職工社保支出占工資比重近四成

職工社保支出占工資比重近四成

8月29日，國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所助理研究員關(guān)博發(fā)表文章稱，中國“五險”的費率接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻。

如果加上各地10%到24%的住房公積金繳費，中國“五險一金”名義費率已經(jīng)達(dá)到60%左右。

關(guān)博分析稱指出，“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機(jī)制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使中國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。

關(guān)博表示，合理調(diào)整“五險一金”繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機(jī)制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當(dāng)期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當(dāng)期工資性收入提供契機(jī)。

8月22日，國務(wù)院發(fā)布了《降低實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，該方案中明確提出，人工成本上漲得到合理控制。工資水平保持合理增長，企業(yè)“五險一金”繳費占工資總額的比例合理降低。主要包括：降低企業(yè)社保繳費比例，采取綜合措施補(bǔ)充資金缺口；完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例；完善最低工資調(diào)整機(jī)制，健全勞動力市場體系。

關(guān)博分析稱，按照初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右，從而為企業(yè)“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用。

（澎湃新聞網(wǎng)2016.8.30）