對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的思考

人是吃五谷雜糧的高級(jí)動(dòng)物，企業(yè)職工也不例外，所以企業(yè)職工出現(xiàn)患病現(xiàn)象都在情理之中，患病后休病假也是理所當(dāng)然的?？梢哉f，企業(yè)職工患病后休病假既合情理又合法，集中體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，而且也是企業(yè)職工享受的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。但在具體實(shí)踐中，一些國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了少數(shù)職工利用患病休息勞動(dòng)保護(hù)權(quán)鉆國(guó)家政策法律空子的現(xiàn)象。突出表現(xiàn)為假借患病休病假之名行社會(huì)兼職之實(shí)，一邊休病假享受企業(yè)發(fā)放的病假工資，一邊在社會(huì)上兼職取酬。如何讓真正患病的職工通過病假得到充分的休息與治療，如何減少出現(xiàn)的少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理面對(duì)的一個(gè)新問題。

一、病假的含義

所謂“病假”，是因病而請(qǐng)的假。這是商務(wù)印書館出版的《新華字典》對(duì)“病假”作出的比較權(quán)威的解釋。由此可以看出，病假發(fā)生的前提條件必須是企業(yè)職工患病，企業(yè)職工患病是病假發(fā)生的必要充分條件。可以說，無病裝病騙取病假的行為是國(guó)有企業(yè)職工曠工的另一種表現(xiàn)形式。

二、國(guó)有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象產(chǎn)生的根源

一些國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象，分析起來主要有以下幾個(gè)方面的原因：

第一，近年來，一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了一定程度的弱化，放松了對(duì)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)教育。國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，職工是企業(yè)的主人。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)中心工作都圍繞著經(jīng)濟(jì)效益開展，衡量企業(yè)好與壞的標(biāo)準(zhǔn)，只剩下產(chǎn)值、利潤(rùn)指標(biāo)。于是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視和放松了企業(yè)職工的思想政治工作，尤其放松了對(duì)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)教育，一切向前看，變成了一切向“錢”看，使得一些職工的主人翁意識(shí)逐漸淡化，昔日的“主人翁”變成了“主人空”。少數(shù)職工為了自己的一己之利而泡病假也就見怪不怪了。

第二，企業(yè)人力資源管理未能做到與時(shí)俱進(jìn)，病假審批仍沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代病假審批的老套路。世界上的一切事物都在運(yùn)動(dòng)變化之中，變化是絕對(duì)的，不變只是相對(duì)的。企業(yè)人力資源管理只有做到與時(shí)俱進(jìn)才能跟上時(shí)代的步伐。物欲橫流、快速發(fā)展的時(shí)代比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加復(fù)雜，企業(yè)職工取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代要容易得多，所以將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的一紙?jiān)\斷書作為職工審批病假的方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代。國(guó)有企業(yè)必須改進(jìn)職工病假審批的依據(jù)，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代同步。

第三，國(guó)有企業(yè)部分職工缺失社會(huì)主義核心價(jià)值觀的誠(chéng)信意識(shí)。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主要內(nèi)容之一，也是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，更是做人的根本。一個(gè)人沒有誠(chéng)實(shí)，便無尊嚴(yán)可言。但由于受社會(huì)大環(huán)境的影響，有少數(shù)職工背棄中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，忘記自己做人的根本，不惜喪失尊嚴(yán)，用欺騙的方法欺騙組織達(dá)到騙取病假的目的。

第四，一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部制定的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度存在瑕疵。不可否認(rèn)，國(guó)有企業(yè)都根據(jù)各自的情況制定了比較完備的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，但是這些制度并非十全十美，尚有不完善的地方。例如，一些國(guó)有企業(yè)在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律制度中僅把無故曠工行為規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但卻沒有將職工騙取病假泡病假的行為規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，這使得騙取病假泡病假者有恃無恐。

第五，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不同程度地存在好人主義、怕得罪人思想，缺乏大膽管理、嚴(yán)格管理的氣魄和勇氣。由于好人主義、怕得罪人思想的存在，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)出現(xiàn)的騙取病假泡病假現(xiàn)象往往是睜一只眼閉一只眼，甚至采取聽之任之的態(tài)度。不敢較真碰硬，更不敢調(diào)查處理，這在一定程度上助長(zhǎng)了此種歪風(fēng)。

三、治理國(guó)有企業(yè)少數(shù)職工泡病假現(xiàn)象的方法

第一，發(fā)揮思想政治工作生命線作用，不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)職工的主人翁意識(shí)。顧名思義，主人翁，即職工是企業(yè)的主人。主人翁意識(shí)就是企業(yè)職工真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情來做。職工的主人翁意識(shí)不可能自覺形成，需要通過長(zhǎng)期的教育培訓(xùn)才能形成。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要樹立守土有責(zé)意識(shí)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，不忘抓好職工的思想政治工作。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際采取靈活多樣的形式利用多種載體，不斷強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)教育，使“我是企業(yè)的一分子，企業(yè)是我家的主人翁”意識(shí)深入人心，變成每一位職工的自覺行動(dòng)。做到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，才能不遺余力為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第二，在職工中廣泛深入地開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，樹立職工誠(chéng)信的良好品質(zhì)。誠(chéng)者，天之道也；誠(chéng)之者，人之道也。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容之一，也是對(duì)每一位公民的道德要求。誠(chéng)實(shí)就是真實(shí)無欺，既不欺人，也不自欺。這就要求每一位職工都要以誠(chéng)實(shí)為本，把誠(chéng)實(shí)作為高尚的人生追求，良好的行為品質(zhì)，立身處世的準(zhǔn)則，誠(chéng)信做事，誠(chéng)信做人，努力培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)的優(yōu)良品質(zhì)。當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，做老實(shí)事。

第三，切實(shí)把握好病假審批關(guān)，徹底摒棄病假審批上的傳統(tǒng)做法，一個(gè)時(shí)期以來，不少國(guó)有企業(yè)沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代病假審批方法，僅憑醫(yī)生出具的一紙?jiān)\斷書和休病假建議就同意職工休病假顯然不夠科學(xué)，甚至?xí)霈F(xiàn)人情診斷書。因此，在履行病假的審批時(shí)，除了要求職工提供就診醫(yī)院具有職業(yè)資格醫(yī)生出具的診斷證明書外，還應(yīng)要求職工提供病歷本、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、檢查報(bào)告等材料原件，對(duì)病情的真實(shí)性進(jìn)行形式上的復(fù)核。當(dāng)對(duì)職工的病情有合理的懷疑時(shí)，可以到開具診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，甚至還可以要求職工到指定醫(yī)院復(fù)檢，切實(shí)把好源頭關(guān)。

第四，遵照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部重要法律，企業(yè)在通過民主程序修改完善考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度時(shí)，一方面要把《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用寫入考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度中，要求職工休病假時(shí)，應(yīng)按照規(guī)章制度，提供真實(shí)、有效、合法的診斷證明書；另一方面，將偽造、提供虛假病假證明書騙取病假的行為列為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，這樣單位就可單方面解除勞動(dòng)合同。此外，還可以在規(guī)章制度中就病情的復(fù)核作出相應(yīng)規(guī)定?？傊?，通過對(duì)考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的修訂和完善，最大限度地消除制度上存在的漏洞。

第五，建立企業(yè)職工健康檔案，做到清楚企業(yè)職工的身體狀況。據(jù)了解，不少企業(yè)重視職工人事檔案的建立而忽視企業(yè)職工健康檔案的建立。因此，企業(yè)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，把二者放在同等重要的位置，在建立職工人事檔案的同時(shí)，也要同步建立職工的健康檔案。健康檔案可以從職工入職體檢開始，以后企業(yè)每年組織的健康檢查材料要逐年歸入。有了職工健康檔案，企業(yè)可以大概地了解和掌握職工的健康狀況，也可以在一定程度上減少騙取病假泡病假的現(xiàn)象。

（作者單位為中國(guó)人民解放軍第六

四五六工廠）

[作者簡(jiǎn)介：孟韜（1965—），男，本科，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。]endprint