如何增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)

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對(duì)于現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年員工在全體員工中占比越來(lái)越大，青年員工的普遍特點(diǎn)是受教育程度較高，思想更加活躍先進(jìn)，能夠?yàn)楣景l(fā)展帶來(lái)新的活力，同時(shí)也將會(huì)成為公司未來(lái)發(fā)展創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。除此之外，青年人的接受程度較高，能夠更快地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及時(shí)代的變化趨勢(shì)。因此企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該把握好團(tuán)組織的發(fā)展機(jī)會(huì)，凝聚青年人的力量，增強(qiáng)企業(yè)的活力建設(shè)。本文通過(guò)分析企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀，探究增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的措施。

一、企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀

首先，企業(yè)中的團(tuán)組織制度發(fā)展不完善。雖然目前在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，團(tuán)組織結(jié)構(gòu)得到了完善和發(fā)展，但是在具體團(tuán)組織的工作開(kāi)展的過(guò)程中，仍然存在著組織力量不足等問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織的作用很難進(jìn)行完全發(fā)揮。

其次，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的要求也越來(lái)越高，因此對(duì)于企業(yè)青年員工來(lái)說(shuō)需要實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展，這樣才能夠在企業(yè)建設(shè)中適應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革[1]。但是在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)基層團(tuán)組織內(nèi)部的團(tuán)干部大多是為兼職制度，當(dāng)本職工作與團(tuán)組織建設(shè)工作產(chǎn)生矛盾沖突時(shí)，那么團(tuán)組織干部很難投入全部精力去策劃組織活動(dòng)，以致開(kāi)展的活動(dòng)次數(shù)不多或者所開(kāi)展的活動(dòng)質(zhì)量不高，這不利于團(tuán)組織建設(shè)的長(zhǎng)期發(fā)展，也不利于企業(yè)建設(shè)。

二、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的具體措施

(一)加強(qiáng)思想方面的建設(shè)，從思想上凝聚青年員工。要想加強(qiáng)對(duì)于青年員工的思想建設(shè)，首先要引導(dǎo)其進(jìn)行意識(shí)樹(shù)立相關(guān)的教育工作。企業(yè)要注重青年團(tuán)員的成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程，為其發(fā)展不斷提供機(jī)會(huì)與服務(wù)；同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該引導(dǎo)青年認(rèn)可基層團(tuán)組織的存在，將自己作為團(tuán)組織的主人，激發(fā)青年團(tuán)員參與團(tuán)組織建設(shè)的積極性；除此之外，分析青年團(tuán)員的性格特點(diǎn)，組織開(kāi)展特色鮮明的團(tuán)組織活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員責(zé)任意識(shí)、合作意識(shí)、模范帶頭意識(shí)以及政治思想意識(shí)的培養(yǎng)。

其次，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)組織聯(lián)系青年團(tuán)員的方法。目前科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，新媒體時(shí)代的到來(lái)創(chuàng)新了人們?nèi)粘＝涣鞯姆绞胶颓溃虼似髽I(yè)可以充分利用新媒體時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，一方面將黨政工作與青年的特點(diǎn)需求進(jìn)行結(jié)合，另一方面可以采取當(dāng)下比較流行的方式建立與青年團(tuán)員之間的聯(lián)系，比如網(wǎng)絡(luò)通信APP等，提升青年團(tuán)員的參與度。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做到以人為本，對(duì)于青年員工在工作生活中遇到的困難或問(wèn)題要進(jìn)行理解和關(guān)心，以鼓勵(lì)代替批評(píng)，以引導(dǎo)代替說(shuō)教，對(duì)待青年員工要有耐心，這樣才能真正了解其內(nèi)心想法和真實(shí)思想，更好地解決問(wèn)題。

最后，對(duì)于團(tuán)組織干部來(lái)說(shuō)，以身作則是最重要的，在工作上嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)的提升，在廣大青年員工中做好模范帶頭作用，這樣才能在潛移默化中對(duì)青年員工產(chǎn)生積極影響，帶領(lǐng)青年團(tuán)員建設(shè)好企業(yè)基層團(tuán)組織，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力建設(shè)[2]。

(二)加強(qiáng)體系方面建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力?；鶎訄F(tuán)組織體系是企業(yè)團(tuán)組織順利開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是保障團(tuán)組織內(nèi)部有序建設(shè)發(fā)展的重要前提。建立企業(yè)基層團(tuán)組織體系，那么首先要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及員工特點(diǎn)，既要做到能夠在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行青年團(tuán)員的聯(lián)系工作，又要做到創(chuàng)新改革，探索新形勢(shì)下的企業(yè)團(tuán)組織凝聚建設(shè)。進(jìn)行團(tuán)組織體系建設(shè)的主要目的是為了能夠打造以團(tuán)組織為中心，然后是團(tuán)組織干部、團(tuán)組織團(tuán)員以及各類(lèi)青年團(tuán)員向外輻射的企業(yè)團(tuán)組織。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)，一方面要做到借鑒優(yōu)秀典型團(tuán)組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身建設(shè)進(jìn)行不斷完善；另一方面是要能夠建立起一套完善的制度標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)團(tuán)組織的活力建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化。

(三)加強(qiáng)服務(wù)建設(shè)，體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織的人性化。青年團(tuán)員是企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的基礎(chǔ)，因此要以青年團(tuán)員為主體，加強(qiáng)團(tuán)組織與青年員工之間的聯(lián)系，更好地體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織的人性化發(fā)展。在企業(yè)中，各級(jí)各類(lèi)團(tuán)組織干部不能以一種高高在上的狀態(tài)進(jìn)行管理，需要深入到企業(yè)基層中去，與青年員工進(jìn)行交流溝通，了解青年員工的內(nèi)心想法，雙方進(jìn)行有效互動(dòng)和深層了解，這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧生動(dòng)的工作氛圍。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的團(tuán)組織活動(dòng)形式進(jìn)行創(chuàng)新。青年人普遍好奇心較強(qiáng)，熱愛(ài)新鮮事物，對(duì)一切新事物都有挑戰(zhàn)的欲望[2]。在目前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，創(chuàng)新團(tuán)組織活動(dòng)形式，能夠提升青年員工參與其中的積極性，促進(jìn)青年員工之間或者團(tuán)組織干部與青年團(tuán)員之間的了解與聯(lián)系，引導(dǎo)青年不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，加強(qiáng)青年員工的自身素質(zhì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中，要想加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力建設(shè)，要以企業(yè)發(fā)展實(shí)際為基礎(chǔ)，對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)，同時(shí)改革傳統(tǒng)活動(dòng)形式，符合青年團(tuán)員的需求以及社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)于青年員工的責(zé)任意識(shí)、思想意識(shí)以及技術(shù)能力的建設(shè)，提升青年員工的綜合素質(zhì)，在企業(yè)基層團(tuán)組織的建設(shè)過(guò)程中還應(yīng)該保證其先進(jìn)性和凝聚力。只有做到這些，能夠充分發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展以及團(tuán)組織的活力建設(shè)。