當(dāng)代日本女性就業(yè)淺析

暢寶仁

摘 要：歷史上日本女性的家庭觀念一向很強(qiáng)。一般來說，女性婚后多數(shù)選擇回歸家庭，很少外出工作。但自上世紀(jì)70年代，日本的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，一方面經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展；另一方面勞動(dòng)力的相對(duì)不足，制約了日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。日本社會(huì)最為突出的兩個(gè)特征是人口出生率的降低和平均壽命的延長，日本進(jìn)入了“高齡化”和“少子化”的時(shí)代。日本政府針對(duì)出現(xiàn)的這些問題采取了措施，鼓勵(lì)女性走出家庭參加工作。

關(guān)鍵詞：日本；女性；就業(yè)

1、當(dāng)代日本女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境

日本從二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)便得到了飛速的發(fā)展，但伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展許多社會(huì)問題也越來越凸顯。隨著社會(huì)的進(jìn)步、人們觀念的轉(zhuǎn)變，特別是日本女性的婚姻觀、家庭觀和就業(yè)觀發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。由此在20世紀(jì)70年代開始了少子高齡化的趨勢(shì)，隨著日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口出生率的下降，40多年來這種趨勢(shì)不斷深化。

人口結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生的變化對(duì)日本經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成了較大影響，其中較為明顯的就是導(dǎo)致日本女性就業(yè)人數(shù)增加。在一個(gè)方面，信息產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使得勞動(dòng)力需求急劇增多；在另外一個(gè)方面，雖然存在著勞動(dòng)力不足的問題，但是日本依然排斥外來勞動(dòng)力，在移民政策上不允許非勞動(dòng)力進(jìn)入。所以，女性就業(yè)的增多就成為了必然。在這樣的情況下，將女性勞動(dòng)力資源進(jìn)行充分挖掘，引導(dǎo)和培養(yǎng)日本女性走出家庭參加到社會(huì)勞動(dòng)中，給女性提供更多有利的機(jī)會(huì)等，成為了日本政府面前的一項(xiàng)重大課題。

其次是家庭負(fù)擔(dān)沉重，迫使女性走出家門工作，以此來分擔(dān)家庭的負(fù)擔(dān)。據(jù)調(diào)查，影響日本女性就業(yè)的因素在20世紀(jì)20—30年代為“家務(wù)與育兒”，40—50年代為“家務(wù)與育兒”及“照顧老人”，到了60—70年代為“自身的疾病、高齡”“育兒和照顧老人”。由此可以看出日本女性的負(fù)擔(dān)越來越沉重。

2、日本女性就業(yè)變化的原因

2.1女性受教育程度的提高

日本在明治維新之后女子正式開始接受教育，歷經(jīng)幾十年發(fā)展，已經(jīng)成為世界女子高等教育較為發(fā)達(dá)的國家之一。由此帶來的日本女性觀念的巨大改變，尤其是婚姻觀、家庭觀和就業(yè)觀。由于社會(huì)女性的高學(xué)歷化，在社會(huì)中得以生存發(fā)展的女性越來越多。并且日本家用電器較為普及，家務(wù)勞動(dòng)量大大減少。除此之外，隨著世界經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和第三產(chǎn)業(yè)的日益發(fā)達(dá)，女性工作的范圍不但越來越廣，并且女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷提升。

2.2就業(yè)形態(tài)和工作方式的多樣化

從年齡差別上看，20歲這一階段超過70%的女性都是正規(guī)職員，而進(jìn)入30歲這一年齡階段從事兼職工作的女性便有了明顯的增多，而快到40歲這一年齡的女性兼職工作者差不多有四成，而正規(guī)職員為五成。還有派遣勞動(dòng)者占整體比例雖然很少，但在20歲后期到30歲前期的比例很高。

導(dǎo)致女性從事兼職工作、派遣勞動(dòng)這些多樣化的勞動(dòng)形態(tài)的主要原因是：可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行工作分配，能夠減少工作時(shí)間。同時(shí)這也表明了日本女性在現(xiàn)實(shí)生活中所承受的家庭負(fù)擔(dān)比較重，她們自身比較重視工作生活的平衡。大量兼職、派遣勞動(dòng)這樣的多樣化的勞動(dòng)形態(tài)，從一個(gè)方面來講能夠滿足女性時(shí)間分配的要求，但同時(shí)也表現(xiàn)出了還有許多女性是由于找不到正式的工作而選擇這樣的勞動(dòng)形式的。

3、為促進(jìn)女性就業(yè)政府采取的政策

3.1從制度政策層面保證平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

日本在保障女性就業(yè)權(quán)利方面有相關(guān)的法律規(guī)定。1985年6月，日本政府頒布了《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》，其中就規(guī)定了企業(yè)不能夠因?yàn)榕越Y(jié)婚、生育等就辭退她們，并且不允許在就業(yè)中存在著男女不平等的現(xiàn)象。在1992年頒布的相關(guān)法律條文中規(guī)定，無論是男女員工，都有因育兒請(qǐng)假的權(quán)利，其雇主不能拒絕，并且雇主也不能因此借故辭退員工。在女員工休產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用由政府擔(dān)負(fù)。在員工返崗之后各項(xiàng)待遇和補(bǔ)貼照常計(jì)算。為了保障所頒布的這些法律得以落實(shí)，日本政府還投入了大量資金用于托兒所的建設(shè)，在全國建立了兩萬多所托兒所，并且出臺(tái)了相關(guān)的保障服務(wù)，為女性工作者解除了后顧之憂。

3.2從經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略層面拓寬就業(yè)空間

戰(zhàn)后的日本，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，為日本女性就業(yè)創(chuàng)造了非常大的空間。在1980年的時(shí)候日本第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)者比例為54.6%，而到了1997年這一比重提升到了61.9%。日本女性社會(huì)勞動(dòng)參與度的大量提升跟日本政府推行的大力扶持政策是密不可分的。日本政府在傳統(tǒng)的第三產(chǎn)業(yè)中為日本女性提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且大力鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)女性提供了非常多的政策優(yōu)惠。

3.3從工作制度層面優(yōu)化就業(yè)條件

彈性的工作制度大力推進(jìn)著女性就業(yè)發(fā)展。彈性的工作制度就是在固定的工作任務(wù)和工作時(shí)間不變的情況下由員工自由分配，取消了以往固定的上下班時(shí)間。在八九十年代，日本國內(nèi)有許多企業(yè)都已經(jīng)實(shí)行了在宅勤務(wù)的工作制，這樣的工作制度就是彈性工作制的體現(xiàn)。所謂的在宅勤務(wù)也就是我們所說的在家里面工作，也就是在家里備好工作所需要的各項(xiàng)工具如計(jì)算機(jī)等，在家里通過網(wǎng)絡(luò)完成自己的工作任務(wù)。而滿足在家上班的職業(yè)也有許多，比如通訊策劃工作、文字編輯工作、信息、軟件程序開發(fā)與應(yīng)用工作等。

3.4從教育培訓(xùn)層面提高就業(yè)能力

日本在女性就業(yè)培訓(xùn)模式上主要分為兩種，一種是由公共部門主辦的職業(yè)培訓(xùn)，另一種是民間主辦的職業(yè)培訓(xùn)。民間主辦的培訓(xùn)主要是大企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的對(duì)本企業(yè)員工的培訓(xùn)和提升。公共部門主辦的培訓(xùn)主要資金來源是政府，而公共部門培訓(xùn)分為初次培訓(xùn)與繼續(xù)培訓(xùn)兩個(gè)層次，主要目的是提升女性就業(yè)所必須要掌握的基本技能。而初次培訓(xùn)的主要對(duì)象就是還未找到正式工作的女性，主要目的使其能夠掌握就業(yè)基本需求，讓她們能夠在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；而繼續(xù)培訓(xùn)的主要對(duì)象則是在職職工，主要目的是使其能夠熟練掌握工作技能，提升工作效率。不管是初次培訓(xùn)還是繼續(xù)培訓(xùn)，其培訓(xùn)的內(nèi)容都是隨著市場(chǎng)需求的變化而變化的，根據(jù)不同受訓(xùn)者的需要制定出培訓(xùn)計(jì)劃。正是有了這些就業(yè)前和就業(yè)中的培訓(xùn)，日本女性的勞動(dòng)技能不斷提升，就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)能力也在不斷增強(qiáng)。

4、總結(jié)

本文在介紹了影響日本女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境后，提出日本正面臨著勞動(dòng)力短缺的狀況，并提出了日本政府在為促進(jìn)日本女性就業(yè)方面實(shí)施的各項(xiàng)政策。可以看出的是，日本企業(yè)與政府都意識(shí)到了要想使經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持快速發(fā)展就必須要充分挖掘女性的潛力，并已經(jīng)開始打造一個(gè)屬于婦女工作的環(huán)境。

我國女性雖然在傳統(tǒng)觀念和就業(yè)經(jīng)歷上和日本女性不同，尤其是在改革開放的三十多年以來，女性就業(yè)的機(jī)會(huì)也在急劇提升，而就業(yè)比例也隨之迅速上升。但在另一個(gè)方面，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)也必然發(fā)生變化，過往就業(yè)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的一大部分女性要退出原有產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域，導(dǎo)致了城市女性就業(yè)率下降，下崗人數(shù)增多。而提升城市女性的就業(yè)率成為了我國就業(yè)問題研究中的一大課題。我國在1999年時(shí)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)階段，到2014年我國的老齡人口已經(jīng)達(dá)到了2.12億，在這個(gè)過程中也同樣存在著勞動(dòng)力逐步減少的問題。并且當(dāng)前我國已經(jīng)將“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”納入到了全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)中。從根本意義上實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)的平等，充分挖掘女性勞動(dòng)的潛力也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要部分之一。通過分析日本女性就業(yè)的特點(diǎn)可以為我國女性就業(yè)或再就業(yè)提供借鑒。（作者單位：嘉興學(xué)院外國語學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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