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    城鎮(zhèn)職工就業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)促進(jìn)作用效果分析

    2015-10-19 17:42:01李慧
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2015年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)

    李慧

    摘要:就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)之間存在著辯證的相互作用關(guān)系,不同的就業(yè)狀態(tài)對(duì)不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)品質(zhì)的作用是不同的。通過對(duì)影響城鎮(zhèn)職工就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素和制度進(jìn)行分析,構(gòu)建城鎮(zhèn)職工就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)理論模型。

    關(guān)鍵詞:就業(yè);養(yǎng)老保險(xiǎn);促進(jìn)作用

    中圖分類號(hào):F821 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-29IX(2015)08-0078-02

    一、城鎮(zhèn)職工就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析

    就業(yè)政策是國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)力供求在市場(chǎng)達(dá)到合理平衡和解決勞動(dòng)就業(yè)問題而制定的規(guī)范和準(zhǔn)則。我國(guó)政府從國(guó)情出發(fā),通過實(shí)踐探索并借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),制定和實(shí)施了一系列積極的就業(yè)政策。目前,我國(guó)已建立起市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的企業(yè)富余人員問題基本得到解決。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,就業(yè)渠道不斷拓寬,就業(yè)形式更加靈活,總體上保持了就業(yè)形勢(shì)的基本穩(wěn)定。

    按照相互尊重、平等互利的原則,中國(guó)政府積極參加國(guó)際勞工事務(wù)。中國(guó)批準(zhǔn)了《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》、《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作賦予同等報(bào)酬公約》、《就業(yè)政策公約》等國(guó)際勞工公約。在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域,中國(guó)與國(guó)際勞工組織、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等眾多國(guó)際機(jī)構(gòu)以及許多國(guó)家進(jìn)行了卓有成效的交流與合作。

    2012年,中國(guó)城鄉(xiāng)從業(yè)人員達(dá)到76704萬(wàn)人,其中城鎮(zhèn)37102萬(wàn)人,占48.4%;鄉(xiāng)村39602萬(wàn)人,占51.6%。2004-2012年,共增加從業(yè)人員2 440萬(wàn)人,平均每年新增305萬(wàn)人。

    20世紀(jì)80年代實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌試點(diǎn),并開始進(jìn)行改革探索,90年代改革全面展開并不斷深化,建立了由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的基金籌集模式,確定了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本模式,統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。社會(huì)統(tǒng)籌部分采取現(xiàn)收現(xiàn)付模式,均衡單位負(fù)擔(dān);個(gè)人賬戶部分采取積累模式,體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)和職工繳費(fèi)形成,企業(yè)繳費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,由用人單位代扣代繳。

    我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性被歸納為以下五個(gè)方面:建立完善的社會(huì)保障體系,為廣大參保職工和離退休人員提供適當(dāng)水平的基本生活保障;完善社會(huì)保障體系是國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的迫切需要;完善的社會(huì)保障體系有利于改善居民對(duì)改革的心理預(yù)期,增加即期消費(fèi),促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速增長(zhǎng);完善社會(huì)保障體系是發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求;完善社會(huì)保障體系是應(yīng)對(duì)人口老齡化的需要。

    根據(jù)上述原則制定的一系列養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,形成了建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度三支柱的共識(shí)。第一支柱是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從20世紀(jì)80年代開始,我國(guó)政府在進(jìn)行試點(diǎn)和總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,建立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)?;颈kU(xiǎn)的資金來(lái)源于國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方。國(guó)家立法或通過行政手段要求企業(yè)必須強(qiáng)制參保,由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)形成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。其中,社會(huì)統(tǒng)籌基金由企業(yè)繳費(fèi)的一部分形成,職工個(gè)人賬戶基金由個(gè)人繳費(fèi)的全部和企業(yè)繳費(fèi)的一部分形成。以保證勞動(dòng)者獲得基本生活保障。第二支柱是近年來(lái)逐步明確的企業(yè)年金。早在1991年,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)[1991]33號(hào))文件和《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(勞部發(fā)[1995]464號(hào))文件,要建立多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,企業(yè)年金是其中的一個(gè)層次。企業(yè)年金是由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)或是完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)的是企業(yè)按照其經(jīng)營(yíng)效益自愿參加的,政府給予參保企業(yè)以一定的優(yōu)惠政策,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金是企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)之后的附加保險(xiǎn),它主要是企業(yè)根據(jù)其自身經(jīng)營(yíng)情況為職工出資投保的旨在解決企業(yè)職工退休后在基本養(yǎng)老保障外取得的養(yǎng)老金。第三支柱是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是由個(gè)人根據(jù)其自身需要,自愿投保,保險(xiǎn)費(fèi)由投保人全部負(fù)擔(dān)。主要包括自愿的個(gè)人儲(chǔ)蓄和個(gè)人購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    以上三個(gè)支柱在理論上將一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)有的再分配功能、儲(chǔ)蓄功能與保險(xiǎn)功能有機(jī)地結(jié)合在一個(gè)共同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之中。

    二、城鎮(zhèn)職工就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)因素分析

    第一,個(gè)人因素。人口是決定勞動(dòng)力供給量的決定性因素。勞動(dòng)人口的數(shù)量與人口總量成正比關(guān)系,如果人口總量不斷增長(zhǎng),最終必將導(dǎo)致勞動(dòng)人口隨之增長(zhǎng)。若此種增長(zhǎng)超過了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給的需求,充分就業(yè)必將難以實(shí)現(xiàn)。人口結(jié)構(gòu)也會(huì)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。人口結(jié)構(gòu)包括性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)等。性別結(jié)構(gòu)中若女性的比重過大,年齡結(jié)構(gòu)中若青年比重過大,就會(huì)增加充分就業(yè)的難度。人口素質(zhì)結(jié)構(gòu)從身體素質(zhì)和文化科技素質(zhì)兩個(gè)方面影響充分就業(yè)。比如,身體素質(zhì)是否適應(yīng)那些對(duì)身體有特別要求的產(chǎn)業(yè)、部門、崗位的需要,文化科技素質(zhì)是否適應(yīng)那些對(duì)文化科技有相應(yīng)要求的產(chǎn)業(yè)、部門、崗位的需要。

    人口質(zhì)量同樣決定著養(yǎng)老保險(xiǎn)的質(zhì)量,人口作為社會(huì)生活的主體,有多方面的質(zhì)的規(guī)定性,從不同的角度考察,其質(zhì)的規(guī)定性也有不同的內(nèi)容。中國(guó)人口質(zhì)量提高,可以使國(guó)民實(shí)際生活水平提高,使養(yǎng)老保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好結(jié)合在一起。男性相比女性參加養(yǎng)老保險(xiǎn)意愿更強(qiáng),主要原因是男性與女性在社會(huì)分工中責(zé)任不同,女性對(duì)子女的依賴性較強(qiáng),更趨于家庭養(yǎng)老觀念。

    第二,經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是影響充分就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的最重要因素。首先,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著勞動(dòng)就業(yè)的總體水平。勞動(dòng)力需求是由整個(gè)經(jīng)濟(jì)需要派生出來(lái)的,企業(yè)增加勞動(dòng)力是為了發(fā)展生產(chǎn),以滿足社會(huì)需要。因此,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),增長(zhǎng)速度越快,相對(duì)勞動(dòng)力的需求越多,就業(yè)越充分.相反,如果經(jīng)濟(jì)萎縮、停滯甚至倒退,勢(shì)必減少對(duì)勞動(dòng)力的吸納容量,造成失業(yè)增加。所以,要根本解決就業(yè)問題,必須把國(guó)民經(jīng)濟(jì)搞上去,保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。其次,經(jīng)濟(jì)形式是解決襯=會(huì)就業(yè)的前提條件。所謂經(jīng)濟(jì)形式,就是生產(chǎn)資料所有制形式,它體現(xiàn)生產(chǎn)資料所有者與勞動(dòng)者在社會(huì)再生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在社會(huì)主義初級(jí)階段,生產(chǎn)力的發(fā)展要求實(shí)行多種經(jīng)濟(jì)形式,這為勞動(dòng)就業(yè)提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。再次,不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了勞動(dòng)者的就業(yè)結(jié)構(gòu)。在社會(huì)化大生產(chǎn)中,勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的自然形式和就業(yè)容量取決于社會(huì)各產(chǎn)業(yè)所提供的就業(yè)崗位總量。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)基金需要充足的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),發(fā)展經(jīng)濟(jì),增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,可以為我國(guó)建立完善、和諧、可持續(xù)發(fā)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),提高基本養(yǎng)老金支付能力,從而提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平,提高退休人員的生活質(zhì)量。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以使老人享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的成果。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在提高人民物質(zhì)生活水平的同時(shí),對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納也起到了積極的拉動(dòng)作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老福利事業(yè)的發(fā)展,帶動(dòng)了企業(yè)和個(gè)人參保的積極性。

    第三,家庭因素。不同的時(shí)期由于受到不同的社會(huì)和家庭環(huán)境的影響,就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化,在改革開放之前,人們所普遍向往的是進(jìn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位或者國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè),成為一名全民固定工。而現(xiàn)在,許多人就業(yè)時(shí)往往會(huì)選擇那些報(bào)酬豐厚的企業(yè)。另外,由于就業(yè)意識(shí)的影響,常常會(huì)造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡。如在目前,一方面城鎮(zhèn)失業(yè)人員增加,就業(yè)壓力很大;另一方面,一些臟、累、苦的休力勞動(dòng)崗位卻招工困難,不得不從農(nóng)村招收剩余勞動(dòng)力。大多數(shù)就業(yè)者都向往到那些工資高、福利好、工作輕松悠閑的部門或單位就業(yè),追求的是實(shí)惠、輕便又好看的工作,這種狀況則加劇了就業(yè)方面的矛盾。

    自古以來(lái),“養(yǎng)兒防老”觀念在多數(shù)居民觀念中根深蒂固,家庭養(yǎng)老成為最主要的養(yǎng)老方式?;谶@樣的養(yǎng)老方式,家庭因素成為了影響?zhàn)B老保險(xiǎn)發(fā)展的主要因素之一。家庭生活條件越好,參保意愿越強(qiáng);年人均收入、年人均結(jié)余越高,參保意愿越強(qiáng);家庭子女?dāng)?shù)越多,參保意愿越弱,主要由于此時(shí)家庭多數(shù)情況下會(huì)考慮家庭養(yǎng)老。

    三、城鎮(zhèn)職工就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)理論模型

    影響就業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的因素都可以從宏觀和微光兩個(gè)方向去考慮,宏觀方向包括就業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口素質(zhì)等方面,微觀方向是指在勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人意愿、社會(huì)背景、經(jīng)濟(jì)需求以及家庭因素等方面對(duì)就業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響。這些宏觀、微觀因素把就業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)系起來(lái),更能體現(xiàn)就業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的促進(jìn)作用。因此,必須根據(jù)就業(yè)與養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的聯(lián)系構(gòu)建出我國(guó)城鎮(zhèn)職工與養(yǎng)老保險(xiǎn)的理論模型。

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