試論企業(yè)年金對科技創(chuàng)新型人才的薪酬貢獻

田雯

摘 要：人才是現(xiàn)代企業(yè)必不可缺的資源與要素之一，尤其是科技創(chuàng)新型人才，更是不可替代、可以創(chuàng)造出難以估量的經(jīng)濟價值的智力人才要素，因此如何留住這樣的人才、為科技創(chuàng)新型人才提供合理的薪酬待遇，除了工資待遇、企業(yè)福利、五險一金之外，企業(yè)還可以積極繳納企業(yè)年金，對科技創(chuàng)新型人才的智力成果進行一定的獎勵，實現(xiàn)科技創(chuàng)新型人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，提升科技創(chuàng)新型人才的薪酬待遇，讓這類人才的智力貢獻得到應(yīng)有的報酬。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；科技創(chuàng)新型人才；薪酬貢獻

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展壯大、可持續(xù)性發(fā)展，離不開各類專業(yè)人才的付出與貢獻，人才是現(xiàn)代企業(yè)必不可缺的資源與要素。一個精心設(shè)計、目標(biāo)明確的企業(yè)年金計劃具有提升薪酬福利待遇、確保老年保障、實現(xiàn)投資增值和長期激勵等多方面作用，尤其是如何將企業(yè)年金計劃與科技創(chuàng)新型人才有效地結(jié)合起來，彌補社會基本養(yǎng)老保險替代率的不足和改善創(chuàng)新型人才的退休待遇，有提升創(chuàng)新人才的凝聚力，進一步形成對創(chuàng)新型人才流失的環(huán)境壓力，激發(fā)員工動力的重大現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)年金的定義

1.企業(yè)年金的定義

所謂企業(yè)年金，通俗而言，就是一種補充養(yǎng)老保險，就是在企業(yè)為員工按照國家社會保險制度繳納養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況與經(jīng)濟實力自愿建立的為員工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金本質(zhì)上是一種人力資源管理手段，這部分保障由企業(yè)和員工個人按照一定的比例分別承擔(dān)的一定份額，存在員工社保賬戶上，待員工退休后領(lǐng)取。企業(yè)年金是最近提出來的一個概念，最近幾年才開始付之于實踐，在具體實踐過程中受到了一些企業(yè)和員工的好評，而有一些企業(yè)和員工則還抱有懷疑心理，因此，如何推進企業(yè)年金繳納與管理工作的健康發(fā)展，仍然需要進一步研究。

2.企業(yè)年金與養(yǎng)老保險、公積金的區(qū)別

表面上看，企業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險，但是企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險有很大的區(qū)別。養(yǎng)老保險是法定的、強制性的，企業(yè)必須為員工繳納，企業(yè)年金則是自愿的，是企業(yè)根據(jù)實際情況、根據(jù)盈利能力與未來發(fā)展趨勢，對員工的額外獎勵，企業(yè)年金可以有效提升員工退休后的生活待遇；基本養(yǎng)老保險是一種保險金，無論是員工在職時期、還是退休后，都不能支取，企業(yè)年金則不同，員工退休后可以無條件支領(lǐng)，成為自己可以自由支配的資金；企業(yè)年金是員工薪酬的一部分，本質(zhì)上而言是員工的補充薪酬與薪資，是加強人力資源管理的有效手段。

企業(yè)年金與公積金也有一些區(qū)別。公積金可以提前支取，只要員工滿足一定的條件，就可以支領(lǐng)自己的公積金，也可以等到退休后再支取。但企業(yè)年金不能提前支取，無論什么原因、出于何種目的，員工都不能中途領(lǐng)取自己的企業(yè)年金，只能在退休后方可支領(lǐng)這筆薪酬待遇，也就是說，企業(yè)年金是企業(yè)給員工未來生活提供的一種保障。

二、企業(yè)年金對科技創(chuàng)新型人才的薪酬貢獻

1.有助于對科技創(chuàng)新型人才的智力成果進行一定的獎勵

在現(xiàn)代企業(yè)中，科技創(chuàng)新型人才不同于普通員工，雖然他們不直接從事最基礎(chǔ)的生產(chǎn)工作，也不一定長期工作在生產(chǎn)第一線，但他們的工作確是最重要、最關(guān)鍵的崗位之一。科技創(chuàng)新型人才從事的科研攻關(guān)、基礎(chǔ)研究、技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝的優(yōu)化與調(diào)整，每一項工作只要取得相應(yīng)的進展，就會給企業(yè)帶來一定的利潤、或者是降低成本，或者是一項新的發(fā)明，就會使這家企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位，可以說，科技創(chuàng)新型人才是最寶貴的企業(yè)財富，如何對他們的薪資待遇進行科學(xué)界定、如何給他們所創(chuàng)造的智力成果進行獎勵與激勵，就需要人力資源管理工作人員在現(xiàn)有工資體系的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)年金制度，為這些人才繳納一定的企業(yè)年金，為他們解決后顧之憂，踏實下來安心工作，為企業(yè)科技水平的提升做出更多的貢獻。在實際工作中，企業(yè)出于薪資制度的制約，很難大幅度提升這些尖端人才、科技創(chuàng)新型人才的薪資待遇水平，適當(dāng)使用企業(yè)年金制度、幫助這類人繳納企業(yè)年金，就變相為他們增加了薪資，也提供了未來的生活保障，這就可以使他們安心在崗位上做好科研攻關(guān)工作。

2.有助于科技創(chuàng)新型人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)中，科技創(chuàng)新型人才是稀缺的人才，在一定程度上這些人才關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，故此，現(xiàn)代企業(yè)都應(yīng)加強科技創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，確保這類人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。但是，在市場經(jīng)濟體系中，人才具有流動性、向上性的特征，從人才發(fā)展的角度而言，每位科技創(chuàng)新型人才就渴望到最具發(fā)展前途、薪酬待遇最高、未來最有保障的公司去發(fā)展，而且一些公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃人員也在行業(yè)內(nèi)挖掘到一些尖端人才、稀缺人才，來達到削弱競爭對手實力、壯大自己科研創(chuàng)新能力，故此，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部如何留住每一位科技創(chuàng)新型人才，就是一項重要的工作。在這種客觀形勢下，現(xiàn)代企業(yè)建立企業(yè)年金制度，為這些人才準(zhǔn)備足夠的企業(yè)年金，而且企業(yè)年金只能在退休后支取，中途辭職、離職都會給以后支領(lǐng)企業(yè)年金帶來一些不利影響，這就有助于保持科技創(chuàng)新型人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，有效預(yù)防人才的流失。

3.為科技創(chuàng)新型人才提供未來的生活保障

現(xiàn)代生活中，不可否認的是，每個人都會有對未來生活狀況、對未來身體狀況的擔(dān)憂，科技創(chuàng)新型人才也不例外?，F(xiàn)代企業(yè)只有給這些人才提供未來的生活保障、讓他們未來的生活衣食無憂、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，他們就會安心工作，在崗位上取得更大的業(yè)績，為單位做出更大的貢獻?，F(xiàn)代企業(yè)利用企業(yè)年金制度，為這些人才繳納企業(yè)年金，就給這些人才提供了雙層體系的未來保障，是對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險體系的有益補充，有效提升人才退休后的生活質(zhì)量，安享晚年。未來有了充足保障后，科技創(chuàng)新人才就會不遺余力地開展科技攻關(guān)工作，把個人發(fā)展、個人價值體現(xiàn)、個人自尊同企業(yè)的發(fā)展壯大結(jié)合起來，實現(xiàn)雙贏的目的。

三、科技創(chuàng)新型人才企業(yè)年金制度的有效管理策略

1.委托社會相關(guān)機構(gòu)來加強對這類人才企業(yè)年金的管理

現(xiàn)代企業(yè)委托銀行、保險公司等運營監(jiān)管機構(gòu)來加強對這類人才企業(yè)年金的管理，可以有效解決企業(yè)與科技創(chuàng)新型員工之間因為年金而出現(xiàn)的各種問題，保障企業(yè)員工的權(quán)益。同時，運營、監(jiān)管機構(gòu)也可以阻止企業(yè)退休員工、科技創(chuàng)新型人才向企業(yè)索要不合理的年金，可以說，建立企業(yè)年金保障機構(gòu)可以使企業(yè)、包括科技創(chuàng)新人才在內(nèi)的員工雙方面都得到益處。企業(yè)年金的管理，可以借鑒養(yǎng)老保險的管理辦法，委托社會專門機構(gòu)來管理，這樣可以有效減輕企業(yè)的工作負擔(dān)，也可以在更加公正、透明的機構(gòu)中來托管這筆資金，讓員工放心，讓員工踏實，避免員工因為這筆資金而對企業(yè)產(chǎn)生不必要的誤會，或者是產(chǎn)生矛盾沖突。相對而言，社會保障機構(gòu)具備成熟的保險基金管理經(jīng)驗，這樣的管理方式，也有助于企業(yè)年金制度的健康發(fā)展。

2.完善科技創(chuàng)新型人才企業(yè)年金管理的制度建設(shè)

我國相關(guān)機構(gòu)應(yīng)完善與企業(yè)年金制度有關(guān)的法律法規(guī)，真正實現(xiàn)有法可依，提高企業(yè)員工與企業(yè)的安全感。各地方為保證企業(yè)年金計劃的順利實行，一直在不停地進行摸索，但因為各地方的探索模式不同，從而導(dǎo)致實行的企業(yè)年金具體制度不同。這種情況很不利于國家對企業(yè)年金的宏觀調(diào)控，所以，完善的法律法規(guī)對企業(yè)年金計劃的發(fā)展至關(guān)重要。同時，稅務(wù)機構(gòu)還應(yīng)加大稅收優(yōu)惠力度，對一些企業(yè)內(nèi)部科技創(chuàng)新人才企業(yè)年金的繳納實施稅收優(yōu)惠政策，提升企業(yè)和這些員工繳納企業(yè)年金的積極性，降低現(xiàn)代企業(yè)的人力成本開支，現(xiàn)代企業(yè)只有看到實實在在的稅后優(yōu)惠與稅收減免，才會有更多的企業(yè)積極繳納企業(yè)年金，從而推動企業(yè)年薪制度的可持續(xù)發(fā)展。十九大會議精神、中國各次經(jīng)濟會議、國務(wù)院的相關(guān)文件精神，都為企業(yè)的發(fā)展、減輕企業(yè)稅負提出了明確的減稅要求，稅務(wù)部門制定出跟企業(yè)年金制度相吻合的減稅政策，既是響應(yīng)黨中央、國務(wù)院減稅計劃的有效舉措，又是減輕企業(yè)稅收負擔(dān)、讓利給企業(yè)員工尤其是科技創(chuàng)新型人才的具體策略，這就需要稅務(wù)機構(gòu)認真探索，力爭跟企業(yè)年金發(fā)展相關(guān)的減稅政策。

3.學(xué)習(xí)發(fā)達國家企業(yè)年金的先進管理經(jīng)驗

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)向美、日等企業(yè)年金制度發(fā)展較好的國家學(xué)習(xí)，制定出切實有效的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，促進我國企業(yè)年金計劃的發(fā)展。從企業(yè)的立場上考慮，即使有的企業(yè)想制定企業(yè)年金計劃，也會因為沒有政府制定的相關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)年金計劃不得不擱淺；從員工的立場上考慮，沒有切實地保護政策和優(yōu)惠政策，員工是不想進行繳費的，因為他們不確定企業(yè)在未來退休時是否會支付年金。所以，我國應(yīng)加快完善企業(yè)年金相關(guān)政策及稅收優(yōu)惠政策的步伐，通過完善的法制、成熟的操作經(jīng)驗、科學(xué)的管理方式、公正中立的管理機構(gòu)，來確保企業(yè)年金制度的長遠發(fā)展，讓這種制度成為科技創(chuàng)新型人才養(yǎng)老保險基金的有益補充，為他們未來的生活又增加一份保障。

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