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    人力資源開(kāi)發(fā)視角下應(yīng)用型院校兼職教師管理問(wèn)題探討

    2018-07-05 13:10李久華
    教育與職業(yè)(下) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型院校兼職教師教師管理

    [摘要]文章首先簡(jiǎn)要介紹了人力資源開(kāi)發(fā)理論。然后分析了應(yīng)用型院校兼職教師管理問(wèn)題:相關(guān)法律政策有待完善;兼職教師管理機(jī)制不健全;資金投入來(lái)源單一,兼職教師缺乏身份認(rèn)同感。最后提出了人力資源開(kāi)發(fā)視角下應(yīng)用型院校兼職教師管理對(duì)策:完善法律政策;健全兼職教師管理機(jī)制;開(kāi)拓資金支持渠道,打造兼職教師信息庫(kù)。

    [關(guān)鍵詞]人力資源開(kāi)發(fā) 應(yīng)用型院校 兼職教師 教師管理

    [作者簡(jiǎn)介]李久華(1983- ),男,廣西資源人,廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院,助理研究員,碩士。(廣西 桂林 541006)

    [基金項(xiàng)目]本文系2014年國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于人類(lèi)學(xué)哲學(xué)視域的馬克思正義理論及其當(dāng)代價(jià)值研究”(項(xiàng)目編號(hào):14BKS005)、2016年度廣西教育系統(tǒng)維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定立項(xiàng)研究課題(C類(lèi))“獨(dú)立學(xué)院意識(shí)形態(tài)工作的特性及責(zé)任機(jī)制研究——以廣西獨(dú)立學(xué)院為例”(項(xiàng)目編號(hào):20161C141)和2018年廣西師范大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)項(xiàng)目“基于心理契約理論民辦高校師資隊(duì)伍建設(shè)研究”(項(xiàng)目編號(hào):EDF2018007)的階段性成果。

    [中圖分類(lèi)號(hào)]G645 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985(2018)22-0097-04

    從人力資源開(kāi)發(fā)角度來(lái)看,應(yīng)用型院校發(fā)展兼職教師隊(duì)伍,既能提升實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,又能在一定程度上節(jié)約教師培養(yǎng)成本。然而,兼職教師保障措施的不足,使得兼職教師流動(dòng)性較強(qiáng)、認(rèn)同感較弱,難以管理。因此,從人力資源開(kāi)發(fā)視角出發(fā)探究應(yīng)用型院校兼職教師管理問(wèn)題,提升兼職教師隊(duì)伍的管理水平,不僅有利于滿(mǎn)足應(yīng)用型院校的人才培養(yǎng)需求,也有利于促進(jìn)校企合作與“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。

    一、人力資源開(kāi)發(fā)理論

    人力資源開(kāi)發(fā)理論起源于20世紀(jì)中葉,其理論核心是將人力當(dāng)作一種資源。人力是個(gè)人素質(zhì)的綜合,并具有資源的相應(yīng)特征,其使用價(jià)值的開(kāi)發(fā)和管理要采用科學(xué)的理論方法進(jìn)行指導(dǎo)。人力資源開(kāi)發(fā)是指系統(tǒng)內(nèi)部管理者在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,使人力、職權(quán)和崗位配置最優(yōu)化,對(duì)人的行為方式和心理狀態(tài)給予鼓勵(lì)和指導(dǎo),提高個(gè)人的道德素質(zhì)和綜合能力,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)管理?;谌肆Y源開(kāi)發(fā)理論管理應(yīng)用型院校兼職教師,應(yīng)將兼職教師群體歸為應(yīng)用型院校人力資源的一部分,充分開(kāi)發(fā)兼職教師的價(jià)值與潛力,在學(xué)校層面重視兼職教師的職業(yè)發(fā)展而不應(yīng)僅視其為臨時(shí)雇員。應(yīng)用型院校人力資源管理部門(mén)要使用科學(xué)有效的策略和方法對(duì)兼職教師群體進(jìn)行開(kāi)發(fā)(選拔、培訓(xùn))和管理,優(yōu)化學(xué)校人力資源配置。

    二、應(yīng)用型院校兼職教師管理問(wèn)題

    現(xiàn)代教育中兼職教師的概念在1985年首次提出,國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定院校等教學(xué)機(jī)構(gòu)可以從企事業(yè)單位中聘請(qǐng)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行傳授技藝、推廣工作經(jīng)驗(yàn)并任職兼職教師。近年來(lái),兼職教師的任職人員逐漸延伸為社會(huì)中能獨(dú)自開(kāi)展教學(xué)工作,具有授課教學(xué)能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)人員和行業(yè)專(zhuān)家群體等。當(dāng)前,應(yīng)用型院校在兼職教師管理方面主要存在以下問(wèn)題:

    1.相關(guān)法律政策有待完善。第一,國(guó)家相關(guān)法律有待完善。應(yīng)用型院校兼職教師雖然在法律條文中有所涉及,但是對(duì)兼職教師的聘請(qǐng)、解聘、崗位職責(zé)、薪資待遇和培訓(xùn)等方面的相關(guān)內(nèi)容并無(wú)明確的規(guī)定與闡述。應(yīng)用型院校在兼職教師的管理方面無(wú)法可依,這既影響了學(xué)校對(duì)兼職教師的聘請(qǐng)、資格認(rèn)證和培訓(xùn)等工作的實(shí)施,也使兼職教師的合法權(quán)益得不到保障。

    第二,政府相關(guān)政策有待完善。早在20世紀(jì)80年代末期,我國(guó)諸多政策便已提及兼職教師的聘請(qǐng)問(wèn)題,但是具體的實(shí)施細(xì)則尚無(wú)明確的規(guī)定。近年來(lái),教育部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定闡釋了兼職教師的管理辦法,在一定程度上為應(yīng)用型院校兼職教師的管理提供了依據(jù),但是許多規(guī)定僅以倡導(dǎo)性建議為主,大多是鼓勵(lì)院校開(kāi)展相關(guān)工作,缺乏強(qiáng)制性和約束性。政府部門(mén)雖然提倡應(yīng)用型院校通過(guò)招聘兼職教師來(lái)提升教學(xué)質(zhì)量與優(yōu)化師資配置,但是并未提出針對(duì)兼職教師管理的實(shí)施意見(jiàn),同時(shí)對(duì)兼職教師的職權(quán)細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)和待遇福利等也無(wú)明確的規(guī)定。

    2.兼職教師管理機(jī)制不健全。第一,應(yīng)用型院校的管理人員認(rèn)識(shí)不足。外聘教師與兼職教師兩者雖然存在從屬關(guān)系和定義重疊部分,但是并非完全一致。院校管理人員對(duì)兩者概念的認(rèn)知存在混淆,管理部門(mén)往往僅制定了外聘教師的規(guī)章管理制度,而未涉及兼職教師的相關(guān)內(nèi)容。

    第二,應(yīng)用型院校的管理機(jī)制不健全。兼職教師的聘任往往是短期需求,院校對(duì)兼職教師群體的長(zhǎng)期培訓(xùn)與規(guī)劃不足;兼職教師的聘任程序存在漏洞,其資格審驗(yàn)和甄選的標(biāo)準(zhǔn)不足;兼職教師的考核評(píng)估體系不完善,部分院校只關(guān)注兼職教師能否完成教學(xué)任務(wù),而對(duì)其教學(xué)過(guò)程缺少監(jiān)督管理;院校沒(méi)有建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度和激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于不合格兼職教師的懲罰力度不夠,對(duì)于優(yōu)秀兼職教師的獎(jiǎng)勵(lì)力度也較弱,難以調(diào)動(dòng)兼職教師的教學(xué)積極性。

    3.資金投入來(lái)源單一,兼職教師缺乏身份認(rèn)同感。第一,應(yīng)用型院校是教育服務(wù)機(jī)構(gòu),盈利性不強(qiáng),其資金流的注入依賴(lài)于國(guó)家教育的專(zhuān)項(xiàng)撥款、當(dāng)?shù)卣逃块T(mén)的資金投入和社會(huì)企事業(yè)單位的贊助,或是純學(xué)生學(xué)費(fèi)收入。通常,應(yīng)用型院校在校園基礎(chǔ)設(shè)施、大型設(shè)備與實(shí)驗(yàn)分析儀器、數(shù)字化資源共享平臺(tái)和課程計(jì)劃等方面投入了大部分資金,卻不舍得給兼職教師投資。

    第二,兼職教師缺乏身份認(rèn)同感。來(lái)自企事業(yè)單位的兼職教師在本單位中扮演著員工角色,遵守著相關(guān)的規(guī)章制度和考核標(biāo)準(zhǔn),而在應(yīng)用型院校中,他們則扮演著為學(xué)生提供教育服務(wù)的教師角色,需要遵守學(xué)校的規(guī)章制度。兩種環(huán)境相差巨大,兼職教師往往不能很好地在兩種角色中順暢轉(zhuǎn)變,因而對(duì)自身教師身份缺乏認(rèn)同。兼職教師經(jīng)常在完成教學(xué)任務(wù)后便脫離了校園環(huán)境,較少參加院校的學(xué)術(shù)交流活動(dòng),未能真正融入教師團(tuán)體,這也直接影響了兼職教師對(duì)自身權(quán)利與責(zé)任的認(rèn)同。

    三、人力資源開(kāi)發(fā)視角下應(yīng)用型院校兼職教師管理對(duì)策

    1.完善法律政策。第一,完善現(xiàn)有法律政策,保障兼職教師的合法地位。首先,國(guó)家相關(guān)立法機(jī)構(gòu)對(duì)兼職教師的資格評(píng)定、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確的規(guī)定,并以法律條文的形式實(shí)施,保證兼職教師的合法地位。其次,國(guó)家教育部門(mén)基于現(xiàn)有的教師法、教育法和職業(yè)教育法,增加應(yīng)用型院校兼職教師管理辦法,為應(yīng)用型院校兼職教師管理提供依據(jù);建立健全兼職教師聘用、任職和培訓(xùn)的規(guī)章制度,詳細(xì)闡明兼職教師資格認(rèn)證、薪資福利和職業(yè)發(fā)展渠道等方面的細(xì)則。最后,地方政府部門(mén)要落實(shí)相關(guān)的政策法規(guī),將兼職教師納入現(xiàn)有的教師發(fā)展規(guī)劃,為兼職教師職業(yè)發(fā)展建立職稱(chēng)認(rèn)證、考核評(píng)估和教學(xué)培訓(xùn)等制度;加快地方教育政策法規(guī)的建設(shè)和頒布,明晰兼職教師所在企事業(yè)單位、應(yīng)用型院校和兼職教師群體之間的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),做到有法可依和有章可循,妥善處理好各方的糾紛和矛盾。

    第二,制定與頒布相關(guān)政策條例,完善兼職教師的政策保障體系。政府相關(guān)部門(mén)制定與頒布激勵(lì)政策,引導(dǎo)應(yīng)用型院校兼職教師的職業(yè)發(fā)展,并明確企業(yè)的人才輸送和聯(lián)合培養(yǎng)職能,鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)人才積極到應(yīng)用型院校任職。政府有關(guān)部門(mén)制定人才輸送指標(biāo),為向應(yīng)用型院校輸送兼職教師的企業(yè)予以稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼;企業(yè)對(duì)進(jìn)入院校擔(dān)任兼職教師的員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,建成雙向評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,將教學(xué)績(jī)效等同于企業(yè)績(jī)效,提升兼職教師的教學(xué)熱情。政府相關(guān)部門(mén)要為兼職教師制訂完善的培訓(xùn)計(jì)劃,為兼職教師個(gè)人素質(zhì)和教學(xué)技能的提升提供良好的氛圍。政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟逃胶蛻?yīng)用型院校的實(shí)際教學(xué)工作,制定綜合全面的兼職教師管理辦法;有關(guān)部門(mén)頒布條令規(guī)定兼職教師的職責(zé)和工作細(xì)則,明確政府的指導(dǎo)者角色,加強(qiáng)校企合作并設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金以保障多方權(quán)益。

    第三,建立兼職教師的職業(yè)資格認(rèn)證條例。教育管理部門(mén)要設(shè)立執(zhí)教師資質(zhì)量管理框架,要求兼職教師候選人達(dá)到質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置最低準(zhǔn)入門(mén)檻;政府部門(mén)要加強(qiáng)兼職教師資格審核過(guò)程,確立職業(yè)資格證書(shū)管理制度,規(guī)范兼職教師的人員甄選過(guò)程;當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)要聯(lián)合應(yīng)用型院校教師發(fā)展中心共同制訂兼職教師的培養(yǎng)計(jì)劃和方式,開(kāi)展應(yīng)用型院校教師資格證評(píng)估、職稱(chēng)認(rèn)定工作;兼職教師要在相應(yīng)院校的繼續(xù)教育學(xué)院接受為期一年的師范教育,唯有獲取相應(yīng)的教育資格證書(shū),才能獲得應(yīng)用型院校兼職教師任職資格。

    2.健全兼職教師管理機(jī)制。第一,兼職教師的管理需要從甄選環(huán)節(jié)開(kāi)始,建立高效的應(yīng)用型院校兼職教師聘任制度。(1)兼職教師的專(zhuān)業(yè)背景與實(shí)際教學(xué)崗位的職業(yè)素質(zhì)要求應(yīng)當(dāng)一致,兼職教師要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深厚的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(2)兼職教師要具有較高的思想道德素質(zhì)與教師職業(yè)規(guī)范,院校應(yīng)對(duì)兼職教師進(jìn)行教育學(xué)和心理學(xué)培訓(xùn)。(3)應(yīng)用型院校要篩選對(duì)教師行業(yè)充滿(mǎn)熱情并愿意接受相關(guān)培訓(xùn)的求職者。(4)應(yīng)用型院校制訂兼職教師招聘計(jì)劃時(shí),要綜合考慮院校的教學(xué)任務(wù)、現(xiàn)有師資隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)的教學(xué)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案等因素。(5)應(yīng)用型院校與擬錄取人員要充分溝通,簽訂用人合同,規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù),明確兼職教師的薪資待遇、個(gè)人發(fā)展和違約賠償辦法等內(nèi)容。

    第二,應(yīng)用型院校要健全兼職教師的培訓(xùn)制度,注重兼職教師的職業(yè)生涯發(fā)展。兼職教師享有接受培訓(xùn)的權(quán)利,院校也有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。(1)應(yīng)用型院校應(yīng)制訂兼職教師培訓(xùn)計(jì)劃,保證培訓(xùn)定時(shí)定期舉辦,并開(kāi)展教學(xué)研討會(huì)與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);邀請(qǐng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的全職教師組成互助小組,協(xié)助兼職教師編寫(xiě)教案、選取教學(xué)方法、安排授課計(jì)劃、布置和批改學(xué)生作業(yè)等,保證每一位兼職教師均有對(duì)應(yīng)的全職教師進(jìn)行輔導(dǎo)和協(xié)助;科學(xué)合理地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,為兼職教師補(bǔ)充教育學(xué)、心理學(xué)和多媒體教學(xué)方法等相關(guān)知識(shí)。(2)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)教育部門(mén)要積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)社區(qū),為兼職教師的培訓(xùn)設(shè)置相應(yīng)的課程。院??蔀榧媛毥處熯x取相應(yīng)的課程項(xiàng)目,并建立學(xué)時(shí)打卡制度,保證兼職教師必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。

    第三,應(yīng)用型院校要完善兼職教師的考核評(píng)估制度。(1)院校應(yīng)在現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系中增加針對(duì)兼職教師的考核評(píng)價(jià)制度。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)既要區(qū)分兼職教師的專(zhuān)業(yè)背景和授課內(nèi)容,也要考量兼職教師的實(shí)際教學(xué)效果;評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容要綜合全面,包括兼職教師的職業(yè)素質(zhì)、教案設(shè)計(jì)、授課方式和教學(xué)方法等。同時(shí),應(yīng)用型院校要與輸送人才的企事業(yè)單位積極溝通與聯(lián)系,建立企業(yè)對(duì)兼職教師的評(píng)價(jià)體系。(2)院校需要確保兼職教師考核方式的公平性與公正性,基于兼職教師的角度設(shè)立相應(yīng)的考查方式。院校教學(xué)檢查小組隨機(jī)抽查兼職教師所講授課程,安排學(xué)生填寫(xiě)課程評(píng)價(jià)表;教學(xué)督查小組對(duì)兼職教師的考勤情況、教學(xué)方法與內(nèi)容以及授課計(jì)劃等進(jìn)行考察,全面了解學(xué)生的考試成績(jī)、學(xué)習(xí)情況和技能掌握情況。最后,綜合以上情況核定兼職教師的薪資,對(duì)優(yōu)秀者提供晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。

    第四,應(yīng)用型院校要向兼職教師傳遞更多的人文關(guān)懷。現(xiàn)代人力資源管理要求人性化服務(wù),即以人為本。應(yīng)用型院校應(yīng)合理規(guī)劃兼職教師的教學(xué)任務(wù),設(shè)立專(zhuān)職秘書(shū)與兼職教師進(jìn)行溝通。人文關(guān)懷還體現(xiàn)在院校為兼職教師提供優(yōu)越的生活條件和教書(shū)氛圍,建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)表彰機(jī)制。應(yīng)用型院校要承認(rèn)兼職教師的合法地位,建立公平的規(guī)章制度,以提升兼職教師的工作積極性和自我認(rèn)同感。

    第五,應(yīng)用型院校要加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)合作,促進(jìn)全職教師和兼職教師協(xié)同發(fā)展。院校教學(xué)管理部門(mén)定期組織開(kāi)展教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)術(shù)研討會(huì)或者文體娛樂(lè)活動(dòng),鼓勵(lì)全職教師和兼職教師積極溝通與團(tuán)結(jié)合作。院校要在教學(xué)活動(dòng)制定的過(guò)程中,組織包括兼職教師在內(nèi)的全體教學(xué)員工共同參與。

    3.開(kāi)拓資金支持渠道,打造兼職教師信息庫(kù)。第一,開(kāi)拓資金支持渠道。應(yīng)用型院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)要求政府、教育管理部門(mén)、院校和企業(yè)之間深度合作。相關(guān)管理部門(mén)既要為兼職教師隊(duì)伍建設(shè)提供政策支持,也要提供必要的物質(zhì)保障。(1)政府相關(guān)部門(mén)要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),為應(yīng)用型院校兼職教師隊(duì)伍建設(shè)提供支持。例如,為院校提供兼職教師引入金。(2)校企合作的相關(guān)企業(yè)要建立一套完善的兼職教師激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)用型院校要提高兼職教師的薪酬與待遇。(3)應(yīng)用型院??梢院推笫聵I(yè)單位達(dá)成合作意向,為其提供優(yōu)秀人才和技術(shù)服務(wù)。

    第二,打造兼職教師信息庫(kù)。(1)應(yīng)用型院校要整合信息資源,聯(lián)合當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)、政府相關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺(tái),建立兼職教師信息數(shù)據(jù)庫(kù),制作索引目錄,確保院校在招聘兼職教師時(shí)可以快速查找人才,從而加強(qiáng)教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。(2)各應(yīng)用型院校要及時(shí)跟蹤兼職教師的動(dòng)態(tài),促進(jìn)優(yōu)秀兼職教師在應(yīng)用型院校之間的合理流動(dòng)。(3)政府要大力支持兼職教師信息庫(kù)建設(shè),規(guī)范教師隊(duì)伍人力資源開(kāi)發(fā),為后續(xù)教育資格的認(rèn)定奠定基礎(chǔ)。

    [參考文獻(xiàn)]

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