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    節(jié)日加班工資究竟如何算

    2009-07-13 01:49:24葉維弘
    人力資源 2009年6期
    關(guān)鍵詞:月工資工資收入勞動(dòng)法

    葉維弘

    每當(dāng)節(jié)日前后,加班工資究竟應(yīng)當(dāng)是幾倍的問題往往會引發(fā)人們的討論。有的說三倍,有的說四倍,也有的說應(yīng)該是二倍。那么究竟應(yīng)該是幾倍,又如何計(jì)算呢?

    關(guān)于加班工資,《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!边@似乎已很明確,勞動(dòng)者節(jié)日加班,單位應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。同時(shí),《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!?/p>

    于是,就產(chǎn)生了兩種理解。一種理解是:由于節(jié)日不上班已有一份工資,所以加班的話,只要再支付二倍工資,就是三倍了;另一種理解是-由于節(jié)日不上班也有一份工資,所以加班的話,再支付三倍工資,就是四倍了。

    實(shí)際上,對于這種不同理解的情況,在《勞動(dòng)法》實(shí)施初期就有了。為此,原國家勞動(dòng)部1995年在《對(工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中就明確:安排在法定休假節(jié)目工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。這就明確了是“另外”再支付三倍工資,所以,“二倍說”肯定不對,“四倍說”似乎是對的。

    然而,“四倍說”也并不確切。因?yàn)?,對于《勞?dòng)法》中所稱的“工資”,原勞動(dòng)部在《關(guān)于(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》中指出:是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而對于《勞動(dòng)法》第四十四條中所稱的“工資”,原勞動(dòng)部在《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說明》中指出:實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。也就是說,在一般意義上,“工資”是指勞動(dòng)者的全部工資收入;而計(jì)算加班工資時(shí)的“工資”,則只是勞動(dòng)者工資收入的基本部分。

    那么,勞動(dòng)者工資收入的基本部分怎樣確定呢?由于國家沒有明確的規(guī)定,所以各地的做法有所不同。例如上海在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中是這樣規(guī)定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同未約定的,可通過工資集體協(xié)商,在工資集體協(xié)議中約定;無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資收入的70%確定;同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    舉個(gè)例子。如果上海某勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中對月工資有明確約定,比如為3000元,而當(dāng)月另外還拿到獎(jiǎng)金500元,月工資收入共為3500元。如果在該月節(jié)假日加班一天的話,這一天的加班應(yīng)當(dāng)這樣計(jì)算:根據(jù)2008年原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以,這一天的加班工資=3000÷21.75×3=413.79元。如果該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中對月工資沒有明確約定,則這一天的加班工資=3500×70%÷21.75×3=337.93元。

    所以,節(jié)日加班工資是三倍,而不是二倍或者四倍。關(guān)鍵要掌握的是,加班工資是在正常月工資收入之外“另行支付”的,這樣就不會搞錯(cuò)了。

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