探親假

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)開始休探親假，然而其休假的十日內(nèi)并未返回家鄉(xiāng)探親，而是在放假的第一天便乘飛機(jī)前往歐洲。在公司了解其情況之后，認(rèn)為其利用探親假出國(guó)旅游的行為屬于對(duì)公司的欺騙違背了基本誠(chéng)信，將其行為認(rèn)定為曠工，隨后便與他解除了勞動(dòng)合同。對(duì)于這一案件，學(xué)界尚且存有一定爭(zhēng)議。部分觀點(diǎn)認(rèn)為甲行為違背了探親假的實(shí)質(zhì)，屬于無正當(dāng)理由的曠工；而另外還有觀點(diǎn)認(rèn)為，探親假也是屬于勞動(dòng)者休息權(quán)利的一部分，對(duì)于其如何使用這段休息時(shí)間單位無權(quán)進(jìn)行干涉，故甲的行為不屬于曠工。無論這一爭(zhēng)論的結(jié)

母親，我能享受探親假嗎？林女士（廣東順德）律師意見：探親假制度，是按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚假期的制度。1981年3月14日重新修訂頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，具體規(guī)定了探親假的適用條件：必須是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也可以給予。本人必須在用人單位工作滿一年。探望對(duì)象包括配偶和父母。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日

權(quán)利。5.申請(qǐng)探親假根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工與父母或者配偶在異地的，員工依法享有探親假，探親假每年一次，在休假期間內(nèi)，所有的工資、福利待遇保持不變。6.喪假關(guān)于喪假國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假；如果需要去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，在喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。二、企業(yè)員工請(qǐng)假流程1.所有請(qǐng)假需以書面形式上交給部門，3天以上

公司我國(guó)現(xiàn)行的探親假制度是國(guó)務(wù)院于1981年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該規(guī)定頒布至今已歷經(jīng)38年，期間未作任何修訂和優(yōu)化，而這38年間，我國(guó)政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)水平都發(fā)生了巨大變化，人民生活質(zhì)量和水平也隨之有了很大提高，現(xiàn)在看來，探親假制度規(guī)定的很多內(nèi)容都顯得不合時(shí)宜，未體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，由此導(dǎo)致制度在執(zhí)行和落實(shí)過程中存在很大困難和爭(zhēng)議，企業(yè)有苦難言，職工利益得不到保障，制度存在獲合理性存在爭(zhēng)議。實(shí)際案例：近期，某分公司的李某，向所在單位提出申請(qǐng)，要求

假日、年休假、探親假、婚喪假5類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。這無疑是個(gè)好消息。五類休假標(biāo)準(zhǔn)明確了休息日、法定節(jié)假日的概念，不容用人單位偷梁換柱；明確了五類休假的放假時(shí)間以及適逢周末能否補(bǔ)假，如“全體公民假日”適逢周末可補(bǔ)假，而婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)等“部分公民假日”適逢周末不補(bǔ)假；還有“法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”，厘清了爭(zhēng)議；還明確了探親假“未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天”，“婚喪假為1天至3天”；對(duì)探親假、婚喪假還提出單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路

十年代初出臺(tái)的探親假，已無存在的必要。認(rèn)為設(shè)立探親假的理由已消失，并成為少數(shù)人才享有的權(quán)利，我國(guó)休假制度體系日趨完善，探親假應(yīng)該取消。（10月19日 人民網(wǎng)）點(diǎn)評(píng)：探親假是國(guó)務(wù)院專門為親人團(tuán)聚安排的假期，目的是為兩地分居的夫妻、父母、子女之間創(chuàng)造陪伴機(jī)會(huì)，增強(qiáng)感情紐帶，促進(jìn)家庭和睦，被稱為“最有溫度的假期”。不可否認(rèn)，探親假制度在當(dāng)下存在“水土不服”問題，如適用范圍過小、執(zhí)行制度隨意、單次休假時(shí)間過長(zhǎng)、休假間隔偏久等。但是，這些均不成為取消探親假的充足理由

日有專家建議，探親假已無普遍存在的必要，亟須改革。消息一出，引發(fā)熱議，有網(wǎng)友表示從沒聽說過這個(gè)假期，也有人知道但沒有休成?！氨缓雎浴钡?span id="j5i0abt0b" class="hl">探親假應(yīng)該取消嗎？已淪為“紙上的權(quán)利”——探親假是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，只有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國(guó)企的員工，才能依照計(jì)劃“分配”到休探親假的權(quán)利。然而，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，探親假已成雞肋。從實(shí)施情況上看，探親假對(duì)于按工作量算績(jī)效工資的單位來說，純粹是一種“紙上的權(quán)利”。既然探親假已名存實(shí)亡，只要落實(shí)好帶薪年休假，

團(tuán)聚者。短短的探親假一過，火車上又?jǐn)D滿返回工作地點(diǎn)的人。 據(jù)父親回憶，1970年蘇北某縣試制合成橡膠，他被分配參與其事。因?yàn)楹铣上鹉z生產(chǎn)工藝相當(dāng)復(fù)雜，就向由蘇聯(lián)幫助建設(shè)的蘭州合成橡膠廠求援。對(duì)方很爽快，派了3位40歲左右的師傅來指導(dǎo)，為期一年。 父親與蘭州師傅熟悉后，才知道他們有個(gè)共同難題，就是夫妻分居兩地。他們年輕時(shí)從江蘇、安徽被招工去蘭州，十幾年來一直和留在家鄉(xiāng)的妻子分居兩地。 這次我父親等人去求援，他們領(lǐng)導(dǎo)之所以如此爽快地答應(yīng)，其實(shí)就是提供機(jī)會(huì)，希望

團(tuán)聚者。短短的探親假一過，火車上又?jǐn)D滿返回工作地點(diǎn)的人。 據(jù)父親回憶，1970年蘇北某縣試制合成橡膠，他被分配參與其事。因?yàn)楹铣上鹉z生產(chǎn)工藝相當(dāng)復(fù)雜，就向由蘇聯(lián)幫助建設(shè)的蘭州合成橡膠廠求援。對(duì)方很爽快，派了3位40歲左右的師傅來指導(dǎo)，為期一年。 父親與蘭州師傅熟悉后，才知道他們有個(gè)共同難題，就是夫妻分居兩地。他們年輕時(shí)從江蘇、安徽被招工去蘭州，十幾年來一直和留在家鄉(xiāng)的妻子分居兩地。 這次我父親等人去求援，他們領(lǐng)導(dǎo)之所以如此爽快地答應(yīng)，其實(shí)就是提供機(jī)會(huì)，希望

田假、授衣假、探親假、婚假、喪假等休假福利。一年算下來，唐代官員的節(jié)假日，至少在100天以上?？梢耘c唐代節(jié)假日天數(shù)相媲美的是宋代的休假時(shí)間，據(jù)統(tǒng)計(jì)，宋代的人們每年總共有長(zhǎng)達(dá)113天的休假時(shí)間呢！宋代的法定節(jié)假日挺多的，主要可分為兩大類：一類是春節(jié)、寒食節(jié)、端午節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)大節(jié)，以及冬至、立春、立夏等節(jié)令;一類是天慶節(jié)、天圣節(jié)、先天節(jié)、降圣節(jié)等官方設(shè)立的政治性節(jié)日。在這些普天同慶的節(jié)日里，宋代的“節(jié)假日辦公室”就要給官員放假了，其中春節(jié)、元宵節(jié)、寒食節(jié)、

10多年沒休過探親假、不知“獨(dú)生子女護(hù)理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些有政策明文規(guī)定的假期，在實(shí)際中因?yàn)閳?zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關(guān)懷”的假期，不少正淪為“紙上福利”。有些假期不知道，即便知道也難休“三八婦女節(jié)半天假期從來沒享受過?！痹谏綎|一家國(guó)有企業(yè)工作的孟媛對(duì)記者說，按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，女職工婦女節(jié)有半天假期。今年婦女節(jié)當(dāng)天，孟媛所在的公司將工作安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，不僅沒有給女職工放假

10多年沒休過探親假、不知“獨(dú)生子女護(hù)理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些有政策明文規(guī)定的假期，在實(shí)際中因?yàn)閳?zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關(guān)懷”的假期，不少正淪為“紙上福利”。（6月11日新華網(wǎng)）@流浪狗：一邊是空巢老人、留守兒童、親人分居的現(xiàn)狀需要得到改觀；一邊是就業(yè)難，工作壓力大的現(xiàn)狀需要得到改善。在這種語境下，探親假名存實(shí)亡，其實(shí)更是一個(gè)社會(huì)問題的縮影。@某某人的某：職工的福利，該保障的還是要應(yīng)該不折

團(tuán)聚者。短短的探親假一過，火車上又?jǐn)D滿返回工作地點(diǎn)的人。據(jù)我的父親回憶，1970年蘇北某縣試制合成橡膠，他被分配參與其事。因?yàn)楹铣上鹉z生產(chǎn)工藝相當(dāng)復(fù)雜，就向由蘇聯(lián)幫助建設(shè)的蘭州合成橡膠廠求援。對(duì)方很爽快，派了3位40歲左右的師傅來指導(dǎo)，為期一年。父親與蘭州師傅熟悉后，才知道他們有個(gè)共同難題，就是夫妻分居兩地。他們年輕時(shí)從江蘇、安徽被招工去蘭州，十幾年來一直和留在家鄉(xiāng)的妻子分居兩地。兩地分居之苦，一言難盡。首先是生活困難，夫妻難以相互照顧。其次是經(jīng)濟(jì)困難，工

團(tuán)聚者。短短的探親假一過，火車上又?jǐn)D滿返回工作地點(diǎn)的人。據(jù)我的父親回憶，1970年蘇北某縣試制合成橡膠，他被分配參與其事。因?yàn)楹铣上鹉z生產(chǎn)工藝相當(dāng)復(fù)雜，就向由蘇聯(lián)幫助建設(shè)的蘭州合成橡膠廠求援。對(duì)方很爽快，派了3位40歲左右的師傅來指導(dǎo)，為期一年。父親與蘭州師傅熟悉后，才知道他們有個(gè)共同難題，就是夫妻分居兩地。他們年輕時(shí)從江蘇、安徽被招工去蘭州，十幾年來一直和留在家鄉(xiāng)的妻子分居兩地。兩地分居之苦，一言難盡。首先是生活困難，夫妻難以相互照顧。其次是經(jīng)濟(jì)困難，工

休假（工休）、探親假，獨(dú)生子女護(hù)理假等等。從網(wǎng)友反饋假期少，五一，十一小長(zhǎng)假出行游的數(shù)據(jù)來看，就可以知道職場(chǎng)中的人對(duì)于假期是多么渴求了。這些假期，有的短的只有半天，有的長(zhǎng)的或可達(dá)148天（產(chǎn)假）。根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請(qǐng)假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？對(duì)于假期的渴望，讓網(wǎng)友們每年都在做“拼湊假期”的攻略。不過，近年來各地紛紛出臺(tái)關(guān)于“獨(dú)生子女護(hù)理假”又讓人們對(duì)“自己所不知道的假期”投入了前所未

度的春節(jié)。落實(shí)探親假、帶薪陪床假，無疑彌補(bǔ)了假期的不足，能讓人們“?；丶铱纯础薄Ｖ袊?guó)的探親假制度始于1958年2月9日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，國(guó)務(wù)院1981年修改并頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等規(guī)章制度，對(duì)享受探親假相關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。探親假已經(jīng)存在了36年，但仍然有許多人不知道，不敢請(qǐng)，2013年7月，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，將“?；丶铱纯?/div>

環(huán)球慈善 2019年2期2019-04-22

假制度一部分的探親假是指因工作原因無法回家看望親屬的勞動(dòng)者所享有的回家探望配偶父母的假期。但是隨著時(shí)代的發(fā)展和年休假的普及，探親假越來越凸顯其水土不服的癥狀并已鮮為人知。但作為一項(xiàng)存在已久的假期制度，制度本身依舊具有必要性，我們需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)對(duì)其除舊布新，使其適應(yīng)社會(huì)的需要，繼而為勞動(dòng)者提供更為完善和充滿人性化的休假制度。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者 休息 休假 探親假中圖分類號(hào)：D922? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009-5349（2019）23-0078-0

數(shù)×病假天數(shù)。探親假 對(duì)職工探親假規(guī)定：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。養(yǎng)老金 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)

絲色彩。媽媽的探親假到期了，要準(zhǔn)備回去上班。她一邊收拾東西，一邊跟我嘮叨：“在家好好讀書，要聽爺爺奶奶的話，照顧好自己……”而我就像個(gè)機(jī)器貓一樣地點(diǎn)頭回應(yīng)，靜靜地看著她走來走去，心里卻有萬般的苦澀：媽，你能不走嗎？我理解你要為這個(gè)家去努力掙錢，可是我更想你每天在我身邊。我還沒來得及開口，媽媽便將兩張嶄新的百元大鈔遞到我手上，說：“現(xiàn)在家里開支大，加上爺爺奶奶年紀(jì)大掙不了錢，需要用錢的地方多。這些錢你自己收好，不夠就打電話跟我們說?！闭f完背過身，小聲地嘀咕：

位是有名無實(shí)的探親假。1981年規(guī)定完就睡去了，在這個(gè)規(guī)定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但是，該規(guī)定將享受人群限定為“在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。如今已成公職人員的“福利”。還有一位睡得正香的是洗理、書報(bào)費(fèi)。1982年前后，各省份在機(jī)關(guān)、企事業(yè)職工工資補(bǔ)貼中詳細(xì)規(guī)定了洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)的列項(xiàng)，一般每月在4元上下不等。30多年過去

要求，筆者以“探親假”制度的變遷為例進(jìn)行問題分析。同時(shí)，希望立法、司法以及法律適用主體都能重視制度變遷的成本給社會(huì)管理，特別是給國(guó)企發(fā)展帶來的影響，從制度成本上為國(guó)企管理減負(fù)，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、制度變遷對(duì)企業(yè)管理的影響（一）“探親假”制度的變遷，增加了國(guó)企管理成本建國(guó)初期，1957年11月16日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八十五次會(huì)議決議：原則批準(zhǔn)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定。時(shí)任中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部部長(zhǎng)的馬文瑞作了關(guān)于“國(guó)

假返鄉(xiāng)探親。在探親假難以落實(shí)的情況下，長(zhǎng)假能夠滿足職工的探親需求。也就是說，長(zhǎng)假期間之所以會(huì)出現(xiàn)交通設(shè)施和旅游景區(qū)人滿為患的情況，并非長(zhǎng)假本身有什么不對(duì)，反而是因?yàn)殚L(zhǎng)假太少了，才會(huì)出現(xiàn)井噴式的需求。緩解這樣的需求，一方面需要完善帶薪休假和探親假相應(yīng)機(jī)制，另一方面，則需要對(duì)現(xiàn)有假期設(shè)置進(jìn)行更合理的優(yōu)化，滿足不同地域、不同人群的多種需求。當(dāng)一個(gè)黃金周可以帶來萬億級(jí)的產(chǎn)業(yè)收入時(shí)，多幾天假也不是什么壞事。

：烽火連三月，探親假抵萬金◎ 岑燮鈞終于，在至德二載（757年）閏八月初一那天，杜甫上路了，準(zhǔn)備回家探親。老實(shí)說，杜甫想家，不是一天兩天了。在這兵荒馬亂時(shí)期，他不知道安頓在鄜（fū）州（今屬陜西延安）羌村的妻小是怎樣過日子的—也許已經(jīng)揭不開鍋了吧。他是去年八月與家人告別的。此前，安史叛軍西進(jìn)，逼近潼關(guān)，奉先（今屬陜西渭南）受到了威脅—他的妻小正寄居在奉先，而他自己正在長(zhǎng)安任右衛(wèi)率府的兵曹參軍。他不放心，于是回到奉先，攜家小北逃至白水（今屬陜西渭南），去投靠

，緣于半年前的探親假。1997年7月，探親假的最后兩天，我專程去了趟重慶，因?yàn)橹貞c直轄了，成為中國(guó)最年輕的直轄市，我想去看看。那時(shí)的山城，跟現(xiàn)在無法比較，但對(duì)于我這個(gè)生長(zhǎng)在山村，當(dāng)兵前連小縣城都沒有去過的人來說，絕對(duì)是“劉姥姥進(jìn)大觀園”。時(shí)間緊，雖處處充滿稀奇，也只能漫無目的地瞎逛。突然，我看見對(duì)面圍著好多人，憑著當(dāng)兵訓(xùn)練的矯健身手，我翻過路欄橫穿馬路再飛身越過另一邊的路欄，正想擠進(jìn)人群看熱鬧，卻被一個(gè)戴紅袖籠的大爺攔住，說我翻欄桿橫穿馬路要罰款5元。作為

是否與已有的“探親假”“年休假”等相沖突？如何讓“孝老假”真正落到實(shí)處，而不僅僅是一種“紙上福利”？?jī)号臒溃簺]時(shí)間盡孝馮麗的母親今年80歲，患有高血壓、糖尿病和心腦血管病等多種疾病。幾年前，老人上廁所時(shí)不小心摔了一跤，摔斷了左腿髖骨，做了手術(shù)后走路需要拄拐棍。今年年初，老人再次跌倒，把右腿髖骨也摔斷了，花五六萬元做了人造股骨頭置換手術(shù)后，依然無法獨(dú)立行走。馮麗三姐妹中，只有下崗在家的姐姐照顧母親，姐夫在廣東打工。妹妹、妹夫雖然在縣城，但每天要上班，還要

受3天婚假。在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假。小編提醒：2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中包括四川在內(nèi)的11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有3天法定婚假?！駟始賳始偈侵嘎毠ぶ毕涤H屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。其中直系親屬包括父母（配偶父母）、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和

朱士軍摘要：探親假制度于上世紀(jì)五十年代初實(shí)施至今已經(jīng)近60年，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及假期制度的不斷改革發(fā)展，原有的探親假制度并未進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致制度與現(xiàn)實(shí)已產(chǎn)生了很大的脫節(jié)，大部分單位在是否執(zhí)行，如何執(zhí)行產(chǎn)生了困惑。本文認(rèn)為探親假制度并未廢除，作為國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，仍具有法律效力，但應(yīng)對(duì)照該制度要求，符合該探親假適用范圍的單位仍應(yīng)執(zhí)行，不符合探親假適用范圍的單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇適用，以維護(hù)勞資關(guān)系的和諧。關(guān)鍵詞：探親假年休假適用近些年，關(guān)于假日制度改革

是否與已有的“探親假”“年休假”等相沖突，導(dǎo)致無法實(shí)施？如何讓“孝老假”真正落到實(shí)處，而不僅僅是一種“紙上福利”？?jī)号臒溃簺]時(shí)間盡孝馮麗的母親今年80歲，老人患有高血壓、糖尿病和心腦血管病等多種疾病。幾年前，老人上廁所時(shí)不小心摔了一跤，將左腿髖骨摔斷，做了手術(shù)后走路需要拄拐棍。今年年初，老人再次在家跌倒，把右腿髖骨也摔斷了，花五六萬元做了人造股骨頭置換手術(shù)后，至今還無法獨(dú)立行走，吃飯、洗臉、洗澡，上床睡覺、上廁所都要人攙扶。馮麗雖然有三姊妹，但只有下崗

◎周斌“探親假2.0版”，你造嗎？◎周斌去年，一則“外企白領(lǐng)請(qǐng)探親假出國(guó)旅游被炒魷魚”的新聞，刷爆朋友圈引發(fā)輿論關(guān)注。宋志國(guó)于2007年1月11日進(jìn)入索尼公司工作。自2007年7月1日起，宋志國(guó)的工作地點(diǎn)在上海。2014年7月21日，宋志國(guó)向其上級(jí)主管提出探親休假獲得批準(zhǔn)。7月28日，宋志國(guó)從上海離境赴意大利。9月29日，索尼公司解除與宋志國(guó)的勞動(dòng)合同。由此，宋先生失去了一份月薪高達(dá)5萬元的工作。后經(jīng)上海市黃浦區(qū)法院一審、上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)定：宋

變相延續(xù)以往的探親假，并未給用人單位增加額外負(fù)擔(dān)。然而，探親假落實(shí)情況本就堪憂，僅有少數(shù)人能夠休探親假，不僅單位對(duì)此態(tài)度冷落，而且員工也因影響收入而缺乏主動(dòng)休假欲望。顯然，要想落實(shí)“孝老假”，就要邁過帶薪休假、法律強(qiáng)制性、用人單位負(fù)擔(dān)合理化這三道坎?！斗ㄖ仆韴?bào)》則積極地認(rèn)為：細(xì)則完善“孝老假”就能落地。他們認(rèn)為，若想孝老假真正發(fā)揮效用，還需進(jìn)一步完善細(xì)則。首先，用人單位要真放假。其次，員工獲得“孝老假”是否真正行孝老之實(shí)。針對(duì)新政，政府和企業(yè)還應(yīng)出臺(tái)配套的

0到30多天的探親假，但這對(duì)她來說是可望而不可即的，“我覺得每天不加班就謝天謝地了?！迸c李桐的情況類似，許明覺得休假的福利初衷是好的，大家對(duì)假期一直抱有期待，但問題的關(guān)鍵是各個(gè)單位能否順利落實(shí)。在《民生周刊》記者采訪中，多數(shù)受訪者表示“孝老假”缺乏實(shí)施細(xì)則，且法律約束力不夠。有受訪者認(rèn)為一些企業(yè)只關(guān)注自身利益，假期福利最終還是會(huì)陷入落實(shí)難的境地。某私企行政主管坦言，用人單位追求工作紀(jì)律和效率，對(duì)員工的考核都很嚴(yán)格，很多企業(yè)對(duì)完不成工作指標(biāo)的員工會(huì)扣獎(jiǎng)金，更

享有一次十天的探親假。三年嘛，很快就過去了，千萬不要錯(cuò)失了這么好的機(jī)會(huì)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的話句句在理，莊文杰被說服了，很快就打點(diǎn)行李飛往上海。莊文杰適應(yīng)能力強(qiáng)，在新的工作崗位上順風(fēng)順?biāo)?，不知不覺半年過去了。這天晚上，他和女朋友小麗通長(zhǎng)途電話，小麗撒著嬌說：“我們好久沒有一起出去旅游了?！鼻f文杰問：“你想去哪里玩啊？”小麗說：“聽我朋友說，泰國(guó)、馬來西亞這些國(guó)家去的人都太多了，我們?nèi)ミh(yuǎn)一點(diǎn)的，來個(gè)歐洲游怎么樣？”“這……”莊文杰不敢貿(mào)然答應(yīng)，歐洲游要花的時(shí)間可不短，他

是。 員工利用探親假出國(guó)旅游被解雇，法院判決用人單位解雇合法 宋某是北京一家知名外企中國(guó)總部的部門經(jīng)理，2007年7月被派往上海分公司工作。作為公司的管理人員，宋某的收入頗豐并享有不錯(cuò)的福利待遇。根據(jù)公司規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)1年以上的員工，每年享有一次10天的探親假。2014年7月，宋某向公司申請(qǐng)探親假，休假時(shí)間從7月28日至8月4日，公司予以批準(zhǔn)。然而，宋某并未回北京探親，而是在7月28日從上海離境前往了意大利旅游，并于8月4日從意大利返回了上海。 公司得

原因①無法享受探親假。 在51 位被調(diào)查子女中，有28.9%和31.4%的人可以享受三天小長(zhǎng)假和七天長(zhǎng)假，6.9%、10.7%和22.0%的人分別可以享受周末單休、 年休假和周六日雙休。 但在51 位被調(diào)查子女中，沒有一位子女享受了探親假。68.63%的被調(diào)查子女表示，所在公司沒人休過探親假，21.57%表示公司未設(shè)探親假。 極少數(shù)被調(diào)查子女是因申請(qǐng)探親假未被批準(zhǔn)、 擔(dān)心休假影響晉升或不符合休假條件而未休探親假。 那么， 到底是什么原因使探親假在實(shí)踐中難以

先生向單位申請(qǐng)探親假并獲批準(zhǔn)，但他并沒有回家探親而是遠(yuǎn)赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇，宋先生認(rèn)為自己的做法并無不當(dāng)，單位的解雇行為違法。上海市黃浦區(qū)人民法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，無需支付其他工資款。宋先生不服提出上訴，近日，二審法院維持了一審判決。據(jù)法院介紹，宋先生是北京一家知名外企中國(guó)總部的部門經(jīng)理，2007年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了期限從2012年1月至2015年1月的勞動(dòng)合同。作為公司的管理人員和資深員工

成那頓飯。L休探親假回湖南老家，那人說來長(zhǎng)沙聯(lián)系他。L到長(zhǎng)沙時(shí)發(fā)短信給他，沒有回。L離開長(zhǎng)沙時(shí)給他打電話，說是被放了鴿子。那人說，我回你了，可能回到你另一個(gè)號(hào)碼上了吧。L說我三年都沒用過第二個(gè)手機(jī)號(hào)，然后，把那人拉了黑名單。一個(gè)早就該拉黑的人，為什么非要等到最后一刻才拉黑呢？人的一生，注定要和很多人分道揚(yáng)鑣，哪怕是一度關(guān)系極近的朋友。你寬容得至于軟弱，必定遭到欺侮。你勇敢得足以拒絕，才不會(huì)受到羈絆。就像L兄，明明和那人不是同類，卻礙于情面，不敢拒絕，羞于撕

>耿秋沉睡中的探親假撰文>>>耿秋沉睡中的探親假應(yīng)不應(yīng)該喚醒、游戲規(guī)則應(yīng)如何設(shè)定、誰能享受探親假、探親假怎么休、如何保證政策落實(shí)……這諸多問題都在呼吁一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、更細(xì)化、更人性化的相關(guān)法案，而非廢止或喚醒探親假這樣一個(gè)單純性的選擇題。2012年，在中央電視臺(tái)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)的30歲生日之際，蔡國(guó)慶和王珞丹再次唱響了《?；丶铱纯础贰０殡S著老歌新唱，2013年7月1日，包含“常回家看看”條款的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施。法律明確規(guī)定：與老年人分開居住的家庭成員

實(shí)行了34年的探親假制度說其已經(jīng)“名存實(shí)亡”，那也是過激之言，探親假制度面臨難題，原因是在實(shí)施上存在冷熱不均的狀況，即國(guó)有企業(yè)熱，私營(yíng)企業(yè)冷。而在當(dāng)今，私營(yíng)企業(yè)吸納了大量勞動(dòng)者，于是就難免讓人有了“名存實(shí)亡”的錯(cuò)覺。在落實(shí)探親假問題上，國(guó)有企業(yè)熱，原因是企業(yè)屬于國(guó)家所有，于是在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)上顯得“有法必依”而一絲不茍，只要于有據(jù)，那么有關(guān)規(guī)定都能在國(guó)有企業(yè)基本得到執(zhí)行。時(shí)至今日，在國(guó)有企業(yè)中，未婚職工探親，以及已婚而異地工作的職工都能享受到探親假帶來的

究·淺析我國(guó)“探親假”制度面臨的困境 ——從“?；丶铱纯础闭f起于曉麗 （濟(jì)南大學(xué)，山東 濟(jì)南 250022）《老年人權(quán)益保障法》的實(shí)施讓沉睡了30多年的“探親假”制度引起了爭(zhēng)議，“探親假”制度是“?；丶铱纯础钡幕A(chǔ)，然而當(dāng)前“探親假”制度卻顯得不合時(shí)宜，存在主體對(duì)象的不公平性、內(nèi)容的不適應(yīng)性和假期時(shí)間的不合理性等問題。以“?；丶铱纯础睘楸尘?，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析公眾對(duì)“探親假”的真正訴求，并對(duì)現(xiàn)行“探親假”制度提出可行性立法建議，具有重要意義。探親假；?；丶铱?/div>

山東女子學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年3期2015-04-10

一些，因?yàn)檫€有探親假（父母住在三千里外，每三年即有30日的探親假）、婚假、喪假等未計(jì)在內(nèi)。在宋朝的官營(yíng)手工業(yè)坊場(chǎng)中，雇傭工人是有節(jié)假日的，一年大概可以休假60天，包括每月三日的旬假，以及元旦、寒食、冬至、圣節(jié)、請(qǐng)糧、請(qǐng)大禮等節(jié)假日。這些工匠每日的工作時(shí)間約為10小時(shí)，每年炎夏時(shí)節(jié)，即從五月初一到八月初一，這三個(gè)月里，每日的工作量還會(huì)減半，如果換成時(shí)間，即相當(dāng)于工作半日。從宋朝祠部的休假清單，我們發(fā)現(xiàn)，宋朝的七天長(zhǎng)假有五個(gè)，分別是春節(jié)、元宵節(jié)、寒食節(jié)、天慶節(jié)

導(dǎo)提出休7天的探親假。部門領(lǐng)導(dǎo)在不明確具體規(guī)定的情況下直接簽字批準(zhǔn)，員工也開始休假。但在員工的考勤記錄匯總到人事部門后我們發(fā)現(xiàn)，該員工已依法享受了所有的法定假期、年休假和公休日，且該員工經(jīng)常在節(jié)假日回老家探親。就該員工的情形，公司是否可以不批準(zhǔn)其探親假？根據(jù)1981年的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假的條件是“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的

。古代官員也有探親假在封建社會(huì)的許多王朝，統(tǒng)治者為了弘揚(yáng)孝道，專門針對(duì)朝廷官員制定了探親假制度，旨在讓官員們“常回家看看”，在父母面前多盡一些孝道。在唐代，如果官員離開原籍遠(yuǎn)任，在一定年限內(nèi)便能享受探親假的“福利”?！短屏洹肪矶渡袝　だ舨俊份d：“父母在三千里外，三年一給定省假三十五日。”這里的省假即為探親假。唐代的探親假只針對(duì)離父母很遠(yuǎn)的官員而設(shè)定，如果官員的父母住在近地，朝廷是不會(huì)專門批準(zhǔn)探親假的，因?yàn)樗麄兛梢岳闷渌?jié)假日回鄉(xiāng)探望父母。元代時(shí)，元

在沿用。規(guī)定將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但是，該規(guī)定將享受探親假的人群限定為 “凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定， “探親假”未包含非公企業(yè)、外資企業(yè)。最近這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友熱議。與其強(qiáng)化絕大多數(shù)勞動(dòng)者不符合條件的探親假，不如督促勞動(dòng)部門切實(shí)履行職責(zé)，保障好法律賦予勞動(dòng)者的法定休息、休假權(quán)。

。南方都市報(bào)“探親假”，想說“愛你不容易”7月1日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，“不?；丶铱纯础币驯徽J(rèn)定為違法，但是，基于各種原因，人們還是將“?；丶铱纯础逼诩接凇?span id="j5i0abt0b" class="hl">探親假”。早在32年前，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》就正式頒布，規(guī)定職工可享受探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母等三類探親假，但在多年的實(shí)施中，卻大大失去了其原有的法律效力。企業(yè)為求生存發(fā)展，千方百計(jì)降低勞動(dòng)力成本，把壓力無形地轉(zhuǎn)嫁到職工身上。崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一

“探親假”過時(shí)了嗎6月26日，《老年人權(quán)益保障法（修訂草案）》首次提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議。其中最引人注目的一條，就是“?；丶铱纯础保骸芭c老年人分開居住的贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常看望或者問候老年人。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利?！彪S之而來的，一個(gè)已被很多人淡忘的名詞“探親假”，開始受到公眾熱議。被淡忘的權(quán)利據(jù)了解，我國(guó)曾于1981年出臺(tái)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)此規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。職工探望配偶的，每年給予一

一年唯一的一次探親假就成了他和她的蜜月。每次分離，都仿佛是一塊肉被生生地拽開，兩塊都滴著血。女人更是愁腸百結(jié)，郁郁寡歡。男人來信了，他說：“明年是我們結(jié)婚五周年紀(jì)念日，我要多攢幾個(gè)假日回來陪你。”男人的假日是這樣攢下來的：在一次海軍演習(xí)中，他表現(xiàn)出色，獲得首長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)。頒獎(jiǎng)的時(shí)候，他紅著臉對(duì)首長(zhǎng)說：“能不能把所有的獎(jiǎng)勵(lì)換成幾天假期?”首長(zhǎng)笑了：“那就給你10天假期?！边€有一次他發(fā)表的關(guān)于海軍作戰(zhàn)方面的論文引起專家關(guān)注。在接受獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)他又提出了同樣的請(qǐng)求。他在信

棄每年20天的探親假?？纯赐跣〗愕那败囍b。王小姐大學(xué)畢業(yè)后便留在了上海。先是在某大型國(guó)有企業(yè)工作了幾年，然后又“跳槽”到了某外資企業(yè)工作。王小姐來到外資企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)比較遵守中國(guó)法律法規(guī)的公司。公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，同意讓她每年享受一次探親假，去探望遠(yuǎn)在四川的父母親。對(duì)此，王小姐還挺滿意。她每年都能利用這個(gè)假期在春節(jié)期間好好地和父母聚聚。后來王小姐在上海結(jié)了婚，當(dāng)年春節(jié)她想“故伎重演”，而公司人事部明確通知她：“你現(xiàn)在已婚，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，公司決定將

的咨詢，都是問探親假的有關(guān)規(guī)定。有些讀者對(duì)探親假認(rèn)識(shí)不大清楚，有的單位則制訂了種種的“土政策”，對(duì)國(guó)家規(guī)定的探親假做出不合法的規(guī)定……這些“土政策”無疑是對(duì)我國(guó)探親假有關(guān)規(guī)定的誤解。那么，真正的探親假應(yīng)是怎樣呢？請(qǐng)看下列案例，相信對(duì)你有所啟發(fā)?！景?例】申訴人：陳某，男，某市鋁制品廠工人。被訴人：某市鋁制品廠。法定代表人：宋某，某市鋁制品廠廠長(zhǎng)。陳某系某市鋁制品廠鑄造車間工人。入廠以來工作表現(xiàn)一貫良好，同事及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其評(píng)價(jià)都比較高。2008年5月22日，陳某

一年唯一的一次探親假就成了他和她的蜜月。每次分離，都仿佛是一塊肉被生生地割開，兩塊都滴著血。女人更是愁腸百結(jié)，郁郁寡歡。男人來信了，他說：“明年是我們結(jié)婚五周年紀(jì)念日，我要多攢幾個(gè)假日回來陪你?！蹦腥说募偃帐沁@樣攢下來的：在一次海軍演習(xí)中，他表現(xiàn)出色，獲得首長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)。頒獎(jiǎng)的時(shí)候，他紅著臉對(duì)首長(zhǎng)說：“能不能把所有的獎(jiǎng)勵(lì)換成幾天假期?”首長(zhǎng)笑了：“那就給你10天假期。”還有一次他發(fā)表的關(guān)于海軍作戰(zhàn)方面的論文引起專家關(guān)注，在接受獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)他又提出了同樣的請(qǐng)求。他在信