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    淺談高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)力

    2016-10-09 08:25:02徐曉霞張朝紅
    大學(xué)教育 2016年9期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)就業(yè)指導(dǎo)輔導(dǎo)員

    徐曉霞 張朝紅

    [摘 要]隨著就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)帶來的社會問題日漸突出。新形勢下,就業(yè)已被納入高校人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),面臨嚴(yán)峻的就業(yè)局面,就業(yè)指導(dǎo)工作不可或缺。作為高校就業(yè)工作的一線執(zhí)行者,輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)力對就業(yè)工作開展有著至關(guān)重要的作用,也存在很多亟須改進(jìn)的問題。

    [關(guān)鍵詞]就業(yè);就業(yè)指導(dǎo);輔導(dǎo)員

    [中圖分類號] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)09-0093-02

    大學(xué)生就業(yè)是一個(gè)長期而系統(tǒng)的工程,就業(yè)指導(dǎo)工作需要貫穿整個(gè)大學(xué)四年,輔導(dǎo)員既是教育者也是管理者,是學(xué)生在校期間接觸最多的教師,輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)力顯得尤為重要。

    一、輔導(dǎo)員開展就業(yè)工作優(yōu)勢

    (一)角色優(yōu)勢

    輔導(dǎo)員角色對于開展就業(yè)工作具有很大的價(jià)值優(yōu)勢。一是輔導(dǎo)員與大學(xué)生年齡相仿,是在校大學(xué)生的榜樣,深受學(xué)生的信任和喜愛,可憑借亦師亦友的角色優(yōu)勢,對學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行規(guī)勸和指導(dǎo)。二是輔導(dǎo)員與學(xué)生朝夕相處,對學(xué)生的學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)、性格特點(diǎn)、家庭背景、興趣愛好、就業(yè)意向和就業(yè)能力有更深入的了解和認(rèn)識,在學(xué)生面臨學(xué)業(yè)、就業(yè)、情感等困惑的時(shí)候,可有針對性、高效率地解決問題。三是輔導(dǎo)員可以將職業(yè)生涯規(guī)劃與學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,將就業(yè)指導(dǎo)工作與日常管理相結(jié)合,使就業(yè)指導(dǎo)工作效率更高、成果更顯著。

    (二)崗位優(yōu)勢

    一是鏈接紐帶,輔導(dǎo)員作為學(xué)生與學(xué)校、企業(yè)溝通的重要樞紐,能夠及時(shí)有效地將就業(yè)政策及各類信息傳達(dá)給學(xué)生并將獲取的學(xué)生層面的問題及時(shí)反饋。二是信息平臺,輔導(dǎo)員具有廣闊的市場資源和快速、有效的信息來源,可以高效地為學(xué)生提供就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會。三是推薦媒介,基于對學(xué)生的充分了解,對就業(yè)信息的把握,根據(jù)畢業(yè)生個(gè)性化特點(diǎn)、就業(yè)進(jìn)程、企業(yè)招聘要求,對符合條件學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和推薦。四是疏導(dǎo)平臺,畢業(yè)生在求職過程中會遇到各種各樣的困難,這些挫折給畢業(yè)生心理健康帶來不同程度的影響,輔導(dǎo)員的鼓勵(lì)、引導(dǎo)和幫助是一劑良藥。

    二、高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)力存在的問題

    (一)人員結(jié)構(gòu)因素

    教育部24號令《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》規(guī)定輔導(dǎo)員的主要工作職責(zé)之一是“積極開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù),幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念”,可以看出黨和國家對輔導(dǎo)員隊(duì)伍達(dá)到了相當(dāng)重視的程度,但輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作的過程中仍然存在一些問題。一是高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍日益壯大,人員結(jié)構(gòu)層次參差不齊,輔導(dǎo)員應(yīng)聘者專業(yè)范圍廣泛,包括理科、工科、農(nóng)學(xué)等多學(xué)科,不具有思想政治、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)性,即使參加了就業(yè)指導(dǎo)專項(xiàng)培訓(xùn),但由于知識結(jié)構(gòu)不完善,在就業(yè)指導(dǎo)工作開展過程中表現(xiàn)為專業(yè)性不強(qiáng),或者缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性。二是高校輔導(dǎo)員大多比較年輕,開展就業(yè)指導(dǎo)工作多偏向于信息傳達(dá)發(fā)布、組織培訓(xùn)等簡單具體的服務(wù)性工作,對就業(yè)信息缺乏深度發(fā)掘,對就業(yè)困難學(xué)生缺乏深度指導(dǎo)。三是高校現(xiàn)階段負(fù)責(zé)就業(yè)工作人員配備不穩(wěn)定,學(xué)校層面設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心,但專業(yè)人員有限,學(xué)院層面則是由畢業(yè)班輔導(dǎo)員擔(dān)任,人員流動(dòng)性大,自身積累的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限,就業(yè)指導(dǎo)效果不明顯。四是高校輔導(dǎo)員數(shù)量按照國家要求,輔導(dǎo)員與學(xué)生1∶200的配比人員緊缺,日常管理工作冗繁雜亂,占用了很多的時(shí)間,耗費(fèi)了很多的精力,使輔導(dǎo)員疏于對學(xué)生個(gè)性化、一對一的指導(dǎo)和幫扶,無力全面、細(xì)致地開展就業(yè)指導(dǎo)工作。五是高校輔導(dǎo)員工作內(nèi)容多,就業(yè)只是其中的一項(xiàng),且高校對于輔導(dǎo)員開展就業(yè)工作沒有明確的政策和考核標(biāo)準(zhǔn),沒有詳細(xì)的激勵(lì)措施,導(dǎo)致輔導(dǎo)員對其重要性認(rèn)識不足,放松了要求或者應(yīng)付性完成工作。

    (二)知識結(jié)構(gòu)因素

    目前,很多高校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程,授課教師一般由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心教師、政工干部、輔導(dǎo)員等構(gòu)成,從教師授課到學(xué)生選課及學(xué)習(xí)效果方面均存在不足。一是授課教師沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),或者不能夠定期參加業(yè)務(wù)技能、就業(yè)形勢等培訓(xùn),缺乏專業(yè)性以及與時(shí)代的對應(yīng)性。二是由于學(xué)校條件、授課教師能力限制等因素,教學(xué)形式單一,理論性內(nèi)容偏多,實(shí)用性不強(qiáng)。三是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置為選修課程,學(xué)生選課隨意性較大,不能夠完成全程就業(yè)指導(dǎo)課程學(xué)習(xí),系統(tǒng)性不強(qiáng)。四是由于部分高校平臺限制或者經(jīng)濟(jì)因素限制,輔導(dǎo)員無法參加系統(tǒng)、專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),在實(shí)戰(zhàn)中的經(jīng)驗(yàn)往往有很多常識性的錯(cuò)誤或者誤區(qū),對學(xué)生產(chǎn)生巨大影響。

    三、提升高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)力的幾點(diǎn)思考

    (一)強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升輔導(dǎo)員自身素質(zhì)

    首先,輔導(dǎo)員需要敏銳的視角洞悉就業(yè)市場的變化、理解和掌握最新的就業(yè)政策和相關(guān)文件,扎實(shí)開展好國家各項(xiàng)就業(yè)方針、政策的傳達(dá)和解讀工作。其次,輔導(dǎo)員必須定期參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),參與職業(yè)生涯規(guī)劃能力標(biāo)準(zhǔn)考核,國家及學(xué)校需要提供更多的機(jī)會和平臺供就業(yè)工作輔導(dǎo)員交流、學(xué)習(xí),通過不斷積累就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),不斷提升自身的就業(yè)指導(dǎo)力與服務(wù)能力,更好的開展就業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)生實(shí)踐培訓(xùn)、應(yīng)聘技巧培訓(xùn)等。此外,輔導(dǎo)員需在不斷積累就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)科研探索,進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)工作理論與實(shí)踐的深入研究,提高就業(yè)指導(dǎo)能力和水平。

    (二)開展全程化指導(dǎo),提升大學(xué)生整體就業(yè)素質(zhì)

    將就業(yè)指導(dǎo)工作結(jié)合到學(xué)生日常管理中,貫穿大學(xué)生教育全過程。輔導(dǎo)員可利用自身工作性質(zhì)優(yōu)勢從新生入學(xué)教育開始,幫助學(xué)生合理進(jìn)行自我定位分析,規(guī)劃學(xué)業(yè)生涯的同時(shí)制定職業(yè)目標(biāo),樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。鼓勵(lì)一、二年級學(xué)生選修就業(yè)指導(dǎo)課程進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),了解就業(yè)政策、市場需求;鼓勵(lì)三年級學(xué)生提升專業(yè)知識掌握、提高實(shí)踐動(dòng)手能力和求職技能;激勵(lì)四年級學(xué)生明確就業(yè)意向,積極開展實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng),提升整體就業(yè)素質(zhì),做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。

    (三)開展個(gè)性化指導(dǎo),提倡大學(xué)生就業(yè)多樣化

    輔導(dǎo)員可以根據(jù)日常工作積累建立學(xué)生信息數(shù)據(jù)庫,涵蓋學(xué)生的個(gè)人基本信息、興趣愛好和特長、獲獎(jiǎng)情況,劃分學(xué)生畢業(yè)意向?yàn)樯龑W(xué)(保研、考研、出國)、找工作、考公務(wù)員等幾類,再詳細(xì)劃分準(zhǔn)備找工作和考公務(wù)員學(xué)生的求職區(qū)域、求職崗位、薪資期望值等,針對不同的學(xué)生開展個(gè)性化指導(dǎo),幫助學(xué)生根據(jù)自己的特長、理想目標(biāo)合理擇業(yè),同時(shí),輔導(dǎo)員還可以根據(jù)用人單位的需求準(zhǔn)確地推薦學(xué)生。例如:鼓勵(lì)有當(dāng)兵理想的學(xué)生關(guān)注大學(xué)生應(yīng)征入伍的信息,為有愛心服務(wù)基層的學(xué)生提供大學(xué)生村官、選調(diào)生、支教、西部志愿者等信息。

    (四)創(chuàng)新工作方法,提升就業(yè)指導(dǎo)工作有效性

    創(chuàng)新工作方法,可以使就業(yè)指導(dǎo)工作事半功倍。一是開展就業(yè)指導(dǎo)課堂改革,完善課程體系,注重就業(yè)課程理論知識講授,結(jié)合社會、企業(yè)需求,滿足學(xué)生多樣化需求。同時(shí),將實(shí)踐引入課堂,創(chuàng)建互動(dòng)的、實(shí)操性強(qiáng)的活躍課堂氣氛,提高就業(yè)指導(dǎo)理論課程學(xué)習(xí)效果。二是豐富就業(yè)政策傳遞渠道,擴(kuò)大就業(yè)信息傳播范圍,充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺,如學(xué)校和學(xué)院網(wǎng)站、微博、微信、QQ等方式進(jìn)行信息的傳達(dá),及時(shí)與學(xué)生進(jìn)行交流溝通,形成問題及時(shí)反饋機(jī)制。三是開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)改革,寓教于樂。例如,探尋與發(fā)展校企深度合作模式,邀請企業(yè)高管、著名工程師、成功校友來校做報(bào)告,將培訓(xùn)師請入校園開展素質(zhì)拓展活動(dòng),增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)競爭意識與合作意識,使更多的學(xué)生受益。

    (五)關(guān)注就業(yè)困難群體,就業(yè)指導(dǎo)細(xì)致入微

    輔導(dǎo)員要建立就業(yè)困難學(xué)生數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行重點(diǎn)排查分類,將就業(yè)困難學(xué)生劃分為就業(yè)經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)形象困難、就業(yè)學(xué)習(xí)困難、就業(yè)能力困難、就業(yè)心理困難和就業(yè)定位不準(zhǔn)等,根據(jù)學(xué)生個(gè)人情況進(jìn)行一對一就業(yè)指導(dǎo)、咨詢。要對就業(yè)經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生做好學(xué)生人生觀、價(jià)值觀引導(dǎo),幫助其樹立正確的擇業(yè)觀,必要時(shí)向?qū)W院申請經(jīng)濟(jì)支持,為學(xué)生奠定求職基礎(chǔ)。對就業(yè)形象困難學(xué)生要做好學(xué)生的思想工作,培養(yǎng)學(xué)生自信自強(qiáng)品質(zhì),強(qiáng)化能力素質(zhì)。就業(yè)學(xué)習(xí)困難學(xué)生一般指因?qū)W習(xí)成績較差、不能按期獲得學(xué)位證畢業(yè)證導(dǎo)致無法高水平或者高要求就業(yè)單位的學(xué)生。在日常管理中,要注重學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展,適時(shí)地開展學(xué)業(yè)預(yù)警工作,對就業(yè)學(xué)習(xí)困難學(xué)生要做好學(xué)生思想工作,使其勇于面對現(xiàn)狀。對就業(yè)能力困難學(xué)生要及時(shí)參加就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),比如簡歷制作培訓(xùn)、面試技能培訓(xùn)等,此外,還應(yīng)通過實(shí)踐、實(shí)習(xí)等增強(qiáng)個(gè)人就業(yè)能力。就業(yè)心理困難學(xué)生一般指不能正確認(rèn)識自己或者不能正確認(rèn)識就業(yè)而產(chǎn)生的焦慮、挫折心理的學(xué)生。輔導(dǎo)員應(yīng)幫助就業(yè)心理困難學(xué)生轉(zhuǎn)移和宣泄不良情緒,通過強(qiáng)化社會適應(yīng)能力,提升專業(yè)水平和個(gè)人素養(yǎng)解決其就業(yè)困難。就業(yè)定位不準(zhǔn)學(xué)生往往缺乏職業(yè)生涯系統(tǒng)規(guī)劃,缺乏對自身的客觀分析與認(rèn)識,求職目標(biāo)不清晰。輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)不僅要指導(dǎo)畢業(yè)生如何找工作,更應(yīng)在學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),注重幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自我的潛能與創(chuàng)造力,使學(xué)生根據(jù)自己的愛好特長和對職業(yè)的判斷進(jìn)行學(xué)習(xí),著力培養(yǎng)具有獨(dú)立思考和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的人才。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 杜生民.論職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用[J].成都電子機(jī)械高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2007(02):55-58.

    [2] 黃學(xué)萍,謝延安.高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)工作中應(yīng)發(fā)揮的作用[J].石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(04):134-135,140.

    [3] 王俊嶺,李德海.高校輔導(dǎo)員做好畢業(yè)生就業(yè)工作的幾點(diǎn)思考[J].中國大學(xué)生就業(yè),2009(13):73-74.

    [4] 孫曉雪,高建勝,趙平.加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的思考[J].生物技術(shù)世界,2014,03:152.

    [5] 石蘭月.論高校就業(yè)指導(dǎo)力的現(xiàn)狀與提升途徑[J].河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2014(03):56-57.

    [6] 錢偉.論高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)及管理工作創(chuàng)新[J].邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(02):51-52.

    [責(zé)任編輯:劉鳳華]

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