仲裁庭錄

休病假后就不能再休年假了嗎

個案急呈

葉某是某企業(yè)職工，2013年4月因病開始休假，共計70天。2013年10月國慶節(jié)上班后，葉某向單位提出要休年休假。單位認為葉某在本單位工作雖然已經6年多，但其在本年度已經休了70天病假，不能再休年假了，沒有同意他的請求。葉某對此不理解，爭執(zhí)無果后，向當?shù)貏趧尤耸轮俨脵C關申請了仲裁。

申訴人

病假是病假，年休假是年休假，二者不能混為一談。我是企業(yè)的老員工了，之前很少請假，勤勤懇懇，任勞任怨的。真到我需要休假的時候，單位一點情面不給?。?/p>

被訴人

休假這個問題，不能用情面來考量?？梢孕莸?，應該休的，我們絕對不會強求職工上班;不能休的，不應該休的，我們也是按照規(guī)定執(zhí)行。不能形成負面的示范效應。

仲裁庭

申訴人的要求沒有得到仲裁機關的支持。

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

從上述規(guī)定看出，申請人已經休了70天的病假，就不能再休年休假了，單位不同意他休年休假是有法律根據的，并無不妥。工