工資

，雙方約定試用期工資為3000元，但對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資沒(méi)有具體約定。2020年8月試用期滿(mǎn)后，王某發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復(fù)是試用期的工資就是與勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的工資一樣多，沒(méi)有變化。王某對(duì)此感到不滿(mǎn)，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決單位按試用期工資的20%增加工資。申訴人轉(zhuǎn)正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉(zhuǎn)正后還是這么少工資，也不會(huì)在這里干的，這不就是在變相招

的）沒(méi)發(fā)pay（工資） 無(wú)心play（玩）無(wú)話(huà)say（說(shuō)） 回家stay（待）——Why are you so happy，mum？媽媽?zhuān)鸀槭裁催@么高興呢？——It’s my pay day today.今天是我領(lǐng)工資的日子。——Do you want to go out and play？你想出去玩嗎？——No，I would rather stay at home.不想，我寧愿待在家里。

中，許多會(huì)計(jì)人員工資發(fā)了才記賬，不發(fā)不記，月底結(jié)賬時(shí)并不計(jì)提應(yīng)付工資，實(shí)際上采用的是收付實(shí)現(xiàn)制，這就給清產(chǎn)核資中應(yīng)付工資的清查與核實(shí)帶來(lái)了困難，試舉例如下。某縣張莊村2017年由于財(cái)政緊張，村干部第四季度工資（10、11、12月份）拖欠到2018年元月發(fā)放（前3季度各月正常），元月工資拖欠到2月份發(fā)放，3月份進(jìn)行清查時(shí)發(fā)現(xiàn)2月份工資尚未發(fā)放（2月份也未計(jì)提應(yīng)付工資），假設(shè)該村每月工資為1萬(wàn)元，則3月份清查時(shí)點(diǎn)清查到的應(yīng)付工資為1萬(wàn)元（2月份工資），張莊村由

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

□ 郭元鵬農(nóng)民工工資檢查，別總是等到年底□ 郭元鵬臨近年底，在外辛苦一年的農(nóng)民工能否及時(shí)領(lǐng)到工資回家過(guò)年呢？為切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，河北省保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組日前下發(fā)通知，即日起至2018年3月31日，在全省開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。河北省的“農(nóng)民工工資支付檢查”十分火熱，將從現(xiàn)在到明年3月31日期間，開(kāi)展嚴(yán)厲檢查和執(zhí)法，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的行為，絕不姑息。我們?yōu)槿绱藝?yán)厲執(zhí)法叫好！但是，這種“農(nóng)民工工資支付檢查”也存在一定的問(wèn)題。那就是

降了物價(jià)降了，那工資水平再低點(diǎn)我也可以接受，但是房?jī)r(jià)在漲物價(jià)在漲，工資拖后腿，那就有點(diǎn)過(guò)分了吧……姐非淑女不妝含蓄：什么都漲，只有工資不漲，交了房租那本來(lái)就少得可憐的工資就所剩無(wú)幾了。不懷舊 正青春：物價(jià)使勁漲，工資增幅卻還要下降。怎么說(shuō)呢，可以理解但實(shí)在不想接受??！工資指導(dǎo)線(xiàn)不能 “孤獨(dú)” 下調(diào)苗鳳軍：全國(guó)各地最新最低工資指導(dǎo)線(xiàn)出臺(tái)，百姓關(guān)注度如何呢？發(fā)到手里的工資照樣是那樣多，不會(huì)因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資指導(dǎo)線(xiàn)的變化而變化。百姓最大的期望就是，工資指導(dǎo)線(xiàn)能夠上漲，自己

要回老家，有部分工資款尚未結(jié)清。公司在當(dāng)天提出要與小吳簽訂工資支付合同，并出具工資欠條，內(nèi)容為公司承認(rèn)欠吳某工資款3000元。如果小吳能在2015年3月1日前返崗復(fù)工，則立即結(jié)清所欠工資。否則，該3000元工資不再支付。2015年3月8小吳回到公司，公司以小吳違反合同約定為由拒絕支付剩余的工資。公司的這種做法違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定嗎？小吳還能要回他的工資嗎？以附加條件的工資欠條拒付工資的行為系違法行為。如果不存在法定的可以遲延支付工資的事由，則必須將工資按時(shí)

ng“ 干得多,工資少，他咋不上天呢？” （Gàn de duō， gōngzī shǎo， tā zǎ bú shàngtiān ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesn’t he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so don’t say it in person or you’ll be fly

ng “干得多，工資少，他咋不上天呢？” （G3n de du4， g4ngz～ sh2o， t` z2 b% sh3ngti`n ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesnt he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so dont say it in person or youll be flying

然趨勢(shì)，其中學(xué)院工資檔案管理信息化，使用工資管理系統(tǒng)管理工資檔案也是信息化時(shí)代的產(chǎn)物.工資檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用不但能提高工作效率，改變服務(wù)模式，而且工資檔案管理系統(tǒng)根據(jù)工資核算政策自動(dòng)進(jìn)行核算，提高了核算的準(zhǔn)確性和工資檔案信息的完整保存.1 工資核算的特點(diǎn)及要求工資檔案管理的信息化與工資核算有著重要聯(lián)系，學(xué)院工資核算是學(xué)院人事部門(mén)的重要工作之一.工資核算對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、政策性要求較強(qiáng)，在核算過(guò)程中不能出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，核算也涉及方方面面，工作量很大，而且工資核算

地去找袋鼠老板領(lǐng)工資。袋鼠老板見(jiàn)灰鼻熊來(lái)了，就從抽屜里拿出一張?jiān)f給灰鼻熊：“給，這是你這個(gè)月的工資?！被冶切芨械胶芤馔?，說(shuō)：“老板，你不是說(shuō)一天的工資是元嗎？我做了好多天了，你怎么只給了我元呢？”袋鼠老板回答說(shuō)：“沒(méi)錯(cuò)，我是跟你說(shuō)過(guò)干一天元，不過(guò)我也跟你說(shuō)過(guò)，如果曠工，每天就要扣掉元。你自己好好算一算吧！”灰鼻熊一聽(tīng)，頓時(shí)呆住了。小朋友，你來(lái)算算看，灰鼻熊這個(gè)月一共上了幾天班，曠了幾天工呢？

官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。據(jù)了解，我國(guó)軍隊(duì)工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職干部工資和士官工資。其中，前兩者包括基本工資、職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）等級(jí)工資、軍銜（級(jí)別）工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼等。士官則沒(méi)有職務(wù)工資。每月工資大致在1至5日發(fā)放。有媒體測(cè)算，2014年大幅調(diào)整后，以陸軍為例，少尉排長(zhǎng)月薪約3000元，校官則大致為5000至6000元?！翱赡苡幸恍┸姺N有特殊的

為完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳8月13日公布了2014年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中確定企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為11%；預(yù)警線(xiàn)為16%；下線(xiàn)為3.5%。同時(shí)，發(fā)布了13個(gè)行業(yè)的分行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)?！狈叫聢?bào)工資正常增長(zhǎng)，幸福感才可能正常增長(zhǎng)。

6萬(wàn)，正高級(jí)別，工資+1萬(wàn)化妝費(fèi)+18萬(wàn)津貼。魯健：月薪26萬(wàn)，副高級(jí)別，工資+1萬(wàn)化妝費(fèi)+18萬(wàn)津貼。周濤：月薪22萬(wàn)，中級(jí)級(jí)別，工資+1萬(wàn)化妝費(fèi)+18萬(wàn)津貼。董卿：月薪26萬(wàn)，工資+化妝費(fèi)1萬(wàn)+每月特殊補(bǔ)貼3萬(wàn)+年終獎(jiǎng)金5萬(wàn)。朱軍：月薪22萬(wàn)，工資+化妝費(fèi)1萬(wàn)+每月特殊補(bǔ)貼2.3萬(wàn)+年終獎(jiǎng)金2萬(wàn)。柴璐：月薪21萬(wàn)，工資+化妝費(fèi)1萬(wàn)+每月特殊補(bǔ)貼2萬(wàn)。李詠：月薪20萬(wàn)，副高級(jí)別，工資+1萬(wàn)化妝費(fèi)+12萬(wàn)津貼。鞠萍：月薪20萬(wàn)，工資+化妝費(fèi)1萬(wàn)+每月特殊補(bǔ)

要本文介紹了企業(yè)工資制度的概況，企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和方法，以及企業(yè)工資制度的調(diào)整，提出了企業(yè)工資制度的一些問(wèn)題和建議。關(guān)鍵詞工資工資制度設(shè)計(jì)中圖分類(lèi)號(hào)：F740文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、工資制度的概況工資制度是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律和政策制定的，與工資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。工資制度是企業(yè)人力資源管理的核心，對(duì)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高員工積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要意義。工資類(lèi)型主要包括崗工資、技能工資、績(jī)效工資、特殊工資等。工資制度主要

當(dāng)節(jié)日前后，加班工資究竟應(yīng)當(dāng)是幾倍的問(wèn)題往往會(huì)引發(fā)人們的討論。有的說(shuō)三倍，有的說(shuō)四倍，也有的說(shuō)應(yīng)該是二倍。那么究竟應(yīng)該是幾倍，又如何計(jì)算呢?關(guān)于加班工資，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！边@似乎已很明確，勞動(dòng)者節(jié)日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付三倍工資