米曉艷
【摘 要】柔性管理模式是一種以充分尊重學(xué)生個(gè)體發(fā)展為原則的有效管理方法,初中班主任通過(guò)這一管理模式的有效運(yùn)用,能夠?qū)W(xué)生中學(xué)階段的發(fā)展帶來(lái)很大的幫助。因此,就初中班主任工作的柔性管理模式進(jìn)行了探討,以期對(duì)初中班主任的管理教育工作有所幫助。
【關(guān)鍵詞】初中 班主任工作 柔性管理模式
在素質(zhì)教育背景下,管理教育也越來(lái)越受到廣大教育工作者的重視。尤其對(duì)于初中階段的學(xué)生來(lái)說(shuō),班主任有效的管理教育是學(xué)生成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。
初中班級(jí)管理教育工作一直以來(lái)都是所有班主任極為關(guān)注的一大教學(xué)任務(wù),它不僅關(guān)系到一個(gè)班級(jí)的整體面貌,而且對(duì)學(xué)生生理、心理發(fā)展也存在很大的影響。初中生的生理和心理發(fā)展都處于特殊時(shí)期,無(wú)論是在學(xué)習(xí)中還是生活中,對(duì)老師、同學(xué)和家長(zhǎng)的依賴性都比較強(qiáng),并且容易產(chǎn)生叛逆的心理。所以,作為初中班主任,要如何選擇科學(xué)、有效的管理模式,全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì),讓學(xué)生有一段完美的中學(xué)時(shí)光,成了廣大初中班主任所要思考的重要課題。而柔性管理模式是適合初中班主任管理工作的一種有效管理方法,本文通過(guò)對(duì)柔性管理模式的研究與分析,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)性發(fā)展與教學(xué)內(nèi)容將柔性管理有效地運(yùn)用于班主任管理教育中。
一、柔性管理的內(nèi)涵及其特點(diǎn)
柔性管理與剛性管理正好相反,柔性管理注重的是和諧、溫和尊重的原則,以學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和心理特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),采取一系列與學(xué)生個(gè)性和行為相符合的管理,通過(guò)這樣的管理方法,營(yíng)造和諧的班級(jí)氛圍,以溫和型的管理模式讓處于叛逆期的初中生有一個(gè)自我認(rèn)知、行為認(rèn)識(shí)的過(guò)渡能力,以尊重為原則,讓學(xué)生有自由、自主發(fā)展的空間。如今很多傳統(tǒng)的管理教育模式都難以適應(yīng)素質(zhì)教育背景下的班級(jí)管理。
例如,傳統(tǒng)的剛性管理,這樣的管理模式雖然能夠?qū)⒁粋€(gè)班集體的整體面貌管理得井井有條,但是這樣的管理模式極易失去人本性。柔性管理不但彌補(bǔ)了傳統(tǒng)剛性管理的人本性,強(qiáng)調(diào)以人為本,將學(xué)生作為班級(jí)管理的主體,而且還具有一定的情感性和層次性。
初中生的心理發(fā)展處于半成熟期,同時(shí)初中階段也是初中生心理發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,初中生容易產(chǎn)生敏感、叛逆、偏執(zhí)等各種心理問(wèn)題,這些心理問(wèn)題的出現(xiàn)帶給學(xué)生情感的渴望也很大,所以,柔性管理強(qiáng)調(diào)情感性是在充分尊重學(xué)生的原則上積極地與學(xué)生進(jìn)行有效的交流與溝通。其次,因?yàn)閷W(xué)生之間存在生活環(huán)境、文化素質(zhì)和個(gè)體特征的差異,所以,班主任在進(jìn)行柔性管理的過(guò)程中要對(duì)不同的學(xué)生個(gè)體實(shí)施不同的管理,以充分滿足每一個(gè)學(xué)生的需求。
二、營(yíng)造民主、自由的班級(jí)管理氛圍
初中學(xué)生,他們剛擺脫“小學(xué)生”的身份,開(kāi)始有自己獨(dú)立的思想和思維,對(duì)班級(jí)上的事都有一種參與的欲望。因此,我抓住這種契機(jī),常常有意識(shí)地讓學(xué)生參與進(jìn)班級(jí)管理中來(lái)。即,一1.在制定班級(jí)班規(guī)時(shí),讓每個(gè)學(xué)生都參與進(jìn)來(lái),充分尊重學(xué)生作為主體的地位。如,有的學(xué)生認(rèn)為一些傳統(tǒng)班規(guī)并不合理,我要求他講出理由并提出更好的建議,而我也在采納他的意見(jiàn)基礎(chǔ)上制定了相應(yīng)的班規(guī);有的學(xué)生提出:“在班規(guī)面前要因人而異、因事而異,不能一棒子打死,要真正體現(xiàn)出它的鞭策作用”。學(xué)生們你一言我一語(yǔ),班規(guī)的制定就在學(xué)生的反復(fù)討論中定了下來(lái)。2.采取民主選舉的方式競(jìng)選班干部,并在班級(jí)內(nèi)實(shí)行“分級(jí)管理制”。如,讓班委會(huì)成員實(shí)行全班各項(xiàng)工作的督促管理,讓值日組長(zhǎng)等分管衛(wèi)生、學(xué)習(xí)和交作業(yè)等,讓課代表負(fù)責(zé)各科的學(xué)習(xí)以及輔助任課老師的工作……這樣,讓人人都參與進(jìn)班級(jí)管理中來(lái),做到“人人有事管,事事有人管”。實(shí)踐證明,一個(gè)民主、自由的班集體,能調(diào)動(dòng)學(xué)生參與班級(jí)管理的積極性,同時(shí)還有助于學(xué)生形成良好的社會(huì)觀和價(jià)值觀。
三、初中班主任管理工作中柔性管理模式的應(yīng)用
(一)創(chuàng)建民主、自由的班級(jí)管理
初中階段是學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)技能的關(guān)鍵時(shí)期,而在此時(shí)期,如果沒(méi)有適合學(xué)生學(xué)習(xí)的有效班級(jí)管理模式,將會(huì)很難培養(yǎng)學(xué)生積極樂(lè)觀的學(xué)習(xí)態(tài)度。只有為學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)民主、自由的班級(jí)管理模式,才能在很大程度上激發(fā)、調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、和諧的教學(xué)氛圍是學(xué)生形成良好社會(huì)觀、價(jià)值觀的關(guān)鍵。因此,班主任在進(jìn)行管理教育工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)更多地重視學(xué)生在教學(xué)環(huán)境中的良好社會(huì)觀和價(jià)值觀的形成,通過(guò)建立有效的學(xué)習(xí)平臺(tái),讓學(xué)生有不斷學(xué)習(xí)和自我展現(xiàn)的機(jī)會(huì),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,形成民主、自由管理的氣氛。
(二)制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌嗉?jí)規(guī)章制度以及適當(dāng)?shù)膽土P
初中生容易產(chǎn)生叛逆的心理,對(duì)于班級(jí)管理規(guī)則并不是很上心,甚至忽視,加之自控能力較弱,所以,如果班主任在進(jìn)行班級(jí)管理的過(guò)程中不加以嚴(yán)格管理和適當(dāng)?shù)募s束,學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程中就會(huì)往不好的方向發(fā)展。在實(shí)際教學(xué)工作中,我們往往都會(huì)看到這樣的現(xiàn)象,當(dāng)教師布置作業(yè)要求學(xué)生認(rèn)真完成,并且要求第二天交的時(shí)候,很多學(xué)生并沒(méi)有在認(rèn)真聽(tīng)講,因?yàn)樵谶@些學(xué)生的意識(shí)中布置作業(yè)和交作業(yè)并不是重要的事,只要第二天將其他同學(xué)的作業(yè)抄襲到自己的作業(yè)本上就完事了。這種抄襲作業(yè)的現(xiàn)象在初中教學(xué)過(guò)程中較多,同時(shí)也使很大一部分學(xué)生形成了不良習(xí)慣,導(dǎo)致成績(jī)直線下降,所以,班主任應(yīng)當(dāng)對(duì)這部分學(xué)生的這些不良現(xiàn)象和習(xí)慣制定一系列懲罰措施,讓這些學(xué)生感受到自身的錯(cuò)誤并加以改正。
(三)用平等、關(guān)心的心態(tài)對(duì)待每一位學(xué)生
初中生的情感較為脆弱,又很敏感,所以,班主任不僅要管理班集體,更多的是要關(guān)注、關(guān)心每一位學(xué)生的心理發(fā)展和需求,了解每一位學(xué)生的基本情況,清楚地認(rèn)識(shí)到自己使用的管理教育方法是不是適合每一位學(xué)生的受教育程度和發(fā)展前途。學(xué)生之間存在的個(gè)體差異是每一位班主任需要重視的,而這些個(gè)體之間的差異更加需要班主任的平等對(duì)待和細(xì)心關(guān)懷。
總之,柔性管理是初中班主任班級(jí)管理過(guò)程中的一大新型管理模式,在使用的過(guò)程中需要班主任準(zhǔn)確地把握分寸,才能充分發(fā)揮其效用,幫助學(xué)生增強(qiáng)人格的成長(zhǎng),提高心理素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展。
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