• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職會計專業(yè)核心技能體系構(gòu)建

    2022-03-09 00:26:30劉夢潔
    國際商務(wù)財會 2022年2期
    關(guān)鍵詞:高職會計專業(yè)中小企業(yè)

    劉夢潔

    【摘要】文章采用問卷調(diào)查法及統(tǒng)計學(xué)方法,以中小企業(yè)會計人員及審計人員為調(diào)查對象,探究高職會計專業(yè)核心技能體系的構(gòu)建。文章通過對中小企業(yè)會計工作者的調(diào)查,研究會計專業(yè)技能在實(shí)際工作中的重要程度,并通過數(shù)據(jù)分析構(gòu)建了高職會計專業(yè)核心技能體系。及時了解中小企業(yè)對會計崗位的職業(yè)技能需求,并為現(xiàn)階段高職會計專業(yè)課程體系建設(shè)與完善提供一定的借鑒,促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容的整合和更新。

    【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);高職會計專業(yè);核心技能體系構(gòu)建

    【中圖分類號】F230.4;G712

    ★基金項(xiàng)目:本文受2019年湖南省教育科學(xué)研究工作者協(xié)會 “十三五”規(guī)劃課題:基于中小企業(yè)視角的高職會計專業(yè)核心技能體系研究(XJKX19A043)支持。

    一、會計專業(yè)核心技能的界定

    核心技能又稱關(guān)鍵技能,由德國梅騰斯于20世紀(jì)70年代首次提出。核心技能是指普通的、可遷移的,對勞動者的未來發(fā)展起關(guān)鍵作用的能力[1]。核心技能具有較強(qiáng)的通用性和可遷移性,隨著社會發(fā)展以及職業(yè)教育的需要,為提高勞動者的核心競爭力,減少人才培養(yǎng)和職業(yè)實(shí)際需求之間的差異,除通用核心技能外,職業(yè)教育工作者對專業(yè)核心技能更為重視。韓冬梅(2014)等學(xué)者認(rèn)為專業(yè)核心技能是指其他專業(yè)不具備的、可遷移的、促進(jìn)性的不可替代的關(guān)鍵技能,并通過對會計工作崗位群分類研究,歸納出會計專業(yè)的核心技能包括賬務(wù)處理能力、財務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力、再學(xué)習(xí)能力、提供會計信息能力、專業(yè)英語應(yīng)用能力[2]。楊政(2012)等學(xué)者通過調(diào)查研究,得出會計畢業(yè)必須具備的會計專業(yè)能力包括計算機(jī)應(yīng)用、會計核算、數(shù)據(jù)收集、財務(wù)分析、會計制度設(shè)計、預(yù)算與績效評價、法規(guī)應(yīng)用和會計軟件應(yīng)用能力[3]。陳燕寧(2021)在對企業(yè)會計人員調(diào)查研究得出會計核心技能的內(nèi)涵包括:會計核算、財務(wù)分析、法規(guī)應(yīng)用和財務(wù)軟件應(yīng)用能力[4]。不難看出,會計專業(yè)核心技能是指在會計工作中占據(jù)重要地位的、對會計人員職業(yè)發(fā)展有關(guān)鍵性作用且其他專業(yè)所不具備的技能。

    二、高職會計專業(yè)核心技能體系構(gòu)建的意義

    (一)更新高職會計專業(yè)核心技能體系

    傳統(tǒng)的會計專業(yè)核心技能從會計崗位出發(fā),可分為出納、核算會計、報稅、審計等方面的技能。崗位技能又進(jìn)一步細(xì)分,如出納崗需掌握點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔、珠算等技能,報稅需掌握稅費(fèi)計算、納稅申報等技能。但隨著科技發(fā)展、信息技術(shù)更迭,會計核心技能的內(nèi)涵也在不斷更換。如驗(yàn)鈔機(jī)、電子支付等技術(shù)的出現(xiàn),使得點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔、珠算等技能不再具備不可替代性。會計在信息技術(shù)的沖擊下,會計核算的技能也有被財務(wù)機(jī)器人替代的趨勢,與此同時,隨著管理會計地位的不斷上升,數(shù)據(jù)分析、預(yù)測能力等技能的重要性逐漸凸顯。文章在已有研究的基礎(chǔ)上,通過對中小企業(yè)實(shí)證調(diào)查,了解中小企業(yè)對會計崗位技能以及對崗位技能二級項(xiàng)目的實(shí)際技能需求和變化趨勢,能夠及時更新高職會計專業(yè)核心技能體系內(nèi)涵。

    (二)準(zhǔn)確把握企業(yè)需求,提高高職會計專業(yè)學(xué)生核心競爭力

    近年來我國大力推進(jìn)產(chǎn)教融合以促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展,而產(chǎn)教融合的主要目的就是讓職業(yè)教育與市場、企業(yè)需求接軌,隨時調(diào)整、完善人才培養(yǎng)方案。通過高職院校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析發(fā)現(xiàn),高職會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向多為中小企業(yè)。通過對中小企業(yè)的調(diào)查研究,有助于準(zhǔn)確把握學(xué)生在畢業(yè)時、職業(yè)發(fā)展需要掌握的核心技能,提高職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,減少企業(yè)選拔、培養(yǎng)人才的時間成本、人力成本和資金成本,繼而達(dá)到提高畢業(yè)生核心競爭力,減少企業(yè)需求與學(xué)生培養(yǎng)的差異目的。

    (三)進(jìn)一步完善高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案

    高職院?,F(xiàn)有人才培養(yǎng)方案的制定,大多是往屆會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案,每年由專家學(xué)者及方案制定者經(jīng)過探討后形成。專家學(xué)者主要有高校會計專業(yè)資深教師、會計師事務(wù)所注冊會計師、大型企業(yè)的會計主管等組成。經(jīng)過一系列探討研究后,人才培養(yǎng)方案能緊跟會計發(fā)展,如部分院校增加了1+X證書考試相關(guān)課程以及計算機(jī)編程相關(guān)課程,并相應(yīng)刪減部分課程或減少傳統(tǒng)的會計專業(yè)課程所占課時。但高職會計專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)方向?yàn)橹行∑髽I(yè),人才培養(yǎng)方案的制定還需考慮中小企業(yè)的會計工作是否緊隨行業(yè)潮流更迭,傳統(tǒng)會計技能是否已經(jīng)在中小企業(yè)失去核心地位、傳統(tǒng)會計技能與新技能的地位如何置換、哪些課程可以合并或減少課時等關(guān)鍵問題?;谥行∑髽I(yè)調(diào)查研究的高職會計專業(yè)核心技能體系構(gòu)建,能有效解決這些問題,幫助高職院校進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程體系。

    三、高職會計專業(yè)核心技能調(diào)查問卷設(shè)計

    (一)調(diào)查對象及問卷內(nèi)容

    本研究的調(diào)查對象為中小企業(yè)的出納、會計、會計主管等會計工作者、會計師事務(wù)所的審計人員。問卷共由四部分組成,第一部分為前言部分,對本次調(diào)查的背景、目的和要求進(jìn)行說明。第二部分為一般情況調(diào)查,包括受調(diào)查的性別、年齡、學(xué)歷、企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、會計工作年限以及目前職務(wù)。第三部分為崗位技能重要程度判斷。根據(jù)財政部2019年修改的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中會計工作崗位設(shè)置以及分析高職會計專業(yè)畢業(yè)生發(fā)展崗位,將會計技能分為會計核算崗位技能、出納崗位技能、財產(chǎn)物資管理崗位技能等多個崗位技能。最后一部分為崗位技能二級項(xiàng)目重要性判斷。根據(jù)崗位工作內(nèi)容,將崗位技能進(jìn)一步細(xì)分為二級項(xiàng)目。受調(diào)查者將根據(jù)崗位技能、二級項(xiàng)目在企業(yè)實(shí)操中的重要程度,依據(jù)Likert5級評分法對以上項(xiàng)目進(jìn)行重要性判斷,重要程度分為:非常重要(5分)、重要(4分)、一般(3分)、不太重要(2分)以及不重要(1分)。同時在每一崗位下設(shè)崗位技能補(bǔ)充條目及重要程度判斷,方便受調(diào)查者對崗位技能、二級項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整及評分。

    (二)問卷發(fā)放及修改

    通過問卷網(wǎng)制作問卷并在線發(fā)放、收集,采取抽樣調(diào)查的方法,第一輪定向發(fā)放中小企業(yè)的會計人員,并對調(diào)查者反饋意見與專家學(xué)者進(jìn)行探討,最終確定了12個崗位技能以及68個二級條目。第二輪在線發(fā)放給目前在企業(yè)從事會計工作的人員以及會計師事務(wù)所的審計人員。

    (三)數(shù)據(jù)篩選

    第二輪問卷共收集到問卷114份,將答題時間低于2分鐘和答案單一的問卷歸類為無效問卷,有效問卷為83份,有效回收率為72.81%。由于本次調(diào)查的對象為中小企業(yè),且考慮到會計人員對會計技能的熟悉情況,將數(shù)據(jù)篩選條件設(shè)為不包含大型企業(yè)且從事工作年限需超過2年,最終符合條件的樣本數(shù)量為44份。

    四、高職會計專業(yè)核心技能體系構(gòu)建及結(jié)構(gòu)分析

    (一)調(diào)查結(jié)果

    采用問卷網(wǎng)和SPSSPRO在線數(shù)據(jù)分析平臺對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析。通過對最終樣本基本統(tǒng)計情況可以看到,受調(diào)查的企業(yè)主要位于湖南、廣東和浙江省,占樣本總量的89%。行業(yè)主要集中在批發(fā)零售貿(mào)易行業(yè)(27.27%)、制造業(yè)(20.45%)、建筑業(yè)(13.64%)。企業(yè)規(guī)模分布:45.45%為小微企業(yè),25%為小型企業(yè),29.55%為中型企業(yè)。受調(diào)查者的年齡主要集中在18~40歲之間,47.73%為工作年限2~5年,20.45%為5~10年,31.82%為10年以上。第一學(xué)歷為大專占比61.36%,高中、中專與技校合計占比15.91%。涉及的工作崗位包括出納、財務(wù)助理、財務(wù)會計、財稅會計、成本會計、總賬會計、財務(wù)經(jīng)理、會計主管、審計助理。樣本的Cronbach’s α系數(shù)值為0.931,說明該問卷信度甚佳,KMO值<0.001,該問卷具有有效度。

    將核心技能刷選條件設(shè)置為同時滿足以下三個條件:第一,認(rèn)可率(重要和非常重要占比)≥80%或滿分率(非常重要占比)≥50%;第二,均值≥4;第三,變異系數(shù)≤0.25。

    根據(jù)篩選條件,得到高職會計專業(yè)的核心技能體系,其中會計核心崗位技能7個(具體數(shù)據(jù)見表1),核心二級條目27個(具體數(shù)據(jù)見表2)。

    (二)調(diào)查結(jié)果討論

    1.會計核算崗位仍然具有重要地位,但簡單的數(shù)據(jù)錄入、核對崗位技能已喪失核心地位

    出納崗位技能、財產(chǎn)物資管理崗位技能等重復(fù)性的數(shù)據(jù)錄入核對技能已不再具有核心地位。雖然會計核算崗位技能對企業(yè)的價值逐漸下降,認(rèn)可率和滿分率僅為88.64%、63.64%,但仍然占據(jù)核心技能的一席之地。其二級項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算、會計信息系統(tǒng)應(yīng)用、財務(wù)報表編制仍然作為核心技能得以保留。除此之外,該崗位技能下的智能財務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用已具有核心地位,認(rèn)可率達(dá)到90.91%,且變異系數(shù)較低。但原始憑證整理、審核、掃描、科目匯總表編制、檔案管理、錯賬更正等二級條目均不符合核心技能的篩選條件。這些技能均有可替代性、重復(fù)性高,且操作較為簡單,容易被人工智能以及財務(wù)機(jī)器人所取代。

    2.數(shù)據(jù)管理能力已成為中小企業(yè)會計人員的必備技能

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果,七項(xiàng)核心崗位技能中有六項(xiàng)與數(shù)據(jù)處理、分析有關(guān)。特別是財務(wù)分析崗位技能、稅務(wù)管理崗位技能、成本管理崗位技能認(rèn)可率超過90%,且滿分率超過68%,均值高于4.5,變異系數(shù)低于0.2。從核心技能二級條目的內(nèi)容分析可見,會計已經(jīng)從簡單數(shù)據(jù)記錄角色成功轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)運(yùn)營中不可或缺的數(shù)據(jù)管理、決策支持的角色。這種轉(zhuǎn)變也意味著中小企業(yè)的會計人員必須有較為扎實(shí)的數(shù)據(jù)管理能力。

    3.稅務(wù)管理崗位需要具備較強(qiáng)的法規(guī)綜合應(yīng)用能力

    稅務(wù)管理崗位技能核心二級條目中發(fā)票申領(lǐng)、開具、票據(jù)分類、稅務(wù)信息登記等重復(fù)、簡單的技能已不符合核心技能篩選條件。但除稅費(fèi)計算、納稅申報及匯算清繳能力外,還要求具有納稅籌劃技能,且該項(xiàng)技能的認(rèn)可率達(dá)到95.5%,滿分率達(dá)到77.27%,均值為4.71,變異系數(shù)也僅為0.134。納稅籌劃技能具有較高的綜合性,不僅要求會計人員具備會計核算技能、數(shù)據(jù)管理技能、稅收籌劃技巧,更需要會計人員對企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況等有較為全面的把控,對稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管理有準(zhǔn)確的理解。說明企業(yè)不僅要求該崗位會計人員掌握基本的稅費(fèi)計算以及申報技能,還要求其具有較強(qiáng)的法規(guī)應(yīng)用能力。

    4.中小企業(yè)會計人員需要對新技術(shù)有較好的應(yīng)用及適用能力

    智能財務(wù)系統(tǒng)、智能財務(wù)分析軟件的應(yīng)用技能的認(rèn)可率均超過90%,變異系數(shù)低于0.15,說明智能財務(wù)軟件已走進(jìn)中小企業(yè)且具有重要地位。隨著人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的不斷成熟,財務(wù)機(jī)器人、智能財稅等智能化軟件也將對中小企業(yè)的會計崗位產(chǎn)生巨大沖擊。高職會計專業(yè)學(xué)生必須加強(qiáng)對新技術(shù)的應(yīng)用能力和適應(yīng)能力,以應(yīng)對數(shù)字技術(shù)變革對會計行業(yè)的沖擊。

    五、對高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的建議

    (一)以核心崗位群及核心技能為導(dǎo)向,建設(shè)專業(yè)課程體系

    1.結(jié)合崗位發(fā)展階梯,確定核心崗位群

    對高職畢業(yè)的就業(yè)崗位群按照崗位發(fā)展階梯分為起始崗位、中期崗位以及發(fā)展崗位。此外,依據(jù)高職會計專業(yè)核心技能體系,將崗位群分為核心崗位和非核心崗位,具體內(nèi)容見表3。高職會計專業(yè)人才在畢業(yè)時主要的就業(yè)崗位為起始崗位,通過一段時間的鍛煉及學(xué)習(xí),能提升至中期崗位。構(gòu)建專業(yè)技能訓(xùn)練體系時要將起始崗位、中期崗位置于核心地位。通過上述分析,高職會計專業(yè)技能訓(xùn)練體系應(yīng)以核算會計、財務(wù)分析、稅務(wù)管理、成本管理、營運(yùn)管理崗位為核心崗位群。

    2.以核心崗位群及核心技能為導(dǎo)向,建設(shè)專業(yè)課程體系

    高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以中小企業(yè)職業(yè)能力需求為導(dǎo)向,通過對中小企調(diào)查分析,高職會計專業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生數(shù)據(jù)管理能力、會計核算能力、法規(guī)應(yīng)用能力、新技術(shù)應(yīng)用及適應(yīng)能力的培養(yǎng)。以會計專業(yè)核心崗位群及核心技能為導(dǎo)向,豐富專業(yè)課程體系,全面滿足中小企業(yè)對會計職業(yè)能力的需求,縮小學(xué)校教育與企業(yè)能力需求之間的差距。以會計核算崗位技能為例,設(shè)置了《初級會計實(shí)務(wù)》《會計信息系統(tǒng)》等相關(guān)課程,具體課程設(shè)置如表4所示。

    (二)加快師資隊伍建設(shè)

    信息化進(jìn)程帶來的會計專業(yè)變革不僅要求高校及時更新會計人才培養(yǎng)方案,也促使高校加快會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)。會計專業(yè)教師在不斷更新自身專業(yè)知識的同時也要深入了解企業(yè)會計崗位技能需求,累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),如到企業(yè)跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉,特別是到管理水平先進(jìn)、信息技術(shù)水平領(lǐng)先的企業(yè)。高職院校應(yīng)該鼓勵老師考取1+X證書,提供大數(shù)據(jù)等新技術(shù)相結(jié)合的相關(guān)課程的培訓(xùn),如《數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)及應(yīng)用》《RPA財務(wù)機(jī)器人應(yīng)用》。

    六、小結(jié)

    本文通過對中小企業(yè)調(diào)查研究,初步構(gòu)建了高職會計專業(yè)的核心技能體系,在前人研究的基礎(chǔ)上,更新了中小企業(yè)會計崗位核心技能以及二級項(xiàng)目,為高職會計專業(yè)制定人才培養(yǎng)方案、開展教學(xué)工作提供部分參考依據(jù)。但仍然存在一定的局限性,所選的樣本量較小且較為集中,研究結(jié)果可能存在一定的偏倚,除此之外,由于信息技術(shù)對會計行業(yè)的劇烈沖擊,高職會計專業(yè)核心技能體系的內(nèi)容也會不斷調(diào)整更新。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]關(guān)晶.關(guān)鍵能力在英國職業(yè)教育中的演變[J].外國教育研究,2003(1):32-35.

    [2]韓冬梅,楊峰.高職會計專業(yè)核心技能的界定及培養(yǎng)策略探析[J].高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報),2014,23(3):53-57.

    [3]楊政,殷俊明,宋雅琴.會計人才能力需求與本科會計教育改革:利益相關(guān)者的調(diào)查分析[J].會計研究,2012(1):25-35.

    [4]陳燕寧.高職會計人才能力需求及人才培養(yǎng)思路研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2021,42(17):63-65.

    3453500589237

    猜你喜歡
    高職會計專業(yè)中小企業(yè)
    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會計專業(yè)的人才培養(yǎng)模式研究
    淺談高職會計專業(yè)校企合作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施
    中小企業(yè)信貸可得性研究綜述
    商(2016年27期)2016-10-17 06:06:44
    北京市中小企業(yè)優(yōu)化升級
    商(2016年27期)2016-10-17 04:13:28
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    高職會計專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)研究
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高職會計專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研究
    9191精品国产免费久久| 午夜福利一区二区在线看| 国产男靠女视频免费网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99riav亚洲国产免费| 香蕉国产在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久99热这里只有精品18| 制服丝袜大香蕉在线| 99久久国产精品久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲精品第一综合不卡| 88av欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 成人国语在线视频| 国产亚洲精品av在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产看品久久| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人欧美大片| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美午夜高清在线| 91国产中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本熟妇午夜| 一级a爱片免费观看的视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成年免费大片在线观看| 亚洲专区字幕在线| 啦啦啦免费观看视频1| 黄色视频,在线免费观看| 日本一区二区免费在线视频| 9191精品国产免费久久| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女高潮到喷水免费观看| 1024视频免费在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 999精品在线视频| 久久久久久久久久黄片| 免费在线观看黄色视频的| 淫妇啪啪啪对白视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线看三级毛片| 人人妻人人看人人澡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99国产精品一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲久久久国产精品| 高清毛片免费观看视频网站| 脱女人内裤的视频| 好男人电影高清在线观看| 黄色视频不卡| 日韩有码中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 成人国产一区最新在线观看| 91av网站免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女大奶头视频| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲欧美98| 搞女人的毛片| 国产高清激情床上av| 欧美黑人巨大hd| 成人18禁在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 女性生殖器流出的白浆| 女人被狂操c到高潮| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利在线在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 人妻久久中文字幕网| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片| a级毛片在线看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆av在线久日| 国产精品一区二区免费欧美| 免费看a级黄色片| 香蕉丝袜av| 中出人妻视频一区二区| av免费在线观看网站| 香蕉av资源在线| 后天国语完整版免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99riav亚洲国产免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 色综合站精品国产| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 深夜精品福利| 女警被强在线播放| 婷婷亚洲欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲成av人片免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久九九精品影院| 黑人操中国人逼视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 俺也久久电影网| 怎么达到女性高潮| av天堂在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人av激情在线播放| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| АⅤ资源中文在线天堂| 成年免费大片在线观看| 久久精品91蜜桃| 成人免费观看视频高清| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 在线看三级毛片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产私拍福利视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲午夜理论影院| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品福利观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 无人区码免费观看不卡| 黄色成人免费大全| 91成年电影在线观看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久久大精品| 国产片内射在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 欧美中文综合在线视频| 少妇粗大呻吟视频| 一级片免费观看大全| 国产在线精品亚洲第一网站| 丁香欧美五月| a在线观看视频网站| 一级毛片精品| 亚洲第一av免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91九色精品人成在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色播亚洲综合网| 欧美久久黑人一区二区| 美女午夜性视频免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 黄片小视频在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 国产免费男女视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久国产成人免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 变态另类丝袜制服| 亚洲avbb在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 一区二区三区精品91| 99国产精品99久久久久| 久热这里只有精品99| 成年人黄色毛片网站| 久久精品国产综合久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 亚洲专区国产一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人啪精品午夜网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久午夜综合久久蜜桃| www.自偷自拍.com| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久香蕉激情| 精品福利观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人精品无人区| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 亚洲第一电影网av| 无遮挡黄片免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | АⅤ资源中文在线天堂| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产精品sss在线观看| 一区二区三区精品91| 在线观看舔阴道视频| 国产精品,欧美在线| 久久这里只有精品19| 欧美精品亚洲一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 可以在线观看毛片的网站| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 欧美日韩黄片免| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 一进一出好大好爽视频| 免费看日本二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 1024视频免费在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产一区二区激情短视频| 午夜福利成人在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 在线观看日韩欧美| 精品国产亚洲在线| 久久亚洲真实| 色综合婷婷激情| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品国产亚洲av高清一级| 中文字幕av电影在线播放| avwww免费| 国产国语露脸激情在线看| 女同久久另类99精品国产91| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色播在线永久视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人18禁在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美日韩黄片免| 国产成人精品无人区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美中文综合在线视频| 亚洲自拍偷在线| 一本一本综合久久| 亚洲五月色婷婷综合| 国产黄色小视频在线观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产av在哪里看| 精品欧美国产一区二区三| av免费在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜免费鲁丝| 18禁国产床啪视频网站| 黄色丝袜av网址大全| 成人三级黄色视频| aaaaa片日本免费| 亚洲成人久久性| 一级片免费观看大全| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 一级毛片女人18水好多| 欧美午夜高清在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产97色在线日韩免费| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲欧美激情综合另类| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近在线观看免费完整版| 国产精品1区2区在线观看.| 久久中文字幕人妻熟女| 中文字幕高清在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜久久久在线观看| av天堂在线播放| av福利片在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产熟女xx| 波多野结衣高清作品| 午夜成年电影在线免费观看| av欧美777| 少妇的丰满在线观看| 好男人电影高清在线观看| 一本一本综合久久| 色哟哟哟哟哟哟| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产精品影院| 国产精品 国内视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 草草在线视频免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 不卡一级毛片| 黄片大片在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品久久视频播放| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久精品吃奶| 不卡av一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美乱色亚洲激情| 免费看美女性在线毛片视频| 国产免费男女视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲av美国av| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看一区二区三区| aaaaa片日本免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费搜索国产男女视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费搜索国产男女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 人成视频在线观看免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av天堂在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 18禁观看日本| 美女 人体艺术 gogo| 一区二区三区高清视频在线| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久久人人人人人| 久99久视频精品免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 青草久久国产| 亚洲成人久久性| 久久久国产成人免费| 国产成人欧美| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产99白浆流出| 俺也久久电影网| 亚洲三区欧美一区| 亚洲成av人片免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 精品熟女少妇八av免费久了| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男人操女人黄网站| 久久久久久人人人人人| 精品一区二区三区四区五区乱码| av天堂在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 此物有八面人人有两片| 成人国语在线视频| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲片人在线观看| www.熟女人妻精品国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 黄片播放在线免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲九九香蕉| 无限看片的www在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费看十八禁软件| 欧美日韩黄片免| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久久人人人人人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜免费成人在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产一区在线观看成人免费| 高清在线国产一区| 波多野结衣高清作品| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级毛片高清免费大全| av在线天堂中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩高清综合在线| 色哟哟哟哟哟哟| 久99久视频精品免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99re在线观看精品视频| 中文在线观看免费www的网站 | 在线观看免费日韩欧美大片| 999久久久国产精品视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美三级三区| 成人精品一区二区免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲五月色婷婷综合| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品人妻少妇| 少妇的丰满在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲av成人一区二区三| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美三级亚洲精品| 亚洲人成电影免费在线| av中文乱码字幕在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩精品免费视频一区二区三区| xxx96com| 免费高清在线观看日韩| 亚洲专区国产一区二区| av视频在线观看入口| 婷婷亚洲欧美| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜免费成人在线视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲,欧美精品.| 怎么达到女性高潮| 久久中文字幕一级| 国产精品免费视频内射| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美黑人精品巨大| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲专区字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品人妻少妇| 色av中文字幕| 国产精品,欧美在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美性长视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品在线观看二区| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜日韩欧美国产| 久久亚洲真实| 成人av一区二区三区在线看| 免费看日本二区| 精品国产美女av久久久久小说| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美免费精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产精品999在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久中文看片网| 成人精品一区二区免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产视频一区二区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 嫩草影院精品99| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美午夜高清在线| 午夜日韩欧美国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品人妻少妇| 欧美中文综合在线视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品九九99| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利视频1000在线观看| 最好的美女福利视频网| 成人18禁在线播放| 午夜福利免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av熟女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 中文资源天堂在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| ponron亚洲| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 国产亚洲精品av在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 黄色视频,在线免费观看| 国产黄片美女视频| 国产成人av教育| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲中文日韩欧美视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产色视频综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲七黄色美女视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| www国产在线视频色| 亚洲久久久国产精品| 不卡av一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 黄色a级毛片大全视频| 一夜夜www| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产单亲对白刺激| 国产av不卡久久| 不卡av一区二区三区| 1024手机看黄色片| 一a级毛片在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲五月天丁香| 好男人电影高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 听说在线观看完整版免费高清| 少妇 在线观看| 久久这里只有精品19| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 桃红色精品国产亚洲av| 成人三级黄色视频| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精华国产精华精| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲avbb在线观看| 91成年电影在线观看| 熟女电影av网| 少妇的丰满在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜激情av网站| 在线看三级毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 美女国产高潮福利片在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 香蕉av资源在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 真人一进一出gif抽搐免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 两个人视频免费观看高清| 午夜视频精品福利| 在线播放国产精品三级| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 黄频高清免费视频| 久久久久久人人人人人| 久久久久精品国产欧美久久久| 黑丝袜美女国产一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老司机福利观看| 淫秽高清视频在线观看| 午夜两性在线视频| 精品日产1卡2卡| 露出奶头的视频| 国产99白浆流出| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品av久久久久免费| 免费在线观看影片大全网站| 国产久久久一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看www视频免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成在线人永久免费视频| 国产成人欧美| 国产片内射在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品人妻少妇| 日本一本二区三区精品| 久久亚洲真实| 亚洲欧美日韩无卡精品| 看片在线看免费视频|