遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休方案設(shè)計*

王　群， 朱小英

(沈陽大學(xué) 工商管理學(xué)院， 沈陽 110044)

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遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休方案設(shè)計*

王群， 朱小英

(沈陽大學(xué) 工商管理學(xué)院， 沈陽 110044)

摘要：隨著老齡化社會的快速到來，延遲退休的方案受到關(guān)注。以遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工為研究對象，從人力資本的角度出發(fā)，設(shè)計一套科學(xué)合理的退休方案。重點探討方案設(shè)計的關(guān)鍵要素，如延遲退休的最佳時點、目標(biāo)年齡、最佳速度，并在此基礎(chǔ)上為遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工設(shè)計出動態(tài)、彈性、漸進性的延遲方案。

關(guān)鍵詞：遼寧?。?延遲退休； 方案設(shè)計； 最佳時點； 目標(biāo)年齡； 最佳速度； 人力資本

隨著我國人口老齡化加劇，養(yǎng)老金缺口仍然存在，近幾年城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休年齡延遲問題一直處于輿論形成、輿論擴散和官方辟謠的怪圈之中。2015年十二屆全國人大三次會議中提到的延遲退休問題成為大家關(guān)注的焦點，會議基本確定了漸進式的延遲退休方案，然而，反對的聲音隨之而起。實際上，公眾參與在公共政策制定的過程中起著舉足輕重的作用，影響甚至決定政策的實施，而延遲退休方案設(shè)計就屬于公共政策制定的過程。

從傳統(tǒng)思維和行為慣性來看，普通民眾非常反對甚至是盲目反對延遲退休，他們認(rèn)為延遲退休會給他們帶來損失。但是從宏觀上來看，延遲退休年齡則是政府應(yīng)對人口老齡化高峰和減輕財政壓力的必然選擇和長久之計。那么，從理性的角度來看，延遲城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休方案應(yīng)該怎樣設(shè)計呢?

本文先從人力資本的角度將遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工劃分為不同的類型，然后根據(jù)類型設(shè)計不同的延遲退休方案?；诖?，本文進一步明確延遲退休年齡開始的最優(yōu)時間點、最優(yōu)退休年齡和最佳的延遲速度，從而設(shè)計出符合遼寧省實際的彈性、動態(tài)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休年齡延遲方案，以期消解公眾誤解與負(fù)面情緒，為政策研究和實施提供思路和建議。

一、文獻回顧與簡評

1. 國外研究

國外延遲退休年齡方案設(shè)計的研究碩果累累。Chen[1]首次提出了均衡退休年齡(Equivalent Retirement Ages)一詞，他通過測算認(rèn)為，將法定退休年齡提高到67歲才能緩解中國的人口老齡化問題，才能消減老齡化社會到來所帶來的弊端，并認(rèn)為均衡退休年齡是最佳的退休年齡。格斯特曼和施泰因邁爾(Gustman and Steinmeier，2002)在研究中建立了一個生命周期模型，通過測算，他們發(fā)現(xiàn)雇員的工作年限超過一定的數(shù)值時，其福利就會出現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)，如果政府實施了延遲退休的政策，假如推遲到64歲，大約60%的人口不會在同一時間段內(nèi)退休，對社會穩(wěn)定具有重大的意義[2]。

2. 國內(nèi)研究

梳理國內(nèi)的研究成果可以看出，學(xué)術(shù)界的總體觀點可謂是和而不同，共識是延遲退休年齡應(yīng)該具有彈性和分步進行，主要分歧在延遲退休年齡的始點及推進速度上。林寶(2001)以我國城鎮(zhèn)職工為研究對象，認(rèn)為2010年左右是實施退休方案的最佳起點。具體方案有兩步：第一步，消除女職工和女干部之間的差距，統(tǒng)一為55歲退休，在2015年達成目標(biāo)；第二步，在2015年以后，男性退休年齡每6年提高1歲，女性退休年齡每3年提高1歲，在2045年完成男女同齡退休的目標(biāo)[3]。劉鈞(2005)認(rèn)為，延遲退休的科學(xué)起點是2020年，每3年提高1歲，在完成改革方案后，目標(biāo)退休年齡可以保持在65歲不變[4]。有的學(xué)者從勞動力市場的角度出發(fā)，給出了方案設(shè)計的關(guān)鍵注意點，如苗紅軍(2011)以我國的城鎮(zhèn)職工為研究對象，認(rèn)為方案設(shè)計的起始點應(yīng)該是勞動力市場上勞動力數(shù)量供小于求時，即勞動力供給相對下降甚至不足時，但并沒有給出確切的時間[5]。

3. 簡評

對國內(nèi)外研究文獻進行比較和梳理，我們可以注意到：

(1) 國內(nèi)外研究方法的差異。國外學(xué)者更注重從福利經(jīng)濟學(xué)的視角建立模型來研究，而我國與國外還存在一定的差距。

(2) 國內(nèi)研究碎片化的特點。國內(nèi)關(guān)于延遲退休的可行性與合理性、方案設(shè)計等問題的研究成果非常豐富，但仍缺乏整體思維來將問題系統(tǒng)化、科學(xué)化，并且缺少效益預(yù)測方面的研究。

(3) 國內(nèi)學(xué)者關(guān)于延遲退休方案的設(shè)計有共識，也有分歧。國內(nèi)學(xué)者在延遲退休方案應(yīng)具有彈性和分步走等方面能基本上達成共識，但對方案實施的起點、延遲的最終目標(biāo)年齡、最佳速度等的觀點卻是五花八門、含糊不清。然而，以科學(xué)的方法確定這些因素卻是極為重要的，不僅能夠為政策的實施者提供指導(dǎo)和借鑒，甚至決定著新政策能否順利實施以及實施的效果，不是可有可無的。延遲退休作為一種關(guān)乎國計民生的公共政策，其方案應(yīng)該以科學(xué)的方法來設(shè)計，以高屋建瓴的態(tài)度去把握。

對于延遲退休方案的設(shè)計，筆者認(rèn)為應(yīng)該首先明確方案設(shè)計的目的和研究對象的目前狀況，然后從實際出發(fā)，實事求是地確定方案的幾個重要部分，從而設(shè)計出科學(xué)、可操作的動態(tài)彈性方案。本文正是基于以上的思路，首先從人力資本的視角來探討退休年齡的選擇機理，即對遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工進行區(qū)分，分別設(shè)計延遲退休方案；然后對方案的最佳時點、目標(biāo)年齡、最佳速度進行確定，在此基礎(chǔ)上設(shè)計出動態(tài)、彈性、漸進性的完整系統(tǒng)方案，最后再對方案作進一步的詳細(xì)解釋和討論。

二、遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休年齡的選擇機理：人力資本視角

20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論。他們認(rèn)為，所謂人力資本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量。之所以稱這種資本是人力的，是因為它屬于人的一部分，并且可以為人帶來未來的滿足和收入。半個世紀(jì)以來，人力資本已成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點和研究的熱點。

在本文中，為了研究的簡便，把遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工劃分為兩種類型，即低人力資本存量勞動者與高人力資本存量勞動者。低人力資本存量勞動者是指那些接受正規(guī)教育年限較短，接受企業(yè)以及社會職業(yè)技能培訓(xùn)較少的職工。他們從事的工作往往需要更多的體力勞動，環(huán)境相對較差，而高人力資本存量勞動者則相反。用橫軸表示職工在企業(yè)中工作的年限，縱軸表示職工的年工資水平(W)及企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品(MRP)，兩類勞動者進入職業(yè)生涯后，他們的年均收入曲線(W)和邊際收益產(chǎn)品曲線(MRP)如圖1、2所示。

圖1　高人力資本存量勞動者工作年限與

圖2　低人力資本存量勞動者工作年限與

在圖1中，在t*點之前，邊際收益產(chǎn)品(MRP)曲線位于工資(W)曲線的下方，而在t*點之后則位于工資(W)曲線的上方，而且隨著工作年限的延長，兩條曲線之間的距離逐漸加大。

對于高人力資本存量的勞動者來說，其接受正規(guī)教育的年限往往比低人力資本存量的勞動者長。假設(shè)將接受過大學(xué)高等教育的人群歸為高人力資本存量勞動者，沒有受過高等教育的歸為低人力資本存量勞動者。一個大專生或本科生一般比沒接受過高等教育的職工多接受3年或4年的高等教育，而碩士生和博士生則分別延長7年和10年左右的時間。當(dāng)他們進入企業(yè)時，由于前期接受了較高水平的教育，必然要求較高的回報，所以在工作的初期工資水平大于其為企業(yè)所帶來的邊際產(chǎn)品的收益。隨著時間的推移，他們的高人力資本存量的優(yōu)勢逐漸凸顯出來，邊際收益產(chǎn)品(MRP)曲線就會高于年工資水平(W)曲線，并且差距越來越大，企業(yè)在后期將逐漸獲得這種人力資本紅利。

根據(jù)現(xiàn)有的退休制度，對高人力資本存量勞動者來說，無疑會造成人力資源的浪費。到目前為止，遼寧省人口的平均壽命已大大提高，所以60歲退休對于高人力資本存量勞動者而言尚有“意猶未盡”的感覺，目前很多企事業(yè)單位的“返聘”、“退而不休”等現(xiàn)象恰好說明了現(xiàn)有退休制度的不合理性。實行延遲退休政策對他們來說利大于弊。

與圖1相對應(yīng)，圖2描述的是低人力資本存量勞動者的情況。邊際收益產(chǎn)品(MRP)曲線在t*點之前位于工資(W)曲線的上方，而在t*點之后位于工資(W)曲線的下方，同樣隨著工作年限的延長，兩條曲線之間的差距會逐漸加大。

對于低人力資本存量勞動者來說，其接受的正規(guī)教育年限一般較短。受學(xué)歷、技術(shù)方面的限制，其所從事的崗位大多屬于勞動密集型，一般能很快地適應(yīng)工作環(huán)境。所以在職業(yè)生涯的初期，其為企業(yè)所帶來的邊際產(chǎn)品收益會大于其年工資水平，但隨著工作年限的增加，其工資水平不斷增長，在后期工資水平(W)曲線會在邊際勞動產(chǎn)品(MRP)曲線的上方，且差距越來越大。

如前所述，低人力資本存量勞動者大多從事的是簡單重復(fù)性的體力工作，在我國勞動力市場監(jiān)管機制尚不完善的今天和勞動力資源豐富的背景下，許多企業(yè)為了自己的利益，就會以各種理由辭退那些不到退休年齡的低人力資本存量勞動者，進而再雇傭下一輪青年勞動力以獲得人口的“年齡紅利”。而這一部分低人力資本存量的勞動者，雖然已經(jīng)邁進了老齡化時代，但延遲退休對他們已經(jīng)毫無意義，甚至?xí)档蜕钚腋Ｖ笖?shù)。筆者的建議是，在退休年齡調(diào)整中對低人力資本存量勞動者并不適合實行延遲退休政策。

三、遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休年齡的關(guān)鍵要素設(shè)定

如果說延遲退休對遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工勢在必行，那么延遲的起點、目標(biāo)年齡和速度這三個變量便成了政府和職工最關(guān)心的問題。本文根據(jù)遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工目前的實際情況分析判斷延遲的最佳時點；通過借鑒國內(nèi)學(xué)者建立的最優(yōu)退休年齡測算模型，并結(jié)合遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工的有關(guān)數(shù)據(jù)信息確定出遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休的最優(yōu)目標(biāo)年齡；最后確定了延遲退休的最佳速度，為遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休提供了整體系統(tǒng)的可行方案。

1. 延遲退休的最佳時點確定

對于延遲退休年齡政策從哪一年開始實施，不同的學(xué)者有不同的看法，可謂百花齊放、百家爭鳴?？偨Y(jié)來看，基本的觀點大致分為三類：即時型，以方案成型日為準(zhǔn)，方案設(shè)計成功即可實施；勞動人口型，主張考慮勞動力市場因素，其最佳的實施時點是2015年左右，可以緩解勞動力市場供求壓力，使勞動力市場達到均衡狀態(tài)；老年人口型，主張在我國老年人口的數(shù)量達到最高峰時開始啟動退休改革，即2030年左右。

企業(yè)若沒有制定一套科學(xué)的成本管理制度，會導(dǎo)致公司內(nèi)部各部門的權(quán)責(zé)分工不明確，成本費用分?jǐn)偛缓侠?，公司無法合理量化成本費用，導(dǎo)致公司業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)不公平，影響員工的積極性。沒有健全的成本管理體系，也會導(dǎo)致成本管理方法無法有效落實，企業(yè)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中沒有按定額領(lǐng)用材料，沒有嚴(yán)格的材料領(lǐng)用流程；各部門的成本費用與預(yù)算相差較大，沒有方法去檢驗實際成本費用的合理性；倉儲部門沒有嚴(yán)格的存貨保管制度，導(dǎo)致存貨變質(zhì)、破損、被盜等。

實際上，延遲退休年齡時點的確定應(yīng)該把勞動力市場因素和預(yù)期壽命因素等重要的因素都考慮進去，做到有理有據(jù)。例如，最佳時點應(yīng)該選擇在就業(yè)市場上勞動力出現(xiàn)下降或緊缺的時機，否則有可能出現(xiàn)老年人口擠占新增就業(yè)人口的就業(yè)崗位的現(xiàn)象，造成大量年輕人失業(yè)，甚至社會動亂的局面。從預(yù)期壽命來看，當(dāng)人們的預(yù)期壽命出現(xiàn)大幅提升，原來的退休方案已不能滿足生產(chǎn)力發(fā)展時才應(yīng)該進行改革。

將上面的老年人口型與勞動人口型二者相對比，本文認(rèn)為勞動人口型的觀點更具科學(xué)性，即將勞動力人口作為最佳時點的顯著影響因子，原因在于勞動力市場平衡的維持主要是依賴勞動力人口的供求狀況而不是老年人口。

據(jù)遼寧省統(tǒng)計年鑒顯示，2009年末遼寧省15~64歲的勞動力人口總數(shù)為3 295.42萬人，2010年為3 327.81萬人，2011年為3 329.96萬人，2012年為3 312.64萬人，勞動力供給在2011年出現(xiàn)一個最高峰。據(jù)遼寧省人口統(tǒng)計局預(yù)測，到2015年勞動力供給人口將出現(xiàn)緊缺或逐漸下降的趨勢，到2020年達到最低水平，僅為2 062.54萬人，此時遼寧省勞動力供給人口數(shù)量將出現(xiàn)嚴(yán)重不足的情形。據(jù)防風(fēng)人口研究所預(yù)測，遼寧省2015年女性預(yù)期壽命為83.21歲，男性為78.22歲，男女平均壽命為80.72歲，比現(xiàn)在的城鎮(zhèn)企業(yè)男性職工的法定退休年齡高出20.72年，比女干部的法定退休年齡高出25.72年，比企業(yè)普通女職工的法定退休年齡高出30.72年。

綜上分析可知，將2016年作為遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休的起點不僅可以緩解勞動力市場狀況，而且具有極強的方案可行性。另外，從哲學(xué)的思想出發(fā)，新事物的接受需要人們一定時間的反復(fù)實踐，所以新政策的實施也需要一個過渡時期，在此之前的一段時間可以進行思想宣傳和輿論引導(dǎo)。

2. 延遲退休的目標(biāo)年齡確定

對于城鎮(zhèn)企業(yè)職工要延遲到多少歲退休的問題可謂是仁者見仁、智者見智，至今沒有統(tǒng)一的定論。例如，袁銘陽(2014)在提出延遲退休年齡的兩個改革方案時，都直接將改革的目標(biāo)設(shè)為65歲[6]。張文學(xué)(2012)以陜西省為例，利用社會福利最大化函數(shù)得出延遲的最終年齡為61.3歲[7]。從研究的文獻來看，大多數(shù)都贊同延遲退休的目標(biāo)年齡應(yīng)該是65歲，比例占到70%以上。

從研究所采用的方法來看，嚴(yán)格用模型進行測算的文獻鳳毛麟角，如前所述，延遲退休年齡作為一種公共政策要想讓廣大民眾普遍接受，必須經(jīng)過嚴(yán)格的科學(xué)計算，提高可信度。李姚姚(2013)借鑒國外福利經(jīng)濟學(xué)的思路，基于個體效用最大化函數(shù)建立了最優(yōu)退休年齡測算模型，即

R*={ln[(1+r)r+(1+r)D]-ln 2}/ln(1+r)

式中：R*為最優(yōu)退休年齡；r為貼現(xiàn)率；D為死亡年齡[8]。

3. 延遲退休的最佳速度確定

國家規(guī)定的法定退休年齡分為50、55、60歲三類，即企業(yè)男性退休年齡為60歲，普通女職工退休年齡為50歲，女干部為55歲，遼寧省城鎮(zhèn)職工的退休年齡和國家的規(guī)定保持一致。顯而易見，遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)女性職工內(nèi)部、男女職工之間的退休年齡存在很大的差距，與如今預(yù)期壽命均等化、生活條件趨同化等嚴(yán)重相背離。根據(jù)差異化原則，遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休年齡的延遲方案可以采取彈性實施、小步慢走的模式?？傊?，方案的設(shè)計必須考慮民眾的心理預(yù)期，不能一刀切，否則將無法預(yù)期政策是否能夠?qū)嵤?/p>

學(xué)者張熠(2011)在其研究中模擬測算了三個速度，即0.5、0.25和1/3，分別表示每2年延遲1歲、每4年延遲1歲和每3年延遲1歲。從速度上來看，0.5見效最快，在2030年左右即可完成整個方案的改革[10]。遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)普通女職工退休最早，男性職工最晚，女干部位于二者之間。本文認(rèn)為，遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)普通女職工和女干部的退休速度應(yīng)定為0.5，即每2年延遲1歲最合適；男性職工的速度應(yīng)定為0.25，即每4年延遲1歲。在方案上還應(yīng)先快后慢，伴有適度的彈性，甚至有停頓期，延遲的總時間大概為35年左右。

四、遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休方案

1. 延遲退休方案設(shè)計

基于以上對遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休最佳時點的判斷、目標(biāo)年齡的測算、最佳速度確定等關(guān)鍵要素的分析，采用倒擠的方法可以確定具體的方案。筆者認(rèn)為，遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工的彈性、動態(tài)延遲方案的具體內(nèi)容應(yīng)如表1所示。

表1　遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休年齡改革方案

2. 退休方案解釋

本文設(shè)計的方案總體上分兩步。第一步，首先拉平城鎮(zhèn)企業(yè)女性職工之間的退休年齡，即讓普通女職工與女干部的退休年齡在一定的時間內(nèi)持平。在2016年之前的一段時間是過渡期，目的是讓企業(yè)職工了解政策的優(yōu)點以及給他們所帶來的好處，讓他們主動積極地接受改革的方案。由于女工人的法定退休年齡為50歲，處于最低水平，而其預(yù)期壽命卻增長很多，因此女工人在前幾年內(nèi)選擇了加速的延遲速度，即每年延遲3歲；女干部位于女工人和男職工之間，因此在速度上也應(yīng)在二者之間。在延遲的過程中還應(yīng)結(jié)合彈性制度，給予女工人和女干部一定的彈性選擇，做到彈性與剛性相結(jié)合，減少實施過程中的矛盾與阻力。例如，在2016年女工人可以根據(jù)選擇偏好和自身的實際情況選擇51歲、52歲或53歲退休，以此類推，2017年也是如此；相比之下，在2016年和2017年期間，女干部可根據(jù)自身的情況選擇55歲或56歲退休；在2018年女工人和女干部達到一致，退休年齡為56歲；2019年為停頓期，可以自由選擇56歲或57歲退休；2020年的退休年齡必須是57歲；2021年又是停頓期，往后以此類推。從2018年開始每2年延遲一歲，直到2050年達到72歲的目標(biāo)?？偟膩砜?，用2年時間消除了女性企業(yè)職工之間的差距。

第二步，男職工的退休方案小步慢進。男職工目前的法定退休年齡為60歲，與所要延遲的目標(biāo)年齡相差并不是很大，因此其延遲的步伐應(yīng)更慢些。例如，在2016—2027年這漫長的期間內(nèi)男職工可以選擇在60或61歲退休；2028年的退休年齡為61歲，此時與女性職工的退休步伐達到一致；2029年為停頓期，可以自由選擇61歲或62歲退休；2030年的退休年齡必須是62歲；2031年又是停頓期，以此類推。從2028年開始每2年延遲一歲，在2050年同樣也達到72歲退休的目標(biāo)年齡。屆時，遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休方案實施完畢，實現(xiàn)男女同齡72歲退休，歷時35年。

一般來說，在彈性期內(nèi)退休年齡的選擇都是自由的，但考慮到省內(nèi)不同的城市存在地域問題，其經(jīng)濟、衛(wèi)生、文化、教育等發(fā)展水平有一定的差距。例如，遼寧省中部和南部的經(jīng)濟較為發(fā)達，如沈陽、鞍山和大連等，其人均壽命一般比省內(nèi)其他地區(qū)高，此種情況下政府可以采取強制性的措施讓職工選擇彈性期內(nèi)的最高退休年齡；而西部欠發(fā)達地區(qū)例如阜新、葫蘆島和朝陽等可以選擇最低的退休年齡，這樣欠發(fā)達地區(qū)可能晚1年左右的時間完成目標(biāo)。

五、結(jié)論

本文的研究結(jié)論如下：

(1) 將遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工劃分為高人力資本存量勞動者和低人力資本存量勞動者兩大類，由于很多低人力資本存量勞動者在現(xiàn)實的經(jīng)濟雇傭關(guān)系中并沒有真正干到退休和從事重復(fù)簡單的體力勞動，其在下一輪的政策調(diào)整中并不適合實行延遲退休政策[11]。而高人力資本存量勞動者在其職業(yè)生涯的后期人力資本存量優(yōu)勢逐漸發(fā)揮出來，對他們實行延遲退休政策會為企業(yè)甚至社會帶來可觀的收益。

(2) 遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休年齡的延遲是國計民生的大事，要實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，在方案的設(shè)計中就必須髙度重視最佳時點、目標(biāo)年齡、改革速度這三個關(guān)鍵要素。

(3) 方案的設(shè)計既要具有科學(xué)性，又要順應(yīng)民意[12]。方案的設(shè)計應(yīng)該以符合人們的心理預(yù)期為宗旨，以具有動態(tài)性和彈性為目標(biāo)。退休方案的實施是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對社會的影響意義深遠(yuǎn)，所以在方案實施過程中應(yīng)該堅持以人為本，及時發(fā)現(xiàn)和解決實施過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。同時，還要科學(xué)充分地運用老年勞動力資源，最大程度地發(fā)揮其內(nèi)在的潛力，使遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工延遲退休年齡早日提上立法日程。

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(責(zé)任編輯：吉海濤)

*本文已于2015-05-13 15∶33在中國知網(wǎng)優(yōu)先數(shù)字出版。 網(wǎng)絡(luò)出版地址： http：∥www.cnki.net/kcms/detail/21.1558.C.20150513.1533.005.html

【民主與法】

Design of retirement-delay scheme for urban enterprise workers

in Liaoning Province

WANG Qun, ZHU Xiao-ying

(School of Business Administration, Shenyang University, Shenyang 110044, China)

Abstract：In order to delay the rapid arrival of the aging society, the retirement-delay scheme is concerned. Taking the urban enterprise employees of Liaoning Province as the object of study, from the perspective of human capital, a set of scientific and reasonable scheme of retirement is designed. The key elements of design are focused on, such as the optimal point of retirement delaying, the target age, the best speed, and on this basis a dynamic, flexible and progressive delay scheme is designed for urban enterprise workers in Liaoning Province.

Key words：Liaoning Province; retirement delay; scheme design; optimal point; target age; best speed; human capital

doi：10.7688/j.issn.1674-0823.2015.06.14

作者簡介：羅云香(1990-)，女，福建龍巖人，碩士生，主要從事經(jīng)濟法基本理論與宏觀調(diào)控等方面的研究。

收稿日期：2015-01-05

中圖分類號：C 93

文獻標(biāo)志碼：A

文章編號：1674-0823(2015)06-0553-06