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    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施

    2016-10-17 04:24:11莊新宇
    2016年27期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理措施問(wèn)題

    莊新宇

    摘 要:人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的最重要資源,對(duì)于省級(jí)人才市場(chǎng)單位亦是如此。本文以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例首先分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面的優(yōu)勢(shì),在此基礎(chǔ)上以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例,分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題,最后提出了提升人力資源管理水平的具體措施,以期為類似單位提高人力資源管理水平提供參考。

    關(guān)鍵詞:省級(jí)人才市場(chǎng);人力資源管理;問(wèn)題;措施

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨,人力資源成為企業(yè)最大的資源。中國(guó)海峽人才市場(chǎng)承擔(dān)“為人才創(chuàng)造更大價(jià)值”的使命,為福建提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐和人力資源服務(wù)保障。本文以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例首先分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面的優(yōu)勢(shì),在此基礎(chǔ)上以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題,最后提出解決措施。

    一、省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面的優(yōu)勢(shì)

    省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面的優(yōu)勢(shì),可以很好地發(fā)揮示范、帶動(dòng)、輻射作用,更好服務(wù)廣大人才和用人單位,具體如下:

    (一)黨建和管理水平優(yōu)勢(shì)。省級(jí)人才市場(chǎng)單位可以充分運(yùn)用專題黨課、集中研討、自主學(xué)習(xí)等教育方式,扎實(shí)推進(jìn)專題教育深入開展??梢员容^順利組織開展黨員掛鉤聯(lián)系流動(dòng)人才黨支部和在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)工作。通過(guò)黨課教育、學(xué)習(xí)討論、發(fā)送書籍、組織觀看教育影片、節(jié)假日節(jié)點(diǎn)提示、到反腐倡廉警示教育基地等,提升管理水平。推進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管控信息系統(tǒng),有效解決派遣業(yè)務(wù)大額資金往來(lái)的監(jiān)管和資金風(fēng)險(xiǎn)防范。

    (二)人才公共服務(wù)優(yōu)勢(shì)。省級(jí)人才市場(chǎng)單位講政治、識(shí)大體、顧全局,做到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不下降,服務(wù)內(nèi)容不減少,服務(wù)關(guān)系不斷檔??梢灾鲃?dòng)同省直有關(guān)部門協(xié)調(diào)、溝通,力爭(zhēng)市場(chǎng)公共服務(wù)得到最大支持,會(huì)同相關(guān)部門完成流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)資質(zhì)申報(bào)及公共服務(wù)項(xiàng)目變更工作,緊盯檔案公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)財(cái)政補(bǔ)助落實(shí)。根據(jù)畢業(yè)生政策變化適時(shí)調(diào)整高校公共服務(wù)模式,與高校無(wú)縫銜接,為高校提供入校就業(yè)指導(dǎo)、畢業(yè)前校園宣講、面對(duì)面咨詢等畢業(yè)生就業(yè)服務(wù),保持畢業(yè)生就業(yè)接收持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

    (三)培訓(xùn)教育優(yōu)勢(shì)。省級(jí)人才市場(chǎng)單位的教育培訓(xùn)可以充分利用自身資源拓展合作渠道,為代理人員、派遣員工、流動(dòng)黨員,提供繼續(xù)教育培訓(xùn)服務(wù);可以與一些設(shè)區(qū)市人事人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、一些縣市人社局公務(wù)員局、部分省屬國(guó)有企業(yè)、各個(gè)分部合作,大力拓展繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)共贏。一些地區(qū)的培訓(xùn)可以得到延伸,職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)保質(zhì)保量,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目取得突破,學(xué)歷教育培訓(xùn)平穩(wěn)發(fā)展。

    二、省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面存問(wèn)題分析

    在看到優(yōu)勢(shì)的同時(shí),我們也清醒地看到,省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面仍然面臨著一些問(wèn)題,主要是:

    (一)業(yè)務(wù)流程再造和業(yè)務(wù)資源整合尚未到位。省級(jí)人才市場(chǎng)單位一些業(yè)務(wù)營(yíng)銷與客戶服務(wù)體系過(guò)于分散,對(duì)外合力不強(qiáng)、服務(wù)鏈斷裂的問(wèn)題仍然突出,不能提供整體性的人力資源服務(wù)解決方案。

    (二)創(chuàng)新能力的提升沒有突破性改進(jìn)。省級(jí)人才市場(chǎng)單位人力資源服務(wù)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)力度明顯不足,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新理念新技術(shù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用開發(fā)進(jìn)展緩慢,現(xiàn)有服務(wù)仍然不能很好滿足各類用人單位和各類人才,特別是有實(shí)力的用人單位及高端人才的需求。

    (三)是管理的科學(xué)化問(wèn)題比較突出。以海峽人才市場(chǎng)為例,占9成以上的經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)仍受限于傳統(tǒng)人事管理機(jī)制,員工隊(duì)伍行政級(jí)別化明顯,薪崗匹配脫節(jié),薪酬趨向“大鍋飯”問(wèn)題沒有得到根本性解決,績(jī)效考核及薪酬分配機(jī)制等需要改進(jìn)提升。

    (四)隊(duì)伍能力素質(zhì)的問(wèn)題依然沒有根本性的改變。目前,員工隊(duì)伍無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前人力資源服務(wù)業(yè)的需要,專業(yè)化、創(chuàng)新型、復(fù)合型的人才缺乏,這制約了產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、管理創(chuàng)新和核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造。提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化能力成為省級(jí)人才市場(chǎng)單位發(fā)展必須解決的一個(gè)問(wèn)題。

    三、提高省級(jí)人才市場(chǎng)單位人力資源管理具體措施

    本文以海峽人才市場(chǎng)為例提出了針對(duì)性的建議,其提升措施主要有以下幾個(gè)方面:

    (一)機(jī)制上球創(chuàng)新。以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)來(lái)代替原有發(fā)展動(dòng)力,依靠創(chuàng)新培育發(fā)展新動(dòng)能,通過(guò)創(chuàng)新滿足并引領(lǐng)新的市場(chǎng)需求、客戶需求,用新思路新舉措深挖潛力,重視人力資源服務(wù)產(chǎn)品的前瞻性研發(fā)、升級(jí),建立服務(wù)產(chǎn)品儲(chǔ)備機(jī)制。以大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新信息技術(shù)運(yùn)用和新產(chǎn)品開發(fā)為導(dǎo)向,加大網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)APP端的技術(shù)研發(fā)力度,對(duì)阻礙新信息技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用的現(xiàn)有信息系統(tǒng)和信息架構(gòu),要有徹底改變的決心和時(shí)間表。告別“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”的運(yùn)營(yíng)模式,開發(fā)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)招聘升級(jí)版,開發(fā)各類網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)等;把市場(chǎng)主要業(yè)務(wù)整合到手機(jī)應(yīng)用平臺(tái),結(jié)合微信平臺(tái)、微雇主平臺(tái),提高網(wǎng)站移動(dòng)性、互動(dòng)性,用強(qiáng)大的網(wǎng)站功能吸引企業(yè)和求職者。推動(dòng)網(wǎng)站、報(bào)紙、新媒體、招聘會(huì)融合發(fā)展。

    (二)促單位轉(zhuǎn)型提升效益。市場(chǎng)傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)品比重大,高端、高附加值的服務(wù)產(chǎn)品所占份額不高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)更加緊迫、更加艱巨。要通過(guò)加快轉(zhuǎn)型升級(jí),提高自身發(fā)展水平,創(chuàng)造出更優(yōu)更有競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)產(chǎn)品,增加市場(chǎng)的邊際效益。爭(zhēng)取為企業(yè)提供定制化、精細(xì)化、高端企管咨詢,推廣獵頭、招聘服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、社會(huì)化考試等人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。

    (三)力爭(zhēng)解決自身存在的問(wèn)題。從解決社會(huì)關(guān)注度高、客戶有感度強(qiáng)的問(wèn)題入手,加強(qiáng)基本公共服務(wù)供給,解決好公共服務(wù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)鏈高端的短板問(wèn)題,使市場(chǎng)產(chǎn)品服務(wù)鏈齊頭并進(jìn)發(fā)展。不斷提高檔案管理服務(wù)水平。下大力氣全面推進(jìn)檔案管理信息化建設(shè)和紙質(zhì)檔案圖像化。做好檔案服務(wù)流程再造、遠(yuǎn)程化服務(wù)工作。

    (四)加強(qiáng)管理提升績(jī)效。首先是繼續(xù)狠抓增收節(jié)支。牢固樹立過(guò)緊日子的思想,嚴(yán)格控制一般性支出,以市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為指導(dǎo),做好年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、監(jiān)督管理工作,配合業(yè)務(wù)整合做好內(nèi)部結(jié)算工作;進(jìn)一步規(guī)范務(wù)采購(gòu)和車輛管理,提升后勤保障效率。除了根據(jù)需要,合理安排培訓(xùn)項(xiàng)目外,企業(yè)還對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估和控制。培訓(xùn)效果的控制與員工的切身利益結(jié)合起來(lái),如員工的加薪、晉升等。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略制定員工培訓(xùn)工作規(guī)劃并組織實(shí)施;制定員工培訓(xùn)管理制度和評(píng)估流程,為企業(yè)各部門提供培訓(xùn)支持。

    (五)扭轉(zhuǎn)作風(fēng)帶好隊(duì)伍。推進(jìn)人力資源科學(xué)化管理。建立或完善資源整合、干部能上能下、自聘人員管理等人力資源管理制度。實(shí)施公平、公正的員工考核機(jī)制,完善績(jī)效管理,營(yíng)造“多勞多得、不勞不得”的氛圍,讓市場(chǎng)大部分的部門和員工以“量”說(shuō)話,以創(chuàng)造利潤(rùn)為榮。提高各層次員工培訓(xùn)力度,致力中層干部管理水平提升的培訓(xùn)、骨干員工工作技能提升的培訓(xùn)、全體員工綜合素質(zhì)提升的培訓(xùn)和新員工崗前集中培訓(xùn)。開展崗位設(shè)置方案的修改、完善,繼續(xù)開展部分員工輪崗交流,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    四、小結(jié)

    綜上,人力資源是省級(jí)人才市場(chǎng)單位的最重要資源,本文以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例首先分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源方面的優(yōu)勢(shì),在此基礎(chǔ)上以中國(guó)海峽人才市場(chǎng)為例分析了省級(jí)人才市場(chǎng)單位在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題,最后提出了提升人力資源管理水平的具體措施。由于能力有限,一些問(wèn)題需要在需要在以后的學(xué)習(xí)及工作中深入進(jìn)行研究。(作者單位:中國(guó)海峽人才市場(chǎng))

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳新華.新疆人力資源市場(chǎng)機(jī)制構(gòu)建問(wèn)題與對(duì)策[J].科技與創(chuàng)新.2015(03)

    [2] 岳香.我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的問(wèn)題與對(duì)策[J].國(guó)家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2014(03)

    [3] 鐘捷.人才市場(chǎng)公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)協(xié)同發(fā)展之研究[J].發(fā)展研究.2013(01)4

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