工資水平

接投資對(duì)我國(guó)工資水平的影響是評(píng)估外資進(jìn)入有效性的重要指標(biāo)。文章運(yùn)用空間杜賓模型，以2008—2018年中國(guó)258個(gè)地級(jí)市工資水平為切入點(diǎn)，從產(chǎn)業(yè)鏈位置的視角考察了外資異質(zhì)性對(duì)工資水平的影響效應(yīng)。結(jié)果表明：外資促進(jìn)了被投資地工資水平的提高，但空間影響效應(yīng)隨外資類型各異?；谕赓Y位于產(chǎn)業(yè)鏈的上、中、下游位置，從外資項(xiàng)目類型來(lái)看，獨(dú)資類FDI對(duì)工資水平有負(fù)向的空間溢出效應(yīng)，非獨(dú)資類FDI對(duì)工資的空間溢出效應(yīng)顯著為正;從外資性質(zhì)來(lái)看，鼓勵(lì)類FDI均抬高了地理鄰近地

;共同富裕;工資水平;雙重差分法中圖分類號(hào)：F812 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1007-2101（2022）03-0042-09一、引言2000年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)若干政策措施的通知》，指出通過(guò)資金投入和優(yōu)化投資環(huán)境政策，用5到10年的時(shí)間將西部地區(qū)建設(shè)成一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步、生活安定、山川秀美的新西部。①20多年來(lái)，西部總體面貌不斷改善，但是不平衡不充分的發(fā)展問(wèn)題沒(méi)有得到徹底解決。2020年5月，國(guó)務(wù)院《關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)形成

系統(tǒng)中收費(fèi)和工資水平的影響。BIMPIKIS 等[3]研究交通網(wǎng)絡(luò)中的空間收費(fèi)對(duì)網(wǎng)約車平臺(tái)利潤(rùn)的影響。依據(jù)傳統(tǒng)的瓶頸模型，WANG等[4]研究了合乘出行下的司機(jī)-乘客間的收費(fèi)-工資機(jī)制設(shè)計(jì)問(wèn)題。針對(duì)高峰時(shí)需求激增現(xiàn)象，YANG 等[5]從司機(jī)工資層面設(shè)計(jì)了紅包獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在某些情況下，乘客、司機(jī)以及平臺(tái)都會(huì)受益。對(duì)共享出行中乘客收費(fèi)和司機(jī)工資水平設(shè)計(jì)的研究，WANG 等[6]做了總結(jié)性的評(píng)述。另外，很多學(xué)者還從運(yùn)作管理的角度，將收費(fèi)-工資研究擴(kuò)展到

本文將從企業(yè)工資水平的微觀視角研究環(huán)境規(guī)制對(duì)勞動(dòng)收入的影響，探究中國(guó)是否實(shí)現(xiàn)了“雙贏”的目標(biāo)。二、文獻(xiàn)綜述目前，環(huán)境規(guī)制影響工資水平的研究處于起步階段，還沒(méi)有得出一致的結(jié)論，且影響機(jī)制也極為復(fù)雜。本文在整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的前提下，把現(xiàn)有文獻(xiàn)分為以下三種情況：一是環(huán)境規(guī)制降低工資水平?，F(xiàn)有文獻(xiàn)主要從成本、利潤(rùn)、消費(fèi)價(jià)格等角度分析得到該影響效應(yīng)。首先，從成本角度，Vernon（1996）研究認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制政策增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，而企業(yè)為了降低成本會(huì)控制生產(chǎn)規(guī)模

三角城市群的工資水平逐步提升。依據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)理論，工資水平的變化會(huì)通過(guò)以下兩個(gè)傳導(dǎo)機(jī)制對(duì)利用外商直接投資的規(guī)模產(chǎn)生影響。第一，工資是勞動(dòng)力成本的主要構(gòu)成部分，工資水平的變化會(huì)影響勞動(dòng)力成本，勞動(dòng)力成本的變化會(huì)導(dǎo)致跨國(guó)公司調(diào)整全球價(jià)值鏈的不同增值環(huán)節(jié)的空間配置策略，影響跨國(guó)公司國(guó)際直接投資的區(qū)位選擇，從而影響利用外商直接投資的規(guī)模。具體而言，在其他條件不變的情況下，利用外資地區(qū)的工資水平的提升會(huì)提高勞動(dòng)力成本，從而減小利用外商直接投資的規(guī)模；第二，工資水平的提

動(dòng)力市場(chǎng); 工資水平摘要： 基于對(duì)改革開(kāi)放40多年來(lái)河南相關(guān)宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，河南省城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)力成本變化呈現(xiàn)以下三個(gè)特征：一是勞動(dòng)力成本總體上上升并不明顯，但不同行業(yè)、不同類型、不同產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)單位工資變化有顯著差異;二是職工工資提高導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)增加，在一定程度上推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)力成本上升，但社保政策的逆周期調(diào)節(jié)效應(yīng)有所顯現(xiàn);三是生產(chǎn)率維度下的企業(yè)單位勞動(dòng)力成本上升幅度較小。由于勞動(dòng)力成本變化會(huì)通過(guò)人力資本積累、技術(shù)創(chuàng)新、勞資要素匹配作用于企業(yè)和地區(qū)

隨之出現(xiàn)工人工資水平與勞動(dòng)積極性雙重下降的困局。為保障工人的生活水平與調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性，在對(duì)“大躍進(jìn)”糾偏的過(guò)程中，中共中央和中央人民政府開(kāi)始重塑社會(huì)主義工資制度：一方面通過(guò)對(duì)工人工資進(jìn)行升級(jí)，提高工資水平，加強(qiáng)工人對(duì)八級(jí)工資制度的認(rèn)可;同時(shí)借助計(jì)件工資制的回歸與獎(jiǎng)勵(lì)制度的重建，對(duì)工人進(jìn)行正向激勵(lì)。1959 —1963年對(duì)社會(huì)主義工資制度的重塑，是新中國(guó)探索社會(huì)主義工資制度中的重要一環(huán)，對(duì)于保障工人生活水平、調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性與保障社會(huì)主義工業(yè)化建設(shè)

構(gòu)優(yōu)化思路、工資水平決定機(jī)制、高層次人才激勵(lì)機(jī)制、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪等。第二部分（第八至十二章）是分行業(yè)論述，分析了教育、醫(yī)療和文化3個(gè)重點(diǎn)行業(yè)典型事業(yè)單位的工資制度。第三部分（第十三至十五章）是個(gè)案分析，剖析了事業(yè)單位工資制度實(shí)踐應(yīng)用的代表性案例，深入分析了事業(yè)單位收入分配問(wèn)題調(diào)控、績(jī)效工資制度改革及公立醫(yī)院薪酬制度改革等在工資制度方面的探索實(shí)踐，提出可供其他事業(yè)單位借鑒的經(jīng)驗(yàn)啟示。該書認(rèn)為，結(jié)合事業(yè)單位的改革趨勢(shì)，事業(yè)單位的工資制度應(yīng)注重4個(gè)

論模型以考察工資水平上升對(duì)企業(yè)出口質(zhì)量的影響。本文所做的拓展主要是將工資水平納入成本函數(shù)中，并將邊際成本函數(shù)中的工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策、生產(chǎn)率與消費(fèi)者效用函數(shù)中的出口質(zhì)量，通過(guò)生產(chǎn)者均衡的條件納入了同一個(gè)分析框架。首先，設(shè)定包含了產(chǎn)品質(zhì)量因素的消費(fèi)者CES函數(shù)如下：其中，i既代表產(chǎn)品種類，又代表企業(yè)；?表示最終產(chǎn)品種類的集合；iλ表示消費(fèi)者消費(fèi)產(chǎn)品的質(zhì)量水平；qi表示產(chǎn)品種類的消費(fèi)數(shù)量，即消費(fèi)者需求；σ表示產(chǎn)品種類間的替代彈性，σ＞1。在既定預(yù)算約束下，可

對(duì)居民就業(yè)與工資水平產(chǎn)生一定的影響。在企業(yè)效益擴(kuò)大市場(chǎng)就業(yè)狀況得到改善的基礎(chǔ)上，資本賬戶的開(kāi)放對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)存在正向的拉動(dòng)效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)又作用于市場(chǎng)拉動(dòng)消費(fèi)需求進(jìn)而拉動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)出改善就業(yè)環(huán)境。另一方面資本賬戶的開(kāi)放所引致的國(guó)際投機(jī)行為以及國(guó)際資本的大規(guī)模的流動(dòng)也對(duì)金融市場(chǎng)的穩(wěn)定存在一定的沖擊性。本文主要從資本賬戶開(kāi)放對(duì)居民就業(yè)情況的影響來(lái)進(jìn)行分析，運(yùn)用我國(guó)31 個(gè)省份2006-2018 年的面板數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行實(shí)證研究，以此來(lái)分析資本賬戶開(kāi)放對(duì)居民工資水平的影響。

求，教師平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》也明確，須健全中小學(xué)教師工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核定績(jī)效工資總量時(shí)統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員實(shí)際收入水平，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。2019年7月公布的中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見(jiàn)》也提到，應(yīng)確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。去年義務(wù)教育階段

少應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)。這是一個(gè)最基本的要求，否則它們就無(wú)法得到足夠的勞動(dòng)力。相對(duì)較低的工資水平不利于吸引和保留高素質(zhì)軍事人才，很多剛進(jìn)入部隊(duì)的大學(xué)生總是把“轉(zhuǎn)業(yè)”掛在嘴上也有力地證明了這一結(jié)論。第二個(gè)問(wèn)題，到底什么是市場(chǎng)工資水平？軍官的工資定位一直以高于公務(wù)員20%為原則，而公務(wù)員的工資決定參考依據(jù)是市場(chǎng)工資水平。這里有一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)，有些人認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人的平均工資水平或者企業(yè)員工的平均工資水平就是市場(chǎng)工資水平，從而可以作為公務(wù)員工資政策的參考依據(jù)。這種

憲中小學(xué)教師工資水平是中小學(xué)教師待遇的核心問(wèn)題，也是中小學(xué)教師社會(huì)地位的集中體現(xiàn)。黨和國(guó)家一直高度重視中小學(xué)教師的工資收入，多次在各種法律文件中規(guī)定和重申中小學(xué)教師工資不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平。但是這一要求落實(shí)起來(lái)并不簡(jiǎn)單，很多問(wèn)題需要進(jìn)行深入的研究。一、研究中小學(xué)教師工資水平的重要意義一項(xiàng)職業(yè)要得到社會(huì)的重視，可以在宣傳上加以贊美，可以在社會(huì)活動(dòng)中予以尊重，但是最核心的指標(biāo)還是從業(yè)人員的工資收入水平。在冷戰(zhàn)時(shí)期，蘇聯(lián)為了在科技領(lǐng)域與美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)

生的安全性及工資水平為基礎(chǔ)，而決定與哪些企業(yè)促成校企合作，并鼓勵(lì)學(xué)生參與企業(yè)運(yùn)作，最終形成企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三贏的局面。關(guān)鍵詞：校企合作、安全性、長(zhǎng)期合作、勞動(dòng)人口、生態(tài)環(huán)境、工資水平一、勞動(dòng)力流向趨勢(shì)所形成的就業(yè)前景1.當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)格局現(xiàn)今，美國(guó)、歐盟、日本等前經(jīng)濟(jì)巨頭的日漸衰退，客觀上為中國(guó)創(chuàng)造了良好的條件。至2013年為止，中國(guó)持有美國(guó)1.16萬(wàn)億的國(guó)債，名列美國(guó)債主第三位①，而且還債遙遙無(wú)期；歐洲的希臘已宣布，再得不到任何利益，即退出歐盟，歐盟面臨瓦

內(nèi)生產(chǎn)總值和工資水平都在一定程度上影響著貿(mào)易順差的結(jié)論，并提出相應(yīng)對(duì)策以促進(jìn)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易持續(xù)健康發(fā)展。[關(guān)鍵詞]貿(mào)易順差;人民幣匯率;國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值;工資水平;多元線性回歸分析[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.07.0161 引 言1.1 研究背景伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展和國(guó)際分工的日益深化，中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易已成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要力量。自從中國(guó)2001年成為世界貿(mào)易組織的成員國(guó)后，中國(guó)逐漸呈現(xiàn)出高速發(fā)展的對(duì)外貿(mào)易格局，貿(mào)易順差持

析我國(guó)公務(wù)員工資水平的困境，并積極采取相應(yīng)的措施來(lái)優(yōu)化我國(guó)公務(wù)員的工資水平，從而吸引優(yōu)秀人才，保證國(guó)家機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支撐。一、我國(guó)公務(wù)員工資水平困境（一）工資水平較低。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相較于逐漸攀升的物價(jià)，公務(wù)員工資水平呈現(xiàn)出偏低的狀態(tài)。由于公務(wù)員工資是公務(wù)員的主要生活來(lái)源，工資水平偏低容易導(dǎo)致公務(wù)員工資的保障、激勵(lì)作用無(wú)法得到充分地發(fā)揮，影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于社會(huì)的平穩(wěn)有序發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，工資在一定程度上是

農(nóng)民工提供的工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)、是否簽訂勞務(wù)合同與農(nóng)民工市民化呈顯著正相關(guān)影響。據(jù)此，小微企業(yè)可以從這三個(gè)角度出發(fā)推動(dòng)農(nóng)民工市民化進(jìn)程。[關(guān)鍵詞]小微企業(yè);市民化;工資水平;社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)合同[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.34.043農(nóng)民工作為城鎮(zhèn)地區(qū)勞動(dòng)力的重要來(lái)源，是我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中不可忽視的一部分。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒的相關(guān)數(shù)據(jù)，到2017年我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)為28652萬(wàn)人，其中外出農(nóng)民工人數(shù)為17185萬(wàn)人。農(nóng)民工市民化是

此我國(guó)企業(yè)的工資水平上升已是不可抗拒的發(fā)展趨勢(shì)。第二，工資上升是對(duì)以前低工資水平的一種矯正，2002—2010年，中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年遞增幅度為10.13%，但扣除物價(jià)因素后職工工資的年均提高為8.18%。第三，生活資料價(jià)格的上漲和教育成本的攀升推動(dòng)工資水平的上升。第四，勞動(dòng)力素質(zhì)水平的提高，按照人力資本工資理論，職工的工資必然要與之相匹配。對(duì)于工資上升對(duì)企業(yè)的影響，總體也是有利有弊，但利大于弊。從有利的方面來(lái)看，首先，提高工資性收入增加了職工的購(gòu)買力，有利

業(yè)提供的就業(yè)工資水平的影響，將學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)自身規(guī)模這3個(gè)重要的影響因素作為自變量，工資水平作為因變量建立分位數(shù)回歸模型。本文主要分析了5個(gè)主要的分位點(diǎn)，得到不同位置上的自變量對(duì)于工資水平影響更全面的結(jié)論。不同位置上的回歸結(jié)果表明，在較高工資水平上，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)提供的工資水平影響最大，并且呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，教育水平對(duì)于高層次人才的工資水平的影響隨著所考察的分位數(shù)不同而變化，但并不是簡(jiǎn)單的上升趨勢(shì)，在較高工資水平上，呈現(xiàn)出類似倒“U”形狀的分布。關(guān)鍵

機(jī)會(huì)感知以及工資水平感知兩個(gè)維度出發(fā)，通過(guò)浙江省分析85個(gè)高校科研人員的有效樣本數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了薪酬感知與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。研究表明，發(fā)展與職業(yè)機(jī)會(huì)感知和工資水平感知均對(duì)創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，與工資水平感知相比，發(fā)展與職業(yè)機(jī)會(huì)感知對(duì)創(chuàng)新行為的正向影響較強(qiáng)。引言2016年11月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》提出，要激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。作為科技創(chuàng)新的主力軍，高?？蒲腥藛T的創(chuàng)

來(lái)衡量未來(lái)的工資水平，會(huì)使勞動(dòng)力在不同工作崗位上承受不公平的高薪或低薪，美國(guó)多地已通過(guò)立法禁止雇主詢問(wèn)面試者的薪資歷史，許多大公司如亞馬遜等紛紛響應(yīng)。支持者認(rèn)為，根據(jù)技能和經(jīng)驗(yàn)，而不是過(guò)去的工資水平，來(lái)為候選人提供薪資范圍有助于為雇員，尤其是女性和有色人種，糾正不合理的薪資水平。有調(diào)查顯示，當(dāng)女性拒絕回答有關(guān)過(guò)去的工資問(wèn)題時(shí)，她們的平均工資水平比披露其薪水歷史的女性少1.8％，但拒絕披露先前工資的男性比提供信息的男性獲得的報(bào)價(jià)高1.2％。▲（章樹(shù)）

尤其是對(duì)當(dāng)?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資水平的影響，學(xué)術(shù)界還沒(méi)有得到一致的結(jié)論。本文依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，利用1995-2013年期間的城市勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與工資水平數(shù)據(jù)，分析不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互關(guān)系，并使用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)的方法以克服模型的內(nèi)生性。結(jié)果表明，不同勞動(dòng)力市場(chǎng)之間并非以往理論所闡釋的那樣相互獨(dú)立，而是存在一定程度的相關(guān)關(guān)系。而這種相關(guān)關(guān)系導(dǎo)致了不同市場(chǎng)上外來(lái)勞動(dòng)力的占比對(duì)本地工資水平影響各不相同?？傮w來(lái)說(shuō)，高端人才和實(shí)踐型人才的遷入刺激了本地工資水平的上漲，簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的遷

改革，都涉及工資水平的整體調(diào)整。在制度變遷的過(guò)程中，工資水平正常調(diào)整、工資水平決定和增長(zhǎng)機(jī)制的政策需求也逐漸確立起來(lái)。一、當(dāng)前公務(wù)員工資水平調(diào)整的特點(diǎn)與影響因素我國(guó)公務(wù)員工資決定的法律框架是2006年施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）。該法規(guī)定我國(guó)公務(wù)員工資水平應(yīng)比照企業(yè)相當(dāng)人員工資水平確定，即公務(wù)員工資水平決定的總體方向和目標(biāo)是使公務(wù)員的工資水平與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格實(shí)現(xiàn)平衡對(duì)標(biāo)。但目前我國(guó)公務(wù)員工資管理仍處于從計(jì)劃型向平衡對(duì)標(biāo)型轉(zhuǎn)化的階

低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資水平；工資立法【基金項(xiàng)目】本文為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目“以比較法的視角論述我國(guó)制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法的必要性——以臺(tái)灣地區(qū) ‘勞動(dòng)基準(zhǔn)法為例”的階段性研究成果，項(xiàng)目編號(hào)：201812453010。通過(guò)對(duì)我國(guó)大陸地區(qū)的社會(huì)主義法系傳統(tǒng)與我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的大陸法系傳統(tǒng)影響下兩岸工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)制度的建設(shè)和運(yùn)行方面出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了工資標(biāo)準(zhǔn)制度作用的發(fā)揮，也不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。因此，新時(shí)期十分有必要綜合

區(qū)商貿(mào)流通業(yè)工資水平產(chǎn)生差異化影響。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) 商貿(mào)流通業(yè) 工資水平 區(qū)域差異引言及文獻(xiàn)綜述隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，商貿(mào)流通業(yè)中的工作越來(lái)越多需要應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)完成?；ヂ?lián)網(wǎng)改變了商貿(mào)流通企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，降低了商貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)了商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展。此外，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展創(chuàng)造了更多新的工作崗位，同時(shí)很多舊崗位也相應(yīng)消失。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工資收入影響的研究在國(guó)外已經(jīng)比較盛行，部分學(xué)者發(fā)現(xiàn)電腦或互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用有助于提升勞動(dòng)者的工資。Krueger（1993）考察了

工業(yè)行業(yè)實(shí)際工資水平呈不斷上升趨勢(shì)，并存在行業(yè)異質(zhì)性特征，整體行業(yè)間工資差距正逐步縮??；由于發(fā)達(dá)國(guó)家的俘獲鎖定，GVC嵌入降低了中國(guó)工業(yè)行業(yè)的工資水平，拉大了中國(guó)工業(yè)行業(yè)間的工資差距；由于突破飛躍效應(yīng)的存在，導(dǎo)致GVC嵌入與工資水平及行業(yè)差距之間存在非線性關(guān)系。另外，研發(fā)密集度在一定程度上能夠提升行業(yè)工資總額，并拉大了行業(yè)間工資差距；資本深化的推進(jìn)和實(shí)際產(chǎn)出的增強(qiáng)不僅能夠提升行業(yè)工資水平，還能縮小行業(yè)間工資差距。這些結(jié)論既是對(duì)“GVC嵌入單純提升或降低中國(guó)

6)中國(guó)地區(qū)工資水平差異的影響因素分析 ——基于1978-2013年省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析蔚仁佳(山西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院山西太原030006)本文運(yùn)用1978-2013年中國(guó)各省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)，建立面板協(xié)整與誤差修正模板，考察了中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)影響地區(qū)工資水平以及地區(qū)工資非均衡的各種經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育水平、金融發(fā)現(xiàn)、社會(huì)消費(fèi)支出狀況與工資水平差異之間的長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系和短期波動(dòng)影響作出實(shí)證分析。地區(qū)工資水平差異；面板單位根；面板協(xié)

：（1）我國(guó)工資水平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）實(shí)際利率水平與工資水平存在正向關(guān)系，但參數(shù)估計(jì)值較小。人民幣匯率的升值降低了勞動(dòng)者的平均工資水平；（3）壓低勞動(dòng)力成本的方式來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性表現(xiàn)。文章認(rèn)為，我國(guó)目前處于“低工資”向“高工資”轉(zhuǎn)變的過(guò)渡時(shí)期。消費(fèi)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式將是未來(lái)政策的主要導(dǎo)向。關(guān)鍵詞：工資水平；人口紅利；GMM一、 引言改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速及國(guó)民財(cái)富規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了大幅度上漲，創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

倍。對(duì)于兩者工資水平差距較大的原因，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前對(duì)中新網(wǎng)記者分析，非私營(yíng)單位包括國(guó)企、外企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。哪些行業(yè)平均工資最高？——最高行業(yè)多為金融業(yè)或IT業(yè)從全國(guó)范圍看，IT業(yè)平均工資水平首次超過(guò)金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服

未換工群體在工資水平和工資平均增長(zhǎng)率上的差異及影響因素的異同。從工資水平來(lái)看，換工是勞動(dòng)力市場(chǎng)中略占劣勢(shì)的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)的途徑之一。工作相對(duì)穩(wěn)定者，換工頻率與月均工資水平呈倒U形；工作相對(duì)不穩(wěn)定者，換工頻率與月平均工資水平呈U形。從工資增長(zhǎng)率來(lái)看，換工群體在工種之間、企業(yè)規(guī)模之間的工資平均增長(zhǎng)率差距要低于未換工者。對(duì)于換工群體，人力資本對(duì)工資平均增長(zhǎng)率的邊際效益遞減，受教育水平越高，工資平均增長(zhǎng)率越慢，對(duì)未換工群體的效用則相反；換工群體中，求職網(wǎng)絡(luò)對(duì)工

3)?公務(wù)員工資水平實(shí)證分析□何憲(人力資源和社會(huì)保障部，北京100013)[摘要]合理確定公務(wù)員的工資水平是公務(wù)員工資制度的核心問(wèn)題。近年來(lái)，社會(huì)上對(duì)公務(wù)員工資有諸多的議論，核心議題主要涉及到公務(wù)員工資水平的合理性問(wèn)題。形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平確定機(jī)制，是下一步工資制度改革的關(guān)鍵。本文回顧了我國(guó)公務(wù)員確定工資水平依據(jù)的歷史演變，對(duì)公務(wù)員的工資水平進(jìn)行了實(shí)證考察，提出了形成科學(xué)合理的公務(wù)員工資水平的幾點(diǎn)思考。[關(guān)鍵詞]公務(wù)員；工資水平；實(shí)證公務(wù)員的工資水平

；行業(yè)間人均工資水平位于前三位的為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)和電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，人均工資水平分別為69，718元、65，547元和63，938元；行業(yè)間人均工資水平位于后三位的為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，人均工資水平分別為13，859元、27，464元和27，926元。行業(yè)間最高工資是最低工資水平的5.03倍。如果按照細(xì)分行業(yè)來(lái)看，行業(yè)間收入差距將進(jìn)一步擴(kuò)大。細(xì)分行業(yè)人均工資水平最低的為農(nóng)業(yè)，

貿(mào)易如何影響工資水平及其作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果顯示，進(jìn)出口貿(mào)易都能有效促進(jìn)一國(guó)工資水平的提升，但是兩者的影響程度存在比較大的差異。關(guān)鍵詞：進(jìn)出口貿(mào)易；真實(shí)工資一、引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易投資自由化程度的不斷加深，APEC組織成員之間的貿(mào)易總量也呈現(xiàn)出一種急劇擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。于此同時(shí)，國(guó)際貿(mào)易對(duì)各國(guó)工資水平的產(chǎn)生影響也逐漸凸顯出來(lái)。這一現(xiàn)象也逐漸引起了學(xué)界的關(guān)注，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者在不同的理論與實(shí)證框架下就國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資水平的影響進(jìn)行了深入的探討。那么，國(guó)際

，從業(yè)人員的工資水平是否也水漲船高？Theyre tucked into hidden away corners， down alleys， in darkened spaces： 20 yuan and your hair is done. Theyre operating right on the street corner， just five yuan for a trim and a shave in a chair under an umbre

場(chǎng)潛能對(duì)地區(qū)工資水平影響的空間溢出效應(yīng)。研究結(jié)果表明,制造業(yè)集聚對(duì)地區(qū)工資水平為顯著負(fù)向影響;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚和市場(chǎng)潛能有利于地區(qū)工資水平的提升;隨著地理距離的增加,市場(chǎng)潛能對(duì)地區(qū)工資工資水平的影響效應(yīng)呈正“N”型波動(dòng);從產(chǎn)業(yè)集聚的外部性效應(yīng)來(lái)看,MAR外部性和Porter外部性對(duì)地區(qū)工資水平為顯著負(fù)向影響,Jacobs外部性有利于地區(qū)工資水平的提升,這意味著制造業(yè)集聚帶來(lái)的負(fù)向影響主要由MAR外部性和Porter外部性主導(dǎo)。產(chǎn)業(yè)集聚;市場(chǎng)潛能;地區(qū)工資差

提升落后地區(qū)工資水平以縮小貧富差距，將是我國(guó)實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)需要解決的難題，因此研究我國(guó)地區(qū)工資差距的影響因素具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，關(guān)于地區(qū)工資差距的研究主要有三種范式:一是運(yùn)用新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，從勞動(dòng)力流動(dòng)、貿(mào)易開(kāi)放、人力資本、外商直接投資、地理位置、政府政策等角度對(duì)我國(guó)地區(qū)工資差距或收入的收斂和發(fā)散機(jī)制進(jìn)行研究［1］［2］［3］。按照新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的假設(shè)，我國(guó)地區(qū)工資差距應(yīng)隨著市場(chǎng)一體化的提高而收斂，但事實(shí)與此并

析近年來(lái)地區(qū)工資水平發(fā)展?fàn)顩r。報(bào)告顯示，到2008年，我國(guó)地區(qū)工資差距擴(kuò)大到2.69倍，絕對(duì)額相差高達(dá)35 565元。近幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國(guó)家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。2010年，地區(qū)間平均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基本延續(xù)了這一走勢(shì)。工資水平最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海，在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資就已超過(guò)7萬(wàn)元，工資水平明顯高于

勞動(dòng)市場(chǎng)上的工資水平不僅影響勞動(dòng)本身的供給，還會(huì)影響勞動(dòng)供給的質(zhì)量和與其他要素的投入量，從而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)業(yè)升級(jí)。勞動(dòng)力成本的上漲給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了顯著的影響,我國(guó)學(xué)術(shù)界開(kāi)始逐步重視勞動(dòng)力成本上升這一問(wèn)題，著手研究勞動(dòng)力成本上升對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響。但是用優(yōu)化理論對(duì)工資成本上升與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)行實(shí)證分析，并對(duì)最優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)度的研究還是比較鮮見(jiàn)，這正是本文試圖要論證的問(wèn)題。本文以廣東省為例用優(yōu)化理論來(lái)測(cè)度最優(yōu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并進(jìn)行相關(guān)分析。1 模型與數(shù)據(jù)說(shuō)明1.1 模型

自然而然地使工資水平得到實(shí)質(zhì)性的提高？這些問(wèn)題無(wú)疑不得不從我國(guó)居民工資水平的宏觀影響因素談起。因此，為使得實(shí)現(xiàn)我國(guó)居民收入目標(biāo)政策的實(shí)施有章可循，研究我國(guó)就業(yè)人員工資水平的重要宏觀經(jīng)濟(jì)影響因素意義十分重大。一、文獻(xiàn)綜述學(xué)術(shù)界關(guān)于工資水平的決定因素的討論從新古典學(xué)派創(chuàng)立開(kāi)始就備受關(guān)注，其主要原因在于勞動(dòng)力作為產(chǎn)出不可或缺的投入品，其供給、需求、成本必然影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)中的其他重要方面，如價(jià)格、消費(fèi)、儲(chǔ)蓄等。然而，關(guān)于工資水平影響因素的討論到目前為

略進(jìn)口貿(mào)易對(duì)工資水平的影響將無(wú)法全面了解貿(mào)易的福利效應(yīng)，尤其是收入分配效應(yīng)。零星幾篇關(guān)于進(jìn)口影響工資的文獻(xiàn)主要是基于國(guó)家層面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象進(jìn)行解釋，鮮有研究從企業(yè)層面分析進(jìn)口對(duì)工資的影響，因此也無(wú)法解釋進(jìn)口企業(yè)和非進(jìn)口企業(yè)之間的工資差距。基于缺乏從企業(yè)層面對(duì)進(jìn)口貿(mào)易的工資效應(yīng)進(jìn)行研究這一事實(shí)，本文在企業(yè)異質(zhì)性貿(mào)易理論的分析框架內(nèi)，基于2000～2006年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)相匹配的微觀數(shù)據(jù)，使用傾向評(píng)分匹配方法（propensity

：國(guó)際貿(mào)易 工資水平 就業(yè) 勞動(dòng)力需求彈性國(guó)際貿(mào)易和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀（一）國(guó)際貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀隨著國(guó)際貿(mào)易分工的日益細(xì)化和向垂直化的方向發(fā)展，各國(guó)之間的聯(lián)系在逐漸的增強(qiáng)，各國(guó)也逐漸的意識(shí)到國(guó)際合作對(duì)國(guó)際貿(mào)易的重要性，紛紛的加強(qiáng)合作以及加入世界性的貿(mào)易組織，多邊貿(mào)易得到快速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)一體化的作用也越來(lái)越大。在這樣的背景下，國(guó)際經(jīng)濟(jì)格局得到改變，區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，跨國(guó)集團(tuán)如雨后春筍般涌現(xiàn)；國(guó)際貿(mào)易的結(jié)構(gòu)得到了極大的優(yōu)化，服裝和技術(shù)成為增長(zhǎng)最快的出口

認(rèn)為以低廉的工資水平擠占本地勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)并且拉低本地勞動(dòng)力工資水平，一方面各澳門企業(yè)期冀政府引入更多外來(lái)勞動(dòng)力緩解開(kāi)工不足，另一方面本地居民卻越發(fā)強(qiáng)烈反對(duì)政府引入外來(lái)勞動(dòng)力，因而成為澳門社會(huì)矛盾的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。在此背景下，緩解社會(huì)矛盾及合理促進(jìn)澳門社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要理性分析外來(lái)勞動(dòng)力引入對(duì)澳門社會(huì)工資水平產(chǎn)生何種影響，以及如何對(duì)不同行業(yè)工資水平發(fā)揮影響作用，才能為澳門如何設(shè)立合理的外來(lái)勞動(dòng)力和人力資源政策，保證澳門經(jīng)濟(jì)健康和快速的發(fā)展提供分析基礎(chǔ)。1 研究

據(jù)主要討論了工資水平與市場(chǎng)準(zhǔn)入度之間的相關(guān)性,研究結(jié)果表明市場(chǎng)準(zhǔn)入度高的地區(qū)具有較高的工資水平[8]。近年來(lái),國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)我國(guó)的地區(qū)工資差異問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究。例如王中華、王雅琳、趙曙東利用1994—2005年我國(guó)23個(gè)細(xì)分行業(yè)面板數(shù)據(jù)對(duì)國(guó)際垂直分工與工資收入差異進(jìn)行了研究,研究結(jié)果表明國(guó)際垂直分工是影響我國(guó)收入差距的重要因素[9]。孫楚仁、文娟等采用1994—2003年的面板數(shù)據(jù)對(duì)外商直接投資與我國(guó)工資水平差異的關(guān)系進(jìn)行了研究,研究結(jié)果表明FDI對(duì)我國(guó)

高我國(guó)制造業(yè)工資水平促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)○望 艷 （湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與政法學(xué)院 湖北武漢 430068）高工資水平是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)內(nèi)在動(dòng)因，它可以通過(guò)收入—供給、收入—需求、成本—利潤(rùn)這三種作用機(jī)制來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高級(jí)化。我國(guó)制造業(yè)低工資水平導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化進(jìn)程緩慢，總體結(jié)構(gòu)不合理，進(jìn)而阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文通過(guò)研究分析得出結(jié)論，必須通過(guò)提高我國(guó)制造業(yè)工資水平來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，并提出了具體的措施建議。制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí) 工資水平 比較優(yōu)勢(shì)一、引言工資水

業(yè)剩余勞動(dòng)力工資水平固定論體現(xiàn)了發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)市場(chǎng)的特征,但中國(guó)的現(xiàn)實(shí)卻是:在GDP快速增長(zhǎng)的同時(shí),多數(shù)企業(yè)職工和農(nóng)民工工資增長(zhǎng)緩慢并導(dǎo)致了消費(fèi)需求不足。尤其是近些年工資的市場(chǎng)化趨勢(shì)導(dǎo)致了工資收入總量占GDP比重持續(xù)下降,本文認(rèn)為,解決這一矛盾需建立中國(guó)特色的分享工資制度,穩(wěn)定就業(yè),并推動(dòng)消費(fèi)需求增長(zhǎng)。關(guān)鍵詞:工資水平 就業(yè)制度 消費(fèi)需求許多學(xué)者在理論分析中認(rèn)為就業(yè)率是工資水平的減函數(shù),即工資水平越高就業(yè)率越低,但市場(chǎng)化工資改革卻帶來(lái)了未曾意料的難題:宏觀

吳　侃一、工資水平與產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系1.工資水平對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)反映某個(gè)產(chǎn)業(yè)人均生產(chǎn)能力的高低，它主要可以由全員勞動(dòng)生產(chǎn)率表示，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率就是人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，用公式表示就是:全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=GDP/勞動(dòng)力總數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有著很直接的正向影響，即高的工資水平能夠促使高的勞動(dòng)生產(chǎn)率的出現(xiàn), 也意味著該行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，反之，低工資水平只能與低生產(chǎn)率相伴隨，意味著該行業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力越弱。2.工資水平對(duì)產(chǎn)業(yè)集中度的影