“遲遲吾行”還是“落地生根”？ 創(chuàng)新資源約束下創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿探究

中圖分類號(hào)：F272.31 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：

文章編號(hào)：1001-7348（2025）13-0048-12

0 引言

黨的二十大報(bào)告提出，“深入實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”，逐步化解區(qū)域發(fā)展中的不平衡不充分問(wèn)題，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展向更高水平和更高質(zhì)量邁進(jìn)。目前，大量創(chuàng)新資源聚集在擁有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)的東部沿海地區(qū)，我國(guó)中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍存在創(chuàng)新資源匱乏、配置不合理、利用率低等問(wèn)題[]。創(chuàng)新型企業(yè)作為創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成與創(chuàng)新要素的主要集聚載體，吸引其在地方落地生根，從源頭上增強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿，對(duì)于破解資源約束、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展意義重大。

創(chuàng)新資源是創(chuàng)新活動(dòng)中投人的必要資源，主要包括人力和財(cái)力、物力資源（楊武等，2018）。從廣義層面看，創(chuàng)新資源具有稀缺性，任何區(qū)域創(chuàng)新都不可避免地會(huì)面臨不同程度的資源約束。從狹義層面看，對(duì)不同地區(qū)而言，所需的創(chuàng)新資源類型及影響程度也存在差異。根據(jù)創(chuàng)新資源分布和配置水平，可將資源約束劃分為兩種類型：第一，絕對(duì)約束，即創(chuàng)新資源存量少。部分地區(qū)創(chuàng)新資源嚴(yán)重短缺，資源流動(dòng)極度滯緩。第二，相對(duì)約束，即資源配置效率低下。如受金融資產(chǎn)配置水平、要素市場(chǎng)化、信息技術(shù)[2-3]等因素影響，導(dǎo)致資源配置不均衡，創(chuàng)新效率存在差異[4-5]?，F(xiàn)有研究大多圍繞創(chuàng)新資源配置效率、區(qū)域與城市規(guī)模、創(chuàng)新基礎(chǔ)條件以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面進(jìn)行探究。從創(chuàng)新資源配置水平來(lái)看，普遍呈現(xiàn)出東部地區(qū) gt; 西部地區(qū) gt; 中部地區(qū)的特征，且區(qū)域間差異較大[；從區(qū)域與城市規(guī)模來(lái)看，創(chuàng)新資源集聚水平呈現(xiàn)東部領(lǐng)先，西部追趕，中部和東北地區(qū)欠佳的發(fā)展態(tài)勢(shì)；從創(chuàng)新基礎(chǔ)條件和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化來(lái)看，我國(guó)東部地區(qū)具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，中西部地區(qū)處于劣勢(shì)。

無(wú)論是實(shí)現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新，還是漸進(jìn)性創(chuàng)新，歸根結(jié)底是要提高創(chuàng)新能力，培育創(chuàng)新型企業(yè)。創(chuàng)新型企業(yè)作為創(chuàng)新資源集聚載體，擁有核心技術(shù)和持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制，具備可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)打破資源魔咒、突破路徑依賴、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力進(jìn)階至關(guān)重要[]。自Lazonick（2013）提出創(chuàng)新型企業(yè)概念后，國(guó)內(nèi)外涌現(xiàn)出大量研究文獻(xiàn)，豐富了創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)涵（張彩江等，2016）。本文將創(chuàng)新型企業(yè)定義為擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)等核心技術(shù)成果，能夠有效組織并整合內(nèi)外部資源，富有較高創(chuàng)新管理水平和文化，在同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，能夠發(fā)揮先鋒帶頭作用的企業(yè)。有研究表明，企業(yè)根植意愿的形成對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有顯著正向作用。部分學(xué)者從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、制度、地域等維度，研究根植對(duì)區(qū)域發(fā)展、創(chuàng)新績(jī)效、企業(yè)行為、知識(shí)轉(zhuǎn)移等方面的影響，還有學(xué)者從根植性視角，探究產(chǎn)業(yè)集群、特色小鎮(zhèn)的演化過(guò)程以及內(nèi)在作用機(jī)理[8.9]。然而，關(guān)于如何通過(guò)根植促進(jìn)外來(lái)資源流向資源約束區(qū)以及增強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的研究卻較少。

鑒于此，本研究圍繞“如何激發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿\"這一主題，基于匹配理論，將區(qū)域基礎(chǔ)條件和體制環(huán)境作為吸引企業(yè)根植的第一步，將企地協(xié)同作為創(chuàng)新型企業(yè)形成根植意愿的關(guān)鍵一環(huán)，采用問(wèn)卷調(diào)查方式，結(jié)合SEM與fsQCA研究方法，探明創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿形成影響因素，深度剖析產(chǎn)生高根植意愿的前因構(gòu)型，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1. 1 匹配理論

匹配理論最初強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為表現(xiàn)會(huì)受到個(gè)體及所處環(huán)境的交互影響[10]。隨著應(yīng)用領(lǐng)域的逐步拓展，眾多學(xué)者紛紛基于匹配視角，研究不同主體間的匹配關(guān)系。如翁清雄（2015）等借助人與環(huán)境匹配理論，闡明組織職業(yè)生涯管理通過(guò)人與組織的價(jià)值觀匹配、人與崗位的能力要求匹配，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)的具體機(jī)制；辛本祿（2019）指出，工作—能力匹配度高的員工更易于形成積極態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)新意愿。同樣地，匹配理論也有效支撐創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿研究。企業(yè)是否根植依賴于匹配關(guān)系的建立，即匹配程度越高，根植意愿越強(qiáng)烈。本文的匹配過(guò)程可劃分為初步匹配和深度匹配兩階段。初步匹配極大程度地受到區(qū)域基礎(chǔ)條件與體制環(huán)境兩大因素影響。區(qū)域基礎(chǔ)條件能否滿足企業(yè)發(fā)展需求和戰(zhàn)略導(dǎo)向？體制環(huán)境能否有效支撐企業(yè)建立精準(zhǔn)培植機(jī)制？當(dāng)兩者基本滿足企業(yè)入駐要求時(shí)，初步匹配完成。深度匹配則要求企地協(xié)同，企業(yè)與地方基于產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、制度扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)4個(gè)維度建立合作關(guān)系，形成深度發(fā)展默契。隨著企業(yè)與地方從初步匹配轉(zhuǎn)為深度匹配，企業(yè)也從初步人駐轉(zhuǎn)為深度根植，根植意愿逐步增強(qiáng)。總體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿形成蘊(yùn)含匹配思想，匹配理論是開(kāi)展根植意愿研究的有效理論支撐。

1. 2 區(qū)域基礎(chǔ)條件與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿

區(qū)域基礎(chǔ)條件是外來(lái)創(chuàng)新型企業(yè)初步考察地區(qū)是否具備根植潛力的重要因素。類比Wengamp;McElroy[11]提出的人才根植意愿可以有效衡量區(qū)域?qū)θ瞬诺谋Ａ裟芰?，?chuàng)新型企業(yè)根植意愿則可用于衡量地區(qū)對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的吸引和保留能力。由于不同地區(qū)的地理?xiàng)l件、經(jīng)濟(jì)水平、歷史角色、文化底蘊(yùn)、人文風(fēng)情、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展前景等不同，企業(yè)在確定根植城市時(shí)，考慮的重點(diǎn)也會(huì)不同。首先是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平[12]。既有研究表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科技經(jīng)費(fèi)投入和交通基礎(chǔ)設(shè)施水平對(duì)城市創(chuàng)新發(fā)揮正向作用[13]。較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有利于研發(fā)投入，這是開(kāi)展創(chuàng)新的重要條件[14]。區(qū)域創(chuàng)新要素與環(huán)境優(yōu)劣也會(huì)導(dǎo)致根植于不同區(qū)域的企業(yè)在創(chuàng)新效率上存在差異[15]。此外，地區(qū)未來(lái)發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)前景也是企業(yè)決定是否根植的重要因素。如鄭洛西合作帶是黃河流域最具發(fā)展?jié)摿Φ膮^(qū)域，吸引了周邊創(chuàng)新型企業(yè)集聚。資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢(shì)是激發(fā)區(qū)域潛能、吸引投資的關(guān)鍵要素[16]。較低的人力成本、較高的勞動(dòng)人口密度、得天獨(dú)厚的地理?xiàng)l件，以及富有地方特色的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都是地區(qū)吸引外來(lái)創(chuàng)新型企業(yè)入駐的關(guān)鍵?？傮w來(lái)說(shuō)，區(qū)域基礎(chǔ)條件是影響創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的首要因素，不完備的區(qū)域基礎(chǔ)會(huì)掣肘高水平創(chuàng)新體系建設(shè)[17]。因此，本研究提出如下假設(shè)：

H₁ ：區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有顯著正向影響。

1.3體制環(huán)境與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿

體制環(huán)境直接影響遷入企業(yè)的根植意愿。實(shí)證研究表明，制度環(huán)境、稅收優(yōu)惠對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投人和綠色創(chuàng)新具有積極影響，并且研發(fā)補(bǔ)助與稅收優(yōu)惠政策能夠協(xié)同互補(bǔ)，有效改善企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[18]。營(yíng)商環(huán)境是提高區(qū)域創(chuàng)新效率的重要著力點(diǎn)[19]，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力（杜運(yùn)周，2022）。良好的營(yíng)商生態(tài)對(duì)城市高質(zhì)量發(fā)展[20]、創(chuàng)業(yè)活躍度提升具有重大意義。此外，鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗的文化氛圍與體制環(huán)境有助于增強(qiáng)外來(lái)企業(yè)的根植意愿，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。總體而言，注重有序競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境、具有活力與張力的體制機(jī)制、強(qiáng)調(diào)規(guī)范性的制度環(huán)境，三者協(xié)同作用，為外來(lái)創(chuàng)新型企業(yè)快速發(fā)展?fàn)I造良好的體制環(huán)境。綜上所述，體制環(huán)境越完善，創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿越強(qiáng)烈。因此，本研究提出以下假設(shè)：

H₂ ：體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有顯著正向影響。

1.4 企地協(xié)同的中介作用

企地協(xié)同是指外來(lái)創(chuàng)新型企業(yè)與根植區(qū)域就資源共享、戰(zhàn)略發(fā)展、文化認(rèn)同等達(dá)成一致。企地協(xié)同具體體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)、制度扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)4個(gè)維度。

（1）產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)是指企業(yè)與同一生產(chǎn)鏈上其它企業(yè)的關(guān)聯(lián)程度以及影響力[21]，具體包括前向關(guān)聯(lián)和后向關(guān)聯(lián)。其中，前向關(guān)聯(lián)反映企業(yè)與上游供應(yīng)商或生產(chǎn)商之間的關(guān)系，以及企業(yè)購(gòu)買生產(chǎn)要素的本地化程度；后向關(guān)聯(lián)反映企業(yè)與下游批發(fā)商、中間商以及本地消費(fèi)者之間的關(guān)系。

（2）制度扶持是指企業(yè)對(duì)地方條例、法律法規(guī)、政策的依賴程度。制度扶持度越高，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中

獲取的資源越多。

（3）文化認(rèn)同是指企業(yè)適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，認(rèn)同當(dāng)?shù)厝宋木瘛?chuàng)新文化，逐漸形成文化歸屬感

（4）產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)是指遷入企業(yè)與本土企業(yè)技術(shù)關(guān)聯(lián)度較高，業(yè)務(wù)往來(lái)與信息交互瀕繁，同時(shí)，與地方高校、科研機(jī)構(gòu)等建立了通暢的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

總體而言，企地協(xié)同是創(chuàng)新型企業(yè)和地區(qū)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的結(jié)果，也是兩者在經(jīng)濟(jì)、制度、文化等方面相互耦合的結(jié)果。企地協(xié)同度越高，企業(yè)根植意愿就越強(qiáng)烈。因此，本文提出如下研究假設(shè)：

H₃ ：企地協(xié)同對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有顯著正向影響。

針對(duì)區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境與企地協(xié)同關(guān)系，學(xué)者們進(jìn)行了諸多有益探索。區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境作為基礎(chǔ)支撐，對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要意義?，F(xiàn)有研究表明，經(jīng)濟(jì)水平、創(chuàng)新能力、生活質(zhì)量等會(huì)影響創(chuàng)新主體的區(qū)域認(rèn)同感、依賴感和貢獻(xiàn)意愿（翁清雄等，2014）。關(guān)系嵌入度越高，合作意愿則越強(qiáng)烈，進(jìn)而促使企業(yè)根植（劉群慧，2013）。此外，體制環(huán)境完善也會(huì)促進(jìn)企地協(xié)同。完善的政策體系、優(yōu)惠的稅收政策以及鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，有助于提升企業(yè)對(duì)地區(qū)體制環(huán)境的認(rèn)同感和依賴度。因此，本研究認(rèn)為，區(qū)域基礎(chǔ)條件和體制環(huán)境正向影響企地協(xié)同。兩者不僅能夠增強(qiáng)地區(qū)對(duì)人才、資本、技術(shù)資源的吸引力，而且能夠提升企業(yè)對(duì)根植區(qū)域的依賴程度。企地協(xié)同效果越好，創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿則越強(qiáng)。基于此，本研究提出以下假設(shè)：

H₄ ：區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)企地協(xié)同具有顯著正向影響；H₅ ：體制環(huán)境對(duì)企地協(xié)同具有顯著正向影響；H₆ ：企地協(xié)同在區(qū)域基礎(chǔ)條件與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿間發(fā)揮中介作用；H₇ ：企地協(xié)同在體制環(huán)境與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿間發(fā)揮中介作用。

綜上所述，構(gòu)建本文理論框架，具體如圖1所示。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

為深入探究創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式展開(kāi)研究。因本文研究對(duì)象是創(chuàng)新資源約束下創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿，故將問(wèn)卷發(fā)放限定為我國(guó)東北部、中部、西部等創(chuàng)新資源相對(duì)約束地區(qū)，同時(shí)，結(jié)合2020年地區(qū)專利申請(qǐng)量占比，合理設(shè)定地區(qū)發(fā)放比例。最終確定除西藏外，問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象為東北部、中部、西部地區(qū)的20個(gè)省市。通過(guò)某線上平臺(tái)，共回收問(wèn)卷1175份，剔除填寫(xiě)不完全、重復(fù)填寫(xiě)、不符合區(qū)域要求和全部答案均相同的560份無(wú)效問(wèn)卷后，最終得到615份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷有效率為 52.3% 。其中，東北部、中部、西部問(wèn)卷回收比例依次為 9.8%，58.2%，32% ，與初始設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相符。樣本描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。

由表1可知，在有效樣本中，男性占 51.7% ，女性占 48.3% ，男女比例基本一致；年齡結(jié)構(gòu)方面， 26～35 歲占 62.3% . 36～45 歲占 26.7% ；職位分布中，基層管理者占 24.7% ，中層管理者占 50.4% ，高層管理者占8.1% ，年齡分布與管理職位分布的適配度符合實(shí)際情況。此外，創(chuàng)新型企業(yè)占51. 2% ，傳統(tǒng)型企業(yè)占35.1% ，比例合適。

2.2 變量測(cè)量

本研究使用量表均參考了國(guó)內(nèi)外成熟量表，并歷經(jīng)3名專家多次審閱、課題組成員數(shù)十次修改及測(cè)試，有效確保了問(wèn)卷題目表達(dá)通俗易懂。本研究采用Likert五分量表，使用 1～5 依次代表從“非常不符合”到“非常符合”，測(cè)量方式為“自我打分”。

（1）基本信息，包括性別、年齡、職位、工作單位等個(gè)人信息，總共5個(gè)題目。

（2）區(qū)域基礎(chǔ)條件。參照Weng等[11]和楊書(shū)春[22]提出的區(qū)域基礎(chǔ)條件測(cè)量指標(biāo)，共有7個(gè)題項(xiàng)，具體包括地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、基礎(chǔ)設(shè)施完善程度、發(fā)展?jié)摿褪袌?chǎng)前景、資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新資源要素流動(dòng)等。

（3）體制環(huán)境。參照歐陽(yáng)崎（2009）和孫順根[23]提出的制度環(huán)境測(cè)量指標(biāo)，共涉及7個(gè)題項(xiàng)，主要包括財(cái)政稅收政策、鼓勵(lì)創(chuàng)新的相關(guān)政策、政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度、營(yíng)商環(huán)境便利程度、招商引資計(jì)劃以及對(duì)外來(lái)創(chuàng)新型企業(yè)的包容度。

（4）企地協(xié)同。參照王緝慈和王可等[2]、趙炎等[25]、朱華友等[2的研究，共涉及11個(gè)題項(xiàng)，主要包括產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、制度扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)4個(gè)維度的測(cè)量。

（5）創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿。參照胡蓓等[27]、翁清雄（2014）的人才根植量表，類比創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿，提出“您所在地區(qū)的創(chuàng)新型企業(yè)有較為明確的扎根于當(dāng)?shù)氐牟季旨耙庠浮?、“如果再有一次機(jī)會(huì)，您所在地區(qū)的創(chuàng)新型企業(yè)依舊選擇扎根于本地發(fā)展”等在內(nèi)的6個(gè)題項(xiàng)。

3 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

共同方法偏差是采用問(wèn)卷法收集數(shù)據(jù)時(shí)易出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題。本文通過(guò)Harman單因子檢驗(yàn)進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)。將問(wèn)卷所有條目進(jìn)行未旋轉(zhuǎn)的因子分析，得到第一個(gè)因子的變異解釋率為 33.27% ，小于40% ，表明共同方法偏差問(wèn)題不明顯。

3.2信度與效度檢驗(yàn)

信度是指測(cè)量結(jié)果的一致性與可靠性，其衡量參數(shù)通常為Cronbach's α 值。當(dāng)系數(shù)值大于0.9，普遍認(rèn)為量表可靠性較高。當(dāng)系數(shù)值處于區(qū)間[0.7，0.9]時(shí)，其可靠度較高。效度檢驗(yàn)通過(guò)KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)，且KMO值在 0～1 之間，越接近于1，說(shuō)明問(wèn)卷信度與結(jié)構(gòu)效度越高。量表信效度檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

由表2可知，總量表的Cronbachs α 值為0.922，大于0.8，表明該量表具有較高信度。分量表指標(biāo)少于總量表，其信度要求在0.7以上，本文分量表Cronbach's α 值均大于0.7，滿足條件。總量表的KMO值為0.950，分量表的KMO值均大于0.8，說(shuō)明本文量表具有較高一致性和可靠性，適合作因子分析。

3.3 驗(yàn)證性因子分析

運(yùn)用 Amos26.0 對(duì)各變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析（CFA），運(yùn)用極大似然估計(jì)法，對(duì)因變量進(jìn)行一階斜交，驗(yàn)證性因子分析模型如圖 2～ 圖4所示，擬合結(jié)果如表3所示。

結(jié)果顯示， x²/df 、近似誤差均方根RMSEA、擬合優(yōu)度指數(shù)AGFI、遞增擬合指數(shù)IFI、Tucker-Lewis指數(shù)TLI、比較擬合指數(shù)CFI、網(wǎng)絡(luò)擬合優(yōu)度指數(shù)GFI等均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，故認(rèn)為理論模型與數(shù)據(jù)擬合較好。

3.4相關(guān)性分析

本文采用SPSS26.0計(jì)算皮爾遜（Person）系數(shù)，分析變量間相關(guān)程度，表4為各變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相關(guān)系數(shù)。結(jié)果顯示，區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、企地協(xié)同與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿在 1% 水平下呈現(xiàn)出顯著相關(guān)性。具體為：區(qū)域基礎(chǔ)條件與根植意愿顯著正相關(guān)（ r= 0.726，Plt;0.01） ；體制環(huán)境與根植意愿顯著正相關(guān)（ r= 0.733，Plt;0.01 ；企地協(xié)同與根植意愿也顯著正相關(guān)（ =0.710，Plt;0.01） 。相關(guān)系數(shù) r 處于 0.619～0.733 之間，說(shuō)明自變量與因變量存在緊密的依存關(guān)系，為進(jìn)一步論證假設(shè)提供了依據(jù)。

3.5 假設(shè)檢驗(yàn)

3.5.1 結(jié)構(gòu)方程模型擬合

為檢驗(yàn)圖1的總模型，采用結(jié)構(gòu)方程模型，運(yùn)用A-mos26.0 進(jìn)行模型擬合，得到標(biāo)準(zhǔn)化路徑分析結(jié)果，如圖5所示。該模型適配值與適配結(jié)果如表5所示。

由表5可知，結(jié)構(gòu)方程模型適配度指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，整體擬合結(jié)果理想，表明模型能夠接受。路徑系數(shù)見(jiàn)表6。

由表6可知，區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)根植意愿的路徑系數(shù)為 0.316gt;0 ，說(shuō)明區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有顯著正向影響 Plt;0.01） ，假設(shè) H₁ 成立；體制環(huán)境對(duì)根植意愿的路徑系數(shù)為 0.413gt;0 ，說(shuō)明體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿也具有顯著正向影響（ Plt;0. 01 ），假設(shè) H₂ 成立；體制環(huán)境路徑系數(shù)大于區(qū)域基礎(chǔ)條件路徑系數(shù)，表明相比于區(qū)域基礎(chǔ)條件，體制環(huán)境與根植意愿間的正向關(guān)系更顯著。企地協(xié)同對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的路徑系數(shù)為 0.348gt;0 ，說(shuō)明企地協(xié)同對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有顯著正向影響 （Plt;0.01） ，假設(shè) H₃ 成立；區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)企地協(xié)同的路徑系數(shù)為 0.303gt;0 ，說(shuō)明區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)企地協(xié)同具有顯著正向影響（ Plt; 0.01），假設(shè) H₄ 成立；體制環(huán)境對(duì)企地協(xié)同的路徑系數(shù)為 0.559gt;0 ，說(shuō)明體制環(huán)境對(duì)企地協(xié)同具有顯著正向影響 （Plt;0. 01 ），假設(shè) ΔH₅ 成立。綜上所述，本文提出的研究假設(shè) H₁ .H₂、H₃、H₄、H H₅ 均成立。其中，體制環(huán)境對(duì)企地協(xié)同、根植意愿的路徑系數(shù)均大于區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)兩者的路徑系數(shù)，為后續(xù)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)提供了基礎(chǔ)。

3.5.2中介效應(yīng)檢驗(yàn)

目前學(xué)術(shù)界針對(duì)中介變量的檢驗(yàn)方法較多，本研究采用廣泛使用的Bootstrap檢驗(yàn)法。在Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)中，中介效應(yīng)顯著的標(biāo)準(zhǔn)是上限與下限值均不包含0。本文運(yùn)用Amos26.0軟件中的Bootstrap分析功能計(jì)算中介效應(yīng)，將Bootstrap再抽樣設(shè)定為5000次，結(jié)果如表7所示。

由表7可知，區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的直接效應(yīng)值為0.316，區(qū)域基礎(chǔ)條件通過(guò)企地協(xié)同對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的間接影響效應(yīng)為0.105，總效應(yīng)為0.422，置信區(qū)間均不包含0，說(shuō)明區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)、總效應(yīng)都是顯著的。因此，企地協(xié)同在區(qū)域基礎(chǔ)條件與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿之間發(fā)揮中介作用，中介效應(yīng)量為0.105/0.422=24.89% ，即區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的作用中有 24.89% 是通過(guò)企地協(xié)同實(shí)現(xiàn)的。綜上所述，假設(shè) H₆ 成立。

此外，體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的直接影響效應(yīng)為0.413，體制環(huán)境通過(guò)企地協(xié)同對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的間接影響效應(yīng)為0.195，總效應(yīng)為0.608，置信區(qū)間均不包含0，說(shuō)明體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)、總效應(yīng)也均顯著。因此，企地協(xié)同在體制環(huán)境與創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿間發(fā)揮中介作用，中介效應(yīng)量為0. 195/0 ！ 608=

32.07% 。換言之，體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的作用中有 32.07% 是通過(guò)企地協(xié)同實(shí)現(xiàn)的。綜上所述，假設(shè) H₇ 成立。

3.6 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果討論

經(jīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、企地協(xié)同等因素對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有重大影響，檢驗(yàn)結(jié)果如表8所示。

由表8可知， ① 區(qū)域基礎(chǔ)條件對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿具有正向影響，基礎(chǔ)環(huán)境越優(yōu)越，企業(yè)根植意愿越強(qiáng)； ② 體制越完善、市場(chǎng)環(huán)境越佳，創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿越強(qiáng)； ③ 企地協(xié)同具有中介作用。一方面區(qū)域基礎(chǔ)條件與體制環(huán)境佳，有助于地區(qū)發(fā)展，促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)與地方發(fā)展協(xié)同。另一方面，企地協(xié)同有助于提升地區(qū)吸引力，增強(qiáng)企業(yè)粘性，提高企業(yè)根植意愿?？偰Ｐ鸵?jiàn)圖6。

4模糊集定性比較分析

結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）可利用路徑分析描繪變量間關(guān)系，但此方法存在一定局限性，即無(wú)法解釋前因變量間的潛在關(guān)系以及變量組合是否一定導(dǎo)致結(jié)果變量生成，同時(shí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)的解釋力有限。為進(jìn)一步打破從單一邏輯探討根植意愿研究的局限，揭露區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、企地協(xié)同等因素組合對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的影響效應(yīng)，挖掘各要素之間的潛在互補(bǔ)關(guān)系，本文在上述結(jié)構(gòu)方程模型、相關(guān)性分析等基礎(chǔ)上，借助強(qiáng)調(diào)前因條件組合與互動(dòng)的fsQCA方法，檢驗(yàn)多要素的聯(lián)動(dòng)匹配效應(yīng)，進(jìn)而識(shí)別導(dǎo)致高根植意愿的條件組態(tài)；接著，基于fsQCA反事實(shí)分析結(jié)果區(qū)分出核心條件、邊緣條件以及不同組態(tài)中各條件組合差異；最后，利用組態(tài)思維解釋催生創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿的不同組合模式，以深入明晰其因果模式及潛在作用機(jī)制。兩種方法的結(jié)合不僅有助于解釋創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿與前因變量之間的因果關(guān)系，而且有助于區(qū)分出前因條件中的核心條件，明確何種排列組合能夠產(chǎn)生殊途同歸的效果。

4.1 變量選取與校準(zhǔn)

本研究選取區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、政策扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)以及個(gè)體職位作為前因條件。主要原因?yàn)椋寒a(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、政策扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)等均會(huì)影響創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿并得到理論與實(shí)證研究支持。另外，表4結(jié)果顯示，個(gè)體職位與根植意愿顯著正相關(guān) （β=0.139，plt;0.01） ?？紤]到企業(yè)根植意愿除受區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境等客觀因素影響外，還受到管理者自身因素限制。企業(yè)是否愿意根植，其屬于企業(yè)決策范疇。考慮到不同職位對(duì)企業(yè)決策的影響程度不同，相比一般員工，高職位管理者擁有大量信息與知識(shí)資源，享有更多話語(yǔ)權(quán)，對(duì)企業(yè)根植意愿具有更大影響。因此，本文選擇個(gè)體職位作為前因條件之一。在對(duì)各變量進(jìn)行fsQCA分析前，需對(duì)變量進(jìn)行校準(zhǔn)。首先，將區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、政策扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)6個(gè)連續(xù)變量取平均值，然后根據(jù)Fiss（2007）提出的5%.95% 以及交叉點(diǎn) 50% 的標(biāo)準(zhǔn)，分別進(jìn)行校準(zhǔn)。針對(duì)職位變量，將一般員工校準(zhǔn)為0、基層管理者校準(zhǔn)為0.33、中層管理者校準(zhǔn)為0.67、高層管理者校準(zhǔn)為1。由于系統(tǒng)不會(huì)將隸屬度為0.50的數(shù)據(jù)納入真值表分析，參考Fiss（2007）的研究，將其值增加0.001后進(jìn)行計(jì)算。

4.2單個(gè)條件必要性分析

進(jìn)行充分條件分析前，首先探討是否存在產(chǎn)生高根植意愿和非高根植意愿的必要條件，進(jìn)而識(shí)別是否存在導(dǎo)致結(jié)果發(fā)生的必要條件。在必要條件分析中，一致性超過(guò)0.9的前因條件被認(rèn)為是導(dǎo)致結(jié)果發(fā)生的必要條件。前因條件必要性分析結(jié)果如表9所示。

由表9可知，在實(shí)現(xiàn)高根植意愿和非高根植意愿的條件中，沒(méi)有一致性超過(guò)0.9的前因條件，即高根植意愿和非高根植意愿產(chǎn)生不是單個(gè)因素作用的結(jié)果。由此可知，根植意愿是多重復(fù)雜因素并發(fā)的結(jié)果，因此有必要對(duì)這些條件變量進(jìn)行組態(tài)分析。

4.3 組態(tài)分析

組態(tài)分析是為了研究由多個(gè)前因條件構(gòu)成的不同組態(tài)進(jìn)而導(dǎo)致結(jié)果的充分性。本研究采用fsQCA3.0軟件進(jìn)行分析，首先構(gòu)建2k行真值表，其中，k為前因條件個(gè)數(shù)，每行代表一種可能的條件組合。在分析過(guò)程中，原始一致性門檻值設(shè)為O.8，PRI一致性閾值設(shè)置為 0.7（Ragin，2006） 。何種狀態(tài)下會(huì)導(dǎo)致高/低根植意愿未有確切定論，因此將其設(shè)定為“存在”或“缺失”，結(jié)果如表10所示。

由表10可知，能夠觸發(fā)高根植意愿的組態(tài)路徑有6種。其中，每個(gè)縱列代表一種條件組態(tài)，總體一致性水平為0.954，即各條件組態(tài)一致性均高于0.75，表明6種組態(tài)分析模型在整體上具有較高一致性和擬合度?？傮w覆蓋度為0.588，高于臨界值0.50，說(shuō)明6種條件組態(tài)可以解釋 58.8% 的高根植意愿。由組態(tài) S₁～S₆ 發(fā)現(xiàn)，區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)為主要核心條件，在不同組態(tài)路徑中均發(fā)揮作用，催生高根植意愿。最后，綜合SEM和fsQCA結(jié)果，系統(tǒng)討論創(chuàng)新型企業(yè)產(chǎn)生根植意愿的前因條件。

4.3.1fsQCA與SEM混合研究結(jié)論的一致性

首先，在組態(tài) S₂～S₆ 中，區(qū)域基礎(chǔ)條件為核心條件，表明區(qū)域基礎(chǔ)條件是催生高根植意愿的重要前因條件。在SEM結(jié)果中，區(qū)域基礎(chǔ)條件顯著正向影響根植意愿，兩種研究方法的結(jié)論一致，共同證明假設(shè) H₁ 成立。其次，在組態(tài) S₁～S₄，S₆ 中，體制環(huán)境為核心條件，表明體制環(huán)境與根植意愿具有較強(qiáng)的因果關(guān)系，直接促進(jìn)高根植意愿產(chǎn)生。在SEM結(jié)果中，體制環(huán)境正向作用于根植意愿，且正向作用顯著，揭示出其與根植意愿顯著正相關(guān)，與fsQCA結(jié)果一致，證明假設(shè) H₂ 成立。最后，在組態(tài) S₄～S₆ 中，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)均是解釋高根植意愿產(chǎn)生的核心條件。上述兩個(gè)前因條件隸屬企地協(xié)同的不同細(xì)分維度，與其它前因條件共同激發(fā)高根植意愿形成，綜合表明企地協(xié)同也是催生高根植意愿的重要因素。在SEM結(jié)果中，企地協(xié)同作為中介變量顯著正向影響根植意愿。兩項(xiàng)研究結(jié)論相互印證，證明假設(shè) ΔH₃ 成立。

4.3.2fsQCA與SEM混合研究方法的互補(bǔ)性

將兩種方法相結(jié)合，有助于進(jìn)一步厘清創(chuàng)新型企業(yè)形成根植意愿背后的因果關(guān)系，增強(qiáng)區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、企地協(xié)同及其細(xì)分維度對(duì)根植意愿形成的解釋力。在SEM結(jié)果中，僅揭示3個(gè)潛變量與結(jié)果變量之間存在對(duì)稱性因果關(guān)系，尚未解釋潛變量關(guān)系。fsQCA方法對(duì)此進(jìn)行了補(bǔ)充與完善，發(fā)掘出由7個(gè)不同前因條件組合形成的6條路徑，證實(shí)高根植意愿產(chǎn)生是多重因素并發(fā)的結(jié)果，充分解釋了前因條件與結(jié)果條件之間的非對(duì)稱因果關(guān)系。

4.3.3fsQCA組態(tài)分析與典型案例剖析

由表11可知，區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、政策扶持、文化認(rèn)同、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)以及個(gè)體職位多重并發(fā)，形成激發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿形成的多樣化組態(tài)路徑，驅(qū)動(dòng)路徑具有殊途同歸的特點(diǎn)，具體歸納為單元驅(qū)動(dòng)型、雙元驅(qū)動(dòng)型、多元驅(qū)動(dòng)型3種模式。

模式一：?jiǎn)卧?qū)動(dòng)型。 S₁ 是體制環(huán)境驅(qū)動(dòng)下的組態(tài)路徑，前因構(gòu)型為“體制環(huán)境 ? 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度 ? 文化認(rèn)同 ? 政策扶持 ?～ 職位”，表明若地區(qū)體制環(huán)境完善，企業(yè)與區(qū)域優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高度關(guān)聯(lián)，且認(rèn)同當(dāng)?shù)匚幕?、受到?dāng)?shù)卣叻龀?，即使缺乏高層管理者的決策支持，也會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的根植意愿。其中，體制環(huán)境為核心條件，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、文化認(rèn)同、政策扶持、個(gè)體職位為邊緣條件。該組態(tài)路徑的典型代表為陜西省。陜西在營(yíng)商環(huán)境、政策支持、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)等多重優(yōu)勢(shì)的加持下，通過(guò)政策幫扶，精準(zhǔn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈招引，切實(shí)提高了外來(lái)企業(yè)根植意愿，吸引了比亞迪、吉利、陜汽、法士特等眾多龍頭企業(yè)與優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地。此外，通過(guò)打造全方位的政策支持體系，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展重點(diǎn)保障，全程為企業(yè)落地生根保駕護(hù)航。

模式二：雙元驅(qū)動(dòng)型。 S₂，S₃ 是區(qū)域基礎(chǔ)條件與體制環(huán)境雙元驅(qū)動(dòng)下的組態(tài)路徑。其中，組態(tài) S₂ 的前因構(gòu)型為“區(qū)域基礎(chǔ)條件 ? 體制環(huán)境 ? 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度 ? 文化認(rèn)同 ? 政策扶持”；組態(tài) S₃ 的前因構(gòu)型為“區(qū)域基礎(chǔ)條件 ? 體制環(huán)境 ? 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng) ? 文化認(rèn)同 ? 政策扶持”。通過(guò)對(duì)比 S₂ 與 S₃ 可知，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度與產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)作為邊緣條件，具有一定替代性。這說(shuō)明高產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度更易于提高企業(yè)生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力，而高頻率產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)有助于加快構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。兩條路徑綜合表明，基礎(chǔ)條件完善、體制機(jī)制健全，加上企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)匚幕恼J(rèn)同以及高度的政策依賴性，有利于形成緊密的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)機(jī)制和產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，從而增強(qiáng)企業(yè)根植意愿。其中，區(qū)域基礎(chǔ)條件和體制環(huán)境為核心條件。S₂ 組態(tài)路徑的具體代表有云南、內(nèi)蒙古。云南省充分發(fā)揮綠色能源、硅礦資源、光伏資源等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)全產(chǎn)業(yè)鏈打造綠色硅、綠色鋁和新能源電池產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，全程提供“保姆式\"服務(wù)，積極開(kāi)展上下游企業(yè)招商，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈延伸，打造特色產(chǎn)業(yè)集群，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性，促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)產(chǎn)生根植意愿，吸引了以隆基綠能為代表的龍頭企業(yè)入駐。同樣，內(nèi)蒙古依靠富饒的土地資源以及得天獨(dú)厚的新能源項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，吸引了以硅料、硅片為代表的一大批光伏企業(yè)，紛紛在當(dāng)?shù)卦鲑Y擴(kuò)產(chǎn)。組態(tài) S₃ 覆蓋的省份較多，其中最典型的是湖北省。湖北是我國(guó)產(chǎn)學(xué)研最為活躍的地區(qū)之一，擁有30個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、130所高校、3600多家科研機(jī)構(gòu)、160多萬(wàn)在校大學(xué)生。近年來(lái)，湖北形成校地校企融合發(fā)展新生態(tài)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新要素快速集聚裂變，有效提升光電科學(xué)、空天科技、生物育種等優(yōu)勢(shì)企業(yè)在湖北的根植意愿。

模式三：多元驅(qū)動(dòng)型。 S₄，S₅，S₆ 是區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)以及產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度等核心條件交叉聯(lián)動(dòng)形成的多元驅(qū)動(dòng)型組態(tài)路徑。其中，組態(tài) S₄ 的前因構(gòu)型為“ ～ 區(qū)域基礎(chǔ)條件 ? 體制環(huán)境 ? 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度*產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng) ? 文化認(rèn)同 ? 職位”，表明地區(qū)體制機(jī)制健全、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、對(duì)當(dāng)?shù)匚幕叨日J(rèn)同，地區(qū)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)緊密，并且受到高層管理者的決策支持，即使區(qū)域基礎(chǔ)條件不佳，企業(yè)依舊會(huì)有較高的根植意愿。其中，區(qū)域基礎(chǔ)條件作為核心條件缺失，體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)為核心條件，文化認(rèn)同、個(gè)體職位為邊緣條件。該組態(tài)路徑的典型代表省份為山西、湖南。雖然這些地區(qū)的創(chuàng)新資源匱乏，資源流動(dòng)效率較低，但是依托煤炭資源以及冶金、能源、重工業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)，通過(guò)大力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上大量相關(guān)企業(yè)入駐，顯著提升了地區(qū)創(chuàng)新績(jī)效和創(chuàng)新水平。組態(tài) S₅ 的前因構(gòu)型為“區(qū)域基礎(chǔ)條件 ? 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度 ? 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng) ? 文化認(rèn)同*政策扶持 ? 職位”，表明在自然資源豐富、地理位置優(yōu)越、政策支持力度大、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)緊密的地區(qū)，還要企業(yè)高度認(rèn)同當(dāng)?shù)匚幕?、獲得高層管理者支持，即使地區(qū)營(yíng)商環(huán)境不佳，也依舊會(huì)有較強(qiáng)的根植意愿。其中，區(qū)域基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)為核心條件。此條路徑的典型代表為河南省。河南省地處中原，是我國(guó)重要的綜合交通樞紐和人流物流信息流中心。雖然相較發(fā)達(dá)省份，河南省的體制環(huán)境尚存在不足，但是地區(qū)基礎(chǔ)條件扎實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，吸引了大量高端產(chǎn)業(yè)入駐。此外，政府積極為入駐企業(yè)打造相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)鏈，形成以高端產(chǎn)業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)集群。組態(tài) S₆ 的前因構(gòu)型為“區(qū)域基礎(chǔ)條件 ? 體制環(huán)境 ?～ 產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度 ?～ 產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng) ? 文化認(rèn)同 ?～ 政策扶持 ? 職位”，表明即使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度不高，與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)聯(lián)系松散，甚至當(dāng)?shù)卣叻龀植涣?，只要區(qū)域基礎(chǔ)條件滿足企業(yè)發(fā)展偏好，地區(qū)招商引資力度大、財(cái)政稅收等優(yōu)惠政策體系完善，且企業(yè)認(rèn)同當(dāng)?shù)匚幕?，受到高層管理者的支持，企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生高根植意愿。典型代表省份包括遼寧、四川、貴州、河北等地。其中，最為突出的是貴州省。貴州地處我國(guó)西南腹地，氣候條件濕潤(rùn)，水電資源豐富。其借助西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策支持，以“東數(shù)西算”工程為牽引，搶抓人工智能新賽道，發(fā)展壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)，全力打造全國(guó)算力高地。近年來(lái)，眾多創(chuàng)新型企業(yè)看中貴州行業(yè)優(yōu)勢(shì)、算力資源優(yōu)勢(shì)、政策優(yōu)勢(shì)、大數(shù)據(jù)發(fā)展的先行優(yōu)勢(shì)和行業(yè)數(shù)據(jù)積聚優(yōu)勢(shì)，紛紛落地貴州。

4.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證研究結(jié)論的穩(wěn)健性，根據(jù)Schneideramp;Wagemann（2012）的建議，通過(guò)提高一致性閾值的方式檢驗(yàn)結(jié)果穩(wěn)健性。具體來(lái)說(shuō)，將高根植意愿的原始一致性閾值由0.8提高到0.85，同時(shí)，保持頻數(shù)閾值以及PRI一致性不變。結(jié)果表明，實(shí)現(xiàn)高根植意愿的組態(tài)沒(méi)有發(fā)生顯著變化，說(shuō)明本文結(jié)論具有較高穩(wěn)健性。

5 研究結(jié)論與管理啟示

5.1 研究結(jié)論

破解創(chuàng)新資源約束、實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展具有重大意義。創(chuàng)新型企業(yè)遷人不僅會(huì)帶來(lái)創(chuàng)新資源，而且有助于提高區(qū)域創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效。本文通過(guò)分析創(chuàng)新資源約束下創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿影響因素，識(shí)別出形成高根植意愿的前因構(gòu)型，為進(jìn)一步打破資源約束、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供理論參考。本文研究結(jié)論

主要為：

（1）區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿有顯著正向作用。企地協(xié)同在區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境與創(chuàng)新型企業(yè)根植之間發(fā)揮中介作用。體制環(huán)境對(duì)企業(yè)根植的影響大于區(qū)域基礎(chǔ)條件的作用，說(shuō)明制度完善更能夠激發(fā)企業(yè)根植意愿。企地協(xié)同不僅能增強(qiáng)企業(yè)與根植區(qū)域的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，而且能強(qiáng)化政策扶持效果，促進(jìn)企業(yè)對(duì)地方文化的高度認(rèn)同。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新型企業(yè)的根植意愿也逐步加深。

（2）高根植意愿和非高根植意愿的產(chǎn)生都無(wú)法由單一變量進(jìn)行解釋，7個(gè)條件變量都不是結(jié)果變量的必要條件，說(shuō)明根植意愿形成是多因子共同作用的結(jié)果?；诮M態(tài)分析，得出區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)是產(chǎn)生根植意愿的核心條件，由核心條件組成的6種不同組態(tài)類型都能夠?qū)崿F(xiàn)高根植意愿。

（3）通過(guò)比較SEM與fsQCA分析結(jié)果，進(jìn)一步明晰創(chuàng)新型企業(yè)根植意愿產(chǎn)生背后的因果關(guān)聯(lián)性，揭示區(qū)域基礎(chǔ)條件、體制環(huán)境、企地協(xié)同與根植意愿存在相關(guān)性。利用fsQCA方法解釋前因條件之間的復(fù)雜組態(tài)關(guān)系，識(shí)別出催生高根植意愿的前因條件組合，并驗(yàn)證研究結(jié)果的科學(xué)性與合理性。此外，探究影響因素的協(xié)同作用機(jī)理以及產(chǎn)生殊途同歸的效果，并針對(duì)每種組態(tài)路徑進(jìn)行典型案例分析，為進(jìn)一步提高企業(yè)根植意愿提供理論參考和實(shí)踐借鑒。

5.2 管理啟示

5.2.1提升區(qū)域基礎(chǔ)條件，深挖資源稟賦優(yōu)勢(shì)

第一，加大傳統(tǒng)和新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。新型基礎(chǔ)設(shè)施（5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)）作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中不可或缺的基礎(chǔ)保障，有助于提升區(qū)域優(yōu)勢(shì)，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮正向溢出效應(yīng)。第二，充分發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢(shì)，因地制宜地培育具有地方特色的產(chǎn)業(yè)集群，利用地域優(yōu)勢(shì)吸引前后向關(guān)聯(lián)企業(yè)遷入及根植。如貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，除提供優(yōu)惠的政策支持外，特殊的地理環(huán)境也促使貴州成為數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的“天然良港”。第三，提高創(chuàng)新資源要素流動(dòng)率和配置效率。通過(guò)吸引企業(yè)入駐和促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移，打破創(chuàng)新要素跨區(qū)域流動(dòng)壁壘，優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，提升創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)效率，進(jìn)而推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與提高生產(chǎn)率。

5.2.2健全體制機(jī)制，打造一流營(yíng)商環(huán)境

第一，制定合理、精準(zhǔn)的稅收優(yōu)惠政策，通過(guò)增加企業(yè)研發(fā)投入，激發(fā)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力。精準(zhǔn)制定財(cái)政和稅收政策，在保證財(cái)政收人的前提下，繼續(xù)擴(kuò)大稅收激勵(lì)范圍。第二，采取差異化的稅收優(yōu)惠政策，強(qiáng)化稅收政策針對(duì)性，達(dá)到激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的作用效果。第三，部分地區(qū)結(jié)合制度優(yōu)勢(shì)，加大制度執(zhí)行力，將國(guó)家制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為區(qū)域治理效能。第四，深化“放、管、服\"改革，多層次、多方位、多渠道為創(chuàng)新主體營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。不斷提高信息透明度、決策合理性，主動(dòng)深入實(shí)際、深入基層，全方位了解決策事項(xiàng)及相關(guān)問(wèn)題，打造有利于創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境。

5.2.3 強(qiáng)化企地協(xié)同聯(lián)動(dòng)，提升企業(yè)根植意愿

第一，提高產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度。就地區(qū)而言，不斷發(fā)展與壯大本地原材料、設(shè)備供應(yīng)商，實(shí)現(xiàn)與遷入企業(yè)無(wú)縫對(duì)接，減少企業(yè)供應(yīng)商合作伙伴搜尋成本，提升地區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)作能力。第二，加大政策扶持力度。各級(jí)政府要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)地方情況靈活施策、精準(zhǔn)施策，不斷加大對(duì)企業(yè)的政策扶持。第三，提高文化開(kāi)放度。在本地營(yíng)造包容、開(kāi)放的文化氛圍，堅(jiān)持求同存異，倡導(dǎo)文化多樣性，為企業(yè)根植提供寬松的文化大環(huán)境。同時(shí)，激勵(lì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新性思維，為企業(yè)提供持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。第四，深化產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)。就區(qū)域而言，應(yīng)搭建協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和管理平臺(tái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)生產(chǎn)、傳播、運(yùn)用緊密銜接。就企業(yè)而言，應(yīng)以提高自身創(chuàng)新效率為根本，把握關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，采用突破式創(chuàng)新等方式實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新。

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Should We Bide the Time or Take Root？ Exploring the Embedding Willingness of Innovative Enterprises with Innovation Resource Constraints

GuiHuangbao，Wang Menglei，LiWenjing，ZhangZhihao （School of Management and Economics，North China University of Water Resourcesand Electric Power，Zhengzhou 45oo46，China）

Abstract：The government has emphasizedtheneed todepen the implementationoftheregionalcoordinated development strategy，graduallyresolve the problem ofimbalanceand insuficiency inregional development，thus promoting regional coordinateddevelopment toa higherlevel and quality.Due to historical and practicalreasons，alargenumberofinovative resources have gathered in the southeastern coastal areas.These regions have advanced experience and technology. Through comparison，it has been found that lessdeveloped areassuch as thecentraland western regions of China generallyface scarcityof innovation resources，unreasonable alocation，andlowutilizationrates.Atpresent，there is considerableresearch inthe academiccommunityoncracking resource constraints.Theimprovementof the innovation capabilityof enterprises andthecultivationof innovativeenterprisesarecriticaltoachieving disruptiveinnovation，incrementalinovation，and breakthrough innovation. Innovative enterprises arethecore entities of an innovative economy，for they gather innovative elementsand possess innovative DNA.By promoting innovative enterprises tobeembedded locally，it is feasibleto promote the embedding wilingnessof innovative enterprises atthesource，which isconduciveto breaking resource constraints and promoting innovation driven development.

Following thematching theory，this study takes the regionalbasicconditions and institutional environment as the first stepto stimulatetheembeddingwillngnessofenterprises，nd introducesenterpriseslocalcollaborationasakeyfactorin generating the embedding willngness of innovativeenterprises.Datacollection through1175onlinequestionnaires is done，with 615 valid questionnaires obtained.By using 615valid questionnaires and combining SEMand fsQCA research methods，this study graduallyexplores thefactors influencing the embedding willingness of innovative enterprises.Adeep analysis of the antecedent configurations that generate high embedding willingness is then made.

The results show that（1）both regional basic conditions and institutional environment play positive roles in the embedding wilingnessofinovativeenterprises，whilethepositiveroleof institutionalenvironmentis moreobvious；（2）collaboration betweeninovativeenterprisesand regions playsa mediatingroleinregional basicconditions，institutional environment and innovativeenterprises embedding willingnes；（3）from the group perspective，six antecedent configurations are derived to promote embedding wilingnessof innovativeenterprises，in which the institutional loop mirror，regional basicconditions，institutionalenvironment，industriallinkageandindustry-university-research linkageasthecoreconditions，play keyroles in differentcondition groups，and jointlycatalyze theemergenceofahigh embedding willingness.

In short，empirical research has revealed the correlation between regional basic conditions，the institutional environment，enterprises'local collaboration，and embedding willngness.The fsQCA explains the complex configurationrelationship betweenantecedentconditions，distinguishing whichcombinationsof antecedentconditions giveriseto highembedding wilingnessEmpiricalresearch ensures theinfluencing factorsofembeddng willngness，preliminarilyverifiesre search hypotheses，and proves the scientific and rational nature of influencing factors asconditional variables.Inthe fsQCAanalysis，itis necessarytoclarify howthe influencingfactors work together toachievea \"common goal\" efect.Atypical case analysis is conducted todeeply analyze the practical paths of typical provinces under diferent configurations.

This paper proposes to optimize the regional basic conditions，improve the institutional mechanism to create afirstclass business environment，strengthen thecolaborationand linkage between enterprises andregions，and enhance theembedding willngnessof innovative enterprises.In general，this paper integrates matching theorySEM，nd fsQCA toexploretheinfluencingfactorsof innovativeenterpriseembedding willngness under theconstraintof limited innovative resources and identifytheantecedentconfigurationthatforms highembeddng wilingness.Howto break theconstraintsof innovativeresources and achieve regionallycoordinated development is an important problem tobe solved. Introducing a largenumberof innovativeenterprisescan increasetheinflowof external innovationresources andimproveregionalinnovationcapabilities and performance.Theresearch resultsof the studyalsohave instructivesignificance forfurther breaking resource constraints and achieving innovation-driven development strategies.

KeyWords：Innovation Resource Constraints; Innovative Enterprises;Embedding Wilingness;Collaboration betwe Inno vative Enterprises and Regions;SEM;fsQCA