“被忽略”的探親假

近日有專家建議，探親假已無普遍存在的必要，亟須改革。消息一出，引發(fā)熱議，有網(wǎng)友表示從沒聽說過這個(gè)假期，也有人知道但沒有休成?！氨缓雎浴钡奶接H假應(yīng)該取消嗎？

已淪為“紙上的權(quán)利”——探親假是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，只有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國企的員工，才能依照計(jì)劃“分配”到休探親假的權(quán)利。然而，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，探親假已成雞肋。從實(shí)施情況上看，探親假對(duì)于按工作量算績效工資的單位來說，純粹是一種“紙上的權(quán)利”。既然探親假已名存實(shí)亡，只要落實(shí)好帶薪年休假，探親假就可以“退休”了。

對(duì)探親假的需求更為迫切——盡管現(xiàn)行探親假制度確實(shí)存在“太老”“落伍”等明顯問題，但職工對(duì)于探親假的需求，仍是客觀存在的。事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)中還新增了許多更為迫切的需求，如在“留守兒童”背景下，職工也有“探望子女”的需求。當(dāng)然，鑒于帶薪年假與探親假制度存在重合，可以將兩者深度整合，成為一個(gè)能進(jìn)一步涵蓋保障職工探親需求的統(tǒng)一職工帶薪休假制度。

勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)有保障——公眾對(duì)探親假感到陌生，恰恰說明它在現(xiàn)實(shí)中的落實(shí)之難;取消探親假遭輿論反對(duì)，充分說明人們對(duì)探親仍充滿期待。從整體趨勢(shì)上看，增加群眾節(jié)假日時(shí)長、鼓勵(lì)職工休假，已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)，有關(guān)部門不妨借此機(jī)會(huì)廣泛征求民意，探討出一個(gè)讓探親假更好地發(fā)揮作用的方案。

（綜合《南方日?qǐng)?bào)》《北京晚報(bào)》等）