強城背景下溫州高校畢業(yè)生留城意愿的影響因素剖析與策略探尋

中圖分類號：G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1672-0105(2025)02-0068-06

Analysis of Influencing Factors and Strategy Exploration of Wenzhou College Graduates' Willingness to Stay in the City under the Background of Strong Urban Development

FUShibo，WANGMengfan，YUFan(Zhejiang College of Security Technology，Wenzhou 325ooo， China）

Abstract:Through literature review，questionnaire surveyand structural equation modeling (AMOS)analysis，thespecific impactfmultipledimensionssuhaspersonalfactors，familyfactors，ocialfactors，andurbanfactorsonthewlingnsofclege graduatestostayinthecitywasdeeplyanalyzedinthisstudy.Theresultsshowedthatsalaryexpectations，carerexpectations， parentalsupport，ocialelatioshisndbndevelopmntsausaeimporantfctosetigeilingnssoflgadate in Wenzhoutostayintecityndallhaveanoviouspositiveeffect.Itifoundthattheimpactofarrexpectationsadsalay expectationsisparticularlyprominentflectigtheimporancetatgaduatesatachtoheirprsoalareerevelopmnttetial andeconomicretus.Parentalsupportandsocialrelationshipsindicatethatfamilyandsocialnetworksareofgreatsignificanceinthe decisiontostayinthcityandthdevelopmentstatusofthecityalsopromotesthewlingnesstostayinthecity.Teipactof infrastructureenvironmentonthewilingness tostayinthecityisnotsignificant，whichmaymeanthat graduates'demandfor hardware facilities has been basically met，and they are now more concerned about soft factors.

Keywords: strong city background; Wenzhou City; college graduates; willingnessto stay in the city; AMOS analysis

一、引言

黨的二十大報告明確指出，人才是推動國家創(chuàng)新發(fā)展的核心要素，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。深入實施人才強國戰(zhàn)略，全面釋放人才紅利，已成為推動現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵舉措]。省2024年“新春第一會”明確提出全面加強“三支隊伍”

建設(shè)，構(gòu)建“人人皆可成才”的科學(xué)制度與長效機制2。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不均衡導(dǎo)致高學(xué)歷人才持續(xù)向經(jīng)濟實力更強的一二線城市集聚，而三四線城市普遍存在人才“引力”不足的困境，主要表現(xiàn)為本地人才留存率低與外部人才流入量少。即便位于東部發(fā)達(dá)地區(qū)的，也難以完全擺脫這一因區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)差異而形成的系統(tǒng)性人才流失問題。在這種背景下，于2023年11月提出“強城行動”，明確以引才聚才為核心，全力打造青年人向往的城市，邁向萬億級GDP、千萬級人口目標(biāo)，建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展第三極[3。如何吸引和留住高校畢業(yè)生這一重要的人才群體，成為等非中心城市面臨的重要課題。高校畢業(yè)生是國家核心人才資源，其留城意愿不僅直接影響城市的人才儲備與經(jīng)濟發(fā)展，還對社會穩(wěn)定與文化傳承產(chǎn)生重要影響。因此，系統(tǒng)研究強城背景下高校畢業(yè)生留城意愿的影響因素，對科學(xué)制定人才政策與推動城市可持續(xù)發(fā)展具有重要學(xué)術(shù)與實踐價值。

二、文獻(xiàn)綜述

國內(nèi)外關(guān)于高校畢業(yè)生群體的研究主要集中于就業(yè)問題，遷移流動研究則聚焦于其影響因素、特征及發(fā)展趨勢。高校畢業(yè)生就業(yè)流向不僅關(guān)乎個人職業(yè)發(fā)展，還影響人力資源的區(qū)域配置與可持續(xù)發(fā)展，成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的重要研究議題。盡管近年來國內(nèi)外學(xué)者對高校畢業(yè)生留城意愿的影響因素進(jìn)行了一定的研究，且已關(guān)注到個人、家庭、社會和城市等多維度因素，并認(rèn)識到高校畢業(yè)生遷移影響因素的復(fù)雜性與動態(tài)性45]。然而，現(xiàn)有研究仍存在諸多局限性。例如因素維度的綜合考量方面存在欠缺、針對特定城市背景下高校畢業(yè)生留城意愿的深人研究相對匱乏，這使得難以充分為地方政府制定精準(zhǔn)有效的人才政策提供有力依據(jù)。本研究采用系統(tǒng)視角，運用結(jié)構(gòu)方程模型剖析強城背景下市高校畢業(yè)生留城意愿的綜合影響機制，并且結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，為地方政府制定精準(zhǔn)人才政策提供依據(jù)。

（一）個人因素

個人因素是影響高校畢業(yè)生留城意愿的關(guān)鍵因素之一。重點關(guān)注兩方面，一方面是薪資期望。根據(jù)“托達(dá)羅”模型，個體在就業(yè)城市選擇上受到個人收益最大化的驅(qū)動，包括工資水平、職業(yè)發(fā)展空間與生活成本等因素的權(quán)衡，預(yù)期收益是進(jìn)行人口遷移決策的重要動力，這解釋了畢業(yè)生在城市選擇中的理性經(jīng)濟行為。根據(jù)裴菁（2014）的研究，在對上海市大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的實證分析中，發(fā)現(xiàn)薪資水平直接決定了畢業(yè)生對城市生活成本和職業(yè)發(fā)展的適應(yīng)能力，成為其就業(yè)城市選擇的重要驅(qū)動力[。綜上所述，提出H1：薪酬期望顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

另一方面是職業(yè)預(yù)期。畢業(yè)生傾向于選擇提供更多職業(yè)發(fā)展機會的城市，實現(xiàn)個人的抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。個體在選擇就業(yè)城市時，通常會基于對未來收入、就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展的預(yù)期進(jìn)行權(quán)衡，這種職業(yè)期望不僅決定了其人力資本投資的方向，還深刻影響了就業(yè)區(qū)域及行業(yè)的選擇[1]。柴天姿（2014）通過調(diào)查研究指出，高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇中，會重點考慮當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏钠髽I(yè)文化、職業(yè)發(fā)展機會、晉升機制等因素。若用人單位能夠搭建有助于職業(yè)成長的高效平臺，為畢業(yè)生提供實現(xiàn)個人價值、施展自我才能的空間，將在高校畢業(yè)生人才擇業(yè)過程中展現(xiàn)出更強的競爭力。綜上所述，提出H2：職業(yè)預(yù)期顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

（二）家庭因素

家庭因素對高校畢業(yè)生留城意愿的影響也不容忽視。重點關(guān)注兩方面，一是父母支持。儒家文化強調(diào)家庭倫理的傳承，這促使子女在職業(yè)選擇中常將父母的意見作為關(guān)鍵考量因素，尤其在就業(yè)地選擇上，來自家庭的價值觀與期待往往悄然塑造其傾向。有研究表明，家庭作為個體早期社會化的核心場域，對大學(xué)生職業(yè)觀念的形塑具有不可忽視的奠基性作用。這種作用在就業(yè)階段表現(xiàn)得尤為突出，父母往往深度參與子女就業(yè)的各個環(huán)節(jié)，并對其就業(yè)選擇產(chǎn)生關(guān)鍵性影響]。綜上所述，提出H3：父母支持顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

二是社會關(guān)系因素。包括友誼、愛情、家庭職業(yè)觀念以及與父母居住距離等多個方面，體現(xiàn)出社會關(guān)系對其決策的深遠(yuǎn)影響。一方面，中國社會傳統(tǒng)觀念強調(diào)家庭的重要性，父母普遍期望子女能夠獲得社會地位高、福利優(yōu)越且穩(wěn)定的職業(yè)，這種職業(yè)觀念對子女的就業(yè)決策產(chǎn)生了長期影響。另一方面，中國人重視情感聯(lián)系，友情和愛情在畢業(yè)生就業(yè)城市選擇中起著重要作用。此外，一些畢業(yè)生傾向于選擇與父母距離較近的城市工作，以實現(xiàn)情感與實際支持的平衡[12]。綜上所述，提出H4：社會關(guān)系顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

（三）城市因素

相關(guān)文獻(xiàn)的梳理表明，城市因素在吸引和留住人才方面具有重要作用，已得到眾多學(xué)者的廣泛認(rèn)可。高校畢業(yè)生留城意愿主要受到兩個方面的影響：其一，城市的發(fā)展水平，包括經(jīng)濟活力、就業(yè)機會以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，是影響畢業(yè)生留城決策的重要因素。曹雁翎（2014）的實證研究表明，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市憑借其豐富的就業(yè)資源與多樣化的職業(yè)選擇，能夠有效提升流動人口的職業(yè)滿意度，進(jìn)而強化其在城市長期定居的意愿[13]。這一研究結(jié)論揭示了城市發(fā)展水平與城市人口吸附力之間的密切關(guān)聯(lián)，凸顯了經(jīng)濟活力對人才流動方向的關(guān)鍵作用。綜上所述，提出H5：城市發(fā)展水平顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

其二，城市基礎(chǔ)設(shè)施與生活環(huán)境，包括交通便捷性、公共服務(wù)質(zhì)量和居住條件等，對畢業(yè)生的城市選擇具有顯著影響，這些因素共同塑造了城市對人才的吸引力。研究表明，城市的教育資源、醫(yī)療資源及交通等基礎(chǔ)設(shè)施條件對人才的留城意愿具有重要影響[4。這些資源要素不僅反映了城市綜合發(fā)展水平，也直接影響人才的生活質(zhì)量和發(fā)展預(yù)期。綜上所述，提出H6：基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境顯著正向影響高校畢業(yè)生留城意愿。

基于上述分析，現(xiàn)有研究存在兩方面不足：一方面，雖已涉及多維度影響因素，但在綜合考量上不夠深入；另一方面，特定城市研究匱乏，不同城市在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、文化特色等方面差異大，通用研究成果無法滿足地方政府制定針對性人才政策的需求。

本研究將采用結(jié)構(gòu)方程模型，全面系統(tǒng)地分析個人因素、家庭因素、城市因素等三個維度間的相互關(guān)系，構(gòu)建綜合影響機制模型，同時，緊密圍繞市展開深入研究，結(jié)合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市文化等實際情況，為地方政府制定精準(zhǔn)有效的人才政策提供科學(xué)依據(jù)。本研究的研究模型如圖1所示。

三、研究方法

（一）問卷設(shè)計

本研究在借鑒李倩和魯婷設(shè)計的高校畢業(yè)生留城意愿影響因素調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上[15-16，結(jié)合市實際情況，編制了一份針對市高校畢業(yè)生留城意愿的專項調(diào)查問卷。問卷設(shè)計完成后，于2024年10月在2024應(yīng)屆畢業(yè)生中進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，共回收有效問卷34份。根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果，對問卷中關(guān)于職業(yè)預(yù)期、社會關(guān)系等測量題項進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整。最終問卷分為兩部分：第一部分為基本信息，包括受調(diào)查者的性別、學(xué)歷、專業(yè)、生源地等；第二部分為就業(yè)意向影響因素調(diào)查，涵蓋個體因素、社會因素、城市因素、留城意愿等。其中第二部分的所有題項均采用李克特5級量表，選項從1分（完全不同意）到5分（完全同意），以確保數(shù)據(jù)的科學(xué)性和有效性。

（二）樣本來源與統(tǒng)計分析

正式問卷編制完成后，本研究于2024年10月25日至11月10日對地區(qū)高校畢業(yè)生進(jìn)行了正式調(diào)查。本研究以市高校應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象，調(diào)查對象包括本?？萍按T博應(yīng)屆畢業(yè)生，本研究共發(fā)放問卷480份，剔除回答時間過短（<1分鐘）及所有李克特5級量表題項答案一樣的無效問卷42份，最終獲得有效問卷438份，有效問卷回收率為 91.25% 。使用SPSS21和AMOS23軟件對樣本結(jié)果進(jìn)行分析。樣本基本信息統(tǒng)計結(jié)果見表1。

從表1可以看出：性別分布方面，女性樣本數(shù)量超過男性；從學(xué)歷分布來看，以本專科學(xué)生為主，碩士研究生和博士研究生在有效問卷中的比例分別為 2.7% 與 0.7% ，與地區(qū)高校畢業(yè)生整體分布相吻合；生源地情況來看，生源占16.2% 、生源（非）占 70.1% 、非生源占 13.7% 。上述數(shù)據(jù)顯示出本次調(diào)查的樣本具有較好的代表性。

四、結(jié)果與分析

本研究主要通過量表形式測量各因素，為確保數(shù)據(jù)質(zhì)量以支持后續(xù)分析，首先采用Cronbach'sAlpha系數(shù)對各維度的內(nèi)部一致性進(jìn)行信度檢驗，以驗證測量結(jié)果的可靠性，結(jié)果見表2。

從上表可知，各個變量的Cronbach'sAlpha系數(shù)均大于0.7的標(biāo)準(zhǔn)，表明變量具有良好的內(nèi)部一致性信度。CITC均大于0.5的標(biāo)準(zhǔn)，表明測量題項符合研究要求。從“刪除該題項的Cronbach'sAlpha值”看，刪除任意一題均不會引起Cronbach'sAlpha值增加，這也同樣表明變量具有良好的信度。

在信度分析基礎(chǔ)上，本研究進(jìn)一步采用驗證性因子分析（Confirmatory FactorAnalysis，CFA）對效度進(jìn)行檢驗。CFA是一種用于評估觀測變量與潛在變量關(guān)系的統(tǒng)計方法，旨在驗證觀測變量對潛在變量的有效測量能力，并評估量表的收斂效度。本研究涉及7個維度，共27個測量題項，利用AMOS23.0軟件完成CFA分析，結(jié)果詳見表3。

從表3結(jié)果可知，CMIN/DF為1.220，小于3的閾值標(biāo)準(zhǔn)，GFI、AGFI、NFI、TLI、IFI和CFI均超過0.9，RMR為0.033和RMSEA為0.022，均低于0.08，表明各擬合指標(biāo)均滿足學(xué)術(shù)研究的通用標(biāo)準(zhǔn)，可認(rèn)為該模型具有良好的適配度。

區(qū)別效度的檢驗采用比較潛變量平均方差抽取量（AVE）平方根與該變量和其他潛變量之間相關(guān)系數(shù)的方法。具體而言，AVE的平方根需大于其與其他變量的相關(guān)系數(shù)，同時大于0.5。區(qū)別效度檢驗結(jié)果如表4所示，量表各潛變量的AVE平方根均大于對角線外的標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)系數(shù)，表明本文量表具有較好的區(qū)別效度。

通過AMOS23.0軟件進(jìn)行計算，并采用最大似然估計法對模型進(jìn)行參數(shù)估計，結(jié)果如圖2所示。

由表5可知，薪酬期望對留城意愿具有顯著正向影響( β=0.215 ， p<0.05 )，假設(shè)成立；職業(yè)預(yù)期對留城意愿的顯著正向影響亦得到驗證（ β=0.258 ，p<0.05 )，假設(shè)成立；父母支持( β=0.212 ， p<0.05 ）和社會關(guān)系( β=0.120 ， p<0.05 )均對留城意愿有顯著正向影響，假設(shè)成立；城市發(fā)展?fàn)顩r對留城意愿的正向影響顯著( β=0.121 ， p<0.05 )，假設(shè)成立；而基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境對留城意愿的正向影響不顯著（ β=0.048 ， p>0.05 ），假設(shè)不成立。

五、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

本研究在構(gòu)建留城意愿影響因素的概念模型基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，并運用結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計方法進(jìn)行實證分析。得出了以下主要結(jié)論：

第一，個體維度，職業(yè)成長性與經(jīng)濟理性的雙重驅(qū)動。研究發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生的留城決策呈現(xiàn)顯著的“雙驅(qū)動\"特征。一方面，職業(yè)預(yù)期（ β=0.258 ）

對留城意愿的推動作用突出，表明人才更關(guān)注城市能否為其提供匹配個人能力的職業(yè)發(fā)展空間及自我價值實現(xiàn)路徑；另一方面，薪酬期望（ β=0.215 ）指標(biāo)顯著，揭示了經(jīng)濟理性在擇城邏輯中的支撐性作用。數(shù)據(jù)表明，新生代人才對職業(yè)生態(tài)的訴求已超越簡單的物質(zhì)回報，轉(zhuǎn)向?qū)Α奥殬I(yè)成長性-經(jīng)濟收益”協(xié)同效應(yīng)的系統(tǒng)性考量。

第二，家庭維度，代際支持與社會資本的黏性效應(yīng)。家庭因素通過兩種路徑強化留城傾向：其一，父母支持（ β=0.212 ）作為代際資源傳遞的紐帶，直接影響畢業(yè)生對城市的情感依附與決策安全感；其二，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（ β=0.120 ）通過降低信息不對稱性、提升就業(yè)匹配效率，形成人才留城的“關(guān)系緩沖帶”。這一結(jié)論印證了中國社會“家本位”文化對職業(yè)流動的深層滲透，凸顯家庭支撐在中小城市人才競爭中的底層價值。

第三，城市維度，發(fā)展動能對基礎(chǔ)設(shè)施的效用替代。城市發(fā)展水平（ β=0.121 ）的影響表明，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與創(chuàng)新經(jīng)濟活力是吸引人才的關(guān)鍵動力。值得關(guān)注的是，基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境（ β=0.048 ）的影響未通過顯著性檢驗，表明在城市化進(jìn)程趨穩(wěn)的背景下，硬件設(shè)施的邊際效用已趨飽和，人才決策更傾向于權(quán)衡城市發(fā)展?jié)摿?、產(chǎn)業(yè)適配度等“軟實力”指標(biāo)。這一結(jié)論為中小城市跳出“基建競賽”陷阱、轉(zhuǎn)向發(fā)展模式創(chuàng)新提供了實證依據(jù)。

（二）政策建議

基于上述研究發(fā)現(xiàn)，本研究提出以下政策建議：

第一，針對畢業(yè)生個體因素層面。市應(yīng)通過住房補貼、就業(yè)補貼等多方面措施提高收人，從而提升引才留才吸引力和競爭力。同時，鼓勵本地企業(yè)提供更具競爭力的薪酬待遇，特別是對于技術(shù)性崗位和新興行業(yè)，薪資待遇需符合畢業(yè)生的期望，吸引更多優(yōu)秀人才留城。另一方面，政府應(yīng)鼓勵企業(yè)提供更多職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)進(jìn)修機會，提升畢業(yè)生的職業(yè)預(yù)期，通過搭建個人發(fā)展平臺和創(chuàng)新支持體系等，助力畢業(yè)生在本地實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，增強留城意愿。

第二，針對畢業(yè)生家庭因素層面。強化社會網(wǎng)絡(luò)支撐，加大城市整體對畢業(yè)生個體的社會關(guān)系支持，是提高人才對城市的認(rèn)同感和歸屬感的有力保障。建立以地緣、業(yè)緣、學(xué)緣為網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的三維機制，將“熟人社會”的傳統(tǒng)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代人才治理能力的情感支持，構(gòu)建“人才-產(chǎn)業(yè)-城市”協(xié)同進(jìn)化的新型生產(chǎn)關(guān)系。另一方面，政府應(yīng)通過推動本地社交活動和職場交流平臺建設(shè)，幫助畢業(yè)生建立與本地社會的緊密聯(lián)系，拓展社交圈，增強歸屬感。

第三，從城市因素層面。在“強城行動”戰(zhàn)略框架下，需以系統(tǒng)思維重構(gòu)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，不斷推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強高科技與創(chuàng)新型企業(yè)的就業(yè)承載力，特別是要聚焦信息技術(shù)、新能源等前沿領(lǐng)域，為高校畢業(yè)生提供符合其職業(yè)預(yù)期的崗位，提升崗位供給質(zhì)量與職業(yè)發(fā)展預(yù)期契合度。盡管基礎(chǔ)設(shè)施對留城意愿的影響較小，但仍可以通過構(gòu)建“全生命周期”民生服務(wù)生態(tài)，增強畢業(yè)生留城意愿。如：打造友好型居住生態(tài)、建設(shè)幸福生活圈等，將顯著提升畢業(yè)生生活滿意度，助力在人才競爭中脫穎而出。

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（責(zé)任編輯：麻小珍）