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    “三崗”聯(lián)動促養(yǎng)成,“三自”管理助成長

    2020-10-21 03:50王興兵
    新教育時代·教師版 2020年20期
    關(guān)鍵詞:聯(lián)動輪動自主管理

    王興兵

    摘 要:當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,國家對職業(yè)教育投入不斷增大,中職學(xué)校招生規(guī)模也不斷擴(kuò)大,學(xué)生構(gòu)成多元化的特點(diǎn)導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)和德育工作面臨巨大挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建以學(xué)生為核心的現(xiàn)代化德育教學(xué)體系,是德育工作者面臨的挑戰(zhàn)。本文將結(jié)合中職學(xué)生特點(diǎn),就如何創(chuàng)新德育形式,打造中職德育品牌,提升學(xué)生整體素質(zhì)提出了自己的思考,希望有所借鑒和參考。

    關(guān)鍵詞:聯(lián)動 輪動 互動 自主管理

    一、實踐背景

    中職學(xué)校學(xué)生是一個特殊的群體,他們普遍存在諸多問題。但他們智力素質(zhì)并不差,思維敏捷,動手能力較強(qiáng),對新事物、新觀念容易接受,適應(yīng)性強(qiáng),出人頭地的夢想非常強(qiáng)烈,具有很強(qiáng)的表現(xiàn)欲望。面對新形勢,針對學(xué)生特點(diǎn),探索構(gòu)建形成以“三級”聯(lián)動、“三崗”輪動、“三自”互動為主要內(nèi)容逐步形成自主管理的內(nèi)生動力,使德育的外在客觀要求轉(zhuǎn)化為學(xué)生自身的主觀行為。

    二、實踐方案

    1.“三級”聯(lián)動選人,構(gòu)建自主管理網(wǎng)絡(luò)體系

    學(xué)校實行“學(xué)校-專業(yè)部-班級”的三級學(xué)生自主管理體系。學(xué)校每年可通過學(xué)生代表大會選舉產(chǎn)生六名同學(xué)成立自主管理委員會主席團(tuán),學(xué)生自主管理委員會根據(jù)工作職責(zé),下設(shè)包括文秘部、宣傳部、組織部、社團(tuán)部、學(xué)習(xí)部、體育部、生活部等等多部門,全面參與學(xué)校管理。各年級或?qū)I(yè)教學(xué)部根據(jù)專業(yè)人數(shù),下設(shè)分支機(jī)構(gòu),隸屬學(xué)生自主管理委員會直接管理。全校各班根據(jù)校級部門,設(shè)置對應(yīng)的干部崗位,將工作職責(zé)層層落實到位,既確保了制度落實,也壯大了學(xué)生干部隊伍。學(xué)校要在時間、空間和人力等各方面給予了充分的保障才能營造出良好的工作氛圍。[1]

    2.“三崗”輪動用人,構(gòu)建自主管理責(zé)任體系

    為促進(jìn)養(yǎng)成教育快捷高效,本著“以生為本、統(tǒng)籌推進(jìn)、科學(xué)指導(dǎo)、分層實施”的原則,學(xué)生自主管理委員會實行三崗聯(lián)動,讓全體師生融入到學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育中,積極構(gòu)建學(xué)生自主管理責(zé)任體系。

    (1)設(shè)崗定責(zé)

    學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況制定了學(xué)生自主管理委員會工作章程,明確了各部門工作任務(wù)和干部工作職,學(xué)校將能夠放手讓學(xué)生自主管理的事務(wù)、自主開展的活動、自我服務(wù)的崗位,通過設(shè)立管理崗、服務(wù)崗、監(jiān)督崗,全部分配給學(xué)生各級“自管委”實施。一是管理崗。將學(xué)校、年級、班級學(xué)生能實施管理的事務(wù)設(shè)立管理崗位,占比學(xué)生總數(shù)的三分之一。如衛(wèi)生考核崗、安保巡查崗、學(xué)風(fēng)檢查崗、“三操”考核崗、班團(tuán)活動考核崗等;二是服務(wù)崗。將學(xué)校、年級、班級服務(wù)性事項,設(shè)立服務(wù)崗位,占比學(xué)生總數(shù)的三分之一。如衛(wèi)生保潔崗、禮儀接待崗、活動服務(wù)崗等;三是監(jiān)督崗。對學(xué)校、年級、班級管理和服務(wù)工作設(shè)立監(jiān)督崗位,占比學(xué)生總數(shù)的三分之一。如常規(guī)管理監(jiān)督崗、服務(wù)工作監(jiān)督崗、食品安全監(jiān)督崗、文明督查崗等。為提高工作效率,采取“以會代訓(xùn)”的方式,對工作情況進(jìn)行定期與不定期指導(dǎo)、培訓(xùn),真正讓“三崗”全域全員全時段全事務(wù)覆蓋。

    (2)參崗管理

    為確保常規(guī)工作全覆蓋,學(xué)生自主管理委員會每周都會從各個部門選派人手,組成值周工作小組,輪流參與行政值周工作。他們與值周教師一起,在重點(diǎn)時間段、重點(diǎn)地段對校園進(jìn)行全面巡查。在常規(guī)管理及考核工作中,堅持做到日檢查、周總結(jié)、月評比。學(xué)生管理部門充分采用自主管理委員會的考核結(jié)果,堅持做好“兩掛鉤”,即與班級評優(yōu)爭先掛鉤,與班主任考核評價掛鉤。

    (3)輪崗鍛煉。為增強(qiáng)工作活力,仿照干部輪崗方式,每月對管理崗、服務(wù)崗、監(jiān)督崗學(xué)生進(jìn)行輪換,實行角色轉(zhuǎn)換,形成相互體驗、相互理解、相互促進(jìn)的機(jī)制。

    3.“三自”互動育人,構(gòu)建自主管理成長體系

    為充分發(fā)揮學(xué)生的自主性,積極推進(jìn)學(xué)生“三自”教育。

    (1)自我教育

    強(qiáng)化儀式感召,通過升降旗儀式、國旗下講話、師生問好、主題班會、成人禮等各種教育活動,營造健康向上的校園文化環(huán)境,使學(xué)生心靈受到洗禮,讓學(xué)生在活動中感恩勵志、深受教育,有效促進(jìn)了學(xué)生積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,達(dá)到自我教育的目的。[2]

    (2)自我管理

    一是積極實踐學(xué)生自主軍訓(xùn),積極向新生宣講學(xué)校自主管理理念,協(xié)助建立班級自主管理體系。二是組建學(xué)生安全管理力量,開展全方位全時段安保巡查,將安全隱患遏制在萌芽狀態(tài),確保了校園安全。

    (3)自我服務(wù)

    一是自我心理健康咨詢。積極在學(xué)生中開展心理健康教育及心理咨詢活動,使學(xué)校心理健康教育全面覆蓋到每一位學(xué)生。二是開展志愿活動。成立志愿者社團(tuán),以校團(tuán)委為中心,建立志愿者工作站,制定志愿服務(wù)章程,在各班成立志愿服務(wù)小分隊,廣泛開展志愿服務(wù)活,進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)校學(xué)生自主管理的影響力和學(xué)校聲譽(yù)。

    三、保障條件

    1.完善機(jī)制,構(gòu)建有效工作體系

    建章立制,科學(xué)制定全方位、全員、全過程的“三全育人”工作體制,定期召開會議,研究布置工作,從人力、物力、財力上等給予充分保障。加強(qiáng)家校溝通,爭取社會支持,通過校園網(wǎng)站,QQ、微信等方式,打造全覆蓋育人環(huán)境。建立完善了學(xué)生評價體系建設(shè),創(chuàng)新德育亮牌制度,著力提升學(xué)生綜合素養(yǎng)。

    2.加強(qiáng)德育研究,促進(jìn)德育創(chuàng)新

    學(xué)校要高度重視德育科研工作,將德育科研工作納入年度目標(biāo)考核,將課題工作經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校預(yù)算,確保各種日常工作經(jīng)費(fèi)的投入和落實。同時要注重發(fā)揮群體作用,通過研討會、論文比賽等多種形式,切實做好當(dāng)前德育工作中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究工作,探索增強(qiáng)工作實效性的方法和途徑,積極推動德育科研工作的開展,提升工作總體水平。

    3.完善評價體系,制定獎懲機(jī)制

    多形式開展工作評價工作,將過程與結(jié)果性評價、自評、互評和第三方評價有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步完善學(xué)生成長機(jī)制,建立評優(yōu)表彰制度,定期對在工作中做出顯著成績的集體、個人進(jìn)行表彰獎勵,形成良性循環(huán)。

    4.加大宣傳力度,營造良好氛圍

    完善宣傳工作制度,利用QQ、微信公眾號、校園網(wǎng)站等宣傳媒介,推廣工作經(jīng)驗,廣泛宣傳工作中的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀人物,為工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

    參考文獻(xiàn)

    [1]曹卉卉.中職自主管理背景下的德育實踐教學(xué)研究[J].長江叢刊,2019(3).

    [2]周芳芳.中職德育課教學(xué)中職業(yè)生涯規(guī)劃教育的融入探索[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2019(2).

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