團(tuán)組織

實(shí)現(xiàn)青年需求與團(tuán)組織活動(dòng)的無縫對接，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，促使企業(yè)健康有序的發(fā)展。關(guān)鍵詞：團(tuán)組織、青年需求、教育和服務(wù)青年一、準(zhǔn)確把握青年特點(diǎn)，認(rèn)真分析青年需求青年思想政治工作必須針對青年特點(diǎn)，結(jié)合青年實(shí)際，從青年角度出發(fā)才有活力。經(jīng)過調(diào)研分析，我們認(rèn)為，做好青年的教育和服務(wù)工作，要把握好四方面的要求。1.圍繞青年成長獨(dú)立的需求，引導(dǎo)青年肩負(fù)起作為社會人、企業(yè)人、家庭人的責(zé)任。從自然規(guī)律和社會生活看，青年處于人生的黃金時(shí)期，隨著思想的日趨成熟，對于個(gè)人成長獨(dú)

血站引言：基層團(tuán)組織作為共青團(tuán)工作的重要場所和主要陣地，是共青團(tuán)工作效率和水平的重要體現(xiàn)，但是，從當(dāng)前基層團(tuán)組織工作的實(shí)際情況來看，實(shí)際的組織架構(gòu)和制度約束還存在一定的問題，這導(dǎo)致基層團(tuán)組織工作的效率和效果比較差，這對于共青團(tuán)工作的整體水平影響極大。因此本文基于這一現(xiàn)狀，從當(dāng)前基層團(tuán)組織存在的問題出發(fā)，對新時(shí)代下的基層團(tuán)組織工作做出思考，從而有效推動(dòng)基層團(tuán)組織工作的優(yōu)化與發(fā)展。一、當(dāng)前基層團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀分析（一）基層團(tuán)組織架構(gòu)不夠完善由于基層團(tuán)組織工作淡

為更好支撐共青團(tuán)組織良好發(fā)展與存在，大學(xué)生作為不可缺少的部分，必須加強(qiáng)對團(tuán)組織認(rèn)同感。本次對淮北師范大學(xué)若干學(xué)院高校大學(xué)生開展了調(diào)查，通過實(shí)踐調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普遍大學(xué)生都對團(tuán)組織有著極高認(rèn)同感，但是鑒于自身利益等部分，會導(dǎo)致大學(xué)生在認(rèn)同上有著些許差異，如果不能及時(shí)處理，自然會制約團(tuán)組織可持續(xù)發(fā)展。對此，文章通過闡述當(dāng)代大學(xué)生對團(tuán)組織認(rèn)同差異原因入手，闡述了幾點(diǎn)應(yīng)對方案，希望能夠給相關(guān)人士提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生;團(tuán)組織;認(rèn)同引言：作為為社會源源不斷輸送高素質(zhì)

王璐基層團(tuán)組織是基層工作開展的基礎(chǔ)，也是團(tuán)工作最為基礎(chǔ)的細(xì)胞。新時(shí)期、新形勢下，怎樣強(qiáng)化與改善企業(yè)基層團(tuán)組織工作，使得共青團(tuán)員能夠充分發(fā)揮在企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營期間的作用與價(jià)值，成為目前各個(gè)企業(yè)團(tuán)組織必須解決的問題。共青團(tuán)基層組織是落實(shí)黨下派工作的重要組織，承擔(dān)了直接組織青年、指導(dǎo)青年以及保證青年合法權(quán)益，將我黨的要求以及團(tuán)組織任務(wù)交予青年的關(guān)鍵責(zé)任。如今，團(tuán)基層組織逐漸產(chǎn)生青年分布不均衡、凝聚力較差以及工作乏力等諸多問題，面對上述挑戰(zhàn)，必須強(qiáng)化以及改善團(tuán)基層

各直屬重點(diǎn)聯(lián)系團(tuán)組織述職會，示范帶動(dòng)各級團(tuán)組織書記知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。全市通過三級述職評議，推動(dòng)各級基層團(tuán)組織緊緊圍繞團(tuán)的根本任務(wù)、政治責(zé)任、工作主線，壓實(shí)基層團(tuán)組織書記責(zé)任，增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，推動(dòng)基層團(tuán)的組織力、引領(lǐng)力、服務(wù)力和大局貢獻(xiàn)度協(xié)同提升。明確工作要求，搞準(zhǔn)三級述職評議“硬指標(biāo)”。組織方式包括年度工作述職、上級團(tuán)組織考核、平行團(tuán)組織互評、團(tuán)員青年評議等，并根據(jù)綜合結(jié)果嚴(yán)格確定工作評定等級。聽取述職的人員組成范圍應(yīng)當(dāng)包括上一級團(tuán)

100091)團(tuán)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，需要服務(wù)于黨和國家事業(yè)，并且聯(lián)系廣大青年群眾?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織直接面對廣大青年群眾，其在整個(gè)團(tuán)組織體系中發(fā)揮非常重要的、基礎(chǔ)性的作用。習(xí)近平總書記在黨的群團(tuán)工作會議上指出，“我們必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。”[1]黨的十八屆三中全會提出進(jìn)行全面深化改革，我國社會主義制度進(jìn)一步完善和發(fā)展，國家治理現(xiàn)代化也進(jìn)一步推進(jìn)。新形勢下，基層團(tuán)組織需要更好融入國

工作，國有企業(yè)團(tuán)組織工作也應(yīng)該結(jié)合自身情況，針對目前自身存在的問題進(jìn)行解決，不斷的探索和研究團(tuán)組織工作如何在新時(shí)代的國企模式當(dāng)中進(jìn)一步的良性開展，積極推動(dòng)團(tuán)組織工作的發(fā)展，做好團(tuán)組織工作對于整個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展也起到了積極的推動(dòng)作用。一、國有企業(yè)團(tuán)組織工作的重要性新時(shí)期背景下，國有企業(yè)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，不斷地深化改革謀求機(jī)遇和發(fā)展，國有企業(yè)的團(tuán)組織工作當(dāng)然也不例外，應(yīng)該致力于遵照新時(shí)代要求，不斷地對團(tuán)組織的工作進(jìn)行探索研究，推動(dòng)團(tuán)組織工作的順利進(jìn)行，從而進(jìn)一

414000）團(tuán)組織在引導(dǎo)和教育青年群體方面發(fā)揮著重要作用，是我黨的后備生力軍，因此我黨歷來高度重視各級團(tuán)建工作的開展。在當(dāng)前的社會形勢下，企事業(yè)單位必須加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)，積極推動(dòng)團(tuán)建工作，這有助于提升青年工作人員的思想認(rèn)識，從而使他們正確領(lǐng)會和把握我黨的政策方針。以黨建為依托，從組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作創(chuàng)新等方面引導(dǎo)和推動(dòng)團(tuán)建工作，發(fā)揮我黨的引領(lǐng)作用，可以顯著提升事業(yè)單位團(tuán)組織凝聚力，對于事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展具有極大的積極作用。一、以黨建

會主義。在研究團(tuán)組織活動(dòng)建設(shè)基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前我國學(xué)校的教育現(xiàn)狀和學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)，立足實(shí)際，對團(tuán)組織建設(shè)展開研究，在開展團(tuán)組織教育活動(dòng)，并將中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)的基礎(chǔ)知識、活動(dòng)方式融入學(xué)校愛國主義教育中，在團(tuán)組織活動(dòng)的引領(lǐng)下找出適合的愛國主義教育路徑。使其促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，讓學(xué)生了解、認(rèn)同、堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生強(qiáng)烈的愛國情懷。關(guān)鍵詞：團(tuán)組織;愛國主義教育;教育路徑中圖分類號：D9???? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16

制，是提升基層團(tuán)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效舉措，也是鞏固和創(chuàng)新基層團(tuán)組織建設(shè)的重要途徑。在“班團(tuán)一體化”機(jī)制下，班團(tuán)干部發(fā)揮了決定性的作用，培養(yǎng)一大批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想覺悟高的學(xué)生干部，其重要性不言而喻。本文首先概述了高校推行“班團(tuán)一體化”機(jī)制的戰(zhàn)略價(jià)值，隨后介紹了應(yīng)用型院校學(xué)生干部的構(gòu)成與職責(zé)，最后從制定個(gè)性化培養(yǎng)方案、完善人才培養(yǎng)制度以及創(chuàng)新考核激勵(lì)機(jī)制等方面，總結(jié)了學(xué)生干部培養(yǎng)的可行性路徑，為“班團(tuán)一體化”機(jī)制順利運(yùn)行提供了強(qiáng)力支持。關(guān)鍵詞：班團(tuán)

劉楊揚(yáng)共青團(tuán)組織作為向中國共產(chǎn)黨源源不斷地培養(yǎng)、輸送大量工作骨干的主陣地，起著為中國共產(chǎn)黨的蓬勃發(fā)展注入新鮮血液的作用。但是現(xiàn)階段，高?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織存在不注重提升團(tuán)組織活動(dòng)的活力，引領(lǐng)、服務(wù)青年的作用不突出，以實(shí)踐強(qiáng)才干的平臺建設(shè)不完善等問題。而造成這些問題的原因主要是高校尚未落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”發(fā)展方式，共青團(tuán)的部分理念難以適應(yīng)基層團(tuán)組織發(fā)展，基層團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)不健全等?；诖耍疚奶剿魈嵘鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織活力的對策，以期促進(jìn)高校基層團(tuán)組織的進(jìn)一步發(fā)展。一、高校

;團(tuán)建;黨員;團(tuán)組織;建設(shè)“三全育人”理念要求構(gòu)建“全員全過程全方位”一體化育人格局，并提出了“十大育人體系”，其中組織育人即是指黨團(tuán)、社團(tuán)和班級組織的育人作用。學(xué)生黨員是學(xué)生中的骨干分子，充分發(fā)揮學(xué)生黨員在共青團(tuán)組織及學(xué)生社團(tuán)組織育人中的先鋒模范作用，將政治方向性和價(jià)值導(dǎo)向性體現(xiàn)在對共青團(tuán)和學(xué)生社團(tuán)組織的管理和學(xué)生黨員的帶頭作用上，這正是黨組織育人的題中應(yīng)有之義。如何加強(qiáng)黨對共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮團(tuán)組織在高校組織育人中的主體作用，這也是目前高校黨建

組織優(yōu)勢，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。關(guān)鍵詞：黨建帶團(tuán)建;黨組織;團(tuán)組織以黨建帶團(tuán)建是指高校內(nèi)的黨組織在進(jìn)行自身建設(shè)的同時(shí)，還能夠?qū)鶎拥?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織加以一定的引導(dǎo)和建設(shè)，通過基層黨組織建設(shè)帶動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)，使之充分發(fā)揮出作為黨組織的助手和后備軍的作用。[1]本論文主要分析了當(dāng)前高校黨建帶團(tuán)建過程中存在的問題，以及對建立黨建帶團(tuán)建長效機(jī)制給出了建議。一、當(dāng)前高校黨建帶團(tuán)建過程中存在的問題1.對黨建帶團(tuán)建工作的重要性認(rèn)識不足盡管目前許多高校對黨建帶團(tuán)建工作的意義有了一定的了解，

，提高企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織的服務(wù)意識，對煤炭開采效率以及開采質(zhì)量具有促進(jìn)作用。煤炭企業(yè)的員工以青年為主，增強(qiáng)青年職工的綜合素質(zhì)、提升其工作積極性是企業(yè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一。通過團(tuán)組織的服務(wù)于管理，能夠有效優(yōu)化煤炭企業(yè)內(nèi)部員工思想素質(zhì)，有助于煤炭企業(yè)形成核心競爭力。文章主要將團(tuán)組織服務(wù)意識對煤炭企業(yè)發(fā)展的影響，以及目前工作中需要注意的問題進(jìn)行探究，然后結(jié)合實(shí)際需求整理出相關(guān)意見，希望對煤炭企業(yè)健康發(fā)展具有一定積極作用。[關(guān)鍵詞] 煤炭企業(yè)；團(tuán)組織；服務(wù)意識；探究

摘要】高校院系團(tuán)組織在學(xué)生思想政治教育中發(fā)揮著重要作用。對于民辦高校來說，院系團(tuán)組織負(fù)責(zé)人集教育、管理和服務(wù)于一體。在新形勢下，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人職業(yè)化發(fā)展是建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量、高水平團(tuán)組織的重要措施。【關(guān)鍵詞】民辦高校 團(tuán)組織 負(fù)責(zé)人 職業(yè)化發(fā)展近年來，民辦高校加強(qiáng)了院系團(tuán)組織建設(shè)，不僅推動(dòng)了思想政治教育工作的發(fā)展，還集教育、管理和服務(wù)于一體，成為民辦高校學(xué)生管理的重要力量。團(tuán)組織負(fù)責(zé)人職業(yè)化發(fā)展有利于提升專業(yè)化管理水平，可以為團(tuán)組織建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條

66000基層團(tuán)組織建設(shè)擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系、引導(dǎo)、服務(wù)青年的任務(wù)，要面向基層和廣大團(tuán)員青年開展基層團(tuán)組織活動(dòng)，考慮到當(dāng)前青年人的思想認(rèn)識、知識結(jié)構(gòu)、意識形態(tài)、行為方式發(fā)生了變化，要加強(qiáng)基層團(tuán)組織對青年人的引導(dǎo)，增強(qiáng)對團(tuán)員青年的組織、吸引和凝聚力。1 基層團(tuán)組織建設(shè)存在的問題剖析1.1 黨建帶團(tuán)建工作落實(shí)不到位當(dāng)前部分基層黨組織對黨建帶團(tuán)建工作的重要性認(rèn)知不足，存在黨團(tuán)工作相分離的現(xiàn)象，表現(xiàn)出明顯的“重黨建、輕團(tuán)建”的問題，對團(tuán)員青年的日常管理存在松懈和疏忽，導(dǎo)

摘?要：共青團(tuán)組織在青年運(yùn)功思想引導(dǎo)上具有不可或缺的作用。青年員工是石油企業(yè)管理提升、技術(shù)發(fā)展的動(dòng)力，由于企業(yè)及員工自身的特點(diǎn)，團(tuán)組織在這類員工思政建設(shè)中存在不少問題。本文從石油企業(yè)團(tuán)組織在青年員工思政建設(shè)中的問題著手，點(diǎn)對點(diǎn)剖析了存在問題的原因，為更好地開展青年員工的思政建設(shè)提供指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：青年員工?思政建設(shè)?團(tuán)組織?石油企業(yè)?存在問題中圖分類號：D297??文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01共青團(tuán)組織在青年員

切的聯(lián)系，企業(yè)團(tuán)組織必須依照團(tuán)章的相關(guān)規(guī)定，合理地對企業(yè)青年開展素質(zhì)教育，建立素養(yǎng)較高的青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展融入新鮮血液。在新形勢下，必須以服務(wù)企業(yè)青年成才為主要內(nèi)容，帶領(lǐng)廣大共青團(tuán)員完成中國共產(chǎn)黨的任務(wù)，滿足服務(wù)需求，對各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行落實(shí)，本文就企業(yè)團(tuán)組織開展青年素質(zhì)教育的形式展開論述分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);團(tuán)組織;青年;素質(zhì)教育當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)發(fā)展中，對青年員工綜合素養(yǎng)的要求也不斷提升。在智能化技術(shù)發(fā)展和信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的時(shí)代下

。高職院?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織建設(shè)也就成了思想政治教育、意識形態(tài)引領(lǐng)和價(jià)值觀培育的重要載體和實(shí)施路徑。本文從背景及實(shí)施路徑上對高職院?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織建設(shè)提出一些建議與看法，探討基層團(tuán)組織建設(shè)在思政育人和人才培養(yǎng)方面的重要意義。關(guān)鍵詞：高職;團(tuán)組織;思政隨著時(shí)代的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)進(jìn)入到高質(zhì)量發(fā)展的新階段，新時(shí)代更加需要大量的具有創(chuàng)新思維的可靠的高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，這就對當(dāng)前的高等職業(yè)教育提出了更高的要求。當(dāng)前的高職院校學(xué)生生活在一個(gè)多元文化碰撞、網(wǎng)絡(luò)高度互聯(lián)的時(shí)代

校內(nèi)部開展基層團(tuán)組織建設(shè)工作逐步被各高校黨建人員和教育人員重視和強(qiáng)化，特別是高職院校班級團(tuán)組織建設(shè)需要在《高校共青團(tuán)改革實(shí)施方案》的指導(dǎo)下展開，以此來突顯出黨建工作對高校健康發(fā)展的重要價(jià)值。一、互聯(lián)網(wǎng)背景下基層團(tuán)組織在班級建設(shè)中存在的問題（一）互聯(lián)網(wǎng)背景下班級團(tuán)組織建設(shè)中學(xué)生的職能劃分不清在高職院?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織建設(shè)中，由于學(xué)校的基層團(tuán)組織建設(shè)與班級的團(tuán)組織建設(shè)分開進(jìn)行，而且學(xué)校的團(tuán)委職能相對薄弱，班級中的團(tuán)組織建設(shè)工作長期依賴于學(xué)校的黨建工作，所以班級團(tuán)組織

醫(yī)院青年黨員在團(tuán)組織中發(fā)揮作用，凝聚年輕的發(fā)展力量，以此來使醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)得到實(shí)現(xiàn)，所以在黨建工作背景下，加強(qiáng)青年黨員發(fā)揮作用尤為緊迫。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;黨建工作;青年黨員;作用;團(tuán)組織一、引言醫(yī)院通常匯聚了專業(yè)人員和高級知識分子，他們的接受意識和思想認(rèn)識都比較高，在黨建工作背景下加強(qiáng)青年黨員在團(tuán)組織中發(fā)揮作用，對他們來說是比較容易接受的。所以公立醫(yī)院可以放心地加強(qiáng)黨建工作，使黨建工作不僅深入到青年黨員心中，更深入到醫(yī)院工作的每一位人員心中，這樣才能使醫(yī)院

斷發(fā)展，學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建立變得日益重要，在企業(yè)共青團(tuán)工作的管理中需要不斷創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)這個(gè)日新月異的時(shí)代。學(xué)習(xí)與工作是不可分割相互結(jié)合的，學(xué)習(xí)的目的是為了更好地工作，工作中需要不斷學(xué)習(xí)來促進(jìn)組織的整體發(fā)展，因此創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇。在企業(yè)黨政工作中，建立有效的學(xué)習(xí)型團(tuán)組織能夠提高企業(yè)共青團(tuán)的工作效率，同時(shí)也面臨著改革帶來的相關(guān)影響，既是發(fā)展的機(jī)遇，也是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織要以良性的學(xué)習(xí)平臺為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念的指導(dǎo)，

主要以國有企業(yè)團(tuán)組織參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的思考分析為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下國有企業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀為依據(jù)，首先分析國有企業(yè)團(tuán)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的必要性，其次從挖掘傳統(tǒng)文化內(nèi)黨風(fēng)廉政內(nèi)涵，內(nèi)化“兩個(gè)責(zé)任”、強(qiáng)化黨員修養(yǎng)，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督、凸顯巡察利劍價(jià)值，提高巡察工作質(zhì)量、引進(jìn)法治思維，實(shí)現(xiàn)制度反腐幾個(gè)方面深入說明并探討國有企業(yè)團(tuán)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭相關(guān)思考，進(jìn)而強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)團(tuán)組織參與到黨風(fēng)建設(shè)與反腐敗斗爭的工作運(yùn)作效率，旨意在為相關(guān)研究提供

業(yè);團(tuán)青工作;團(tuán)組織團(tuán)青工作在國有企業(yè)全局工作中具有獨(dú)特的地位和作用，改進(jìn)和加強(qiáng)團(tuán)青工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織引領(lǐng)凝聚、組織動(dòng)員、聯(lián)系服務(wù)青年的積極作用，對于推動(dòng)國有企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在經(jīng)濟(jì)社會深刻變革的新時(shí)代，國有企業(yè)團(tuán)青工作面臨新的形勢和更大的挑戰(zhàn)。如何有效針對當(dāng)前存在的問題做好國有企業(yè)團(tuán)青工作，是非常值得探索思考的問題。一、新時(shí)代國有企業(yè)團(tuán)青工作面臨的課題（一）團(tuán)青工作必須落實(shí)中央要求部署。習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，從

尚小梅摘要：團(tuán)組織是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)組織，是中國共產(chǎn)黨的得力助手和后備軍，面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力增大的現(xiàn)狀，企業(yè)在不斷改革，國企共青團(tuán)工作的難度也隨之加大。筆者所在的企業(yè)，近70%以上員工是青年員工，共青團(tuán)員的人數(shù)更是占有相當(dāng)大的比例，如何更好的在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢和作用，引導(dǎo)廣大青年員工將更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展中去，是我們需要不斷學(xué)習(xí)、探究的問題。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團(tuán)組織;優(yōu)勢和作用1 新形勢下國有企業(yè)團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀1.1

，如何通過基層團(tuán)組織引領(lǐng)青年、凝聚青年，增添第二課堂活力，是各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員干部面臨的一項(xiàng)重要課題。以南京大學(xué)金陵學(xué)院為例，通過對團(tuán)干部和團(tuán)員的調(diào)研以及對2017年全校團(tuán)組織生活開展情況進(jìn)行探討，發(fā)現(xiàn)高校團(tuán)組織生活效果不佳的誘因?yàn)閳F(tuán)員身份意識淡薄、不主動(dòng)參加團(tuán)組織活動(dòng)等，因此，學(xué)院團(tuán)委應(yīng)加強(qiáng)《團(tuán)員章程》學(xué)習(xí)力度，嚴(yán)格要求團(tuán)員，切實(shí)發(fā)揮出青年標(biāo)桿作用。[關(guān)鍵詞] 高校;團(tuán)組織;核心價(jià)值觀[資助項(xiàng)目] 本研究得到南京大學(xué)金陵學(xué)院教學(xué)改革研究招標(biāo)課題“創(chuàng)新第

近平總書記強(qiáng)調(diào)團(tuán)組織是聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大程度上發(fā)揮團(tuán)組織的效能。為此，文章以A國有能源企業(yè)為例，對當(dāng)前團(tuán)組織工作的開展情況進(jìn)行調(diào)查，以期了解團(tuán)組織工作的不足和青年員工對團(tuán)組織工作的期待，基于此為團(tuán)組織工作效能提升提供路徑方案。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團(tuán)組織;工作效能;提升路徑習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)團(tuán)組織是聯(lián)系和服務(wù)青年的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，團(tuán)的干部必須始終心系青年、心向青年，這說明團(tuán)組織對于青年的成長成才具有重要的意義。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心主

年的重要任務(wù)，團(tuán)組織要不遺余力引導(dǎo)青年聽黨話、跟黨走，做黨的有力助手和可靠后備軍。十九大報(bào)告指出，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。這也充分說明了團(tuán)青工作的重要性，尤其在企業(yè)中，青年員工是中堅(jiān)力量，調(diào)動(dòng)起青年員工的工作積極性，對企業(yè)發(fā)展意義重大?！娟P(guān)鍵詞】新形勢 ? 加強(qiáng) ? 團(tuán)組織 ? 凝聚力一、企業(yè)開展團(tuán)青工作的背景當(dāng)代的青年群體大多是“80后”和“90后”，他們成長的大背景是波瀾壯闊的改革開放進(jìn)程，價(jià)值觀與老一輩人相比發(fā)生了

要的意義。共青團(tuán)組織是企業(yè)青年員工成長和應(yīng)對變革的重要陣地。加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也是提高青年團(tuán)干部適應(yīng)形勢，迎接挑戰(zhàn)的必要工作，通過企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)的新發(fā)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更強(qiáng)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)撃?。一、現(xiàn)階段企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問題（一）團(tuán)組織活動(dòng)積極性不高團(tuán)組織成員大多以青年企業(yè)員工為主，這就代表著團(tuán)組織內(nèi)部成員具備一定的新鮮事物接受能力和新思想。在團(tuán)組織開展活動(dòng)時(shí)，由于內(nèi)容枯燥，形式老舊，部分團(tuán)組織干部組織能力不足等，造成了青年

摘 要：自高校團(tuán)組織改革方案實(shí)施以來，各個(gè)高職院校的基層團(tuán)組織紛紛進(jìn)行了各項(xiàng)工作的革新和建設(shè)，但是在改革過程中，還是出現(xiàn)了諸多問題亟待解決。為了讓高校基層團(tuán)組織順利完成改革，為學(xué)生的培養(yǎng)、管理、道德塑造和職業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，文章將立足新時(shí)代，對高職院校基層團(tuán)組織的工作開展進(jìn)行思考。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;高職院校;團(tuán)組織隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會與企業(yè)對于人才的標(biāo)準(zhǔn)一再提高，不僅要求高職學(xué)生需要具備應(yīng)有的專業(yè)能力，還需要擁有良好的道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)，而

要：高校基層團(tuán)組織作為高校共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)，與廣大青年學(xué)生保持著最直接、最廣泛的聯(lián)系，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)教育青年學(xué)生，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設(shè)人才的重任，是高等教育的重要育人基地，基層團(tuán)組織的地位和作用是共青團(tuán)任何一級組織不可替代的。因此在新的時(shí)期，抓住大學(xué)生心理特點(diǎn)，充分發(fā)揮高校基層團(tuán)組織的職能，使團(tuán)的工作在加強(qiáng)高校德育和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的進(jìn)程中發(fā)揮更重要作用。如何更好地迎合學(xué)生心理需求和提升就業(yè)質(zhì)量，是我們當(dāng)前努力的方向之一，也是高?；鶎訄F(tuán)組

習(xí)”植入學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，對推進(jìn)黨校（管培中心）高質(zhì)效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)“一流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一流企業(yè)黨校”的目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：行動(dòng)學(xué)習(xí);團(tuán)組織;黨校一、實(shí)施背景行動(dòng)學(xué)習(xí)第一次在國內(nèi)電網(wǎng)企業(yè)的應(yīng)用是2011年的江蘇電力智能變電站項(xiàng)目。2015年行動(dòng)學(xué)習(xí)在國網(wǎng)湖南省電力公司開始推廣，被用于解決實(shí)際工作中的各類管理及績效難題，對個(gè)人能力提升和組織發(fā)展起到了良好的促進(jìn)作用?；谇捌诘耐茝V成果，國網(wǎng)湖南電力黨校（管培中心）持續(xù)推進(jìn)行動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)課堂、進(jìn)班組，幫助一

探討高校服務(wù)型團(tuán)組織建設(shè)途徑，從而更好實(shí)現(xiàn)構(gòu)建高校服務(wù)型團(tuán)建。關(guān)鍵詞：青少年社會工作;高校共青團(tuán);團(tuán)組織一、當(dāng)前高校團(tuán)組織建設(shè)的問題及挑戰(zhàn)（一）現(xiàn)實(shí)存在的問題及挑戰(zhàn)（1）思想政治教育方式的轉(zhuǎn)變在新的形勢下，大學(xué)生思想政治教育工作要在尊重學(xué)生主體性和個(gè)性特征的前提下，加強(qiáng)引導(dǎo)，由單一灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向溝通。在當(dāng)前高校團(tuán)組織工作中，往往會發(fā)現(xiàn)容易走進(jìn)“轟動(dòng)效應(yīng)強(qiáng)，持久效果不足”、“上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清”、“表層性活動(dòng)多，深層性活動(dòng)少”的怪圈。為減少這種工作怪

治團(tuán)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、激發(fā)團(tuán)員的活力，促使團(tuán)員青年組成一支更有激情和干勁的隊(duì)伍。文中以某國企發(fā)電廠為研究對象，針對團(tuán)組織青年管理制度問題進(jìn)行研究，提出新的管理建議。創(chuàng)新團(tuán)委管理制度，打造特色“一團(tuán)一品”。關(guān)鍵詞：團(tuán)組織;管理;制度企業(yè)的長久發(fā)展依靠的是人才，而團(tuán)組織中的青年又是企業(yè)人才的核心，因此對團(tuán)青的培養(yǎng)管理工作十分重要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善及市場經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)中團(tuán)青的管理工作有了前所未有的改變和難題，面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此只有分析實(shí)際情

西華大學(xué)引言：團(tuán)組織生活與團(tuán)員緊緊相連，廣大青年團(tuán)員通過參加團(tuán)組織生活了解團(tuán)、黨以及國家。經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，但基層團(tuán)組織工作遭遇到瓶頸，造成這種局面的原因有很多，這時(shí)對團(tuán)組織活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新就顯得無比重要。要根據(jù)本校的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改變，激發(fā)青年團(tuán)員參加團(tuán)組織生活的積極性，讓團(tuán)組織在新時(shí)期更加壯大，為團(tuán)培育更多優(yōu)秀的青年團(tuán)員。正文：一、理論研究大學(xué)生作為社會的新鮮一代，是社會發(fā)展的潛在力量，而高校作為大學(xué)生的培養(yǎng)基地，它的發(fā)展應(yīng)引起社會的廣泛關(guān)注，高校基

遞減趨勢，共青團(tuán)組織從改革發(fā)展的角度出發(fā)，努力構(gòu)建與采油廠企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況相符的基層團(tuán)組織管理模式，提高團(tuán)組織工作的活力和創(chuàng)造力，使更多的團(tuán)員青年可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮出更大的作用，在新的歷史時(shí)期中對基層團(tuán)組織工作提供思路。需要結(jié)合企業(yè)共青團(tuán)工作的實(shí)際特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作方法，應(yīng)用靈活手段來對基層團(tuán)組織開展的工作進(jìn)行考核，加強(qiáng)對團(tuán)員青年的教育工作，讓基層共青團(tuán)煥發(fā)新的生命力。采取拉網(wǎng)考核、聯(lián)動(dòng)組運(yùn)行方式，把基層團(tuán)組織作為戰(zhàn)斗堡壘拉網(wǎng)式考核方式，激發(fā)基層團(tuán)組

摘要：農(nóng)村基層團(tuán)組織是共青團(tuán)系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的組織構(gòu)架，對其進(jìn)行改革探索是推動(dòng)整個(gè)共青團(tuán)系統(tǒng)效率的核心工作。采取文獻(xiàn)分析的方法對農(nóng)村基層團(tuán)組織進(jìn)行深入研究，分析當(dāng)下農(nóng)村基層團(tuán)組織所存在的問題，結(jié)合農(nóng)村基層團(tuán)組織一線工作者提出的實(shí)際問題進(jìn)行改革，努力提高農(nóng)村基層團(tuán)組織工作效率及社會滿意度。關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層 團(tuán)組織 改革探究中圖分類號：D297? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1009—5349（2019）17—0251—02如何對農(nóng)村基層團(tuán)組織進(jìn)行改革，是現(xiàn)在農(nóng)村

服務(wù)，有效開展團(tuán)組織活動(dòng)，提高團(tuán)組織活動(dòng)的質(zhì)量。但是，現(xiàn)狀是醫(yī)院青年參與團(tuán)組織活動(dòng)的積極性較差，不樂意參與團(tuán)組織活動(dòng)，主動(dòng)性較差，無法保證活動(dòng)效率與質(zhì)量?；诖耍芯刻岣哚t(yī)院青年參與團(tuán)組織活動(dòng)積極性的措施具有重要的意義與價(jià)值，以此展開研究非常重要，是促進(jìn)活動(dòng)順利開展的有效途徑。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;青年;團(tuán)組織;活動(dòng);積極性前言團(tuán)員青年是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的生力軍，在深化機(jī)制改革的基礎(chǔ)性，提高青年參與活動(dòng)的積極性，彰顯青年的青春活力，為醫(yī)院的健康發(fā)展培養(yǎng)思想過硬、道德高

王露【摘要】：團(tuán)組織生活作為高校共青團(tuán)基層團(tuán)支部最為主要的活動(dòng)，團(tuán)組織生活不僅是為了服務(wù)團(tuán)員、提升團(tuán)員素質(zhì)，更是為了讓廣大高校團(tuán)員緊密地團(tuán)結(jié)在團(tuán)中央。由此，提高團(tuán)組織生活的質(zhì)量顯得尤為重要。我們通過查閱有關(guān)團(tuán)組織生活的資料，收集網(wǎng)上對于高校團(tuán)組織生活的相關(guān)信息，同時(shí)在學(xué)校內(nèi)調(diào)查部分團(tuán)支部的團(tuán)組織生活，面向?qū)W校同學(xué)進(jìn)行實(shí)地訪談以及通過部分平臺進(jìn)行網(wǎng)上問卷調(diào)查，針對如今存在的問題提出具有可操作性的實(shí)際建議。進(jìn)行基層團(tuán)組織生活創(chuàng)新會給新時(shí)代下基層團(tuán)支部的建設(shè)帶來

一個(gè)組織，高校團(tuán)組織是我國群團(tuán)組織的重要組成，也是高校教育的一個(gè)重要組成，對于其的群體心理研究對于團(tuán)組織組織活力建設(shè)具有重要的意義。本文將在對高校團(tuán)組織的群體心理構(gòu)成分析的基礎(chǔ)上，剖析所存在的群體心理問題，進(jìn)而提出相對應(yīng)的建設(shè)建議，提升高校團(tuán)組織活力發(fā)展。關(guān)鍵詞：群體心理;高校;團(tuán)組織《團(tuán)章》規(guī)定：“中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共 產(chǎn)黨的助手和后備軍?！备咝９?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織的

中，應(yīng)該把握好團(tuán)組織的發(fā)展機(jī)會，凝聚青年人的力量，增強(qiáng)企業(yè)的活力建設(shè)。本文通過分析企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀，探究增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的措施。一、企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀首先，企業(yè)中的團(tuán)組織制度發(fā)展不完善。雖然目前在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，團(tuán)組織結(jié)構(gòu)得到了完善和發(fā)展，但是在具體團(tuán)組織的工作開展的過程中，仍然存在著組織力量不足等問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織的作用很難進(jìn)行完全發(fā)揮。其次，對于大多數(shù)企業(yè)來說，隨著我國綜合國力的提升以及社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對于企業(yè)的要求也越來越高，因此

17000）群團(tuán)組織是群眾性團(tuán)體組織的簡稱，是當(dāng)代中國社會團(tuán)體的一種。群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動(dòng)員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。群團(tuán)組織是黨開展群眾工作的重要抓手，群團(tuán)組織應(yīng)緊緊圍繞黨和政府的中心任務(wù)開展各項(xiàng)群眾工作，在黨聯(lián)系人民群眾方面發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。一、群團(tuán)組織職能的發(fā)展歷程在革命戰(zhàn)爭年代，黨需要通過群團(tuán)組織開展群眾運(yùn)動(dòng)，把人民群眾組織起來、動(dòng)員起來，使其成為革

金建設(shè)有限公司團(tuán)組織陣地建設(shè)的必要性是由當(dāng)前國有企業(yè)團(tuán)組織所面臨的困境決定的。特別是工程企業(yè)因其行業(yè)性質(zhì)和工作環(huán)境影響，造成了團(tuán)組織分布范圍廣、團(tuán)員集中難度大、團(tuán)干部素質(zhì)參差不齊和上級團(tuán)委覆蓋少等諸多問題，引發(fā)了團(tuán)青活動(dòng)開展地連續(xù)性和創(chuàng)新性不足，進(jìn)而導(dǎo)致青年團(tuán)員參與團(tuán)青活動(dòng)熱情不高、品牌團(tuán)建效果不顯著、團(tuán)組織凝聚力有所衰退等諸多困境。部分團(tuán)組織甚至出現(xiàn)了機(jī)關(guān)化、貴族化、娛樂化和邊緣化。一、國有企業(yè)團(tuán)組織陣地建設(shè)的存在問題團(tuán)組織陣地建設(shè)的必要性因企業(yè)團(tuán)組織所

央領(lǐng)導(dǎo)下，高校團(tuán)組織是面向青年群體最基本的組織，也是為黨員隊(duì)伍建設(shè)提供青年軍力量的組織。在新時(shí)代下，高校團(tuán)組織的活力建設(shè)有利于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的開展。就新時(shí)代下高校團(tuán)組織活力建設(shè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行闡述，提出相應(yīng)的對策，為高校建設(shè)有活力的團(tuán)組織提供有效的思路。[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?高校團(tuán)組織;團(tuán)組織建設(shè);活力建設(shè);對策研究[中圖分類號] ?G717 ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（201

職高專院校基層團(tuán)組織建設(shè)問題及其應(yīng)對措施探討于穎基層團(tuán)組織建設(shè)是高職高專院校共青團(tuán)工作開展的重要基礎(chǔ)，是高職高專院校共青團(tuán)工作的基本單位，與青年學(xué)生有著十分密切的聯(lián)系，是高職高專院校中一個(gè)重要的育人基地；因此，應(yīng)當(dāng)充分重視高職高專院?；鶎釉航M織建設(shè)。本文主要針對高職高專院?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織建設(shè)存在的問題進(jìn)行深入分析，探討高職高專院?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">團(tuán)組織建設(shè)問題的應(yīng)對措施。高職高專院校；基層團(tuán)組織；建設(shè)；問題；措施現(xiàn)階段，基層團(tuán)組織建設(shè)已經(jīng)成為新時(shí)期高職高專院校共青團(tuán)工作開

)新形勢下的群團(tuán)組織作為黨和國家發(fā)展事業(yè)的重要組成部分，是黨對群眾領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系的紐帶和橋梁。所以做好群眾的群團(tuán)工作對黨的建設(shè)有著非常重要的意義。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，深刻變動(dòng)社會結(jié)構(gòu)和改革經(jīng)濟(jì)體制，調(diào)整了利益格局。探討當(dāng)今群團(tuán)工作的開展現(xiàn)狀與對策加強(qiáng)黨對群團(tuán)工作的正確指導(dǎo)。群團(tuán)工作；現(xiàn)狀；對策；新形勢群團(tuán)組織不僅是黨聯(lián)系群眾的橋梁，也是黨管理國家的主要助手。群團(tuán)工作就是黨發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)通過群團(tuán)組織深入到廣大群眾的工作。群團(tuán)工作是黨指導(dǎo)群眾完成國

通過有效地開展團(tuán)組織活動(dòng)來加強(qiáng)高中團(tuán)員的思想政治教育，提高他們的思想覺悟，為我黨培養(yǎng)更多優(yōu)秀的后備力量顯得尤為重要。高中共青團(tuán)工作的質(zhì)量將直接影響黨的未來接班人的思想素質(zhì)，是全國共青團(tuán)工作的重中之重。一、團(tuán)組織活動(dòng)的含義所謂團(tuán)組織活動(dòng)是指團(tuán)組織對團(tuán)員進(jìn)行思想政治教育的具體方式，是加強(qiáng)共青團(tuán)思想建設(shè)和組織建設(shè)的重要手段。在共青團(tuán)的章程中明確規(guī)定，每一個(gè)共青團(tuán)員必須參加自己團(tuán)支部組織的集體活動(dòng)，自覺接受團(tuán)組織的教育和監(jiān)督，將其列為對團(tuán)員的考核標(biāo)準(zhǔn)之中。同時(shí)，團(tuán)

輝昌加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織工作適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要文/鄧輝昌社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展及企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，給企業(yè)團(tuán)組織帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)在深化改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)程中，團(tuán)組織只有勇敢正視現(xiàn)實(shí)，認(rèn)清形勢，理清思路，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，擺正自身位置，積極探索解決問題的新途徑、新方法，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的工作，才能克服種種困難，不斷成長壯大。認(rèn)清形勢，克服兩種思想當(dāng)前，企業(yè)改革既給團(tuán)組織帶來了機(jī)遇，又給團(tuán)組織工作帶來了種種挑戰(zhàn)。作為非生產(chǎn)系統(tǒng)的團(tuán)組織在工

一個(gè)側(cè)面肯定了團(tuán)組織在企業(yè)各項(xiàng)工作中的積極作用，同時(shí)，一定程度上也反映了團(tuán)組織在企業(yè)中的地位。然而，由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和“三改一加強(qiáng)”的客觀要求，加之企業(yè)共青團(tuán)工作又具有自身獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，許多舊體制下形成的工作方法和工作內(nèi)容，已經(jīng)與新形勢不相適應(yīng)，各種矛盾也逐步暴露出來，需要加強(qiáng)和改進(jìn)，使團(tuán)組織能夠更好地為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。加強(qiáng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使團(tuán)的工作具有一定的體制保障在企業(yè)中，團(tuán)組織是以一級組織而不是一個(gè)下屬部門的身份出現(xiàn)的，同

不錯(cuò)，很想加入團(tuán)組織，已遞交了入團(tuán)申請書?？蓤F(tuán)委的老師說：“學(xué)校團(tuán)委不負(fù)責(zé)代培生入團(tuán)，因?yàn)樗臋n案不在學(xué)校。”我后來查實(shí)，她的檔案確實(shí)不在我校。我現(xiàn)在很矛盾，想告訴她因?yàn)槭谴嗌荒軌蛟谛Ｈ雸F(tuán)，又擔(dān)心挫傷了她的積極性。我想知道，由于檔案不在校內(nèi)，代培生能不能在學(xué)校加入團(tuán)組織。望回信能給予解答。此致敬禮！高井華團(tuán)博士回應(yīng)——高井華同學(xué)：您好！接到您的信后，因考慮到事關(guān)團(tuán)組織的建設(shè)和發(fā)展，而且您反映的情況在其他地方也時(shí)有發(fā)生，我們特意將您的信轉(zhuǎn)到團(tuán)中央組織部，

切的。這些企業(yè)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系原則上應(yīng)與黨組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系協(xié)調(diào)一致。如果團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不能與黨組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相一致，則應(yīng)根據(jù)行政隸屬、產(chǎn)權(quán)歸屬或?qū)俚仃P(guān)系確定團(tuán)的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，團(tuán)組織原由地方團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的，一般應(yīng)保持不變；原由部門團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的，一般由控股機(jī)構(gòu)或控股部門的團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)；股權(quán)比較分散的公司，團(tuán)組織由所在地相應(yīng)一級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)；中外合資、合作企業(yè)中的團(tuán)組織，一般由中方控股或參股單位團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，中方股權(quán)比較分散或個(gè)人與外方合資合作辦的企業(yè)