負責人

區(qū)衛(wèi)生服務機構負責人開展問卷調查。方法：于2021年12月采用分層整群抽樣方法，在中心城區(qū)隨機抽取5個區(qū)域，在郊區(qū)隨機抽取3個區(qū)域，選取這8個區(qū)域的社區(qū)衛(wèi)生服務機構負責人進行問卷調查。結果：113名機構負責人中，61名（54.0%）對職業(yè)化發(fā)展了解程度一般，62名（54.9%）認為有必要實施領導人職業(yè)化，69名（61.1%）認為實施領導人職業(yè)化是可行的，愿意成為職業(yè)化領導人的有63名（55.8%），阻礙機構負責人職業(yè)化發(fā)展得分最高的影響因素為“現(xiàn)行機構負責

網點負責人跨省輪訓項目是貫徹落實總行網點競爭力提升戰(zhàn)略、持續(xù)提升網格點負責人素質能力要求的重要舉措，旨在通過跨區(qū)域交流、實戰(zhàn)化研討、模塊化授課等方式，提升全行網點負責人實戰(zhàn)能力，幫助網點負責人“走出去”開闊視野，搭建溝通交流平臺，切實為全行網點負責人減負賦能，引導其進一步明確總行戰(zhàn)略、把握網點定位、樹立職業(yè)信心、激發(fā)經營活力，培養(yǎng)一支強黨建、領團隊、明方向、謀發(fā)展、善經營的網點負責人隊伍。

因此對國有企業(yè)負責人責任履行情況作出可靠評價非常重要。國有企業(yè)負責人經濟責任審計是我國對國有企業(yè)領導干部業(yè)績評價的主要方法，在不斷深化國有企業(yè)改革的背景下，其對我國國有企業(yè)的向好發(fā)展和反腐倡廉工作的推進具有重要意義。但目前我國國有企業(yè)負責人經濟責任審計仍存在一些問題，通過對這些問題的深入分析，找出原因并就完善我國國有企業(yè)負責人經濟責任審計制度給出可行建議?！娟P鍵詞】國有企業(yè);審計;經濟責任;負責人一、引言經濟責任審計制度作為一種經濟監(jiān)督制度，旨在監(jiān)督事業(yè)單

說，院系團組織負責人集教育、管理和服務于一體。在新形勢下，團組織負責人職業(yè)化發(fā)展是建設高素質、高質量、高水平團組織的重要措施?！娟P鍵詞】民辦高校 團組織 負責人 職業(yè)化發(fā)展近年來，民辦高校加強了院系團組織建設，不僅推動了思想政治教育工作的發(fā)展，還集教育、管理和服務于一體，成為民辦高校學生管理的重要力量。團組織負責人職業(yè)化發(fā)展有利于提升專業(yè)化管理水平，可以為團組織建設與高質量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。明確存在的制約因素，明確發(fā)展路徑，切實發(fā)揮團組織負責人的作用。一、

本文從國有企業(yè)負責人績效考核的意義著手，對國有企業(yè)負責人績效考核現(xiàn)狀進行了分析，提出了國有企業(yè)負責人績效考核體系優(yōu)化措施。關鍵詞：國有企業(yè);負責人;績效考核;策略引言在社會主義市場經濟體制日漸完善的大環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展模式也發(fā)生了改變，逐漸從過去的高投入與高消耗的粗放式經濟發(fā)展模式轉化成現(xiàn)在的節(jié)能、優(yōu)化產業(yè)發(fā)展的集約型經濟模式，從注重企業(yè)對外經濟效率與經濟實力轉變成企業(yè)內外統(tǒng)籌發(fā)展的模式。由此可以看出，需切實履行企業(yè)國有資產出資人職責，維護所有者權益。

管理員、 部門負責人、 評審專家和普通用戶。圖1顯示了系統(tǒng)的結構模型。圖1 系統(tǒng)結構模型Fig.1 System structure model2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型設計系統(tǒng)涉及結構化和非結構化兩大類數(shù)據(jù)模型。結構化數(shù)據(jù)模型主要存儲基金項目、 用戶和申請信息等數(shù)據(jù)。非結構化數(shù)據(jù)模型主要存儲圖片、 申請書和成果等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫主要包括公共、 開放課題、 人員和用戶信息等實體。這些信息之間以人員、 課題編號關聯(lián)。一名人員可申請一個或多個開放課題, 一個課題有一個或

要針對國有企業(yè)負責人經濟責任審計展開研究，先分析其特點，接著重點制定出了幾點有效的完善對策，主要包括加強經濟責任審計法律制度的構建、創(chuàng)新審計理論體系和技術方法、強化成果運用、加大評價力度等，發(fā)揮出經濟責任審計的作用，準確評估企業(yè)負責人的經濟責任履行情況，使企業(yè)經營管理得到有效提升。【關鍵詞】國有企業(yè);負責人;經濟責任審計;對策在政治體制和經濟體制的強大推動下，對于經濟責任審計的發(fā)展具有很大的促進作用，這對于我國政府的監(jiān)督和管理產生了很大的影響，可以有效治理

探討了我國企業(yè)負責人績效考核的現(xiàn)狀及存在的問題，提出了加強企業(yè)績效考核的具體措施。關鍵詞：企業(yè);負責人;績效考核;策略0引言在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效考核是企業(yè)人力資源管理最常用的手段之一。一個成功的企業(yè)，其內部的人力資源管理系統(tǒng)必須是完整的。人力資源管理體系的核心在于有效科學的考核體系?？己说膶嵸|是讓員工在一個公平、公正、開放的環(huán)境中競爭。科學的考核方法不僅可以提高員工的工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，而且可以促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。然而，目前許多企業(yè)的績效考核的措

可見基層黨組織負責人要努力提高自身的領導力，才能緊密團結和依靠廣大群眾的力量，引導群眾緊跟黨組織的號召，齊心協(xié)力促進國家更快更好的發(fā)展。本文主要圍繞基層黨組織負責人領導力現(xiàn)狀展開分析，探討提升基層黨組織負責人領導力的正確途徑。關鍵詞：基層黨組織;負責人;領導力;提升途徑基層黨建工作順利開展是指導廣大群眾按照黨組織的領導方針，貫徹執(zhí)行各項發(fā)展政策，實現(xiàn)黨組織改革目標的基本條件。國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用離不開基層黨組織負責人的付出。要在基層黨建工作中取

告時，該單位的負責人須出庭應訴的創(chuàng)舉得到了肯定。民眾的反應也越來越好。但該制度仍然存在諸多問題，如，實踐中行政機關負責人出庭率有所提高，但真正出聲的卻很少見，負責人相互推諉不出庭等問題。關鍵詞 行政機關 負責人 出庭應訴作者簡介：韋柳群，三峽大學法學與公共管理學院研究生，研究方向：訴訟法學。中圖分類號：D925 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ?

要】本文從專業(yè)負責人制度建設存在的主要問題出發(fā)，對其產生的原因進行分析，并通過一些手段解決問題，完善解決問題的思路與對策。其中主要手段有：為人專業(yè)負責人為第一負責人，主要負責專業(yè)建設。首先明確責任和目標，加強獨立學院對于專業(yè)負責人制度建設重要性的認識，制定一套合理完善的政策，通過這種政策來保證能夠明確專業(yè)負責人的選聘程序以及任用條件。確定專業(yè)負責人應有的職權，以達到完成工作目標和任務的目的。運用科學的考評方法，保證能夠完成學院學術委員會的建立，將督查制度通

要：國有企業(yè)的負責人掌握著企業(yè)的發(fā)展方向，以及決定著企業(yè)的實際經營管理水平?；诖?，本文主要探討國有企業(yè)負責人績效考核的現(xiàn)狀，指出管理過程當中存在的不足，并結合實際管理路徑探討優(yōu)化策略，以提高實際績效考核水平。關鍵詞：國有企業(yè);負責人;績效考核;競爭力國有企業(yè)是我國市場經濟改革過程當中的支柱性企業(yè)，而負責人就是企業(yè)的掌舵人。但是，由于長期發(fā)展以來，受到歷史條件、經濟、文化體制等多方面的影響，國有企業(yè)負責人的績效考核制度改革一直進程緩慢。在未來，只有進行針對

不斷增大，審計負責人必須迅速適應新形勢，轉變審計思維模式，不斷提高審計工作能力水平，履行審計確認和咨詢的功能，發(fā)揮審計免疫系統(tǒng)作用。尤其是2018年，審計署11號令的出臺，要求內部審計機構負責人應當具備審計、會計、經濟、法律或者管理等工作背景，對審計部門負責人的要求不斷增高，因此，如何當好高校內部審計部門負責人成為一個新的課題?！娟P鍵詞】高校;內部審計;負責人;溝通一、政治站位高，戰(zhàn)略性強黨的十九大對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布

要：人力資源負責人在工作中的關注點，對人力資源工作的效果會產生很大的影響。本文從內部、外部因素共九個方面對人力負責人在工作中的關注點進行了論述。關鍵詞：人力資源;負責人;關注點經常聽到一些公司的人力資源負責人在吐槽：“我做了那么多工作，加那么多班，但公司老總對我的工作還是不認可，真累呀！”、“我覺得人力資源工作該做的都做了，但業(yè)務部門老是抱怨，說人力資源部沒有支撐業(yè)務的發(fā)展?！逼鋵崳鳛槿肆Y源負責人，自己應該反思，為什么會產生這些問題？怎樣才能把人力資

實踐的行政機關負責人出庭應訴制度予以肯定，將其上升為法律規(guī)定。本文立足制度本身，結合實證研究，發(fā)現(xiàn)制度存在預設價值達成不能、法律規(guī)定過于寬泛、規(guī)范文本內容不統(tǒng)一且不科學等問題，應從完善規(guī)定規(guī)范、增設行政相對人權利、加強司法與行政銜接、優(yōu)化應訴配套機制等方面進行制度改良。關鍵詞 行政機關 負責人 出庭應訴 預設價值 制度改良基金項目：本文系東南大學國家級創(chuàng)新訓練項目（編號：201710286113）“行政機關負責人出庭應訴制度實證研究”的研究成果。作者簡介：

馬克思著作的“負責人”，一系列的跡象都表明如此。除《資本論》外，1910年以前可以得到的馬克思和恩格斯的文本都列在“國際書目”的出版計劃之內?！皣H書目”是約翰·狄茨出版社出版的一個系列文集，約翰·狄茨出版社是黨在斯圖加特的出版社的實際創(chuàng)始人。恩格斯于1890年4月11日寫信給考茨基說：“狄茨出版社今后將成為比在壓迫時期更重要的黨內生活杠桿。”1887-1923年間，“國際書目”出版了67種圖書，其中包括馬克思和恩格斯的主要著作。1890年4月30日，恩格

，煤業(yè)集團礦井負責人的薪酬體系如何設計、薪酬如何確定，成為眼下各煤業(yè)集團管理工作的焦點。在這一背景下，本文將以河南能源化工集團為例，分析當前煤業(yè)集團礦井負責人薪酬管理存在的問題，并提出針對性的對策分析，為煤炭企業(yè)薪酬改革提出指導性意見和參考。關鍵詞 煤炭 礦井 負責人 薪酬一、礦井負責人薪酬管理存在的問題分析從2002年國家加強國資監(jiān)管以來，國有企業(yè)負責人已普遍推行年薪制，河南能源所屬的永煤集團、義煤集團、焦煤集團、鶴煤集團都曾是河南省國資委直管的大型省管

被訴行政機關負責人出庭應訴制度正式載入新修訂的《行政訴訟法》后，最高人民法院發(fā)布了司法解釋及相關通知，國務院辦公廳頒布了相關意見，這就形成了諸多制度規(guī)定。本文對此進行了系統(tǒng)的法律解讀，并探討了其價值底蘊。關鍵詞 行政機關 負責人 出庭應訴 法律解讀 價值分析基金項目：本文系南充市社會科學研究“十三五”規(guī)劃2016年度重點課題（項目編號：NC2016A001）階段性成果。作者簡介：何洪周，中共南充市委黨校行政與法學教研室主任，副教授，研究方向：法學、政治學

區(qū)銀行 管理 負責人 協(xié)調中圖分類號：F830 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2017）09-130-02一、社區(qū)銀行概念界定“社區(qū)銀行”的概念來源于美國等西方金融發(fā)達國家，是指定位于一定區(qū)域范圍內，以居民、中小企業(yè)、個體工商戶等為對象提供基本金融服務的中小商業(yè)銀行。目前在我國，對社區(qū)銀行沒有明確的定義，常被冠以“社區(qū)支行”、“惠農金融服務點”、“金融便利店”等稱呼，主要有以下三種類型：第一，村鎮(zhèn)銀行、小型城市商業(yè)銀行等小規(guī)模的商業(yè)銀行；第二

：完善國有企業(yè)負責人選聘機制是深化國有企業(yè)改革的重要方面。以1997—2016年國有上市公司負責人選聘事件為樣本，考量公司業(yè)績、所屬行業(yè)特征、控股形式、公司治理等因素對負責人選聘來源的影響。結果顯示，盈利型國有企業(yè)相比虧損型國有企業(yè)，更傾向于內部選拔負責人；公益類國有企業(yè)相比商業(yè)類國有企業(yè)，更傾向于外部選拔負責人；國有絕對控股企業(yè)相比國有相對控股企業(yè)，更傾向于外部選拔負責人。關鍵詞：國有企業(yè)；負責人；內部選拔；外部選聘；公司業(yè)績中圖分類號：F276.1文獻

先分析國有企業(yè)負責人薪酬激勵機制對國有企業(yè)發(fā)展意義，同時研究已有研究學者對國有企業(yè)負責人薪酬激勵機制的現(xiàn)狀，分析當前我國國有企業(yè)負責人薪酬激勵機制存在的問題，并針對存在的問題提出相應的對策?！娟P鍵詞】國有企業(yè)；負責人；薪酬激勵機制1 研究的背景及意義國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展發(fā)揮著重大作用。而國有企業(yè)負責人是企業(yè)發(fā)展的領導者和靈魂人物。因此，對國有企業(yè)而言，選拔德才兼?zhèn)涞呢?/div>

商情 2017年28期2017-09-04

706所?國企負責人舞弊審計應對分析馬思宇/中國航天科工二院706所【摘 要】對于國企來說，其負責人不但是經濟實體的執(zhí)行者，也是政策與政治任務的承擔者。國企負責人對國企的決策與經營影響很大，往往決定著掌握著國家的重要經濟資源，影響著國家重點工程的建設速度與質量。國企負責人舞弊案件不斷發(fā)生，是嚴重的經濟問題和社會問題，是國家發(fā)展的重要威脅，因此，做好對國企負責人的舞弊審計具有很強的現(xiàn)實意義?！娟P鍵詞】國企；負責人；舞弊；審計近年來，國有企業(yè)負責人貪污受賄，舞

于國企來說，其負責人不但是經濟實體的執(zhí)行者，也是政策與政治任務的承擔者。國企負責人對國企的決策與經營影響很大，往往決定著掌握著國家的重要經濟資源，影響著國家重點工程的建設速度與質量。國企負責人舞弊案件不斷發(fā)生，是嚴重的經濟問題和社會問題，是國家發(fā)展的重要威脅，因此，做好對國企負責人的舞弊審計具有很強的現(xiàn)實意義?！娟P鍵詞】國企；負責人；舞弊；審計近年來，國有企業(yè)負責人貪污受賄，舞弊、違反法規(guī)的新聞屢見報端，對國家財產帶來了極大的損失，影響到了國民經濟建設的速

本期言論：網點負責人的新使命網點是商業(yè)銀行服務客戶的第一線，是最貼近客戶的品牌陣地。商業(yè)銀行轉型升級、網點智能化改造，網點負責人承擔著既基礎又艱巨的開拓性任務。網點負責人該如何從容應對？本期《金融言行》專題策劃“網點負責人的新使命”進行梳理探討，以期獲得交流學習的目的。

的醫(yī)院項目管理負責人必須有過硬的技術、良好的心理素質、較高的思想境界、良好的溝通技巧、良好的人際交往能力和很強的領導能力。關鍵詞： 項目管理 醫(yī)院項目管理 負責人一、導論項目管理（Project management PM）的核心內容作為一項基本原則，最初是在20世紀60年代為美國太空計劃的實施而發(fā)展起來的，后來迅速發(fā)展到政府、軍隊、工業(yè)等實務部門。項目管理強調工作的系統(tǒng)性與目標性，是一套非常有效的科學管理方法。項目管理縱向有啟動、計劃、實施、控制、關閉五

法；建筑工程；負責人；安全；成本一、項目管理法的內涵與意義項目管理法是規(guī)范建設工程項目施工管理行為，明確企業(yè)各層次與人員的職責和相關工作關系，考核評價項目經理和項目經理部的基本依據(jù)。是以項目責任制和項目成本預算制為基礎制度，確保建筑工程在一定的規(guī)范之下，通過進行科學規(guī)范的操作和對機械設備及人力資源的優(yōu)化配置，來實現(xiàn)高效率高質量的工程建設，從而提高整體的經濟效益。它貫穿在整個施工項目之中，對于施工項目中的諸多問題，給出了理論和實際兩方面的改善措施，是科學的也

名建筑設計項目負責人，具有豐富的專業(yè)知識和較強的組織協(xié)調能力以及對工作認真負責積極上的態(tài)度是非常重要的。它主要含概以下四方面內容：1. 認真負責和積極上的工作態(tài)度；2.過硬的專業(yè)技術水平；3.協(xié)調、溝通各專業(yè)的能力；4.具備一定的施工常識及服務配合現(xiàn)場的意識?！娟P鍵詞】工程項目；負責人；非常重要；含概內容1.認真負責和積極上的工作態(tài)度：工作就是一份責任，責任來自于你對工作的態(tài)度。態(tài)度是感情及信念，要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須保持積極的工作態(tài)度。因此作

有關部門和專業(yè)負責人（可獲贈雜志）總經理/廠長：總工程師：技術部負責人：采購部負責人：銷售部負責人：熱處理負責人：鑄造負責人：焊接負責人：鍛造負責人：機加工負責人：廣告查詢 我希望獲得以下廣告查詢編號供應商的詳細資料（如：1 0 0 1）。

鍵詞、主持人（負責人）基本信息、具體負責人基本信息、主要參加者、預期最終成果、預計完成時間等。對于課題研究成員的構成要根據(jù)課題研究的需要而定，而成員不是越多越好。一個課題組應該包括兩方面的人，一是有一定理論水平的教師，二是有善于思考，樂于參與的教師。2.申報者和主要成員近三年來所取得的與本課題有關的研究成果；還要考查課題組成員對本課題的已有思考、理論基礎與研究課題的能力。3.申請立項論證（限3000字內），主要內容包括：研究背景和意義、研究目標與內容、預期

種子有限公司 負責人：張德明湖南隆平高科亞華棉油種業(yè)有限公司 負責人：楊翠國湖南大方農化有限公司 負責人：劉 松理事單位湖南省棉花科學研究所 負責人：盧 翰湖南省微生物研究所 負責人：張德元湖南省賀家山原種場 負責人：雷 平湖南省優(yōu)質果茶良種繁育場 負責人：唐席珍湖南生物機電職業(yè)技術學院 負責人：方向陽婁底農科所農藥實驗廠 負責人：王義成湖南省蠶?？茖W研究所 負責人：孟凡利湖南廣闊天地科技有限公司 負責人：楊 乾湖南荊楚種業(yè)科技有限公司 負責人：燕 翔湖南

詞：國有企業(yè);負責人;經濟責任審計企業(yè)領導人員任期責任審計是指經授權的審計組織對國有或國有控股企業(yè)的領導人員任期屆滿或調任、專任、免職、退休等事項前對其所在單位財務收支真實、合法、效益，以及 有關經濟活動應負有的主管責任進行監(jiān)督、鑒證和評價的活動。開展企業(yè)經濟責任審計是正確評價企業(yè)領導人員任職期間的經濟責任，促進黨風廉政建設，保障國有資產保值增值而實行的一種對領導干部的監(jiān)督管理制度。一、對企業(yè)負責人經濟責任審計必須把握原則1.遵循實事求是的原則，對所審計的

素霞摘要 主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。他們安全意識的高低直接影響企業(yè)的安全，也關乎社會的穩(wěn)定。因此通過有效的安全培訓來提高他們安全意識是企業(yè)減少事故的必經之路。關鍵詞 負責人 安全 培訓 問題與對策中圖分類號：D630 文獻標識碼：A《安全生產法》規(guī)定：生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責，且必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。因此近年來各主管部門和培訓機構都做了大量的工作加強對生產經營單位主要