你的假休對了嗎（一）

主持人 吳夢影

你的假休對了嗎（一）

主持人 吳夢影

在我國，休假制度早在漢代就已出現(xiàn)，當(dāng)時是為了讓朝中官員可每5天返回家中沐浴。而到了今天，休假更是成為了廣大職場人最重要的職場權(quán)益之一。

現(xiàn)在的休假被細(xì)分為公休日、法定節(jié)假日、年休假以及針對特定人群制定的休假。這一課，小編就來給大家聊聊這些假，對照一下，看看你的假休對了嗎？

●公休日

公休日是指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日?！秳趧臃ā芬?guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因此大部分用人單位都是實(shí)行每周休息兩日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》之規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位則應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

小編提醒：需要特別說明的是，《勞動法》并未規(guī)定休息日一定是2天，更沒有規(guī)定休息日一定是周六和周日。原國家勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知就指出，企業(yè)在保證職工每周工作時間不超過40小時的前提下，每周不一定非要休息2天，但至少保證休息1天。如果你被安排在休息日加班，又得不到補(bǔ)休，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

●法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

《勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條規(guī)定：元旦，放假1天（每年1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（每年5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

除了全體公民放假的節(jié)日外，還有部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。

除此之外，少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。

小編提醒：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。此外，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

●事假

事假是指員工因個人或家庭原因需要請的假。事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)。

如果職工請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。

小編提醒：新錄用人員在見習(xí)或試用期間請事假不足2個月的，見習(xí)或試用工資照發(fā)，請事假超過2個月及以上的，從第3個月起停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

●婚假

婚假是指勞動者結(jié)婚時給予的假期，期間用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

根據(jù)我國《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假。

小編提醒：2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中包括四川在內(nèi)的11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有3天法定婚假。

●喪假

喪假是指職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。其中直系親屬包括父母（配偶父母）、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

小編提醒：員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定。國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。各別地區(qū)或有更詳細(xì)的規(guī)定，但總體與上述規(guī)定并不沖突。

●探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿1年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第2年即可開始享受探親假。

小編提醒：學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。另外，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

●產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

小編提醒：由于上一課小編已經(jīng)對休產(chǎn)假具體事宜進(jìn)行了介紹，本課就不再贅述。

特別預(yù)告： 細(xì)心的小伙伴應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，本課并沒有涉及大家最為關(guān)心的病假和年休假。不要著急，下一課小編就將為大家?guī)聿〖俸湍晷菁俚脑敿?xì)解讀，敬請期待！