員工開雙眼皮不能請病假嗎

◎周斌

員工開雙眼皮不能請病假嗎

◎周斌

4月25日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發(fā)布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。其中一家企業(yè)的員工譚某到醫(yī)院“開雙眼皮”沒有提前請假被解雇案，引起大家的關注。

新聞回放

同請病假，結果為何兩樣

譚某于2014年3月6日通過網(wǎng)上招聘進入無錫某百貨公司從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。

2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進行眼部矯正手術(俗稱“開雙眼皮”)，且未提前請假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請假手續(xù)、無故曠工嚴重違紀為由做出了將其強制辭退的決定。

此后，譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，辯稱自己是“病假”，認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司進行賠償。

不過，公司方面并不認可。公司方面稱，公司關于考勤管理一項明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請假時，應提前三天請假，說明請假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準后，辦妥相應的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時，應直接給上級領導打電話說明情況，并向人力行政部報備，且事后三日內補報OA流程。”譚某所提供的上海某醫(yī)院整復外科病歷及病休單并不能證明其手術系因病所致，“開雙眼皮”手術雖名為手術，但屬于對天生容貌的一種改變，其沒有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。

實際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態(tài)度上存在一定的問題。因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務的正常運行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

最后勞動爭議仲裁認定用人單位沒違法。對此，勞動人事爭議仲裁機構的相關人士解答稱，現(xiàn)實生活中，整形手術已非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。如果修復性整形系因患病或負傷所致，具有醫(yī)療性質，凡履行了病假手續(xù)的，應享受醫(yī)療期待遇。而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務，非因患病或負傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。

“由此可見，是否因患病或負傷所引起，是判斷是否具備醫(yī)療性質的關鍵，也是判斷為事假還是病假的關鍵依據(jù)?！北热?，因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手術失敗造成身體傷害而需要整形、修復的，屬于醫(yī)療性質，用人單位應按照病假的相關規(guī)定處理。

筆者知道北京有位員工也是開雙眼皮，但是公司給了她病假，而且不能不給她病假。為什么呢？因為她有嚴重的倒睫毛，她的兩排睫毛全部倒向眼球生長，頻繁摩擦角膜，不但不舒服，還容易擦傷。她平時喜歡用手揉眼睛，這樣卻增加了感染幾率，角膜長期發(fā)炎。在醫(yī)生的建議下，她在醫(yī)院接受了矯正手術。在眼部縫線牽拉皮膚后，她的下眼瞼皮膚微往外翻，上眼瞼則變成了雙眼皮，睫毛被“提升”，像普通人那樣往外生長，不再貼著眼球，今后也不會再出現(xiàn)摩擦、發(fā)炎。

同樣是開雙眼皮，譚某不具備醫(yī)療的性質，所以單位可以不給病假；而北京那位員工具備醫(yī)療的性質，所以單位不能不給病假。但是大家不要因此認為，用人單位可以自行判斷員工是否具備醫(yī)療的性質，并據(jù)此決定是否批準他請病假。為什么呢？

法規(guī) 解析

HR千萬不要自己當醫(yī)生

也許你對開雙眼皮很在行，但是請問修復兔唇算不算醫(yī)療性質？即使你對整形外科很了解，請問你對牙科也了解嗎？拔牙和裝假牙哪個應算病假？還有開包皮算不算醫(yī)療性質？再有，如果譚某說她雙眼皮手術失敗造成身體傷害而需要整形、修復的，你給不給病假？你真的以為你是醫(yī)療專家?。?/p>

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。應當說，企業(yè)有權對病假證明進行審核，確認其真實性，但是這種審核僅限于形式上的審核。由于員工是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療，必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的依據(jù)。只要員工提供了合法有效的病假建議單，一般用人單位就應當準假，即用人單位只有在形式上審核病假證明合法性的權力。

當然，并非所有醫(yī)院出具的病假證明都是有效的。一般來說，只有醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病假證明才是有效的。如《上海市醫(yī)療保險辦法》規(guī)定：“職工可以到本市范圍內的定點醫(yī)療機構就醫(yī)?！?/p>

《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》第二十一條第三款明確規(guī)定：“職工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的，可以到當?shù)蒯t(yī)療機構就醫(yī)?！?/p>

譚某開雙眼皮為何單位可以不算病假？很簡單，譚某向單位出具的病假證明不是無錫市醫(yī)保定點醫(yī)院出具的吧？那怎么能算病假呢？

此外，單位還可以通過審核職工治療費用來判斷是否具備醫(yī)療的性質。一般來說，具備醫(yī)療性質的費用多少會進入醫(yī)保統(tǒng)籌的范疇。譚某開雙眼皮的相關費用也不會進醫(yī)保統(tǒng)籌范疇吧？而北京那位員工不僅出具的病假證明是醫(yī)保定點醫(yī)院開的，而且有關費用也進醫(yī)保統(tǒng)籌范疇，那當然要算病假啦！

總之，HR千萬不要自己當醫(yī)生。正如確定女員工產(chǎn)假天數(shù)憑《生育醫(yī)學證明》一樣，審核請員工病假證明的有效性，也要緊緊圍繞“醫(yī)保”這個核心因素展開，這樣才能立于不敗之地。

特別 提示

特殊情況下的病假證明有效

實踐中，不少用人單位規(guī)定，員工只有憑二級（區(qū)級）以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于一級（街道）醫(yī)院的證明不予認可，這是不妥的，現(xiàn)行的醫(yī)療保險政策還鼓勵參保人員到一級醫(yī)院就診。對于本市范圍內的定點醫(yī)療機構出具的病假證明，用人單位都應批準。但是對于女員工請產(chǎn)前假和哺乳假，必須憑二級及以上醫(yī)療保健機構證明。

一些企業(yè)為了從嚴管理勞動者的病假，要求勞動者在提交病假單后到企業(yè)指定的醫(yī)療機構進行疾病復檢，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復查結果為準。但是員工請病假，只要手續(xù)完備，公司沒有理由強行要求復查。道理很簡單：鑒別病假證明，只有真假之分，而無長短之別。比如說一位員工發(fā)高燒，員工自己就醫(yī)的醫(yī)院開出3天病假，后單位指定醫(yī)院只開出2天病假，由于每個醫(yī)生對于病情的判斷有所差異很正常，你能說前面的醫(yī)生就一定開錯了嗎？

當然公司可以從關心員工的角度出發(fā)，建議員工“選擇一家三甲醫(yī)院進行復查”，并且提供車輛和專人陪同，并報銷所需醫(yī)療費用，這樣員工或許可以接受。但非要指定復查，并對拒絕的員工按曠工處理，甚至解除勞動合同，這種做法并不妥當。一般而言，企業(yè)對病情有懷疑，可先調查取證，貿然強令是不尊重員工和醫(yī)療機構的表現(xiàn)，也沒有任何法律依據(jù)。

還需注意：盡管一般來說，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司就必須準假，但公司畢竟還有審核的權利。所以原則上本市員工請病假，必須憑本市范圍內的定點醫(yī)療機構出具的病假證明。但是對于一些特殊情況下非本市范圍內醫(yī)療機構出具的病假證明，用人單位也應當批準。

《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細則》（滬醫(yī)?！?000〕46號）規(guī)定：“居住地或就業(yè)地在外省市的職工，經(jīng)區(qū)縣醫(yī)保辦確認后，應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)；當?shù)匚磳嵤┽t(yī)療保險的，可以到當?shù)匦l(wèi)生行政部門批準成立的鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構就醫(yī)。本市職工在外省市發(fā)生急診的，依照上述規(guī)定執(zhí)行?！痹摗掇k法》所稱的定點醫(yī)療機構，是指經(jīng)衛(wèi)生計生部門批準取得執(zhí)業(yè)許可并經(jīng)市人力資源社會保障局審核后，準予建立基本醫(yī)療保險結算關系的醫(yī)療機構。

另外，原則上員工因在醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)，但是在特殊情況下，境外醫(yī)療機構出具的病假證明是否合法有效？法律沒有明確規(guī)定，司法實踐中會根據(jù)個案酌情處理，關鍵是看具體病情和員工是否履行了誠實信用的義務。