藍(lán)領(lǐng)

《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告(2022)》顯示，當(dāng)前中國藍(lán)領(lǐng)群體正在經(jīng)歷代際轉(zhuǎn)換，“90”新生代藍(lán)領(lǐng)群體接棒成為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場主力軍。就業(yè)質(zhì)量方面，大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月均收入水平集中于5 000至8 000元，超六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者接受過以在崗操作實(shí)踐、實(shí)習(xí)為主的培訓(xùn)。

凱最新一代90后藍(lán)領(lǐng)的求職需求、流動(dòng)趨勢、就業(yè)意愿，可以從另一個(gè)側(cè)面解讀數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是中國經(jīng)濟(jì)最堅(jiān)硬的基石，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。當(dāng)前，全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)速度加快，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不確定性增強(qiáng)，對(duì)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。國家統(tǒng)計(jì)局等公開數(shù)據(jù)顯示，我國9億勞動(dòng)人口中藍(lán)領(lǐng)群體已達(dá)4億多，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4％，在我國7.4億就業(yè)人口中占比超過53％。其中農(nóng)民工占2.74億人，服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)約為1.2億，制造業(yè)

料類畢業(yè)生出現(xiàn)“藍(lán)領(lǐng)”觀意識(shí)薄弱的問題，通過對(duì)武漢科技大學(xué)材料化學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)認(rèn)知、職業(yè)信念、應(yīng)用性和技術(shù)性知識(shí)體系進(jìn)行思考及探索，從專業(yè)認(rèn)知性課程、“家校同堂”線上課程、專業(yè)人文特色課程、專業(yè)應(yīng)用特色課程以及專業(yè)“高、精、尖”技術(shù)教學(xué)課程等專業(yè)教育方面提出了新的課程優(yōu)化方案，擬促進(jìn)材料類專業(yè)“教學(xué)”與“學(xué)以致用”的協(xié)調(diào)性發(fā)展，為緩解我國相關(guān)制造業(yè)技術(shù)人才缺乏的問題提供可參考的專業(yè)培養(yǎng)模式。[關(guān)鍵詞] 材料類畢業(yè)生;“藍(lán)領(lǐng)”觀;專業(yè)教育;課程優(yōu)化方案;學(xué)

徐靖程隨著科技的迅猛發(fā)展，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等信息技術(shù)已經(jīng)深刻地改變了人們的生產(chǎn)、生活，引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)入了數(shù)字化新時(shí)代。近年來，因應(yīng)時(shí)代與技術(shù)的發(fā)展，國家對(duì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展休戚相關(guān)的職業(yè)教育愈加重視。教育部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)教育信息化發(fā)展的指導(dǎo)意見》中指出，要進(jìn)一步推進(jìn)我國職業(yè)教育信息化發(fā)展，適應(yīng)當(dāng)今教育改革和信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用趨勢，如期實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力技術(shù)技能人才支撐。2022年職業(yè)教育重點(diǎn)工作也提出，要推動(dòng)職

前疫情仍在持續(xù)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)問題十分嚴(yán)峻，為此，國家“十四五”規(guī)劃中提出強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)，保障勞動(dòng)者待遇和權(quán)益。本文以“我的打工網(wǎng)”為案例，通過對(duì)昆山藍(lán)領(lǐng)就業(yè)“線上+線下”經(jīng)紀(jì)人模式的研究，闡明了“線上+線下”經(jīng)紀(jì)人模式的運(yùn)營模式和意義，并總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)高質(zhì)量就業(yè)的特征及內(nèi)在邏輯。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);藍(lán)領(lǐng);經(jīng)紀(jì)人模式一、“線上+線下”經(jīng)紀(jì)人模式及軟件運(yùn)營概述所謂“線上+線

要： 2020年藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)呈現(xiàn)先下降后穩(wěn)定，最后大幅上升的趨勢。分行業(yè)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)呈逐漸上升的趨勢，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)先上升后下降，房地產(chǎn)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)先下降后上升，表明這些行業(yè)得到了比較好的恢復(fù)。從地區(qū)來看，2020年第四季度西部地區(qū)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)景氣指數(shù)最大，東北地區(qū)最小，東、中部地區(qū)指數(shù)接近，各個(gè)地區(qū)的藍(lán)

布了《2021年藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研報(bào)告》，該報(bào)告從企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)用工和薪酬管理中面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，共收集超過270家有效樣本企業(yè)數(shù)據(jù)。本次調(diào)研涉及的企業(yè)中，40%的企業(yè)位于一線城市（北京、上海、廣州、深圳），60%的企業(yè)位于二、三線城市。參與調(diào)研的企業(yè)中，近九成為制造型企業(yè)，其中民營企業(yè)占比超三成，日資企業(yè)占比為23.1%，另外歐美外資、國有企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)也均有一定比例的分布。本文將本報(bào)告精華內(nèi)容分薪酬激勵(lì)篇和人才管理篇進(jìn)行解讀，以饗讀者。 2021年藍(lán)

工資相對(duì)比較高，藍(lán)領(lǐng)的工資相對(duì)比較低，而且工作比較辛苦，但是這種認(rèn)識(shí)是很片面的。其實(shí)在很多行業(yè)，藍(lán)領(lǐng)的工資是非常高的，很多普通白領(lǐng)也沒想象的那么光鮮，兩三千塊錢工資的也有。有人問，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)薪資標(biāo)準(zhǔn)超普通白領(lǐng)，這背后有什么意義呢？首先，提高薪資待遇有助于促進(jìn)勞動(dòng)力資源的平衡和流動(dòng)，讓藍(lán)領(lǐng)崗位吸引更多優(yōu)秀人才。人們?nèi)ナ裁礃拥男袠I(yè)工作，從事藍(lán)領(lǐng)或者是白領(lǐng)，其實(shí)一方面可能根據(jù)自己的特長、能力和愛好，還有一種可能是根據(jù)自己對(duì)于這個(gè)行業(yè)工資期望而做出的選擇。很多年輕人

公司培養(yǎng)更多具有藍(lán)領(lǐng)工匠精神的人才。[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)實(shí)踐;高素質(zhì);藍(lán)領(lǐng)工匠精神[基金項(xiàng)目] 2020年度全國教育科學(xué)研究項(xiàng)目“勞動(dòng)育人視域下高職院校藍(lán)領(lǐng)工匠精神培養(yǎng)的策略”（2020-QK-020）;福建省教育廳2019年中青年教師教育科研項(xiàng)目“勞動(dòng)實(shí)踐視角下高素質(zhì)勞動(dòng)者和‘藍(lán)領(lǐng)人才的培養(yǎng)”（JAS19611）[作者簡介] 張尤波（1981—），男，福建泉州人，本科，福建電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研處助理研究員，研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育和科研管理;劉金平（1964—），

們?cè)俅我庾R(shí)到“新藍(lán)領(lǐng)”已經(jīng)成為城市生活不可或缺的一部分。在新型冠狀病毒肺炎的陰影下，大多數(shù)城市居民都主動(dòng)選擇了自我隔離。當(dāng)人們?cè)谏缃黄脚_(tái)上抱怨居家的無聊時(shí)光難以打發(fā)時(shí)，“新藍(lán)領(lǐng)”成了人們生活背后的堅(jiān)實(shí)保障。在疫情風(fēng)暴的“中心眼”武漢，外賣小哥們?nèi)匀淮┧笤诖蠼中∠铩４_保健康和衛(wèi)生的前提下，他們努力維持著部分居民的日常起居。2月11日，一位外賣小哥在送餐途中偶遇一對(duì)母子攙扶丈夫去醫(yī)院就醫(yī)。在沒有找到公共交通工具的緊要關(guān)頭，這位外賣員用自己的電瓶車將患者運(yùn)送到附

筑施工企業(yè)加強(qiáng)“藍(lán)領(lǐng)”職工隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)行業(yè)監(jiān)管、提升施工能力和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇，能有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模穩(wěn)步增長、提質(zhì)增效能力顯著增強(qiáng)。本文通過對(duì)某企業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)研究，總結(jié)提煉出一些“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍建設(shè)的有益做法，以期為同類建筑施工企業(yè)提供參考。關(guān)鍵詞 施工企業(yè) 藍(lán)領(lǐng)隊(duì)伍 建設(shè)2017年6月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，明確了新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)以及改革舉措，為

今年確定新增開工藍(lán)領(lǐng)公寓2萬套（間）籌建目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)，對(duì)已發(fā)布藍(lán)領(lǐng)公寓租賃受理通告的項(xiàng)目，按既定程序和規(guī)范，指導(dǎo)各區(qū)做好租賃申報(bào)單位及入住人員資格認(rèn)定工作，確保藍(lán)領(lǐng)人員盡早入住。 如今，不少城市房價(jià)偏高，租金也是水漲船高，對(duì)于外來打工者來說，“政府主導(dǎo)、政策扶持、市場運(yùn)作、租金適度控制”的“藍(lán)領(lǐng)公寓”無疑是雪中送炭。這體現(xiàn)的是政府實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛，體現(xiàn)了一座城市的愛心、包容和大氣。（摘自《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》7.22）

市拱墅區(qū)積極推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)公寓建設(shè)，幫助外來務(wù)工人員解決住房難問題。今年，拱墅區(qū)計(jì)劃推出藍(lán)領(lǐng)公寓房源1300余間，分別位于杭鋼和康橋區(qū)塊。日前，杭州拱墅投資發(fā)展有限公司與杭州紫元置業(yè)有限公司簽訂合作協(xié)議，將結(jié)合杭鋼集團(tuán)半山區(qū)域現(xiàn)有存量房屋，對(duì)中軋區(qū)域、焦化區(qū)域原集體宿舍及其他房屋進(jìn)行改建，打造723套藍(lán)領(lǐng)公寓。此外，春風(fēng)驛·計(jì)家藍(lán)領(lǐng)公寓二期也將改建推出600余間。在打造過程中，將充分考慮居住環(huán)境的提升，力爭為城市藍(lán)領(lǐng)建造出年輕時(shí)尚、富有活力的驛站。

能夠在家門口當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”得益于哈達(dá)村黨支部積極探索建立的“村企共建聯(lián)盟”的合作發(fā)展模式。一家企業(yè)帶富一個(gè)村“哈達(dá)村是平房區(qū)內(nèi)人均土地面積最多的一個(gè)村，即便這樣，村里的土地也很難滿足每家生活的需要。一方面地不能荒，還要有人來種；另一方面，工還要打，這是改善家庭環(huán)境的最好方法。所以當(dāng)二者不能兼顧時(shí)，只能讓老人在家種地、孩子在家讀書，青壯年勞動(dòng)力則紛紛外出打工，短則個(gè)把月回來一次，有的甚至半年、一年才能回來一次?！惫_(dá)村黨支部書記劉全說，那個(gè)時(shí)候哈達(dá)村也成了空巢村

摘要】“互聯(lián)網(wǎng)+藍(lán)領(lǐng)”雖然能夠有較高的收入，但在社會(huì)融入、社會(huì)保障和權(quán)益保護(hù)方面存在著諸多的問題，導(dǎo)致從業(yè)人員的高流動(dòng)性，影響著職業(yè)群體的穩(wěn)定和整體素質(zhì)的提高，因此，應(yīng)從多個(gè)方面為其提供權(quán)益保護(hù)。【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng) 藍(lán)領(lǐng) 權(quán)益保護(hù)【中圖分類號(hào)】C913 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A隨著中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速普及，網(wǎng)民規(guī)模的迅速增長，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的電子商務(wù)和服務(wù)業(yè)近年來得到空前發(fā)展，由此帶動(dòng)了快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等職業(yè)群體的蓬勃興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，其對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)

為工業(yè)提供大量的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關(guān)鍵詞 職業(yè)教育 人才 藍(lán)領(lǐng)中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A作為培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)人員的中、高等職業(yè)教育學(xué)校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一方面，社會(huì)對(duì)人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學(xué)校的學(xué)生提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)人才的質(zhì)量要求也在不斷提高，要求學(xué)生具有扎實(shí)的專業(yè)技能的同時(shí)，還要具有一定的適應(yīng)性、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前

為工業(yè)提供大量的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關(guān)鍵詞 職業(yè)教育 人才 藍(lán)領(lǐng)中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A作為培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)人員的中、高等職業(yè)教育學(xué)校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一方面，社會(huì)對(duì)人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學(xué)校的學(xué)生提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)人才的質(zhì)量要求也在不斷提高，要求學(xué)生具有扎實(shí)的專業(yè)技能的同時(shí)，還要具有一定的適應(yīng)性、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前

朱健麗一、關(guān)注藍(lán)領(lǐng)職工心理融入的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)意義（一）心理學(xué)角度。心理學(xué)家馬斯洛提出了需求層次理論，從人的需要出發(fā)探索人的激勵(lì)和研究人的行為，指出人的需要是由低級(jí)向高級(jí)不斷發(fā)展的，這一趨勢基本上符合需要發(fā)展規(guī)律的。關(guān)注藍(lán)領(lǐng)職工心理融入，改善其現(xiàn)狀，一方面使藍(lán)領(lǐng)職工的安全需要、歸屬需要得到滿足，進(jìn)而提高其社會(huì)融入和工作效率。另一方面，也有助于促進(jìn)其人格的完善和社會(huì)的穩(wěn)定。（二）管理學(xué)角度?！吧鐣?huì)人”的人性假設(shè)認(rèn)為，工人不是機(jī)械的、被動(dòng)的動(dòng)物，對(duì)工人的勞動(dòng)

6-2017年度藍(lán)領(lǐng)市場白皮書》顯示，技能型白領(lǐng)已成為就業(yè)市場的“香餑餑”。城市按摩師月平均薪資超17000元，居于首位。按摩師、健身教練最賺錢據(jù)《白皮書》顯示，藍(lán)領(lǐng)群體的“含金量”已大幅提升，諸如按摩師、月嫂、汽修工、空調(diào)安裝工等有一技之長的“金藍(lán)領(lǐng)”正成為市場的寵兒，甚至“萬金”難求。數(shù)據(jù)顯示，2016年藍(lán)領(lǐng)群體薪資較2015年同期增長12%，白領(lǐng)薪資僅上漲7%。2016年城市服務(wù)業(yè)高薪榜顯示，健身教練、汽修工、空調(diào)安裝工等技能型藍(lán)領(lǐng)紛紛位列其中。按摩

和科學(xué)素養(yǎng)，這是藍(lán)領(lǐng)工人所普遍缺失的。在美國重工業(yè)的鼎盛年代，極少數(shù)男性會(huì)選擇從事諸如護(hù)理業(yè)這樣的“傳統(tǒng)女性工作”。現(xiàn)如今，情況有了很大的變化：在俄亥俄州，自從2000年以來，有14%的采礦業(yè)和伐木業(yè)崗位已經(jīng)不復(fù)存在；這個(gè)數(shù)字在建筑行業(yè)是12%，在制造業(yè)則達(dá)到了驚人的33%。相比之下，健康護(hù)理產(chǎn)業(yè)的工作同比增加了38%。阿克倫大學(xué)社會(huì)學(xué)教授珍妮特·蒂爾的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，改行從事護(hù)理行業(yè)的男性中，有很大一部分都流向了醫(yī)療器械操作、外科手術(shù)助理以及康復(fù)理療等新興方

中國當(dāng)代95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》中，看到了非標(biāo)簽化、更真實(shí)的95后職場青年人。他們受教育程度普遍不高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作條件惡劣、收入水平偏低、基礎(chǔ)福利待遇不完善、缺乏晉升和發(fā)展空間。他們?cè)诔鞘欣镔I不起房，被邊緣化，無法真正融入城市之中。他們是社會(huì)的弱勢群體，在日益攀高的生活成本面前，承受著經(jīng)濟(jì)與心理的雙重壓力。對(duì)于這樣的年輕人，如果我們動(dòng)則貼標(biāo)簽、批評(píng)，實(shí)質(zhì)上是一種高高在上的傲慢與偏見。對(duì)于步入社會(huì)的95后的“新藍(lán)領(lǐng)”，政府和社會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)他們少一些苛責(zé)，多一些

周暢書 方 鋼“藍(lán)領(lǐng)”成長的“綠色通道” —— 江南工業(yè)集團(tuán)公司技能人才培養(yǎng)紀(jì)實(shí)■ 周暢書 方 鋼近年來，江南工業(yè)集團(tuán)公司在數(shù)控領(lǐng)域培育出了一支響當(dāng)當(dāng)?shù)年?duì)伍，江南數(shù)控隊(duì)伍一次次捕獲外界的眼球。在該公司數(shù)控領(lǐng)域，36名技師以上的人才中，包含了5名公司關(guān)鍵技能帶頭人，4名兵器集團(tuán)公司關(guān)鍵技能帶頭人。公司11名高技能人才受聘成為湘潭市首批職業(yè)技能培訓(xùn)“雙師型”兼職教師。近年來，江南工業(yè)集團(tuán)公司在數(shù)控領(lǐng)域培育出了一支響當(dāng)當(dāng)?shù)年?duì)伍，江南數(shù)控隊(duì)伍一次次捕獲外界的眼球。

發(fā)布的《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內(nèi)的全國36個(gè)一、二級(jí)城市、38個(gè)新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中，95后新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時(shí)，每月休息僅3.7天。他們的職場現(xiàn)狀報(bào)告顯示，95后新藍(lán)領(lǐng)外出打工時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇離家近的大城市，多數(shù)會(huì)選擇本省的省會(huì)城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。95后新藍(lán)領(lǐng)找工作也是蠻拼的，網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業(yè)途徑，在一、二線城市中，95后新藍(lán)領(lǐng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)就業(yè)者占比超過九成，而在三、四線

發(fā)布的《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內(nèi)的全國36個(gè)一、二級(jí)城市、38個(gè)新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中，95后新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時(shí)，每月休息僅3.7天。他們的職場現(xiàn)狀報(bào)告顯示，95后新藍(lán)領(lǐng)外出打工時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇離家近的大城市，多數(shù)會(huì)選擇本省的省會(huì)城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。95后新藍(lán)領(lǐng)找工作也是蠻拼的，網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業(yè)途徑，在一、二線城市中，95后新藍(lán)領(lǐng)通過網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)就業(yè)者占比超過九成，而在三、四線

喻念念摘要：“藍(lán)領(lǐng)”人才是我國人力資源體系中較為重要的組成部分，在國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展過程中做出了巨大的貢獻(xiàn)，對(duì)全面推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生著極其重要的影響。新時(shí)期，在探索我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中，應(yīng)該加強(qiáng)高素質(zhì)“藍(lán)領(lǐng)”人才培養(yǎng)工作。所以，在打造高素質(zhì)“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍重要性的基礎(chǔ)上，對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治觯詾楦咚刭|(zhì)“藍(lán)領(lǐng)”人才的培養(yǎng)提供良好的支持。關(guān)鍵詞：高素質(zhì)；“藍(lán)領(lǐng)”；人才培養(yǎng)機(jī)制近幾年，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，在國家社會(huì)建設(shè)中，

能；電器；電工；藍(lán)領(lǐng)；中職中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：1992-7711（2017）02-040-01電是一種自然現(xiàn)象，是一種能量。自然界的閃電就是電的一種現(xiàn)象。電是像電子和質(zhì)子這樣的亞原子粒子之間產(chǎn)生的排斥力和吸引力的一種屬性。它是自然界四種基本相互作用之一。電或電荷有兩種：我們把一種叫做正電，另一種叫做負(fù)電。電是個(gè)一般術(shù)語，是靜止或移動(dòng)的電荷所產(chǎn)生的物理現(xiàn)象。在大自然里，電的機(jī)制給出了很多眾所熟知的效應(yīng)，例如閃電、摩擦起電、靜電感

領(lǐng)”，也不做“大藍(lán)領(lǐng)”。在社會(huì)分工越來越專業(yè)化、精細(xì)化的當(dāng)下，那些擁有一技之長的勞動(dòng)者理應(yīng)過上更加體面、更有尊嚴(yán)的生活?？墒牵皩幾鲂“最I(lǐng)，不做大藍(lán)領(lǐng)”的尷尬現(xiàn)實(shí)，折射出職業(yè)教育還沒有得到應(yīng)有的價(jià)值認(rèn)同。這是一個(gè)相互作用的因果鏈：職業(yè)教育對(duì)優(yōu)質(zhì)生源缺乏吸引力，不可避免會(huì)影響人才培養(yǎng)質(zhì)量；職業(yè)院校畢業(yè)生在就業(yè)市場沒有端上“金飯碗”，又會(huì)導(dǎo)致“一流學(xué)生”不愿意投身職業(yè)教育。從供求關(guān)系上看，“小白領(lǐng)”供過于求，“大藍(lán)領(lǐng)”供不應(yīng)求，雙方在就業(yè)市場上擁有截然不同的生

6-2017年度藍(lán)領(lǐng)市場白皮書》顯示，技能型藍(lán)領(lǐng)已成為就業(yè)市場“香餑餑”，薪酬甚至“碾壓”普通小白領(lǐng)，而城市按摩師平均薪資超17000元，居于首位。藍(lán)領(lǐng)薪酬“碾壓”小白領(lǐng)，表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是從薪酬絕對(duì)數(shù)來看，按摩師、健身教練、汽修工、空調(diào)安裝工等高居2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜top10技能型藍(lán)領(lǐng)，平均月薪達(dá)到了萬元以上，最高的可達(dá)17669元。即便排在第五的空調(diào)安裝工也超過8000元，也已經(jīng)秒殺普通的小白領(lǐng)。一些有一技之長的“金藍(lán)領(lǐng)”是市場的寵兒，甚至“萬

話題“95后”新藍(lán)領(lǐng)：加班是家常便飯王治國日前，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司聯(lián)合發(fā)布了《“95后”新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》（以下簡稱“《報(bào)告》”）?！秷?bào)告》顯示，“95后”新藍(lán)領(lǐng)群體受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整體較低，平均薪資為3417元，工作強(qiáng)度卻整體偏大，基礎(chǔ)福利待遇不完善，多數(shù)不滿現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)。在城市中生活的他們多數(shù)選擇蝸居，在日益攀高的生活成本面前，承受著經(jīng)濟(jì)與心理的雙重壓力。據(jù)《報(bào)告》顯示，剛剛走上工作崗位的“95后”們并沒有表現(xiàn)

調(diào)查 95后新藍(lán)領(lǐng)的生存狀況大數(shù)據(jù)近日，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司聯(lián)合發(fā)布了《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》。此次調(diào)查覆蓋了36個(gè)一、二級(jí)城市和38個(gè)新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，從職場現(xiàn)狀、職場心理、職場規(guī)劃以及生活狀態(tài)等維度進(jìn)行了多角度的分析，反映了面對(duì)夢想與現(xiàn)實(shí)，95后新藍(lán)領(lǐng)的工作、生活、心理及職場現(xiàn)狀。報(bào)告顯示，95后新藍(lán)領(lǐng)群體受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整體較低，平均薪資為3417元，工作強(qiáng)度卻整體偏大。在城市中生活的他們多數(shù)選擇合租蝸居，在日益攀高的

“藍(lán)領(lǐng)”一般表示從事體力勞動(dòng)的人，“白領(lǐng)”則表示坐在辦公室里從事腦力勞動(dòng)的人。這種說法最早是在20世紀(jì)50年代的美國出現(xiàn)的。那時(shí)候，從事體力勞動(dòng)的生產(chǎn)工人，大都穿著統(tǒng)一的服裝，這些服裝都有藍(lán)色的領(lǐng)子，所以用“藍(lán)領(lǐng)”代表這類有技術(shù)的工人；而那些在辦公室里工作的人，常常穿著西服和白色的襯衫，所以這些人被稱為白領(lǐng)。白領(lǐng)一般都有較高的文化素質(zhì)，工資也比藍(lán)領(lǐng)要高。其實(shí)，所謂藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)只是社會(huì)分工的不同，并不能用來代表每個(gè)人的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入。在藍(lán)領(lǐng)中，那些具有專業(yè)

飛　沈欣知識(shí)型“藍(lán)領(lǐng)”的杰出代表 ——記西安航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司工具廠53車間夏復(fù)山班組夏復(fù)山攝影報(bào)道/鄭飛沈欣西航的夏復(fù)山腳踏實(shí)地，干一行愛一行，先后被授予“陜西省青工技術(shù)能手稱號(hào)”，陜西省首批鉗工首席技師，陜西省勞動(dòng)模范，“陜西省杰出能工巧匠”，“陜西省十大杰出工人”，“中航工業(yè)航空?qǐng)?bào)國優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，2011年獲國務(wù)院特殊津貼，2015年獲“中航工業(yè)敬業(yè)好員工”。在職工科技創(chuàng)新中挑大梁一個(gè)人的生命是有限的，但是通過努力可以在有限的生命里創(chuàng)造出無限

“95后”新藍(lán)領(lǐng)平均每天工作9.4小時(shí)趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司剛剛發(fā)布的《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內(nèi)的全國36個(gè)一二級(jí)城市、38個(gè)新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中，“95后”新藍(lán)領(lǐng)們平均每天工作9.4小時(shí)，每月休息僅3.7天。打工優(yōu)選離家近的大城市報(bào)告顯示，華東和華中地區(qū)的“95后”新藍(lán)領(lǐng)們喜歡去的城市前十中，南京分別位于第四和第九。這些“95后”新藍(lán)領(lǐng)外出打工時(shí)，會(huì)優(yōu)選離家近的大城市，多數(shù)會(huì)選擇本省的省會(huì)城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市

510000）?藍(lán)領(lǐng)崗位滿足度視角下對(duì)我國職業(yè)教育發(fā)展定位的思考張海水(廣州市教育研究院，廣東廣州，510000）【摘要】我國職業(yè)教育（含中職與高職）學(xué)科專業(yè)的發(fā)展與相對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位需求之間存在較大的偏差。這一形勢，需要從明確職業(yè)教育發(fā)展定位、基于崗位人才需求滿足度調(diào)查與預(yù)測基礎(chǔ)上調(diào)整職業(yè)教育專業(yè)目錄和招生計(jì)劃等方面，著力引領(lǐng)我國職業(yè)教育走內(nèi)涵式發(fā)展道路，以更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)相關(guān)人才的需求?！娟P(guān)鍵詞】藍(lán)領(lǐng)；職業(yè)教育；畢業(yè)生一、引言傳統(tǒng)意義上，人們習(xí)慣

去年藍(lán)領(lǐng)平均月薪突破4500元58同城最新發(fā)布了2015年中國藍(lán)領(lǐng)就業(yè)大數(shù)據(jù)。從薪資水平來看，國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)階層薪資增幅迅速，但地域差異化明顯。數(shù)據(jù)顯示，2015年全國藍(lán)領(lǐng)平均月收入已突破4500元。北、上、深三地藍(lán)領(lǐng)收入位居全國前三，其中北京、上海藍(lán)領(lǐng)月薪已超過5000元。綜合考慮各地消費(fèi)水平和收入水平后，北京藍(lán)領(lǐng)月盈余達(dá)3328元，為全國最高。另外，藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)求職比例在迅速提升，其中尤以90后為主。數(shù)據(jù)顯示，2015年通過網(wǎng)絡(luò)求職的藍(lán)領(lǐng)比2013年增長300%

_張明蕾95后新藍(lán)領(lǐng)，安好？策劃_張明蕾1995年及其之后出生的人群，今年最大的不過21歲。若依照小學(xué)、初中、高中、大學(xué)的成長軌跡，21歲的年紀(jì)多半身在“象牙塔”中。即使讀書年歲早點(diǎn)，也是一只腳踏進(jìn)了社會(huì)、一只腳仍留在“象牙塔”中的準(zhǔn)社會(huì)人。但是，現(xiàn)實(shí)生活中有這么一群95后，他們不僅已正式在社會(huì)中打拼，而且屬于為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者。他們，被冠以了一個(gè)統(tǒng)一稱謂——“95后新藍(lán)領(lǐng)”。95后新藍(lán)領(lǐng)們選擇北、上、廣等一線城市或離家較近的省會(huì)或較發(fā)達(dá)二

桃期盼 95后新藍(lán)領(lǐng)：有技術(shù)，能安身文_宋先桃95后新藍(lán)領(lǐng)們只需記住一句話——“有技術(shù)，能安身”，學(xué)得一技傍身，定得浮躁心神，一定能在自己的職業(yè)生涯中越走越穩(wěn)、越走越高。通覽《95后新藍(lán)領(lǐng)現(xiàn)狀報(bào)告》，筆者發(fā)現(xiàn)95后新藍(lán)領(lǐng)整體狀況呈現(xiàn)“一大二不高三低”的特征：工作強(qiáng)度大；受教育程度不高，工作滿意度不高；工作穩(wěn)定性低，收入水平較低，職業(yè)信心度偏低?？瓷先ゲ粯酚^的情況并非不可改變，一個(gè)人的生存狀態(tài)很大程度上取決于自身的努力和進(jìn)取程度。因此，筆者認(rèn)為95后新藍(lán)領(lǐng)們

才尤其是高水平“藍(lán)領(lǐng)”紛紛成為廣大企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。藍(lán)領(lǐng)“俏”起來，這是市場對(duì)人才結(jié)構(gòu)失衡的一種反應(yīng)。這個(gè)反應(yīng)，從某種意義上講就是一個(gè)導(dǎo)向：“藍(lán)領(lǐng)”也是人才，“藍(lán)領(lǐng)”也有前途，“藍(lán)領(lǐng)”也有好“薪”情。http：//www.jyb.com

的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》。根據(jù)該報(bào)告，目前一、二線城市中新藍(lán)領(lǐng)女性的平均月薪達(dá)到4 276元（稅前，下同），其中，按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。這讓不少白領(lǐng)女性“大受打擊”。一直以來，工作技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是藍(lán)領(lǐng)的普遍標(biāo)志。怎么接受過高等教育的自己還被這些人反超了？事實(shí)上，根據(jù)該報(bào)告，都市新藍(lán)領(lǐng)指工作、生活在二線或以上城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等

的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》中，“新藍(lán)領(lǐng)女性平均月薪4276元了”引發(fā)社會(huì)熱議，不少藍(lán)領(lǐng)驚呼自己的薪水是“白領(lǐng)”了。可是，在貌似不錯(cuò)的收入背后，城市新藍(lán)領(lǐng)們卻隱藏著各種不為人知的秘辛。平均4276元據(jù)《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示，目前一二線城市中，新藍(lán)領(lǐng)女性的平均月薪達(dá)4276元。其中，按摩師、月嫂以及美甲師位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。以育嬰師為例，一個(gè)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的育嬰師月薪一般在6000左右，技術(shù)好的甚至達(dá)到萬元以上。城市新藍(lán)領(lǐng)的高收入

業(yè)歧視等措施提升藍(lán)領(lǐng)階級(jí)收入，最終培育、形成有素養(yǎng)的藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級(jí)?？梢灶A(yù)期，未來在科技進(jìn)步、知識(shí)不斷更新的環(huán)境中，“白領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”的界線將逐漸消失，最終打破二元?jiǎng)诠な袌龅氖`。關(guān)鍵詞：藍(lán)領(lǐng);中產(chǎn)階級(jí);社會(huì)流通;創(chuàng)業(yè)DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2015.05.004中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，勞動(dòng)力成本的上升和熟練勞動(dòng)力供給的不足，已經(jīng)越來越明顯。勞動(dòng)力技術(shù)水平的提高和勞動(dòng)力整體素質(zhì)的升級(jí)，也已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的迫切要求。如果不從勞動(dòng)力

為工業(yè)提供大量的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；人才；藍(lán)領(lǐng)作為培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)人員的中、高等職業(yè)教育學(xué)校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一方面，社會(huì)對(duì)人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學(xué)校的學(xué)生提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)；另一方面，對(duì)學(xué)生的技能水平也要求越來越高，學(xué)生要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和良好動(dòng)手實(shí)踐能力，還要具備一定的吃苦耐勞、敬業(yè)的職業(yè)精神。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前要解決的問題，我覺得培養(yǎng)合格

擁有一技之長的“藍(lán)領(lǐng)”?！爸袊圃臁钡纳唐繁椴既颍屩袊辛恕笆澜绻S”的美稱，但在這場全球化的盛宴中，許多中國制造的商品只是貼著一個(gè)“中國制造”商標(biāo)的組裝廠。同時(shí)，在擁有大量剩余勞動(dòng)力的中國卻經(jīng)常性地出現(xiàn)“用工荒”，“用工荒”的本質(zhì)就是缺少擁有實(shí)用型人才的職業(yè)技術(shù)人員?？梢哉f，中國不缺“白領(lǐng)”，真正缺的是擁有一技之長的“藍(lán)領(lǐng)”。要真正實(shí)現(xiàn)“中國制造”，真正提高“中國制造”的競爭力，必須從源頭抓起，加強(qiáng)和加快發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以千萬計(jì)的高技能人才和數(shù)以

『新藍(lán)領(lǐng)』也是城市主人“新藍(lán)領(lǐng)”從農(nóng)村來到城市，不僅是為了生存，更是為了希望。改善生活條件，實(shí)現(xiàn)心中夢想，是他們自身的迫切需要，也是推動(dòng)“人的城鎮(zhèn)化”的應(yīng)有之義。“新藍(lán)領(lǐng)”有別于制造、建筑等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者，這些被稱為都市“新藍(lán)領(lǐng)”的新生群體，大都來自農(nóng)村，接受過專業(yè)教育，文化水平較高，有一技之長。他們年紀(jì)輕、想法多，愿意通過勞動(dòng)扎根城市，渴望過上城市“白領(lǐng)”一樣的生活。然而，由于工作不穩(wěn)定，勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)保障水平低，常常陷入“城里扎不下根、農(nóng)村又回不去

才幸福趕集網(wǎng)《新藍(lán)領(lǐng)職場薪情報(bào)告》顯示，新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為每月掙到5350元，生活才能不惶恐，這一指標(biāo)在上海達(dá)到6280元；而每月如果能掙到6280元左右，新藍(lán)領(lǐng)才能感到幸福，這一指標(biāo)在上海最高，為6873元，深圳和北京分列第二、三位，分別為6774和6680元；而要實(shí)現(xiàn)結(jié)婚、生孩子、接家人同住的夢想，月薪得到7000元左右才行。8年前的“中國欲望榜”《新周刊》8年前的“中國欲望榜”調(diào)查，結(jié)果是：1.更多的錢72.68%；2.環(huán)游全世界65.12%；3.中國世界第

51113）“金藍(lán)領(lǐng)”工程在煤礦困難時(shí)期理性發(fā)展的思考張廣輝（山東新礦趙官能源有限責(zé)任公司，山東德州251113）在目前煤礦困難時(shí)期，“金藍(lán)領(lǐng)”工程作為職工人才培養(yǎng)的成熟途徑，擔(dān)負(fù)起振興礦區(qū)、扭轉(zhuǎn)困局、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力的重要使命。推動(dòng)“金藍(lán)領(lǐng)”工程理性發(fā)展，工會(huì)要建立健全機(jī)構(gòu)，提供必要的保障機(jī)制，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)練業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的理性發(fā)展，妥善解決好人才成長與煤礦現(xiàn)實(shí)之間的突出矛盾。具體來講，就是要為創(chuàng)建“金藍(lán)領(lǐng)”工程提供完備保障，推進(jìn)“藍(lán)領(lǐng)”團(tuán)

詞】 濱海新區(qū);藍(lán)領(lǐng);操作應(yīng)用人才;高職英語2002年,在濱海新區(qū)的專業(yè)需求中,機(jī)械電子、通訊、計(jì)算機(jī)專業(yè)受到用人企業(yè)的青睞。而到2004年,隨著生物醫(yī)藥、化工等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,醫(yī)藥和化工等專業(yè)漸漸登上招聘榜單。2007年開始,新能源企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入開發(fā)區(qū),服務(wù)外包行業(yè)一度成為濱海新區(qū)招聘的主力軍。進(jìn)入2008年以后,隨著新區(qū)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大,特別是空客A320組裝項(xiàng)目和航空產(chǎn)業(yè)基地的開工建設(shè)、百萬噸級(jí)大乙烯、大火箭等重點(diǎn)大項(xiàng)目的進(jìn)入,專業(yè)人才的需

黃　嬋河北省鹿泉市職業(yè)教育中心建于1989年，是一所融職業(yè)中專、勞動(dòng)技工、普通中專、短期培訓(xùn)為一體的綜合性職業(yè)教育中心，國家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校。學(xué)校位于鹿泉市與石家莊市接壤的鹿泉市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積204.6畝，建筑面積5.08萬平方米，在校生四千多人?，F(xiàn)開設(shè)有電工電子、化工、汽車制造與維修、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、旅游與賓館服務(wù)、財(cái)會(huì)、農(nóng)牧等專業(yè)。一、雄厚的師資力量學(xué)校有教職工298人，其中具有高級(jí)職稱者47人，中級(jí)職稱者115人，“雙師型”教師98人。學(xué)校通過組

領(lǐng),中國和印度是藍(lán)領(lǐng),俄國,巴西,澳大利亞和中東憑借資源作供應(yīng)商。美國決定著鈔票的發(fā)行,產(chǎn)業(yè)的分工,利益的分配。但它不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。自己沒錢了就發(fā)鈔票,有前途的產(chǎn)業(yè)自己做,重大利益自己留下,而且不給它國發(fā)工資。不信你看看它是如何將利潤變薄的電視機(jī)淘汰給日本的,日本又如何淘汰給中國的!再不信,你查查它是如何將日落西山的PC淘汰給中國的,有人揀個(gè)垃圾產(chǎn)業(yè)還當(dāng)元寶呢!老板定政策時(shí),藍(lán)領(lǐng)肯定是最后考慮的,尤其像美國這種藍(lán)領(lǐng)較少的國家。不像中國,單位的司機(jī)雖是藍(lán)

國正在形成龐大的藍(lán)領(lǐng)階層，這個(gè)觀點(diǎn)近期頻頻出現(xiàn)在西方主流商業(yè)媒體上。然而，在中國，藍(lán)領(lǐng)”卻始終是被商家“瞧不上”的一塊市場。調(diào)查顯示，藍(lán)領(lǐng)的消費(fèi)總量明顯高于白領(lǐng)。但，這樣一支龐大的消費(fèi)群體，在泱泱不可計(jì)數(shù)的商品品牌中卻難覓屬于他們這個(gè)階層的品牌。1. 藍(lán)領(lǐng)市場到底有多大 “適合我的品牌在哪里？”——中國藍(lán)領(lǐng)家庭消費(fèi)實(shí)錄 6 月13日，星期天，北京，早上8點(diǎn)，記者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)徐彬家。他7歲的兒子道聲“叔叔好”之后，繼續(xù)玩他的游戲機(jī)，而晨練回來的徐彬夫婦正在廚房準(zhǔn)

形成了打造軟件“藍(lán)領(lǐng)”的想法：力爭用最高效的方式培養(yǎng)一批充當(dāng)金字塔底層的軟件程序員。改變軟件業(yè)中程序員不可替代的情形，這樣也避免了軟件業(yè)不正常的人才流動(dòng)?！耙?yàn)槌绦蚧脑O(shè)計(jì)流程使得挖你的人沒有了那么大的積極性，被挖的人也認(rèn)為沒有那么大的重要性，使得任何人的流動(dòng)都不會(huì)影響全局。”印度之所以成為國際軟件設(shè)計(jì)大國，就在于它積累了一大批堪稱熟練的中底層軟件“寫作”人員，形成了深厚的金字塔底。在近10年的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，全球范圍的人才競爭已經(jīng)表現(xiàn)得淋漓盡致，有目