交社保是“規(guī)矩”

冀北仁

近日，在一檔綜藝節(jié)目中，考研名師張雪峰談到職場(chǎng)規(guī)則時(shí)說(shuō)，求職面試時(shí)千萬(wàn)別問(wèn)五險(xiǎn)一金和有沒(méi)有加班費(fèi)，他非常討厭問(wèn)五險(xiǎn)一金的求職者，這是一群“進(jìn)入職場(chǎng)的目標(biāo)是未來(lái)以拿退休金去生活的人”，這樣的人沒(méi)追求。這段話在社交媒體上引發(fā)巨大爭(zhēng)議，難道求職者問(wèn)自己的基本福利保障就是沒(méi)理想、沒(méi)追求？有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表評(píng)論說(shuō)：不跟你談“五險(xiǎn)一金”的老板，都是在耍流氓！我說(shuō)一個(gè)字“好”，兩個(gè)字“很好”，三個(gè)字“好得很”！

一個(gè)企業(yè)或其他用人單位，除了以賺取高額利潤(rùn)為目的外，還應(yīng)有基本的良知，不只是按時(shí)發(fā)放工資，還不應(yīng)克扣員工的任何福利待遇，哪怕是一斤福利月餅。要用人就要遵守法律法規(guī)，包括為員工繳納五險(xiǎn)一金，不，說(shuō)“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)OUT了，現(xiàn)在是“五險(xiǎn)二金”了，又多了一項(xiàng)職業(yè)年金。作為一個(gè)企業(yè)或其他用人單位，如果連“五險(xiǎn)二金”也不想給員工繳納，其原因不是效益不好，就是老板缺乏基本良知和守法意識(shí)。

應(yīng)聘時(shí)，問(wèn)五險(xiǎn)二金和有沒(méi)有加班費(fèi)是一個(gè)應(yīng)聘者的基本權(quán)益，與應(yīng)聘者有沒(méi)有追求沒(méi)有關(guān)系，就像一個(gè)老板是不是為了賺錢(qián)與有沒(méi)有追求也沒(méi)有關(guān)系一樣?，F(xiàn)在的勞動(dòng)者，關(guān)心自己的福利和待遇，這不是沒(méi)有追求，更不是思想不高尚，勞動(dòng)者不僅有勞動(dòng)權(quán)，也有勞動(dòng)收益權(quán)。試問(wèn)張雪峰，不給員工繳納五險(xiǎn)二金和加班費(fèi)，是不是沒(méi)理想、沒(méi)追求啊？一個(gè)老板既是納稅人，也是普通公民，公民需要的一切權(quán)益，老板也要有?，F(xiàn)在有些老板很不講道德，又要員工在節(jié)假日和雙休日加班，又不想給員工三倍或雙倍工資。

“規(guī)矩”是給所有人制定的，不遵守“規(guī)矩”，沒(méi)有道德底線的所謂老板不過(guò)是一個(gè)“錢(qián)串子”，還好意思在大庭廣眾之下大言不慚嗎！在我看來(lái)，不遵守“規(guī)矩”的老板，就應(yīng)讓他“出局”，特別是對(duì)員工只知道克扣，沒(méi)有一點(diǎn)仁慈之心的老板，國(guó)家都應(yīng)該給以制裁，至少讓他“出局”，因?yàn)樗麤](méi)有一顆“仁心”，不配當(dāng)老板。作為企業(yè)的管理者，為自己和員工繳納“五險(xiǎn)二金”或更高更好的福利待遇，是一個(gè)基本的誠(chéng)信原則，連這點(diǎn)“規(guī)矩”都不想遵守的老板，還有人和你“玩”嗎？別說(shuō)別人有沒(méi)有前途，你自己就已經(jīng)注定是沒(méi)有前途的！

為員工繳納“五險(xiǎn)二金”是一個(gè)附帶有道德良知的“規(guī)矩”，所以，有些用人單位就想給你交就給交，不交也沒(méi)有法律強(qiáng)制?，F(xiàn)在的用人單位，有繳納“五險(xiǎn)二金”的，有繳納“五險(xiǎn)一金”的，也有只繳納三險(xiǎn)的，很混亂。“五險(xiǎn)二金”是帶有福利性質(zhì)的“規(guī)矩”，沒(méi)有普適性就是一個(gè)問(wèn)題，如果只對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和守法企業(yè)等用工單位有用，那本身就是一個(gè)不平等的設(shè)計(jì)，就涉嫌破壞公平正義。只有在法律人人平等，“五險(xiǎn)二金”才能對(duì)所有工薪階層有益，建議制度設(shè)計(jì)者們能將“五險(xiǎn)二金”上升到法律層面，或給勞動(dòng)者普惠，或鉗制無(wú)良老板。這才是最好的制度設(shè)計(jì)。