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    細(xì)節(jié)管理在護(hù)生中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué)中的應(yīng)用效果分析

    2023-02-23 06:02:39周鄧蓉
    現(xiàn)代養(yǎng)生·上半月 2023年3期
    關(guān)鍵詞:細(xì)節(jié)管理護(hù)生

    周鄧蓉

    【摘要】? 目的? 分析細(xì)節(jié)管理模式在護(hù)生中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué)中的應(yīng)用效果。方法? 選取2021年7月- 2022年7月醫(yī)院實(shí)習(xí)的40例護(hù)生,依據(jù)組間均衡匹配的原則分為對(duì)照組和觀察組,每組20例。對(duì)照組采用常規(guī)教學(xué)管理模式,觀察組采用細(xì)節(jié)教學(xué)管理模式。分析不同教學(xué)管理模式對(duì)護(hù)生考核成績、護(hù)生對(duì)教學(xué)工作的評(píng)估、自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力、護(hù)生滿意度的影響。結(jié)果? 干預(yù)前,兩組理論知識(shí)、實(shí)踐操作考試、自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力比較,差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);干預(yù)后,兩組理論知識(shí)、實(shí)踐操作考試、自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力均較干預(yù)前提高,且觀察組優(yōu)于對(duì)照組,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);干預(yù)后,觀察組護(hù)生對(duì)教學(xué)工作各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)估結(jié)果均優(yōu)于對(duì)照組,觀察組護(hù)生對(duì)教學(xué)管理滿意度優(yōu)于對(duì)照組,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論? 在中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué)中執(zhí)行細(xì)節(jié)教學(xué)管理模式,可提高護(hù)生學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐能力及自主學(xué)習(xí)意識(shí)和能力,提高學(xué)生對(duì)教學(xué)的滿意度。

    【關(guān)鍵詞】? ?細(xì)節(jié)管理;護(hù)生;中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué);教學(xué)工作評(píng)估;護(hù)生滿意度

    中圖分類號(hào)? G642? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼? A? ? 文章編號(hào)? 1671-0223(2023)05--03

    現(xiàn)階段,中醫(yī)護(hù)理技術(shù)備受臨床關(guān)注,特別是預(yù)防疾病、管理慢性疾病等層面,這種技術(shù)具有明顯的優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí),臨床明確指出相關(guān)單位需要加強(qiáng)對(duì)中醫(yī)護(hù)理人才的培養(yǎng),以滿足臨床服務(wù)需求[1-2]。中醫(yī)護(hù)理學(xué)已經(jīng)成為護(hù)理專業(yè)學(xué)生的必修課之一,這種護(hù)理服務(wù)理論知識(shí)廣、技術(shù)操作難度大,若臨床教學(xué)中運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)模式,僅限于理論知識(shí)內(nèi)容的灌輸,導(dǎo)致護(hù)生缺乏實(shí)踐能力,無法運(yùn)用于實(shí)踐生活中。對(duì)于護(hù)生而言,實(shí)踐操作能力十分重要,不僅會(huì)關(guān)系到護(hù)生自身,還會(huì)影響醫(yī)院整體護(hù)理服務(wù),導(dǎo)致患者對(duì)醫(yī)院的信任度降低[3-4]。因此,醫(yī)院護(hù)理教學(xué)中需要選擇最優(yōu)的教學(xué)方案,促進(jìn)護(hù)生護(hù)理技能及綜合素養(yǎng)提高。本研究將細(xì)節(jié)管理應(yīng)用于護(hù)生中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué)中,觀察實(shí)際應(yīng)用效果。

    1? 對(duì)象與方法

    1.1? 研究對(duì)象

    選取2021年7月- 2022年7月醫(yī)院實(shí)習(xí)的40例護(hù)生,依據(jù)組間均衡匹配的原則分為對(duì)照組和觀察組,每組20例。納入標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)過臨床各項(xiàng)基礎(chǔ)項(xiàng)目檢查,護(hù)生身心健康;無語言交流障礙、精神正常者;研究內(nèi)容公布,護(hù)生具備知情權(quán),配合意愿高。排除標(biāo)準(zhǔn):排除經(jīng)臨床檢查,身體出現(xiàn)異常者;排除先天性疾病者;排除中途因特殊原因退出者;對(duì)研究配合意愿較低者。對(duì)照組年齡19~23歲,平均年齡21.02±1.85歲;體重51.89~63.08kg,平均體重57.49±2.94kg;學(xué)歷:中專5例、大專13例、本科及以上2例。觀察組年齡20~23歲,平均年齡21.04±1.88歲;體重51.93~63.13kg,平均體重57.51±2.96kg;學(xué)歷:中專6例、大專12例、本科及以上2例。兩組各項(xiàng)指標(biāo)比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2? 教學(xué)管理模式

    1.2.1? 對(duì)照組? 執(zhí)行常規(guī)教學(xué)管理模式,即結(jié)合臨床教學(xué)的大綱,編寫教案,之后通過板書或者灌輸?shù)男问?,分析理論知識(shí),偶爾配合示范護(hù)理內(nèi)容,講解護(hù)理案例,最終理論知識(shí)講解完畢后劃分小組,讓護(hù)生自主學(xué)習(xí),教師一旁指導(dǎo)。

    1.2.2? 觀察組? 執(zhí)行細(xì)節(jié)教學(xué)管理模式,具體內(nèi)容如下。

    (1)入科摸底:中醫(yī)內(nèi)容較多,例如:艾灸、中藥熏洗、濕敷等,系統(tǒng)隨機(jī)抽取兩項(xiàng)內(nèi)容,考核護(hù)生所掌握的理論、實(shí)踐能力,針對(duì)性分析護(hù)生出現(xiàn)的問題。

    (2)細(xì)節(jié)管理:相關(guān)護(hù)理操作期間,重視患者的病情變化,保護(hù)他們的隱私,做好周圍環(huán)境觀察,指導(dǎo)護(hù)士做好中醫(yī)護(hù)理,利用現(xiàn)有的條件,合理調(diào)整環(huán)境,進(jìn)一步保護(hù)患者的隱私;另外,護(hù)理中心為患者,依據(jù)患者不同疾病種類、嚴(yán)重程度,科學(xué)提供飲食指導(dǎo),安全使用藥物,考慮患者日常護(hù)理內(nèi)容,詳細(xì)觀察患者心態(tài)變化程度,強(qiáng)化出院干預(yù),圍繞人文關(guān)懷,增強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)院的感受,親身感受到護(hù)生提供的溫暖,提高臨床配合度。

    (3)臨床綜合性評(píng)估:教學(xué)期間,帶教教師不斷優(yōu)化操作過程,強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理內(nèi)容,針對(duì)不足之處,明確指出,指導(dǎo)他們糾正錯(cuò)誤行為。

    1.3? 考核指標(biāo)

    (1)考核成績:憑借紙質(zhì)考試法,從中醫(yī)護(hù)理學(xué)既往和新型題目中選擇理論考試、實(shí)踐操作考試的內(nèi)容,統(tǒng)一安排護(hù)生完成考試,理論知識(shí)考試應(yīng)用閉卷考試法,實(shí)踐操作技術(shù)則是隨機(jī)抽取,每項(xiàng)滿分100分,測(cè)評(píng)獲得分值高即為護(hù)生的考核成績優(yōu)異,測(cè)評(píng)時(shí)間定于干預(yù)前、干預(yù)后。

    (2)護(hù)生對(duì)教學(xué)工作的評(píng)估:讓護(hù)生對(duì)教學(xué)工作實(shí)施評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容:教學(xué)態(tài)度、知識(shí)普及度、操作技能、教學(xué)管理,每項(xiàng)內(nèi)容測(cè)評(píng)結(jié)果100分,獲取分值趨向于滿值,即為教學(xué)工作質(zhì)量高,測(cè)評(píng)時(shí)間定于干預(yù)后。

    (3)自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力:對(duì)兩組全部護(hù)士的自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力展開綜合評(píng)價(jià),測(cè)評(píng)時(shí)間定于干預(yù)前、干預(yù)后,測(cè)評(píng)數(shù)值0~100分,獲取的數(shù)值越高表示護(hù)士的自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力越強(qiáng)。

    (4)護(hù)生滿意度:運(yùn)用自擬護(hù)生操作滿意度調(diào)查,發(fā)放護(hù)生調(diào)查問卷,待回答完畢,100%收回,滿意度區(qū)分為3級(jí):非常滿意、基本滿意、不滿意。滿意度=(非常滿意+基本滿意)例數(shù)/總例數(shù)×100%。

    1.4? 數(shù)據(jù)分析方法

    應(yīng)用SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件分析數(shù)據(jù),計(jì)量資料用“±s”表示,計(jì)數(shù)資料計(jì)算百分比(%)。兩組均數(shù)比較采用t檢驗(yàn),率比較采用χ2檢驗(yàn)。P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2? 結(jié)果

    2.1? 兩組干預(yù)前后考核成績比較

    干預(yù)前,兩組理論知識(shí)、實(shí)踐操作考試比較,差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);干預(yù)后,兩組理論知識(shí)、實(shí)踐操作考試均較干預(yù)前提高,且觀察組考核成績高于對(duì)照組,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表1。

    2.2? 兩組護(hù)生對(duì)教學(xué)工作的評(píng)估比較

    干預(yù)后,觀察組護(hù)生對(duì)教學(xué)工作的各項(xiàng)指標(biāo)(教學(xué)態(tài)度、知識(shí)普及度、操作技能、教學(xué)管理)的評(píng)估結(jié)果均優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表2。

    2.3? 兩組干預(yù)前后自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力比較

    干預(yù)前,兩組自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);干預(yù)后,兩組自主學(xué)習(xí)意識(shí)與能力均提升,且觀察組護(hù)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)、自主學(xué)習(xí)能力的測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)于對(duì)照組,組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表3。

    2.4? 兩組護(hù)生滿意度比較

    對(duì)照組護(hù)生對(duì)教學(xué)管理滿意度為65.00%,觀察組為95.00%,觀察組滿意度優(yōu)于對(duì)照組,組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),見表4。

    3? 討論

    從護(hù)理學(xué)角度分析,中醫(yī)護(hù)理學(xué)已經(jīng)納入護(hù)理專業(yè)主修課程之一,其立足于中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)上,充分利用理論體系、實(shí)踐操作內(nèi)容,指導(dǎo)如何正確預(yù)防、治療,做好保健、康復(fù)等內(nèi)容,中醫(yī)內(nèi)容涉及范圍廣,基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐操作內(nèi)容要求較高,故而對(duì)護(hù)生的要求隨之不斷提升[5-6]。就近兩年來的發(fā)展情況分析,臨床對(duì)中醫(yī)護(hù)理人才的需求量已經(jīng)形成供不應(yīng)求的趨勢(shì),故而臨床積極參與現(xiàn)階段護(hù)理人才的培養(yǎng),以期盡快滿足臨床的需求[7-8]。

    本研究對(duì)護(hù)生提供了兩種教學(xué)管理模式,結(jié)果顯示,兩組干預(yù)后各指標(biāo)考核結(jié)果均明顯提升,但執(zhí)行細(xì)節(jié)教學(xué)管理模式的觀察組各指標(biāo)考核結(jié)果均優(yōu)于對(duì)照組。說明現(xiàn)階段護(hù)理專業(yè)中醫(yī)護(hù)理學(xué)教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)得到了顯著提升,然而,若持續(xù)憑借既往常規(guī)性管理模式,教學(xué)局限性大,理論知識(shí)灌輸式學(xué)習(xí)之后,學(xué)生很難將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,導(dǎo)致護(hù)生對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容感覺枯燥、煩悶,學(xué)習(xí)進(jìn)度持續(xù)不前,教學(xué)效果不理想 [9-11]。因此,臨床鼓勵(lì)教師多關(guān)注理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)結(jié)合的教學(xué)方法,憑借經(jīng)典案例,激發(fā)護(hù)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量提高的目的[12]。同時(shí),為了確保教學(xué)的順利展開,實(shí)施細(xì)節(jié)教學(xué)管理模式,將教學(xué)內(nèi)容細(xì)節(jié)化,例如對(duì)患者隱私保護(hù)、如何觀察周圍環(huán)境、盡可能利用現(xiàn)有的條件,為患者提供方便等,讓患者感受到護(hù)生的人文關(guān)懷,改善患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的配合度,提高護(hù)生的成就感,進(jìn)而協(xié)助護(hù)生盡快適應(yīng)護(hù)理崗位。

    綜上所述,在中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作教學(xué)中應(yīng)用細(xì)節(jié)管理模式,教學(xué)效果顯著提升,護(hù)生的綜合素養(yǎng)得到了提升。

    4? 參考文獻(xiàn)

    [1] 田亞君,高園,王學(xué)紅,等.視頻教學(xué)提高護(hù)生中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作的應(yīng)用研究[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2020,17(3):166-168.

    [2] 陸雪痕.中醫(yī)護(hù)理學(xué)教學(xué)中引入視頻教學(xué)模式對(duì)護(hù)生理論知識(shí)及技術(shù)操作能力的影響[J].循證護(hù)理,2022,8(3):406-408.

    [3] 孫慧君,魯劍萍,張潔.思維導(dǎo)圖教學(xué)法在護(hù)生中醫(yī)護(hù)理適宜技術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2020,26(7):967-971.

    [4] 汪文婷.細(xì)節(jié)思維管理法用于重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理管理的效果[J].中醫(yī)藥管理雜志,2020,28(5):165-166.

    [5] 盛禮梅,許平平,王敏,等.“互聯(lián)網(wǎng)+”結(jié)合案例式教學(xué)新模式在針灸科護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用效果[J].中醫(yī)藥管理雜志,2022,30(15):80-83.

    [6] 呂巧紅,潘金霞,石匯慧.微格教學(xué)模式在提高護(hù)生中醫(yī)護(hù)理技能中的作用[J]. 中醫(yī)藥管理雜志,2022,30(2):170-172.

    [7] 龔碧釵.基于護(hù)士核心勝任力的仿“慕課”教學(xué)法在提高中醫(yī)操作培訓(xùn)質(zhì)量中的作用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2022,30(14):76-78.

    [8] 范禹,赫敬艷.細(xì)節(jié)思維管理模式對(duì)心內(nèi)患者護(hù)理滿意度的影響[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2020,17(1):69-73.

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    [2022-12-07收稿]

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