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    提升大學(xué)生城市選擇傾向的對(duì)策分析

    2017-11-28 08:49:54姜海
    青年時(shí)代 2017年29期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)

    姜海

    摘 要:本文使用文獻(xiàn)綜述的研究方法,梳理近年來(lái)國(guó)內(nèi)外有關(guān)大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的相關(guān)研究,從提升大學(xué)生的城市歸屬感角度給予提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的建議對(duì)策,即在城市宣傳與城市建設(shè)中注重細(xì)節(jié),其次是打造值得大學(xué)生“炫耀”的標(biāo)志性建筑與亮點(diǎn)區(qū)塊,最后是關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人。

    關(guān)鍵詞:就業(yè);城市選擇;歸屬感

    現(xiàn)如今,吸引大學(xué)畢業(yè)生在城市工作生活已經(jīng)成為體現(xiàn)一座城市競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)。各地政府相繼出臺(tái)了各種優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),眾多“引才”“招才”的方法也層出不窮。雖然方法眾多、手段各樣,但哪些方法最合理,最能夠起到立竿見(jiàn)影的效果,還有待于深入探索。本文試圖在梳理已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,提出提升大學(xué)生城市選擇傾向的政策建議。

    一、影響大學(xué)生對(duì)所在城市歸屬感的因素分析

    關(guān)于如何提升大學(xué)生城市選擇傾向的問(wèn)題,國(guó)內(nèi)外已有大量的研究。國(guó)內(nèi)學(xué)者王文波、宋琦和李鵬軍[1]分別從政府角度、企業(yè)角度、高校角度和大學(xué)生角度提出了提升大學(xué)生城市選擇傾向的建議。他們認(rèn)為,政府應(yīng)制定合理的政策來(lái)引導(dǎo)流動(dòng),提高所在區(qū)域的社會(huì)保障水平,建立較完善的社會(huì)保障制度,制定有利于大學(xué)生戶口遷移的戶籍制度,盡可能縮小地區(qū)間差異,平衡收入水平;從企業(yè)角度看,要改革勞動(dòng)合同的管理機(jī)制,盡可能為大學(xué)生跨區(qū)域流動(dòng)提供支持,并且適當(dāng)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和水平,企業(yè)要建立正確的用人觀,建立更完善的企業(yè)福利政策,讓大學(xué)生彈性地使用相關(guān)政策并獲益;從高校的角度看,要調(diào)整招生的結(jié)構(gòu)和規(guī)模,建立平等的招生體制,建立高校與所在區(qū)域的市場(chǎng)化融合機(jī)制,使高校研究成果更好地應(yīng)用在當(dāng)?shù)?,形成“產(chǎn)學(xué)研”一條龍的服務(wù)體系,進(jìn)而使在校大學(xué)生畢業(yè)后,可以直接在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè),在一定程度上縮短了就業(yè)適應(yīng)期。何陽(yáng)陽(yáng)和石珂琦[2]針對(duì)武漢市大學(xué)生留漢就業(yè)的問(wèn)題,提出了四條對(duì)策建議,即避免人才多樣化與城市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)不匹配問(wèn)題;建立多元化就業(yè)信息渠道,充分提高政策效率;加強(qiáng)城市宜居性建設(shè);根據(jù)畢業(yè)生的需求提供更有針對(duì)性的政策扶持。何仲禹和翟國(guó)方[3]采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,通過(guò)對(duì)1 600名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,分析大學(xué)生就業(yè)城市選擇的諸多特點(diǎn),如大學(xué)生青睞一、二線城市,在不考慮生源地的條件下,更多的大學(xué)生會(huì)選擇在一線城市工作。他們建議,要從國(guó)家的角度均衡教育資源分配,從中心城市遷出部分教育資源,或者以建立分校的方式,縮小地區(qū)間的教育資源差異。

    從已有研究中可以看出,這些研究更多是從政府的政策制定、企業(yè)福利提升等客觀條件來(lái)分析如何能提高大學(xué)生的城市選擇傾向,而較少?gòu)娜宋年P(guān)懷等方面來(lái)分析其提升之策。

    二、提升大學(xué)生對(duì)所在城市歸屬感的對(duì)策分析

    選擇一座城市工作與生活,有時(shí)并不取決于理性的決策過(guò)程。其不僅受到諸如工資水平、職業(yè)發(fā)展機(jī)遇等客觀條件的影響,對(duì)一座城市的感情也是影響大學(xué)生做出職業(yè)選擇的重要因素。城市歸屬感是城市全體成員共同擁有的信仰、價(jià)值和行動(dòng)取向的集中體現(xiàn),是城市成員從內(nèi)心深處產(chǎn)生的一種對(duì)所在城市的心理依戀感和文化歸屬感,是對(duì)城市獨(dú)特價(jià)值、生活方式、文化氣質(zhì)的體悟和內(nèi)化[4]。提升大學(xué)生的歸屬感,首先是要在細(xì)節(jié)上下功夫,不管是城市建設(shè)還是城市宣傳,都要重視人文關(guān)懷與細(xì)節(jié)把握,讓大學(xué)生在這座城市生活得更親切、更舒服,感覺(jué)到城市的溫度與熱度。其次,要打造值得大學(xué)生“炫耀”的標(biāo)志性建筑與亮點(diǎn)區(qū)塊。對(duì)于一座城市的留戀在一定程度上是因?yàn)檫@座城市中的某個(gè)建筑,某個(gè)區(qū)域,使人流連忘返。例如,上海的東方明珠、北京的天安門(mén)等,這些標(biāo)志性的建筑可以極大的提升大學(xué)生對(duì)這座城市的認(rèn)同感與歸屬感。第三、關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人。家庭因素是大學(xué)生就業(yè)時(shí)城市選擇的主要因素之一。關(guān)心大學(xué)生的家庭與家人既要從政策的角度給予支持,進(jìn)一步放寬落戶條件,保障大學(xué)畢業(yè)生的父母、配偶可以更便利地來(lái)到他們就業(yè)的城市工作與生活,還要讓他們的家人在這座城市生活的舒心、開(kāi)心,讓他們感受到城市的包容與接納。

    三、結(jié)論

    本文梳理了近年來(lái)國(guó)內(nèi)外有關(guān)大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的相關(guān)研究,從提升大學(xué)生城市歸屬感的角度提出了提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向的建議,為政府和高校提升大學(xué)生就業(yè)城市選擇傾向提供了理論支撐。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王文波,宋琦,李鵬軍,等.基于因子分析的大學(xué)生區(qū)域性流動(dòng)影響因素分析[J].資源開(kāi)發(fā)與市場(chǎng),2012,28(8):691-695.

    [2]何陽(yáng)陽(yáng),石珂琦.武漢高校畢業(yè)生留漢工作影響因素分析及政策評(píng)價(jià)[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào),2016,(S1):15-22.

    [3]何仲禹,翟國(guó)方.我國(guó)大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理,2015,(2):37-42.

    [4]劉聞佳.武漢市民“城市認(rèn)同感”研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,(21).endprint

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