請(qǐng)病假的藝術(shù)

小菲

人體就像是臺(tái)機(jī)器，用久了零件難免有磨損的時(shí)候，一早起來(lái)頭疼腦熱腳步虛浮，你今天還去上班嗎？

在我們的文化里，帶病工作是種美德，從上學(xué)時(shí)起，班主任老師表?yè)P(yáng)“優(yōu)秀學(xué)生”時(shí)都會(huì)附帶一句“本學(xué)期全勤”，到了單位評(píng)先評(píng)優(yōu)也常說(shuō)某某在醫(yī)院拔掉針頭轉(zhuǎn)身又返回工作崗位之類的。這種兢兢業(yè)業(yè)的精神特別讓人佩服，給大家樹(shù)立榜樣的同時(shí)，也帶來(lái)了一些群體壓力，仿佛工作表現(xiàn)跟出勤率是成正比的，所以請(qǐng)病假也要掂量一下。甚至當(dāng)你決定要請(qǐng)病假的時(shí)候，還是會(huì)想光打電話說(shuō)一聲是不夠的，要拖著病體回辦公室讓大家看到你病懨懨的樣子，抑或是在朋友圈發(fā)在醫(yī)院打點(diǎn)滴的照片，讓大家知道你不是裝病，才覺(jué)得有足夠的理由請(qǐng)病假。

其實(shí)在歐美國(guó)家也有類似的文化，BBC做了一個(gè)調(diào)查，問(wèn)被訪者是否會(huì)請(qǐng)病假，以及病到什么程度才請(qǐng)假，結(jié)果顯示很多人生病也硬撐著去上班。根據(jù)英國(guó)東安格利亞大學(xué)的調(diào)查，讓人們帶病上班的原因綜合起來(lái)主要有以下三個(gè)：工作要求高，工作壓力大，以及對(duì)飯碗不保的擔(dān)憂。盡管常識(shí)告訴人們說(shuō)身體不舒服就應(yīng)該在家休息，可是向老板請(qǐng)假又是另一回事了。因?yàn)椴](méi)有明確的指標(biāo)說(shuō)什么情況是應(yīng)該病假在家休息的，所以人們請(qǐng)假的時(shí)候多少會(huì)有點(diǎn)不確定。如果你的老板是個(gè)對(duì)流感特別敏感的人，比如我曾在的某個(gè)外國(guó)機(jī)構(gòu)，有人感冒同事們都會(huì)自覺(jué)把空氣過(guò)濾機(jī)開(kāi)到最大，跟你說(shuō)話隔著三米遠(yuǎn)，那請(qǐng)假不僅理所當(dāng)然而且被視為是種道德，是為了公共衛(wèi)生著想的。但萬(wàn)一你的上司是工作狂，他自己得了肺炎都還呆在辦公室里，你感冒發(fā)燒又怎么好意思請(qǐng)假呢？此外，在辦公室里越是被歧視和基層的員工，對(duì)于請(qǐng)病假這件事越焦慮。

辦公室的人事管理制度也同樣會(huì)給員工壓力。比如我呆過(guò)的兩個(gè)外國(guó)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，都會(huì)在員工請(qǐng)病假的時(shí)候群發(fā)郵件給所有人，告知大家某某今天請(qǐng)病假了。雖然出發(fā)點(diǎn)可能只是方便同事安排工作，但無(wú)形中也給了請(qǐng)假者壓力。有些人會(huì)為了避免給人造成經(jīng)常請(qǐng)病假的印象，明明生病了卻用休年假來(lái)代替請(qǐng)病假。

不同的職業(yè)也影響了休病假的標(biāo)準(zhǔn)。比如最常見(jiàn)的感冒，除非發(fā)高燒否則大多數(shù)情況下我們是不會(huì)請(qǐng)病假的，但如果一個(gè)人從事的是餐飲行業(yè)，那出現(xiàn)感冒癥狀他就應(yīng)該休病假了，顧客看著不停打噴嚏流鼻涕的服務(wù)生是會(huì)有憂慮的。如果你做的是美妝銷售，那出現(xiàn)皮膚過(guò)敏癥狀也最好不要上班了，否則護(hù)膚品估計(jì)也很難賣出去。還有一些類似月嫂、護(hù)工的工作，因?yàn)楸徽疹櫿呙庖吡Ρ容^弱，也對(duì)從業(yè)者健康要求更高，因此休病假的門檻也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。但如果你是當(dāng)老師，請(qǐng)一次病假意味著百十個(gè)學(xué)生集體缺了一次課，或者是明明已經(jīng)花了好幾個(gè)小時(shí)備好課且找人代課頗為周折，多半你是寧愿硬撐著去講完課也不愿意休病假的。醫(yī)生也是不敢輕易休病假的群體，門診已經(jīng)預(yù)約滿了，又或是手術(shù)已經(jīng)排好同事們都準(zhǔn)備上臺(tái)了，除非真的無(wú)法勝任，不然也不會(huì)輕易改期。

在很多國(guó)家，一定范圍內(nèi)的病假是不扣工資的，但也有些國(guó)家是例外，比如美國(guó)和一些亞洲國(guó)家。在新加坡，如果你新到一個(gè)單位，工作未滿三個(gè)月，是享受不到帶薪病假的。某些工種，因?yàn)樾剿前磿r(shí)薪、日薪甚至計(jì)件算的，像建筑工人或流水線工人，不上班就意味著領(lǐng)不到薪水，也制約了人們請(qǐng)病假。類似的還有一些紙媒記者，休病假不寫稿的時(shí)候就沒(méi)有稿酬，拿到的只有最低的基本工資。因此，作為折衷辦法，有些人會(huì)選擇病假期間在家遠(yuǎn)程辦公，可以在沙發(fā)上以葛優(yōu)躺的姿勢(shì)打開(kāi)手提電腦，既不落下工作進(jìn)度，也不必經(jīng)歷上下班通勤的痛苦。

總言之，對(duì)于是否請(qǐng)病假這件事還是受到很多因素的影響。在我敲下這些文字的時(shí)候，正好在朋友圈又看到轉(zhuǎn)發(fā)的英年早逝的新聞，突然想起一句話“一個(gè)人的健康是1，而財(cái)富、事業(yè)、家庭都是1后面的0。”有什么比健康更重要呢？如果身體真的需要休息，干嘛不給自己放空一下？

如何有效請(qǐng)病假

及時(shí)跟上司溝通說(shuō)明情況。

肯定地告知單位你需要休病假。

做好工作規(guī)劃和必要的工作移交。

了解上司的期待，同時(shí)也讓上司知道你預(yù)計(jì)何時(shí)能返回工作崗位。