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      請(qǐng)過事假,能否再休帶薪年假

      2017-03-30 11:30:35
      農(nóng)村百事通 2017年6期
      關(guān)鍵詞:事假工資條例

      編輯同志:

      我是一名企業(yè)職工,在該企業(yè)工作已經(jīng)10多年了。因家里有老人需要照顧,今年我向單位請(qǐng)了22天事假,單位也按規(guī)定扣除了我的事假工資。近期,我向單位請(qǐng)休10天帶薪年假,單位卻以我今年事假天數(shù)過多為由拒絕了我。我想咨詢一下,我們單位的做法是否正確?

      讀者:李芹

      李芹讀者:

      依據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”你在該單位已經(jīng)工作10多年了,根據(jù)《條例》第三條的規(guī)定,你具備享受年休假10天的條件?!稐l例》第四條規(guī)定,職工請(qǐng)事假全年累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假。雖然你今年已向單位請(qǐng)事假22天,但單位已按照規(guī)定扣除了你的事假工資。所以,你仍然有享受當(dāng)年的年休假權(quán)利。

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