藍(lán)領(lǐng)薪酬“碾壓”小白領(lǐng)值得思考

關(guān)育兵

2017年干什么活最賺錢？哪些行業(yè)空出來(lái)的崗位下手要快？58集團(tuán)剛剛發(fā)布的《2016-2017年度藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)白皮書》顯示，技能型藍(lán)領(lǐng)已成為就業(yè)市場(chǎng)“香餑餑”，薪酬甚至“碾壓”普通小白領(lǐng)，而城市按摩師平均薪資超17000元，居于首位。

藍(lán)領(lǐng)薪酬“碾壓”小白領(lǐng)，表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是從薪酬絕對(duì)數(shù)來(lái)看，按摩師、健身教練、汽修工、空調(diào)安裝工等高居2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜top10技能型藍(lán)領(lǐng)，平均月薪達(dá)到了萬(wàn)元以上，最高的可達(dá)17669元。即便排在第五的空調(diào)安裝工也超過(guò)8000元，也已經(jīng)秒殺普通的小白領(lǐng)。一些有一技之長(zhǎng)的“金藍(lán)領(lǐng)”是市場(chǎng)的寵兒，甚至“萬(wàn)金”難求。從增長(zhǎng)趨勢(shì)來(lái)看， 2016年藍(lán)領(lǐng)群體薪資較2015年同期增長(zhǎng)12%；白領(lǐng)薪資僅上漲7%，藍(lán)領(lǐng)群體平均薪資水平呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)。

技能型藍(lán)領(lǐng)成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，有物以稀為貴的因素。數(shù)據(jù)顯示，技能勞動(dòng)者數(shù)量目前只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才則僅占5%，技能型藍(lán)領(lǐng)處于緊缺狀態(tài)，這是他們成為市場(chǎng)“搶手貨”的一個(gè)原因。當(dāng)然，也與他們的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度有關(guān)。相比于白領(lǐng)，藍(lán)領(lǐng)的工作環(huán)境要差一些，工作強(qiáng)度要大一些，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)他們工作的一種補(bǔ)償，應(yīng)該得到理解。

藍(lán)領(lǐng)薪酬“碾壓”小白領(lǐng)，還有更多積極意義。首先，對(duì)于我國(guó)成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)有推動(dòng)作用。要成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑，離不開有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬的牽引。在“錢途”的推動(dòng)之下，能夠讓更多藍(lán)領(lǐng)專注于自己的職業(yè)，凝精聚神，致力于技能的提升，這對(duì)于打造“中國(guó)質(zhì)造”、品質(zhì)中國(guó)是有推動(dòng)作用的。

其次，有利于轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊膿駱I(yè)觀念。在現(xiàn)實(shí)中，選擇藍(lán)領(lǐng)，大都是被動(dòng)型的，是淘汰的結(jié)果?？疾簧洗髮W(xué)，當(dāng)不了白領(lǐng)，才被迫選擇藍(lán)領(lǐng)。觀念的轉(zhuǎn)變，僅靠倡導(dǎo)，作用是有限的，薪酬的倒逼，更有強(qiáng)力作用。當(dāng)薪酬發(fā)揮作用時(shí)，人們會(huì)依據(jù)自身?xiàng)l件和興趣愛(ài)好，做出合理的選擇，這更有利于行業(yè)精英的培養(yǎng)。

再次，更深遠(yuǎn)的作用，在于對(duì)教育的影響。素質(zhì)教育推行難，減負(fù)難以有切實(shí)的成效，重考試成績(jī)輕動(dòng)手能力等弊端的存在，很大程度上，都與人們對(duì)白領(lǐng)的過(guò)高推崇，對(duì)藍(lán)領(lǐng)的不屑有關(guān)。藍(lán)領(lǐng)薪酬水平的提升，有利于轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)教育的態(tài)度，把對(duì)教育的期待扭回到正確的軌道上來(lái)。

編輯/張玉榮