淺議民辦本科院校大學生就業(yè)工作

沈月琳

摘 要 高校擴招，大學生就業(yè)形勢嚴峻，民辦本科院校大學生就業(yè)更是難上加難，民辦本科高校的就業(yè)指導工作沒有非常成熟，在對待學生就業(yè)工作時沒有充分考慮到在校學生的實際情況，在企業(yè)用工，人才供需平衡等問題上還存在很多問題，因此，不僅僅民辦本科院校，學生要正視自身存在的問題，也要在人才培養(yǎng)，就業(yè)指導上采取相應的措施，更需要企業(yè)社會等多方面來共同努力，改善民辦本科院校的畢業(yè)生的就業(yè)形勢。

【關(guān)鍵詞】民辦；本科；就業(yè)

高校擴招，大學生就業(yè)形勢嚴峻，民辦本科院校大學生就業(yè)更是難上加難，民辦本科高校的就業(yè)指導工作沒有非常成熟，在對待學生就業(yè)工作時沒有充分考慮到在校學生的實際情況，在企業(yè)用工，人才供需平衡等問題上還存在很多問題，因此，不僅僅民辦本科院校，學生要正視自身存在的問題，也要在人才培養(yǎng)，就業(yè)指導上采取相應的措施，更需要企業(yè)社會等多方面來共同努力，改善民辦本科院校的畢業(yè)生的就業(yè)形勢。

1 民辦本科院校大學生特點

1.1 大部分學生家庭條件優(yōu)越，但學習動力不足

民辦本科院校的在校大學生大部分學生在環(huán)境相對優(yōu)越的家庭中成長，從小無憂無慮，衣來伸手飯來張口，在吃苦耐勞方面較為缺乏，對社會競爭的激烈程度沒有正確的認識，大多想法簡單，坐等天上掉餡兒餅。遇到困難容易退縮，抗壓能力較小。大部分學生學習態(tài)度一般，缺乏學習動力，對知識的掌握力度不足。

1.2 做事熱情好名利，思維活躍自控弱

大學生年齡段決定了他們尚處于三觀培養(yǎng)階段，社會上各種文化對他們的影響不容小覷。而本身的優(yōu)越條件讓很多大學生都喜歡站在高處俯視，容易以自我為中心，攀比心理較強。過慣了少爺公主生活的他們?nèi)鄙侏毩⑿裕狈ε袛嗄芰?，現(xiàn)實而具有功利性。他們個性分明，思維活躍，這也是民辦本科院校學生一個很顯著的特點，這部分學生很容易接受新事物，對于培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)造型人才具有很好的推動。然而大學生活不像高中生活那么緊湊，生活無憂，學習無趣，自我控制能力不夠，不善于進行自我規(guī)劃，很多人容易在相對自由的環(huán)境里找不到自我。

1.3 潛力無限，自信缺乏

跟其他院校的學生比較起來，民辦本科院校的學生多少會有一定的自卑心理，特別是在學習生活上。他們的學習壓力就業(yè)壓力導致他們的自信心不足，找不到方向。

2 民辦本科院校就業(yè)工作中存在的問題

2.1 就業(yè)指導的對象

部分民辦本科院校就業(yè)指導工作的對象都是應屆畢業(yè)生，對大一大二學生的職業(yè)規(guī)劃指導不足

2.2 重視就業(yè)結(jié)果，忽視指導就業(yè)過程

在學生面臨畢業(yè)的時候，催促就業(yè)，提供大量就業(yè)信息，一位追求高就業(yè)。但其實，就業(yè)指導是一個全程教育，學校應該充分挖掘民辦本科院校學生特點，發(fā)掘他們的就業(yè)潛力。

2.3 缺乏專業(yè)化職業(yè)化的就業(yè)指導老師

由于民辦本科院校的特殊性，就業(yè)指導工作大多是由輔導員或者學校行政領(lǐng)導來指導進行，該部分老師對就業(yè)指導方面的專業(yè)技能不夠，也導致了他們對學生進行指導缺乏時效性和針對性。

2.4 企業(yè)招錄大學生存在偏見

目前社會，大學生已經(jīng)不足為奇，而民辦本科院校的興起，大批量畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，使得很多用人單位在錄用人才時存在一定的偏見。拒收民辦本科院校畢業(yè)生，使得民辦高校畢業(yè)生在就業(yè)機會上得不到公平對待。

2.5 人才供需不平衡

大部分民辦本科院校都是應用技術(shù)型本科院校，立足于培養(yǎng)應用技術(shù)技能型人才，但是在教育教學過程中還是缺乏創(chuàng)新和突破，沒有真正的做到與培養(yǎng)應用技術(shù)技能型人才相結(jié)合。從而培養(yǎng)出的學生無法滿足市場需求。

2.6 學生自身存在問題

結(jié)合前面講的民辦本科院校學生特點，這部分學生在接受就業(yè)指導的積極性上也很不夠，對就業(yè)形勢，政策了解不夠。在真正面對巨大的就業(yè)壓力的時候容易產(chǎn)生自卑心態(tài)，不敢面對嚴峻的就業(yè)競爭。

3 民辦本科院校如何做好大學生就業(yè)工作

3.1 從新生入學開始，讓就業(yè)指導工作做到全程化

第一步，新生入學，就開始對學生進行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃指導，讓學生更好的認識自我，了解自我。學會初步的給自己定下目標，形成自我職業(yè)生涯規(guī)劃。

第二步，加強對學生進行學業(yè)規(guī)劃指導。做到能更貼近市場需求，有目的的培養(yǎng)學生的專業(yè)技能。

第三步，調(diào)整學生的目標，優(yōu)化其生涯規(guī)劃，促進學生在各方面的成長。

最后，在步入社會之前，給學生提供有用的就業(yè)政策，分析當時的就業(yè)形勢，為學生提供簡歷，求職信，面試各方面的一些技巧。并且給予一些法律常識的指導。為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供創(chuàng)業(yè)指導，包括各方面的政策法規(guī)，創(chuàng)業(yè)基礎知識，實踐。幫助這部分學生累積創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

3.2 不但要重視結(jié)果，更要重視過程

民辦本科院校在開展就業(yè)指導工作時，要注意到覆蓋廣，持續(xù)長，有規(guī)范。要貫穿到學生的整個大學生涯。從萌芽開始，到成長，到發(fā)展，最后成型。這就需要就業(yè)指導課的時效性針對性大幅度提高，既要激發(fā)學生的學習興趣，又要能聯(lián)系市場需求，社會需求，使得學生能全面的了解自己，認識自己所處的社會環(huán)境，從而能主動的去抓住機會。

3.2.1 專業(yè)職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍

民辦本科院校要針對自身的學校特色，辦出屬于自己的水平，不但要組建出專業(yè)職業(yè)化的就業(yè)指導教師隊伍，還要搭建一個可以讓民辦本科院校就業(yè)指導老師發(fā)展的大平臺。讓老師有歸屬感，才能讓學生得到更好的培養(yǎng)。

3.2.2 努力提高，拒絕歧視

想異軍突起，就必須從自身出發(fā)，牢牢把握人才培養(yǎng)質(zhì)量這個根本，結(jié)合市場需求，有目的，有針對性的培養(yǎng)適應社會需求的應用技術(shù)技能型專業(yè)人才。對民辦本科院校來說，只有學生有出路，學校才有出路。才能從根本上對用人單位歧視說不。

3.2.3 提高學生素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，激發(fā)學生熱情與自信

民辦本科院校在針對學生培養(yǎng)時，要注意在校學生特點，通過開展各項活動來培養(yǎng)學生的表達溝通能力，提高自信心，從而能更好的適應社會和企業(yè)的需求。

4 結(jié)束語

民辦本科院校在學生就業(yè)工作上的問題還是存在的，但是，只要適當?shù)挠煤帽旧韺W校的體制上的優(yōu)勢，結(jié)合社會市場需求，合理調(diào)整，正視學生問題，重視學生培養(yǎng)，就一定能很好的解決。

參考文獻

[1]崔凌燕.民辦本科高校學生就業(yè)工作存在的問題及對策分析[J].人才資源開發(fā)，2016（01）.

[2]韓亮.民辦本科院校大學生就業(yè)指導工作思考[J]文教資料，2015（25）：104-105.

作者單位

南通理工學院 江蘇省南京市 226002