聽聽“她們”的故事

詮釋“她力量”

在現(xiàn)代職場，女性面臨著平衡工作與生活、應(yīng)對(duì)性別偏見等諸多挑戰(zhàn)。然而，越來越多的女性正以堅(jiān)韌智慧、果敢溫情，不斷突破自我，成就非凡事業(yè)。隨著工業(yè)化時(shí)代向信息化時(shí)代邁進(jìn)，柔性領(lǐng)導(dǎo)力受到越來越多的關(guān)注和認(rèn)可。

與剛性領(lǐng)導(dǎo)力不同，柔性領(lǐng)導(dǎo)力更注重溝通合作、激勵(lì)包容等管理方式?！叭?qū)Νh(huán)保和社會(huì)責(zé)任的要求越來越高，傳統(tǒng)的強(qiáng)硬管理模式難以應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)，在馬來西亞，我們發(fā)現(xiàn)女性正以獨(dú)特的方式破局。南開大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)的研究表明，女性董事比例越高，公司治理指數(shù)越高，上市公司資產(chǎn)的負(fù)債率越低。”馬來西亞棕櫚油委員會(huì)中國區(qū)首席代表王成舉例說，馬來西亞女性作為天然的生態(tài)聯(lián)結(jié)者，深入種植園了解小農(nóng)戶困難，設(shè)計(jì)落地的解決方案，使供應(yīng)鏈協(xié)作更順暢。同時(shí)，女性管理者善于從小痛點(diǎn)切入，以漸進(jìn)式變革推動(dòng)馬來西亞棕櫚油行業(yè)走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。

論壇上，眾多女企業(yè)家不約而同地提及了企業(yè)中女性管理者的從業(yè)情況。印尼金光集團(tuán)的中國女性管理者接近19%；法電中國男女員工人數(shù)均等，女性在管理崗位中占比38%；高力國際男女員工比例也幾乎相等，管理層中女性占比近50%，今年晉升名單中女性占2/3；在聯(lián)邦快遞中國的管理崗位中，女性管理人員占比已超半數(shù)，56%的管理與專業(yè)崗位由女性擔(dān)任；馬來西亞棕櫚油委員會(huì)在華團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了女性占比100%。當(dāng)“她們”被世界看見，她們所代表的千萬女性也正在收獲更多元的發(fā)展機(jī)遇，迎來更廣闊的發(fā)展空間。

在兄弟（中國）商業(yè)有限公司董事長、總裁張燕看來，兄弟集團(tuán)在全球銷售的打印和縫紉設(shè)備中，約70%的消費(fèi)決策由女性主導(dǎo)或深度參與。小米集團(tuán)首席執(zhí)行官雷軍提出過類似的觀點(diǎn)：“在家庭用戶中，男性或許擁有選擇權(quán)，但女性往往握有否決權(quán)?！北M管這些設(shè)備屬于“硬技術(shù)”范疇，但是女性特有的柔性和情感需求對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和功能提出了新的要求。她們更傾向于個(gè)性化定制，期望產(chǎn)品能夠承載情感交流的功能，這促使企業(yè)在設(shè)計(jì)時(shí)愈發(fā)注重情感化和個(gè)性化元素。為了順應(yīng)這一趨勢(shì)，越來越多的企業(yè)愈發(fā)重視女性消費(fèi)群體，通過精準(zhǔn)把握其需求，拓展商業(yè)版圖，實(shí)現(xiàn)市場增長。

講述“她故事”

在不同領(lǐng)域嶄露頭角的女企業(yè)家們，坦誠分享著自己一路走來的成長歷程。她們用親身實(shí)踐證明，只要有堅(jiān)定信念與不懈努力，同樣能夠在商業(yè)世界里綻放光芒。她們正在用行動(dòng)打破偏見，用實(shí)力重塑規(guī)則。

聯(lián)邦快遞高級(jí)副總裁、中國區(qū)總裁許寶燕分享了她的故事：1990年，許寶燕加入聯(lián)邦快遞，成為聯(lián)邦快遞在南太平洋地區(qū)的首位女性工程師。入職第一天，經(jīng)理向同事們介紹她時(shí)，所有人都很驚訝，沒人料到會(huì)有女性成為工程師。入職第一周，她被安排體驗(yàn)快遞員的日常工作，扛著沉重的包裹上下樓梯，穿梭在城市的大街小巷。后來，她才知道同事們?cè)蛸€她堅(jiān)持不了多久。但幾個(gè)月后，許寶燕順利轉(zhuǎn)正。那一刻，她意識(shí)到，自己正在悄然改變這個(gè)行業(yè)的面貌。

人稱“網(wǎng)紅總裁”的高力國際中國區(qū)總裁鄧懿君也講述了她的故事。高力國際是一家全球性的企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為商業(yè)辦公樓業(yè)主提供涵蓋前期開發(fā)咨詢、招商運(yùn)營管理及買賣投資評(píng)估等全流程的服務(wù)。今年是鄧懿君進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的第30年，也是她加入高力國際的第12個(gè)年頭。當(dāng)初選擇高力國際，正是看中其為女性提供平等發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)文化。加入公司后，她憑借努力，連續(xù)三年入選《財(cái)富》“最具影響力商界女性”榜單。回顧這段歷程，鄧懿君表示：“公司承諾的平等機(jī)會(huì)已然兌現(xiàn)，而我也通過持續(xù)努力證明了自己的價(jià)值。”

鄧懿君認(rèn)為，每個(gè)人在生活中都扮演著多重角色，每個(gè)階段的側(cè)重點(diǎn)也有所不同?！皩?duì)我而言，我既是兩個(gè)孩子的母親、兩個(gè)妹妹的姐姐，也是母親的女兒。從日?，嵤碌焦ぷ魇聞?wù)，我必須在不同身份之間自如轉(zhuǎn)換，確保各方面都能兼顧。經(jīng)過實(shí)踐，我成功在這些角色間找到平衡點(diǎn)。我相信，每個(gè)人都能找到屬于自己的平衡點(diǎn)，兼顧好生活與工作?！?/p>

鄧懿君也希望通過自己的經(jīng)歷向女性朋友傳遞一個(gè)理念——做好自己就好。在過去五年里，鄧懿君積累了近百萬粉絲，她時(shí)常會(huì)通過直播跟女性粉絲互動(dòng)，解答她們的困惑。“在社交媒體上，我展現(xiàn)的是真實(shí)女性。我的自信源自我的底氣，而不是外部的評(píng)價(jià)?！彼龔?qiáng)調(diào)，保持本真，專注做好自己，就是最有力的姿態(tài)。

凝聚“她智慧”

在風(fēng)云變幻的商業(yè)世界中，女性管理者展現(xiàn)出獨(dú)特的風(fēng)采。她們普遍目光長遠(yuǎn)，面對(duì)市場波動(dòng)與不確定性時(shí)，常以非凡的耐心、定力與敏銳洞察力精心布局，精準(zhǔn)識(shí)別驅(qū)動(dòng)未來發(fā)展的深層關(guān)鍵要素。論壇上，多位女企業(yè)家不謀而合地提到了“女性管理者是長期主義者”這一觀點(diǎn)。

美國Avanci公司總裁勞瑞·菲茨杰拉德在主旨演講中提到，在全球化背景下，女性領(lǐng)導(dǎo)者擅于傾聽多元聲音、融合不同觀點(diǎn)，在跨文化布局中，能夠充分發(fā)揮與不同文化背景的合作方建立關(guān)系的智慧。研究發(fā)現(xiàn)，擁有較多女性管理者的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)下行期往往能更好地維持各種關(guān)系，尤其是國際關(guān)系，從而增強(qiáng)全球供應(yīng)鏈和客戶網(wǎng)絡(luò)的韌性。

金光紙業(yè)集團(tuán)副總裁、中國區(qū)董事長翟京麗分析，當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)、科技與產(chǎn)業(yè)格局正在經(jīng)歷深度的重構(gòu)，這要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有敏銳的洞察力，更要有堅(jiān)韌的心態(tài)?！芭怨芾碚咚邆涞那罢耙曇昂拖到y(tǒng)化決策能力，恰恰能夠幫助企業(yè)在長期戰(zhàn)略與短期變局中均衡發(fā)展?！痹谒磥恚L期主義的核心并非單純的時(shí)間累積，而是能夠在小周期中洞察大周期的發(fā)展趨勢(shì)。女性管理者通常更擅長堅(jiān)持和積累，善于在決策前全面剖析過程與潛在結(jié)果，從而厘清發(fā)展脈絡(luò)，作出更具前瞻性的正確選擇。

王成同樣觀察到，在可持續(xù)發(fā)展方面，女性更傾向于長遠(yuǎn)布局，展現(xiàn)出鮮明的長期主義者特質(zhì)。例如，她們積極扶持小農(nóng)戶開展再生農(nóng)業(yè)，盡管短期內(nèi)成本較高，卻能構(gòu)建更具韌性的供應(yīng)鏈。她同時(shí)提到，馬來西亞正積極發(fā)揮女性力量，大力培養(yǎng)女性技術(shù)人才和管理人才。王成認(rèn)為，女性的同理心和長遠(yuǎn)視角，正在為突破當(dāng)前困局、開辟發(fā)展新路徑提供關(guān)鍵助力。

呼吁“她合作”

中共山東省委副書記、政法委書記王宇燕在論壇致辭時(shí)表示，山東正處在由大到強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，戰(zhàn)略機(jī)遇疊加、發(fā)展基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)、比較優(yōu)勢(shì)突出。她誠邀廣大女企業(yè)家多到山東投資興業(yè)，共同助力山東高質(zhì)量發(fā)展。

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理張紅霞透露，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)將繼續(xù)加大數(shù)智化改造力度，推動(dòng)智能化分析平臺(tái)和AR應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，以數(shù)字化驅(qū)動(dòng)工業(yè)化。她特別提到，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)女性員工占比高，這一現(xiàn)象在一線崗位尤為突出。為此，集團(tuán)計(jì)劃開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)計(jì)劃，助力更多女性成長為復(fù)合型人才，充分釋放其在數(shù)智化進(jìn)程中的“她力量”。

海爾集團(tuán)董事局副主席、執(zhí)行副總裁，盈康一生董事長譚麗霞強(qiáng)調(diào)了健康產(chǎn)業(yè)勃興賦予女性的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇并表示：“我們熱忱歡迎并期待有更多女性加入共創(chuàng)行列，用‘她智慧’點(diǎn)亮全球生命之光。我們相信，當(dāng)健康成為人類共通的語言，女性必將是最卓越的譯者。”

法電中國執(zhí)行副總裁萬麗荷在圓桌對(duì)話中表達(dá)了明確的合作愿景：“我們期待攜手山東本地高校及機(jī)構(gòu)，共建人才實(shí)驗(yàn)室和人才培養(yǎng)項(xiàng)目，來推動(dòng)女性在能源科技領(lǐng)域的深度參與。我們相信，將人才戰(zhàn)略置于核心，尤其注重女性技術(shù)人才的培養(yǎng)，打造多元化團(tuán)隊(duì)，必將催生更具包容性和創(chuàng)造力的解決方案。”