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    高校校園招聘模式創(chuàng)新探究

    2016-11-07 12:02:37任揚(yáng)
    文教資料 2016年20期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)模式創(chuàng)新

    任揚(yáng)

    摘 ? ?要: 當(dāng)前,高校校園招聘是促成大學(xué)生就業(yè)的主要渠道之一,校園招聘模式具有直接、便捷、節(jié)約等優(yōu)勢(shì),但面對(duì)近幾年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)總體壓力增大的嚴(yán)峻形勢(shì),現(xiàn)有模式在一定程度上已經(jīng)制約了高校的就業(yè)工作。因此,對(duì)發(fā)動(dòng)多年級(jí)共同參與、深入了解用人單位、引進(jìn)人力資源代理機(jī)構(gòu)、組織大學(xué)生自主招聘會(huì)等校園招聘模式的探討和創(chuàng)新具有重要的意義。

    關(guān)鍵詞: 大學(xué)生就業(yè) ? ?高校校園招聘 ? ?模式創(chuàng)新

    高校校園招聘是應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的重要方式,不僅關(guān)系到畢業(yè)生是否便捷、高效地找到心儀的工作,還影響到用人單位的招聘效率,所以,當(dāng)前高校校園招聘仍是院校、用人單位和學(xué)生的首選。

    高校校園招聘存在院校、用人單位和學(xué)生三方的諸多問(wèn)題和不足:院校組織管理不到位、求職氛圍不濃、學(xué)生積極性不高、用人單位質(zhì)量參差不齊??梢?,不斷探究、完善高校校園招聘模式能更好地服務(wù)畢業(yè)生就業(yè),提高就業(yè)成功率。

    一、高校校園招聘模式的現(xiàn)狀

    S學(xué)院成立了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)院黨政正職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)、黨政副職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)、各系專業(yè)主任及學(xué)工辦全體工作人員擔(dān)任組員,其中一名輔導(dǎo)員專職負(fù)責(zé),同時(shí)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)、每個(gè)畢業(yè)班選聘一名就業(yè)助理通力配合,共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。

    S學(xué)院2015年、2016年近兩年組織校園招聘的情況如下,2015年邀請(qǐng)并組織到127家用人單位,其中院級(jí)綜合招聘會(huì)(秋學(xué)期1場(chǎng))31家,占比24.41%;專場(chǎng)招聘會(huì)25家,占比19.69%;電郵54家,占比42.51%;兄弟學(xué)院聯(lián)系17家,占比13.39%。2016年邀請(qǐng)并組織到134家用人單位,其中院級(jí)綜合招聘會(huì)(秋、春學(xué)期共2場(chǎng))41家,占比30.6%;專場(chǎng)招聘會(huì)33家,占比24.63%;電郵44家,占比32.83%;兄弟學(xué)院聯(lián)系16家,占比11.94%。

    S學(xué)院校園招聘模式主要由院級(jí)綜合招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、電郵和參與兄弟學(xué)院招聘會(huì)四種類型組成,其中院級(jí)綜合招聘會(huì)和電郵的占比超過(guò)60%,是S學(xué)院校園招聘的重要方式。

    二、高校校園招聘模式存在的問(wèn)題

    (一)院校方面

    1.創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)不夠

    目前揚(yáng)州大學(xué)與新錦成教育聯(lián)合開發(fā)的“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”;針對(duì)大二、大三年級(jí)開設(shè)《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)》課程:大二年級(jí)第一學(xué)期(職業(yè)規(guī)劃教育模塊)、二年級(jí)第二學(xué)期(創(chuàng)業(yè)教育模塊)、三年級(jí)第一學(xué)期(就業(yè)指導(dǎo)模塊,偏向就業(yè)心理調(diào)適、簡(jiǎn)歷制作)、三年級(jí)第二學(xué)期(就業(yè)指導(dǎo)模塊);同時(shí)每年面向所有年級(jí)學(xué)生舉辦“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、針對(duì)全校專職指導(dǎo)老師舉辦《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)》課程教學(xué)技能比賽。盡管學(xué)校想方設(shè)法不斷優(yōu)化完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)形式和內(nèi)容,但無(wú)論是學(xué)生的參與熱情和積極性,還是最終創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)際效果都未能達(dá)到預(yù)期的效果,收效甚微。

    2.精準(zhǔn)對(duì)接能力不足

    邀請(qǐng)用人單位參加校園招聘,對(duì)用人單位僅停留在三證資質(zhì)的審核,而忽視與學(xué)生所學(xué)專業(yè)、市場(chǎng)需求度、用人單位發(fā)展規(guī)模的精準(zhǔn)對(duì)接,往往出現(xiàn)重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的現(xiàn)象,導(dǎo)致熱門專業(yè)的用人單位眾多,極個(gè)別專業(yè)未有用人單位參加的情況。同時(shí)專職負(fù)責(zé)就業(yè)工作的輔導(dǎo)員及就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員未能完全充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的咨詢、服務(wù)作用,引導(dǎo)學(xué)生精準(zhǔn)對(duì)接擇業(yè)就業(yè)的能力不足。

    (二)用人單位方面

    1.質(zhì)量參差不齊

    由于招聘會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,為了吸引更多優(yōu)秀的人才,許多用人單位在招聘的過(guò)程中往往會(huì)夸大企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),如薪資待遇、晉升途徑等,使學(xué)生抱著過(guò)高的期望與用人單位簽約[1]。導(dǎo)致參加校園招聘的用人單位質(zhì)量參差不齊、招聘信息不準(zhǔn)確,甚至有夸大、不符實(shí)際的現(xiàn)象。對(duì)實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的用人單位要加強(qiáng)合作交流,而對(duì)于出現(xiàn)過(guò)言過(guò)其實(shí)的用人單位要嚴(yán)格把關(guān)。

    2.普遍急切簽約

    一些用人單位用工急切,為招到穩(wěn)定、優(yōu)秀的人才,主動(dòng)走進(jìn)校園,并給出了相對(duì)優(yōu)厚的待遇,而且只要學(xué)生有意,即可現(xiàn)場(chǎng)簽約,表現(xiàn)出極大的誠(chéng)意,但實(shí)際有意向到單位工作的人較少,直接簽約的人更少,好多單位對(duì)參加招聘會(huì)的學(xué)生表現(xiàn)不滿意,因而埋怨學(xué)校教育、組織不到位[2]。用人單位普遍希望學(xué)生在畢業(yè)前能夠進(jìn)崗工作,但與學(xué)校的課程學(xué)習(xí)安排、畢業(yè)設(shè)計(jì)等相沖突,學(xué)生要等到畢業(yè)后才能去用人單位報(bào)到,所以影響雙方最終的成功簽約。

    (三)學(xué)生方面

    1.求職精力分散

    每年的校園招聘會(huì)一般從9月份持續(xù)到次年的5月份,正值畢業(yè)生課程學(xué)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的關(guān)鍵時(shí)期,同時(shí)還有公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的復(fù)習(xí)備考。特別是每年的秋季和春季求職黃金期,用人單位做好充足準(zhǔn)備,希望能搶先與優(yōu)秀學(xué)生簽約,但學(xué)生精力分散、準(zhǔn)備不充分,直接影響到求職的積極性、主動(dòng)性,會(huì)場(chǎng)人數(shù)少、氣氛不熱烈、觀望者居多在所難免,最終使不少學(xué)生錯(cuò)過(guò)了最佳的就業(yè)時(shí)間。

    2.求職經(jīng)驗(yàn)不足

    盡管學(xué)生都接受了《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)》課程的培訓(xùn),具備了一定的求職簡(jiǎn)歷制作技能,接受了面試禮儀等指導(dǎo),但是運(yùn)用到實(shí)際求職中的知識(shí)和技巧仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,甚至出現(xiàn)面試遲到、不帶簡(jiǎn)歷的低級(jí)錯(cuò)誤;有的學(xué)生存在缺乏必要禮儀常識(shí)、著裝不正式的問(wèn)題;面試交流時(shí)自信心分散、表達(dá)不到位,或夸夸其談或拖沓冗長(zhǎng)。另外,學(xué)生交流溝通能力的不足、組織協(xié)調(diào)能力的欠缺、時(shí)間控制和規(guī)劃能力的缺乏,同樣會(huì)直接影響到最終簽約的可能性。

    三、創(chuàng)新高校校園招聘模式的新路徑

    (一)發(fā)動(dòng)多年級(jí)共同參與

    高校校園招聘主要是服務(wù)于應(yīng)屆畢業(yè)生,參加的對(duì)象都是畢業(yè)班的學(xué)生,具有針對(duì)性。院??蓮恼w及長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,不單純服務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生,而在全院校范圍內(nèi)發(fā)動(dòng)宣傳,鼓勵(lì)非應(yīng)屆畢業(yè)生積極參與用人單位的宣講會(huì)、面試等考核環(huán)節(jié),讓其他年級(jí)特別是大三年級(jí)學(xué)生對(duì)當(dāng)前所學(xué)專業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和就業(yè)形勢(shì)有所了解和認(rèn)知,從而有針對(duì)性地、科學(xué)性地規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)、提高就業(yè)技能、認(rèn)清差距和不足、積累就業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    同時(shí),發(fā)揮高校校園招聘會(huì)功能,不斷引導(dǎo)全院校學(xué)生主動(dòng)、積極參與其中,通過(guò)院校就業(yè)網(wǎng)站、QQ、微信、微博等新媒體,將招聘信息及時(shí)推送給每一位學(xué)生,包括低年級(jí)學(xué)生,力求讓全院校學(xué)生都有所認(rèn)識(shí)、有所感受、有所收獲。在指導(dǎo)全院校學(xué)生參與校園招聘的過(guò)程中,通過(guò)行業(yè)介紹、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等環(huán)節(jié)真正提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力和技巧。

    (二)深入了解用人單位

    參加高校校園招聘的用人單位大都采用宣講、互動(dòng)提問(wèn)、筆試和面試等形式與學(xué)生溝通,而學(xué)生往往通過(guò)宣傳手冊(cè)、海報(bào)、PPT、視頻等了解招聘情況,因此在很短時(shí)間內(nèi),學(xué)生無(wú)法對(duì)用人單位有深層次的了解,很難有較為全面的認(rèn)識(shí)和判斷,一定程度上影響最終選擇。

    高校應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的合作,充分發(fā)揮校企合作的課程運(yùn)作模式,增加大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)基地?cái)?shù)量和質(zhì)量,擴(kuò)大基地的地域范圍[3]。院校應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)的開發(fā)與建設(shè),同時(shí)推動(dòng)院校與用人單位的交流合作,激發(fā)就業(yè)工作的內(nèi)在活力和動(dòng)力,促進(jìn)各專業(yè)畢業(yè)生充分高質(zhì)量就業(yè)。特別是工科畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)走出校園,將招聘現(xiàn)場(chǎng)放在用人單位,鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)和組織學(xué)生實(shí)地考察、操作,這樣才能對(duì)用人單位的生產(chǎn)設(shè)備硬件和企業(yè)文化軟件有更為直觀、直接的感受和體驗(yàn),有利于提高學(xué)生擇業(yè)的正確性和效率。

    (三)引進(jìn)人力資源代理機(jī)構(gòu)

    高校校園招聘一般是院校組織、邀請(qǐng)用人單位走進(jìn)校園,并提供宣傳、場(chǎng)地等服務(wù),如果引進(jìn)人力資源代理機(jī)構(gòu)參與校園招聘,一方面有利于減少院校開展校園招聘的財(cái)力、物力和人力成本。另一方面可以利用人力資源代理機(jī)構(gòu)資源多、范圍廣等優(yōu)勢(shì),最大限度為校園招聘會(huì)提供更多的用人單位和就業(yè)崗位。

    目前人力資源代理機(jī)構(gòu)一般提供包括人事代理、勞務(wù)租賃、勞務(wù)派遣、人才引進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)見習(xí)、檔案管理、勞動(dòng)法規(guī)咨詢等服務(wù);行業(yè)大都涉及銀行、證券、通訊、物流、運(yùn)輸、信息、電子等制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)和服務(wù)業(yè)。這些機(jī)構(gòu)已與很多中資、外資和民營(yíng)企業(yè)建立了合作關(guān)系。具有簡(jiǎn)化管理程序、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、降低成本費(fèi)用、自主靈活用工、規(guī)范用工行為等優(yōu)點(diǎn)。所以,創(chuàng)新高校校園招聘模式不妨引進(jìn)人力資源代理機(jī)構(gòu)這一方式。

    (四)組織大學(xué)生自主招聘會(huì)

    以大學(xué)生自主招聘會(huì)為契機(jī),學(xué)校組織學(xué)生走出校園,為學(xué)生與用人單位提供雙向溝通的平臺(tái),同時(shí)滿足學(xué)生的就業(yè)需要和用人單位的用工需求。針對(duì)學(xué)生、用人單位雙方需求舉辦校園招聘會(huì),提升學(xué)校就業(yè)工作質(zhì)量和就業(yè)服務(wù)質(zhì)量[4]。大學(xué)生自主招聘會(huì)的模式是由院校公開招募學(xué)生并組隊(duì),同時(shí)安排就業(yè)老師有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)特色、就業(yè)方向、交際禮儀、技巧、心理調(diào)適、突發(fā)狀況應(yīng)急處理等方面指導(dǎo)和培訓(xùn),學(xué)生對(duì)用人單位實(shí)地走訪和調(diào)研,了解具體用人需求,最終邀請(qǐng)用人單位參會(huì)。

    這一模式讓學(xué)生成為主體,自主參與到策劃、實(shí)施和落實(shí)的全過(guò)程中,學(xué)生有針對(duì)性地結(jié)合所學(xué)專業(yè)積極對(duì)接用人單位,主動(dòng)推銷自己,提高應(yīng)聘的成功率和雙方簽約率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鐘申娟.高校舉辦校園招聘會(huì)的困境及對(duì)策分析[J].北京教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(6):56.

    [2]李培斌.關(guān)于高校校園專場(chǎng)招聘會(huì)組織模式的探索與實(shí)踐——以平頂山學(xué)院創(chuàng)新校園專場(chǎng)招聘會(huì)組織模式為例[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(7):193.

    [3]邱佩鈺.高校校園招聘會(huì)組織模式存在的問(wèn)題和對(duì)策分析[J].中小企業(yè)管理與科技,2015,(11):189.

    [4]林華苑.大學(xué)生自主招聘會(huì)——嘗試高校招聘工作新模式[J].職業(yè),2014,(27):148.

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