企業(yè)勞務(wù)用工管理的實踐研究

【摘 要】隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，一個企業(yè)的人力資源配置的科學(xué)性、有效性直接關(guān)系到一個企業(yè)的生存和發(fā)展，因此，成為企業(yè)管理實踐中最為重要的組成部分之一。如今，隨著社會客觀現(xiàn)實情況的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的用工制度已經(jīng)不再符合企業(yè)的現(xiàn)實需求，因此，許多企業(yè)都開始了對于新型用工制度的實踐，而勞動力市場的日益蓬勃發(fā)展也促進(jìn)了這一企業(yè)管理行為的進(jìn)一步發(fā)展。正因如此，企業(yè)如何對于勞務(wù)用工進(jìn)行有效的管理便受到業(yè)界和學(xué)界的普遍關(guān)注。本文對于我國企業(yè)當(dāng)前的勞務(wù)用工管理的實際情況進(jìn)行分析和研究，客觀的指出其中存在的不足，并且提出相應(yīng)有針對性的建議，以期為學(xué)界和業(yè)界提供思考和借鑒，最終促進(jìn)我國企業(yè)勞務(wù)用工管理事業(yè)的發(fā)展，為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)用工；企業(yè)管理制度；人力資源管理；《勞動合同法》

勞務(wù)用工是一種隨著社會的不斷發(fā)展而從西方發(fā)達(dá)國家引入，并且在我國實踐中獲得極大發(fā)展的新型用工模式，通過勞務(wù)用工，企業(yè)可以有效地降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，使其可以集中精力進(jìn)行經(jīng)濟建設(shè)。而對于勞動者而言，這一制度可以實現(xiàn)其靈活就業(yè)，并且其根本的經(jīng)濟利益以及相應(yīng)的社會保障權(quán)力也得到了有效保障。

一、勞務(wù)用工的相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)

法律法規(guī)是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟活動和管理實踐中必須遵守的強制性規(guī)范，因此，作為企業(yè)人力資源管理中最為重要的一部分和當(dāng)前企業(yè)重要的用工模式，企業(yè)勞務(wù)用工必須在相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定下方能得到有效地進(jìn)行。

目前，我國針對勞務(wù)用工最為重要的法律法規(guī)莫過于《中華人民共和國勞動合同法》這一最為基本的勞動法律之一，其中對于企業(yè)勞務(wù)用工提出了相應(yīng)的規(guī)定和要求。如，在企業(yè)（用人單位）進(jìn)行勞務(wù)用工之前需要向勞動行政主管部門提出相應(yīng)的申請，對于招工的理由和人數(shù)進(jìn)行說明；得到相應(yīng)的行政許可之后，用人單位需要和勞動工簽訂相應(yīng)的勞動合同并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)教育。

二、我國企業(yè)勞務(wù)用工實踐中存在的缺陷和不足

目前，勞務(wù)用工作為一種低成本、高效率的用工模式受到了極大地推廣，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是下崗工人、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者，都可以通過勞務(wù)用工實現(xiàn)就業(yè)，不僅可以極大地解決我國的就業(yè)壓力，而且可以從相當(dāng)程度上為企業(yè)提供充足的人力資源，不僅促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，而且對于整個社會的和諧穩(wěn)定都有著不可比擬的重要保障作用。但是，由于各種主客觀因素的影響，我國企業(yè)的勞務(wù)用工中仍然存在著一定的不足，尤其是企業(yè)對于勞務(wù)用工的管理中的缺陷更為明顯，亟需加以研究和解決。

1.勞務(wù)隊伍缺乏穩(wěn)定性

由于其本質(zhì)屬性的使然，企業(yè)往往是在需要的時候才會進(jìn)行相應(yīng)勞務(wù)用工的招聘，用以滿足緊張的人力資源現(xiàn)狀，因此其相應(yīng)的規(guī)劃和管理缺乏應(yīng)有的穩(wěn)定性，這也從客觀上導(dǎo)致了勞務(wù)隊伍穩(wěn)定性的缺乏。

就實踐而言，相比于正式職工，由于各種方面上必然存在的差異和不同，導(dǎo)致了勞務(wù)人員在待遇上存在著較大的差別，因此極易在思想上產(chǎn)生消極情緒，缺乏責(zé)任感和主人公的意識，在工作中往往多以敷衍、應(yīng)付的心態(tài)去面對，將在企業(yè)的工作單純視為謀生手段。

2.企業(yè)對于勞務(wù)隊伍的管理過于松散

由于潛意識中對于勞務(wù)隊伍的不重視，因此，在企業(yè)的管理實踐中，對于勞務(wù)隊伍的管理和監(jiān)督也十分的薄弱，許多企業(yè)認(rèn)為，勞務(wù)人員來自己企業(yè)就是打工的，掙了錢就走，因此，缺乏相應(yīng)的制度、機制和部門來進(jìn)行專門的管理。

這種情況也就導(dǎo)致在實踐中，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位的責(zé)任和權(quán)力無法真正得到實施，如安全管理、勞動紀(jì)律、績效考核、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面都根本沒有建設(shè)，或者說是徒具虛名，無法發(fā)揮應(yīng)有的效果。

三、對于我國企業(yè)勞務(wù)用工管理未來發(fā)展的相關(guān)措施建議1.堅持市場準(zhǔn)入機制，嚴(yán)格管理的進(jìn)行和合同的簽訂

良好的市場準(zhǔn)入機制不僅是市場經(jīng)濟的象征，而且也直接關(guān)系到市場經(jīng)濟各主體的經(jīng)濟利益和根本權(quán)利，更直接關(guān)系到整個社會主義市場經(jīng)濟體系的健康發(fā)展。因此，在實踐中，政府等權(quán)力部門應(yīng)當(dāng)及時的接入到勞務(wù)市場之中，進(jìn)行相關(guān)的管理活動，從用人單位和勞務(wù)人員兩個方面對其行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，從而從根本上保證市場的穩(wěn)定和秩序。

2.推廣職業(yè)教育

在管理實踐中，勞務(wù)隊伍中極易出現(xiàn)各種矛盾，甚至是相互的推諉扯皮，這就從根本上影響到了企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理實踐。此外，許多勞務(wù)人員職業(yè)技能極低，僅僅將所提供的勞務(wù)視為謀生的手段，不會自覺、自主的進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)技能的提高和培養(yǎng)，這無疑極大了安全生產(chǎn)的隱患，極易出現(xiàn)各種安全生產(chǎn)責(zé)任事故，不僅威脅到勞務(wù)人員自身的生命健康安全，而且對企業(yè)的活動也造成了極大地影響。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取各種手段，對勞務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的教育，培養(yǎng)其職業(yè)技能和安全生產(chǎn)的意識。

四、結(jié)束語

總而言之，勞務(wù)用工是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展而誕生的新的人力資源制度，其具有極高的靈活性和優(yōu)勢，可以滿足當(dāng)前復(fù)雜市場形勢的需要，值得進(jìn)一步推廣和應(yīng)用。

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作者簡介：

鄭壯（1982-），女，遼寧省沈陽市，本科，政工師 ，研究方向：勞動用工管理等。endprint