鄉(xiāng)村振興視域下法治鄉(xiāng)村建設(shè)的人才引育機制探究

中圖分類號：D422.6 文獻標志碼：A 文章編號：2096-9902（2025）12-0142-04

Abstract：Againstthebackdropoftheeraofruralrevitalization，thispaperexplorestheissueoftalentatractionand cultivatioinhecostructionofarule-of-lawuralareas.Theaticledelvesintotheconnotationsofruralrevitalizationandthe constructionoftheruleoflaw，thechallengesfacedinatractingandnurturinglegaltalents，theestablishmentofa comprehensivetalentatractionmechanism，andthepathwaysthroughwhichlegaltalentscanempowerruralconstruction.It proposesstrategiessuchasoptimizingtop-leveldesign，innovatingthe\"atraction，cultivation，retention，andutilization\" mechanism，broadeningchannelsfortalentdevelopment，fosteringaconduciveenvironent，andbuildinga\"Rule-of-LawplusN\" compoundtalentteam，withaviewtoprovidingsolidtalentsupportandlegalguaranteeforthecomprehensiverevitalizationof rural areas.

Keyords：ruralrevitalization;constructionofarule-of-lawruralareas；compoundtalent;talentintroductionandeducation; mechanism

黨的十九大作出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策部署，其中“治理有效\"是“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、生活富裕\"的基礎(chǔ)。法治是良治之基、善治之器。沒有法治作保障，鄉(xiāng)村振興就缺乏堅實基礎(chǔ)。法治鄉(xiāng)村建設(shè)是法治中國建設(shè)的題中之義，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化在農(nóng)村的具體體現(xiàn)。而法治人才則是法治鄉(xiāng)村建設(shè)的中堅力量。加快培養(yǎng)、引進一大批高素質(zhì)法治人才，著力打造一支愛農(nóng)村、懂法治、善治理的“三農(nóng)”工作隊伍，是新時代深入推進法治鄉(xiāng)村建設(shè)的迫切需要。當前，隨著城鄉(xiāng)融合發(fā)展步伐加快，鄉(xiāng)村治理面臨新形勢、新挑戰(zhàn)，亟需通過完善法治人才引育機制，破解鄉(xiāng)村法治人才短缺、結(jié)構(gòu)失衡等問題，為鄉(xiāng)村振興注人法治動能，推動鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化邁上新臺階。

1鄉(xiāng)村振興與法治鄉(xiāng)村建設(shè)的理論闡釋

1.1 鄉(xiāng)村振興的內(nèi)涵

鄉(xiāng)村振興是黨的十九大提出的重大戰(zhàn)略決策，旨在推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展。其內(nèi)涵包括產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效和生活富裕5個方面。產(chǎn)業(yè)興旺是重點，要發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民增收渠道；生態(tài)宜居是關(guān)鍵，要加強農(nóng)村人居環(huán)境整治，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村；鄉(xiāng)風文明是保障，要弘揚優(yōu)秀鄉(xiāng)土文化，加強農(nóng)村思想道德建設(shè)；治理有效是基礎(chǔ)，要健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系；生活富裕是根本，要完善農(nóng)村民生保障制度，提高農(nóng)民生活質(zhì)量。鄉(xiāng)村振興是一項系統(tǒng)工程，必須堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，厚植振興發(fā)展優(yōu)勢，補齊發(fā)展短板弱項，不斷增強鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

1.2人才引育在法治鄉(xiāng)村建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用

人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，是支撐法治鄉(xiāng)村建設(shè)的中堅力量。農(nóng)村要實現(xiàn)治理有效，根本在于培養(yǎng)造就一大批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)\"法治人才。他們不僅要有過硬的法律專業(yè)素養(yǎng)、熟稔的農(nóng)村工作經(jīng)驗，更要具備開拓創(chuàng)新的意識，肩負起運用法治思維和法治方式推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化的使命。法治鄉(xiāng)村建設(shè)需要源源不斷地輸送各類法治人才，需要建立一套科學完備的人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用機制，解決好人才“引得進、留得住、干得好\"的問題。只有持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)村法治人才發(fā)展環(huán)境，不斷拓寬人才成長渠道，充分調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能推動形成人人崇法、辦事依法、遇事找法、解決問題用法和化解矛盾靠法的法治環(huán)境，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅實法治人才支撐。

2法治鄉(xiāng)村建設(shè)人才引育的困境與障礙

2.1法治人才供給不足，留不住人才

法治鄉(xiāng)村建設(shè)面臨法治人才供給總量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的困境。農(nóng)村法治工作長期存在重實體、輕程序，重管理、輕教育，重懲處、輕預(yù)防等問題，導致法學專業(yè)畢業(yè)生“下得去\"但“留不住”。農(nóng)村法律服務(wù)機構(gòu)編制少、待遇低，職業(yè)發(fā)展空間狹窄，難以吸引優(yōu)秀法治人才長期扎根?；鶎臃ㄖ稳瞬哦酁榉欠▽W專業(yè)出身，專業(yè)知識不足，實務(wù)技能欠缺。農(nóng)村干部法治意識淡薄，專業(yè)化履職能力不強。農(nóng)村法治骨干后繼乏人，人才斷檔現(xiàn)象嚴重。此外，城鄉(xiāng)發(fā)展差距導致鄉(xiāng)村法治人才流失嚴重，年輕人才更傾向于選擇城市發(fā)展，鄉(xiāng)村法治工作缺乏吸引力。法治教育培訓體系不完善，缺乏針對性和實效性，難以滿足基層法治實踐需求。

2.2人才引育體系不健全，培養(yǎng)機制缺失

法治鄉(xiāng)村建設(shè)的人才引育體系尚不健全，培養(yǎng)機制亟待完善。在人才培養(yǎng)方面，農(nóng)村法治人才教育培訓總量不足，針對性不強，實效性不高，與法治鄉(xiāng)村建設(shè)要求不相適應(yīng)。在人才使用方面，條塊分割、部門壁壘、身份差異等問題突出，人才資源整合共享程度不高。在人才評價方面，偏重學歷、論文等“硬杠杠”，忽視一線工作實績和群眾認可度。在人才流動方面，城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門之間的人才交流渠道不暢，基層一線的實踐鍛煉機會偏少。此外，缺乏系統(tǒng)的人才引進政策，難以吸引高素質(zhì)法治人才到農(nóng)村服務(wù)，導致農(nóng)村法治人才儲備不足，難以滿足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需求。現(xiàn)有的培訓內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，缺乏實踐性和操作性，難以有效提升農(nóng)村法治人才的專業(yè)能力。

2.3人才發(fā)揮作用空間不足，激勵保障乏力

法治鄉(xiāng)村建設(shè)的人才激勵保障機制有待健全，人才向心力、凝聚力不強。農(nóng)村法治工作專業(yè)性強、壓力大，但收入待遇、職業(yè)發(fā)展空間難以匹配付出，人才向上流動通道狹窄。對農(nóng)村實際了解不深，城市生活方式慣性難以改變，很多法治人才對農(nóng)村工作缺乏認同。農(nóng)村法治工作專項經(jīng)費投入不足，“干法治\"與“干工程”的境遇反差明顯。針對基層緊缺人才的傾斜性政策供給不足，在編制、職稱、待遇等方面缺乏實質(zhì)性突破。

3構(gòu)建全鏈條法治人才引育新機制

3.1優(yōu)化頂層設(shè)計，強化政策支持與制度保障

推進法治鄉(xiāng)村建設(shè)人才引育工作，要加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，將其納入法治中國、法治政府、法治社會一體建設(shè)的總體布局。在國家層面制定法治鄉(xiāng)村建設(shè)人才引進計劃，明確目標任務(wù)、支持政策、保障措施。地方各級黨委和政府要把法治人才隊伍建設(shè)擺在突出位置，健全工作機制，完善政策措施，為法治人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。要根據(jù)鄉(xiāng)村振興和法治鄉(xiāng)村建設(shè)需求，科學編制法治人才引進規(guī)劃，建立法治人才信息數(shù)據(jù)庫。創(chuàng)新編制政策，盤活存量、用好增量，為法治人才職業(yè)發(fā)展提供堅實保障。完善法治人才定向培養(yǎng)、公益性崗位專門招錄等制度，拓寬基層法治人才補充渠道。健全人才評價發(fā)現(xiàn)機制，打破唯學歷、唯職稱、唯論文傾向，讓在艱苦環(huán)境中作出突出貢獻的優(yōu)秀人才脫穎而出。

3.2創(chuàng)新\"引、育、用、留\"一體化引才育才模式

圍繞法治鄉(xiāng)村建設(shè)需求，立足鄉(xiāng)村實際，創(chuàng)新完善人才工作方式方法。要樹立精準引才理念，建立法治人才需求預(yù)測預(yù)警機制，有針對性地引進緊缺人才。要創(chuàng)新柔性引才方式，通過掛職、兼職、智力幫扶等形式，引導法學專家學者和實務(wù)工作者投身基層一線。要建立健全法治人才教育培訓體系，整合優(yōu)質(zhì)教學資源，完善培養(yǎng)培訓課程，豐富學習形式載體，著力提升人才實踐能力。要打通法治人才職業(yè)發(fā)展通道，科學設(shè)置職級，完善崗位管理制度，促進人盡其才、才盡其用。要健全人才穩(wěn)定機制，完善住房、醫(yī)療、子女教育等保障政策，增強人才獲得感、幸福感、安全感。

3.3拓展人才發(fā)展渠道，健全人才流動機制

立足區(qū)域資源稟賦和發(fā)展優(yōu)勢，完善人才隊伍建設(shè)整體布局，暢通法治人才成長發(fā)展渠道。探索實行鄉(xiāng)村法律顧問制度，為法治人才提供更多實踐崗位。鼓勵高校法學院與基層司法行政機關(guān)建立人才定向培養(yǎng)機制，為鄉(xiāng)村輸送“訂單式\"法治人才。支持高校法學院與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合開展法治人才培養(yǎng)，拓寬法治人才就業(yè)渠道。建立法學教育與農(nóng)村法治工作需求的反饋機制，推動高校法學教育供給側(cè)改革。健全人才雙向交流機制，實現(xiàn)高校與實務(wù)部門人才互聘共用、協(xié)同育人。完善法治人才交流輪崗制度，推動人才在不同地域、不同層級、不同崗位間流動，促進城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展。創(chuàng)新用人制度，允許基層單位因地制宜設(shè)置法治工作崗位，為人才脫穎而出、競相成長提供舞臺。

3.4營造尊才愛才良好環(huán)境，完善配套設(shè)施和服務(wù)

倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才和尊重創(chuàng)造，在全社會營造重才愛才、求賢若渴的濃厚氛圍。大力宣傳新時代法治鄉(xiāng)村建設(shè)人才的先進事跡，選樹一批政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良和群眾公認的先進典型，激勵引導廣大法治人才爭當農(nóng)村法治建設(shè)的領(lǐng)跑者和排頭兵。加大投入力度，改善鄉(xiāng)村人才工作生活條件，完善文體設(shè)施，開辟綠色空間，打造生態(tài)宜居環(huán)境。推動城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，讓農(nóng)村法治人才共享改革發(fā)展成果。針對農(nóng)村法治人才家屬就業(yè)、子女入學等現(xiàn)實需求，制定配套支持政策，解除后顧之憂。完善鄉(xiāng)村法治人才關(guān)愛幫扶機制，根據(jù)不同年齡階段、不同發(fā)展階段需求，提供精準化、精細化服務(wù)，提升人才獲得感和幸福感。多措并舉為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓廣大法治人才在希望的田野書寫青春華章。

4法治人才賦能法治鄉(xiāng)村建設(shè)的實現(xiàn)路徑

4.1建強基層法治隊伍，提升鄉(xiāng)村治理法治化水平

推進法治鄉(xiāng)村建設(shè)，必須建強基層法治工作隊伍，提高運用法治思維和法治方式解決問題的能力。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心、法律服務(wù)所、人民調(diào)解委員會等法治機構(gòu)負責人，為其提供專業(yè)化培訓和實務(wù)鍛煉，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的法治鄉(xiāng)村建設(shè)骨干力量。創(chuàng)新基層法治隊伍管理機制，完善定期輪訓、實踐鍛煉、交流任職等制度，促進隊伍專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展。建立健全鄉(xiāng)村法治人才信息庫，為精準選人用人提供智力支撐。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法治意識，提高依法決策、依法管理、依法服務(wù)的能力，推動重大決策、重點工作、重要事項及時納入法治軌道。加強村“兩委”成員法治培訓和法律風險防控，提高依法辦事、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力。選優(yōu)配強村務(wù)監(jiān)督委員會，充實法律服務(wù)力量，規(guī)范村級事務(wù)管理。深化農(nóng)村“法律明白人\"培育工程，讓黨政干部、人民調(diào)解員、網(wǎng)格員等都成為法治的宣傳者、實踐者和推動者。

4.2加強農(nóng)村普法宣傳教育，提高農(nóng)民法治意識

實現(xiàn)法治鄉(xiāng)村建設(shè)，普法是前提，樹立法治意識是基礎(chǔ)。要把法治教育納入鄉(xiāng)村精神文明創(chuàng)建全過程，豐富法治文化載體，創(chuàng)新普法形式，不斷提高農(nóng)民法治素養(yǎng)。整合基層普法資源，打造一批接地氣、有生氣、聚人氣的農(nóng)村普法宣傳陣地。建好用好法治文化長廊、法治文化廣場、法治文化苑等普法陣地，讓法治觸手可及。深化“民主法治示范村”創(chuàng)建，培育法治文化示范點，放大示范帶動效應(yīng)。創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動工作體系，把矛盾糾紛化解在基層。運用通俗易懂、喜聞樂見的方式開展普法宣傳，用農(nóng)民聽得懂、聽得進的語言講法律故事，用鮮活案例釋法析理，增強法治宣傳的吸引力和感染力。積極回應(yīng)農(nóng)民群眾法律需求，暢通法律援助綠色通道，讓法律真正走進農(nóng)民生活，滋養(yǎng)法治鄉(xiāng)村沃土。

此外，要充分利用新媒體技術(shù)，通過短視頻、直播、微信公眾號等平臺，擴大普法宣傳覆蓋面，增強互動性和參與感。結(jié)合農(nóng)村實際，開展“法律進村人戶”活動，組織法律顧問、志愿者深入田間地頭，提供面對面的法律咨詢服務(wù)。注重培養(yǎng)“法律明白人”，發(fā)揮其在鄉(xiāng)村治理中的示范引領(lǐng)作用，帶動更多農(nóng)民學法、懂法、用法。通過常態(tài)化、多樣化的普法活動，逐步形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法和化解矛盾靠法的良好氛圍，為法治鄉(xiāng)村建設(shè)奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

4.3深化法治鄉(xiāng)村綜合改革，助推鄉(xiāng)村善治

法治鄉(xiāng)村建設(shè)應(yīng)立足基層治理實際，堅持問題導向，創(chuàng)新體制機制，破解制約法治建設(shè)的體制性障礙、機制性梗阻。加快推進“放管服”改革向基層延伸，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更多自主權(quán)，減少對微觀事務(wù)的干預(yù)，為基層依法行使職權(quán)松綁賦能。深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，健全農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、收益分配、權(quán)益保護制度，以法治力量保障農(nóng)民財產(chǎn)權(quán)益。完善農(nóng)村基層民主決策機制，推行“四議兩公開”工作法，讓農(nóng)民參與鄉(xiāng)村治理的權(quán)利有法可依、有章可循。改革創(chuàng)新鄉(xiāng)村法治評價考核機制，建立科學合理的指標體系，把法治鄉(xiāng)村建設(shè)成效納人黨政實績考核和領(lǐng)導干部政績考核。深化涉農(nóng)領(lǐng)域“放管服\"改革，優(yōu)化公共法律服務(wù)供給，打通服務(wù)農(nóng)民的“最后一公里”，讓法治成為鄉(xiāng)村善治的有力支撐。統(tǒng)籌謀劃、一體推進法治鄉(xiāng)村建設(shè)各項改革，形成系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的鄉(xiāng)村治理法治化格局。同時，要注重發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)作用，推動法治與自治、德治相結(jié)合，構(gòu)建多元共治的鄉(xiāng)村治理體系。鼓勵基層探索創(chuàng)新，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，形成可復制、可推廣的法治鄉(xiāng)村建設(shè)模式。通過改革釋放活力，以法治保障公平，為鄉(xiāng)村振興注入持久動力。

4.4打造“法治 +N^′′ 復合型鄉(xiāng)村人才，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展

推進法治鄉(xiāng)村建設(shè)，關(guān)鍵在人才，基礎(chǔ)在融合。打造一支視野開闊、專業(yè)過硬、甘于奉獻的復合型法治人才隊伍，是破解法治鄉(xiāng)村建設(shè)人才瓶頸的關(guān)鍵一招。當前，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進對法治人才提出了更高要求，不僅需要具備扎實法律專業(yè)知識的人才，還需要他們熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，掌握鄉(xiāng)村振興、精準扶貧、農(nóng)村土地管理等相關(guān)政策。因此，必須通過多種方式拓展法治人才的知識和實踐領(lǐng)域，提升其綜合素質(zhì)和能力。

首先，鼓勵法學專業(yè)人才學習農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，掌握鄉(xiāng)村振興、精準扶貧、農(nóng)村土地管理等相關(guān)政策，不斷拓展知識領(lǐng)域和實踐領(lǐng)域。這種跨學科的知識結(jié)構(gòu)能夠使法治人才更好地適應(yīng)鄉(xiāng)村治理的實際需求，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供精準的法律服務(wù)和治理支持。

其次，支持涉農(nóng)部門和單位與高校法學院合作，建立法治人才掛職鍛煉基地，開辟鄉(xiāng)村振興法治人才孵化通道，引導高校法學院與涉農(nóng)院系開展人才培養(yǎng)合作，為法治鄉(xiāng)村建設(shè)量身定制跨學科人才培養(yǎng)方案。例如重慶發(fā)布的《重慶市鄉(xiāng)村人才振興行動實施方案（2025—2030年）》明確提出，到2027年全新增引育各類鄉(xiāng)村振興人才10萬人以上，到2030年全市新增20萬人以上，基本建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、分布科學、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。通過實踐鍛煉，法治人才能夠深入了解農(nóng)村實際情況，提升解決實際問題的能力，同時也為農(nóng)村地區(qū)帶來先進的法治理念和管理經(jīng)驗。這種政策支持為“法治 +N ”復合型人才的培養(yǎng)提供了有力保障。

此外，完善人才評價激勵機制，將農(nóng)村工作經(jīng)歷作為職務(wù)職級普升的重要依據(jù)，引導法治人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動。這種激勵機制能夠有效緩解城鄉(xiāng)之間人才分布不均衡的問題，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展。統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興，加快培養(yǎng)“村官\"“農(nóng)技員”“文化能人\"等各類鄉(xiāng)村人才，推動建立城鄉(xiāng)人才交流合作機制。通過城鄉(xiāng)人才的交流與合作，不僅能夠為鄉(xiāng)村注入新的活力，還能促進城鄉(xiāng)資源的共享與互補，為城鄉(xiāng)融合發(fā)展提供堅實的人才支撐。

4.5推動法律服務(wù)向農(nóng)村延伸，構(gòu)建鄉(xiāng)村法律服務(wù)體系

法治鄉(xiāng)村建設(shè)需要專業(yè)的法律服務(wù)作為支撐。要整合律師、公證、司法鑒定等法律服務(wù)資源，鼓勵法律服務(wù)機構(gòu)、法律工作者投身鄉(xiāng)村法治建設(shè)。支持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立法律服務(wù)工作站、法律服務(wù)室等，為農(nóng)民就近獲取法律服務(wù)創(chuàng)造條件。深人開展“法律服務(wù)鄉(xiāng)村行”活動，組織法律服務(wù)志愿者定期下鄉(xiāng)，為農(nóng)民提供普法宣傳、法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)。探索建立農(nóng)村公共法律服務(wù)平臺，整合在線法律服務(wù)資源，開通手機端、網(wǎng)頁端法律服務(wù)渠道，方便農(nóng)民隨時隨地獲取法律幫助。完善涉農(nóng)法律服務(wù)機制，為農(nóng)村經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體提供法律指導，將法律風險防控滲透到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。健全完善農(nóng)村法律援助制度，拓寬援助案件范圍，提高援助標準，為農(nóng)民打官司、維權(quán)理賠提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。要加強頂層設(shè)計，強化政策供給，推動更多法律服務(wù)機構(gòu)和人員“下沉\"基層、服務(wù)鄉(xiāng)村，形成布局合理、覆蓋廣泛的鄉(xiāng)村公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓法治真正惠及千家萬戶，為農(nóng)民安居樂業(yè)、農(nóng)業(yè)興旺發(fā)達保駕護航。

5結(jié)束語

新時代法治鄉(xiāng)村建設(shè)對人才提出了更高要求，也為人才施展才華、建功立業(yè)提供了廣闊舞臺。在全面推進鄉(xiāng)村振興和法治建設(shè)的進程中，法治人才作為中堅力量，肩負著推動農(nóng)村法治化、現(xiàn)代化的重要使命。通過構(gòu)建全鏈條的法治人才引育新機制，創(chuàng)新“引、育、用、留”一體化模式，我們能夠有效解決當前法治鄉(xiāng)村建設(shè)中的人才短缺問題，提升鄉(xiāng)村治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平。通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)法治人才的活力，拓展人才流動渠道，打造“法治 +N^′′ 復合型人才隊伍，鼓勵法學專業(yè)人才學習農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識，推動法律服務(wù)向農(nóng)村延伸，構(gòu)建完善的鄉(xiāng)村法律服務(wù)體系，讓法治之光照亮每一個鄉(xiāng)村角落。

展望未來，我們一定能夠匯聚起磅礴的法治人才力量，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的法治保障。在體制機制、政策舉措上持續(xù)用力，以更大的決心、更多的舉措?yún)R聚起法治人才的磅礴力量，就一定能補齊法治鄉(xiāng)村建設(shè)的人才短板，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強法治保障，以法治之力助力全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，共同繪就鄉(xiāng)村振興的宏偉藍圖，書寫法治中國新篇章。

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