病假
- 精準(zhǔn)識(shí)別虛假病假
文 藍(lán)亭亭虛假病假指的是員工通過(guò)使用偽造的虛假病假單，達(dá)到騙取休病假的目的，或者在身體狀況可正常履行勞動(dòng)義務(wù)的情形下，為從事與工作無(wú)關(guān)的事情申請(qǐng)病假。這類行為會(huì)嚴(yán)重影響用人單位日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，擾亂公司管理秩序，也給公司增加了額外的經(jīng)濟(jì)成本。在日常經(jīng)營(yíng)管理中，識(shí)別并處理虛假病假便成為病假管理中重要的一環(huán)。虛假病假的類型員工是否需要停止工作、治病休息需要經(jīng)過(guò)綜合判斷予以確定。員工以罹患疾病、身體不適為由申請(qǐng)病假，用人單位一般會(huì)要求其提交病假單等證明材料。一般
人力資源 2023年2期2023-06-05
- 請(qǐng)病假的太多 德經(jīng)濟(jì)損失數(shù)百億
德國(guó)人的高病假率被指拖累了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。德國(guó)今日新聞14日?qǐng)?bào)道稱，根據(jù)基爾世界經(jīng)濟(jì)研究所的最新研究，過(guò)去一年，德國(guó)人的病假率飆升至兩德統(tǒng)一以來(lái)的最高水平，該國(guó)每位員工的休病假時(shí)間從2021年的平均68小時(shí)增加到平均91小時(shí)。這可能給德國(guó)的經(jīng)濟(jì)造成約270億至420億歐元的損失。根據(jù)基爾世界經(jīng)濟(jì)研究所的研究，德國(guó)去年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增幅為1.8%,如果沒(méi)有這么多的病假，該國(guó)的GDP本可以增長(zhǎng)2.5%-2.9%報(bào)道稱，高病假率的主要原因是呼吸道感染和感冒?；?/div>
環(huán)球時(shí)報(bào) 2023-03-162023-03-16
- 上了9天班反欠公司300元工資？
事。她因做手術(shù)請(qǐng)病假，病假期間仍堅(jiān)持上了9 天班，月底結(jié)算工資反欠公司300 多元。問(wèn)題出在什么地方呢？案例回放 馮女士帶病上班不說(shuō)還倒貼錢去年10 月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個(gè)月的病假單，自己是在11 月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9 天后發(fā)現(xiàn)身體不適。馮女士想繼續(xù)休完病假，然而公司卻以上班后假條視為過(guò)期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。公司領(lǐng)導(dǎo)還讓她把扣的錢補(bǔ)上。馮女士稱，公司具體的扣錢制度并沒(méi)有公開上海工運(yùn) 2023年2期2023-03-08
- 職工病休權(quán)和單位管理權(quán)的司法平衡
權(quán)，而勞動(dòng)者的休病假直接關(guān)系到其生命和健康，其為勞動(dòng)者最基本、最應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)層面重視和優(yōu)先保護(hù)的休息休假權(quán)。我國(guó)現(xiàn)行病假制度一直是困擾司法實(shí)務(wù)界的難題之一。在法律層面上，我國(guó)對(duì)于職工休病假缺乏具體規(guī)定，用人單位內(nèi)部關(guān)于病假管理制度的具體規(guī)定亦不統(tǒng)一。審判實(shí)踐中，囿于具體規(guī)定的零散不一，法官在審理具體案件時(shí)的裁判標(biāo)準(zhǔn)亦不統(tǒng)一，同案不同判的情形時(shí)有發(fā)生。本文以S法院近5年審理的病假工資支付糾紛案件為樣本，介紹了審理現(xiàn)狀，審視病假工資支付糾紛案件審理的難點(diǎn)，并提法制博覽 2022年27期2022-11-21
- 案評(píng)：?jiǎn)T工拒絕復(fù)查算嚴(yán)重違紀(jì)嗎
殷花實(shí)踐中，員工病假達(dá)到或超過(guò)一定期限的情況并不罕見(jiàn)，如果此時(shí)用人單位認(rèn)為員工存在“泡病假”的行為，就必然會(huì)要求員工去指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，以核實(shí)病假的真實(shí)性。如果用人單位已經(jīng)依法制定了公司內(nèi)部的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確規(guī)定了當(dāng)員工病假超過(guò)一定期限后，用人單位可以隨時(shí)啟動(dòng)復(fù)查程序。這種情況下，若員工拒絕復(fù)查安排，可否視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度？用人單位方面又可否按嚴(yán)重違紀(jì)處理有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？基本案情2005 年8 月1 日，L 公司與方某某簽訂勞動(dòng)合同書，2人力資源 2022年10期2022-11-14
- 唐代官員病假制度運(yùn)作與特點(diǎn)
350117)病假制度是自古至今國(guó)家行政管理制度中的重要部分，關(guān)系到國(guó)家行政管理機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。官員染疾在所難免，唐代官員病假制度即以法令條約規(guī)定官員罹病的請(qǐng)告程序、告病期限及逾期懲罰措施。在古代社會(huì)官員行政管理制度的流變中，病假制度作為官員休假制度中的一環(huán)，其屬性及程式自漢至唐發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變。目前學(xué)界對(duì)唐代假期研究成果頗豐，法令的?？睆?fù)原成果為唐代官員告病的法令規(guī)定提供重要支撐。《天圣令》[1]中《假寧令》的復(fù)原研究成果推測(cè)開元十五年以前的令中，官員濱州學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年1期2021-12-04
- 以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性認(rèn)定
。關(guān)鍵詞：曠工;病假;規(guī)章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the employer shall have the right of employment autonomy according to law， and may exercise the right of unilateral termination if the employee's absenteeism seriously v科學(xué)與生活 2021年17期2021-11-10
- “請(qǐng)假”的多種表達(dá)
個(gè)詞組的意思是“病假”。例：Could you ask for sick leave for me？ 你能替我請(qǐng)病假嗎？He asked for a three-day sick leave.他請(qǐng)了為期三天的病假。She is going to take sick leave next week. 她打算下個(gè)星期休病假。Mr White took a sick leave for a week last month.懷特先生上個(gè)月休了一星期的病假。Did初中生學(xué)習(xí)指導(dǎo)·提升版 2021年4期2021-09-10
- 甲方乙方
員工請(qǐng)休病假是否需要用人單位審批才能生效？如果用人單位對(duì)員工病假存有疑問(wèn)，可不可以不批準(zhǔn)員工的病假請(qǐng)求？病假是對(duì)于員工生命健康權(quán)的保護(hù)，是員工在確實(shí)患病情況下享有的治愈休息的權(quán)利。一般情況下，用人單位不具有判斷員工身體健康程度、疾病狀況、是否應(yīng)該休息接受治療等專業(yè)能力，而仲裁、法院等審判機(jī)關(guān)同樣也不具備此種能力，因此有資質(zhì)的醫(yī)院開具的病假證明可以作為員工休病假的主要依據(jù)。在日常管理過(guò)程中，有些用人單位會(huì)在規(guī)章制度中作出諸如“員工病假需經(jīng)請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后方可休人力資源 2021年6期2021-06-17
- 《民法典》落地，病假管理須跟進(jìn)
一下《民法典》對(duì)病假管理的影響。目前，《民法典》才剛剛實(shí)施，還沒(méi)有那么多的案例來(lái)佐證司法實(shí)踐中如何處理當(dāng)前背景下的病假管理糾紛，也沒(méi)有涉及病假管理糾紛的有關(guān)司法解釋或?qū)彶每趶?。但是，我們依然可以根?jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合民法與勞動(dòng)法的關(guān)系，對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行分析研判，探討企業(yè)到底該如何去應(yīng)對(duì)《民法典》，跟進(jìn)企業(yè)自身的病假管理?！睹穹ǖ洹穼?shí)施前的病假核實(shí)方法《民法典》實(shí)施前，用人單位核實(shí)員工的病假真假，一般會(huì)通過(guò)以下途徑進(jìn)行：1.讓員工提供全套就診資料（包括人力資源 2021年2期2021-04-28
- 我國(guó)勞動(dòng)者病假制度研究
李 曼病假制度因關(guān)系到勞動(dòng)者的生命健康，并且涉及勞動(dòng)者感染新冠肺炎后的工資支付，在新冠肺炎疫情期間引起社會(huì)廣泛關(guān)注。病假制度實(shí)際上是一種風(fēng)險(xiǎn)分配方式，即當(dāng)勞動(dòng)者因身體原因而無(wú)法從事勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，基于社會(huì)保護(hù)的考慮，將本應(yīng)由勞動(dòng)者所承擔(dān)的履行不能風(fēng)險(xiǎn)部分分配給用人單位承擔(dān)。[1]因此，病假制度的實(shí)施無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)者本身還是整個(gè)社會(huì)都具有十分重要的意義。[2]本文將對(duì)我國(guó)當(dāng)前的病假制度進(jìn)行探討，結(jié)合疫情期間出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定，為制度在當(dāng)前時(shí)代下的完善提出建議。一、我國(guó)上海商業(yè) 2021年2期2021-01-30
- 淺談如何保障企業(yè)員工的病假薪資待遇
技術(shù)股份有限公司病假保障制度的歷史可以追溯到20世紀(jì)50年代，我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（以下簡(jiǎn)稱“草案”）在1953年頒布并試行，《草案》對(duì)企業(yè)員工病假作了比較具體的規(guī)定。到上世紀(jì)90年代以后，我國(guó)也頒布了一系列法律法規(guī)對(duì)職工的病假待遇作了更為詳盡的規(guī)定。1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，醫(yī)療期滿可以解除合同；同年勞動(dòng)部相繼出臺(tái)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》、《關(guān)消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年5期2021-01-27
- 去偽存真找策略化危為機(jī)尋發(fā)展
堂中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)請(qǐng)病假的學(xué)生，其中因?yàn)樯眢w患病或受傷等原因需要醫(yī)療和靜養(yǎng)而向體育教師提出見(jiàn)習(xí)的行為叫作請(qǐng)“真病假”。而“偽病假”主要指的是想要通過(guò)虛假的身體病態(tài)信息，騙取體育教師信任和同情，從而逃避參與練習(xí)的一種現(xiàn)象。這種“偽病假”學(xué)生的存在且有加劇的趨勢(shì)給正常體育教學(xué)造成了較大的負(fù)面影響。來(lái)自全國(guó)各地的體育教師在研討過(guò)程中通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧明辨學(xué)生請(qǐng)假真?zhèn)?，吸引“?span id="j5i0abt0b" class="hl">病假”學(xué)生積極主動(dòng)地參與到練習(xí)中來(lái)，通過(guò)觀點(diǎn)分享，碰撞交流，辯論爭(zhēng)鳴，達(dá)成共識(shí)。一、“偽病中國(guó)學(xué)校體育 2020年9期2020-12-31
- 有效杜絕“偽病假”五策略
體育鍛煉而請(qǐng)“偽病假”。如何有效消減學(xué)生請(qǐng)“偽病假”的現(xiàn)象，值得每一位教師思考。筆者針對(duì)此現(xiàn)象，在實(shí)踐中實(shí)施“五化”，有效消減了學(xué)生請(qǐng)“偽病假”的現(xiàn)象。一、請(qǐng)假制度化簡(jiǎn)單的請(qǐng)假制度又遇到好說(shuō)話的體育教師會(huì)助長(zhǎng)“偽病假”學(xué)生的行為。因此，制訂嚴(yán)格的請(qǐng)假制度可以有效減少學(xué)生“偽病假”的行為，使其“病”無(wú)處隱匿，從而讓其知難而退。根據(jù)學(xué)校學(xué)生請(qǐng)病事假的規(guī)定，筆者在體育課上實(shí)施如下請(qǐng)假制度：1.由體育委員和班長(zhǎng)組建五人班級(jí)“請(qǐng)假組委會(huì)”;2.學(xué)生請(qǐng)假前需向“請(qǐng)假組中國(guó)學(xué)校體育 2020年9期2020-12-31
- MODIC 改變和慢性疼痛
體殘疾、腰背痛和病假之間的關(guān)系。本研究在2004～2005 年間納入受試者，年齡在18 至60 歲，診斷為下腰痛，且腰背疼痛重于腿痛。最初的研究將患者隨機(jī)分配至認(rèn)知訓(xùn)練組或物理治療組，一年后兩組無(wú)差異。本研究為13 年后的隨訪，納入了原始研究207 例患者中的170 例。根據(jù)受試者腰MRI 顯示的Modic 改變將其分為兩組，MC 組(n= 67)和非MC 組(n=122)。主要終點(diǎn)事件是殘疾，使用Roland-Morris 殘疾問(wèn)卷(RMQD)進(jìn)行有關(guān)活中國(guó)康復(fù) 2020年1期2020-12-10
- 病假期間卻出國(guó)旅游，解聘合法！
7年6月6日的“病假證明”，開具人為骨傷科醫(yī)師盧某。王某向公司申請(qǐng)2017年5月23日至2017年6月3日休病假，并提交了“病假證明”，公司對(duì)王某的病假申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。2017年5月26日王某出境前往德國(guó)，并于2017年6月4日入境回國(guó)。2017年6月7日，公司管理人員找王某談話，一開始王某稱病假期間是在家休息，在管理人員一再追問(wèn)情況下稱：“沒(méi)怎么玩，只是去外面休息一下而已?！?017年6月7日王某收到公司出具的“解除通知”，內(nèi)容為：“經(jīng)公司核實(shí)，您提交的病工友 2020年12期2020-11-29
- 怎么請(qǐng)病假才合法
李婧職工病假期間，單位可以因?qū)Ψ轿刺峁﹦趧?dòng)不給工資嗎？休病假三個(gè)多月，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？由于病假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，本文就外出務(wù)工者職工請(qǐng)休病假相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行解讀。生病若交假病假條屬違紀(jì)【案例】小齊是某科技公司技術(shù)員，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從2018年6月起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月，公司決定解除其勞動(dòng)合同。公司的理由是：小齊于2018年7月提供虛假病假證明，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求農(nóng)家參謀 2020年3期2020-04-24
- 巧辨“休病假”與“泡病假”
19日期間為杜某病假期間。2014年10月11日，廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)杜某的傷情作出鑒定，結(jié)論為“勞動(dòng)功能障礙程度未達(dá)級(jí)，生活自理障礙程度未達(dá)級(jí)” 。2014年11月17日，冠福公司以快遞的形式通知杜某須在11月20日回公司上班，但杜某拒收快遞。2014年11月20日，冠福公司再次以快遞的形式通知杜某須在11月22日回公司上班，杜某再次拒收快遞且未返回公司上班。2014年12月15日，冠福公司以連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與杜某的勞動(dòng)關(guān)系人力資源 2020年3期2020-04-07
- 關(guān)于職工病假工資的幾點(diǎn)思考
者對(duì)我國(guó)患病職工病假工資的法律規(guī)定進(jìn)行了梳理與思考。一、病假工資早年規(guī)定——病假工資支付第一種模式(一)1951年2月23日中央人民政府政務(wù)院頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，其第十三條乙款中規(guī)定了工人與職員疾病、非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資：職工醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資的發(fā)放主體為企業(yè)行政方面或資方、發(fā)放依據(jù)是職工在本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資60%至100%，此規(guī)定較為明確，但其亦有一定的時(shí)代局限性。(二)1953年1月26日法制博覽 2019年21期2019-12-13
- 員工濫用病假構(gòu)成詐騙罪案例的啟示
由，單位應(yīng)予準(zhǔn)許病假，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放工資，但是勞動(dòng)者如果濫用病假事由獲得單位報(bào)酬有可能會(huì)構(gòu)成詐騙罪。一、相關(guān)案例在無(wú)訟案例網(wǎng)上以“病假”、“虛假病假”、“虛假事實(shí)”、“詐騙”等為關(guān)鍵詞，檢索到符合濫用病假事由非法獲得單位工資的相關(guān)案例共2個(gè)。案例一被告人尤某某于2012年3月開始在廣東省某鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)中心工作。后自2015年11月26日至2016年7月底，被告人因欠債外逃就沒(méi)有到單位上班。2015年11月底，被告人尤某某在深圳市人民醫(yī)院掛號(hào)獲上海企業(yè) 2019年7期2019-11-01
- 帶病上班將成常態(tài)
過(guò)去25年間，休病假的情況越來(lái)越少，尤其是在私人企業(yè)、中小企業(yè)以及年輕人群中。調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，隨著科技日益發(fā)達(dá)，越來(lái)越多的上班族陷入一種高效工作的文化中，隨時(shí)都在查看電子郵件，加班成常態(tài)，即使是在生病期間也是如此。2018年，有42%的上班族沒(méi)有休過(guò)任何病假。即使在那些休病假的上班族中，也有近60%的人表示，他們并不認(rèn)為自己的病嚴(yán)重到必須全天請(qǐng)假的地步。另有27%的上班族表示，工作任務(wù)量太多，容不得他們考慮休病假。然而，研究報(bào)告的作者卻警告稱，這種“工作狂”環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-10-102019-10-10
- 五問(wèn)病假管理常見(jiàn)“病”
張倩茹一問(wèn)：虛假病假如何處理王某在A公司已經(jīng)工作了五年多，去年8月，A公司與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而，去年9月份，王某向公司遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請(qǐng)。A公司批準(zhǔn)了其三個(gè)月病假期的請(qǐng)求，并按時(shí)支付了其病假工資。三個(gè)月期滿后，王某沒(méi)有回來(lái)上班，而是通過(guò)郵寄再次提出了休假申請(qǐng)，要求休完其應(yīng)有的六個(gè)月病假期，并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明。公司這次沒(méi)有立即批準(zhǔn)，而是進(jìn)行了一些調(diào)查。A公司得知，王某其實(shí)并沒(méi)有生病，而是通過(guò)關(guān)系開出了假的病假證明，而且人力資源 2019年4期2019-06-12
- 勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期休病假
馬娜員工長(zhǎng)期休病假給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)很大的困擾，不但增加了企業(yè)用工成本，也不利于塑造良好的企業(yè)文化。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，筆者認(rèn)為員工長(zhǎng)期休病假一般分為兩大類，一種是員工確實(shí)因病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常上班，并且有正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明以及休假證明。另一種是“虛假病假”，有些員工夸大病情，向企業(yè)提供虛假材料騙取病假，既想拿著病假工資又想讓企業(yè)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；有些員工已有離職打算，想通過(guò)長(zhǎng)期休病假的方式獲取額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；還有些員工利用病假在外兼職，搞副業(yè)，獲取經(jīng)營(yíng)者 2019年2期2019-04-29
- 員工病 假期間外出培訓(xùn)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？
旦相信員工是“混病假”，那慰問(wèn)和內(nèi)部的調(diào)查也會(huì)自動(dòng)缺位，應(yīng)對(duì)或處理導(dǎo)向也就把嫌疑當(dāng)成了事實(shí)。若企業(yè)待員工如家人，員工把工作當(dāng)事業(yè)，立足于這樣的基礎(chǔ)之上，相信雙方一定會(huì)找到病假的正確打開方式。案情內(nèi)外朋友圈曬照惹爭(zhēng)議2005年7月，岳某進(jìn)入某化學(xué)制品公司工作，幾經(jīng)升遷，后擔(dān)任產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理。自2015年7月起，他與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因罹患腰椎間盤突出，岳某自2018年5月起申請(qǐng)病假，并按時(shí)向公司提交《病情證明單》，公司按月支付其病假工資。同年7月，上海工運(yùn) 2019年3期2019-04-15
- 德國(guó)誰(shuí)休病假最多？
“德國(guó)什么工種休病假最多？”據(jù)德國(guó)《焦點(diǎn)》周刊18日?qǐng)?bào)道，德國(guó)最大醫(yī)療保險(xiǎn)公司AOK公布的最新病假排行榜顯示，清潔工休病假最多，大學(xué)教師最少。報(bào)道稱，AOK保險(xiǎn)公司分析1400萬(wàn)參保者數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，收垃圾的清潔工去年休病假最多，平均高達(dá)32.5天；排在第二位的是公路、橋梁建筑工人，去年平均休假31.4天；制造業(yè)工人以30天病假位居第三。排名倒數(shù)第一則是大學(xué)教師和科研人員，去年休病假的平均時(shí)間只有4.6天；軟件開發(fā)人員（7.7天）列倒數(shù)第二；而技術(shù)發(fā)展人員和醫(yī)環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-03-192019-03-19
- 病假期間從事兼職工作是否違紀(jì)
侯某開始連續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)病假，病假期間公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。侯某在與同事徐某就餐時(shí)告知徐某，其病假期間為一家咨詢公司工作，擔(dān)任網(wǎng)管。每月除了商貿(mào)公司支付的病假工資，另有六千余元收入。商貿(mào)公司獲知信息后前往咨詢公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)侯某病假期間的確在咨詢公司擔(dān)任網(wǎng)管工作，公司據(jù)此以侯某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。侯某認(rèn)為自己的兼職行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，遂向某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司方認(rèn)樂(lè)活老年 2018年9期2018-11-23
- 員工病假期間，這兩件事絕對(duì)不能干
員工提交了合法的病假證明，公司就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休病假。但是在休病假期間，病假員工對(duì)公司仍然負(fù)有勤勉的義務(wù)，這兩件事情是絕對(duì)不可以做的！外出旅游疾病休假是公司給予員工的福利。企業(yè)給員工休病假并發(fā)放病假工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復(fù)健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動(dòng)，顯然與請(qǐng)病假的初衷不符，也有違誠(chéng)信的原則?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說(shuō)，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復(fù)。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以時(shí)代風(fēng)采 2018年8期2018-08-31
- 愛(ài)請(qǐng)病假的小羚羊
傷了，可以請(qǐng)一天病假嗎？”媽媽看了看他那有些紅腫的腳趾，爽快地同意了。等哥哥姐姐們都去奔跑了，小羚羊就躺在草地上睡大覺(jué)。陽(yáng)光暖暖地照在他的身上，他覺(jué)得舒服極了。晚上，看著頂著金色合歡花興沖沖回來(lái)的四哥，小羚羊還暗暗偷笑，心想：“這花既不能吃又不能喝，奔跑那么辛苦，哪有我睡覺(jué)舒服！”隔天早上，羚羊媽媽喊孩子們起床的時(shí)候，小羚羊又甕聲甕氣地說(shuō)：“媽媽，我的頭好痛，可以再請(qǐng)一天病假嗎？”媽媽摸了摸他的額頭，再次同意了。小羚羊又舒舒服服地睡了一整天。從此以后，小羚紅蜻蜓·低年級(jí) 2017年12期2018-03-06
- 超級(jí)碗后，美將迎來(lái)“超級(jí)病假星期一”
5日）將迎來(lái)超級(jí)病假潮，預(yù)計(jì)1390萬(wàn)美國(guó)人當(dāng)天將打電話到單位請(qǐng)病假不去上班。調(diào)查顯示，20%的受訪者表示自己曾在超級(jí)碗后的周一請(qǐng)病假，25%的人認(rèn)為超級(jí)碗后的周一本來(lái)就應(yīng)該是公眾假日。而請(qǐng)病假的理由，則包括發(fā)燒（26%）、嗓子疼（14%）和頭疼（12%）等。研究人員稱，雖然每年超級(jí)碗后的周一請(qǐng)病假的人數(shù)有波動(dòng)，但這一天確實(shí)是全美一年中請(qǐng)病假人數(shù)最多的日子之一。由于今年的超級(jí)碗時(shí)間段正好趕上流感肆虐，且超級(jí)碗后電視臺(tái)還將播放大熱美劇《我們這一天》，所以5日環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-02-052018-02-05
- 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假
人事部遞交了長(zhǎng)期病假單，在家休息了兩年，在這兩年中通過(guò)積極治療暫時(shí)控制住了病情，所以2017年1月我女兒到公司報(bào)道，正式恢復(fù)上班，但由于休假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，我女兒之前的崗位已有人替代，公司人事部考慮到她的病情，給她安排了一個(gè)體力較輕的工作，但是上班路上車程需要2個(gè)多小時(shí)，女兒擔(dān)心萬(wàn)一上班路上顛簸和擁擠，又要引發(fā)病情加重，故向公司人事部提出不想去這個(gè)崗位的意向，公司人事部負(fù)責(zé)人告知她，本應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定可以單方面辭退她，但考慮到她是公司老員工，所以才又安排了一個(gè)相對(duì)上海企業(yè) 2017年10期2018-01-15
- 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假
人事部遞交了長(zhǎng)期病假單，在家休息了兩年，在這兩年中通過(guò)積極治療暫時(shí)控制住了病情，所以2017年1月我女兒到公司報(bào)道，正式恢復(fù)上班，但由于休假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，我女兒之前的崗位已有人替代，公司人事部考慮到她的病情，給她安排了一個(gè)體力較輕的工作，但是上班路上車程需要2個(gè)多小時(shí)，女兒擔(dān)心萬(wàn)一上班路上顛簸和擁擠，又要引發(fā)病情加重，故向公司人事部提出不想去這個(gè)崗位的意向，公司人事部負(fù)責(zé)人告知她，本應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定可以單方面辭退她，但考慮到她是公司老員工，所以才又安排了一個(gè)相對(duì)上海企業(yè) 2017年11期2018-01-08
- 不敢請(qǐng)假
扣錢，那就改為請(qǐng)病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請(qǐng)三天假的病假條。隊(duì)長(zhǎng)簽名后，局長(zhǎng)大筆一揮批準(zhǔn)了，何劍沒(méi)想到如此順利。然而沒(méi)過(guò)多久，何劍就幾乎不請(qǐng)假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)考勤情況，何劍正好進(jìn)來(lái)，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見(jiàn)你請(qǐng)病假了？”何劍干咳了幾聲后，說(shuō)：“往后我可不敢請(qǐng)病假了，還是老老實(shí)實(shí)上班吧?！毙≮w好奇地問(wèn)為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請(qǐng)病假，局長(zhǎng)就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點(diǎn)兒，咋能讓領(lǐng)導(dǎo)走呢？我只好擺上一大桌，少愛(ài)你 2017年19期2017-11-25
- 法國(guó)人每年至少請(qǐng)假30天
調(diào)查后發(fā)布“法國(guó)病假形勢(shì)圖”。根據(jù)該圖，2016年有34.1%的法國(guó)人至少請(qǐng)了一次病假，其中請(qǐng)病假的女性（37.5%）比男性（30.4%）多。調(diào)查中的兩項(xiàng)數(shù)據(jù)讓很多人感到吃驚：第一，30歲至39歲的法國(guó)壯年人群（37.8%）比50歲以上的老員工（36.1%）更容易請(qǐng)病假。第二，北方人比南方人更“抗病”，巴黎大區(qū)的員工年均病假天數(shù)最少，只有30.2天，而普羅旺斯-阿爾卑斯-藍(lán)色海岸大區(qū)的法國(guó)人雖然享受著優(yōu)越的地理及氣候條件，病假時(shí)間卻最長(zhǎng)，年均達(dá)到39.9天環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-11-232017-11-23
- 對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的思考
理之中，患病后休病假也是理所當(dāng)然的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)職工患病后休病假既合情理又合法，集中體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，而且也是企業(yè)職工享受的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。但在具體實(shí)踐中，一些國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了少數(shù)職工利用患病休息勞動(dòng)保護(hù)權(quán)鉆國(guó)家政策法律空子的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為假借患病休病假之名行社會(huì)兼職之實(shí)，一邊休病假享受企業(yè)發(fā)放的病假工資，一邊在社會(huì)上兼職取酬。如何讓真正患病的職工通過(guò)病假得到充分的休息與治療，如何減少出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管經(jīng)營(yíng)者 2017年8期2017-11-14
- 不敢請(qǐng)假
扣錢，那就改為請(qǐng)病假好了。于是他謊稱感冒，填寫了請(qǐng)三天假的病假條。隊(duì)長(zhǎng)簽名后，局長(zhǎng)大筆一揮批準(zhǔn)了，何劍沒(méi)想到如此順利。然而沒(méi)過(guò)多久，何劍就幾乎不請(qǐng)假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)考勤情況，何劍正好進(jìn)來(lái)，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見(jiàn)你請(qǐng)病假了？”何劍干咳了幾聲后，說(shuō)：“往后我可不敢請(qǐng)病假了，還是老老實(shí)實(shí)上班吧。”小趙好奇地問(wèn)為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請(qǐng)病假，局長(zhǎng)就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點(diǎn)兒，咋能讓領(lǐng)導(dǎo)走呢？我只好擺上一大桌，少喜劇世界 2017年20期2017-10-22
- 你的假休對(duì)了嗎（二）
的假——年休假和病假。第 課6●年休假7問(wèn)年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期限的帶薪連續(xù)休假。1、哪些人可以享受年休假？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、年假休有多少天？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、可以跨年休年假嗎？由于一些單位規(guī)四川勞動(dòng)保障 2017年7期2017-08-11
- 員工開雙眼皮不能請(qǐng)病假嗎
工開雙眼皮不能請(qǐng)病假嗎◎周斌4月25日，無(wú)錫市人社部門的官方微信公眾號(hào)發(fā)布了2016年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例。其中一家企業(yè)的員工譚某到醫(yī)院“開雙眼皮”沒(méi)有提前請(qǐng)假被解雇案，引起大家的關(guān)注。新聞回放同請(qǐng)病假，結(jié)果為何兩樣譚某于2014年3月6日通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)入無(wú)錫某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動(dòng)報(bào)酬2200元。2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進(jìn)行眼部矯正手術(shù)(俗稱“開上海工運(yùn) 2017年6期2017-07-25
- 不敢請(qǐng)假
扣錢，那就改為請(qǐng)病假，沒(méi)聽說(shuō)過(guò)休病假扣工資的吧。于是，他謊稱感冒了，填寫了三天病假條。隊(duì)長(zhǎng)簽名后，局長(zhǎng)大筆一揮批準(zhǔn)了。何劍沒(méi)想到如此順利。然而，沒(méi)過(guò)多久，何劍就幾乎不請(qǐng)假了。季度末，考勤員小趙統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)考勤情況，何劍正好進(jìn)來(lái)，小趙打趣道：“劍哥，這陣子咋不見(jiàn)你請(qǐng)病假了？”何劍干咳了幾聲后，說(shuō)：“往后我可不敢請(qǐng)病假了，還是老老實(shí)實(shí)上班吧。”小趙好奇地問(wèn)為什么，何劍苦笑道：“真服了，我只要一請(qǐng)病假，局長(zhǎng)就帶人登門看望。你想呀，每次都趕著吃飯的點(diǎn)兒，咋能讓領(lǐng)導(dǎo)走呢今古傳奇·故事版 2017年7期2017-05-09
- 病假材料有瑕疵，是否有效
彭振華病假管理一直是企業(yè)人資管理中的一個(gè)難題。一方面，勞動(dòng)者的病假休息是其法定權(quán)利；另一方面，也有勞動(dòng)者通過(guò)“泡病假”甚至“虛假病假”來(lái)實(shí)現(xiàn)一定目的。因此，對(duì)病假申請(qǐng)程序和病假材料予以規(guī)范來(lái)防止和控制“泡病假”、“虛假病假”就成為很多用人單位的選擇。然而，從司法實(shí)踐的角度來(lái)看，用人單位的這種做法是否有效？能否得到裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可？下面通過(guò)兩個(gè)案例的比較，對(duì)此進(jìn)行分析?！景咐?】黃某于2014年進(jìn)入A公司從事招聘工作。2014年8月6日，黃某經(jīng)醫(yī)院確診為懷孕，人力資源 2017年3期2017-03-31
- 一起醫(yī)療期待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。基本案情：王某于2016年5月28日進(jìn)入某酒業(yè)公司從事釀酒工作。9月21日，他因病住院治療，10月3日出院后，當(dāng)日又在另一家醫(yī)院住院，10月4日出院。10月6日，王某再度入院，10月22日出院。10月28日，王某又一次入院，并于11月10日出院。10月28日，醫(yī)院出具診斷證明病假30天，11月28日又出具證明病假30天。用人單位多次要求王四川勞動(dòng)保障 2017年1期2017-02-23
- 請(qǐng)病假的藝術(shù)
成正比的，所以請(qǐng)病假也要掂量一下。甚至當(dāng)你決定要請(qǐng)病假的時(shí)候，還是會(huì)想光打電話說(shuō)一聲是不夠的，要拖著病體回辦公室讓大家看到你病懨懨的樣子，抑或是在朋友圈發(fā)在醫(yī)院打點(diǎn)滴的照片，讓大家知道你不是裝病，才覺(jué)得有足夠的理由請(qǐng)病假。其實(shí)在歐美國(guó)家也有類似的文化，BBC做了一個(gè)調(diào)查，問(wèn)被訪者是否會(huì)請(qǐng)病假，以及病到什么程度才請(qǐng)假，結(jié)果顯示很多人生病也硬撐著去上班。根據(jù)英國(guó)東安格利亞大學(xué)的調(diào)查，讓人們帶病上班的原因綜合起來(lái)主要有以下三個(gè)：工作要求高，工作壓力大，以及對(duì)飯碗南都周刊 2016年23期2017-01-11
- QQ請(qǐng)假亦可行 無(wú)端辭退屬違法
踢球受傷做手術(shù)休病假，術(shù)后醫(yī)院曾開出了全休的病假證明，隨后李某通過(guò)QQ將病假證明的照片傳給了其所在公司。但在當(dāng)月月底，公司以李某曠工為由將其辭退。李某與公司協(xié)商無(wú)果，只得將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，公司代表辯稱：根據(jù)公司規(guī)定，員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假申請(qǐng)單需要由部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。李某請(qǐng)假只是通過(guò)QQ上傳照片，不符合公司的請(qǐng)假制度。李某則稱，因其術(shù)后行動(dòng)不便需臥床休息，與公司人事部溝通后，通過(guò)QQ方式提交了病假證明，并農(nóng)村百事通 2016年11期2016-05-30
- 勞動(dòng)者休病假，必須單位批準(zhǔn)才能休嗎？
劉業(yè)林勞動(dòng)者休病假，必須單位批準(zhǔn)才能休嗎？◎ 劉業(yè)林★案情簡(jiǎn)介2013年3月，在某連鎖超市擔(dān)任收銀員的陶某，因雙休日和閨蜜打羽毛球，導(dǎo)致腳踝扭傷，醫(yī)院在及時(shí)救治的同時(shí)，出具了病情診斷書和建議休假一個(gè)月的證明。陶某第一時(shí)間打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，自己受傷比較嚴(yán)重，不能正常上班，請(qǐng)求休病假一個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)讓陶某致電人事經(jīng)理，說(shuō)自己只有一周的病假審批權(quán)限。該連鎖超市人事經(jīng)理給陶某的答復(fù)是，扭傷屬于輕微傷，可以準(zhǔn)假半個(gè)月；超過(guò)半個(gè)月如仍不來(lái)上班，按曠工處理，連續(xù)曠工工會(huì)信息 2016年21期2016-03-15
- 從“小”見(jiàn)“大”
正常請(qǐng)假；借口；病假；事假作為一名高校輔導(dǎo)員，工作七年來(lái)，請(qǐng)假的場(chǎng)景幾乎每天都在上演，原因五花八門，尤其在小長(zhǎng)假前后必定大波學(xué)生請(qǐng)假。請(qǐng)假的理由幾乎都是車票不好買，所以要提前一天甚至兩天回家。一方面這樣的假條批多了，小長(zhǎng)假前的最后幾節(jié)課的教室里就沒(méi)幾個(gè)學(xué)生了，課程進(jìn)度無(wú)法進(jìn)行，另一方面如果不給學(xué)生批，學(xué)生在你辦公室軟磨硬泡，或者干脆先斬后奏，私自逃課走了。一、透視高職院校學(xué)生請(qǐng)假的特點(diǎn)為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，強(qiáng)化安全教育，保證學(xué)校教學(xué)工作的正常進(jìn)行，各高等院校大觀 2016年1期2016-03-05
- 細(xì)診員工“泡病假”
他們酒店有位“泡病假”的“男子一號(hào)專業(yè)戶”，長(zhǎng)期以來(lái)誰(shuí)對(duì)他都沒(méi)有辦法。顧先生上任后，有次審核這位男員工的病假申請(qǐng)（他們單位規(guī)定，員工請(qǐng)病假不僅要憑病假證明，還要附上掛號(hào)單、病歷卡、診斷書、結(jié)算單等）。這位員工患的是腰椎間盤突出，而顧先生早年又是學(xué)過(guò)醫(yī)的。當(dāng)他看到這位員工所拍的X光片子時(shí)，突然愣住了——這當(dāng)中有個(gè)若隱若現(xiàn)的光亮部分，怎么有點(diǎn)像女性安放的節(jié)育環(huán)？而他明明是一位男員工??！后來(lái)他找到其他醫(yī)院的醫(yī)生來(lái)看，果然是一枚女性的節(jié)育環(huán)！ 后面的事情處理就比人力資源 2016年1期2016-02-19
- 病假 你會(huì)休嗎
經(jīng) 法 視 點(diǎn)病假你會(huì)休嗎文／馬敬病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中常會(huì)遇到的問(wèn)題，病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應(yīng)對(duì)因病假產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官將通過(guò)案例為您講述病假這點(diǎn)事。生病不請(qǐng)假 曠工被辭退小張是艾斯公司的一名運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請(qǐng)病假半個(gè)月。在小張休假的過(guò)程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張?jiān)儐?wèn)過(guò)情況，表示曾了解小張口頭請(qǐng)假一事但要求小張按照請(qǐng)假制度進(jìn)行病假審批。小張沒(méi)法庭內(nèi)外 2015年6期2015-12-29
- 請(qǐng)病假
◎ 葉玉霞請(qǐng)病假◎ 葉玉霞幾年前我剛來(lái)美國(guó)時(shí)，沒(méi)什么特殊的技能，費(fèi)了好大勁才找了個(gè)酒店前臺(tái)的接待工作。我能找到這份工作的主要原因，是這家酒店經(jīng)常有國(guó)內(nèi)的客商入住，每月兩千美元的薪水已經(jīng)讓我很知足了，我下決心一定要保住飯碗。干了兩個(gè)月，業(yè)務(wù)已經(jīng)比較熟了。一天早上，我感覺(jué)頭有點(diǎn)疼，咽喉也不舒服，可能是晚上著涼，感冒發(fā)燒了。本來(lái)想向經(jīng)理請(qǐng)個(gè)病假，可轉(zhuǎn)念一想，工作剛有點(diǎn)起色，這點(diǎn)小病就請(qǐng)假，經(jīng)理心里肯定不樂(lè)意。于是，我吃了點(diǎn)感冒藥，依然到酒店上班，站了一個(gè)多小時(shí)就愛(ài)你 2015年4期2015-11-15
- 仲裁庭錄
休病假后就不能再休年假了嗎個(gè)案急呈葉某是某企業(yè)職工，2013年4月因病開始休假，共計(jì)70天。2013年10月國(guó)慶節(jié)上班后，葉某向單位提出要休年休假。單位認(rèn)為葉某在本單位工作雖然已經(jīng)6年多，但其在本年度已經(jīng)休了70天病假，不能再休年假了，沒(méi)有同意他的請(qǐng)求。葉某對(duì)此不理解，爭(zhēng)執(zhí)無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。申訴人病假是病假，年休假是年休假，二者不能混為一談。我是企業(yè)的老員工了，之前很少請(qǐng)假，勤勤懇懇，任勞任怨的。真到我需要休假的時(shí)候，單位一點(diǎn)情面不當(dāng)代工人 2015年11期2015-08-25
- 請(qǐng)病假
本來(lái)想向經(jīng)理請(qǐng)個(gè)病假，可轉(zhuǎn)念一想，工作剛有點(diǎn)起色，這點(diǎn)小病就請(qǐng)假，經(jīng)理心里肯定不樂(lè)意。于是，我吃了點(diǎn)感冒藥，依然到酒店上班，站了一個(gè)多小時(shí)就覺(jué)得頭疼得厲害，人也昏昏欲睡。正好上司來(lái)巡視，她看我的精神狀態(tài)不對(duì)，不但沒(méi)有斥責(zé)我，還問(wèn)我是不是生病了。我說(shuō)自己感冒發(fā)燒了，她二話沒(méi)說(shuō)，立刻派了一輛車把我送到醫(yī)院，還叮囑我看完病回家多休息，病好了再來(lái)上班。這件事后，我的同事們都對(duì)我的做法很不理解，甚至說(shuō)我“腦袋進(jìn)水了”，生病了還來(lái)上班。后來(lái)我才知道，酒店根據(jù)每個(gè)人的資愛(ài)你·健康讀本 2015年2期2015-04-09
- 職工休病假的條件與程序研究
0500)職工休病假的條件與程序研究尹明生(西南石油大學(xué)法學(xué)院，四川成都610500)當(dāng)下研究職工病假管理的系列法律問(wèn)題十分必要。職工僅在患病需停工治療休養(yǎng)時(shí)有權(quán)休病假。患病職工應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間內(nèi)提供合法的醫(yī)學(xué)證明文件，用人單位對(duì)醫(yī)學(xué)證明文件只進(jìn)行形式合法性審查，職工患病需停工治療休養(yǎng)的事實(shí)成立時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)同意職工休病假。用人單位對(duì)職工患病不實(shí)單方負(fù)有舉證責(zé)任，銷假?gòu)?fù)工時(shí)無(wú)需復(fù)工鑒定。職工病假;條件分析;請(qǐng)假審批;銷假?gòu)?fù)工休息權(quán)是勞動(dòng)者不可或缺的基本人權(quán)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年4期2015-01-30
- 破解病假管理難點(diǎn)
雖然“病假”不完全等同于“醫(yī)療期”，但由于法律對(duì)醫(yī)療期內(nèi)員工有特殊保護(hù)，致使用人單位在病假員工管理上深感困擾。那么，怎樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)病假員工的有效管理，如何平衡法律特殊保護(hù)與企業(yè)實(shí)際管理呢？本期嘉賓聯(lián)邦快遞國(guó)際貨運(yùn)代理服務(wù)（上海）有限公司 人力資源經(jīng)理 倪輝紅上海光明乳業(yè)物流事業(yè)部 人事主管 陳招群上海美設(shè)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 薪酬福利經(jīng)理 張生敏上海環(huán)信環(huán)境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉點(diǎn)評(píng)專家勞達(dá)集團(tuán) 咨詢中心總監(jiān) 李 偉案例一：張某是應(yīng)屆畢業(yè)生，201人力資源 2014年3期2014-08-11
- 病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
，企業(yè)每月發(fā)給我病假工資900元。但我了解到成都市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1050元，遂要求企業(yè)按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月再補(bǔ)發(fā)150元工資，企業(yè)卻不認(rèn)同。請(qǐng)問(wèn)，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？讀者 盛宏遠(yuǎn)盛宏遠(yuǎn)讀者：謝謝你對(duì)本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你所咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下，供你參考。根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，病假工資可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由有二：一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于病假工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位四川勞動(dòng)保障 2013年5期2013-08-15
- 上了9天班反欠公司300元工資？