促進還是抑制？企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力與勞動力就業(yè)

關(guān)鍵詞：新質(zhì)生產(chǎn)力；勞動力雇傭;融資約束；勞動收入份額；內(nèi)部控制；就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 中圖分類號：F241.2；F272.2 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202505039

'romote or Inhibit？ New Quality Productivity of Enterprises and Employment of Labor Force

WangMengkel，LiuFenglei2 （1.Schoolof SociologyandPolitics，Anhui University，Hefei2306ol，China;2.SchoolofEconomicsand Management， Northeast Agricultural University，Harbin 15oo30，China）

Abstract：Promoting high-quality and full employment is the new positioning and misson of employment work in the new era and new journey.Using the data of A-share listed companies in China from 2013-2023，this paper discusses the impact of new productivity on labor employment and its transmission mechanism from the micro level.The study found that new productivity willsignificantly improve the employment level of enterprise labor force，and this effect is mainly achieved through the easing mechanism of financing constraints，the increasing mechanism of labor income share and the improving mechanism of internal control quality.At the same time，the stronger the sustainable development ability of enterprises，the greater the external wage gap，the higher the level of social trust and marketization in the region，and the more obvious the role of new productivity in promoting labor employment in enterprises.Further research shows that new productivity significantly increases the employment of high-skilled labor in enterprises and promotes the optimization of employment structure in enterprises. This paper helps to accurately assess the employment effect of new quality productivity，and provides empirical evidence and useful reference for cultivating new quality productivity and achieving high-quality full employment.

Key Words：New Quality Productivity；Labor Force Employment；Financing Constraints；Labor Income Share；Internal Control；Optimization of Employment Structure

0 引言

黨的二十大報告指出要“強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)”。2024年5月27日，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時再次強調(diào)“促進高質(zhì)量充分就業(yè)是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命”。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，作為生產(chǎn)力躍升代表的新質(zhì)生產(chǎn)力，在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的同時，深刻影響著勞動力就業(yè)市場。在高質(zhì)量發(fā)展與穩(wěn)就業(yè)的雙重背景下，深人研究新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)的影響及其作用機制，尋求二者協(xié)同發(fā)展，已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展新階段亟待解決的重大課題。

我國勞動力就業(yè)影響因素的研究大致可分為宏觀和微觀兩個層面。宏觀層面研究主要關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展[1]、低碳城市轉(zhuǎn)型[2]、地方債務(wù)[3]、全球價值鏈[4]、外資進入[5]等外部因素的影響。微觀層面研究則多聚焦于ESG^[6] 、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型[、連鎖股東[8]、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性[9等因素，但對企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力影響的全面深入探討較少?，F(xiàn)有文獻中，技術(shù)進步對就業(yè)的影響研究與本研究較為相關(guān)，主要形成就業(yè)創(chuàng)造、就業(yè)破壞、就業(yè)極化和就業(yè)優(yōu)化4種觀點。持就業(yè)創(chuàng)造觀點的學(xué)者認為，機器人使用通過提升企業(yè)生產(chǎn)效率和競爭力，促使生產(chǎn)規(guī)模擴大，從而提高勞動力需求[10-12]。相反，持就業(yè)破壞觀點的學(xué)者認為技術(shù)進步會產(chǎn)生就業(yè)替代效應(yīng)[13-14]。持就業(yè)極化觀點的學(xué)者認為技術(shù)進步促使高、低技能勞動者就業(yè)上升，中等技能勞動者就業(yè)下降[15-16]。同時，肖土盛等[指出，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的生產(chǎn)技術(shù)升級引致高技能勞動需求增加，同時擠出部分低技能勞動力，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。以技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動力的新質(zhì)生產(chǎn)力勢必影響中國勞動力就業(yè)市場。其具體影響是創(chuàng)造還是替代就業(yè)？影響的程度、機理及其在不同情境下的差異，仍有待深入研究。

企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍和實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵載體。然而，從微觀視角實證分析新質(zhì)生產(chǎn)力如何促進企業(yè)勞動力雇傭的研究尚顯不足。本文可能的邊際貢獻如下：第一，拓展并深化了關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展社會效應(yīng)的研究，為解決我國就業(yè)問題提供了新的分析視角和經(jīng)驗證據(jù)。第二，揭示了新質(zhì)生產(chǎn)力影響企業(yè)勞動力就業(yè)的作用機制，實證檢驗了融資約束、勞動力收入份額提升、內(nèi)部控制質(zhì)量改進3條傳導(dǎo)渠道，有助于深入認識新質(zhì)生產(chǎn)力的積極作用以及發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的有效路徑。第三，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、外部薪酬差距、地區(qū)社會信任水平和市場化水平4個方面，考察了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對不同樣本企業(yè)勞動力就業(yè)的異質(zhì)性影響，有助于厘清企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力培育與企業(yè)勞動力就業(yè)間的權(quán)變關(guān)系，豐富了相關(guān)研究的情境機制。第四，進一步探索了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力影響人力資本結(jié)構(gòu)的內(nèi)在機理，闡釋了其就業(yè)優(yōu)化效應(yīng)，為我國高質(zhì)量充分就業(yè)目標的實現(xiàn)提供了參考。

1文獻回顧與研究假設(shè)

1.1融資約束緩解機制

充足現(xiàn)金流是企業(yè)勞動力雇傭的關(guān)鍵支撐[18]。由于企業(yè)勞動雇傭的專有性、不可抵押性、勞動力報酬支付與企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)金流收入的時間錯配性，企業(yè)需要通過外部融資獲取資金，因而深受融資約束的影響[19-20]。具備新質(zhì)生產(chǎn)力特征的企業(yè)通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)，顯著提升了信息獲取與利用效率，有效突破了企業(yè)與資本市場間的信息壁壘，緩解了銀企信息不對稱問題[21]。同時，新質(zhì)生產(chǎn)力蘊含的綠色屬性，使踐行綠色低碳發(fā)展的企業(yè)更易獲得利益相關(guān)者信任，積累聲譽資本，從而降低債務(wù)融資成本。此外，新質(zhì)生產(chǎn)力作為經(jīng)濟新常態(tài)下涌現(xiàn)的新型生產(chǎn)力形態(tài)，契合我國高質(zhì)量發(fā)展要求和人民對高品質(zhì)生活的需求[22]。因此，具備新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)勢的企業(yè)更可能獲得政府支持，進一步拓寬融資渠道，緩解融資約束，改善其擴大勞動力需求的外部條件。據(jù)此，本研究提出以下假設(shè)：

H₁ ：新質(zhì)生產(chǎn)力能通過緩解融資約束促進企業(yè)勞動力就業(yè)。

1.2勞動收入份額提升機制

勞動收入份額是衡量收入分配公平性與勞動者權(quán)益保障的重要指標[]，直接影響勞動力供給意愿。良好的薪酬福利有利于提升員工忠誠度與滿意度，吸引人才并降低流失率。在新質(zhì)生產(chǎn)力體系中勞動者需具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，可以熟練運用先進的生產(chǎn)工具，這不僅使自身具有較高的議價能力，也能提高整個企業(yè)的生產(chǎn)效率，使勞動者群體獲得更多的利潤分配[23]。新質(zhì)勞動資料和新質(zhì)勞動對象會通過突破性科技創(chuàng)新不斷塑造企業(yè)發(fā)展的新動能新優(yōu)勢，做大企業(yè)利潤蛋糕，為收入份額的提高提供基礎(chǔ)。新質(zhì)生產(chǎn)力作為新發(fā)展階段先進生產(chǎn)力的代表，具有很強的高技能偏向性，對勞動力的技能結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。新一代信息技術(shù)、先進制造技術(shù)等的升級應(yīng)用將會引致企業(yè)對高技能勞動力的需求增加，促進人力資本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，進而提升企業(yè)勞動收入份額[24]，最終提升企業(yè)勞動力就業(yè)水平。據(jù)此，本研究提出以下假設(shè)：

H₂ ：新質(zhì)生產(chǎn)力能通過提高勞動收入份額促進企業(yè)勞動力就業(yè)。

1.3內(nèi)部控制質(zhì)量提高機制

內(nèi)部控制作為企業(yè)重要的管理機制，在促進就業(yè)和保障員工權(quán)益等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。具備新質(zhì)生產(chǎn)力特征的企業(yè)廣泛應(yīng)用數(shù)字技術(shù)[25]，既實現(xiàn)了對生產(chǎn)經(jīng)營各流程的可視化監(jiān)管，強化了內(nèi)部監(jiān)督，還有助于企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化驅(qū)動的現(xiàn)代內(nèi)控體系[26]。積極承擔(dān)社會責(zé)任的新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)，通過ESG披露向外界傳遞更多信息，從而強化了利益相關(guān)者對公司的外部監(jiān)督[27]。高質(zhì)量的內(nèi)部控制保障了組織內(nèi)外部高效的信息溝通，有助于緩解勞動力就業(yè)市場因信息不對稱導(dǎo)致的逆向選擇和道德風(fēng)險問題。這不僅使外界更加了解企業(yè)的勞動力投資機會，提高了勞動力配置效率[28-29]，也降低了求職者的就業(yè)選擇風(fēng)險，從而促進了勞動力就業(yè)。此外，內(nèi)部控制通過緩解代理問題等方式，能夠規(guī)避短視管理者為實現(xiàn)短期業(yè)績而削減勞動投資的風(fēng)險，同時也以契約的形式增強員工權(quán)益保障[30-31]，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)提供了制度支持。據(jù)此，本研究提出如下假設(shè)：

H₃ ：新質(zhì)生產(chǎn)力能通過改善內(nèi)部控制質(zhì)量促進企業(yè)勞動力就業(yè)。

2 研究設(shè)計

2.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

本文選取 2013-2023 年中國A股上市公司為初始研究樣本，財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部控制數(shù)據(jù)、城市層面數(shù)據(jù)等來源于國泰安數(shù)據(jù)庫、迪博數(shù)據(jù)庫、萬得數(shù)據(jù)庫、中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)、《中國城市統(tǒng)計年鑒》。隨后按如下標準剔除部分樣本： ① 剔除金融類樣本； ② 剔除ST、*ST、PT樣本； ③ 剔除變量數(shù)據(jù)缺失樣本。為消除極端值影響，對連續(xù)變量進行上下 1% 的縮尾處理。經(jīng)過上述處理，本文共獲得了12941個公司年度觀測值。

2.2 變量定義

被解釋變量為企業(yè)勞動力就業(yè)（EMP）。參考余明桂等[33]、毛其淋等[的做法，用企業(yè)員工總?cè)藬?shù)取對數(shù)表示企業(yè)勞動雇傭。

核心解釋變量為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力（NPRO）。參考張秀娥等[34]、宋佳等[35]的做法，構(gòu)建了企業(yè)層面的新質(zhì)生產(chǎn)力指標體系，如表1所示。

控制變量則基于既有研究[6，33，36]，對以下變量加以控制：企業(yè)年齡（Age）、資產(chǎn)收益率（Roa）、企業(yè)杠桿（Lev） 、股權(quán)集中度（ ρ_Top10） 、管理層持股（Mshare）、企業(yè)性質(zhì)（Soe）、地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（Indstr）、地區(qū)生產(chǎn)總值（Gdp） ）。

2.3 模型設(shè)定

為驗證企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平的影響，本文借鑒毛其淋等[6和陳勝藍等[36]的研究，構(gòu)建如下回歸模型：

EMP_it=α+βNPRO_it+γControls_it+μ_F+φ_I+θ_Y 十it （1）

其中， i 和 Ψ_t 分別表示企業(yè)個體和年份，企業(yè)勞動力就業(yè)水平（EMP）為被解釋變量，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力（NPRO）為核心解釋變量， Controls_it 為控制變量。此外，本文還控制了公司固定效應(yīng) μ_F 、行業(yè)固定效應(yīng) φ_I ！年份固定效應(yīng) θ_Y ，用以排除企業(yè)個體、行業(yè)和時間層面不可觀測因素的影響， 為隨機擾動項。 β 代表企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平的影響，是本文重點關(guān)注的系數(shù)。

3實證結(jié)果與分析

3.1 描述性統(tǒng)計

表2報告了主要變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。其中，EMP均值為7.770，標準差為1.230，中值為7.687，最小值為4.927，最大值為11.025，不同企業(yè)勞動雇傭水平存在一定差異，總體描述性結(jié)果與既往研究基本一致[3，37]。NPRO均值為1.152，最大值為4.141，最小值為0.200，說明企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展水平不均衡且尚有較大提升空間。同時，其余控制變量未見顯著異常。

3.2 基準回歸

表3采取遞進回歸思路，報告了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)雇傭水平影響的基準回歸結(jié)果。其中，列（1）為不加入控制變量及固定效應(yīng)時的變量回歸，列（2）在列（1）基礎(chǔ)上增加了企業(yè)個體固定效應(yīng)。考慮到企業(yè)盈利能力、股權(quán)結(jié)構(gòu)等企業(yè)特征和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平等宏觀特征對企業(yè)雇傭水平的影響，列（3）列和列（4）逐步增加了企業(yè)層面和地區(qū)層面的控制變量。為排除時間及行業(yè)層面不可觀測因素的影響，列（5）則進一步增加了年份固定效應(yīng)和行業(yè)固定效應(yīng)?？刂谱顕栏竦牧校?）的結(jié)果表明，NPRO每提高 1% EMP 將上升 0.052% ，新質(zhì)生產(chǎn)力具有顯著的就業(yè)促進效應(yīng)。此外，表3其余各列中NPRO的估計系數(shù)均在 1% 水平上顯著為正，這進一步驗證了新質(zhì)生產(chǎn)力的企業(yè)雇傭規(guī)模促進效應(yīng)。

3.3 穩(wěn)健性檢驗

3.3.1 替換解釋變量

全要素生產(chǎn)率的大幅提升是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心標志，參考馬增林等[32的做法，采用LP法和OP法得到的全要素生產(chǎn)率來衡量企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力水平。由表4列（1）和列（2）回歸結(jié)果可知，替換變量后依然在 1% 的水平上顯著，支持原假設(shè)。

3.3.2替換被解釋變量

借鑒余明桂和王空[33]的做法，直接以企業(yè)當(dāng)年員工總數(shù)量作為企業(yè)勞動力就業(yè)水平，進行穩(wěn)健性檢驗，結(jié)

果與前文基準回歸結(jié)論一致。

3.3.3 工具變量法

考慮到新質(zhì)生產(chǎn)力與企業(yè)勞動力就業(yè)水平可能存在反向因果關(guān)系，從而導(dǎo)致內(nèi)生性偏差。本文運用2SLS工具變量法，將滯后一期的企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展水平（IV）作為工具變量進行內(nèi)生處理，來分析其對企業(yè)勞動力就業(yè)的影響。表4的列（4）和列（5）報告了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力培育對企業(yè)勞動力就業(yè)變動的估計結(jié)果。

3.3.4 樣本調(diào)整

為避免 2020-2022 年疫情對企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力和勞動力就業(yè)關(guān)系的影響，本文剔除 2020-2022 年的樣本重新進行檢驗，從表4列（6）回歸結(jié)果看，本文研究結(jié)論不受新冠疫情影響，再次驗證了前文結(jié)論。

4進一步分析

4.1 作用機制檢驗

上文得到了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力直接促進勞動力就業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)，本部分從融資約束、勞動力收入份額、內(nèi)部控制三個角度揭示其作用機制。設(shè)定計量模型如下：

EMP_it=α+βNPRO_it+γControls_it+μ_F+γ_t+θ_Y+ε_it

M_it=α+βNPRO_it+γControls_it+μ_F+γ_t+θ_Y+Eit

EMP_it=α+βNPRO_it+γM_itδControls_it+μ_F+γ_t+θ_Y+ε_it

其中 M_it 代表機制變量，包括融資約束水平 （FC） /勞動收人份額 （Ls） 以及內(nèi)部控制質(zhì)量 （Icq） ，其余變量與上述相同。

4.1.1 融資約束水平

本文借鑒余明桂等[38]的研究，用SA指數(shù)衡量企業(yè)融資約束水平， （FC） 。積極培育新質(zhì)生產(chǎn)力、發(fā)展先進數(shù)字技術(shù)的企業(yè)會吸引社會各界的關(guān)注以及媒體的正面報道，這種無形的“廣告效應(yīng)”會給金融機構(gòu)、外部投資者帶來正向預(yù)期，改善企業(yè)的融資處境[39]。融資成本的降低以及廣泛的資金支持，使得企業(yè)對勞動力就業(yè)成本的承受能力大大增強[18]表5的回歸結(jié)果回應(yīng)并證實了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的融資約束緩解機制。

4.1.2 勞動收入份額

本文參考肖土盛等[1的研究，用企業(yè)支付給員工的現(xiàn)金除以營業(yè)總收入來測量勞動收入份額 （Ls） 。黃卓等認為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力培育過程中智能技術(shù)的運用會推動企業(yè)人力資本升級，形成勞動收入份額提升和高技能人才涌入的良性互動[23]，從而促進企業(yè)勞動雇傭規(guī)模的擴大。表5的回歸結(jié)果回應(yīng)并證實了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的“勞動收入份額提升機制”。

4.1.3 內(nèi)部控制質(zhì)量

本文參考李小榮等[29]的做法，采用\"DIB ?^? 中國上市公司內(nèi)部控制指數(shù)\"測量公司的內(nèi)部控制質(zhì)量（Icq）。表5中列（5）和列（6）的回歸結(jié)果進一步驗證了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力可以通過提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進企業(yè)勞動力就業(yè)規(guī)模擴大的猜想，回應(yīng)并證實了企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)部控制質(zhì)量提高機制。

表5機制檢驗結(jié)果

往往具有顯著的技能偏向性，需要高技能勞動力來勝任。從吸引力看，高技能人才更傾向于選擇發(fā)展前景廣闊的新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)，以追求更好的福利待遇和自我價值實現(xiàn)。其次，新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)并未顯著縮減低技能勞動力的雇傭規(guī)模，反而間接推動了低技能勞動力向中高技能勞動力轉(zhuǎn)化。雖然新技術(shù)應(yīng)用會產(chǎn)生替代效應(yīng)，但生產(chǎn)力進步的規(guī)模創(chuàng)造效應(yīng)也極大程度上抵消了其負面影響[1][40]。同時，新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)為使員工勝任新崗位，會提供專業(yè)技能培訓(xùn)；員工之間的知識交流與溢出效應(yīng)也促進低技能勞動力的技能提升[41]。因此，新質(zhì)生產(chǎn)力主要通過增加中高技能勞動力數(shù)量來優(yōu)化企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

受教育水平是衡量就業(yè)人員結(jié)構(gòu)的重要依據(jù)[42]，為考察企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，本文參考毛其淋等的做法，依據(jù)受教育程度的不同，將研究生及以上學(xué)歷員工定義為高技能勞動力（High），本?？贫x為中等技能勞動力（Mid），高中及以下定義為低技能勞動力（Low）。由表6可知，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對中高技能勞動力均有顯著的促進作用，且對高技能勞動力的促進作用更強，表現(xiàn)出極強的“創(chuàng)造效應(yīng)”，促進了企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)升級。

4.3 異質(zhì)性檢驗

4.3.1 可持續(xù)發(fā)展能力

可持續(xù)發(fā)展能力是指企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中著眼于長期價值創(chuàng)造，高效整合內(nèi)外部資源，以維持長期盈利和持久競爭優(yōu)勢的能力[43]。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，不僅關(guān)乎企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的培育，也深刻影響著企業(yè)勞動力就業(yè)水平?？沙掷m(xù)發(fā)展能力越強的企業(yè)，越會著眼長期收益，越傾向于在人力資本以及研發(fā)投資等占用資金多、回收期限長、收益不確定的資產(chǎn)上增加投入?；诶嫦嚓P(guān)者視角，企業(yè)展現(xiàn)的可持續(xù)發(fā)展能力會向外界釋放經(jīng)營績效和核心競爭優(yōu)勢穩(wěn)定等積極信號，有助于贏得更多利益相關(guān)者的支持，有效緩解融資約束。勞動力投資意愿與能力的雙向增強將進一步促進企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)。為驗證上述理論分析，本文借鑒Chen等[44]的做法，采用范霍恩可持續(xù)發(fā)展靜態(tài)模型構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標，并依據(jù)行業(yè)一年份劃分高低兩組后進行回歸。由表7可知，在可持續(xù)發(fā)展能力強的企業(yè)樣本組中，新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平的促進效應(yīng)更強。

4.3.2高管外部薪酬差距

薪酬水平顯著影響員工工作熱情及加入到企業(yè)的意愿，因而高管外部薪酬差距必然會影響企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力就業(yè)促進效應(yīng)的發(fā)揮。高管外部薪酬差距參考黎文靖等[45]的做法，用企業(yè)高管平均薪酬與同行業(yè)企業(yè)的平均高管薪酬的比值來衡量。從表7可知，與外部薪酬差距小的企業(yè)組相比，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力對勞動力就業(yè)水平的提升作用在薪酬差距大的企業(yè)中更明顯?？赡艿脑蚴钱?dāng)企業(yè)的薪酬待遇低于行業(yè)基準時，高管以及優(yōu)秀人才受到同行業(yè)薪酬參照效應(yīng)的影響而離職，走向勞動力市場更高薪酬的職位。優(yōu)質(zhì)人力資源的流失會削弱企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)促進效應(yīng)。反之，當(dāng)高管企業(yè)薪酬高于行業(yè)水平時，能有效激發(fā)企業(yè)家精神，提升創(chuàng)新投資意愿與風(fēng)險承擔(dān)水平[46]，進而積極拓展新業(yè)務(wù)與新領(lǐng)域，帶動勞動力就業(yè)水平提升。

4.3.3 社會信任

社會信任作為一種非正式制度，不僅影響著經(jīng)濟增長和企業(yè)創(chuàng)新，也在企業(yè)勞動力市場中扮演著重要角色[47-48]。本文參考呂朝鳳等[47]的研究，采用中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（CESS）問卷調(diào)查數(shù)據(jù)衡量社會信任水平，并按照行業(yè)一年份中位數(shù)分成高低兩組。從表8可以看出，雖然兩組樣本新質(zhì)生產(chǎn)力對就業(yè)的促進作用都在 1% 水平上顯著，但社會信任高水平組的回歸系數(shù)絕對值明顯高于低水平組。這表明在社會信任水平較高的情景下，新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平的提升作用更強。作為一種社會規(guī)范，社會信任能改善代理問題，有效抑制管理者為追求短期盈利目標，縮減勞動力投資的行為。同時，社會信任營造了良好的溝通氛圍，能夠有效緩解企業(yè)與投資者、勞動者間的信息不對稱，這既為企業(yè)創(chuàng)新和勞動力就業(yè)活動提供了更充分的資金來源，也提升了企業(yè)與勞動力的配置效率，促進了新質(zhì)生產(chǎn)力穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)的發(fā)揮。

4.4.4 市場化水平

企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)效應(yīng)可能受所在地區(qū)市場化水平的顯著影響。在市場化水平較高的地區(qū)，更高質(zhì)量的要素供給和更高效的配置效率，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)揮就業(yè)促進作用創(chuàng)造了良好的區(qū)域環(huán)境。一方面，勞動力市場中供需雙方的溝通壁壘有效降低，有利于實現(xiàn)高效匹配；另一方面，金融資源配置更加合理，較低的信貸風(fēng)險和融資成本有利于推動企業(yè)擴大投資與經(jīng)營規(guī)模。此外，市場化水平較高的地區(qū)，制度體系、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更完善，企業(yè)活力更強，有助于吸納更多勞動力，尤其是高技能勞動力跨區(qū)域加人[49]。在相同的新質(zhì)生產(chǎn)力水平下，市場化指數(shù)更高地區(qū)的企業(yè)往往需要雇傭更多的高技能勞動力以應(yīng)對激烈的市場競爭環(huán)境，這促進了企業(yè)勞動力就業(yè)規(guī)模的擴大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。為檢驗市場化水平差異對新質(zhì)生產(chǎn)力影響企業(yè)勞動力就業(yè)的作用，本文將樣本分成高低兩組進行分組回歸，其中市場化水平借鑒李鵬等[50]的做法，用王小魯?shù)萚51]的市場化指數(shù)衡量。從表8可知，在市場化水平更高的地區(qū)，新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平有著更強的促進作用。

5 結(jié)論、啟示與展望

5.1 研究結(jié)論

本文以2013一2023年中國A股上市公司為樣本，通過理論分析并實證檢驗了新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)的影響，得到以下結(jié)論：第一，新質(zhì)生產(chǎn)力顯著提高了企業(yè)勞動力就業(yè)水平，具有穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)，該結(jié)論在一系列穩(wěn)健性檢驗后依然成立。第二，研究表明，企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力通過緩解融資約束、提高勞動收入份額和改善內(nèi)部控制質(zhì)量3條路徑，促進了企業(yè)勞動力就業(yè)規(guī)模的擴大。第三，異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)水平的促進作用，在可持續(xù)發(fā)展能力強、高管外部薪酬差距大的企業(yè)和社會信任水平高、市場化程度高的地區(qū)中更顯著。第四，進一步研究發(fā)現(xiàn)，新質(zhì)生產(chǎn)力對企業(yè)勞動力就業(yè)的影響呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性特征，即增加了中高技能勞動力的雇傭，發(fā)揮了就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)。本文的研究結(jié)論為我國實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)目標及新質(zhì)生產(chǎn)力的培育提供了理論參考，具有重要意義。

5.2 管理啟示

第一，優(yōu)化新質(zhì)生產(chǎn)力促進就業(yè)傳導(dǎo)路徑。企業(yè)應(yīng)加強管理力度與風(fēng)險防范意識，拓寬融資渠道與方式，著力化解融資約束難題；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善福利體系，促進勞動者收入穩(wěn)步提高；充分認識內(nèi)部控制的重要意義，加大相關(guān)資本投入，建立健全內(nèi)部控制體系，全方位打通新質(zhì)生產(chǎn)力賦能就業(yè)的三大渠道。

第二，以高質(zhì)量發(fā)展帶動高質(zhì)量充分就業(yè)。企業(yè)自身應(yīng)加大研發(fā)投入與技術(shù)創(chuàng)新，積極應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)，踐行綠色可持續(xù)發(fā)展理念，不斷提升企業(yè)生產(chǎn)效率和市場競爭力，這是擴大就業(yè)的根本保障。政府應(yīng)完善頂層設(shè)計，為企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提供積極的政策引導(dǎo)和針對性的配套支持，創(chuàng)造良好的制度環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境和法治環(huán)境，支持企業(yè)由傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型。

第三，注重就業(yè)賦能的情景差異。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、高管外部薪酬差距的不同，以及地區(qū)社會信任水平、市場化水平的差異，會影響到企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)的發(fā)揮。因此，企業(yè)也要根據(jù)自身發(fā)展特點、區(qū)域特征差異，采取靈活的新質(zhì)生產(chǎn)力培育方案。

5.3 研究局限與展望

本研究還存在一定的局限性：新質(zhì)生產(chǎn)力影響就業(yè)的路徑，除了本文的緩解融資約束、提高勞動收入及內(nèi)部控制質(zhì)量外，可能還存在其他潛在傳導(dǎo)機制，未來可從其他角度進行考察。

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（責(zé)任編輯：王莊）