中國(guó)退役女性冰雪運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展分析

摘要：由于冰雪運(yùn)動(dòng)的社會(huì)普及度不高、運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)模式單一，而且女性相較于男性存在生理因素和社會(huì)因素的雙重制約，女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)發(fā)展處于弱勢(shì)。本文以中國(guó)退役女性冰雪運(yùn)動(dòng)員群體為研究對(duì)象，對(duì)她們退役后的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，通過對(duì)美、日等國(guó)家退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理并提出建議，動(dòng)員社會(huì)多方力量建立多元化的培訓(xùn)體系，為運(yùn)動(dòng)員的自身發(fā)展提供多樣化發(fā)展道路。

關(guān)鍵詞：退役;女性冰雪運(yùn)動(dòng)員;職業(yè)發(fā)展;就業(yè)

在中國(guó)的競(jìng)技體育發(fā)展中，女性運(yùn)動(dòng)員具有舉足輕重的作用，然而女性運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)發(fā)展問題卻令人擔(dān)憂。由于女性運(yùn)動(dòng)員相較于男性存在生理因素和社會(huì)因素的雙重制約，其退役后的職業(yè)發(fā)展處在弱勢(shì)，急需得到社會(huì)關(guān)注及政策的扶持。本文以中國(guó)退役女子冰雪運(yùn)動(dòng)員群體為研究對(duì)象，對(duì)其退役后的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，探討她們退役后職業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律和特殊表現(xiàn)，以期為女性運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)發(fā)展提出一些有益參考與借鑒，期望為女子競(jìng)技體育優(yōu)勢(shì)的延續(xù)帶來積極的影響。

一、中國(guó)退役女子冰雪運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展基本狀況

長(zhǎng)期以來，中國(guó)冰雪運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體系是一種“金字塔”的層級(jí)形式，只有少數(shù)、具有頂級(jí)競(jìng)技能力的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員才能進(jìn)入到塔尖層面，才能代表國(guó)家參加重大國(guó)際級(jí)別的比賽，淘汰下來的運(yùn)動(dòng)員則繼續(xù)留在各省市運(yùn)動(dòng)隊(duì)發(fā)展，直至退役。根據(jù)調(diào)查對(duì)象和研究目的，本文制定了中國(guó)女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的調(diào)查問卷，發(fā)放問卷128份，回收120份，有效問卷120份。并通過郵件、電話或者面談等方式與相關(guān)人士進(jìn)行聯(lián)系，通過他們了解中國(guó)女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役前后職業(yè)轉(zhuǎn)變的相關(guān)現(xiàn)狀、就業(yè)情況等。

女性冰雪運(yùn)動(dòng)員的黃金年齡一般在16—20歲，不同的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目會(huì)有差異。一般來說，運(yùn)動(dòng)員會(huì)在認(rèn)為超過了黃金階段后，身體、競(jìng)技狀態(tài)下滑時(shí)選擇退役。通過調(diào)查，女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役年齡主要集中在21—30歲之間，共占81.9%，20歲以下和30歲以上退役人數(shù)較少，分別占4.8%和13.3%。文化程度直接影響著職業(yè)發(fā)展方向并間接影響了就業(yè)機(jī)會(huì)和質(zhì)量;調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷的女性退役冰雪運(yùn)動(dòng)員人數(shù)較少，本科及以上僅占15.2%，主要集中在中專學(xué)歷，占比為56.2%。另外，省市級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的女性運(yùn)動(dòng)員在退役時(shí)，從事冰雪專業(yè)訓(xùn)練的年限大多數(shù)集中在10-16年之間，16年以上的占比4.4%，從事專業(yè)訓(xùn)練年限10年以下的運(yùn)動(dòng)員人數(shù)最少，占比3.3%。

二、中國(guó)退役女子冰雪運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展分析

對(duì)中國(guó)女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役之后期待再就業(yè)的職業(yè)類型調(diào)查顯示，排在前3位的依次是：進(jìn)入國(guó)家事業(yè)單位，如省市體育主管部門;進(jìn)入教育系統(tǒng)擔(dān)任體育教師;或者擔(dān)任體育教練員，還有11.6%的運(yùn)動(dòng)員選擇了自主創(chuàng)業(yè)，其中前兩項(xiàng)之和占比56.6%。到體育主管部門工作是運(yùn)動(dòng)員的首選，如楊揚(yáng)、申雪等世界冠軍，這說明多年的運(yùn)動(dòng)生涯經(jīng)歷和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)成為影響她們職業(yè)發(fā)展的重要因素。隨著國(guó)家出臺(tái)各種支持退役運(yùn)動(dòng)員通過教師資格認(rèn)證學(xué)習(xí)的政策，越來越多的運(yùn)動(dòng)員把退役后成為教師作為自己的職業(yè)發(fā)展方向。值得注意的是有11.6%的運(yùn)動(dòng)員選擇自主創(chuàng)業(yè)，如著名的花滑運(yùn)動(dòng)員龐清成立了冰上藝術(shù)中心，說明優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后的各種自主性創(chuàng)業(yè)行為，對(duì)其他運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)類型的抉擇也會(huì)起到激勵(lì)效應(yīng)。

近10年來，中國(guó)消費(fèi)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)升級(jí)態(tài)勢(shì)，民眾展示出對(duì)教育領(lǐng)域、娛樂性消費(fèi)產(chǎn)品的極大熱情，2015—2019年，人均消費(fèi)水平從18929元提升到27563元;不考慮價(jià)格因素，人均消費(fèi)水平年均增長(zhǎng)9.8%。經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升促使民眾追求更高層面的精神享受，體育帶來的身體健康優(yōu)勢(shì)讓民眾增加體育類消費(fèi)產(chǎn)品的支出，這不僅成為未來一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，同時(shí)為運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。

三、中國(guó)退役女子冰雪運(yùn)動(dòng)員就業(yè)狀況和問題

目前中國(guó)女性冰雪退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的主要途徑包括：政策性安置、進(jìn)入高校深造、自主擇業(yè)和其他，但是能夠享受政策性安置進(jìn)行就業(yè)的女性冰雪運(yùn)動(dòng)員少之又少，也就是上文提到的“塔尖”上的少數(shù)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，她們?cè)隗w育賽事上取得過優(yōu)異成績(jī)，達(dá)到了政策上的硬指標(biāo)。另外，許多女性優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在退役后選擇進(jìn)入高等學(xué)府進(jìn)行深造后選擇合適的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)。但是能在高校就讀的也是少數(shù)高層次優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，如第25—28屆奧運(yùn)會(huì)中奪冠的女性運(yùn)動(dòng)員超過半數(shù)選擇進(jìn)入高校進(jìn)行繼續(xù)教育。1大部分女性冰雪運(yùn)動(dòng)員在退役后或因個(gè)人能力不足無法考取理想的院校，或因名額不足而無法實(shí)現(xiàn)高校進(jìn)修的職業(yè)發(fā)展發(fā)展目標(biāo)。

雖然近幾年體育類消費(fèi)產(chǎn)品呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)，除了北方城市外，南方很多城市也都建設(shè)了室內(nèi)滑冰場(chǎng)、滑雪場(chǎng)等冰雪娛樂場(chǎng)地，但是無論從建造費(fèi)用還是日常保養(yǎng)來看，冰雪運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所的花銷都是巨大的;從數(shù)量上來看，冰雪類體育館占比不大。此外，開展冰雪運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練的學(xué)校較少，有條件的學(xué)校一般只開設(shè)滑冰課程，滑雪課程幾乎沒有。女性冰雪運(yùn)動(dòng)員退役后，即使安排工作到中、小學(xué)任職，也無法教授自己的專業(yè)課程，浪費(fèi)了自己的專業(yè)。冰雪運(yùn)動(dòng)的全國(guó)普及率要低得多，社會(huì)需求量也就較小，所以退役女性冰雪運(yùn)動(dòng)員在專業(yè)項(xiàng)目上再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不占優(yōu)勢(shì)。

四、國(guó)外退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和啟示

美國(guó)為退役運(yùn)動(dòng)員提供了人性化的政策，主要體現(xiàn)在多種類的體育保險(xiǎn)和完善的俱樂部形式，運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)化保持良性循環(huán)。取得過優(yōu)異成績(jī)的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在社會(huì)上會(huì)有更高的地位，可以從事各種商業(yè)活動(dòng)或投資;業(yè)余運(yùn)動(dòng)員通常都有自己的本職工作，競(jìng)技體育僅作為自身的一種愛好，當(dāng)他們競(jìng)技能力衰退時(shí)便會(huì)放棄體育比賽，轉(zhuǎn)而繼續(xù)自己原本的工作。2日本非常重視運(yùn)動(dòng)員的文化學(xué)習(xí)。運(yùn)動(dòng)員從小學(xué)到大學(xué)之間的課程必須按照學(xué)校要求學(xué)習(xí)，通過考試最終畢業(yè)。對(duì)于考核不合格或無法順利畢業(yè)的人，即便體育成績(jī)優(yōu)異也會(huì)取消資格，無權(quán)報(bào)名參加體育比賽。所以，日本學(xué)生在保證體育訓(xùn)練的同時(shí)格外重視課程的學(xué)習(xí)，不會(huì)因?yàn)殄憻挿艞墝W(xué)習(xí)的時(shí)間。由于接受過完整的教育，在一定程度上解決了運(yùn)動(dòng)員退役后的工作問題。3借鑒美國(guó)、日本等國(guó)家退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)保障的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)應(yīng)該調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量多角度建立培訓(xùn)體系，為運(yùn)動(dòng)員的自身發(fā)展提供多樣化發(fā)展道路。

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作者簡(jiǎn)介

孫靖雯（2003-），女，滿族，天津市人，單位：北京大學(xué)附屬中學(xué)，研究方向：社會(huì)學(xué)。