互聯(lián)網(wǎng)平臺使靈活就業(yè)者產(chǎn)生了分化嗎？
——傳統(tǒng)與新興靈活就業(yè)者的異質(zhì)性

詹婧 王藝 孟續(xù)鐸

（1首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 勞動經(jīng)濟學(xué)院, 北京 100070）（2 中國勞動保障科學(xué)研究院, 北京 100102）

1 引言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步, 越來越多的勞動者對工作自主性和自由度提出了要求, 在職業(yè)選擇時傾向于靈活就業(yè)這種就業(yè)方式。羅賓?科恩和保羅?肯尼迪（2001）在他的著作中指出“世界已經(jīng)進(jìn)入了彈性勞動與經(jīng)濟不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定的時代”。來自國際勞動組織的資料顯示,20世紀(jì)90年代, 整個非洲新增就業(yè)機會中超過90%是由非正規(guī)部門創(chuàng)造的（姚宇, 2008）。在我國學(xué)者的研究中,“靈活就業(yè)”的概念基本等同于“非正規(guī)就業(yè)”（張成剛,2016）, 研究者將非正規(guī)就業(yè)劃分為11種就業(yè)形式: 非全日制就業(yè)、短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、待命就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)、承包就業(yè)、獨立就業(yè)、自營就業(yè)和家庭就業(yè)（董保華, 2008）。

近些年, 我國靈活就業(yè)發(fā)展的速度業(yè)已躍居世界前列, 對于這一問題的研究成果也非常豐富, 其中不少研究集中于勞動者選擇靈活就業(yè)的原因（胡鳳霞, 2011; 寧光杰,2012; 解堊, 2012; 劉波, 徐藹婷, 2014）, 勞動者從事靈活就業(yè)的收入效應(yīng)、減貧效果、與正規(guī)就業(yè)相比的工資差異等結(jié)果（常進(jìn)雄, 王丹楓, 2010; 薛進(jìn)軍, 高文書, 2012; 魏下海,余玲錚, 2012; 都陽, 萬廣華, 2014; 楊凡, 2015）, 同時還有不少研究關(guān)注了靈活就業(yè)者的社會保障、權(quán)益保護(hù)等政策問題（蔡巖, 2009; 華迎放, 2009; 張國英, 吳少龍, 2012）。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步革新了靈活就業(yè)的形式, 越來越多的勞動者通過平臺實現(xiàn)了靈活就業(yè), 這引起了學(xué)者的關(guān)注。一些研究認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)改變了勞動者就業(yè)的渠道, 分割了勞動力市場, 對勞動關(guān)系帶來了挑戰(zhàn)（紀(jì)雯雯, 賴德勝, 2016）, 也有學(xué)者對平臺就業(yè)者和平臺之間的關(guān)系進(jìn)行了界定和討論（劉劍, 2015; 王天玉, 2016; 彭倩文, 曹大友, 2016）。不同方式下的靈活就業(yè)者是否存在顯見的異質(zhì)性？互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)會不會改變靈活就業(yè)勞動者的從業(yè)習(xí)慣和方式, 甚至影響勞動者的未來就業(yè)選擇？如果有影響, 這其中的作用機制是什么？這是本文嘗試回答的問題。

為了回答上述問題, 有必要對靈活就業(yè)的參與者進(jìn)行深入研究, 從微觀數(shù)據(jù)上獲得更多的證據(jù), 分析兩種方式下靈活就業(yè)者的個體特征差異和職業(yè)特點的異質(zhì)性以及互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動者就業(yè)選擇的影響。因此在本文第二部分,研究將重點對傳統(tǒng)靈活就業(yè)者和通過互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的靈活就業(yè)者從業(yè)狀況、以及互聯(lián)網(wǎng)平臺對靈活就業(yè)者就業(yè)選擇影響等問題進(jìn)行綜述; 第三部分, 筆者擬結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)對互聯(lián)網(wǎng)平臺與線下兩種方式下的靈活就業(yè)者進(jìn)行分析,初步探索線上線下靈活就業(yè)者的差異; 第四部分, 將互聯(lián)網(wǎng)平臺、就業(yè)時間安排、參保情況及就業(yè)經(jīng)歷作為自變量放入模型, 進(jìn)一步分析互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動者就業(yè)決策的影響。

2 概念辨析與文獻(xiàn)綜述

2.1 靈活就業(yè)的內(nèi)涵

國際勞工組織在《1991年局長報告: 非正規(guī)部門的困境》中將非正規(guī)部門定義為: “發(fā)展中國家城市地區(qū)那些低收入、低報酬、無組織、無結(jié)構(gòu)的很小生產(chǎn)規(guī)模的生產(chǎn)和服務(wù)單位”（趙永巍, 2014）。1992年的第15屆國際勞動統(tǒng)計大會上, 國際勞工組織將單個非正規(guī)部門定義為靈活就業(yè)組織, 改變了理論界對非正規(guī)部門臨時性存在的看法（胡增亮, 2013）。1996年第83屆國際勞工大會就業(yè)政策委員會重申“自由選擇的就業(yè)”的重要意義, 為多種非正規(guī)就業(yè)方式的存在與發(fā)展提供了堅實的支持（方曄,2002; 董保華 , 2008）。

Vosko（2010）從不穩(wěn)定用工的視角研究靈活用工,認(rèn)為它意味著不確定、不穩(wěn)定和不安全的雇傭, 包含的雇傭關(guān)系類型比較寬泛。從總體特征上看, 大致可以分為三大類型: 一是在勞動標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織管理等方面達(dá)不到大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)形式; 二是由于科技進(jìn)步和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展所引起的傳統(tǒng)就業(yè)方式的變革而產(chǎn)生的新的就業(yè)形式; 三是獨立于單位就業(yè)之外的就業(yè)形式（方文超,2004）。萬向東（2008）從雇傭關(guān)系、政府管制和就業(yè)效果三個維度來界定靈活就業(yè), 他認(rèn)為所謂靈活就業(yè)是指具有非正式的雇傭關(guān)系、未進(jìn)入政府征稅和監(jiān)管體系、就業(yè)性質(zhì)和效果處于低層次和邊緣地位的勞動就業(yè)。

本文采用的靈活就業(yè)概念是指在勞動時間、勞動報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等一個或幾個方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱, 上文中提到的靈活就業(yè)形式中的非全日制就業(yè)、短期就業(yè)、待命就業(yè)、兼職就業(yè)、遠(yuǎn)程就業(yè)等都在本文討論范疇之內(nèi)。

2.2 傳統(tǒng)靈活就業(yè)者的從業(yè)狀況

1995年以來我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)發(fā)展迅速, 其增長率大大超過了全國城鎮(zhèn)就業(yè)增長率。胡鞍鋼、趙黎（2006）等人整理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn): 1990-2004年, 全國城鎮(zhèn)就業(yè)增長率為3.2%, 而城鎮(zhèn)非正規(guī)部門就業(yè)年平均增長率為12.5%, 靈活就業(yè)對新增就業(yè)貢獻(xiàn)比率達(dá)到了13.3%。截至2004年, 靈活就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的58.69%, 大大超過了各類正規(guī)就業(yè)人數(shù)。吳要武等（2006）對靈活就業(yè)的界定和測算顯示, 2002年我國城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)總就業(yè)人數(shù)的比例介于40.3%～45.2%之間, 截止到2008年, 這一比例依舊穩(wěn)定在41.0%左右。

從微觀層面上看, 靈活就業(yè)勞動力市場在我國具有長期存在和發(fā)展的合理性和必然性, 已經(jīng)成為勞動力市場上一種重要的就業(yè)形式（吳要武, 2009; 黎煦、高文書, 2010;胡鳳霞, 2011）。也對我國社會經(jīng)濟產(chǎn)生了深刻的影響, 引起了學(xué)界的廣泛關(guān)注（胡鳳霞, 2011）。數(shù)據(jù)顯示, 靈活就業(yè)形式在國民經(jīng)濟中扮演著越來越重要的角色, 參與其中的勞動者數(shù)量也越來越多, 近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展, 靈活就業(yè)中的遠(yuǎn)程就業(yè)、平臺就業(yè)等形式日益凸顯,占據(jù)了越來越高的比例。這一環(huán)境的變化會給靈活就業(yè)勞動者帶來哪些變化？是否會出現(xiàn)明顯的從業(yè)特征區(qū)別, 這是后文需進(jìn)一步探討的問題。

2.3 互聯(lián)網(wǎng)平臺對靈活就業(yè)者的影響

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動了平臺就業(yè)的進(jìn)步, 各行各業(yè)都出現(xiàn)了通過互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)就業(yè)的勞動者, 人們熟知的滴滴、Uber司機等便是這種就業(yè)模式中的代表者。一方面, 不少研究者關(guān)注和討論這種就業(yè)形態(tài)的新特點, 張成剛（2016）從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系兩個角度解釋了這種就業(yè)形態(tài)的“新型”, 從生產(chǎn)力的角度來講, 它指的是在新一輪工業(yè)革命的帶動下, 通過勞動者與生產(chǎn)資料互動, 實現(xiàn)虛擬與實體靈活協(xié)作的工作模式。從生產(chǎn)關(guān)系角度來看, 它指的是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步出現(xiàn)的去雇主化的就業(yè)模式。企業(yè)管理者也在不斷采用非傳統(tǒng)的創(chuàng)新視角去思考個體與組織、個體價值與整體價值之間的關(guān)系, “以租用代替購買”, 不要求勞動者在固定的工作場所開展工作, 允許其利用技術(shù)手段開展工作, 在勞動報酬、工作時間和工作地點等內(nèi)容呈現(xiàn)更加靈活性和碎片化的特征（唐鑛, 2016; 唐鑛, 郝建彬, 2016）。另一方面, 互聯(lián)網(wǎng)平臺拓展了勞動者的就業(yè)機會, 形成新的就業(yè)增長點（張小建, 馬永堂, 2013; 紀(jì)雯雯,賴德勝, 2016; 陸胤, 李盛楠, 2016; 李長安, 2016）。近兩三年風(fēng)靡中國的滴滴約車, 從2014年8月開始至2015年,提供的工作機會超過了100萬（王欣, 2015）。

在這些變革發(fā)生的同時, 互聯(lián)網(wǎng)平臺也為勞動者和勞動關(guān)系帶來了新挑戰(zhàn)。邱林川（2009）創(chuàng)造性提出了“網(wǎng)絡(luò)勞工”的概念, 指出互聯(lián)網(wǎng)時代的勞工問題既包括傳統(tǒng)議題, 又涵蓋新的勞動領(lǐng)域、生產(chǎn)方式、勞工組織形態(tài)和表達(dá)方式, 提出要落實勞工主體性, 回歸勞動本原。韓樹杰（2015）結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特色, 提出了“輕雇傭”的概念, 對人才“不求所有、但求所用”; 在這種模式下, 消費者直接參與交易和管理, 勞動者工作獨立性強, 社會生產(chǎn)方式和企業(yè)用工方式都得到了改變, 勞動關(guān)系的外延和內(nèi)涵得以拓寬, 勞動力的內(nèi)在需求得以更新（紀(jì)雯雯, 賴德勝, 2016; 陸胤, 李盛楠, 2016）。彭倩文和曹大友（2016）從勞動過程控制的角度否定了網(wǎng)約車司機和平臺之間存在勞動關(guān)系, 認(rèn)為他們之間屬于勞務(wù)關(guān)系。也有研究者認(rèn)為,雖然互聯(lián)網(wǎng)對個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系都帶來了挑戰(zhàn), 但沒有改變雇傭關(guān)系的本質(zhì), 更沒有改變勞動者的從屬性（劉劍, 2015; 王天玉, 2016）。

2.4 靈活就業(yè)勞動者就業(yè)偏好影響因素的研究

囿于平臺就業(yè)發(fā)展的時間和階段, 目前針對互聯(lián)網(wǎng)平臺對靈活就業(yè)者職業(yè)決策影響的研究仍然比較欠缺, 已有的針對勞動者就業(yè)決策影響因素的研究仍然主要集中于三個維度, 即社會因素、職業(yè)因素和個人因素。

從社會因素進(jìn)行探討的研究者主要關(guān)注了社會資本、社會網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系強度等因素。傳統(tǒng)的社會資本論認(rèn)為, 擁有的社會資本越多, 越容易獲得機會, 相反, 社會資本的匱乏會限制勞動者的就業(yè)選擇（Lin, 1999; 胡鳳霞, 姚先國,2011; 寧光杰, 2012; 邊燕杰, 2012）。從關(guān)系強度的角度來看, 格蘭諾維特和林南都認(rèn)為“弱關(guān)系”1相同階層的人們在權(quán)力、財富、聲望等資源方面相似性高, 他們之間往往是強關(guān)系; 而不同階層的人們資源相似性低, 他們之間往往是弱關(guān)系。格蘭諾維特和林南都認(rèn)為：通過親屬和朋友得到信息的人向上流動的機會比較少, 而通過相識得到信息的人往往流動到一個地位較高、收入入較豐的職位, 弱關(guān)系就為階層地位低的人提供了連接高地位人的通道。聯(lián)系著那些地位高于自我的人, 提供了更加優(yōu)質(zhì)的崗位信息（Lin, 1999; 馬莉萍, 丁小浩, 2010）。邊燕杰的“強關(guān)系”假設(shè)認(rèn)為, 在當(dāng)下的中國, 強關(guān)系比弱關(guān)系更有可能成為幫助者與求職者之間的橋梁（邊燕杰, 2004）。

職業(yè)因素對靈活就業(yè)勞動者就業(yè)決策影響的研究主要從收入、就業(yè)路徑依賴和職業(yè)保險這幾個角度展開論述。就收入對居民靈活就業(yè)選擇的影響而言, 國內(nèi)外實證研究大致形成三類觀點: 一類認(rèn)為低收入者更傾向于選擇靈活就業(yè); 另一類則認(rèn)為貧困并非居民靈活就業(yè)決策的影響因素（寧光杰, 2012; 劉波, 徐藹婷, 2014）, 還有一類觀點認(rèn)為收入越高的居民從事靈活就業(yè)的概率越高（胡鳳霞,2011）。曾經(jīng)的工作經(jīng)歷也會影響勞動者的就業(yè)選擇, 這說明就業(yè)決策具有路徑依賴性（Lofstrom, 2009; 寧光杰,2012; 解堊, 2012）。另外, 在選擇是否從事靈活就業(yè)時, 保險也是一個重要指標(biāo), 在中國, 被保險完全覆蓋的勞動者會獲得約相當(dāng)于工資總額35%的非工資性收入（寧光杰,2012）。從2001年開始, 原勞動和社會保障部、國務(wù)院不斷下發(fā)關(guān)于靈活就業(yè)職工保險的政策法規(guī)（袁霓, 2013）。

個人因素對就業(yè)選擇的影響主要包括個體先天具備的能力和后天獲得的資源（宋山梅, 劉文霞, 2014）。從個人特征變量的角度來講, 性別影響著勞動者的就業(yè)選擇, 相比男性, 女性更容易進(jìn)入到靈活就業(yè)市場, 我國女性就業(yè)者中非正式工所占的比例為40.73%, 男性比例為37.93%（譚琳, 李軍峰, 2003; 李強, 2012）。針對教育因素的研究是比較豐富的, 研究者認(rèn)為教育程度在就業(yè)決策和入職后的工資獲取等不同階段發(fā)揮了不同的作用（宋山梅, 劉文霞, 2014）; 教育顯著提高了農(nóng)民工從事靈活就業(yè)的概率（胡鳳霞, 姚先國, 2011; 李瑞琴, 2014）; 而一些研究則認(rèn)為擁有較低人力資本的居民, 從事非正規(guī)職業(yè)的機率越高（吳要武, 蔡昉, 2006; 劉波, 徐藹婷, 2014）。也有學(xué)者通過實證分析發(fā)現(xiàn), 是否從事靈活就業(yè)還與家庭特征相關(guān)（劉云平 , 王翠娥 , 2013）。

表1 變量設(shè)置

綜上可見, 隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)形式的出現(xiàn), 不少研究者從理論和實證兩個角度探討了平臺就業(yè)給勞動者、勞動關(guān)系、勞動用工等帶來的影響, 但對參與平臺就業(yè)的勞動者的研究仍然比較欠缺, 尤其是缺少平臺對勞動者就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)決策等問題影響的深入研究, 而平臺就業(yè)勞動者未來的職業(yè)選擇偏好及其影響因素在很大程度上影響著這一就業(yè)形態(tài)的未來發(fā)展和長期可持續(xù)性。因此, 為了判斷和預(yù)測我國平臺就業(yè)的發(fā)展情況, 有必要對它的參與者進(jìn)行深入研究, 從微觀數(shù)據(jù)上獲得更多的證據(jù)（李曉曼,2013）。前述文獻(xiàn)梳理顯示, 目前對勞動者就業(yè)選擇影響因素的研究大多從社會因 素、職業(yè)因素、個人因素等角度展開論述, 這構(gòu)成了本文實證研究的基礎(chǔ)和基本框架。此外, 平臺的出現(xiàn)是否從根本上改變了參與者的從業(yè)習(xí)慣,進(jìn)而影響勞動者未來的就業(yè)選擇, 如果有影響, 其具體的影響機制是什么？這是本文實證部分著重回答的問題。

3 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計

3.1 數(shù)據(jù)來源與變量賦值

本文數(shù)據(jù)來源于中國勞動保障科學(xué)研究院課題組利用微工網(wǎng)平臺2微工是一個提供靈活性用工的的O2O服務(wù)平臺, 個人可以根據(jù)閑暇時間和地理位置來找到靠譜的零散活兒, 并快速得到酬勞和積累工作經(jīng)驗。就業(yè)者獲取的線上數(shù)據(jù), 以及采取典型調(diào)查得到的線下調(diào)研數(shù)據(jù), 樣本涉及北京、河北、河南等省市,共獲得數(shù)據(jù)7242份, 其中靈活就業(yè)者數(shù)據(jù)3640份, 通過線下方式獲得工作的靈活就業(yè)者有效數(shù)據(jù)有1834份, 通過線上方式獲得工作的靈活就業(yè)者有效數(shù)據(jù)有1806份。

筆者對數(shù)據(jù)所涉及變量進(jìn)行了賦值, 具體情況見表1。

表2 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果單位：%

3.2 數(shù)據(jù)頻率統(tǒng)計

表2是本文所涉及變量的頻率統(tǒng)計, 通過對各變量初步的描述性統(tǒng)計分析, 可以發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)的一些典型特點:如就業(yè)形式的親女性化, 就業(yè)群體的年輕化, 參與者受教育水平的提高趨勢等; 同時研究還發(fā)現(xiàn), 靈活就業(yè)群體中通過線上和線下不同方式獲得職業(yè)的勞動者也存在一些差別, 如線上靈活就業(yè)者的受教育水平明顯高于線下靈活就業(yè)者, 線上靈活就業(yè)者中來自外地戶籍的勞動者所占比例高于線下, 具體變量描述統(tǒng)計結(jié)果和分析如表2所示。

3.3 線上與線下靈活就業(yè)者人口學(xué)特征的異質(zhì)性

3.3.1 互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)者的親女性特征

從性別來看, 靈活就業(yè)者中男性所占百分比為48%,線上線下的男性靈活就業(yè)者比重都未到達(dá)50%, 但線下靈活就業(yè)者中男性比重稍多。雖然具有靈活性的靈活就業(yè)制度并非專為女性而設(shè), 但它被女性接受的程度高于男性是不爭的事實（李曉曼, 2013）。在發(fā)達(dá)國家, 許多女性因為個人或家庭原因自愿選擇靈活就業(yè), 許多發(fā)展中國家的調(diào)查和研究也證明了女性更容易成為靈活就業(yè)者, 這被稱為“非正規(guī)部門的女性化”或者“女性的非正規(guī)部門化”（袁霓, 2013）。這一特征在互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)中也顯得十分突出, 在國外的文獻(xiàn)中, 有研究證實了互聯(lián)網(wǎng)使用會顯著地影響女性的勞動時間配置和就業(yè)決策（Dettling,2017）。互聯(lián)網(wǎng)降低了信息搜尋成本, 促進(jìn)了線上的工作搜尋行為, 提高了工作匹配效率, 增加了女性獲得工作的機會（Stevenson, 2009; Kuhn & Mansour, 2014）。毛宇飛（2017）就認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)通過增加女性個人工資和降低保留工資, 提高了她們的就業(yè)概率。

3.3.2 互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)者的年輕化趨勢

從年齡分布來看, 靈活就業(yè)者的波峰集中在21-30歲之間,所占百分比為54%, 同時數(shù)據(jù)顯示, 線上就業(yè)者在21-30歲之間的比重為66.2%, 遠(yuǎn)超于線下的42%, 20歲以下的線上靈活就業(yè)者比重高于線下就業(yè)者, 31歲及以上的線上靈活就業(yè)者所占比重低于線下就業(yè)者, 可見通過線上方式獲得靈活就業(yè)機會的人群中年輕人的比例更高, 這符合我們的一般判斷, 年輕人的學(xué)習(xí)速度較快, 能及時掌握信息發(fā)展技術(shù), 對互聯(lián)網(wǎng)的運用也比較嫻熟, 這擴大了他們的工作尋找半徑, 提高了尋找工作的效率。關(guān)于年齡與靈活就業(yè)關(guān)系的判斷, 一些非互聯(lián)網(wǎng)背景下的研究發(fā)現(xiàn),年齡的增加會提高勞動力從事靈活就業(yè)的概率（胡鳳霞,2011）, 在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代后, 則呈現(xiàn)出就業(yè)群體年輕化的特征, 在通過平臺方式獲得就業(yè)機會的群體中, 這一現(xiàn)象更為明顯, 這可能是由于智能手機在青年人中較高的普及程度, 不僅改變了他們的社交和通訊習(xí)慣, 也為他們帶來了新的就業(yè)方式。

3.3.3 互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)者的高學(xué)歷化特征

從受教育程度的角度來看, 線上靈活就業(yè)者中初中及以下的就業(yè)者所占比例為5.3%, 線下同等受教育水平的勞動者所占比例為21.5%; 線上靈活就業(yè)者中, 中專/職中畢業(yè)的勞動者所占比例為22%, 線下同等學(xué)歷的勞動者所占比例為17.4%; 線上靈活就業(yè)者中高中畢業(yè)的勞動者所占比例為10.6%, 線下靈活就業(yè)者中同等學(xué)歷的勞動者所占比例為15.4%; 線上靈活就業(yè)者中大專畢業(yè)的勞動者所占比例為25.4%, 線下靈活就業(yè)者中同等學(xué)歷的勞動者所占比例為18.5%; 線上靈活就業(yè)者中本科畢業(yè)的勞動者所占百分比為33.6%, 線下靈活就業(yè)者同等學(xué)歷的勞動者所占百分比為24.4%; 線上靈活就業(yè)者中碩士及以上畢業(yè)的勞動者所占百分比為3.2%, 線下靈活就業(yè)者中同等學(xué)歷的勞動者所占百分比為2.7%。

總體來看, 線上靈活就業(yè)者的受教育水平高于線下靈活就業(yè)者。這很大可能與互聯(lián)網(wǎng)平臺所提供的職業(yè)特征有關(guān), 目前, 線上所提供的靈活就業(yè)不再是傳統(tǒng)的勞動時間和勞動力的分享, 還有稀缺知識、經(jīng)驗等的分享, 豬八戒、在行等互聯(lián)網(wǎng)平臺就是這類的典型, 他們?yōu)樵O(shè)計人員或者特定領(lǐng)域的咨詢專家提供了靈活就業(yè)的機會。另一個方面,通過互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得靈活就業(yè)機會本身就可能需要更好的信息篩選、獲取與辨別能力, 相對較高教育程度的勞動者在這方面也更具有優(yōu)勢, 受教育程度高的勞動者信息獲取及辨別的能力比較高, 在紛繁復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)平臺中可能更容易找到適合自己的兼職就業(yè)。

3.3.4 互聯(lián)網(wǎng)平臺減少了就業(yè)中的戶籍壁壘

從戶籍情況來看, 靈活就業(yè)者中超過6成的勞動者是北京戶籍, 若考慮進(jìn)平臺這個因素, 線上靈活就業(yè)中, 外地戶籍勞動者所占比重過半, 且外地城鎮(zhèn)勞動者所占比例最高, 為32.3%; 而在線下靈活就業(yè)者中, 本地戶籍的勞動者所占比例則超過了7成, 且本地農(nóng)村勞動者所占比例最高,為41.6%。

這一差別可能從一個側(cè)面反映了社會網(wǎng)絡(luò)對勞動者就業(yè)選擇的影響, 也在一定程度上體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)平臺對公平就業(yè)產(chǎn)生的效用。一般來說, 當(dāng)?shù)貞艏丝诘纳鐣W(wǎng)絡(luò)會比外來人口密集, 在求職過程中可以動用的社會關(guān)系也較多, 僅僅利用線下的關(guān)系, 如親友、同學(xué)等也可能找到一份有收入的工作; 而外地戶籍的勞動者為了能夠找到心儀的工作, 可能會更加傾向于借助互聯(lián)網(wǎng)的效力來彌補本身社會網(wǎng)絡(luò)的不足, 這就在一定程度上彌合了兩者在就業(yè)機會上的不均等。DiMaggio和Bonikowski（2008）就從多個角度研究了互聯(lián)網(wǎng)的使用對勞動者就業(yè)的影響, 他們認(rèn)為, 互聯(lián)網(wǎng)是一種拓展社會資本的重要工具, 勞動者可以通過網(wǎng)絡(luò)求職、擴展私人社交以獲得更多的就業(yè)渠道。

3.4 線上與線下靈活就業(yè)者就業(yè)特征的異質(zhì)性

有關(guān)勞動者就業(yè)特征的研究尚未形成比較成熟的框架和結(jié)論, 多數(shù)研究在探討勞動者就業(yè)特征時, 關(guān)注的維度主要包括勞動收入、工作時間、工作環(huán)境等勞動條件因素,組織氛圍、工作滿意度等心理因素。本研究中, 線上和線下靈活就業(yè)者也在上述維度表現(xiàn)出了一定的異質(zhì)性, 下文將展開詳述。

3.4.1 互聯(lián)網(wǎng)平臺兼職就業(yè)者的高收入趨向

我們考察了靈活就業(yè)人員中具有正規(guī)職業(yè)并從事兼職的群體, 發(fā)現(xiàn)這些群體中, 線上兼職人員的正規(guī)就業(yè)收入主要集中在5001-7000之間, 而通過傳統(tǒng)方式兼職的勞動者, 他們的正規(guī)就業(yè)收入集中在3000元及以下。另一方面, 我們進(jìn)一步觀察了勞動者所獲靈活就業(yè)的收入, 線上靈活就業(yè)者收入在1000元以下的有13.8%, 線下的僅有4.4%。這從側(cè)面反映了兼職的靈活就業(yè)人員對于兼職工作的態(tài)度, 傳統(tǒng)靈活就業(yè)方式吸納了更多的低收入群體, 他們希望通過兼職來彌補正規(guī)職業(yè)收入的欠缺, 而互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)則將一部分中高收入群體吸引進(jìn)靈活就業(yè)的隊伍中來, 通過線上方式獲得兼職, 提高收入可能并不是唯一的目的。

3.4.2 互聯(lián)網(wǎng)平臺大大提高了就業(yè)時間靈活性

從靈活就業(yè)的時間安排來看, 有一半的靈活就業(yè)者擁有基本靈活的工作時間, 同時數(shù)據(jù)顯示, 線上就業(yè)者中有42%的被調(diào)查者工作時間完全靈活, 這一比例在線下就業(yè)者中占到33.7%; 線上就業(yè)者工作時間完全固定的所占比重為6.9%, 線下的為16.4%, 可見, 互聯(lián)網(wǎng)平臺提高了靈活就業(yè)者的時間安排靈活性。這一點在筆者的訪談中也有體現(xiàn), 自2016年9月開始, 筆者持續(xù)展開了以滴滴為主要就業(yè)平臺的網(wǎng)約車司機隨訪, 在與司機交流過程中也發(fā)現(xiàn),兼職司機最為看重的就是這份工作的時間自由, 甚至一些專職網(wǎng)約車司機也表示最認(rèn)可這份工作的這一特征。

來自北京的一位訪談對象3訪談對象11, 來自北京。對從事網(wǎng)約車司機的工作就非常認(rèn)可, “你想想, 上下班得打卡吧, 遲到得扣獎金吧,多不自在。滴滴這什么時候想跑就把app開著, 有派單就接著, 中午想歇的話, 就把app關(guān)了, 歇好再開, 時間全憑自己（把握）。另一位受訪司機4訪談對象28, 來自北京。也提到, “我有工作, 這是個副業(yè), 車閑著也是閑著, 出來跑滴滴湊一下公里數(shù), 我這車從買下到現(xiàn)在才跑了300多公里, 再不跑就要廢了……我也就是閑的時候出來跑跑, 不受牽制, 晚上吃完飯那會,周末也從家出來跑跑。”

3.4.3 互聯(lián)網(wǎng)平臺更好的回應(yīng)了勞動者職業(yè)選擇的路徑依賴訴求

從當(dāng)前靈活就業(yè)和過去就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度來看, 線上就業(yè)者當(dāng)前所從事靈活就業(yè)和之前從業(yè)經(jīng)歷一般相關(guān)的占比最高, 而線下就業(yè)者中比較相關(guān)的所占比例最高, 但總體來看, 線上就業(yè)者中有85%的勞動者在從事與過去就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)的靈活就業(yè)形式, 線下群體中的這一比例為65%,相應(yīng)的, 僅有14.2%的線上靈活就業(yè)者在從事與自己經(jīng)歷不太相關(guān)或非常不相關(guān)的工作, 線下靈活就業(yè)者的這一比例高達(dá)34%?？梢? 網(wǎng)絡(luò)平臺提高了信息傳播的效率, 也提供了更為豐富的信息, 能夠為勞動者提供更多選擇, 從而幫助靈活就業(yè)者有更大概率選擇與自身就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度比較高的工作類型; 從另一個角度來說, 線上靈活就業(yè)人員更多將平臺就業(yè)視為一種補充、甚至是“興趣推動”,因此一般不會選擇進(jìn)入一個自己不熟悉、需要重新學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)的領(lǐng)域。

3.4.4 互聯(lián)網(wǎng)平臺大大提高了正規(guī)就業(yè)者的兼職機會

從社會保險的參與和覆蓋情況來看, 被調(diào)查者中, 靈活就業(yè)者的參保率為73.3%, 其中, 線上靈活就業(yè)者參保率為75.9%, 線下就業(yè)者參保率為28.8%。線上靈活就業(yè)人員主要采取的可能是在主業(yè)之外的兼職方式, 主業(yè)的社會保險已經(jīng)覆蓋了這類人員, 而線下的靈活就業(yè)人員則有可能只有這一份靈活就業(yè)或者靈活性的多份零工, 參保的概率就大大降低了。

馬俊龍和寧光杰（2017）提出, 互聯(lián)網(wǎng)的使用提高了勞動參與率, 但有工作的勞動者收入更高, 更有能力接入互聯(lián)網(wǎng)。Vazquez和Winkler（2017）也分析了互聯(lián)網(wǎng)對勞動力市場的影響, 發(fā)現(xiàn)它提高了就業(yè)率, 主要增加了兼職以及在家工作比例, 這些研究也都從另一個側(cè)面證明, 互聯(lián)網(wǎng)平臺提高了正規(guī)就業(yè)者從事兼職就業(yè)的機會。

3.4.5 互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)者在未來更愿意選擇正規(guī)就業(yè)

從未來就業(yè)選擇來看, 雖然未來選擇繼續(xù)從事靈活就業(yè)的勞動者所占比重最多, 為49.7%, 但是觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn), 通過線上和線下方式求職的靈活就業(yè)者在就業(yè)選擇上也存在差異, 線上靈活就業(yè)者繼續(xù)從事靈活就業(yè)所占比重為43.5%, 做出同樣選擇的線下靈活就業(yè)者所占百分比為55.8%; 線上靈活就業(yè)者找一份正式穩(wěn)定工作的勞動者所占百分比為34.5%, 做出同樣選擇的線下靈活就業(yè)者所占百分比為30.3%。相比之下, 互聯(lián)網(wǎng)平臺上的勞動者在未來更可能選擇穩(wěn)定就業(yè)。

表3 就業(yè)狀態(tài)選擇決定模型

出現(xiàn)這種結(jié)果, 筆者認(rèn)為可能有以下兩方面的原因:一方面可能來自于主體的差異, 線上靈活就業(yè)者中兼職者所占的比重較多, 他們有自己的主業(yè), 放棄正規(guī)職業(yè)轉(zhuǎn)換為完全的靈活就業(yè)者, 這種改變難度是巨大的; 另一方面可能是由于線上靈活就業(yè)的新興性, 大眾對這一新就業(yè)形態(tài)還抱有觀望態(tài)度, 另外從靈活就業(yè)人員的保障來看, 線下的靈活就業(yè)人員目前已有靈活就業(yè)保障政策覆蓋, 但是線上靈活就業(yè)的關(guān)系界定、社會保障等問題還存在空白地帶, 因此勞動者可能還存有一些疑慮與擔(dān)心。

4 互聯(lián)網(wǎng)平臺改變了靈活就業(yè)者的就業(yè)決策嗎？

研究以未來就業(yè)選擇為因變量, 以個人特征、靈活就業(yè)時間安排、靈活就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度、參保情況為自變量,采用多元邏輯回歸分析, 結(jié)果見表3。

在模型設(shè)計上, 我們運用多元邏輯回歸模型考察哪些因素決定了靈活就業(yè)者的就業(yè)選擇。這里的被解釋變量為靈活就業(yè)人員的未來職業(yè)選擇, 是從事靈活就業(yè)還是穩(wěn)定就業(yè)、退出勞動力市場（繼續(xù)從事靈活就業(yè)為參照組）,因為影響就業(yè)選擇的因素也會影響收入（寧光杰, 2012;賴小瓊, 陳凱鳴, 2014）, 為避免自變量之間的強相關(guān), 筆者并未將收入放在模型中, 詳見表3。

上表中, 模型一是控制變量的就業(yè)選擇模型, 模型二是放入自變量以后的就業(yè)選擇模型, 模型三是加入交互項的就業(yè)選擇模型。

首先分析個體特征對勞動者職業(yè)偏好的影響。從三個模型中皆可看出, 在靈活就業(yè)者中, 男性未來選擇穩(wěn)定就業(yè)和退出勞動力市場的意愿都低于女性, 且顯著。首先,這可能是由于男性比女性更具冒險精神, 不愿束縛在固定的崗位上, 而且一般來講, 男性在贍養(yǎng)家庭中承擔(dān)的責(zé)任高于女性, 所以他們完全退出正規(guī)勞動力市場的難度更大。同時也可發(fā)現(xiàn), 非正規(guī)就業(yè)的女性化并不是女性的主動選擇, 而是由于她們所承擔(dān)的生育、撫養(yǎng)、照顧后代的責(zé)任會限制自身在勞動力市場的自由選擇（袁霓, 2013）。第二,從數(shù)據(jù)結(jié)果中發(fā)現(xiàn), 和繼續(xù)從事靈活就業(yè)相比, 隨著年齡的增長, 勞動者從事穩(wěn)定就業(yè)和退出勞動力市場的意愿都在減弱, 高技能勞動者擁有的財富和收入在增加, 有承擔(dān)風(fēng)險的能力和資本, 主動選擇靈活就業(yè)（他雇或自雇）的可能性比較高, 而技能水平低的勞動者, 年紀(jì)越大, 在勞動力市場上的競爭力也會變?nèi)? 穩(wěn)定就業(yè)的機率更小, 未來就業(yè)時會被動選擇靈活就業(yè)（寧光杰, 2012）。第三, 數(shù)據(jù)顯示, 戶籍亦會影響勞動者未來就業(yè)選擇, 和本地城鎮(zhèn)戶籍勞動者相比, 其他戶籍的勞動者傾向于從事穩(wěn)定就業(yè)或者直接退出勞動力市場。和從事靈活就業(yè)相比, 受教育程度越高的勞動者未來選擇穩(wěn)定就業(yè)的意愿越強, 退出勞動力市場的意愿更弱, 教育程度較高者更易找到工資雇傭的工作（寧光杰, 2012; Le, 1999）, 同等受教育程度的線下就業(yè)者更傾向于從事正式的工作（寧光杰, 2012）。Lazear（2005）就發(fā)現(xiàn)那些有多元工作和教育背景的人比那些從事單一工作或?qū)I(yè)的人更有可能成為自我創(chuàng)業(yè)者。同時,考慮到人力資本投資的收益, 高學(xué)歷勞動者輕易不會退出勞動力市場。第四, 數(shù)據(jù)顯示, 在未來從事穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的選擇中, 家庭經(jīng)濟狀況差的勞動者更傾向于從事穩(wěn)定就業(yè)（系數(shù)大于0）, 在未來從事靈活就業(yè)抑或直接退出勞動力市場中, 家庭經(jīng)濟狀況差的勞動者選擇退出勞動力市場（系數(shù)大于0）。家庭經(jīng)濟狀況決定了承擔(dān)風(fēng)險的能力（寧光杰, 2012; 解堊, 2012）, 經(jīng)濟狀況越差, 承擔(dān)風(fēng)險的能力越低, 因此, 勞動者會選擇穩(wěn)定性的工作, 以獲取安全保障; 經(jīng)濟狀況越差的勞動者卻沒有選擇從事靈活就業(yè), 而是直接退出勞動力市場, 可能是因為國家提供的社會保障水平超過了勞動者通過靈活就業(yè)取得的收入, 所以他們寧愿選擇退出勞動力市場。

其次, 分析職業(yè)特征對勞動者就業(yè)偏好的影響。第一,工作時間安排越靈活的勞動者, 在未來越容易選擇靈活就業(yè), 靈活的工作時間讓勞動者感受到更多的工作自主性,他們愿意繼續(xù)從事這種工作; 這一點在筆者與網(wǎng)約車司機的訪談中也有反映, 他們之所以選擇這一職業(yè), 很大一部分原因是他們可以自主決定上下班時間和工作強度, 在美國, 也有32%的司機表示選擇成為網(wǎng)絡(luò)平臺（Uber） 就業(yè)的原因就是“一邊掙錢一邊尋求穩(wěn)定的全職工作”。由于靈活的工作時間, 網(wǎng)絡(luò)平臺勞動力市場為那些努力搜尋匹配工作的人提供了可觀的收入, 更像是解決摩擦失業(yè)的“緩沖器”, 以及匹配勞動者技能和興趣的橋梁。

第二, 數(shù)據(jù)顯示, 當(dāng)前靈活就業(yè)和過去教育培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)度越高, 勞動者選擇從事靈活就業(yè)的意愿越強, 且顯著。過去的教育培訓(xùn)經(jīng)歷意味著人脈的積累和工作技能的儲備, 實際工作經(jīng)驗積累了相關(guān)職業(yè)的知識和技巧（解堊,2012）, 此外, 就業(yè)狀態(tài)存在著路徑依賴, 勞動者積累到一定的技術(shù)經(jīng)驗開始創(chuàng)業(yè)時, 也往往傾向于在原有從業(yè)部門開展業(yè)務(wù)（胡鳳霞, 2011; 寧光杰, 2012）。寧光杰（2012）發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡(luò)對自我雇傭選擇有較大的作用, 豐富的社會資本顯著提高了自我雇傭的可能性。解堊（2012）認(rèn)為勞動經(jīng)驗對自雇選擇可能有正向影響, 而且實際工作經(jīng)驗延長不僅積累了相關(guān)職業(yè)的知識和技巧, 也積累了創(chuàng)辦企業(yè)的資本。

第三, 參保情況對勞動者未來就業(yè)偏好也有影響。數(shù)據(jù)顯示, 在穩(wěn)定和靈活就業(yè)的選擇中, 未參保的勞動者更偏好靈活就業(yè); 在靈活就業(yè)和退出勞動力市場的選擇中,參保的勞動者會更傾向于靈活就業(yè)。擁有保險的勞動者包括兩類, 或是本身的全職工作提供了保險, 或是參加了靈活就業(yè)人員保險, 這都提高了靈活就業(yè)者的抗風(fēng)險能力,因此勞動者可以在已獲安全性的基礎(chǔ)上選擇靈活就業(yè), 來滿足興趣或獲得額外收入。而零保險群體在未來不愿意從事靈活性的工作, 他們希望從事穩(wěn)定工作, 在這份工作中獲得保障, 或者直接退出勞動力市場, 接受社會救濟。

在控制了個人特征和職業(yè)變量后, 互聯(lián)網(wǎng)平臺上的靈活就業(yè)者更傾向于選擇其他類型的工作, 并且顯著?；ヂ?lián)網(wǎng)為勞動者提供了多種就業(yè)途徑, 為勞動者帶來了更多的就業(yè)體驗, 在從事了靈活性工作之后, 關(guān)注穩(wěn)定性的勞動者會選擇從事穩(wěn)定工作。為什么通過平臺求得靈活就業(yè)的勞動者會傾向于其他的就業(yè)方式呢？筆者認(rèn)為, 一方面與平臺靈活就業(yè)者的職業(yè)現(xiàn)狀和對平臺就業(yè)的態(tài)度有關(guān), 更多的通過平臺獲取靈活就業(yè)的勞動者將平臺就業(yè)視為一種輔助和補充, 甚至是一種好奇心的滿足, 如果工作本身不具有十分的吸引力, 勞動者便可能選擇其他的就業(yè)形式。同時, 互聯(lián)網(wǎng)平臺工作最大的特點是沒有固定的工作場所和工作時間, 勞動者可以自由選擇工作組合, 給予了勞動者充分的職業(yè)選擇, 但同時由于他們需要在不同工作之間迅速轉(zhuǎn)換、長期的“全時模式”會加大勞動者的職業(yè)疲勞,可能會選擇重新回到正規(guī)就業(yè)中。還有一種可能, 是目前對平臺就業(yè)的社會保護(hù)和政府支持力度有限, 缺乏有效的監(jiān)管和保障, 勞動者對今后繼續(xù)從事平臺就業(yè)的信心不足,會轉(zhuǎn)而從事正規(guī)就業(yè)。有一位訪談司機5訪談對象13, 來自外地。就提到花費自理的問題時就提到, “我們這油費、修車費、出事故的費用都是自己承擔(dān), 平臺不管的, 你想靠他幫你承擔(dān)這些是不可能的, 他是要賺錢的, 不過我們也不指望平臺能給我們承擔(dān)什么, 你想想這么多司機今天跑明天不跑的, 要是人人都上保險, 平臺不得虧大了?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)平臺除了直接影響勞動者的就業(yè)選擇, 還會通過和其他變量的交互作用對勞動者的就業(yè)偏好產(chǎn)生影響。通過模型三可以看出, 互聯(lián)網(wǎng)和時間安排的交互項是負(fù)向（b＜0）, 且對穩(wěn)定就業(yè)選擇的影響顯著, 表明互聯(lián)網(wǎng)對就業(yè)時間安排靈活性和未來就業(yè)選擇的關(guān)系存在著負(fù)向調(diào)節(jié)作用, 弱化了工作時間安排對就業(yè)選擇的影響; 互聯(lián)網(wǎng)和保險的交互項是正向且兩種就業(yè)選擇皆顯著（b＞0）,表明互聯(lián)網(wǎng)對參保情況和未來就業(yè)選擇間的關(guān)系存在著正向調(diào)節(jié)作用, 強化了參保情況對未來就業(yè)選擇的影響; 互聯(lián)網(wǎng)和過去就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度的交互項在穩(wěn)定就業(yè)選擇上是負(fù)向（b＜0）, 在退出勞動力市場上是正向且顯著（b＞0）,表明互聯(lián)網(wǎng)對就業(yè)經(jīng)歷和就業(yè)選擇的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用存在差異。

為了直觀展示這種調(diào)節(jié)作用, 我們分別繪制了交互效應(yīng)圖, 詳見圖1、圖2和圖3。如圖1所示, 互聯(lián)網(wǎng)對時間安排和未來就業(yè)選擇的關(guān)系存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用, 對穩(wěn)定就業(yè)的影響力大于于對退出勞動力市場的影響。如圖2所示,互聯(lián)網(wǎng)對參保情況和未來就業(yè)選擇的關(guān)系存在正向調(diào)節(jié)作用, 對穩(wěn)定就業(yè)選擇的影響明顯大于退出勞動力市場。如圖3所示, 互聯(lián)網(wǎng)對曾經(jīng)就業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度和就業(yè)選擇之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用存在差異, 對穩(wěn)定就業(yè)選擇的調(diào)節(jié)作用為負(fù)向, 對退出勞動力市場選擇的調(diào)節(jié)作用為正向。

圖1 時間安排和就業(yè)選擇：互聯(lián)網(wǎng)的調(diào)節(jié)作用

圖2 參保情況和就業(yè)選擇：互聯(lián)網(wǎng)的調(diào)節(jié)作用

圖3 就業(yè)經(jīng)歷和就業(yè)選擇：互聯(lián)網(wǎng)的調(diào)節(jié)作用

5 討論

從上文的分析中我們發(fā)現(xiàn), 互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)使靈活就業(yè)者內(nèi)部出現(xiàn)了分化, 從當(dāng)前就業(yè)者特征來看, 平臺靈活就業(yè)者的受教育程度高于線下的靈活就業(yè)者; 平臺靈活就業(yè)形式吸引了更多外地戶籍的勞動者, 而線下靈活就業(yè)者中, 本地戶籍勞動者比較多; 同時, 雖然靈活就業(yè)普遍具有年輕化的態(tài)勢, 但平臺上靈活就業(yè)者的年輕化趨勢更為明顯。

互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動者未來的就業(yè)選擇也產(chǎn)生了影響,平臺上的靈活就業(yè)者更傾向于選擇其他類型的工作, 或穩(wěn)定就業(yè)、或創(chuàng)業(yè), 抑或直接退出勞動力市場; 它擴大了信息傳播半徑, 幫助就業(yè)者選擇和自己教育培訓(xùn)經(jīng)歷更相關(guān)的工作, 提高了就業(yè)的效率, 改變了勞動者的就業(yè)習(xí)慣和選擇。同時, 互聯(lián)網(wǎng)平臺也對就業(yè)選擇的影響因素產(chǎn)生了交互效應(yīng), 互聯(lián)網(wǎng)弱化了靈活就業(yè)時間安排的影響, 強化了參保情況的影響; 對就業(yè)經(jīng)歷的影響既有強化也有弱化,弱化了其對穩(wěn)定就業(yè)選擇的影響, 強化了對退出勞動力市場的影響。

5.1 理論意義

一方面, 在梳理文獻(xiàn)的過程中, 筆者發(fā)現(xiàn)目前學(xué)者們對互聯(lián)網(wǎng)背景下靈活就業(yè)問題的研究主要集中在勞動者選擇此種就業(yè)形態(tài)的原因、就業(yè)關(guān)系的法律界定、就業(yè)者的社會保障權(quán)益保護(hù)等政策問題, 但是對互聯(lián)網(wǎng)背景下從事靈活就業(yè)的勞動者個體的關(guān)注度還比較低, 本研究得到的數(shù)據(jù)結(jié)論能夠補充這一領(lǐng)域的研究內(nèi)容。

另一方面, 本文結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù), 建立勞動者就業(yè)偏好模型, 研究線上線下兩類靈活就業(yè)者的偏好差異, 并從人口學(xué)變量、職業(yè)特征變量、互聯(lián)網(wǎng)平臺變量等因素入手,分析影響這兩類靈活就業(yè)者就業(yè)偏好的不同影響因素, 并嘗試構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)背景下靈活就業(yè)者就業(yè)偏好模型。

5.2 實踐意義

第一, 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟背景下, 新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展, 就業(yè)渠道得以革新, 越來越多的勞動者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會和收入, 與快速發(fā)展的就業(yè)形態(tài)向左的, 是相對滯后的政策規(guī)范框架, 如何治理新就業(yè)形態(tài)？政策如何回應(yīng)不僅需要宏觀分析, 還需要微觀主體的數(shù)據(jù)作為支撐, 因此, 本文獲得的就業(yè)群體數(shù)據(jù)能夠為規(guī)范新就業(yè)形態(tài)提供建議。

第二, 作為互聯(lián)網(wǎng)背景下就業(yè)的實際參與者, 勞動者對于這種就業(yè)形態(tài)的看法認(rèn)知、未來的就業(yè)偏好等信息的獲取, 也能夠為平臺未來的發(fā)展提供參考, 他們更看重的是靈活性還是安全性, 對目前就業(yè)方式的認(rèn)同度如何, 是否愿意長期以這種方式就業(yè), 回答了這些問題, 能夠為互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的發(fā)展方向提供數(shù)據(jù)支持。

5.3 不足與展望

在本文研究結(jié)論的基礎(chǔ)上, 筆者認(rèn)為, 有關(guān)平臺對靈活就業(yè)者的影響仍有一些尚待厘清的問題。

首先, 雖然互聯(lián)網(wǎng)平臺對人們的就業(yè)選擇有直接或間接的影響, 但是平臺就業(yè)的內(nèi)涵是什么依然沒有定論, 勞動者僅僅通過互聯(lián)網(wǎng)渠道獲得就業(yè)機會的形式實際上并不新穎, 從中華英才網(wǎng)、前程無憂, 到58同城、趕集網(wǎng), 通過這些互聯(lián)網(wǎng)信息從而實現(xiàn)的就業(yè)如何界定, 是否與目前的新就業(yè)形態(tài)存在本質(zhì)區(qū)別呢？其次, 互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)者和平臺之間的關(guān)系如何界定仍然是這一就業(yè)形式發(fā)展過程中尚未厘清的問題: 從表面上看, 平臺就業(yè)者的工作時間不受控制, 可以自主支配, 但以網(wǎng)約車司機為例, 平臺可以隨時掌握司機的位置, 為司機派附近區(qū)域的單, 這是否是一種資本控制勞動的方式呢？平臺創(chuàng)造的靈活就業(yè)機會是為勞動者提供了更自由的就業(yè)方式和更多樣的就業(yè)選擇,還是加深了勞動者的從屬性和依賴性？最后, 前文的研究似乎讓我們看到一種矛盾, 一方面是平臺型靈活就業(yè)者的數(shù)量不斷上漲, 平臺就業(yè)受到追捧和熱點關(guān)注, 另一方面則是線上靈活就業(yè)者在做出未來就業(yè)決策時更傾向于從事其他類型的工作, 或者索性退出勞動力市場的數(shù)據(jù)結(jié)果,這是否意味著互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)的階段性和補充性？或者暴露了平臺型靈活就業(yè)方式的潛在問題？平臺型靈活就業(yè)會否成為未來社會中主要的就業(yè)模式, 從而改變傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系模式和勞動者意識, 看起來仍是一個需要時間回答的問題。

互聯(lián)網(wǎng)背景下靈活就業(yè)研究可展開的領(lǐng)域依然比較豐富。第一, 互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)的政策研究涉及這一就業(yè)群體的安全性和保障性問題, 也是調(diào)查中顯示出的勞動者關(guān)注的重點, 因此仍然需要更多研究投入; 第二, 互聯(lián)網(wǎng)背景下的靈活就業(yè)過程仍然是研究比較欠缺的內(nèi)容, 看似靈活和寬松的就業(yè)關(guān)系是否仍然蘊含了勞動過程控制的可能, 這還需要更多的業(yè)態(tài)發(fā)展研究和勞動過程研究數(shù)據(jù)來支持; 第三, 從共享經(jīng)濟背景下企業(yè)管理的角度來看, 由于這一就業(yè)方式所具有的高度自由和去雇主化特征, 互聯(lián)網(wǎng)背景下靈活就業(yè)者與平臺企業(yè)之間缺乏深入和長期的嵌入關(guān)系, 如何構(gòu)建更緊密的合作和信任關(guān)系, 是管理者關(guān)注的焦點問題, 也是未來管理學(xué)研究的重點; 第四, 從數(shù)據(jù)上看, 互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)增加了就業(yè)數(shù)量, 為更多勞動者提供了就業(yè)機會, 但這種就業(yè)數(shù)量的增加是否能夠使得參與者獲得更高的就業(yè)質(zhì)量？如何準(zhǔn)確和完整測度這一新形式的就業(yè)貢獻(xiàn)亦是未來研究的突破口。

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