• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下陜西企業(yè)工資水平及增長特性分析

    2018-12-05 17:42:50王養(yǎng)成杜嘉瑋
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年6期
    關(guān)鍵詞:工資水平陜西工資

    王養(yǎng)成,杜嘉瑋,雷 宇

    (西安郵電大學(xué),西安 710061)

    引言

    工資作為成本(對廠商而言)與收益(對勞動者而言)的復(fù)合指標(biāo),與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的有序提高,是市場經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的內(nèi)在要求。近年來,以企業(yè)加薪和政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)志,企業(yè)工資成本上升幅度較大。據(jù)30個省份的統(tǒng)計,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高幅度為22.8%。對于工資上升的原因,研究文獻(xiàn)比較多,比較一致的看法有四點(diǎn):第一,由于中國勞動年齡人口的數(shù)量的增加已經(jīng)顯著減慢,勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生了變化。按照均衡價格工資理論,工資是勞動力的需求和供給均衡時的價格,因此我國企業(yè)的工資水平上升已是不可抗拒的發(fā)展趨勢。第二,工資上升是對以前低工資水平的一種矯正,2002—2010年,中國國內(nèi)生產(chǎn)總值年遞增幅度為10.13%,但扣除物價因素后職工工資的年均提高為8.18%。第三,生活資料價格的上漲和教育成本的攀升推動工資水平的上升。第四,勞動力素質(zhì)水平的提高,按照人力資本工資理論,職工的工資必然要與之相匹配。對于工資上升對企業(yè)的影響,總體也是有利有弊,但利大于弊。從有利的方面來看,首先,提高工資性收入增加了職工的購買力,有利于擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售量;其次,工資的上漲有利于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,從而提高工資效率和企業(yè)的核心競爭力;再次,工資的上漲迫使企業(yè)主動調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,擴(kuò)大產(chǎn)品附加值。從不利的方面來看:其一,工資的上漲會直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本的增加,壓縮企業(yè)的利潤空間;其二,工資的上漲會引起企業(yè)產(chǎn)品價格的提高,從而減弱企業(yè)的競爭力;其三,工資上漲導(dǎo)致企業(yè)對勞動力需求的替代效應(yīng),從而增加企業(yè)的投資成本和投資風(fēng)險。

    新常態(tài)下,工資上漲是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,在為企業(yè)帶來發(fā)展動力的同時也帶來了很大的壓力。陜西地處我國西部地區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,大型企業(yè)偏少,中小型企業(yè)比例大,企業(yè)盈利能力較差,市場競爭力不強(qiáng),工資成本的持續(xù)上漲必然會對企業(yè)的發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn),進(jìn)而影響到陜西經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展?;诖?,本文基于對陜西100多家企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)查,在分析陜西企業(yè)工資水平和增長現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探討企業(yè)工資增長的承受能力,并提出企業(yè)應(yīng)對工資增長的基本對策。本研究既能為企業(yè)制定切實(shí)可行的應(yīng)對策略,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供策略性支持,同時也能夠?yàn)檎贫ㄏ嚓P(guān)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策,完善企業(yè)的生存與發(fā)展環(huán)境提供幫助。

    一、陜西企業(yè)工資水平現(xiàn)狀分析

    工資水平是指企業(yè)的平均工資在同行業(yè)中或在其所在地區(qū)企業(yè)中的位置,由于企業(yè)的工資水平與企業(yè)的人才競爭力密切正相關(guān)。因而,一般來說,企業(yè)的工資水平反映了企業(yè)的競爭能力和市場地位,即一流的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有一流的工資待遇。對于陜西企業(yè)的工資水平,基于本次調(diào)查的數(shù)據(jù)看,僅有6%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為自己企業(yè)的工資水平處于行業(yè)或地區(qū)的領(lǐng)先水平,而處于中下工資水平的企業(yè)占到全部被調(diào)查企業(yè)的65%。這說明,陜西處于行業(yè)或地區(qū)前列的企業(yè)不多,整體競爭力偏弱。

    進(jìn)一步分析不同大小企業(yè)的工資水平發(fā)現(xiàn),在陜西大型企業(yè)中,工資水平處于行業(yè)或地區(qū)領(lǐng)先的比例為12%,處于中下工資水平的企業(yè)為60%。中型企業(yè)工資水平處于行業(yè)或地區(qū)領(lǐng)先的為6%,處于中下的比例為58%。小型企業(yè)工資水平處于行業(yè)或地區(qū)領(lǐng)先的比例僅為3%,而其工資水平處于中下的占到77%。這說明,陜西的大型企業(yè)比中小型企業(yè)具有更明顯的競爭優(yōu)勢。然而,由于陜西大型企業(yè)多為國企等壟斷性企業(yè),鑒于其固有的工資定價機(jī)制,其工資水平的優(yōu)勢地位是否就能夠真實(shí)反映其市場競爭能力仍然值得商榷。但占陜西絕大多數(shù)的中小企業(yè),在行業(yè)或地區(qū)的工資水平低,競爭能力低下,確實(shí)是不爭的事實(shí)。

    再從不同所有制企業(yè)的工資水平看,國有企業(yè)和私營企業(yè)工資水平處于行業(yè)或地區(qū)領(lǐng)先的僅有6%和1%,而處中下的為56%和74%。股份制企業(yè)和外資企業(yè)的工資水平處于行業(yè)或地區(qū)領(lǐng)先的比例為14%和13%,而處于中下的比例為50%和62%。這說明,從工資水平的角度看,陜西的股份制企業(yè)和外資企業(yè)相比于國有企業(yè)和私營企業(yè)更具有競爭力,這同時也說明陜西的私營企業(yè)活力嚴(yán)重不足。

    基于以上分析,可以看出:一是陜西企業(yè)的工資水平在其行業(yè)或地區(qū)中處于比較低的水平,反映了其整體企業(yè)競爭力不足;二是大型企業(yè)、股份制企業(yè)和外資企業(yè)工資水平較高,具有一定的競爭優(yōu)勢,這也是當(dāng)前或未來一段時間內(nèi),陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱;三是占企業(yè)絕大多數(shù)的私營企業(yè)工資水平很低,活力嚴(yán)重不足,這也成為制約陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵屏障。

    二、陜西企業(yè)工資增長情況分析

    總體來看,在被調(diào)查的企業(yè)中,近年來有93%以上的企業(yè)工資都有一定程度的增長。其中,年均增長超過15%以上的企業(yè)為6%,年均增長在10%~15%之間的企業(yè)占比為26%,年均增長10%以下的企業(yè)為68%,年均增長5%以下的企業(yè)為21%。事實(shí)上,將以上調(diào)查數(shù)據(jù)與陜西企業(yè)的工資水平分布數(shù)據(jù)比較看,分布規(guī)律有其一致性,即工資水平處于領(lǐng)先地位的企業(yè)工資增長也快,反之亦然。這說明,企業(yè)工作水平和增長情況確實(shí)能夠反映企業(yè)的行業(yè)競爭力,即企業(yè)的市場競爭地位與其工資水平和增長水平是直接相關(guān)的,是一致的。

    從不同性質(zhì)企業(yè)的工資增長數(shù)據(jù)看,在被調(diào)查的企業(yè)中,國有企業(yè)近年來職工工資都有一定程度的增長,其中增長在10%以上的企業(yè)為37%。股份制企業(yè)93%以上的企業(yè)近些年職工工資都有一定程度的增長,其中增長10%以上的企業(yè)達(dá)到了31%。私營企業(yè)92%以上的企業(yè)職工工資都有一定增長,其中增長超過10%的企業(yè)數(shù)量為34%。外資企業(yè)近年來職工工資都有一定程度的增長,但只有13%的企業(yè)工資增長在15%以上。比較來看,國企和外企都做到了100%的增長,而股份制企業(yè)和私企都有7%~8%的企業(yè)未增長。這說明,國企和外企工資的底線保障做得較好。從增長的幅度來看,國企高比例增長的企業(yè)最多,為37%;私企和股份制企業(yè)為31%和34%;外企最少,僅有13%。這說明,外企更注意資本本身的獲利性。

    從不同規(guī)模企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看,大型企業(yè)近年來職工工資都有一定程度的增長,而中小型企業(yè)都有8%~9%的企業(yè)未給職工漲工資。這說明,大型企業(yè)的獲利能力強(qiáng)于中小型企業(yè)。從增長幅度來看,大型和中型企業(yè)中,增長超過10%的比例約為35%~36%,遠(yuǎn)高于小型企業(yè)的24%。這說明,大型和中型企業(yè)的競爭力強(qiáng)于小型企業(yè)。但應(yīng)當(dāng)注意到,在超過15%以上的高增長企業(yè)中,小型企業(yè)的比例要高于大型和中型企業(yè),反映了小型企業(yè)發(fā)展的兩極分化。

    三、陜西企業(yè)工資增長的潛力分析

    陜西企業(yè)工資水平不高,難以吸引到優(yōu)秀的人才,因而造成陜西企業(yè)的市場競爭力較低?!笆濉逼陂g,陜西發(fā)展要實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記視察陜西期間提出的“陜西要追趕超越”的目標(biāo),必須充分釋放企業(yè)活力,大力吸引優(yōu)秀人才。想要有效實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo),就必須切實(shí)提高企業(yè)從業(yè)者的待遇,提升其工資水平。顯然從陜西未來發(fā)展的目標(biāo)看,盡快提升陜西企業(yè)從業(yè)者的工資水平是陜西實(shí)現(xiàn)“追趕超越”宏偉目標(biāo)的客觀要求,同時也有其企業(yè)從業(yè)者工資水平比較低而要求盡快增加工資,改善生活的內(nèi)在沖動。

    盡快提升陜西企業(yè)從業(yè)者的工資水平既是陜西追趕超越發(fā)展的客觀要求,又是企業(yè)從業(yè)者的急迫呼聲,使得持續(xù)提升陜西企業(yè)從業(yè)者的工資水平成為未來相當(dāng)一段時間內(nèi)必須而又難以逆轉(zhuǎn)的必然趨勢。對于陜西企業(yè)現(xiàn)有的工資增長承受能力來看,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,能夠承受年均15%以上工資增長的企業(yè)僅為4%,能夠承受年均增長5%以下的企業(yè)占到14%,有47%的企業(yè)的工資增長承受力在5%~10%之間,另有35%的企業(yè)的工資增長承受力在10%~15%之間??傮w來看,雖然陜西企業(yè)從業(yè)者的工資水平不高,但仍然有近40%的企業(yè)具有工資年均增長10%以上的承受力。

    進(jìn)一步分析不同企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),在陜西企業(yè)中,大型企業(yè)和小型企業(yè)的工資增長能力最強(qiáng),其年均增長超過10%的企業(yè)達(dá)到45%,年均增長低于5%的僅為7%和10%。而中型企業(yè)的工資增長能力相對最弱,其年均增長超過10%的企業(yè)只有32%,但年均增長低于5%卻達(dá)到了20%。再看不同性質(zhì)企業(yè)的工資增長能力,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,股份制企業(yè)的工資增長能力最強(qiáng),有45%的企業(yè)具有年均增長10%以上的潛力;其次是國有企業(yè),其年均增長10%以上的企業(yè)比例為44%。私營企業(yè)雖然整體工資水平不高,但卻有36%的企業(yè)認(rèn)為自己具有年均增長10%以上的能力。而在陜西企業(yè)中工資水平較高的外資企業(yè),其工資增長的潛力卻是最低的,沒有一家外資企業(yè)認(rèn)為其具有10%以上的年均增長能力,有38%的外資企業(yè)僅具有5%以下的年均工資增長能力,這或許是由于其現(xiàn)實(shí)工作水平較高的原因,而并非其真正的實(shí)力所致。

    總體來看,在當(dāng)前中國發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的情況下,陜西企業(yè)具有工資水平年均增長超過10%的高增長企業(yè)比例并不低,特別是股份制企業(yè)和私營企業(yè)在工資增長的動力和潛力方面表現(xiàn)突出。當(dāng)然,這也與陜西企業(yè)普遍工資水平較低,因而拉高了增長率有關(guān)。

    四、企業(yè)應(yīng)對工資持續(xù)增長的策略選擇

    如何應(yīng)對工資的持續(xù)增長給企業(yè)帶來的成本壓力,我們讓企業(yè)在裁員、關(guān)門歇業(yè)、搬遷、改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)改造、加大工作量、加班和提升員工素質(zhì)九個策略中做出判斷??傮w來看,沒有企業(yè)選擇關(guān)門歇業(yè)和搬遷,選擇裁減員工和加班策略的企業(yè)也很少,說明企業(yè)對應(yīng)對工資持續(xù)提升充滿了信心。大部分企業(yè)選擇的策略順序是:一是改進(jìn)管理,二是提高員工素質(zhì),三是技術(shù)改造,四是轉(zhuǎn)型升級,五是加大工作量,顯然內(nèi)化型策略是主導(dǎo)和優(yōu)選。

    從企業(yè)性質(zhì)來看,與總體選擇應(yīng)對策略差異明顯的表現(xiàn)在,股份制企業(yè)把裁員作為應(yīng)對工資持續(xù)增長的可選策略,外資企業(yè)把提升員工素質(zhì)作為應(yīng)對工資持續(xù)增長的首選策略。

    從企業(yè)規(guī)模的差異來看,與總體選擇應(yīng)對策略差異明顯的是,大型企業(yè)把改進(jìn)管理和提高員工素質(zhì)作為并行首選策略,中型企業(yè)把轉(zhuǎn)型升級和加大工作量作為并行策略,小型企業(yè)加大工作量策略優(yōu)于轉(zhuǎn)型升級策略。

    結(jié)語

    新常態(tài)下,通過不斷改進(jìn)員工待遇,吸引優(yōu)秀人才和提升員工工作激情是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。這就要求企業(yè)堅持戰(zhàn)略導(dǎo)向,在明確企業(yè)現(xiàn)有工資水平和增長態(tài)勢的前提下,準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)的工資增長潛力和承受能力,制定恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對策略,以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    [1]韓兆洲,林仲源.我國最低工資增長機(jī)制時空非平穩(wěn)性測度研究[J].統(tǒng)計研究,2017,(6).

    [2]陳妙惠.中國勞動力工資正常增長機(jī)制研究——以湖南省為例[J].蘭州學(xué)刊,2017,(6).

    [3]趙婉華.企業(yè)正常工資增長的立法保障研究[J].中外企業(yè)家,2016,(33).

    猜你喜歡
    工資水平陜西工資
    陜西自貿(mào)區(qū)這四年
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    Shajiabang:picturesque water town in heaven
    省委定調(diào)陜西“十四五”
    砥礪奮進(jìn)的五年
    ——喜迎十九大 追趕超越在陜西
    人口紅利、經(jīng)濟(jì)增長與工資水平
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    HAIR AND NOW
    圖解:數(shù)說2014年平均工資
    文苑(2015年19期)2015-01-04 06:09:26
    宅男免费午夜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一区福利在线观看| 深夜精品福利| 丝袜人妻中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 在线观看舔阴道视频| 妹子高潮喷水视频| kizo精华| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 两人在一起打扑克的视频| 国精品久久久久久国模美| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黄频高清免费视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美日本中文国产一区发布| 青草久久国产| 欧美另类一区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 老司机影院毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 中国国产av一级| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 国产高清videossex| 欧美乱码精品一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 啦啦啦免费观看视频1| avwww免费| 黄色 视频免费看| 国产一级毛片在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 悠悠久久av| 秋霞在线观看毛片| 曰老女人黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品1区2区在线观看. | 另类亚洲欧美激情| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜福利免费观看在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区三区综合在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久综合国产亚洲精品| 一区二区三区激情视频| 国产又色又爽无遮挡免| 中国美女看黄片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久青草综合色| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品国产一区二区精华液| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 永久免费av网站大全| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机深夜福利视频在线观看 | 精品第一国产精品| 一区二区三区激情视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 美女福利国产在线| 99久久人妻综合| 亚洲人成77777在线视频| 一区二区av电影网| 亚洲av成人一区二区三| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费观看av网站的网址| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| a级毛片黄视频| 午夜福利乱码中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久精品精品| 成年av动漫网址| 国产成人精品在线电影| 一本色道久久久久久精品综合| 一本大道久久a久久精品| 午夜影院在线不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 高清在线国产一区| 亚洲精品在线美女| 国产三级黄色录像| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费看十八禁软件| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 12—13女人毛片做爰片一| av有码第一页| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 无限看片的www在线观看| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品第一国产精品| 男人舔女人的私密视频| 大陆偷拍与自拍| 免费不卡黄色视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄色免费在线视频| 一级毛片女人18水好多| 韩国精品一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 男女国产视频网站| 老司机靠b影院| 国产一区二区激情短视频 | 精品人妻在线不人妻| 视频在线观看一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 午夜视频精品福利| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜激情av网站| 精品乱码久久久久久99久播| 99久久国产精品久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本av免费视频播放| 国产1区2区3区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 69av精品久久久久久 | 亚洲成人免费电影在线观看| 五月开心婷婷网| 免费不卡黄色视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老司机深夜福利视频在线观看 | 99国产精品99久久久久| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品自拍成人| 国产99久久九九免费精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av在线app专区| 国产成人精品无人区| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 激情视频va一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 桃花免费在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99九九在线精品视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 精品乱码久久久久久99久播| 叶爱在线成人免费视频播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产av影院在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av线在线观看网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品av久久久久免费| 久久久久视频综合| a 毛片基地| 热99久久久久精品小说推荐| 69精品国产乱码久久久| 男男h啪啪无遮挡| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲人成77777在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久ye,这里只有精品| 不卡一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜两性在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美在线黄色| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品亚洲成a人片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品 欧美亚洲| 国产日韩欧美视频二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 热re99久久国产66热| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品在线美女| 免费少妇av软件| 久久免费观看电影| 一级毛片精品| 亚洲成人免费av在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 天堂8中文在线网| 男人舔女人的私密视频| 人成视频在线观看免费观看| 免费在线观看日本一区| 午夜福利视频在线观看免费| 视频在线观看一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av国产av综合av卡| 精品高清国产在线一区| 精品一区二区三卡| 香蕉国产在线看| 精品久久久精品久久久| 考比视频在线观看| 视频区图区小说| 热99国产精品久久久久久7| 黄片小视频在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 国产亚洲精品一区二区www | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜影院在线不卡| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲国产看品久久| 精品国产乱码久久久久久小说| a 毛片基地| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产av精品麻豆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成年动漫av网址| 精品一区二区三区四区五区乱码| 另类精品久久| 老鸭窝网址在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品自拍成人| 热99国产精品久久久久久7| 美女高潮到喷水免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 97精品久久久久久久久久精品| 国产不卡av网站在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲伊人久久精品综合| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产欧美在线一区| av不卡在线播放| 人妻 亚洲 视频| 热99re8久久精品国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 高清av免费在线| 性色av一级| 黑丝袜美女国产一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 咕卡用的链子| 一区福利在线观看| 两性夫妻黄色片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久大尺度免费视频| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 婷婷色av中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲av高清不卡| 免费在线观看完整版高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品一区蜜桃| 69av精品久久久久久 | 国产成人av教育| 丝袜美足系列| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久欧美国产精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲五月色婷婷综合| 日本欧美视频一区| 伊人亚洲综合成人网| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丁香六月欧美| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线老鸭窝| 亚洲七黄色美女视频| 人妻久久中文字幕网| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲,欧美精品.| 久久免费观看电影| 老司机午夜福利在线观看视频 | 免费在线观看日本一区| 国产成人欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产av影院在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 99国产极品粉嫩在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品第二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄片小视频在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 91精品三级在线观看| 精品第一国产精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕最新亚洲高清| 91麻豆精品激情在线观看国产 | www.av在线官网国产| 黄色a级毛片大全视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久国产一区二区| 精品亚洲成国产av| 99久久精品国产亚洲精品| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产成人欧美| av福利片在线| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区在线观看av| 自线自在国产av| 一进一出抽搐动态| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产又爽黄色视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | www日本在线高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 99九九在线精品视频| 久久国产精品大桥未久av| 午夜福利视频精品| www.av在线官网国产| 亚洲色图综合在线观看| 国产三级黄色录像| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品国产av成人精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美另类一区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄色视频不卡| 午夜福利视频精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丰满少妇做爰视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 午夜91福利影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品国产国语对白av| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本久久精品| 国产成人精品无人区| 丝袜脚勾引网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜两性在线视频| 69精品国产乱码久久久| 日韩有码中文字幕| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲少妇的诱惑av| 777米奇影视久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清av免费在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人人澡人人妻人| 深夜精品福利| 国产成人a∨麻豆精品| 天天添夜夜摸| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产一级毛片在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产野战对白在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利一区二区在线看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色播在线永久视频| 日韩视频一区二区在线观看| 五月天丁香电影| a级毛片在线看网站| 亚洲三区欧美一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品国产a三级三级三级| 操美女的视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av美国av| 国产1区2区3区精品| 日韩视频一区二区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲三区欧美一区| 99久久国产精品久久久| 日本欧美视频一区| 欧美大码av| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人精品无人区| 免费日韩欧美在线观看| 18在线观看网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 操出白浆在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产熟女午夜一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 美女高潮到喷水免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 大型av网站在线播放| 一级黄色大片毛片| 操出白浆在线播放| 天天影视国产精品| 制服人妻中文乱码| www.av在线官网国产| 一本久久精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 12—13女人毛片做爰片一| 少妇人妻久久综合中文| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美久久黑人一区二区| 老司机影院毛片| 五月天丁香电影| 又大又爽又粗| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲专区字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 美女视频免费永久观看网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 美国免费a级毛片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 窝窝影院91人妻| www.av在线官网国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 永久免费av网站大全| 不卡av一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女午夜性视频免费| 久久影院123| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品成人在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 我要看黄色一级片免费的| 最新的欧美精品一区二区| 男人舔女人的私密视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99国产精品免费福利视频| 在线观看舔阴道视频| 一级,二级,三级黄色视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产高清视频在线播放一区 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av电影中文网址| 久久免费观看电影| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品免费大片| 国产精品九九99| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产精品一区二区精品视频观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产xxxxx性猛交| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩视频一区二区在线观看| 秋霞在线观看毛片| 免费不卡黄色视频| 久久亚洲国产成人精品v| 精品卡一卡二卡四卡免费| a级毛片在线看网站| 91字幕亚洲| 亚洲欧洲日产国产| 岛国毛片在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看a级毛片全部| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩一区二区三区影片| 极品人妻少妇av视频| 国产精品国产av在线观看| 国产1区2区3区精品| av网站免费在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91精品三级在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 一二三四在线观看免费中文在| 国产国语露脸激情在线看| 久热这里只有精品99| 亚洲精品av麻豆狂野| av网站免费在线观看视频| 亚洲全国av大片| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 性少妇av在线| 亚洲视频免费观看视频| 9191精品国产免费久久| 久久精品成人免费网站| 丁香六月天网| 两个人看的免费小视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久国产精品麻豆| 秋霞在线观看毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 深夜精品福利| 欧美激情久久久久久爽电影 | 9191精品国产免费久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| av国产精品久久久久影院| 亚洲黑人精品在线| 成年av动漫网址| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 777米奇影视久久| 国产三级黄色录像| 亚洲五月色婷婷综合| 十分钟在线观看高清视频www| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美午夜高清在线| 国产精品久久久久成人av| 日本av免费视频播放| 精品视频人人做人人爽| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产真人三级小视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精华国产精华精| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两个人看的免费小视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 丝袜在线中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 丝袜美腿诱惑在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一级毛片电影观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 另类精品久久| 国产成人啪精品午夜网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人欧美| 高清在线国产一区| 国产伦人伦偷精品视频| 91字幕亚洲| 国产精品一区二区免费欧美 | 午夜视频精品福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费观看av网站的网址| 999久久久国产精品视频| 男女国产视频网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产深夜福利视频在线观看| 人人澡人人妻人| 一级片免费观看大全| 男女午夜视频在线观看| 久久青草综合色| 18在线观看网站|