非公有制企業(yè)青年員工政黨認(rèn)同的影響因素及提升路徑

[中圖分類號]D267 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1672-1071（2025）03-0032-13

一、問題提出與文獻(xiàn)回顧

黨的二十大報告中提出，要加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作[1]51，非公有制企業(yè)黨建工作是事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重大問題，“政黨認(rèn)同在執(zhí)政黨治國理政中具有極為重要的作用，甚至可以說是完成執(zhí)政目標(biāo)的根本保證”[2]。改革開放以來，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要。“加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，首要在人”[3]，從非公企業(yè)的職工隊伍構(gòu)成來看，青年群體已然成為非公有制企業(yè)的中堅力量。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》中提出要使共產(chǎn)主義成為青年矢志追求的遠(yuǎn)大理想，增進(jìn)青年對黨的信賴、信念、信心。因此，黨在非公有制企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵就是要在青年職工群體中發(fā)揮政治核心作用、提高青年政黨認(rèn)同。提升青年員工的政黨認(rèn)同度，對于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、提高非公有制企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量具有十分重要的意義。

中西方學(xué)界對政黨認(rèn)同研究的關(guān)注點(diǎn)與側(cè)重點(diǎn)有所分異。西方對此概念的研究，更為側(cè)重作為“部分性政黨”的理念認(rèn)同，強(qiáng)調(diào)政黨為實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的利益進(jìn)行競爭；而中國學(xué)者更為強(qiáng)調(diào)中國共產(chǎn)黨作為“整體性政黨”，以合作為基礎(chǔ)，把實(shí)現(xiàn)絕大多數(shù)人的共同利益作為奮斗目標(biāo)。具體而言，主要涉及三方面。

其一在概念界定上，安格斯·坎貝爾于1960年首次提出政黨認(rèn)同一詞的概念，認(rèn)為政黨認(rèn)同指的是“個體在其所處環(huán)境中對重要的群體目標(biāo)的情感傾向”，是選民“在心理上對某一政黨的歸屬感或忠誠感”[4]121。隨著研究的深人與演進(jìn)，格林（Green）等將政黨認(rèn)同視為一種“社會身份”，強(qiáng)調(diào)其與階級、宗教等身份的交織性，政黨認(rèn)同逐漸被視為一種根深蒂固的心理認(rèn)同或社會認(rèn)同[5]4。西方的政黨認(rèn)同主要涉及競爭型政黨政治下選民選票與政黨傾向之間的聯(lián)系。與西方競爭型政黨不同的是，中國共產(chǎn)黨是學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。柴寶勇認(rèn)為政黨認(rèn)同是“政治主體在長期政治生活實(shí)踐中基于政黨的責(zé)任使命、政治綱領(lǐng)、政策主張、執(zhí)政績效所產(chǎn)生的一種思想、意識和情感上的忠誠感和行動上的歸屬感”[6]24。中國的政黨認(rèn)同是指政治主體在政治和社會生活中對政黨所產(chǎn)生的一種思想、情感和意識上的歸屬感，是其對政黨做出的一種肯定性的心理反應(yīng)和行為表達(dá)7]

其二在生成邏輯上，西方國家政黨與社會的關(guān)系主要體現(xiàn)在政黨與利益集團(tuán)、社會組織以及意識形態(tài)和大眾媒體之間的互動，而中國共產(chǎn)黨的認(rèn)同建構(gòu)遵循“政黨—社會”雙向嵌入邏輯：一方面通過基層組織網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)社會滲透，另一方面通過“群眾路線”吸納民意反饋，形成“自上而下”與“自下而上”的認(rèn)同循環(huán)[8]

其三在實(shí)踐路徑上，當(dāng)西方社會運(yùn)動被有效地組織，并建立起面對面的人際關(guān)系網(wǎng)和最大化地使用新科技使得雙方都獲利時，黨派就會非常樂意與其合作[9]，這種合作循環(huán)就會持續(xù)下去，其存在的合法性也就逐漸被廣泛接受。中國共產(chǎn)黨的認(rèn)同塑造具有“雙重合法性”特征，除了要建立人民認(rèn)可的公正程序外，還需通過“人民至上”“以人民為中心”“全心全意為人民服務(wù)”等政治承諾及政績有效性來贏取人民對權(quán)威的價值認(rèn)同[0]

總的來說，西方的政黨認(rèn)同，突出的是政黨與其選民之間的代表性問題，而中國的政黨認(rèn)同更側(cè)重于中國共產(chǎn)黨與人民群眾的關(guān)系問題，涉及的是執(zhí)政黨何以長期執(zhí)政的問題。因此，本文研究的政黨認(rèn)同是指人民群眾對中國共產(chǎn)黨的意識形態(tài)、組織體系、政策綱領(lǐng)、政黨領(lǐng)袖、執(zhí)政成效等的支持和肯定，以及由此做出的行為反應(yīng)。非公有制企業(yè)黨組織作為中國共產(chǎn)黨組織體系的重要組成部分，對于鞏固黨在非公有制企業(yè)中的執(zhí)政地位具有重要意義。其中，青年群體的執(zhí)政黨認(rèn)同更是關(guān)乎整個社會執(zhí)政黨認(rèn)同的發(fā)展走向。為此，需要系統(tǒng)剖析非公有制企業(yè)中青年員工執(zhí)政黨認(rèn)同的基本狀況及其影響因素。

二、研究對象和分析方法

（一）研究對象

本研究以江蘇、浙江、上海三地（以下簡稱“江浙滬”）三地部分非公有制企業(yè)的問卷調(diào)查為樣本，調(diào)查對象以上海市奉賢區(qū)、閔行區(qū)，浙江省嘉善縣，江蘇省無錫市的部分非公有制企業(yè)為重點(diǎn)。首先，“江浙滬”是非公有制經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)的地方。中國第一張個體工商戶營業(yè)執(zhí)照就出現(xiàn)在1980年的浙江溫州；到2000年，浙江省個體私營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到全省GDP的 47.1% 。2022年，“江浙滬”非公有制經(jīng)濟(jì)增加值分別占到國民生產(chǎn)總值的75.2%^[11] 67%^[12] 和 52.6%^[13] 。其次，“江浙滬”也是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作探索較早的地方。1985年3月，浙江就出現(xiàn)了首個外商投資企業(yè)黨支部；1986年8月，就建立了首個私營企業(yè)黨支部[14]136。到2021年，浙江省非公企業(yè)已建成黨組織近5萬個，覆蓋企業(yè)近30萬家[15]。1992年，江蘇全省黨員298.1萬名，其中有私營企業(yè)背景的黨員只有6300名，僅占 0.2% 。到2021年，江蘇有非公企業(yè)黨組織5.59萬個、黨員77.14萬名[16]。上海私營企業(yè)從1993 年底僅有1個黨支部、4個黨小組，發(fā)展到1998年底包括黨委、黨總支、黨支部和黨小組在內(nèi)的776個黨組織[17]，到2007年8月規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)98.5%^[18]41 ，再到 2016年2月底，正常運(yùn)營的實(shí)體性非公有制企業(yè)中有10.4萬家建立黨組織[19]從上述數(shù)據(jù)可以看出，“江浙滬”地區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作取得了比較顯著的成效，為本文的研究提供了生動的實(shí)踐基礎(chǔ)。

中共上海市工作委員會在《上海市社會服務(wù)局解讀非公企業(yè)》中將非公有制企業(yè)定義為在工商登記時登記為企業(yè)的，非國有或非集體性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織。本文的研究對象為設(shè)有黨組織的非公有制企業(yè)，其中包括民營/私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、中外合資/合作企業(yè)、股份合作制企業(yè)和轉(zhuǎn)制企業(yè)。本文參照聯(lián)合國教科文組織對青年的定義，將青年的研究范圍定為16～45周歲。

（二）分析方法

在前期文獻(xiàn)閱讀、梳理以及部分實(shí)踐調(diào)查的基礎(chǔ)上，提煉出非公有制企業(yè)黨建質(zhì)量的核心內(nèi)涵及可能的制約因素，并將之融入問卷之中，通過兩輪試測、修正，最終形成調(diào)查問卷的定稿。數(shù)據(jù)來自對江蘇、浙江、上海三地部分非公有制企業(yè)的問卷調(diào)查，問卷主要通過黨委組織部門發(fā)放至各街鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心，并由黨群服務(wù)中心發(fā)放至企業(yè)，調(diào)查對象由企業(yè)出資人/老板、黨員、黨組織書記、普通員工等構(gòu)成。問卷共計回收有效數(shù)據(jù)1382條，符合本研究選定年齡范圍（16～45周歲）的樣本量為870條，樣本覆蓋不同收入層級群體，男性占比 50.11% 、女性占比 49.89% ;樣本涉及不同政治面貌、不同學(xué)歷及不同職位的群體，參與調(diào)研的員工來自規(guī)模小到50人以下、大到1000人以上的不同非公有制企業(yè)。利用IBMSPSSStatistics27軟件對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行初步的處理以及相應(yīng)的檢驗(yàn)，具體統(tǒng)計分析的方法包括描述性統(tǒng)計分析的變量間的相關(guān)性分析。采用皮爾遜方法進(jìn)行相關(guān)性分析，使用雙尾檢驗(yàn)， plt;0.05 為達(dá)到顯著檢測水平， plt;0.01 為極顯著水平。對有效問卷開展信效度檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：基于標(biāo)準(zhǔn)化的Cronbachα系數(shù)為0.761，量表KMO值為0.718，Bartlett's球形檢驗(yàn)p值均 lt;0.001 ，由此可得樣本數(shù)據(jù)具有較好的代表性。

關(guān)于政黨認(rèn)同的評價指標(biāo)，并沒有統(tǒng)一的測量指標(biāo)，大多是從內(nèi)涵和意義的角度對政黨認(rèn)同進(jìn)行測量和詮釋。本文認(rèn)為，所謂政黨認(rèn)同是指政治主體對政黨的意識形態(tài)、組織體系、政策綱領(lǐng)、政黨領(lǐng)袖、執(zhí)政成效等的支持和肯定，以及由此做出的行為反應(yīng)。政黨認(rèn)同度是指人們對黨的認(rèn)同程度，是衡量黨建工作成效的一項(xiàng)重要指標(biāo)。本文探討的政黨認(rèn)同主要指非公有制企業(yè)青年員工對非公有制企業(yè)黨建工作成效的支持和肯定。美國政治學(xué)家V.O.K在《政治、政黨和壓力集團(tuán)》中提出將政黨分為“組織中的政黨、選民中的政黨、政府中的政黨”三部分[20]54，結(jié)合上文提到的政黨認(rèn)同的定義和內(nèi)涵，本文將青年員工的政黨認(rèn)同情況分兩類分析，一是對黨員個體的認(rèn)同，二是對黨組織的認(rèn)同，與此相關(guān)的具體問卷內(nèi)容如表1所示。

青年政黨認(rèn)同是青年對政黨的意識形態(tài)、綱領(lǐng)主張與執(zhí)政成效等的認(rèn)可和支持，并由此衍生出對政黨的心理歸屬感?！罢h認(rèn)同建構(gòu)的核心基礎(chǔ)在于黨員對黨組織及其思想理念發(fā)自內(nèi)心的政治支持，也就是行為認(rèn)同”[21]，即青年員工通過自身的實(shí)際行為表現(xiàn)出來的對于中國共產(chǎn)黨的認(rèn)同。中國共產(chǎn)黨是中國唯一合法的執(zhí)政黨，在執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下，對黨和政府的依靠和信賴程度也可以從側(cè)面表現(xiàn)出對本國政黨的認(rèn)同感，因此本文選取“當(dāng)在工作、生活中碰到困難時，首先想到向誰尋求幫助”作為衡量政黨認(rèn)同度的指標(biāo)，將選項(xiàng)類別分為“黨組織”“工會/婦聯(lián)/共青團(tuán)”和其他群體。解釋變量分為兩個方面，一是企業(yè)青年員工的個人特征因素，二是被調(diào)查青年員工所處單位的企業(yè)特征因素。具體變量名稱、賦值方法和數(shù)據(jù)分布情況如表2所示。

三、非公企業(yè)青年員工的政黨認(rèn)同現(xiàn)狀

（一）黨員個體贏得青年普遍認(rèn)可

1．認(rèn)知驅(qū)動的動機(jī)傾向

“人黨動機(jī)包括了共產(chǎn)主義信仰和社會貢獻(xiàn)、個人發(fā)展的功利思想以及先進(jìn)黨員及同儕群體的影響”[22]三個方面，即從信仰驅(qū)動維度、功利理性維度和群體效應(yīng)維度進(jìn)行分析，具體表現(xiàn)為共產(chǎn)主義理想的價值內(nèi)化、工具性動機(jī)的認(rèn)知調(diào)適、同儕影響的傳播機(jī)制這三者與政黨認(rèn)同間的互動。

首先，通過政治社會化過程，黨的意識形態(tài)已成功轉(zhuǎn)化為個體價值觀的組成部分。從數(shù)據(jù)上看，排在前2位的分別是“為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗”，占比 67.59% ；“覺得入黨光榮”，占比 65.17% 。當(dāng)個體感知到組織目標(biāo)與個人價值實(shí)現(xiàn)的正向關(guān)聯(lián)時，將產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬動機(jī)，同時，紅色基因的傳承形成了情感認(rèn)同，政治身份逐漸具有意義載體功能?？傮w而言，青年員工將人黨行為建構(gòu)為政治社會化進(jìn)程中的價值實(shí)踐載體，其動機(jī)選擇呈現(xiàn)出意識形態(tài)內(nèi)化與主體性建構(gòu)的雙重特征。青年員工在認(rèn)知層面上形成政黨合法性認(rèn)同后，自發(fā)將黨的主張轉(zhuǎn)化為個體實(shí)踐；在情感層面上構(gòu)建政治效能感與集體歸屬感后，通過獲取組織身份的方式實(shí)現(xiàn)自我概念的重構(gòu)。

其次，青年員工在成本-收益計算中賦予政治身份市場價值，表現(xiàn)出功利理性的特點(diǎn)。部分青年員工的入黨動機(jī)是為了更好地實(shí)現(xiàn)自我價值，屬于“個人發(fā)展的功利思想”范疇。從數(shù)據(jù)上看，有 16.90% 的青年員工選擇“為了個人政治前途”;有 19.89% 的青年員工選擇“有利于提高社會地位”；選擇另一個選項(xiàng)“有機(jī)會提高收入”的比例也有 6.21% 。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，非公企業(yè)青年將黨員身份視為人力資本要素，表現(xiàn)為工具性的動機(jī)，這也體現(xiàn)了現(xiàn)行制度環(huán)境對個體策略選擇的塑形作用。但為提高收入、獲得更好的前途而給自己在政治上樹立一個目標(biāo)并非是一件完全錯誤的事情，其中也具有一定的合理性?？梢酝ㄟ^組織干預(yù)將功利理性轉(zhuǎn)化為“發(fā)展性動機(jī)”，例如，將提高收入的訴求引導(dǎo)為“通過專業(yè)能力服務(wù)社會”。

最后，少數(shù)青年員工缺乏明確的入黨動機(jī)，易受同儕群體影響。有 12.99% 的青年員工選擇了“看到別人入黨，自己也想入”，受從眾心理支配。其一是源于觀察模仿，身邊優(yōu)秀黨員的行為表現(xiàn)形成“看得見的榜樣”，通過日常接觸進(jìn)而模仿學(xué)習(xí)；其二是源于群體壓力，當(dāng)周圍多數(shù)人具有黨員身份時，個體會產(chǎn)生“身份落差感”會獲得群體認(rèn)同而主動靠攏組織；其三是源于認(rèn)知重構(gòu)，他人的入黨行為如同“決策催化劑”，會在一定程度上降低青年員工政治參與的心理門檻，促使其邁出申請第一步。同儕群體的影響具有雙面效應(yīng)，一方面，他們選擇此選項(xiàng)是因?yàn)槭艿缴磉咟h組織、黨員的正面影響和感染，于是邁出了向黨組織靠攏的一步，這是值得肯定的一面；另一方面，部分青年存在“跟風(fēng)入黨”現(xiàn)象，這是缺乏清晰的認(rèn)知，對所處環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況沒有主觀判斷和評價的表現(xiàn)，需要加強(qiáng)時政關(guān)注度和政治理論學(xué)習(xí)。

2.使命驅(qū)動的行為取向

黨員作用發(fā)揮情況是檢驗(yàn)黨的隊伍建設(shè)成效的試金石，體現(xiàn)黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！捌胀h員的形象對于建構(gòu)政黨認(rèn)同也具有重要作用，對于馬克思主義政黨來說更是尤為關(guān)鍵”[23]。青年員工只有從組織層面認(rèn)可身邊黨員的價值、尊重他們的主體地位，黨員主體意識才能增強(qiáng)，黨員對事業(yè)的責(zé)任心和使命感才能提高。青年對于個體的認(rèn)同呈現(xiàn)從思想自覺到行動示范，再到認(rèn)同強(qiáng)化的閉環(huán)演進(jìn)邏輯。絕大多數(shù)青年員工對身邊黨員的模范作用給予高度認(rèn)可，有86.21% 的青年員工認(rèn)為黨員“經(jīng)常發(fā)揮模范帶頭作用”，這反映了個體層面“角色認(rèn)知”與“責(zé)任驅(qū)動”的深度結(jié)合。當(dāng)黨員將發(fā)揮先鋒模范作用和體現(xiàn)黨員先進(jìn)性內(nèi)化為自我要求時，便形成持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)在動力，在行為實(shí)踐的不斷優(yōu)化過程中，其政黨認(rèn)同的建構(gòu)也呈趨同性增長。在非公企業(yè)特殊場域中，部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用具有偶然性，有 10.69% 的青年員工認(rèn)為黨員“偶爾發(fā)揮模范帶頭作用”，有 2.64% 的青年員工認(rèn)為黨員“看不出有什么模范作用”，還有 0.46% 的青年員工認(rèn)為黨員“達(dá)不到黨員的基本要求”，這暴露出非公企業(yè)內(nèi)的結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)管理制度與黨建工作存在銜接空隙，黨建資源分配與實(shí)際需求存在錯位，需要通過制度創(chuàng)新完善“經(jīng)濟(jì)盈利”與“黨建空間”之間的平衡。總體來看，絕大多數(shù)的青年員工對身邊黨員同志發(fā)揮先鋒模范作用情況表示認(rèn)可，幾乎所有青年員工對于黨員的示范引領(lǐng)作用持有很高的認(rèn)可度。近 90% 的高認(rèn)可度表明這種從思想認(rèn)可到行為實(shí)踐的轉(zhuǎn)化機(jī)制總體有效，但認(rèn)同的建構(gòu)具有動態(tài)性，需要結(jié)合時代背景、個體特征等動態(tài)變化因素，創(chuàng)新數(shù)字化時代的工作場景，構(gòu)建虛實(shí)融合的作用發(fā)揮機(jī)制。

（二）黨組織贏得青年多數(shù)認(rèn)同

1.價值認(rèn)同：政黨功能與組織合法性建構(gòu)

“執(zhí)政績效是影響國內(nèi)民眾對執(zhí)政黨認(rèn)同度的關(guān)鍵因素”[24]，政黨功能即黨組織在企業(yè)發(fā)揮的作用，是影響企業(yè)青年員工政黨認(rèn)同度的關(guān)鍵因素，通過具體治理效能塑造青年員工的政治信任。關(guān)于“黨組織在本企業(yè)發(fā)揮的作用”這一題目，可以從三個角度對回答結(jié)果進(jìn)行分析：政黨角度、企業(yè)角度和個人角度。政黨角度上，有84.33% 的青年員工認(rèn)為黨組織發(fā)揮的作用是“團(tuán)結(jié)黨員和群眾”， 69.53% 的青年員工認(rèn)為是“提升黨在廣大員工中的形象”，這說明青年員工認(rèn)可黨組織充分發(fā)揮了引領(lǐng)群眾、凝聚群眾、組織群眾的作用，充分發(fā)揮黨組織的政治功能和組織功能。同時也體現(xiàn)了政黨政治整合能力的有效性，通過組織活動、黨員示范等具象化載體，將抽象的政治價值轉(zhuǎn)化為可感知的集體記憶。

企業(yè)角度上，有 71.45% 的青年員工認(rèn)為黨組織在企業(yè)發(fā)揮了“促進(jìn)企業(yè)（組織）文化發(fā)展”的作用，有 43.26% 的青年員工選擇“促進(jìn)本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展”。青年員工對黨組織作用的認(rèn)可，本質(zhì)上反映了政黨功能在微觀場域的實(shí)踐轉(zhuǎn)化，這說明大多數(shù)的青年員工認(rèn)為黨組織在發(fā)揮作用時，不僅能管好黨內(nèi)的事，還能與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和文化發(fā)展。這體現(xiàn)了政黨功能與企業(yè)治理的深度互嵌，通過將黨建制度嵌入企業(yè)管理流程，例如將民主集中制貫穿于企業(yè)治理，政黨不僅實(shí)現(xiàn)了政治規(guī)則的傳遞，更創(chuàng)造了獨(dú)特的組織優(yōu)勢。在勞資矛盾調(diào)解、戰(zhàn)略方向把控等環(huán)節(jié)，黨組織的功能作用往往成為突破管理困境的關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)政治邏輯與市場邏輯的創(chuàng)造性結(jié)合。

個人角度上，有 50.79% 的青年員工認(rèn)為黨組織在實(shí)際生活中“為廣大員工提供服務(wù)和幫助”，說明黨組織在開展工作時注重同解決群眾實(shí)際問題結(jié)合起來，提供了惠及員工的有效舉措。只有5.43% 的青年員工認(rèn)為所在企業(yè)黨組織沒有發(fā)揮以上三個方面的實(shí)際作用，說明總體上青年員工是認(rèn)可黨組織發(fā)揮積極作用的?？傮w而言，半數(shù)以上青年員工感知到黨組織的服務(wù)功能，這揭示出政黨認(rèn)同建構(gòu)的深層機(jī)制：當(dāng)政黨關(guān)懷從宏大敘事轉(zhuǎn)向具體生活需求，例如職業(yè)發(fā)展支持、困難職工幫扶等，便形成了從制度供給到個體獲得感，再到政黨認(rèn)同的傳導(dǎo)閉環(huán)，這種生活政治的轉(zhuǎn)向是青年員工構(gòu)建政黨認(rèn)同的有效路徑。

非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的重心之一在于圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)。非公有制企業(yè)也逐漸意識到，在企業(yè)中建立黨的組織是加強(qiáng)與黨和政府政治聯(lián)系并獲得合法性的有效途徑[25]根據(jù)圖2的統(tǒng)計結(jié)果來看，絕大多數(shù)的青年員工認(rèn)為“黨建也是生產(chǎn)力”，“黨建強(qiáng)則生產(chǎn)強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)”，其中 75.74% 的青年員工對此觀點(diǎn)表示非常贊同， 20.67% 的青年員工表示比較贊同，這凸顯了政治話語向?qū)嵺`效能轉(zhuǎn)化的成功。極小部分青年員工對此表示不太贊同或很不贊同，需要注意的是，黨組織在企業(yè)中的功能延伸需警惕泛政治化風(fēng)險，組織的干預(yù)應(yīng)止步于企業(yè)自主性的邊界值，通過建立“政治原則框架”而非“具體業(yè)務(wù)指令”的方式實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)，在尊重市場規(guī)律的過程中彰顯政黨功能?？傮w來看，青年員工普遍認(rèn)為黨建是生產(chǎn)力，只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、重視非公黨建，才能真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，有效提升企業(yè)組織機(jī)體的凝聚力[26]?！安磺宄薄安毁澩钡然卮鹨舱f明了當(dāng)前非公有制企業(yè)開展黨建工作存在落實(shí)不到位或是宣傳不到位的情況，導(dǎo)致部分青年員工不清楚黨建工作的具體內(nèi)容、具體作用和具體成效。究其背后原因的另一面，當(dāng)前非公黨建存在“過密化技術(shù)操作”傾向，例如過度追求活動頻次、臺賬完整性、學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)等量化指標(biāo)。這種“內(nèi)卷化”現(xiàn)象背離了黨建的本質(zhì)目標(biāo)，容易產(chǎn)生黨建形式主義的誤會，讓青年員工產(chǎn)生抵觸心理。需要回歸“以人為本”的價值原點(diǎn)，建立以實(shí)質(zhì)影響力為核心的評價體系。只有將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，才能實(shí)現(xiàn)組織合法性從“績效認(rèn)可”到“價值認(rèn)同”的質(zhì)變躍升，為政黨長期執(zhí)政筑牢微觀社會基礎(chǔ)。

2.情感認(rèn)同：組織依賴與政治信任強(qiáng)化

黨長期以來對非公有制企業(yè)及其青年員工的關(guān)照和幫助，使得青年員工在遇到困難時會第一時間想到向黨組織求助，其本質(zhì)是政治系統(tǒng)長期情感投入產(chǎn)生的信任回報。有 11.30% 的青年員工在面對困難時選擇向“中共黨組織”求助，有3.06% 的青年員工選擇向“工會/婦聯(lián)/共青團(tuán)”求助，向黨組織和群眾團(tuán)體組織求助，說明了青年員工切實(shí)感受到了黨和政府對青年工作的高度重視，以及在生活、工作中給予青年員工的關(guān)注。這種選擇偏好超越了傳統(tǒng)科層制下的義務(wù)性服從，體現(xiàn)了情感性權(quán)威的建構(gòu)成效，黨組織通過持續(xù)的生活關(guān)懷、職業(yè)支持與權(quán)益維護(hù)，在青年員工中形成了“政治庇護(hù)所”的心理圖式。黨的組織網(wǎng)絡(luò)不僅具有制度性權(quán)威，更通過情感聯(lián)結(jié)實(shí)現(xiàn)了“剛性權(quán)力柔性化”的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型。有 43.70% 和25.31% 的青年員工在面對困難時會選擇向身邊的“親朋”和“領(lǐng)導(dǎo)”求助，這與人的天性和生活環(huán)境、工作環(huán)境息息相關(guān)，但總的來看還是有相當(dāng)一部分的青年員工選擇依靠黨組織。青年員工對黨的信任和依賴是產(chǎn)生支持和認(rèn)可的情感基礎(chǔ)，是向黨組織靠攏的重要引力，是向黨組織尋求幫助的主要動力。其中既包含獲取實(shí)際資源的工具理性考量，也蘊(yùn)含著對組織溫暖的情感期待。這種復(fù)合型依賴關(guān)系的形成，源于政黨將政治功能嵌入日常生活世界的成功實(shí)踐，當(dāng)“有困難找組織”從政治口號轉(zhuǎn)化為切實(shí)可感的行動支持，便催生出了獨(dú)特的組織黏性。政黨通過組織網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)了社會支持系統(tǒng)，當(dāng)“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等機(jī)制填補(bǔ)了社會對于青年員工的支持幫扶空缺，政治信任便突破親緣邊界，成為現(xiàn)代社會的穩(wěn)定支柱。針對未選擇向黨組織求助的群體，需識別其行為背后的“隱性信任”。部分青年員工雖未主動求助，但仍將黨組織視為終極保障，例如勞動仲裁時的最后救濟(jì)。加強(qiáng)政治信任的實(shí)踐路徑在于將黨組織從“家長式庇護(hù)”轉(zhuǎn)向“伙伴式支持”，從“問題解決者”升級為“成長陪伴者”。

3.行為認(rèn)同：參與實(shí)踐與行為歸屬深化

政黨認(rèn)同意識的形成在于參與者通過自愿加入政黨并獲取黨員身份來表達(dá)對政黨理念的認(rèn)可。作為非公有制企業(yè)的中堅力量，青年員工的人黨積極性，既與黨員隊伍建設(shè)息息相關(guān)，也一定程度上反映了青年群體、非公企業(yè)的政黨認(rèn)同。從統(tǒng)計結(jié)果來看，認(rèn)為企業(yè)員工人黨積極性“非常高”占比42.99% ，“比較高”占比 36.08% ，“一般”占比16.46% ，“說不清”占比 3. 85% ，“非常低”占比0.61% ?？偟膩砜?，絕大多數(shù)（ 79.07% 的被調(diào)查青年員工有很強(qiáng)的入黨積極性，“組織本身的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展前景以及道德吸引力會成為個體是否愿意與該組織產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的重要因素”[27]，本質(zhì)上揭示了政治參與實(shí)踐與組織認(rèn)同的互構(gòu)邏輯。當(dāng)個體通過遞交申請書、參與組織生活等具體實(shí)踐，其政治認(rèn)知經(jīng)歷著“旁觀者-參與者-認(rèn)同者”的轉(zhuǎn)化。于是青年員工將黨的價值主張內(nèi)化為行動慣性，使入黨行為超越工具理性選擇，升華為政治身份的自我確證。

黨組織設(shè)置的嚴(yán)格入黨程序，形成獨(dú)特的政治凈化機(jī)制。這個過程可以篩除那些隨大流入黨、謀好處入黨，甚至想要不勞而獲的人，更能看出青年員工志愿加入中國共產(chǎn)黨的決心和信念、為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗的理想和目標(biāo)。在被調(diào)查的青年員工中，中共黨員占比 57.70% ，中共預(yù)備黨員占比 4.60% ，黨員累計占比 62.30% 。黨員比例較高說明絕大多數(shù)的青年員工對黨認(rèn)同且入黨信念堅定，歷經(jīng)組織生活淬煉的個體，其政治認(rèn)同從淺層“情感偏好”發(fā)展為深層“行動靠攏”。這種篩選過程產(chǎn)生的幸存者效應(yīng)，使組織成員形成“準(zhǔn)入-堅守-傳承”的行為歸屬鏈條，確保政治忠誠的代際傳遞。預(yù)備黨員 （4.60% ）向正式黨員（ 57.70% ）的身份進(jìn)階，標(biāo)志著行為認(rèn)同的質(zhì)性躍遷。在此過程中，個體經(jīng)歷從制度規(guī)訓(xùn)接受者到價值自覺踐行者的角色轉(zhuǎn)換。當(dāng)“三會一課”“主題黨日”等組織生活不再停留于形式，而是升華為對共產(chǎn)主義信仰的認(rèn)同，行為歸屬便突破工具性層面，實(shí)現(xiàn)組織成員向政治主體的蛻變，最終真正生成政黨認(rèn)同。唯有將入黨積極性轉(zhuǎn)化為持續(xù)的政治實(shí)踐效能，使行為歸屬從組織依附升華為價值信仰，方能實(shí)現(xiàn)政黨認(rèn)同在非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深度扎根與代際傳承。

四、非公企業(yè)青年對政黨認(rèn)同的影響因素分析

（一）青年員工個人特征因素對政黨認(rèn)同度的影響

青年員工個人特征因素包括在企業(yè)內(nèi)所擔(dān)任職務(wù)高低、政治面貌、年齡、性別、學(xué)歷和收人，將其細(xì)化分類可劃分為結(jié)構(gòu)性因素、主體認(rèn)知差異因素和經(jīng)濟(jì)理性調(diào)節(jié)因素。結(jié)構(gòu)性因素包含職務(wù)層級、年齡和政治面貌，其總體呈現(xiàn)正相關(guān)影響趨勢。主體認(rèn)知差異因素包括性別和年齡，其總體呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)影響趨勢。經(jīng)濟(jì)理性調(diào)節(jié)因素主要與收入水平相關(guān)，但其呈現(xiàn)微弱的影響趨勢（見表3）。

1.結(jié)構(gòu)因素

青年員工在企業(yè)中所擔(dān)任的職務(wù)與政黨認(rèn)同度之間的相關(guān)性最為顯著，兩者的相關(guān)性系數(shù)為0.432，這表明青年員工在企業(yè)中的職位越高越容易求助黨組織、認(rèn)同黨組織。一方面，管理者具有更豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和社會關(guān)系，能力高、認(rèn)知高、眼界高，了解社會發(fā)展趨勢，并深知非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開有為政府的作用；另一方面，黨通過自下而上型的政治吸納，賦予企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人等中高層領(lǐng)導(dǎo)政治身份，其加入黨組織后相較于其他員工更具歸屬感和忠誠度，對黨組織的認(rèn)同和依賴更強(qiáng)，更傾向于向黨組織尋求幫助。政治面貌和政黨認(rèn)同度之間的相關(guān)系數(shù)為0.326，二者呈顯著正相關(guān)，說明相比其他政治面貌的青年，中共黨員（含預(yù)備）群體的政黨認(rèn)同度更高、更傾向于向黨組織尋求幫助。中共黨員在成為黨員的過程中需要進(jìn)行多次思想政治教育培訓(xùn)，接受黨支部培養(yǎng)人和黨組織的教育，并且在成為中共黨員后規(guī)律性參加支部生活。另外，中共黨員對黨和國家的政治生活關(guān)注度較高，政治意識較強(qiáng)，作為中國共產(chǎn)黨的一份子，對黨有強(qiáng)烈的歸屬感和忠誠度，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，信仰共產(chǎn)主義。隨著年齡的增長，青年員工的政黨認(rèn)同也隨之提升，兩者呈明顯的正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.315。政黨認(rèn)同的形成需要比較長期的接觸與觀察過程，更長的人生經(jīng)歷是造成不同年齡段之間擁有差異性政黨認(rèn)同變化的原因之一，隨著時間的推移，青年們對黨的認(rèn)識更加深刻，對黨的執(zhí)政成效更加認(rèn)可，在面對困境時更容易做出向黨組織尋求幫助的選擇，表現(xiàn)出對黨組織的信任。

綜上所述，結(jié)構(gòu)因素在與政黨認(rèn)同度呈現(xiàn)正相關(guān)影響的同時，主要具備三個共同特點(diǎn)。其一是社會資本積累效應(yīng)，職務(wù)與年齡的增長往往伴隨著社會經(jīng)驗(yàn)和資源獲取能力的提升，進(jìn)而強(qiáng)化對于黨組織功能的價值感知，呈現(xiàn)較高的政黨認(rèn)同態(tài)勢。其二是深度的政治社會化，政治面貌對于政黨認(rèn)同的影響較為凸顯，黨員身份的存在使得青年員工持續(xù)參與組織生活與日常、專題的思想教育，逐漸形成了從參與到內(nèi)化，從內(nèi)化到認(rèn)同的遞進(jìn)鏈條。其三是對于權(quán)力距離的敏感，高職務(wù)者通常對于政治規(guī)則、制度等內(nèi)容理解得更加深刻透徹，因而更容易接受政治與經(jīng)濟(jì)相互交織、相互嵌入的邏輯。

2.認(rèn)知因素

性別和政黨認(rèn)同度之間的相關(guān)系數(shù)為-0.222，說明性別對青年員工政黨認(rèn)同有顯著影響，且二者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，男性的政黨認(rèn)同度要高于女性。究其原因，一方面是因?yàn)檎涡芨械男詣e差異比較明顯，男性較女性對政治事務(wù)有更大的興趣，有更高的參與訴求；另一方面，“女性居民對于政府回應(yīng)公民需求的評價與感知不及男性樂觀”[28]，其自身的主觀因素也是導(dǎo)致其政黨認(rèn)同度較低的原因之一，女性所承擔(dān)的心理負(fù)擔(dān)、生理負(fù)擔(dān)較重，這與客觀社會現(xiàn)實(shí)和制度也有一定的聯(lián)系。當(dāng)代青年的受教育程度越來越高，但與之對應(yīng)的卻是負(fù)相關(guān)的政黨認(rèn)同度，兩者的相關(guān)性系數(shù)為-0.207。究其原因，一方面，大多青年員工都經(jīng)歷過大學(xué)本科階段的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)、生活等多方面都會進(jìn)行激烈競爭，在競爭過程中大都關(guān)注個人利益的得失，處于“內(nèi)卷”的狀態(tài)，低頭趕路忘記拾頭看路，對外部環(huán)境、社會和國家政治事務(wù)的關(guān)注較少；另一方面，隨著受教育程度的提高，個人綜合素質(zhì)和處理問題的能力也有所提升，更加具備解決問題、創(chuàng)造價值的能力，所以在面對問題、面對困難時優(yōu)先選擇依靠個人能力解決，尋求黨組織幫助的契機(jī)較少。

將性別和學(xué)歷的影響趨勢合并比較可以發(fā)現(xiàn)，主體認(rèn)知差異因素呈現(xiàn)效能感知鴻溝與代際沖突的特點(diǎn)。女性因其社會角色負(fù)擔(dān)較重、政治效能感較弱并且政治參與度較低，高學(xué)歷者因“能力自信”與工具理性傾向，通常認(rèn)為傳統(tǒng)黨建形式與其創(chuàng)新訴求的適配性不足，這些均會削弱對組織的依賴。高校教育偏重理論灌輸，但缺乏對現(xiàn)實(shí)政治運(yùn)行的深度解析，年輕高學(xué)歷者通常掌握大量政治學(xué)理論，卻難以真正理解中國特色社會主義制度的實(shí)踐邏輯。高學(xué)歷群體既受益于高等教育擴(kuò)張政策，又面臨“內(nèi)卷”競爭，對“發(fā)展成果共享”的公平性感知復(fù)雜。另外，年輕高學(xué)歷群體對形式化政治參與的抵觸，折射出傳統(tǒng)黨建活動往往偏向程序化，難以滿足高學(xué)歷青年對互動性、創(chuàng)新性參與形式的需求。同時高學(xué)歷者更傾向于平等對話、即時反饋的溝通模式，而傳統(tǒng)政治傳播的權(quán)威性話語體系與其存在代際鴻溝。

3．經(jīng)濟(jì)因素

收入水平和青年員工政黨認(rèn)同度的相關(guān)系數(shù)為0.095，兩者雖然具有顯著正相關(guān)關(guān)系，但是相關(guān)性較低。這與非公有制企業(yè)營利性的特質(zhì)不謀而合，大多數(shù)非公有制企業(yè)缺乏開展黨建工作的內(nèi)在動力，其開展黨建工作的主要動機(jī)在于幫助企業(yè)樹立良好形象、獲取政治資源、維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、回應(yīng)制度環(huán)境的壓力，進(jìn)而服務(wù)于對利益最大化的追求。同樣的，非公企業(yè)員工的收人與公司的發(fā)展?fàn)顩r及運(yùn)營績效息息相關(guān)，影響其收入的直接因素是企業(yè)盈利情況，因此對是否開展黨建工作、黨組織能提供何種幫助方面關(guān)注較少。另外，不少非公企業(yè)員工薪酬較低，“2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元”[29]，部分非公企業(yè)員工迫于較大的生活壓力而追求更多的收入，在本職工作以外還另有兼職，因生計壓力壓縮政治參與精力，形成經(jīng)濟(jì)優(yōu)先而認(rèn)同滯后的生存邏輯。在開展黨建工作或進(jìn)行思想理論政治學(xué)習(xí)上可利用的時間和精力也就更少了，進(jìn)而導(dǎo)致對于政黨執(zhí)政績效知之甚微，在面對問題時缺乏向黨組織求助的意識。雖然收入增長對認(rèn)同的驅(qū)動有限，但也反映了非公企業(yè)青年員工經(jīng)濟(jì)理性和政黨認(rèn)同的弱耦合性。在激烈的競爭環(huán)境中，年輕高學(xué)歷者更關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展、收入增長等現(xiàn)實(shí)利益。當(dāng)政黨認(rèn)同無法直接轉(zhuǎn)化為個人發(fā)展資源時，易被視為“非必要投入”

（二）青年所在企業(yè)特征因素對青年政黨認(rèn)同的影響

青年所在企業(yè)特征因素包括黨組織作用、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治身份，將其自身特點(diǎn)和影響趨勢細(xì)化分類，大致可以區(qū)分為組織效能驅(qū)動因素和結(jié)構(gòu)屬性制約因素。黨組織作用、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度與政黨認(rèn)同呈現(xiàn)正相關(guān)態(tài)勢，企業(yè)規(guī)模表現(xiàn)為微弱負(fù)相關(guān)，政治身份呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)影響（見表4）。

1．組織效能因素

黨組織發(fā)揮作用和政黨認(rèn)同度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.395?？梢婞h組織關(guān)心從業(yè)青年的成長進(jìn)步，及時了解其在生活上、工作上的困難并給予力所能及的幫助，形成團(tuán)結(jié)互助的黨內(nèi)文化，可以讓青年切實(shí)感受到來自黨組織的關(guān)懷，從而增強(qiáng)黨的凝聚力和向心力，增強(qiáng)青年員工的政黨認(rèn)同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對影響政黨認(rèn)同度也起了關(guān)鍵作用，兩者具有顯著正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)性系數(shù)為0.333，“火車跑得快，全憑車頭帶”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作的態(tài)度越積極，青年員工的政黨認(rèn)同度越高?！捌髽I(yè)主對于黨的政黨文化、公共性以及黨建功能的認(rèn)同，有助于其接受、支持和推進(jìn)企業(yè)黨建工作”[30]?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)不了解黨組織究竟是如何推動企業(yè)績效以及如何參與企業(yè)經(jīng)營管理，建立黨組織開展黨建工作只是為了回應(yīng)制度環(huán)境的壓力，其領(lǐng)導(dǎo)沒有真正地在思想上、情感上和行動上認(rèn)可黨組織、信賴黨組織和依靠黨組織，這樣的黨建工作是有形而無魂的，青年員工在這樣的環(huán)境下工作、生活也會被影響其價值理念。“只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、重視非公黨建，才能真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，有效提升企業(yè)組織機(jī)體的凝聚力”[26]，由此可見企業(yè)“領(lǐng)頭羊”的重要性。

整體來看組織效能驅(qū)動因素，可以發(fā)現(xiàn)其通過制度性權(quán)威轉(zhuǎn)化，即黨組織通過服務(wù)供給、規(guī)則嵌入等方式建立功能合法性；并將治理效能進(jìn)行轉(zhuǎn)化，黨建與企業(yè)發(fā)展的正向關(guān)聯(lián)，例如通過勞資矛盾調(diào)解等方式增強(qiáng)青年對政治規(guī)則的價值共鳴。并且存在示范效應(yīng)傳導(dǎo)機(jī)制，企業(yè)主的政治態(tài)度直接影響組織文化氛圍，形成領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同推動員工效仿的垂直影響路徑。

2.規(guī)模屬性因素

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，政黨認(rèn)同度隨之下降，但兩者的負(fù)相關(guān)關(guān)系并不十分顯著。顯現(xiàn)出微弱的規(guī)模稀釋效應(yīng)，說明企業(yè)擴(kuò)張導(dǎo)致黨建資源攤薄。一般來說，企業(yè)規(guī)模較大、黨員和員工人數(shù)較多的企業(yè)，其各級黨組織都相對健全完善。但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工人數(shù)越多，政黨認(rèn)同度就會降卻低。一方面，在企業(yè)開展黨建工作過程中，上級領(lǐng)導(dǎo)往往疏于對企業(yè)規(guī)模的考慮，忽略對子公司或部門科室的管理，在高強(qiáng)度工作壓力之下，管理層很難同時兼顧業(yè)務(wù)工作和黨建工作雙線發(fā)展，長此以往，則會忽視黨建工作的重要性。另一方面，大部分企業(yè)員工將工作精力全部集中于自身的崗位工作之上，因此難以保證規(guī)模較大的企業(yè)內(nèi)部員工能夠積極參與到黨建工作環(huán)節(jié)中，導(dǎo)致員工對企業(yè)黨建工作開展情況了解得不全面。企業(yè)規(guī)模的大小一定程度上會影響企業(yè)主外部身份的變化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治身份與政黨認(rèn)同度之間呈微弱正相關(guān)關(guān)系，但不是顯著影響因素，二者的相關(guān)性系數(shù)僅為0.037和0.021。黨組織通過自上而下的政治吸納，將部分中高層管理者吸納為中共黨員或賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)其他政治身份的方式加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，“民營企業(yè)主在獲得人大代表、政協(xié)委員等政治身份后，能夠給企業(yè)帶來融資便利、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、稅收優(yōu)惠、政府補(bǔ)貼、行業(yè)準(zhǔn)入、關(guān)鍵資源的獲取，進(jìn)而提升企業(yè)的價值和績效”[31]。賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治身份會一定程度上促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)青年員工的政黨認(rèn)同，但不可否認(rèn)的是，仍然有相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是通過政治身份的渠道獲取利于企業(yè)發(fā)展的政治資源，政治身份的獲取被異化為商業(yè)資源交換手段，偏離意識形態(tài)內(nèi)化目標(biāo)，趨利避害而非真正提升政黨認(rèn)同。企業(yè)主的政治身份若缺乏實(shí)質(zhì)參與，易淪為“標(biāo)簽政治”，則難以觸發(fā)非公企業(yè)內(nèi)部青年員工的價值認(rèn)同。

五、提升非公有制企業(yè)青年員工政黨認(rèn)同的三重路徑

提升非公有制企業(yè)青年員工政黨認(rèn)同的三重路徑之間具有遞進(jìn)關(guān)系，通過功能嵌入實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)進(jìn)而滿足個體差異化需求，為認(rèn)同生成奠定物質(zhì)基礎(chǔ)；通過權(quán)力傳導(dǎo)借助管理層政治賦權(quán)進(jìn)而形成示范效應(yīng)，構(gòu)建價值傳導(dǎo)鏈條；通過代際培育針對年齡、收入等結(jié)構(gòu)性矛盾設(shè)計長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)認(rèn)同價值的可持續(xù)傳遞。這一框架既呼應(yīng)了青年個體特征（職務(wù)、政治面貌、年齡）的影響機(jī)制，也整合了企業(yè)組織特征（黨組織作用、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度）的驅(qū)動要素，為非公企業(yè)政黨認(rèn)同建設(shè)提供了系統(tǒng)性解決方案。

（一）強(qiáng)化組織功能嵌入，構(gòu)建政黨認(rèn)同的實(shí)踐載體

非公企業(yè)黨建面臨政治與市場交織的不平衡困境，功能嵌人是破題的關(guān)鍵。將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，能夠解決“組織覆蓋”與“功能空轉(zhuǎn)”的結(jié)構(gòu)性才盾。因此，黨組織要擔(dān)當(dāng)重任，起到助推發(fā)展的作用。當(dāng)黨組織充分發(fā)揮引領(lǐng)作用、產(chǎn)出積極社會治理效果時，群眾更可能加深對黨組織的認(rèn)同，在面對困境時更容易做出向黨組織尋求幫助的選擇，表現(xiàn)出對黨組織的信任，從而增強(qiáng)政黨認(rèn)同。非公有制企業(yè)中黨組織要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，不僅要管好黨內(nèi)的事，還要建立與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的黨組織工作機(jī)制，和非公企業(yè)建立起一種互惠互利、情感依賴的關(guān)系紐帶，因?yàn)橐坏┡c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫離，黨組織就很難充分發(fā)揮作用。一方面對企業(yè)，黨組織要創(chuàng)造條件引導(dǎo)非公有制企業(yè)開展黨建工作，提供政治經(jīng)濟(jì)資源，協(xié)調(diào)金融管理部門發(fā)揮主導(dǎo)作用，深入研究和建立對非公有制企業(yè)利好的新型信貸保障機(jī)制，為非公有制企業(yè)建立招商引資項(xiàng)目庫，解決非公有制企業(yè)融資“瓶頸\"問題。充分發(fā)揮黨組織的制度優(yōu)勢，重塑企業(yè)治理規(guī)則。例如將黨建寫入公司章程，打造標(biāo)桿企業(yè)示范效應(yīng)，建立黨建標(biāo)準(zhǔn)化體系來實(shí)現(xiàn)價值內(nèi)化。另一方面對青年員工個人，主動聯(lián)系服務(wù)提供幫助，保障他們的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)黨在非公企業(yè)領(lǐng)域、青年領(lǐng)域的號召力凝聚力影響力。針對青年員工對黨組織作用的高期待（相關(guān)系數(shù)0.395），需建立“需求-響應(yīng)\"閉環(huán)機(jī)制。例如：設(shè)立“黨員服務(wù)日”，由黨組織定期收集員工職業(yè)發(fā)展、生活困難等訴求，制定個性化幫扶清單；推行“黨建 + 業(yè)務(wù)”雙考核制度，將黨組織解決員工實(shí)際問題的成效納入企業(yè)績效評價體系，增強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)的協(xié)同性。對技術(shù)骨干實(shí)施“項(xiàng)目制黨建”，將技術(shù)攻關(guān)與黨員先鋒崗結(jié)合，讓黨員領(lǐng)銜核心技術(shù)突破，增強(qiáng)其政治效能感;對女性員工推行“柔性黨建”，通過線上心理疏導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展社群等非傳統(tǒng)形式，彌補(bǔ)其政治參與中的性別弱勢（相關(guān)系數(shù)-0.222）。要讓青年這一群體感受到黨組織的溫暖，增加獲得感，提升融人感，樹立榮譽(yù)感，激發(fā)其工作積極性，增強(qiáng)政黨認(rèn)同。青年員工們得到黨組織的關(guān)心關(guān)愛，自然能激發(fā)出組織戰(zhàn)斗力，發(fā)揮帶頭作用，更好更積極地融入黨的建設(shè)中和非公有制企業(yè)的發(fā)展中，成為非公有制企業(yè)的創(chuàng)造者和守護(hù)者，為增強(qiáng)非公有制企業(yè)青年員工的政黨認(rèn)同提供條件。

（二）優(yōu)化政治身份賦權(quán)，激活領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)同傳導(dǎo)效應(yīng)

部分青年員工政黨認(rèn)同薄弱源于政治社會化鏈條斷裂，構(gòu)建系統(tǒng)化傳導(dǎo)機(jī)制，能夠破解代際價值疏離，將意識形態(tài)灌輸轉(zhuǎn)化為內(nèi)生性政治自覺，鞏固黨在非公領(lǐng)域的意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。只有當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正意識到黨組織可以解決企業(yè)發(fā)展中的問題，助推企業(yè)創(chuàng)造價值時，才會真心實(shí)意、主觀能動地推進(jìn)企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)所承受的外部制度壓力是由企業(yè)所依賴的外部對象或由企業(yè)所處的社會文化環(huán)境所施加的，因此有些非公有制企業(yè)開展黨建工作僅僅是對制度環(huán)境壓力的策略性回應(yīng)，或是為了獲取政治經(jīng)濟(jì)資源推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，而非真正意識到黨組織的功能和優(yōu)勢所在。中國共產(chǎn)黨通過對非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治吸納、政治安排和黨組織嵌入的方式將非公企業(yè)與國家緊密地聯(lián)系在一起，這種方式一定程度上會增強(qiáng)非公有制企業(yè)青年員工的政黨認(rèn)同。從調(diào)查問卷結(jié)果及影響因素分析的數(shù)據(jù)來看，針對高職務(wù)員工更強(qiáng)的政黨認(rèn)同（相關(guān)系數(shù)0.432），可設(shè)計階梯式政治吸納路徑，例如對中層管理者實(shí)施“紅色菁英計劃”，通過掛職鍛煉等渠道，將其職業(yè)發(fā)展需求與政治身份獲取掛鉤，“自覺將黨的先進(jìn)治理理念與科學(xué)治理方式融人非公企業(yè)的管理與發(fā)展中，全面提升企業(yè)的發(fā)展空間與企業(yè)內(nèi)部的管理水平”[32]，才能真正推進(jìn)非公有制企業(yè)青年員工增強(qiáng)政黨認(rèn)同。

黨員干部是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，黨建工作為企業(yè)培養(yǎng)人才奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。非公有制企業(yè)應(yīng)建立起既堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)又適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)和人才培育體系，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全引才育才用才留才機(jī)制，優(yōu)先選拔和重用黨員，在非公有制企業(yè)內(nèi)部樹立“黨建工作做好了也是生產(chǎn)力”的理念。針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度對政黨認(rèn)同的關(guān)鍵影響（相關(guān)系數(shù)0.333），需強(qiáng)化“雙向進(jìn)入、交叉任職”機(jī)制：優(yōu)先將企業(yè)高管發(fā)展為黨員，并推薦優(yōu)秀黨員進(jìn)入管理層，形成“決策層-黨組織”雙向賦權(quán)格局；建立企業(yè)主“政治導(dǎo)師制”，由地方黨委選派干部與企業(yè)主結(jié)對，通過政策解讀、紅色研學(xué)等方式提升其對黨建價值的認(rèn)知。規(guī)模較大、體系較為健全的非公有制企業(yè)，可以采取“雙肩挑”或者業(yè)務(wù)干部與黨務(wù)干部輪崗鍛煉的方式，將黨支部書記崗位作為提拔、重用黨員干部的重要平臺，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)未來發(fā)展的骨干，用黨員的先進(jìn)力量帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)，用黨員的生機(jī)活力引領(lǐng)企業(yè)青年員工參與到企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍中，用黨員的模范作用感召青年員工認(rèn)可、信賴、靠近黨組織，從而增強(qiáng)非公有制企業(yè)青年員工的政黨認(rèn)同。

（三）構(gòu)建代際認(rèn)同機(jī)制，破解內(nèi)部結(jié)構(gòu)性認(rèn)同差異

代際認(rèn)知差異與結(jié)構(gòu)性矛盾威脅政黨認(rèn)同的可持續(xù)性?？梢酝ㄟ^代際對話消解認(rèn)知鴻溝，借助資源整合提升治理效能。針對青年員工政黨認(rèn)同隨年齡增長的規(guī)律（相關(guān)系數(shù)0.315），需設(shè)計差異化代際互動機(jī)制，對“95后”員工采用“場景化教育”，如VR黨建展廳、沉浸式黨史體驗(yàn)等數(shù)字技術(shù)手段，增強(qiáng)政治認(rèn)知的代入感，加強(qiáng)對青年員工的政治引領(lǐng)，及時傳播黨的先進(jìn)思想和理論政策，帶領(lǐng)青年員工正確認(rèn)識、深入了解中國共產(chǎn)黨，引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)對黨組織的認(rèn)同，幫助青年員工樹立正確的價值觀。對“80后”骨干推行“導(dǎo)師制”，由老黨員通過職業(yè)指導(dǎo)、生活關(guān)懷等方式傳遞組織認(rèn)同，形成“經(jīng)驗(yàn)-情感”雙重紐帶。當(dāng)青年人民群眾遇到困難時及時給予關(guān)懷，在能力范圍之內(nèi)，力所能及提供幫助解決訴求，面對力所不能及的困難，也要創(chuàng)造條件提供幫助直至解決問題，讓青年員工切實(shí)感受到黨員同志的先進(jìn)性和模范性、支部組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。針對高學(xué)歷員工“能力自信”導(dǎo)致的低求助傾向（相關(guān)系數(shù)-0.207），需重構(gòu)黨建話語體系，將黨的政策主張轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新語言，如將“共同富裕”目標(biāo)融入股權(quán)激勵方案，將“雙碳目標(biāo)”對接企業(yè)綠色技術(shù)研發(fā)；建立“青年智庫”，吸納高學(xué)歷員工參與企業(yè)黨建方案設(shè)計，通過主體性參與消解其工具理性傾向。吸引業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年員工向黨組織靠攏并積極爭取加入黨組織，參與到組織的過程可以反映出青年員工對組織的認(rèn)同感、依附感和歸屬感，從而反映出青年員工政黨認(rèn)同上的變遷與發(fā)展。

總之，在非公有制企業(yè)發(fā)展過程中，青年員工隊伍逐漸壯大的趨勢不可避免，他們終將成為非公有制企業(yè)的骨干力量。因此，增強(qiáng)非公有制企業(yè)青年員工政黨認(rèn)同、夯實(shí)政黨青年基礎(chǔ)對于非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、提高非公有制企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量具有重要意義。結(jié)合實(shí)際從黨組織、企業(yè)、黨員個體三個層面出發(fā)，通過組織功能優(yōu)化解決青年員工的現(xiàn)實(shí)需求，為其政黨認(rèn)同提供物質(zhì)基礎(chǔ)與情感依托；借助領(lǐng)導(dǎo)層的政治賦權(quán)形成自上而下的認(rèn)同示范效應(yīng)，打通政策落地“最后一公里”；針對不同年齡、學(xué)歷群體的結(jié)構(gòu)性差異設(shè)計精準(zhǔn)策略，實(shí)現(xiàn)政黨認(rèn)同的代際傳承與價值升華，從而更好推動非公有制企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策，真正實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建助推非公有制企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：楚辭）（校對：江 南）