進“有形之門”守“無形之門”

黨的作風關乎黨的形象，本質上是黨怎么對待群眾、群眾怎么看待黨的根本問題。每名黨員都是黨的肌體細胞，個人作風將會催化影響黨風這個“大氣候”。尤其作為政治部門干部，更要在加強作風建設上帶好頭，這既是政治部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一代代政工干部積淀形成的寶貴品格。必須看到，政治部門的門，門檻高、門規(guī)嚴、門風正、門面好，根本的是對作風建設抓得緊。立足政治部門這扇‘門”，從門外看門內，看到的應是政工干部的表率；從門內看門外，看到的應是基層官兵的期待。

門檻高就是要求能力素質高，這是作風建設的關鍵支撐。我們看政工干部的作風是否過硬，關鍵一條就是擔當任事的能力是否過硬。政治部門服務黨委首長、抓建基層部隊，政工干部的能力素質如何決定政治工作成效、決定“生命線”作用發(fā)揮成效。培塑政工干部的過硬能力，關鍵要練好“三手”：撰寫材料的高手。文風體現(xiàn)作風，政治機關的材料應該是高站位、有思想、條理清、能落實的材料，決不能“八股”做派、脫離實際。必須在“實”字上下功夫，弘揚實事求是的作風，講實話、寫實情、出實招，讓材料真正成為指導部隊建設的有效手段。協(xié)調工作的好手。政治工作管全局、管統(tǒng)籌，離不開協(xié)調機關的多幫襯，更離不開主動作為的好作風。要積極破除“等、拖、推、誤”這些陋習，注重在“勤”字上下功夫，勤溝通、勤協(xié)調，善于匯集各方合力、彰顯擔當作為。指導基層的能手。政治工作是務虛與務實的結合，既著眼于人，更著力于人。要切實把培養(yǎng)人、激勵人、鼓舞人的工作真正落到基層，突出在“真”字上下功夫，付真心、用真情，切實解決好官兵所需所盼、所急所難。

門規(guī)嚴就是要求遵規(guī)守紀嚴，這是作風建設的根本保證。政治工作涉及官兵成長進步、立功受獎、進退走留，敏感事項多、官兵關注度高，必須按政策辦、按規(guī)矩辦，把嚴守紀律貫穿始終。這既是對自己負責、對事業(yè)負責，也是對單位負責、對官兵負責。具體要做到三個方面：明大德。政工干部首先要講政治、講忠誠。以忠于黨的信仰、黨的組織、黨的事業(yè)干好分管工作，時刻按照黨的要求干事創(chuàng)業(yè)，就能確保正確方向，不會違規(guī)逾矩、脫離軌道。守公德。作為政工干部，應充分認清職業(yè)特殊性和重要性，始終端正權力觀。反思那些被查處的黨員干部，大多是在濫用權力上栽了跟頭，要深刻吸取教訓，自覺在一點一滴上敬畏權力、慎用權力。嚴私德。“守紀”與“違紀”的界限根本上是“為公”與“為私”的界限，一個人如果私心壓過公心，違規(guī)違紀那是必然的。人的內心應該堅守一個“德”，什么能干、什么不能干必須清清楚楚。為什么警示教育搞了那么多、廉政基地去了那么多、反面案例也看了那么多，違規(guī)違紀的人和事還是屢禁不絕？說到底是這些人的“德”缺位。要強化是非之念、遠離是非之地、不行是非之事、斷交是非之人，切實清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩做官。

門風正就是要求行事處事正，這是作風建設的內核要求。政治部門是黨員之家、干部之家，是黨員干部的重要依靠?；鶎庸俦凑尾块T、看政工干部，很重要的一個方面就是能不能堅持公道正派，尤其在處理敏感事項上能不能“用一把尺子裁決”。實踐中，應自覺做到：不親不疏。決不能搞地域劃線、同學劃圈，尤其在用人上要樹立鮮明導向，讓實干者得實惠，這就是政治工作威信所在。不偏不倚。不同單位建設有高低，不同官兵成長有快慢，這是客觀事實。作為政治機關，應一碗水端平，而不能區(qū)別對待，尤其對后進的單位和個人，更要從感情上傾注、指導上傾力，切實在一視同仁中把大家都納入“齊步走”的方陣中來。不等不靠。主動靠上去幫助基層排憂解難，特別是在涉及官兵切身利益事項上，加強政策宣講和解讀，及時消除誤會、化解矛盾，杜絕暗箱操作空間。

門面好就是要求帶頭形象好，這是作風建設的重要體現(xiàn)。政治工作三分靠說、七分靠做，政工干部最鮮明的標記就是身教重于言教。一段時間以來，一批政治工作領域高級干部落馬，嚴重削弱了政治工作威信、嚴重創(chuàng)傷了政工干部形象。當務之急，強化政工干部帶頭示范，應在三個方面下功夫：帶頭講實話。講真話、講實話并不容易，因為有些真話實話逆耳甚至帶刺，往往會讓人聽了不舒服。但這是對事業(yè)負責，深層次反映一名黨員干部講黨性、講原則。政工干部要敢于講真話、講實話，堅決防止在“你好我好”和“虛假繁榮”中貽誤了發(fā)展機遇。帶頭干實事。可以說，形式主義和“五多”問題久治不愈。想到上甘嶺戰(zhàn)役期間秦基偉和電話兵的真實故事，面對十萬火急的戰(zhàn)場環(huán)境，電話兵能及時打斷秦基偉的“客套話”，這需要實事求是的勇氣。政工干部應對照反思：如果我是秦基偉，是否有這個雅量？如果我是那個電話兵，是否有這個膽量？帶頭求實效。著眼單位建設發(fā)展的實際，干實事、抓落實，做到重任面前不推脫、矛盾面前不回避、苦累面前不退縮，真正以政工干部的“辛苦指數(shù)”換來官兵的“幸福指數(shù)”。

政治部門的門，是嚴肅的門、嚴謹?shù)拈T、嚴實的門，作為政工干部，進了這扇門就要守好這扇門。政工干部要常思常問自己：入黨為什么？當官干什么？成長靠什么？晉升圖什么？領導擔什么？身后留什么？以這“六問”檢視提升自己，努力擦亮政工干部的鮮明標識，努力當好政治部門這扇“門”的“守門人”

【作者單位：浙江省軍區(qū)】