煤炭企業(yè)思想政治工作要注重以情感人

柴黔生

摘 要：企業(yè)黨組織如何針對新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作

在煤炭企業(yè)中，堅持以人為本的思想政治工作，是抓好安全生產(chǎn)工作、經(jīng)濟工作、乃至一切工作的生命線，是我們黨的重要政治優(yōu)勢[1]。從目前形勢來看，由于受到煤炭市場持續(xù)低迷的影響，煤礦職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，而慈林山煤業(yè)公司作為一個中型國有企業(yè)，在加強思想政治工作方面，也出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。

一、做好職工思想政治工作，要堅持以情感人

對企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實行人性化管理，不斷滿足職工群眾的利益訴求，有效維護職工群眾的合法權(quán)益[2]。

一是要經(jīng)常深入群眾，密切聯(lián)系群眾。習近平總書記在中央黨的群團工作會議上指出，群團組織和群團干部要深入基層、深入群眾，經(jīng)常同群眾進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，為政工干部如何做好職工思想政治工作指明了方向。

二是要尊重和信任職工群眾。隨著企業(yè)實行改革，逐步內(nèi)部市場化，各種矛盾錯綜復雜，職工思想活躍，熱點、難點、焦點問題多，給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。思想政治工作人員必須經(jīng)常開展調(diào)查研究，回答熱點，解決難點，融化焦點，把變化了的新情況與思想政治工作有機結(jié)合，選準切入點，圍繞經(jīng)濟建設這個中心，服務于企業(yè)發(fā)展這個大局，引導職工群眾破除舊觀念，積極支持企業(yè)改革。要加大宣傳力度，增加企業(yè)的透明度，縮小隱蔽面，讓職工及時了解企業(yè)發(fā)展方向、公司重大會議精神、領(lǐng)導決策意圖等。

三是以情感人要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。（1）實現(xiàn)平等關(guān)系的轉(zhuǎn)變。要以人為本，調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性。不僅僅只是進行教育，更多要進行思想上的交流，無論是領(lǐng)導與領(lǐng)導，職工與職工，還是領(lǐng)導與職工之間要多點進行互動交流。這樣的輕松的管理方式，才能達到更好的效果，以促進企業(yè)健康發(fā)展。（2）打造服務型干部的轉(zhuǎn)變。要想教育人，必須做到以身作則，樹立起服務于人的思想。領(lǐng)導干部要不斷加強和改進思想作風、工作作風、學風、生活作風，促使基層黨員干部勇于負責、創(chuàng)新進取，成為求真務實的表率。真抓實干、創(chuàng)收增效，成為創(chuàng)先爭優(yōu)的表率，讓職工學有榜樣，達到“身教勝于言傳”。（3）達到互利共贏的轉(zhuǎn)變。帶著感情去開展工作，才能贏得對方的信任，有針對性地做好職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變，變事后應對為事前掌握，變被動做工作為主動預防。達到情理交融，與職工有效共情，才能達到職工思想的轉(zhuǎn)變，提高思想覺悟。

二、在思想政治工作中如何做到以情感人

一是以誠相待。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關(guān)心人，在于有效地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，集中精力完成企業(yè)的各項生產(chǎn)任務。需要加強溝通，長期建立干部與職工群眾良好關(guān)系的感情積累，作為煤炭企業(yè)的一名從事思想政治工作者，在與職工群眾談話時態(tài)度要誠懇，從內(nèi)心上表達真情，要誠心誠意地幫助人解決實際問題。

二是以理服人。思想政治工作是做人的工作的，其目的是在于解決人的思想問題和認識問題，所以要采用職工群眾易于接受的民主、討論、說服教育的方法，曉之以理、動之以情，以理服人。一是摸清教育對象，因人施教。進行教育時，應該要因地制宜因材施教，決不能“一刀切”，根據(jù)職工的個性特點和心理特征進行教育。要仔細地觀察人，深入地了解人，實事求是地對待人，通過大量調(diào)查研究之后，切實掌握情況、弄清事實、摸準問題后“對癥下藥”，這是做好思想政治工作的前提條件。二是掌握事實根據(jù)，以理服人。說理是打開人們心靈的一把金鑰匙，只有把道理說充分，講透徹，才能使人信服。要做到以理服人，必須進行詳細調(diào)研，掌握充分的事實，以事實印證道理，用事實檢驗道理。三是堅持實事求是的原則，以增進團結(jié)為目的。進行思想教育，不能隨意上綱上線、抓辮子、扣帽子，要從團結(jié)的立場出發(fā)，通過以謙虛謹慎的態(tài)度，耐心細致說理和勸導，讓職工群眾徹底消除內(nèi)心的疑慮，從而達到團結(jié)協(xié)助的目的。

三是服務大局。工會干部做思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展穩(wěn)定這個中心，牢牢把握扭虧增盈這個大局，找準工作切入點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。要通過思想政治教育把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)黨政中心任務上來，凝心聚力，共渡難關(guān)。倉礦公司工會針對嚴峻的經(jīng)濟形勢，組織工會干部開展了以“四講”為內(nèi)容的職工宣傳教育，即：講前景，增強職工戰(zhàn)勝困難的信心；講亮點，調(diào)動職工爭先的積極性；講安全，增強職工紅線意識；講戰(zhàn)略，提供思路導向。同時，加強了企業(yè)與職工一榮俱榮、一損俱損的命運共同體教育，增強了職工責任意識，廣大職工以主人翁精神積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，彰顯了作為。

四是典型示范。選樹典型，是做好思想政治工作行之有效的方法，要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型，以先進典型來影響和帶動廣大職工群眾，營造出一種“比學趕幫帶”的濃厚氛圍。樹立的典型必須是職工群眾公認的、受群眾贊揚和敬重的，只有這樣的典型才能在群眾中具有影響力和教育意義。在宣傳上，要堅持實事求是，力戒人為拔高和浮夸，教育先進典型嚴格要求自己，在成績榮譽面前不驕不躁，為職工群眾所支持和擁戴。對所選樹的先進人物典型要進行有計劃、有針對性地進行培養(yǎng)，不斷提高他們的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務技術(shù)水平，要從實際出發(fā)，對先進人物量才使用，以使他們在適合的崗位發(fā)揮骨干帶頭作用。同時，要做好后進人物的轉(zhuǎn)化工作，把消極因素化為積極因素，對他們進行耐心的幫助和教育，用辯證的觀點看待他們，通過主動關(guān)心、熱情幫助，動之以情、曉之以理，把他們引上正路，幫助他們進步。通過典型人物的榜樣力量來影響和帶動全體干部職工積極性和工作熱情，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。（作者單位：慈林山煤業(yè)有限公司）