中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)現(xiàn)狀

但文月

[提要] 過去40年，中國女性在勞動世界方面取得長足的進步。如今，參加勞動力市場的女性比以前任何時候都要多。在此背景下，本文分析當前中國城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀，指明存在的問題，分析其原因，并提出建議。

關鍵詞：城鎮(zhèn)已婚女性;就業(yè);勞動參與;現(xiàn)狀分析

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A

收錄日期：2020年2月17日

一、中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)現(xiàn)狀

（一）勞動參與程度較高。國家統(tǒng)計局2019年數(shù)據(jù)顯示，我國城鎮(zhèn)化率已達60.60%，標志著我國正逐步邁入二次城鎮(zhèn)化階段。美國國家統(tǒng)計局公開發(fā)表的數(shù)據(jù)表明，中國、新西蘭、美國、法國、日本的女性勞動參與率依次分別為70%、60%、58%、50%、30%。其中，中國女性勞動參與率居世界首位，25～55歲年齡階段的中國女性參與率甚至高達90%，已婚女性占據(jù)大多數(shù)。雖未有直接數(shù)據(jù)測得中國城鎮(zhèn)已婚女性的勞動參與率，但結(jié)合我國城鎮(zhèn)化進程可見，在勞動力供給數(shù)量上，城鎮(zhèn)已婚女性勞動力供給是勞動力市場上的重要組成部分。

（二）受教育程度與城鎮(zhèn)已婚男性相當。中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）樣本覆蓋25個省/市/自治區(qū)，是具有代表性的全國性的社會調(diào)查項目，因此我們用該數(shù)據(jù)呈現(xiàn)城鎮(zhèn)已婚女性的受教育程度。根據(jù)2016年CFPS數(shù)據(jù)整理可得：對于在職的城鎮(zhèn)已婚人士而言，男性受教育程度均值為11.38年、中位數(shù)為12年，女性受到教育程度均值為11.25年、中位數(shù)同為12年。將男女樣本均值與中位數(shù)之差樣本進行檢驗，發(fā)現(xiàn)男女均值之差不同不顯著，中位數(shù)無差異顯著。整體來看，城鎮(zhèn)職場已婚男女的受教育程度相當，在勞動力供給質(zhì)量上，城鎮(zhèn)已婚職場女性有能力提供與城鎮(zhèn)已婚職場男性相當?shù)膭趧恿|(zhì)量。

（三）兼顧工作與家庭。在現(xiàn)代獨立女性的思想與中國傳統(tǒng)“女主內(nèi)”思想碰撞中，城鎮(zhèn)已婚女性的社會角色豐富，她們往往兼顧“職場麗人”和“賢良婦人”。他們不僅需要扮演合格員工的職場角色，而且也需要扮演賢惠妻子、慈祥母親、懂事女兒、孝順兒媳等多種家庭角色。員工的職場角色要求她們具備專業(yè)的知識技能、達標的職場素養(yǎng)、一定的工作時間等，已婚女性的家庭角色需要她們承擔起照料孩子、贍養(yǎng)老人等一系列生活活動。大多數(shù)職場已婚女性不僅通過職場謀取經(jīng)濟來源，也獲取自我的成就感與價值感，并未放棄照料家庭，承擔多種責任與擔當。

二、中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)存在的問題

（一）工作機會不平等。工作機會不平等主要體現(xiàn)為求職機會不平等、管理層女性缺失。求職機會不平等體現(xiàn)在：在求職時城鎮(zhèn)已婚未育女性與未婚或已婚已育女性相比，前者即便擁有與后者同等甚至高于后者的任職能力，一些用人單位往往會錄取后者。特別是在二胎政策開放后，甚至育有一孩且想育二孩的職場女性在求職時通常也面臨求職機會不平等的現(xiàn)象。但婚育是絕大多數(shù)職業(yè)女性都需要經(jīng)歷的階段，但是城鎮(zhèn)已婚職場女性卻遭遇求職不平等對待的情況，可見該問題亟須解決。管理層女性缺失是職場女性遭遇工作機會不平等的另一顯著現(xiàn)象，即職場女性更容易遭受玻璃天花板。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中大部分為男性。職場女性處在婚育階段而被動失去晉升機會，是她們在職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的最大障礙。城鎮(zhèn)職場女性參與率較高，受教育程度與男性相當，但卻在職場晉升中遭遇工作機會不平等，該現(xiàn)狀不容忽略。

（二）薪酬低于城鎮(zhèn)已婚職場男性?，F(xiàn)在存在一部分城鎮(zhèn)已婚職場女性薪酬低于城鎮(zhèn)已婚職場男性，主要體現(xiàn)在女性起薪低于男性、因生育致薪酬水平低等。其一，女性起薪低于男性。各大招聘平臺發(fā)布的就業(yè)數(shù)據(jù)和相關論文表明，女大學生起始薪酬低于男大學生。薪酬具有剛性，隨著工作時間、工作經(jīng)驗的增長，起薪高的男性所擁有的薪酬水平將大概率持續(xù)高位。當婚姻狀態(tài)變?yōu)橐鸦楹螅鹦降偷呐匀源蟾怕蕿榈托匠辍Ｆ涠?，部分城?zhèn)職場女性因生育導致薪酬水平低、增長緩慢，甚至難以增長。領英數(shù)據(jù)顯示，46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機會。女性因生育不僅錯失職場良機，而且還會中斷勞動經(jīng)驗、專業(yè)技能的積累，從而使得女性薪酬水平低于男性、增長速度緩慢，甚至難以增長。

（三）家務勞動負荷大。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，中國男性家務參與率排倒數(shù)第四位，僅好過日、韓、印。數(shù)據(jù)表明，中國有四成家庭由女性承擔大部分的無常家務勞動，兩成家庭是女性全部承擔家務勞動，僅有兩成家庭是男女平分家務勞動。顯而易見，作為城鎮(zhèn)已婚職場女性，她們在同一崗位的工作時間并不會隨著婚姻狀態(tài)的改變而發(fā)生較大的變化，但卻因婚姻狀態(tài)的改變承擔了大部分的家務勞動。相對男性來說，女性由于生理結(jié)構(gòu)體力本不如男性，但在工作之余承擔了大部分的家務勞動，不利于她們的勞動力再生產(chǎn)。可見，城鎮(zhèn)已婚職場女性不僅需要努力工作、參加社會生產(chǎn)活動，而且還需要在工作之余仍承擔巨大的無償家務勞動，但負荷量較大的家務勞動不利于她們的勞動力再生產(chǎn)，這是城鎮(zhèn)已婚女性在就業(yè)當中面臨的現(xiàn)實問題。

三、我國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)問題原因分析

（一）生育保障措施不夠全面。生育是大多數(shù)女性的人生必然經(jīng)歷，對職場女性來講，她們將結(jié)合職位及其職業(yè)發(fā)展，慎重選擇是否生育、何時生育、生育幾孩。特別是在二胎政策推行后，職場女性更加擔憂因生育二孩帶來的職場窘境，甚至有些職場女性面臨著想生但不敢生的境況，而擔憂的背后反映了當前職場女性的生育保障措施不夠全面。目前，一些生育保障措施落實有難度，如國務院2019年發(fā)布的試行育兒假通知，全國范圍內(nèi)開展具體措施的地區(qū)較少?？梢?，生育保障措施不夠全面，使職場女性生育后面臨諸多困難，如中斷工作經(jīng)驗的積累與技能的提高，喪失晉升機會、培訓機會等。

（二）企業(yè)用人觀念有誤。一部分用人單位擔心女性職員因結(jié)婚、生育減少對工作的投入，降低工作效率，甚至有些單位認為女性職員在生育期間休產(chǎn)假會影響團隊工作效率、耽誤企業(yè)生產(chǎn)進度，這是一種錯誤的用人觀念。擁有此類錯誤用人觀念的用人單位，將在得知女性職工懷孕后，采取一系列的措施把她們調(diào)離原崗位并邊緣化，逼迫懷孕女職工離職，甚至在招聘員工時對滿足崗位要求的已婚女性不錄用，導致女性在求職、晉升時受到不公平的對待。反觀世界500強企業(yè)，重視職場女性的力量，強調(diào)女性的職業(yè)發(fā)展，這樣的用人觀念吸引大量的優(yōu)秀人才。可見，企業(yè)錯誤的用人觀念，將會導致職場女性受到不公平對待，但重視女性的企業(yè)，通過諸多措施幫助女性獲得職場成長，從而獲得持久發(fā)展的力量。

（三）傳統(tǒng)性別觀念的約束。幾千年的封建社會，塑造了“男主外女主內(nèi)”、“男孩子活潑好動、女孩子乖巧聽話”的傳統(tǒng)性別觀念，雖然“女性能扛半邊天”、“男孩女孩都一樣”的口號為人熟知，男女平等的思想漸入人心，但當下一些媒體言論宣揚“女性工作要安穩(wěn)輕松，男性工作要拼搏努力”，試圖復辟傳統(tǒng)的性別觀念。有學者使用CGSS數(shù)據(jù)證實：以“男主外女主內(nèi)”為核心的傳統(tǒng)性別觀念對職場女性的工資性收入具有抑制性作用，但并對職場男性的工資性收入不產(chǎn)生影響，由此產(chǎn)生了男女收入差距。可見，傳統(tǒng)的性別觀念，使得女性承擔巨大的家務勞動量，束縛了職場女性的職業(yè)發(fā)展，抑制了她們的工資收入，拉大了性別工資差距。

四、對中國城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)的建議

首先，國家完善生育保障制度，推動職場女性生育保障措施立法進程，加強執(zhí)行過程中的監(jiān)督管理，使生育保障措施能夠真正發(fā)揮作用，避免淪為假大空的規(guī)章制度，切實減弱甚至消除職場女性的因生育造成的職業(yè)損失。其次，培養(yǎng)育兒方面的專業(yè)人才，發(fā)展育兒經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，探究新型育兒產(chǎn)業(yè)模式，將家庭育兒的部分內(nèi)容選擇性、科學性地交托給社會，緩解無老人照料孩子或照料孩子無經(jīng)驗家庭的負擔，減輕職場女性的家庭負擔。再次，企業(yè)樹立正確、健康的用人理念，堅持以人為本的人才觀念，重視職場女性的力量，為職場女性的職業(yè)發(fā)展提供公平的機會，利用互聯(lián)網(wǎng)等技術幫助她們在孕期前后積累工作經(jīng)驗、提高專業(yè)技能，幫助城鎮(zhèn)已婚女性獲得職業(yè)成長，免除她們的后顧之憂。最后，始終堅持男女平等的思想觀念，在家庭內(nèi)，已婚男性承擔起相應的家務勞動，減輕職場已婚女性的家務壓力。另外，父母在教養(yǎng)子女時不重男輕女，種下一顆平等性別觀念的種子，為職場女性的就業(yè)平等奠定堅實的思想基礎。

主要參考文獻：

[1]石松，鄭加梅.專業(yè)選擇還是性別歧視？——男女大學生起薪差距成因解析[J].經(jīng)濟學（季刊），2013.12（3）.

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