技術(shù)經(jīng)理人：天津市技術(shù)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵角色與創(chuàng)新實(shí)踐

資助課題：中央引導(dǎo)地方科技發(fā)展資金課題項(xiàng)目：新材料概念驗(yàn)證平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目編號(hào)：24ZYCGCG00540

技術(shù)經(jīng)理人是指在科技成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中，從事成果挖掘、培育、孵化、熟化、評(píng)價(jià)、推廣、交易，并提供金融、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等配套服務(wù)的專業(yè)人員。他們具備良好的技術(shù)背景，能夠辨識(shí)科技項(xiàng)目的技術(shù)水平和應(yīng)用場(chǎng)景，幫助科學(xué)家尋找合適的合伙人、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，熟悉科技成果轉(zhuǎn)化的法律法規(guī)和操作程序，在技術(shù)轉(zhuǎn)移中發(fā)揮“紅娘”的重要作用。

黨的十八大以來(lái)，我國(guó)高度重視推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化工作，把技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)放在推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化十分重要的位置進(jìn)行謀劃部署。2017年，科技部繼成果轉(zhuǎn)化“三部曲”之后，印發(fā)《國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)方案》，首次提出“技術(shù)經(jīng)理人”隊(duì)伍建設(shè)的工作要求。2022年，“技術(shù)經(jīng)理人”這一新職業(yè)被正式國(guó)家職業(yè)分類大典。2024年，黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》，提出要“加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”。這標(biāo)志著我國(guó)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)逐步進(jìn)入了發(fā)展的“快車道”。

天津市委市政府深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要論述和視察天津重要講話精神，扎實(shí)推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化政策體系、技術(shù)轉(zhuǎn)移市場(chǎng)化體系建設(shè)，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。技術(shù)經(jīng)理人作為科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新之間的橋梁紐帶，能夠加速科技成果向新質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，對(duì)地區(qū)提升科技創(chuàng)新能力和高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。因此，研究天津市技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展挑戰(zhàn)，并提出針對(duì)性的對(duì)策建議，對(duì)于推動(dòng)天津“兩創(chuàng)融合”，深化科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制改革具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

一、天津市技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀

（一）總體規(guī)模與增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)

天津通過(guò)打造“基礎(chǔ)理論”截至2024年底，全市共培養(yǎng)各級(jí)技術(shù)經(jīng)理人超5000人次，其中初級(jí)技術(shù)經(jīng)理人4400余人，中級(jí)技術(shù)經(jīng)理人660余人，高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人100余人。登記在冊(cè)的技術(shù)經(jīng)理人數(shù)量達(dá)到1420人，比2023年增加152人，同比增長(zhǎng) 12.7% 。技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍的不斷壯大，有力帶動(dòng)了天津市技術(shù)交易市場(chǎng)的活躍，2024年全市技術(shù)合同交易額突破2000億元，占GDP比重位居全國(guó)第三，實(shí)現(xiàn)了四年翻一番的跨越。

（二）專業(yè)化培育模式

1.強(qiáng)化專業(yè)化培訓(xùn)

天津市創(chuàng)新打造了“基礎(chǔ)理論 + 實(shí)務(wù)模塊 + 實(shí)操實(shí)訓(xùn)”的培訓(xùn)模式，依托國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地（天津），四年來(lái)累計(jì)培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理人等各類技術(shù)轉(zhuǎn)移人才5500余人次。針對(duì)不同行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)需求，構(gòu)建專業(yè)培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程，如針對(duì)汽車行業(yè)開(kāi)展特色專場(chǎng)培訓(xùn)，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和專業(yè)化水平。同時(shí)，支持在津高校將技術(shù)轉(zhuǎn)移課程納入高校課程體系，鼓勵(lì)南開(kāi)大學(xué)開(kāi)設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移方向金融專業(yè)碩士，2024年已招收近30名碩士在讀。依托天開(kāi)高教科創(chuàng)園，支持高校與企業(yè)合作建立技術(shù)轉(zhuǎn)移實(shí)踐基地，通過(guò)實(shí)踐提升技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)實(shí)效。

2.暢通職業(yè)發(fā)展通道

天津市在全國(guó)率先增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)職稱，印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)工作的通知》，在工程技術(shù)職稱系列中增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)，探索開(kāi)展技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評(píng)審工作。2020年以來(lái)，先后有五批次共144名技術(shù)轉(zhuǎn)移人才獲得中級(jí)以上專業(yè)職稱（其中正高級(jí)21人、副高級(jí)60人、中級(jí)63人，初級(jí)為各單位自主認(rèn)定），打通了技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展通道，提升了技術(shù)經(jīng)理人投身成果轉(zhuǎn)化的積極性。

3.市場(chǎng)化導(dǎo)向激勵(lì)

天津市在《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)高校技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》中，鼓勵(lì)高校按照事前約定，給予促成技術(shù)交易的高校技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)或第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)中介服務(wù)費(fèi)；事前未約定的，可參照技術(shù)合同成交額的 5% 至 15% 比例執(zhí)行，充分借助市場(chǎng)化的激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)技術(shù)經(jīng)理人的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，在高校院所技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)中，鼓勵(lì)市場(chǎng)化聘用專兼職技術(shù)經(jīng)理人，加速高校成果走出校門，走上市場(chǎng)。

二、天津市技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）人才綜合素質(zhì)有待提升

1.行業(yè)門檻高

科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的全過(guò)程極為復(fù)雜，涵蓋技術(shù)、市場(chǎng)、法律、金融等諸多領(lǐng)域。技術(shù)經(jīng)理人的日常工作包括需求調(diào)研、專家匹配、技術(shù)評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、商業(yè)策劃、法律協(xié)議、實(shí)地考察、三方協(xié)議以及持續(xù)溝通等眾多事項(xiàng)。因此，技術(shù)經(jīng)理人不僅需要精通技術(shù)，還要熟悉市場(chǎng)運(yùn)作，掌握科技、工信等部門的最新政策。簡(jiǎn)而言之，技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)是具備跨學(xué)科背景和高素質(zhì)的復(fù)合型人才。在實(shí)際的技術(shù)轉(zhuǎn)化過(guò)程中，技術(shù)經(jīng)理人全程參與，而不僅僅是作為中介牽線搭橋。從項(xiàng)目研發(fā)到落地，技術(shù)經(jīng)理人是最熟悉項(xiàng)自的人，他們對(duì)技術(shù)和市場(chǎng)的把控能力將直接決定科技成果能否成功轉(zhuǎn)化。然而，目前天津市的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才大多來(lái)自理工科專業(yè)，相對(duì)缺乏產(chǎn)業(yè)、政策、金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)能力素質(zhì)，難以滿足技術(shù)轉(zhuǎn)移工作對(duì)綜合性人才的需求。

2.職業(yè)發(fā)展時(shí)間短

2017年12月，我國(guó)首次正式引入“技術(shù)經(jīng)理人”這一新興職業(yè)稱謂。然而，由于該職業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，當(dāng)前技術(shù)經(jīng)理人的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)存在明顯不足。盡管科研院校和醫(yī)療中心等機(jī)構(gòu)已內(nèi)部設(shè)立了成果轉(zhuǎn)化部門，并配備了技術(shù)經(jīng)理人，但這些人員大多是從院內(nèi)其他崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)。他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的轉(zhuǎn)化知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，專業(yè)能力相對(duì)薄弱，往往只能從事一些基礎(chǔ)的行政工作，難以深入?yún)⑴c成果轉(zhuǎn)化的核心環(huán)節(jié)。

3.人才培養(yǎng)難度大

隨著國(guó)家對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的日益重視，技術(shù)經(jīng)理人的市場(chǎng)需求呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。然而，人才培養(yǎng)的速度和質(zhì)量卻難以跟上市場(chǎng)的步伐。技術(shù)經(jīng)理人通常以團(tuán)隊(duì)形式開(kāi)展工作，其團(tuán)隊(duì)成員主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)與技術(shù)評(píng)估團(tuán)隊(duì)、技術(shù)許可與談判團(tuán)隊(duì)、投資與發(fā)展團(tuán)隊(duì)等。對(duì)于一個(gè)成熟的技術(shù)經(jīng)理人或機(jī)構(gòu)而言，其外部資源的整合與應(yīng)用能力往往更為關(guān)鍵，這在很大程度上體現(xiàn)了其實(shí)力。目前，我國(guó)在技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的專業(yè)人才本身就較為稀缺，即便有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員，其工作重心也在其他領(lǐng)域。

（二）激勵(lì)與保障機(jī)制有待完善

1.晉升通道狹窄

首先是職稱評(píng)定的難題。天津市盡管設(shè)立了技術(shù)經(jīng)紀(jì)職稱，但評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和流程較為繁瑣，且名額較少。而且技術(shù)經(jīng)理人的工作成果往往難以量化，這使得在職稱評(píng)定過(guò)程中缺乏清晰明確的評(píng)價(jià)依據(jù)，進(jìn)而影響了職稱評(píng)定的公正性和透明度。其次，技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)晉升體系尚不健全，尚未形成從初級(jí)職位到高級(jí)崗位的清晰進(jìn)階路徑。不少技術(shù)經(jīng)理人在職業(yè)生涯達(dá)到特定階段后，常面臨發(fā)展路徑模糊、上升通道不明確的困境，這種狀況不僅制約了其職業(yè)成長(zhǎng)的上限，也削弱了職業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力與積極性。最后，技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)成長(zhǎng)面臨資源與機(jī)會(huì)的雙重掣肘。其職業(yè)發(fā)展路徑高度依賴所在機(jī)構(gòu)的資源配置與發(fā)展機(jī)遇，然而當(dāng)前多數(shù)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)存在規(guī)模偏小、資源儲(chǔ)備不足的問(wèn)題，難以提供充分的晉升通道；加之跨機(jī)構(gòu)、跨區(qū)域的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)尚未完善，進(jìn)一步限制了技術(shù)經(jīng)理人拓展更廣闊發(fā)展空間的可能性。

2.權(quán)益保障不足

技術(shù)經(jīng)理人面臨的首要挑戰(zhàn)是收入來(lái)源的不穩(wěn)定性。據(jù)科力云2024年6月的技術(shù)經(jīng)理人生存現(xiàn)狀投票調(diào)查結(jié)果，超過(guò)三分之一的技術(shù)經(jīng)理人在2023年全年都沒(méi)有相關(guān)收入，超過(guò) 60% 的技術(shù)經(jīng)理人相關(guān)收入不高于10方元。這種收入的不穩(wěn)定直接影響了技術(shù)經(jīng)理人的工作積極性和職業(yè)穩(wěn)定性[。其次，由于科技成果轉(zhuǎn)化傭金標(biāo)準(zhǔn)缺失、服務(wù)職責(zé)范圍界定模糊，高校及科研院所等事業(yè)單位編制內(nèi)的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員常陷入對(duì)領(lǐng)取成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)的合規(guī)性質(zhì)疑，導(dǎo)致其實(shí)際獲取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)存在心理顧慮與行為回避現(xiàn)象。最后，技術(shù)經(jīng)理人培養(yǎng)體系尚處初級(jí)階段，高校開(kāi)設(shè)系統(tǒng)化課程的專業(yè)與院校數(shù)量有限。社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)碎片化分布，規(guī)模效益不足，既未構(gòu)建系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化且與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)框架，也缺乏功能完善的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。這種培養(yǎng)機(jī)制的缺陷直接導(dǎo)致技術(shù)經(jīng)理人在專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與實(shí)踐技能方面難以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性積累和層級(jí)式提升。

三、天津市技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境

其一，構(gòu)建系統(tǒng)化政策支持體系，確立技術(shù)經(jīng)理人在科技成果轉(zhuǎn)化鏈條中的核心職能定位。建議通過(guò)政策激勵(lì)與財(cái)政扶持雙重手段，推動(dòng)高等院校、科研院所及科技型企業(yè)組建專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，并配置專職從事技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的專業(yè)人才隊(duì)伍。其二，健全法治保障框架，為技術(shù)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)活動(dòng)奠定法律基礎(chǔ)。應(yīng)推進(jìn)相關(guān)法規(guī)政策的立改廢釋工作，厘清技術(shù)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)邊界，通過(guò)制度化設(shè)計(jì)確保其在科技成果轉(zhuǎn)化全流程中的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。

（二）完善技術(shù)經(jīng)理人培養(yǎng)體系

1.加強(qiáng)高校學(xué)科專業(yè)建設(shè)

鼓勵(lì)高校在相關(guān)學(xué)科專業(yè)中增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移方向，開(kāi)設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)課程，如技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)務(wù)等，培養(yǎng)具有多學(xué)科背景的技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人才。支持有條件的高校設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移學(xué)院或研究院，開(kāi)展技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)碩士、博士研究生培養(yǎng)，提高技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。

2.強(qiáng)化多學(xué)科交叉職業(yè)培訓(xùn)

制定技術(shù)轉(zhuǎn)移職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材和課程資源，采用線上線下相結(jié)合的方式，開(kāi)展多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)參加培訓(xùn)并考核合格的人員，頒發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)移職業(yè)技能證書(shū)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)基地建設(shè)

建立一批技術(shù)轉(zhuǎn)移實(shí)習(xí)基地，為學(xué)員提供實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)員了解技術(shù)轉(zhuǎn)移的實(shí)際工作流程和操作方法，提高其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)企業(yè)和技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)選派經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)轉(zhuǎn)移人員擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，參與技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)理論教育與社會(huì)化實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

4.促進(jìn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合

目前，工信部火炬中心正在以加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)為突破口，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，以“貼近市場(chǎng)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、完善體系、構(gòu)建生態(tài)”為基本原則，積極構(gòu)建技術(shù)經(jīng)理人的生態(tài)體系。天津市應(yīng)積極推動(dòng)高校與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，通過(guò)聯(lián)合科研攻關(guān)項(xiàng)目搭建實(shí)踐育人平臺(tái)。具體可組織學(xué)生深度參與企業(yè)主導(dǎo)的技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化全流程，在真實(shí)產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景中培養(yǎng)其工程實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的無(wú)縫銜接。

（三）優(yōu)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才發(fā)展環(huán)境

1.建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系

制定符合技術(shù)轉(zhuǎn)移人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，打破唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的評(píng)價(jià)傾向，注重評(píng)價(jià)人才的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)要涵蓋技術(shù)轉(zhuǎn)移的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面，全面客觀地評(píng)價(jià)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的工作表現(xiàn)。完善職稱評(píng)審和聘用制度，提升技術(shù)經(jīng)理人的職業(yè)獲得感。

2.構(gòu)建技術(shù)交易平臺(tái)

著力構(gòu)建技術(shù)經(jīng)理人智能化業(yè)務(wù)支撐體系，充分運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿?cái)?shù)字技術(shù)，打造數(shù)字化、智能化且符合市場(chǎng)需求的服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)科創(chuàng)專家?guī)臁⒊晒麕?kù)、項(xiàng)目庫(kù)、基金庫(kù)，將項(xiàng)目、專家、資金等資源聚集起來(lái)，協(xié)助技術(shù)經(jīng)理人及時(shí)獲得業(yè)務(wù)信息，為優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)理人提供科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化對(duì)接的實(shí)戰(zhàn)鍛煉機(jī)會(huì)[。

3.營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍

通過(guò)多種渠道和方式，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的宣傳和表彰，提高社會(huì)對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的認(rèn)知度和尊重度。宣傳技術(shù)轉(zhuǎn)移人才在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的典型案例和突出貢獻(xiàn)，樹(shù)立技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的良好形象，吸引更多的人才投身技術(shù)轉(zhuǎn)移事業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才和相關(guān)方的合法權(quán)益，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍，為技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（三）完善激勵(lì)與保障機(jī)制

首先，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)和福利保障，制定合理的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制，確保技術(shù)經(jīng)理人的付出與回報(bào)成正比?？蓜?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，探索實(shí)施股權(quán)持有計(jì)劃，允許技術(shù)經(jīng)理人按貢獻(xiàn)度持有項(xiàng)目轉(zhuǎn)化收益對(duì)應(yīng)的股權(quán)比例，通過(guò)長(zhǎng)效激勵(lì)手段提升其創(chuàng)新服務(wù)能動(dòng)性與價(jià)值創(chuàng)造潛力。其次，應(yīng)進(jìn)一步完善技術(shù)經(jīng)理人的職稱評(píng)定體系，為其職業(yè)發(fā)展提供清晰的路徑和目標(biāo)，激勵(lì)從業(yè)人員不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平。最后，建議設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在科技成果轉(zhuǎn)化中表現(xiàn)突出的技術(shù)經(jīng)理人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高其職業(yè)榮譽(yù)感和成就感。

四、結(jié)論

天津市在技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了顯著成效，通過(guò)專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)及市場(chǎng)化激勵(lì)等措施，初步構(gòu)建起較為完善的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系，有力推動(dòng)了地區(qū)技術(shù)交易市場(chǎng)的活躍。然而，仍存在人才綜合素質(zhì)有待提升、培訓(xùn)體系不完善等問(wèn)題。未來(lái)，需進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，以促進(jìn)天津市技術(shù)轉(zhuǎn)移人才的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)地區(qū)科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

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（作者單位：1.天津市科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院，2.天津理工大學(xué)）