五險(xiǎn)

過(guò)的人都知道，“五險(xiǎn)一金”是很直接、很重要的保障。但是，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，可能對(duì)“五險(xiǎn)一金”多多少少有些疑問(wèn)。“五險(xiǎn)一金”指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。通常情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi);工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。那么，“五險(xiǎn)一金”到底有什么樣的作用呢？社保究竟能“保

我們常說(shuō)“五險(xiǎn)一金”，指的是養(yǎng)老、醫(yī)療等5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);自2016年起，我國(guó)開始在五險(xiǎn)之外，試點(diǎn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)，為失能人員的基本生活照料和醫(yī)療護(hù)理，提供服務(wù)或資金保障。長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)（長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)）被稱為“第六險(xiǎn)”。今年49歲的山東濟(jì)南市民夏海正在護(hù)理院康復(fù)中心，進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。幾年前，他突發(fā)腦溢血，身體完全失能，生活無(wú)法自理。濟(jì)南市從2016年開始試點(diǎn)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度，夏海就是直接的受益群眾。為滿足各類失能人員的需求，濟(jì)南市設(shè)立了家庭護(hù)理、養(yǎng)老院護(hù)理、醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)護(hù)理三

司書甲相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，中國(guó)60歲及以上人口達(dá)2.54億，失能人員超4000萬(wàn)。跑步進(jìn)入老齡化社會(huì)的中國(guó)，正在面臨巨大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。國(guó)家醫(yī)保局會(huì)同財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，明確將長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)列入試點(diǎn)擴(kuò)圍。被稱為社?！暗诹U(xiǎn)”的長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)究竟是什么險(xiǎn)？今后我們養(yǎng)老能靠它嗎？1、長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)是什么？長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)于2016年開始試點(diǎn)，重點(diǎn)解決重度失能人員基本生活照料和醫(yī)療護(hù)理所需費(fèi)用?！鞍胧芾先嗣吭伦o(hù)理費(fèi)用是6000元，全失能

持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的五險(xiǎn)二金制度不斷健全和完善，成分發(fā)揮五險(xiǎn)二金效應(yīng)可以大大提升員工工作積極性，構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。但是，市場(chǎng)上還有很多企業(yè)在五險(xiǎn)二金制度執(zhí)行中存在不足，需要結(jié)合五險(xiǎn)二金繳納管理相關(guān)要求深化要求，真正的發(fā)揮五險(xiǎn)二金制度的作用，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)穩(wěn)定展開，謀求可持續(xù)發(fā)展。一、五險(xiǎn)繳納管理的要求（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)管理要求養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)中的重要組成部分，主要是指年齡偏大勞動(dòng)者，在喪失勞動(dòng)能力后企業(yè)為員工正常生活提供基礎(chǔ)保障。為企業(yè)工作

1]下面從我國(guó)“五險(xiǎn)一金”黑名單制度產(chǎn)生的背景與意義出發(fā)，簡(jiǎn)要闡述我國(guó)“五險(xiǎn)一金”黑名單制度的內(nèi)容與適用范圍，并針對(duì)其不足提出完善建議。一、“五險(xiǎn)一金”黑名單制度的背景與意義“五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。但在“五險(xiǎn)一金”領(lǐng)域，常常出現(xiàn)有些失信企業(yè)為了減少成本，少繳或不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”；限制、阻撓、拒絕購(gòu)房人使用住房公積金貸款；甚至有醫(yī)院“伙同”老人騙取社會(huì)保

，積極研究現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度在中小企業(yè)中貫徹實(shí)施的現(xiàn)狀以及其對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)于保證中小企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等發(fā)展效果表現(xiàn)出了極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、現(xiàn)行“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保險(xiǎn)法律制度對(duì)中小企業(yè)的積極影響（一）能夠有效保障企業(yè)職工權(quán)益，提高企業(yè)發(fā)展活力隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人們對(duì)于社會(huì)保障工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，因此，具備現(xiàn)代化特征和中國(guó)特色社會(huì)主義的社會(huì)保障體系的建立成為了現(xiàn)階段社會(huì)各界關(guān)注的重要問(wèn)題。就當(dāng)前五險(xiǎn)一

話題，它也是我國(guó)五險(xiǎn)一金制度的重要組成部分。現(xiàn)行“五險(xiǎn)”中，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)這三項(xiàng)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷和生育保險(xiǎn)由企業(yè)繳納。公積金的繳納對(duì)于企業(yè)而言具有強(qiáng)制性。2020年北京市“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率為：企業(yè)繳存部分占比達(dá)到44.1%，個(gè)人為22.2%，合計(jì)費(fèi)率為66.3%。“五險(xiǎn)一金”綜合繳費(fèi)率，令不少企業(yè)人力成本隨之而高。實(shí)際上這一費(fèi)率多年來(lái)一直居高不下，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)造成不小的壓力。2016年，國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站發(fā)布了一項(xiàng)報(bào)告：《降低“五險(xiǎn)一金

ERP8.72下五險(xiǎn)一金的業(yè)務(wù)處理(一)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置1.業(yè)務(wù)參數(shù)的概念。首先，業(yè)務(wù)參數(shù)的是指通過(guò)對(duì)ERP系統(tǒng)中的部分重要的參數(shù)的設(shè)定，使得這些參數(shù)將會(huì)對(duì)系統(tǒng)整體的操作流程、操作方式產(chǎn)生重要影響。在這之中，業(yè)務(wù)參數(shù)對(duì)系統(tǒng)整體的性能進(jìn)行了提升，使業(yè)務(wù)的操作更加的便捷，一些公用的數(shù)據(jù)會(huì)以參數(shù)表的形式在系統(tǒng)中進(jìn)行存放，由各個(gè)業(yè)務(wù)的應(yīng)用子系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)配和管理，以此保證業(yè)務(wù)正常高效運(yùn)行。2.用友ERP8.72下業(yè)務(wù)參數(shù)的分類。在用友ERP8.72的企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)中，總賬

有限公司1 前言五險(xiǎn)統(tǒng)征是能夠真正保障我國(guó)人民合法權(quán)益的，可以從原則上避免用人單位選擇性參保的問(wèn)題，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)辦理實(shí)際效率的提升有著積極意義?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)統(tǒng)征”制度對(duì)促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的平穩(wěn)快速發(fā)展有著重要的作用。社會(huì)保險(xiǎn)制度作為我國(guó)目前推行的主要制度之一，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義制度的完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)化改革有著重要的作用。2 “五險(xiǎn)統(tǒng)征模式”定義在以往實(shí)行五險(xiǎn)方案時(shí)，辦理手續(xù)十分繁雜，居民往往參保的時(shí)候，需要在各個(gè)部門之間輾轉(zhuǎn)奔波，“五險(xiǎn)統(tǒng)征”模式制定使得社保的辦理工作效率提

★五險(xiǎn)一金的五險(xiǎn)是：脫發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、開除風(fēng)險(xiǎn)、肥胖風(fēng)險(xiǎn)、大病風(fēng)險(xiǎn)、單身風(fēng)險(xiǎn)，一金是一顆金子般奉獻(xiàn)的心?！镆″X呀，怎么省呢？“老板這個(gè)衣服多少錢？”“499?！薄熬艍K賣不賣？”“不賣！”錢就這樣省下來(lái)了?！锱龅叫膬x的異性發(fā)朋友圈，光點(diǎn)贊幾乎沒(méi)用，只懂評(píng)論“真漂亮”效果有限，回“第×張好看”獲回復(fù)概率最高?！锬憧赡懿恢溃闵砩线@件樸實(shí)無(wú)華的衣服，穿在別的小姐姐身上，能有多好看！你可能不知道，你身上這些沉甸甸的肉，要是長(zhǎng)在豬身上，農(nóng)民伯伯該有多開心?！镌诮稚险胰怂?/div>

意林 2019年22期2019-11-27

白復(fù)海“給上五險(xiǎn)一金嗎？”這幾乎是求職者的必問(wèn)題。但如果你問(wèn)一個(gè)農(nóng)民工要不要五險(xiǎn)一金，他八成會(huì)一愣，然后頭、手并用地告訴你，不要！一家建筑公司的常姓老板，正為此事發(fā)愁。常老板打算按國(guó)家規(guī)定，給農(nóng)民工上五險(xiǎn)一金。無(wú)奈好事成了壞事，農(nóng)民工十分抵觸?！敖簧绫＃霞业牡鼐鸵皇栈厝チ?！”“我明年去深圳，新老板要不給續(xù)交，交一年有啥用？”這些略帶慍氣的反駁，句句戳心，也讓常老板無(wú)語(yǔ)。我查閱了資料，也咨詢了相關(guān)專家。結(jié)論是：農(nóng)民工上五險(xiǎn)一金很必要！五險(xiǎn)中的失業(yè)、工傷、

貸款購(gòu)房等涉及“五險(xiǎn)一金”的失信行為人將被列入黑名單，受到相關(guān)部門的聯(lián)合懲戒?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)住房公積金的管理，維護(hù)公民參與“五險(xiǎn)一金”和享受相關(guān)待遇的合法權(quán)益，我國(guó)分別制定了《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展，“五險(xiǎn)一金”制度日趨完善。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中，也存在個(gè)別地方和用人單位落實(shí)不到位的情況，損害了

完成。統(tǒng)一征收“五險(xiǎn)”7月20日，新華社同時(shí)公布《改革方案》，意義不一般。《改革方案》明確，為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。先說(shuō)一下背景，1994年，我國(guó)開啟分稅制改革，這一改革把所有的稅種分成三類：中央稅、地方稅和共享稅。即在各地設(shè)立一套屬于中央的垂直征管機(jī)構(gòu)，即國(guó)家稅務(wù)局；同時(shí)設(shè)立一套由省級(jí)政府垂直管理的征稅機(jī)關(guān)，即地方稅務(wù)局。這一制度，一方面繼續(xù)調(diào)動(dòng)

簽勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)企（全民合同制）帶薪年假，8小時(shí)工作制，免費(fèi)四季服裝，免費(fèi)三餐（葷素搭配自助餐），免費(fèi)住宿（空調(diào)房間，24小時(shí)熱水，wifi），免費(fèi)結(jié)婚周轉(zhuǎn)用房，可用住房公積金買房，收費(fèi)站男、女比例1：1，很多年輕的工作人員在收費(fèi)站內(nèi)部找到了另一半，去除五險(xiǎn)一金年凈收入6-10萬(wàn)元，北京、天津、上海、河南、河北等全國(guó)安置。培訓(xùn)7-10天上崗，培訓(xùn)安置費(fèi)29800元。

對(duì)目前社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)統(tǒng)征實(shí)施過(guò)程中所存在缺點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析討論。五險(xiǎn)統(tǒng)征讓過(guò)去各項(xiàng)保險(xiǎn)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開始整合，改變了分離辦理的態(tài)勢(shì)，讓群眾在這方面受到了益處，并且讓參保單位的負(fù)擔(dān)逐漸減輕，可是與此同時(shí)，因?yàn)閳?zhí)行能力的不到位，讓傳統(tǒng)體系遺留問(wèn)題嚴(yán)重，因?yàn)檫@項(xiàng)問(wèn)題也讓五險(xiǎn)統(tǒng)征這一措施發(fā)展的前景受到了阻礙，因此，面對(duì)這些問(wèn)題一定要對(duì)其進(jìn)行深化改革，不斷在其中建立一個(gè)科學(xué)，合理的管理體系，爭(zhēng)取創(chuàng)新，讓執(zhí)行機(jī)制不斷完善，有效的實(shí)行?！娟P(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn) 五險(xiǎn)統(tǒng)征社會(huì)

職面試時(shí)千萬(wàn)別問(wèn)五險(xiǎn)一金和有沒(méi)有加班費(fèi)，他非常討厭問(wèn)五險(xiǎn)一金的求職者，這是一群“進(jìn)入職場(chǎng)的目標(biāo)是未來(lái)以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒(méi)追求。這段話在社交媒體上引發(fā)巨大爭(zhēng)議，難道求職者問(wèn)自己的基本福利保障就是沒(méi)理想、沒(méi)追求？有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表評(píng)論說(shuō)：不跟你談“五險(xiǎn)一金”的老板，都是在耍流氓！我說(shuō)一個(gè)字“好”，兩個(gè)字“很好”，三個(gè)字“好得很”！一個(gè)企業(yè)或其他用人單位，除了以賺取高額利潤(rùn)為目的外，還應(yīng)有基本的良知，不只是按時(shí)發(fā)放工資，還不應(yīng)克扣員工的任何福利待遇，哪

二金”。之前的“五險(xiǎn)一金”指的是醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，想必這些大家都比較清楚。而這次除了以上的幾種外，還另外增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。這兩項(xiàng)的增加對(duì)咱們有著什么影響呢？什么是企業(yè)年金？它是企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)理解就是，除了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人另外多繳納一份錢，等到退休的年齡后，就可領(lǐng)取雙份的養(yǎng)老金了。不過(guò)在這里要提醒大家的是，這項(xiàng)金額不

開始執(zhí)行，屆時(shí)“五險(xiǎn)一金”將變“六險(xiǎn)二金”?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)一金”大家應(yīng)該比較了解，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，其中企業(yè)繳納的比例要遠(yuǎn)高于個(gè)人。比如在北京市，養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)繳納比例為19%，個(gè)人繳納比例為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)繳納比例為10%，個(gè)人繳納比例為2%；公積金，企業(yè)和個(gè)人繳納比例均為12%。繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為了退休之后，每個(gè)月領(lǐng)取一筆固定的養(yǎng)老金，只要繳夠15年，退休之后就可以領(lǐng)取了；繳醫(yī)療保險(xiǎn)

3000元，去除五險(xiǎn)一金，可能到勞動(dòng)者手里也就2000元出頭，相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家的八分之一。如果按照跨國(guó)企業(yè)自己的調(diào)查，中國(guó)勞動(dòng)者的生產(chǎn)力跟歐洲、美國(guó)是差不多的，其實(shí)這是沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的。只有收入重新分配才能解決中國(guó)的消費(fèi)問(wèn)題，比如五險(xiǎn)一金可以減一半。美國(guó)在金融危機(jī)的時(shí)候，社保減了三分之一，這個(gè)錢直接進(jìn)入勞動(dòng)者的口袋，就會(huì)轉(zhuǎn)變成消費(fèi)。在中國(guó)，五險(xiǎn)一金最終是去投資的，因?yàn)樗莾?chǔ)蓄的一部分，在產(chǎn)能過(guò)剩的情況下，五險(xiǎn)一金沒(méi)有必要收那么多，因?yàn)槲覀儾恍枰哟笸顿Y，這是一

府工作報(bào)告》：“五險(xiǎn)一金”又有新變化根據(jù)2018年《政府工作報(bào)告》，“五險(xiǎn)一金”又將有新變化、新進(jìn)展?！墩ぷ鲌?bào)告》指出，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金；大幅降低企業(yè)非稅負(fù)擔(dān)，繼續(xù)階段性降低企業(yè)“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例，全年要為市場(chǎng)主體減輕非稅負(fù)擔(dān)3000多億元；提高基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)保障水平，居民基本醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)再增加40元，一半用于大病保險(xiǎn)；深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度；擴(kuò)大跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算范

綜 合交一輩子五險(xiǎn)一金 退休你能拿回多少□ 綜 合從畢業(yè)工作到退休，每個(gè)月繳納的五險(xiǎn)一金和個(gè)稅總共是多少錢?以2017年上海職工的平均月工資(6504元)為例，計(jì)算一下每個(gè)月繳納的五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。假設(shè)你從22歲開始工作，到65歲退休，假定工資水平不變。每個(gè)月需要繳納的五險(xiǎn)一金+個(gè)稅是：1138.2(五險(xiǎn)一金)+81.58(個(gè)稅)=1219.78元。43年需要繳納62.9萬(wàn)元。這只是你自己繳納的部分。其實(shí)公司每個(gè)月幫我們繳納的五險(xiǎn)一金比例和金額更高！43年

“五險(xiǎn)一金”改革三步走財(cái)政部 革昕 張巍 王塔瑚 程華 談從炎“從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看中國(guó)企業(yè)減負(fù)中的‘五險(xiǎn)一金改革”《財(cái)政研究》2017年第7期“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)實(shí)質(zhì)是高度碎片化、高稅率、窄稅基、征管低效的個(gè)人勞動(dòng)所得稅，是企業(yè)的主要負(fù)擔(dān)。通過(guò)研究國(guó)際經(jīng)驗(yàn)可有如下啟示：（1）社保繳費(fèi)難以保證“激勵(lì)機(jī)制”；（2）碎片化的社保體系是重要的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)源；（3）做實(shí)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶很難成功；（4）住房公積金難以復(fù)制新加坡的中央公積金制度，其轉(zhuǎn)型也難照搬美國(guó)的儲(chǔ)貸銀行或兩房模式。

豐在內(nèi)甚至缺少“五險(xiǎn)一金”保障。一般快遞員均“暫時(shí)沒(méi)有五險(xiǎn)一金”，其工資都采取多勞多得，績(jī)效提成的方式，而順豐的工資較其他快遞公司要高一些。盡管國(guó)內(nèi)快遞公司起步晚，但是快遞業(yè)務(wù)連續(xù)多年保持50%的高速增長(zhǎng)，2014年超越美國(guó)成為世界第一快遞大國(guó)。2015年，快遞業(yè)務(wù)量突破200億件。2016年全國(guó)快遞業(yè)務(wù)量完成313.5億件，同比增長(zhǎng)51.7%，且全國(guó)郵政管理工作會(huì)議預(yù)計(jì)2017年快遞業(yè)務(wù)量同比增長(zhǎng)35%。政策紅利之下，快遞行業(yè)還有很大的增長(zhǎng)空間，一是來(lái)自

什你應(yīng)當(dāng)知道的“五險(xiǎn)一金”林帕什年前，本刊招聘采編人員時(shí)出了一道這樣的題目：“五險(xiǎn)一金”指哪些？結(jié)果能完整答對(duì)的不足20%。由此可見，這個(gè)老生常談的話題并不為多少年輕人知曉。街頭采訪，他們是一臉茫然2月18日，街頭采訪中，記者將“‘五險(xiǎn)一金’指什么”這個(gè)問(wèn)題拋給了迎面走來(lái)的幾位青年，他們或是請(qǐng)教同伴，或是尷尬地?fù)u頭表示不知，或是勉強(qiáng)說(shuō)出一二。好不容易有兩位青年順利地回答了“五險(xiǎn)一金”的概念，再往深處追問(wèn)，他們?nèi)匀惶硬贿^(guò)“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。關(guān)于“五險(xiǎn)一

： 社會(huì)保險(xiǎn)的“五險(xiǎn)整合”的運(yùn)作模式的目標(biāo)是整合資源，它體現(xiàn)的是管理機(jī)制與社會(huì)保險(xiǎn)辦理業(yè)務(wù)的流程，本文首先介紹了社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”的含義以及特點(diǎn)，概述了“五險(xiǎn)整合”的運(yùn)作模式，包括保險(xiǎn)基金的上繳、發(fā)放與審核，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的咨詢業(yè)務(wù)、查詢業(yè)務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的基金管理、信息管理、執(zhí)法管理，以及制度政策與基金往來(lái)的協(xié)調(diào)。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn) 五險(xiǎn) 運(yùn)作模式中圖分類號(hào)：C91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）02-0340-01“五險(xiǎn)”指的是醫(yī)療保險(xiǎn)

制度，對(duì)單位職工五險(xiǎn)的繳納與相關(guān)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行分析說(shuō)明，以在不斷完善社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，更好地保證職工權(quán)益，也更好地幫助會(huì)計(jì)人員做好勞動(dòng)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)核算。關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝宦毠ぃ?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)；繳納與計(jì)算；會(huì)計(jì)核算隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代文明不斷凸顯，人們?cè)谕ㄟ^(guò)自身勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造效益的過(guò)程中也更加懂得維護(hù)自身權(quán)益，社會(huì)也在不斷的進(jìn)步中愈發(fā)注重人文精神的體現(xiàn)。企業(yè)需要為職工繳納五險(xiǎn)，保障職工的基本社會(huì)保障。企業(yè)為在職職工所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)

30天計(jì)算。假定五險(xiǎn)一金是依據(jù)基本工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金的合計(jì)金額計(jì)算的，其中企業(yè)承擔(dān)的比例為30%，職工個(gè)人承擔(dān)的比例為20%。個(gè)人所得稅根據(jù)本月的收入計(jì)算并代扣，水電費(fèi)從工資中代扣。表1 東方公司基本情況表2 工資核算輸出數(shù)據(jù)二、傳統(tǒng)模式下的教學(xué)分析（一）傳統(tǒng)模式下的教學(xué)過(guò)程當(dāng)前，對(duì)于薪資管理系統(tǒng)的應(yīng)用，教學(xué)上比較依賴系統(tǒng)自設(shè)的“應(yīng)付合計(jì)”、“扣款合計(jì)”和“實(shí)付合計(jì)”三個(gè)工資項(xiàng)目。其中“應(yīng)付合計(jì)”是所有設(shè)為增項(xiàng)的工資項(xiàng)目的合計(jì)數(shù)，“扣款合計(jì)”是所有設(shè)為減

下，階段性降低“五險(xiǎn)一金”。加大清理各種不合理收費(fèi)力度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。目前，中國(guó)社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率28％(單位繳費(fèi)20％、個(gè)人繳費(fèi)8％)、醫(yī)療保險(xiǎn)8％(單位繳費(fèi)6％、個(gè)人繳費(fèi)2％)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率2％(單位個(gè)人比例各省自定)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)個(gè)人不繳，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率為0.75％，生育保險(xiǎn)的平均費(fèi)率為不超過(guò)0.5％。在全國(guó)絕大部分地區(qū)，“五險(xiǎn)”的總費(fèi)率已達(dá)到企業(yè)工資總額的39.25％。這一費(fèi)率，在世界大部分國(guó)家中

　043300）五險(xiǎn)統(tǒng)征執(zhí)行中的問(wèn)題與解決對(duì)策分析衛(wèi)變紅（河津市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心，山西 運(yùn)城043300）推行“五險(xiǎn)統(tǒng)征”突破了過(guò)去養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)分立的狀態(tài)，不僅杜絕了用人單位選擇性參保，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的社保權(quán)益，而且減少參保單位經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)的工作量，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦能力，但是在“五險(xiǎn)統(tǒng)征”實(shí)行的過(guò)程中，執(zhí)行信息基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)行不到位、舊體系的歷史遺留問(wèn)題等諸方面的因素制約了“五險(xiǎn)統(tǒng)征”制度的發(fā)展和優(yōu)化。因此，應(yīng)各

？主要是用在了“五險(xiǎn)一金”上。“五險(xiǎn)一金”，指的是職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和公積金，主要是由企業(yè)和職工按照工資的一定比例來(lái)共同繳納。在很多地方，這一比例已占到職工工資的40%以上。職工漲工資，企業(yè)要出兩筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳“五險(xiǎn)一金”，背負(fù)雙重負(fù)擔(dān)；職工的工資漲了，也拿出錢來(lái)按比例多繳“五險(xiǎn)一金”。這樣一來(lái)，企業(yè)花了不少錢，勞動(dòng)力成本明顯上升，但職工的“獲得感”不強(qiáng)，手頭可支配的現(xiàn)金并不多。實(shí)際上，“五險(xiǎn)一金”這道

表文章稱，中國(guó)“五險(xiǎn)”的費(fèi)率接近法國(guó)、德國(guó)、意大利等歐洲福利國(guó)家40%的繳費(fèi)門檻。如果加上各地10%到24%的住房公積金繳費(fèi)，中國(guó)“五險(xiǎn)一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。關(guān)博分析稱指出，“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下，再加上尚待完善的繳費(fèi)基數(shù)確定和增長(zhǎng)機(jī)制，成為帶動(dòng)企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)的重要因素，使中國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大打折扣。關(guān)博表示，合理調(diào)整“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)水平，建立更加公平、合理的費(fèi)率決定機(jī)制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，控制用工成本

的文章 《降低“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)率合理降低企業(yè)人工成本》。文章提及，2016年以來(lái)，我國(guó)以降低“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率為突破口，推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)率有多高？我國(guó)企業(yè)職工五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計(jì)的173個(gè)國(guó)家地區(qū)中列第13位。如果再加上各地10%到24%的住房公積金繳費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。繳費(fèi)率高企推高企業(yè)用工成本按照社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳

我，都要時(shí)刻關(guān)心五險(xiǎn)一金的最新消息，因?yàn)樵贈(zèng)]有什么比它更影響我們切身利益的大事。在今年全國(guó)兩會(huì)的十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議上，李克強(qiáng)總理也談到階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的?！翱偟木褪亲屍髽I(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金。”就在今年6月初，人社部發(fā)布了下調(diào)企業(yè)年金繳費(fèi)上限的新動(dòng)態(tài)：由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”。雖然目前個(gè)

華凱?精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”與深化住房公積金制度改革文/沈正超 楊華凱中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在明確2016年經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)時(shí)提出：要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。這對(duì)于貫徹十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革具有重要意義。一、我國(guó)“五險(xiǎn)一金”制度的發(fā)展“五險(xiǎn)一金”指職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，是我國(guó)社會(huì)保障制度的重要組成部分。（一）我國(guó)“五險(xiǎn)一金”制度的建立“五險(xiǎn)一金”制度的建立

計(jì)劃，全面推行“五險(xiǎn)統(tǒng)征”，讓社會(huì)保險(xiǎn)的“安全網(wǎng)”覆蓋更多人群。“五險(xiǎn)統(tǒng)征”是指用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，必須依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育“五險(xiǎn)”，缺一不可。這樣做，可以避個(gè)別用人單位只給職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療險(xiǎn)甚至“一險(xiǎn)”。山西省從2012年起，在全國(guó)率先試行“五險(xiǎn)統(tǒng)征”，采取“一個(gè)窗口對(duì)外、一張票據(jù)征收、一個(gè)平臺(tái)共享”的模式，實(shí)現(xiàn)了登記、申報(bào)、基數(shù)、征繳、分賬、稽核“六統(tǒng)一”，參保登記、基數(shù)申報(bào)、信息變更、繳費(fèi)核定等業(yè)務(wù)由以往的五個(gè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

積弊出發(fā)，下調(diào)“五險(xiǎn)一金”，與推動(dòng)養(yǎng)老制度改革同樣重要，且對(duì)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力的作用也更為直接。讓企業(yè)和職工都能有實(shí)實(shí)在在的獲得感，下調(diào)“五險(xiǎn)一金”只是開始。一方面，需要進(jìn)一步解除下調(diào)“五險(xiǎn)一金”的約束。這個(gè)約束主要來(lái)自養(yǎng)老等基金存在局部缺口。因此，必須加快國(guó)有資本注入養(yǎng)老基金的步伐，讓國(guó)資和入市養(yǎng)老金、而非讓企業(yè)和個(gè)人支撐養(yǎng)老金。另一方面，需要盡快拿出職工獲得更多現(xiàn)金收入的辦法。個(gè)人所得稅制的改革應(yīng)該跟上。事件：國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定：從2016年5

和住房公積金這“五險(xiǎn)一金”。而目前最“火”的當(dāng)數(shù)因退休年齡延遲而被廣泛關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒(méi)錯(cuò)，就是那個(gè)工作時(shí)自己交一部分、工作單位交一部分，等到退休時(shí)再?gòu)膰?guó)家領(lǐng)取養(yǎng)老金的養(yǎng)老保險(xiǎn)?！吧绫Ｈ恕背耸恰?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)一金”的“創(chuàng)始人”，更是管理者和養(yǎng)護(hù)者。從制定這幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的理由，到發(fā)放的規(guī)則、受益的人群、政府和個(gè)人在其中扮演的角色等，都是社保專業(yè)人士要研究的內(nèi)容。以“五險(xiǎn)一金”的研究、制定、推廣為例，社保專業(yè)人士就在其中扮演了重要角色。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有公有制經(jīng)濟(jì)中

并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。下調(diào)社保費(fèi)率，將五險(xiǎn)一金變?yōu)樗碾U(xiǎn)一金，最開心的莫過(guò)于企業(yè)了。早就有一種說(shuō)法，假設(shè)你的稅前工資1萬(wàn)元，在扣除各類社會(huì)保險(xiǎn)及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實(shí)際支出了14410元。各種險(xiǎn)金過(guò)高，導(dǎo)致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。所謂“甘蔗沒(méi)有兩頭甜”，如果社保繳存比例大幅下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)降低了，職工到手的現(xiàn)金多了，但以后的養(yǎng)老待遇就可能受影響。這是很簡(jiǎn)單的邏輯，按一些地方的規(guī)定，你的養(yǎng)老

謝九“五險(xiǎn)一金”下調(diào)，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也對(duì)我國(guó)脆弱的社保體系再增新的考驗(yàn)。4月13日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議確定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場(chǎng)主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。我國(guó)關(guān)于降低“五險(xiǎn)一金”繳納比例的呼聲由來(lái)已久。去年出臺(tái)的“十三五”規(guī)劃建議就曾經(jīng)提出要“適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”，去年2月25日，國(guó)務(wù)院決定將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2

?“五險(xiǎn)一金”存下調(diào)空間不久前清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布《2015年中國(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報(bào)告指出，近八成企業(yè)家認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”的支出負(fù)擔(dān)過(guò)重且稅負(fù)過(guò)高。有專家認(rèn)為，普遍來(lái)說(shuō)，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異?？紤]到五險(xiǎn)一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計(jì)用工成本為一萬(wàn)元，員工到手工資實(shí)際是五、六千元；如果員工想要實(shí)際到手一萬(wàn)元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬(wàn)五千元的成本。對(duì)于企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題,中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一

文_齊雁冰五險(xiǎn)一金占比過(guò)高 影響員工薪酬上漲文_齊雁冰所謂社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”，具體指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，“一金”即住房公積金。我國(guó)各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過(guò)40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。近日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額

康雯萱“五險(xiǎn)一金”分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），以及住房公積金（一金）。其中的“五險(xiǎn)”是國(guó)家法定要求用人單位必須給員工上的險(xiǎn)種，不管你愿不愿意，正規(guī)單位都會(huì)主動(dòng)給你辦理?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">五險(xiǎn)一金”可多可少，有利有弊，關(guān)鍵看你是否真的了解它們。比如，你可能不知道——“五險(xiǎn)一金”里基本“沒(méi)用”的要數(shù)失業(yè)險(xiǎn)。想領(lǐng)到失業(yè)金是件很不容易的事。首先，你必須連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年后被老板開除或者企業(yè)倒閉。然后，你要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力帶上一大堆材料回到戶口所

0300）一、“五險(xiǎn)一金”管理工作指導(dǎo)思想企事業(yè)單位“五險(xiǎn)一金”管理工作需要遵循的指導(dǎo)思想，是基于“鄧小平理論”、“三個(gè)代表重要思想”、“社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀”等科學(xué)理論，結(jié)合目前企事業(yè)單位的短期利益和長(zhǎng)期利益，從管理結(jié)構(gòu)、管理水平等方面，構(gòu)建和完善相關(guān)的機(jī)制，并迎合可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)發(fā)展勢(shì)頭，所推出的一項(xiàng)重要社會(huì)福利保障措施。企事業(yè)單位實(shí)行“五險(xiǎn)一金”，既能夠保障職工的基本利益，解決他們?cè)卺t(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房等方面的問(wèn)題，并從側(cè)面激勵(lì)他們?yōu)槠笫?/div>

時(shí)代金融 2013年11期2013-08-15

刊記者　許蘭武“五險(xiǎn)”的惠民細(xì)節(jié)□本刊記者許蘭武類似的《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳活動(dòng)在全國(guó)各地陸續(xù)開展。從7月1日起，備受廣大民眾關(guān)注的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）正式施行，它與每個(gè)人的切身利益密切關(guān)聯(lián)，也是我國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施較之以前有哪些新變化？施行后會(huì)給普通民眾的工作、生活帶來(lái)哪些影響？本刊提請(qǐng)關(guān)注?；攫B(yǎng)老險(xiǎn)逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌鑒于目前各省市區(qū)已基本實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌，社會(huì)保險(xiǎn)法在表決前的“最