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    關(guān)于中職生就業(yè)問題的思考

    2014-04-15 22:41:23崔紅紅
    職業(yè)教育研究 2014年3期
    關(guān)鍵詞:中職生就業(yè)影響因素

    崔紅紅

    摘要:中職生的就業(yè)問題一直是備受社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。學(xué)生在面對(duì)新的社會(huì)角色和工作崗位的選擇時(shí)會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。因此,應(yīng)分析中職生在就業(yè)方面存在的問題,并探討制定切實(shí)可行的解決問題的方案。

    關(guān)鍵詞:中職生;就業(yè);影響因素

    中圖分類號(hào):G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-5727(2014)03-0052-03

    中職畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

    人力資源和社會(huì)保障部2013年初的報(bào)告顯示:2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)2500萬人,比“十一五”時(shí)期的年均數(shù)增加了100萬人,其中高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人,是本世紀(jì)初的6倍多。另外,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,招工難與就業(yè)難并存,不僅技術(shù)工人短缺,普通工人也短缺,經(jīng)濟(jì)形勢的不確定性對(duì)顯性就業(yè)的影響加大。另據(jù)“前程無憂”的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,人才市場未來長期的發(fā)展趨向是:有新知識(shí)、高技能及良好品質(zhì)的人才有就業(yè)機(jī)會(huì),一般的大學(xué)生就業(yè)并無優(yōu)勢。從以上兩項(xiàng)調(diào)查結(jié)果不難看出,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,國內(nèi)就業(yè)的總體趨勢是有利于中職學(xué)生就業(yè)的。然而,當(dāng)前中職畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀怎樣呢?

    以筆者所在的學(xué)校為例。天津市電子信息高級(jí)技術(shù)學(xué)校是一所以電子電工類專業(yè)為主的中職學(xué)校。學(xué)校一直在竭盡所能地為畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位。但實(shí)際情況如何呢?在校園里,常常可以聽到這樣的議論:“學(xué)校就會(huì)給咱們介紹流水線的操作工工作,與不上學(xué)被招進(jìn)去的打工妹沒有一點(diǎn)區(qū)別,操作工我可不愿意干”,“我也不知道要做什么工作,別人去哪兒,我也去唄,不要我再說”,“我已經(jīng)發(fā)動(dòng)爸媽幫我想辦法了。上屆那幾個(gè)去了××公司的同學(xué)不還是被辭退了嘛,工作難找啊”??梢姡新毶木蜆I(yè)情況不容樂觀,就業(yè)滿意度較低。

    究其原因,中職生與高中生相比雖多了一些專業(yè)技術(shù)特長,但中職生理論水平明顯不如高校生,技能水平比不上高職生,要想找到滿意的工作比較困難。與此同時(shí),學(xué)校的就業(yè)工作難度也很大。一方面,學(xué)校需要根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)和技能水平甚至是地域差別等因素為畢業(yè)生尋找適合的公司和崗位;另一方面,學(xué)校還要接受來自各類企業(yè)的挑選與同類學(xué)校進(jìn)行競爭,為本校學(xué)生的就業(yè)情況買單。加之學(xué)生對(duì)學(xué)校就業(yè)工作的不理解,進(jìn)一步加大了就業(yè)工作的難度,最終形成了中職生總體就業(yè)難、穩(wěn)定性差、就業(yè)質(zhì)量不高等一系列問題。

    影響中職畢業(yè)生就業(yè)的因素

    針對(duì)中職生就業(yè)的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為,影響中職生就業(yè)的因素主要包括四個(gè)方面。

    一是中職畢業(yè)生自身的心理狀態(tài)。首先,大多數(shù)中職畢業(yè)生沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃,對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)不夠,在面對(duì)即將就業(yè)的事實(shí)時(shí)毫無準(zhǔn)備,從而產(chǎn)生心理恐慌,不知所措。其次,很多學(xué)生對(duì)自身價(jià)值分析估計(jì)不足,就以之前學(xué)生議論的流水線操作工為例,流水線工作具有高效率、低成本、有章可循、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、工作方式制度化、易于熟練掌握工作方法、工作質(zhì)量高、比較容易培訓(xùn)員工等優(yōu)點(diǎn),而這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)于需要盡快掌握工作內(nèi)容、熟悉生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度、迅速實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人角色變化的中職畢業(yè)生而言是十分有利的。然而,由于中職畢業(yè)生對(duì)自身價(jià)值估計(jì)不足,過于自卑或者過于自負(fù),就產(chǎn)生了冷漠或者排斥的想法,進(jìn)而發(fā)展為盲從心理或者無端攀比,對(duì)工作失去信心。再次,部分學(xué)生過分依賴家庭,嬌氣怯懦,缺乏獨(dú)立面對(duì)和處理事情的勇氣,無法獨(dú)自面對(duì)自己的未來。最后,還有部分學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠具體,外部條件稍有偏差,便失去應(yīng)對(duì)能力,進(jìn)而產(chǎn)生焦慮和抱怨。

    二是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不夠全面,對(duì)就業(yè)崗位的優(yōu)勢和劣勢宣傳不足。學(xué)校只注重就業(yè)率,而忽視了對(duì)學(xué)生在校期間各個(gè)階段全面、細(xì)致的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理培訓(xùn)。不僅沒能對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用,反而在某種程度上造成了學(xué)生對(duì)工作性質(zhì)和發(fā)展前景的不理解甚至誤解。

    三是學(xué)生的家庭對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和就業(yè)崗位認(rèn)識(shí)不足。由于家長或者其他家庭成員對(duì)學(xué)生的影響很大,所以,一旦學(xué)生的家庭成員對(duì)學(xué)生的就業(yè)情況理解錯(cuò)誤,就可能直接導(dǎo)致該畢業(yè)生的就業(yè)狀況發(fā)生混亂。

    四是社會(huì)輿論導(dǎo)向的偏差。社會(huì)輿論往往傾向于對(duì)中職畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果的渲染,而忽略了對(duì)畢業(yè)生就業(yè)崗位的重要性和必要性的宣傳。這樣就無法起到雙向溝通的作用,降低了學(xué)生真正了解崗位和行業(yè)背景的機(jī)會(huì)。

    解決中職畢業(yè)生就業(yè)困難的對(duì)策

    通過前面各種因素的分析,筆者認(rèn)為,要解決中職畢業(yè)生就業(yè)的難題,應(yīng)該相應(yīng)地從以下四個(gè)方面著手加以改進(jìn)。

    (一)引導(dǎo)中職畢業(yè)生努力調(diào)整自身的心理狀態(tài)

    確立職業(yè)目標(biāo),做好職業(yè)生涯規(guī)劃 學(xué)校應(yīng)在學(xué)生剛?cè)胄:途蜆I(yè)前這兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)期以開設(shè)課程或?qū)I(yè)培訓(xùn)等方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃教育與培訓(xùn),幫助和引導(dǎo)他們確立自身的職業(yè)目標(biāo)并做好未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。其實(shí),對(duì)于中職生而言,如何從接受普通教育的思維模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻邮苈殬I(yè)教育的思維模式,很大程度上取決于職業(yè)生涯教育。只有做好職業(yè)生涯的準(zhǔn)備,學(xué)生才能有的放矢、更高效地學(xué)好自己的專業(yè),為就業(yè)打下基礎(chǔ),做好準(zhǔn)備。否則就可能像我們現(xiàn)階段常??吹降囊恍W(xué)生,馬上就要畢業(yè)了,還不知道自己所學(xué)的專業(yè)到底用來做什么,根據(jù)所學(xué)專業(yè)可以尋找什么樣的工作。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃是中職生入校首先應(yīng)該學(xué)習(xí)并做好準(zhǔn)備的。

    做好自我認(rèn)知,調(diào)整心態(tài)、正確評(píng)估自身價(jià)值 要擺正位置,客觀分析自己的優(yōu)勢和劣勢,在工作崗位上真實(shí)地展現(xiàn)自我,努力提高自身素質(zhì)。很多學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠全面,常常陷入不切實(shí)際的自大或者毫無理由的自卑當(dāng)中,這樣會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生十分消極的影響。因此,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,為自己做好工作定位是非常必要的。

    養(yǎng)成自力更生、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì) 中職學(xué)生應(yīng)該樹立自理自力、不攀不比、勇于承擔(dān)自己責(zé)任的信念。要用勤勞的雙手和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度完成自己的工作,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。有許多中職畢業(yè)生在自己的崗位上工作了沒幾天,就鬧著不想干了。原因大多不是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容真的有多難或者有多辛苦,而是自己沒有準(zhǔn)備好承擔(dān)責(zé)任,不具備自力更生、吃苦耐勞等最基本的工作品質(zhì),還停留在讀書時(shí)代飯來張口、衣來伸手的思維模式中。因此,養(yǎng)成工作中所需要的優(yōu)良品質(zhì)十分重要,家長和教師應(yīng)當(dāng)盡可能用言傳身教的方式讓中職生早日學(xué)習(xí)和養(yǎng)成好的工作品質(zhì)。

    用積極的心態(tài)面對(duì)畢業(yè)和自己的選擇 有少數(shù)中職生在談到畢業(yè)后的去向問題時(shí)態(tài)度非常消極,似乎升學(xué)或就業(yè)與他們無關(guān),問什么都用“隨便”、“也行”等這類詞應(yīng)付。持有這種態(tài)度的學(xué)生大都膽小、自卑、懶惰且沒有主見,因?yàn)楹ε逻x擇后出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)而逃避,希望一直依靠家長,自己什么也不想做。因此,從入校開始就應(yīng)該引導(dǎo)和鼓勵(lì)中職生積極開闊視野,勇于探索,樂觀、積極地面對(duì)自身未來升學(xué)或就業(yè)的選擇,幫助他們從不敢選擇的困境中走出來,讓他們學(xué)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé),進(jìn)而在畢業(yè)后承擔(dān)起工作和社會(huì)的責(zé)任。

    (二)完善職業(yè)培訓(xùn),擴(kuò)大校園招聘規(guī)模,為學(xué)生提供更多的選擇機(jī)會(huì)

    為學(xué)生制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)校不僅應(yīng)根據(jù)社會(huì)總體需求為學(xué)生制定基礎(chǔ)性的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃,還應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn),從實(shí)際工作出發(fā),多角度、分階段地為中職生制定切實(shí)可行的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃??梢詭ьI(lǐng)學(xué)生深入工廠和企業(yè)進(jìn)行實(shí)際調(diào)研學(xué)習(xí),也可以聘請?jiān)诼毠こ處熁驅(qū)<疫M(jìn)行實(shí)際指導(dǎo),以確保職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性,為學(xué)生養(yǎng)成基本的職業(yè)素質(zhì)打好基礎(chǔ)。

    爭取更多的企業(yè)到學(xué)校招聘或者交流 學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校企合作的廣度和深度,盡可能多地邀請企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行招聘或者交流。要讓學(xué)生得到更多的機(jī)會(huì)與用人單位交流、學(xué)習(xí),在增加就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)開闊學(xué)生的眼界,增強(qiáng)其對(duì)自身工作的定位和對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解。

    對(duì)學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤反饋 要對(duì)新上崗和下廠實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行較長一段時(shí)間的跟蹤調(diào)查,看看學(xué)生在實(shí)際單位中的工作狀態(tài)、出現(xiàn)的問題以及對(duì)工作的訴求。根據(jù)實(shí)際反饋的情況,及時(shí)對(duì)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)做出調(diào)整,找出解決問題的方案,并以此作為參考素材,對(duì)后續(xù)學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行指導(dǎo)。

    (三)糾正家庭成員對(duì)學(xué)生就業(yè)理解的誤區(qū),提倡學(xué)生自主擇業(yè)

    去除慣性思維 家長不應(yīng)按自身已有的經(jīng)驗(yàn)和喜好盲目地給孩子灌輸職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和要求。由于家長和子女在成長的年代以及知識(shí)技能水平等方面存在很大的差異,所以用自己的慣性思維強(qiáng)行指導(dǎo)子女的就業(yè)會(huì)出現(xiàn)很多問題,家長好心辦壞事的例子屢見不鮮。因此,家長應(yīng)去除自身的慣性思維,理性、客觀地和孩子一起面對(duì)就業(yè)問題,一起想辦法、找方法。

    確實(shí)把握當(dāng)下的就業(yè)趨勢和特點(diǎn) 家長應(yīng)積極學(xué)習(xí)和了解當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)要求,和子女一起分析理解就業(yè)特點(diǎn),幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃。家長的理解程度和高度往往強(qiáng)于子女。因此,家長如果能夠站在一定的高度把握當(dāng)前的就業(yè)趨勢,幫助子女分析就業(yè)問題,將能為子女提供極有力的支持。

    鼓勵(lì)中職學(xué)生自主擇業(yè) 家庭成員要鼓勵(lì)學(xué)生自主擇業(yè),幫助他們樹立信心,鼓勵(lì)他們根據(jù)自己的愛好和專業(yè)特點(diǎn)尋找自身發(fā)展的目標(biāo)崗位,堅(jiān)定他們?yōu)榱俗约核鶡釔鄣氖聵I(yè)不懈努力的決心。

    (四)倡導(dǎo)全面、客觀的就業(yè)輿論導(dǎo)向

    尊重事實(shí),不偏不倚地進(jìn)行輿論宣傳 要擺正位置,防止輿論重心偏移。例如,有的報(bào)道將個(gè)別中職生的就業(yè)情況渲染得過分美好,這將對(duì)其他中職生產(chǎn)生誤導(dǎo),使他們無法對(duì)自身所處的就業(yè)環(huán)境做出正確的判斷。各種宣傳媒體應(yīng)在當(dāng)前就業(yè)形勢的基礎(chǔ)上,客觀、實(shí)際地對(duì)中職生就業(yè)的各方面問題做出全面、適時(shí)的宣傳報(bào)道。

    找準(zhǔn)重點(diǎn)進(jìn)行大力宣傳 要關(guān)注中職畢業(yè)生在就業(yè)中的盲點(diǎn)、重點(diǎn)問題,加強(qiáng)宣傳力度。如要加強(qiáng)專業(yè)技能訓(xùn)練方面的宣傳,讓中職生切實(shí)認(rèn)識(shí)到學(xué)好專業(yè)技能的重要性。有重點(diǎn)的宣傳會(huì)對(duì)學(xué)生和學(xué)校教育產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。

    讓溝通更順暢 要用準(zhǔn)確、可靠的輿論導(dǎo)向在企業(yè)與中職畢業(yè)生之間架起溝通的橋梁,避免任何一方產(chǎn)生曲解和誤會(huì),并應(yīng)不斷促進(jìn)和鞏固就業(yè)成果,使中職生的就業(yè)問題得到更快的解決。

    總之,中職生及其家長、中職學(xué)校、企業(yè)之間只要做好了全方位、深層次、多角度的深入溝通,再加上社會(huì)各界人士和各類媒體的大力支持和有力引導(dǎo),中職生對(duì)就業(yè)情況的各種誤解便會(huì)不再發(fā)生,學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)也會(huì)實(shí)現(xiàn)三方共贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張燕.中職畢業(yè)生就業(yè)問題及對(duì)策[J].新課程(教育學(xué)術(shù)),2011(8).

    [2]馮碩.淺談如何做好中職生的就業(yè)指導(dǎo)工作[J].決策探索,2011(4).

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    [4]李連新.關(guān)于新形勢下中職學(xué)生就業(yè)問題的研究與思考[J].新課程研究,2008(8).

    [5]曾麗華.做好中職生的就業(yè)指導(dǎo)工作[J].機(jī)械職業(yè)教育,2009(10).

    (責(zé)任編輯:王恒)

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