大學(xué)生就業(yè)期望與市場(chǎng)實(shí)際需求匹配度調(diào)查

摘要：本文旨在探討大學(xué)生就業(yè)期望與市場(chǎng)實(shí)際需求之間的匹配度。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，筆者收集了大學(xué)生在薪資、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展方面的期望數(shù)據(jù)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的用人需求、薪資水平、工作地點(diǎn)分布和崗位需求也進(jìn)行了深入分析。研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的期望與市場(chǎng)需求存在一定的差異，特別是在薪資和工作地點(diǎn)方面。本文為高校就業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)招聘策略制定以及相關(guān)政策制定提供了參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；市場(chǎng)匹配度；薪資期望；崗位需求

隨著高等教育的普及，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益受到社會(huì)各界的關(guān)注。大學(xué)生作為即將步入職場(chǎng)的新鮮力量，其就業(yè)期望與市場(chǎng)實(shí)際需求之間的匹配程度，直接關(guān)系到個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施。當(dāng)前，大學(xué)生普遍面臨就業(yè)難的問(wèn)題，這不僅與個(gè)人期望有關(guān)，也與市場(chǎng)需求緊密相連。因此，本文針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)期望和市場(chǎng)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)查分析，旨在揭示兩者之間的差異和聯(lián)系，為相關(guān)方提供決策支持。

一、大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)查

（一）薪資期望

大學(xué)生薪資期望常受諸多因素影響。一方面，他們想到了自己對(duì)教育的投資，通過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，期望能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值。很多大學(xué)生都希望薪資能夠在一定范圍內(nèi)滿足生活所需，其中，包括交納房租、日常開(kāi)銷(xiāo)和社交費(fèi)用，同時(shí)還有部分余額可以用來(lái)存錢(qián)或進(jìn)行投資，從而為將來(lái)的成長(zhǎng)奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；另一方面，行業(yè)的平均薪資水平也對(duì)他們的期望產(chǎn)生了引導(dǎo)作用。例如，炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)等，由于具有良好的發(fā)展前景和巨大的利潤(rùn)空間，大學(xué)生更傾向于參考行業(yè)內(nèi)的更高薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定預(yù)期。與此同時(shí)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異也不容忽視，一線城市生活成本高昂、就業(yè)機(jī)會(huì)眾多，大學(xué)生可能對(duì)這些區(qū)域的生活質(zhì)量寄予厚望，希望能有較高的工資，而二三線城市生活成本比較低廉，可能導(dǎo)致其薪資期望出現(xiàn)一定程度的調(diào)整。但大學(xué)生并不僅僅重視眼下的薪資數(shù)額，他們同樣重視薪資增長(zhǎng)機(jī)制。期望入職后隨工作經(jīng)驗(yàn)的累積、技能的提升以及績(jī)效的成長(zhǎng)而有合理的薪資漲幅。[1]還有些學(xué)生期望企業(yè)能夠在年度內(nèi)按照一定比例周薪或通過(guò)升職等手段來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的顯著增長(zhǎng)。

（二）工作地點(diǎn)期望

大學(xué)生對(duì)工作地點(diǎn)的預(yù)期呈現(xiàn)多樣化特征。大城市是相當(dāng)一部分大學(xué)生向往之地。如北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市都有大量就業(yè)機(jī)會(huì)，產(chǎn)業(yè)資源發(fā)達(dá)，基礎(chǔ)設(shè)施齊全。在這里，大學(xué)生能夠接觸最前沿的科技與思想，擁有更為寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。例如，學(xué)傳媒的學(xué)生想就職于大城市的大型媒體機(jī)構(gòu)或廣告公司，可以參加一些有影響的項(xiàng)目來(lái)提高專業(yè)能力及眼界。同時(shí)，大城市的文化生活以及社交資源的豐富性也對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生了吸引力，可以滿足其休閑娛樂(lè)與人際交往的需要。還有一部分大學(xué)生更愿意選擇在家鄉(xiāng)或家鄉(xiāng)周邊的城市就業(yè)，從而親近親人、朋友，獲取熟悉的生活環(huán)境和社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，降低生活壓力和孤獨(dú)感。對(duì)于部分有著家庭牽掛或想為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的學(xué)生而言，這也是值得思考的問(wèn)題。新興二線城市漸漸被大學(xué)生看好。這類(lèi)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Υ?，生活成本相?duì)低廉，同時(shí)積極引進(jìn)人才，提供了許多優(yōu)惠政策，發(fā)展機(jī)遇較好。

（三）工作內(nèi)容期望

大學(xué)生對(duì)工作內(nèi)容的期待是多方面的。首先，他們想從事與其專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，達(dá)到學(xué)以致用的目的。例如，學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)的學(xué)生期待從事軟件開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)，并通過(guò)練習(xí)提高專業(yè)技能。同時(shí)，他們又渴望自己能夠在職場(chǎng)中不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、接觸新知識(shí)、掌握新技術(shù)。例如，在某個(gè)項(xiàng)目上，可以學(xué)到本行業(yè)先進(jìn)的管理方法或最前沿科研成果的運(yùn)用，以擴(kuò)大自身的知識(shí)面和技能；其次，大學(xué)生還期望工作內(nèi)容具有一定的挑戰(zhàn)性并且能夠激發(fā)其潛能與創(chuàng)造力。太過(guò)簡(jiǎn)單、重復(fù)的勞動(dòng)會(huì)使他們覺(jué)得索然無(wú)味、動(dòng)力不足，而有一定困難和創(chuàng)新力的作業(yè)則會(huì)讓他們斗志昂揚(yáng)、主動(dòng)投入。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，負(fù)責(zé)籌劃一個(gè)有創(chuàng)新性的推廣活動(dòng)就需要打破傳統(tǒng)思維、采用全新的營(yíng)銷(xiāo)手段與渠道，這些都是對(duì)大學(xué)生極具吸引力的內(nèi)容；最后，大學(xué)生希望自己的工作內(nèi)容是多樣的、豐富的，切忌單一乏味。[2]他們期待能在工作中參與不同的階段和領(lǐng)域，在項(xiàng)目上，既要參與前期調(diào)研策劃，又要參與中期實(shí)施以及后期總結(jié)評(píng)估等，從而充分鍛煉自身能力，促進(jìn)綜合素質(zhì)提高。

（四）職業(yè)發(fā)展期望

大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展方面有著清晰、豐富的預(yù)期。他們期待自己在職業(yè)生涯早期能夠接受良好的訓(xùn)練與引導(dǎo)。走進(jìn)全新的工作環(huán)境，面對(duì)不熟悉的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，希望企業(yè)能夠提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，以幫助他們迅速適應(yīng)崗位。例如，通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)使其獲得工作的核心技能；通過(guò)職場(chǎng)禮儀、溝通技巧等訓(xùn)練，提高其職業(yè)素養(yǎng)及人際交往能力，工作期間，還可以得到導(dǎo)師或前輩的指點(diǎn)，交流經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為其答疑解惑，幫助他們少走一些彎路。大學(xué)生期望晉升渠道清晰、機(jī)會(huì)更多。他們迫切希望在一段時(shí)間內(nèi)，能憑借自身努力實(shí)現(xiàn)崗位升遷、職業(yè)層次提高。從基層員工逐步晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理等，這不僅意味著薪資待遇的提高，更代表著對(duì)他們能力的認(rèn)可和更大的信任。大學(xué)生還注重企業(yè)內(nèi)的崗位輪換和多元化發(fā)展機(jī)會(huì)，希望能在各種崗位中鍛煉自我、開(kāi)闊職業(yè)視野、提高綜合能力、規(guī)避職業(yè)發(fā)展限制。如由技術(shù)崗位向管理崗位輪崗或各部門(mén)交流學(xué)習(xí)以充實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)體系等。大學(xué)生也期待能夠在良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上最大限度地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。該平臺(tái)可以為大學(xué)生提供寬廣的發(fā)展空間、充足的資源，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

二、市場(chǎng)實(shí)際需求匹配度調(diào)查

（一）企業(yè)用人需求

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，用人需求表現(xiàn)出多維度特征。首先，要明確的是，企業(yè)在評(píng)估時(shí)專業(yè)技能被視為核心要素之一。伴隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步與行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)擁有前沿技術(shù)和專業(yè)知識(shí)人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。例如，在信息技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)迫切需要精通軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析和人工智能的專業(yè)技能人才來(lái)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這些專業(yè)人才可以為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，企業(yè)還十分注重人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力以及學(xué)習(xí)能力都是企業(yè)在招聘中著重考慮的內(nèi)容。在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，各成員之間需要有效地交流和合作，以保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。有了很好的溝通能力，員工就能準(zhǔn)確地了解需求，傳遞信息并減少誤會(huì)與矛盾。團(tuán)隊(duì)合作精神可以幫助員工更深入地融入團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮長(zhǎng)處，達(dá)成共同愿景。具有較強(qiáng)問(wèn)題解決能力的員工，面對(duì)工作中紛繁復(fù)雜的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，能夠快速分析并給出解決方法，從而解決企業(yè)中存在的難題。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境也需要員工具有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力來(lái)滿足技術(shù)與業(yè)務(wù)的新需要。

最后，企業(yè)還重視人才的創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。[3]創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力之源，擁有創(chuàng)新思維和能力的員工可以給企業(yè)帶來(lái)新思路與新方法，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)決定了員工可以更快速地適應(yīng)工作崗位，降低培訓(xùn)成本與時(shí)間，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值等。對(duì)某些新興行業(yè)及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)而言，為了應(yīng)對(duì)不確定、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，往往會(huì)更傾向于招募富有創(chuàng)新精神、勇于嘗試的人。

企業(yè)的用人需求在規(guī)模、行業(yè)方面也有差別。大型企業(yè)一般組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，分工協(xié)作，對(duì)于人才的專業(yè)深度、綜合素質(zhì)有很高的要求，還重視人才的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度等。中小企業(yè)也許更加重視人才 “一專多能”的特點(diǎn)，期望員工在眾多職位中都能扮演好自己的角色，從而減少人力成本。

（二）薪資水平現(xiàn)狀

目前，薪資水平狀況受諸多因素共同作用。在產(chǎn)業(yè)方面，各產(chǎn)業(yè)間薪資差距更為顯著。在一些具有高利潤(rùn)和高附加值的行業(yè)，如金融、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)等，通常能夠提供相對(duì)較高的薪資水平。從金融行業(yè)來(lái)看，高級(jí)投資經(jīng)理和風(fēng)險(xiǎn)管理專家的薪資通常都比較高，主要原因是金融行業(yè)需要專業(yè)知識(shí)與技能，同時(shí)，該產(chǎn)業(yè)盈利能力強(qiáng)，可以承受較高的人力成本?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)也是薪資水平較高的一個(gè)行業(yè)，特別是在技術(shù)崗位，如軟件工程師、算法工程師等，這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，因此，企業(yè)往往不惜重金來(lái)吸引并保留優(yōu)秀人才。與之形成鮮明對(duì)比的是，部分傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的薪資水平普遍偏低。制造業(yè)受成本壓力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素等影響，利潤(rùn)空間較為有限，因此，在薪資支付問(wèn)題上可能較為保守。服務(wù)行業(yè)的薪資水平因其所處行業(yè)的差異而有所不同。通常情況下，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)的薪資相對(duì)較低，而知識(shí)密集型服務(wù)行業(yè)，如咨詢、法律等，薪資水平則相對(duì)較高。

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)薪資水平亦有顯著影響。北京、上海、廣州、深圳等一線城市的薪資水平通常都要比二三線城市高，因?yàn)檫@些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)和生活成本都比較高。位于一線城市的企業(yè)往往擁有更為出色的經(jīng)濟(jì)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，有能力支付更高的薪資以吸引更多專業(yè)人才。一線城市高昂的生活成本、房屋價(jià)格和物價(jià)，也推動(dòng)了企業(yè)提升薪資水平，以確保員工生活質(zhì)量得以保障。[4]而二三線的城市薪資水平雖然較低，但是伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等因素，部分城市也在逐步提升薪資待遇來(lái)吸引人才，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）工作地點(diǎn)分布

工作地點(diǎn)分布呈多樣化模式，這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局和城市功能有著密切的關(guān)系。一線城市是許多企業(yè)的集聚地和工作機(jī)會(huì)最密集的區(qū)域。例如，北京作為我國(guó)政治、文化、科技創(chuàng)新的中心，擁有一大批國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司總部及各種高科技企業(yè)。這里聚集著豐富的金融、傳媒和科研資源，吸引了大批人才來(lái)此工作；上海不僅是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心之一，還是一個(gè)國(guó)際化大都市，在金融、貿(mào)易、航運(yùn)等多個(gè)領(lǐng)域都展現(xiàn)出了強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，吸引了大量國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)在此開(kāi)設(shè)總部或分支；廣州與深圳作為我國(guó)南方經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，特別是在電子信息、互聯(lián)網(wǎng)與生物醫(yī)藥方面優(yōu)勢(shì)顯著。這些一線城市在提供大量就業(yè)崗位的同時(shí)，也擁有良好的基礎(chǔ)設(shè)施、高質(zhì)量的教育醫(yī)療資源以及豐富的文化生活等，對(duì)于人才有著巨大的吸引力。但在一線城市生活成本日益提高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，部分新興二線城市也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的首選之地。杭州因其繁榮的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)而著稱，阿里巴巴和其他互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的崛起，推動(dòng)了整個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)發(fā)展，吸引了大量互聯(lián)網(wǎng)人才和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才的流入；作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)中心的成都，電子信息、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥等方面飛速發(fā)展。此外，其舒適的生活節(jié)奏和濃郁的美食文化同樣吸引著眾多青年大學(xué)生；武漢、南京、西安也依托各自的教育資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)及政策支持，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)方面取得較大發(fā)展，越來(lái)越多的工作機(jī)會(huì)吸引了大批人才回流，外地人才也紛紛涌入；蘇州、寧波、青島、廈門(mén)等經(jīng)濟(jì)繁榮的沿海區(qū)域中心城市，在某些特定的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也展現(xiàn)出了顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而各自構(gòu)建了獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)集群，如蘇州制造業(yè)、寧波港口貿(mào)易和青島海洋產(chǎn)業(yè)等，都為當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅烤蜆I(yè)崗位。

（四）崗位需求分析

目前，不同職位的市場(chǎng)需求呈現(xiàn)多樣化和動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)。技術(shù)類(lèi)崗位的需求持續(xù)強(qiáng)勁。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，數(shù)字化和智能化已經(jīng)成為各行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于技術(shù)人才也提出了越來(lái)越高的要求。軟件開(kāi)發(fā)工程師為很多企業(yè)所迫切需要，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)還是傳統(tǒng)制造業(yè)都需要研發(fā)各種軟件系統(tǒng)來(lái)支撐業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與創(chuàng)新。他們必須熟練掌握各種編程語(yǔ)言和開(kāi)發(fā)架構(gòu)，擁有出色的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)知識(shí)，并能夠獨(dú)立地完成軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨對(duì)數(shù)據(jù)分析師這一職位也提出了更高的要求。他們的主要職責(zé)是搜集、編排以及分析公司內(nèi)部和外部的各種數(shù)據(jù)，以便為公司的決策過(guò)程提供必要的數(shù)據(jù)支撐。數(shù)據(jù)分析師需要熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具與技巧，SQL、Python、R等編程語(yǔ)言，具有數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)可視化能力，并能從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出寶貴信息。另外，與人工智能有關(guān)的職位如機(jī)器學(xué)習(xí)工程師和深度學(xué)習(xí)工程師也是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)。這些職位需要人才具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、精深的算法知識(shí)、較強(qiáng)的編程能力并能開(kāi)發(fā)應(yīng)用人工智能技術(shù)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位始終是企業(yè)不可或缺的重要組成。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要有出色的銷(xiāo)售人員來(lái)向市場(chǎng)銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)，以達(dá)到銷(xiāo)售目的。銷(xiāo)售人員必須要有優(yōu)秀的溝通能力、人際交往能力以及銷(xiāo)售技巧，能夠理解顧客的需求，給出適合的解決方案并與顧客建立起長(zhǎng)久的關(guān)系。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的主要職責(zé)是規(guī)劃和實(shí)施市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略，包括市場(chǎng)研究、品牌塑造、廣告推廣以及活動(dòng)策劃等多個(gè)方面。他們要有敏銳的市場(chǎng)洞察力、創(chuàng)新思維及策劃能力，能根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)目標(biāo)制訂行之有效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案以提高企業(yè)品牌知名度及產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

管理類(lèi)崗位在企業(yè)中起著重要的協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)作用。隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大、業(yè)務(wù)越來(lái)越繁雜，對(duì)管理人才也提出了更高的要求。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程進(jìn)行整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與管控，以保證工程按期、按質(zhì)、按量地完成。他們必須擁有出色的項(xiàng)目管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以便能夠高效地管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和資源，應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)中的中高級(jí)管理層，如部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理，都需要擁有戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理和決策分析等多方面的綜合能力，以便有效指導(dǎo)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并妥善協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，使企業(yè)獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。[5]

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本次調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的就業(yè)期望與市場(chǎng)實(shí)際需求之間存在一定的偏差，特別是在薪資和工作地點(diǎn)的選擇上。這提示高校、企業(yè)和政府需要共同努力，通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)、調(diào)整教育培養(yǎng)方案和優(yōu)化就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境等措施，來(lái)縮小這種期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距。未來(lái)，各方應(yīng)持續(xù)關(guān)注大學(xué)生就業(yè)期望的變化趨勢(shì)并及時(shí)調(diào)整策略，以促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)需求的和諧統(tǒng)一。

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基金項(xiàng)目： 2024年度江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目 “網(wǎng)絡(luò)群體極化對(duì)高職大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知的影響與應(yīng)對(duì)研究” （項(xiàng)目編號(hào)：2024SJSZ0931）。

作者簡(jiǎn)介： 曹倩，女，漢族，江西贛州人，碩士研究生，助教，研究方向：高等教育與管理、思想政治教育；

曹政，男，漢族，江蘇淮安人，碩士研究生，講師，研究方向：大學(xué)生思想政治教育。